導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人生計(jì)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我的人生計(jì)劃，其實(shí)還沒有計(jì)劃好太多事情，我把，目前只希望能考上個(gè)計(jì)算機(jī)方面好的大學(xué)，然后能夠在大學(xué)進(jìn)入ACM校隊(duì)征戰(zhàn)沙場，當(dāng)然啦還有就是能夠有個(gè)女朋友，除了這些，還有就是大學(xué)后能夠讀研究生，好吧其實(shí)沒怎么考慮研究生，想著能創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)業(yè)，但是好像沒那么容易啊，像很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)都是沒闖出什么大名堂，而如果要進(jìn)入職場的話那就有很多硬性要求，比如說學(xué)歷的要求，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對員工學(xué)歷的要求都是要碩士以上，有些更高端的職業(yè)更是直接要求博士以上，所以讀一個(gè)研究生目前看來還是比較有必要的。

我比較想多扯一點(diǎn)的是我對愛情的看法，但是羞于啟齒，畢竟我是直男一個(gè)，不會聊天不會撩妹，很難博得女生的開心和關(guān)注，所以，我開始覺得之談一次戀愛就成功的人太牛了，我估計(jì)做不到了，但是讓誰做我的第一個(gè)呢，既然知道第一個(gè)注定失敗，為什么要開始呢，我這不是在禍害人嗎？

哎，人生計(jì)劃趕不上變化，只能走一步看一步了。

篇2

我希望女兒真能成為中央情報(bào)局的一員，我希望她所有的夢想都能實(shí)現(xiàn)。即使她最終沒能實(shí)現(xiàn)夢想，至少，她曾經(jīng)朝一個(gè)正確的目標(biāo)努力奮斗過。

尊重孩子的人生計(jì)劃是非常重要的，當(dāng)你的孩子宣布他要成為一個(gè)搖滾歌手時(shí)，讓他去為他的夢想做點(diǎn)兒事吧，和他一起聽一些歌。喚醒和保持他的激情。

不久前，有人問一個(gè)年輕流行歌手的父親，如果他的兒子不當(dāng)流行歌手和歌詞作者，可能會從事什么職業(yè)?那位父親說他從未想過他的兒子會從事別的職業(yè)。當(dāng)歌手和作詞是他的人生A計(jì)劃，但他從來沒有過B計(jì)劃。我跟學(xué)音樂劇場專業(yè)的兒子馬提分享了這個(gè)故事，當(dāng)時(shí)馬提正考慮改學(xué)教育或者商業(yè)管理。

“你不用為了我而選擇穩(wěn)定的職業(yè)?！蔽艺f。

“但如果我失敗了呢?”他問。

“總會有人失敗的，失敗并不可怕?！蔽艺f。

我的朋友們認(rèn)為我瘋了。他們都建議成長中的孩子選擇一個(gè)可靠的人生計(jì)劃，建議他們?nèi)氖驴赡苊p收、但并非他們真正喜歡的工作。朋友們提醒我，時(shí)勢艱難，有一份可靠而穩(wěn)定的工作最重要。但我覺得與其選擇一份可靠的但自己不喜歡的工作，不如選擇一份自己喜歡的但可靠性不大的工作，所以我支持我的3個(gè)孩子選擇風(fēng)險(xiǎn)大的人生道路。

25歲的羅伯特正在設(shè)計(jì)電腦游戲，他盼望著有一天全世界范圍內(nèi)有無數(shù)的人同時(shí)來玩他設(shè)計(jì)出來的游戲。

19歲的馬提則可繼續(xù)學(xué)習(xí)他的音樂劇場專業(yè)――他人學(xué)時(shí)有300人報(bào)音樂劇場專業(yè)，結(jié)果只有15人被錄取，到大二的時(shí)候，被錄取的15個(gè)人里除了馬提，其他的同學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)了酒店管理、護(hù)理、藥學(xué)等其他看起來比較保險(xiǎn)的專業(yè)。

為什么孩子們要放棄他們的“最佳年華”去學(xué)習(xí)他們不感興趣的東西呢?這真的是讓他們明智地使用時(shí)間的方法嗎?為什么要教他們忽視他們的本能?

做自己喜歡做的事情的人往往會在某種方式和某種形式上取得成功，艾格麗絲?德?米勒非常熱愛跳舞，后來成了她那個(gè)時(shí)代最富有創(chuàng)新性的舞蹈指導(dǎo)。大衛(wèi)?薩雅斯在紐約當(dāng)了15年警察，在賺薪水養(yǎng)家的同時(shí)，他還學(xué)習(xí)表演，最終，他因出演《雙面法醫(yī)》成了最出名的警察之一。

有一次。我在火車上遇到一個(gè)男人，他跟我說他的兩個(gè)兒子很有音樂天賦，但等到進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候，他要指導(dǎo)他們報(bào)考商業(yè)技術(shù)專業(yè)，這樣以后才會賺到錢。

“你的兒子幾歲了?”我問。

“一個(gè)11歲，一個(gè)12歲?！彼f。

我不贊成這位父親扼制他兩個(gè)兒子的音樂熱情和天分。我要讓我的孩子充滿熱情地去做他們想做的事情。

也許鮑伯永遠(yuǎn)都設(shè)計(jì)不出很受歡迎的游戲，也許丹永遠(yuǎn)都不能擁有以他的名字命名的大酒店，也許馬提永遠(yuǎn)無法站到百老匯的舞臺上。但是我相信，最終認(rèn)識到一個(gè)人的能力所限總比一開始就因?yàn)閾?dān)心害怕而放棄要好得多。我寧愿他們大膽地投入，也不愿看到他們退縮。

前幾天晚上，我10歲的女兒米亞告訴我她要當(dāng)拉拉隊(duì)隊(duì)長，還想開一家寵物狗服裝店。她說她要賣寵物樹枝形耳環(huán)――我的女兒想象力真豐富。我沒有發(fā)表看法。而是問她：“真的嗎?”

我永遠(yuǎn)感激我的母親，是她的鼓勵(lì)使我實(shí)現(xiàn)了我的人生A計(jì)劃。我還在胡亂涂鴉的時(shí)候，母親就說我會成為作家，每天讀經(jīng)典文學(xué)作品給我聽。我10多歲的時(shí)候母親去世了，我當(dāng)了服務(wù)員，每天下班回來我就為一家周末報(bào)寫故事，每個(gè)詞15美分。

幾年后，我有了兩份兼職――一份是從事公共關(guān)系，另一份是寫技術(shù)文章。我的第一任丈夫去世得早，留下3個(gè)小男孩讓我撫養(yǎng)，我利用晚上的時(shí)間把這悲傷的經(jīng)歷寫成了386頁的小說《大海的深處》，該書出版后我實(shí)現(xiàn)了當(dāng)專業(yè)作家的夢想。我想如果天堂存在，媽媽肯定在那里為我愉快歌唱。

當(dāng)我的孩子們在考慮選擇怎樣的人生道路時(shí)，我給了他們最好的建議：冒一切風(fēng)險(xiǎn)去做自己最想做的事情。人生B計(jì)劃、c計(jì)劃等會一直等在那里，我們能抓緊的只有A計(jì)劃。

篇3

一、指標(biāo)任務(wù)

1、計(jì)劃生育率達(dá)100%，無早婚、早育和非政策性多孩生育;

2、晚婚率100%;

3、晚育率100%;

4、當(dāng)年一孩出生放環(huán)率達(dá)100%;

5、獨(dú)子子女領(lǐng)證率達(dá)100%;

6、全面和重點(diǎn)對象(包括男村民家屬)環(huán)透、孕檢率達(dá)100%;

7、深入開展計(jì)劃生育宣傳教育人口與計(jì)劃生育責(zé)任書2017年人口與計(jì)劃生育責(zé)任書2017年。

二、雙方責(zé)任

1、積極開展宣傳教育和人口理論學(xué)習(xí)，按照各個(gè)時(shí)期的任務(wù)活動，達(dá)到人人皆知，常抓不懈。

2、甲方監(jiān)督和檢查乙方是否按照婚育政策落實(shí)執(zhí)行。

3、對乙方婚育指標(biāo)的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行考核驗(yàn)收和獎(jiǎng)罰。

4、乙方根據(jù)婚育指標(biāo)的各項(xiàng)內(nèi)容，履行甲方的擬定要求。

5、發(fā)生違反計(jì)劃生育事例，乙方要及時(shí)寫出書面檢查報(bào)告甲方、并抄報(bào)有關(guān)部門備查追求責(zé)任

三、考核和獎(jiǎng)勵(lì)

為落實(shí)上述目標(biāo)和責(zé)任，甲方對乙方主要指標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行如下考核并實(shí)行獎(jiǎng)罰。

1、在年內(nèi)達(dá)到上述各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)要求，甲方給予乙方責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)500元人口與計(jì)劃生育責(zé)任書2017年百科。

2、所轄育齡婦女，發(fā)生違反指標(biāo)其中一例，除按區(qū)、鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定處罰外，扣罰乙方責(zé)任人500元。

3、乙方對計(jì)劃生育各項(xiàng)措施實(shí)績，不得有任何隱瞞虛報(bào)，凡一旦發(fā)現(xiàn)，其后果自負(fù)，責(zé)任人處以罰款200元，

四、本責(zé)任書有效期限，自甲、乙代表簽訂之日起到獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)止。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

篇4

今天，我們在這里舉辦世界人口日活動，倡導(dǎo)“生殖健康是一種權(quán)利，讓我們將它變成現(xiàn)實(shí)”，旨在動員全社會積極行動起來，齊心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)“到2015年人人享有生殖健康”這一千年發(fā)展目標(biāo)而共同努力。

今年的世界人口日活動，突出“生殖健康權(quán)利”，具有特殊意義。*年10月，第62屆聯(lián)合國大會把“到2015年實(shí)現(xiàn)人人享有生殖健康”正式列入了千年發(fā)展目標(biāo)，并提出了避孕藥具普及率、青少年生育率、產(chǎn)前護(hù)理覆蓋率和未得到滿足的計(jì)劃生育需要等四項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)。這表明，關(guān)注和保障生殖健康已經(jīng)成為國際社會的共識。

但是，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，世界各國尤其是發(fā)展中國家仍然面臨諸多困難和問題。全球人口增長率和婦女總和生育率雖然呈下降趨勢，但人口總量壓力繼續(xù)增大，而且新增人口主要集中在發(fā)展中國家，影響了這些國家的發(fā)展步伐，同時(shí)也減緩了世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程。由于無力充分滿足公眾對生殖健康的需求，一些地區(qū)孕產(chǎn)婦死亡率和艾滋病毒感染率居高不下。目前全球仍約有2億婦女無法獲得安全、有效的避孕節(jié)育等服務(wù)，生殖健康缺乏最基本的保障。

解決人口與發(fā)展問題，是保障人人獲得生殖健康權(quán)利的基本前提。在實(shí)現(xiàn)千年發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)程中，需要從更寬的視角審視人口問題，在更廣闊的領(lǐng)域采取綜合措施，統(tǒng)籌解決人口問題。中國作為世界上人口最多的發(fā)展中國家，人口問題始終是影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。我國堅(jiān)持人口與發(fā)展綜合決策，全面實(shí)行改革開放和計(jì)劃生育，完成了由貧困到溫飽再到總體小康的歷史性跨越，實(shí)現(xiàn)了人口再生產(chǎn)類型的歷史性轉(zhuǎn)變。人口和計(jì)劃生育工作取得的偉大成就，為中國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境，緩解了人口對資源、環(huán)境的壓力，同時(shí)也為穩(wěn)定世界人口做出了重要貢獻(xiàn)。

在人口和計(jì)劃生育工作實(shí)踐中，我們堅(jiān)持走中國特色統(tǒng)籌解決人口問題的道路，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)先投資于人的全面發(fā)展，穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)，改善人口結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)人口合理分布，保障人口安全，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

人口眾多是中國最突出的基本國情。我們堅(jiān)持和完善現(xiàn)行生育政策，綜合運(yùn)用教育、科技、經(jīng)濟(jì)、行政、法律等手段，建立健全宣傳教育、依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理的長效工作機(jī)制，努力穩(wěn)定低生育水平。

建立和完善政府為主、社會補(bǔ)充的人口和計(jì)劃生育利益導(dǎo)向政策體系，讓實(shí)行計(jì)劃生育的家庭優(yōu)先分享改革發(fā)展的成果。在西部貧困地區(qū)實(shí)行計(jì)劃生育與扶貧開發(fā)相結(jié)合，引導(dǎo)和帶動農(nóng)民群眾走少生快富的道路，提前實(shí)現(xiàn)了“極端貧困人口減半”的千年發(fā)展目標(biāo)。

堅(jiān)持開展計(jì)劃生育與促進(jìn)生殖健康相結(jié)合起來，加大政府投入力度，利用遍及城鄉(xiāng)的人口和計(jì)劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，努力為公眾提供計(jì)劃生育生殖健康優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面推行避孕節(jié)育方法知情選擇，每年為約1.2億人次的農(nóng)村育齡婦女免費(fèi)提供安全適宜的生殖健康技術(shù)服務(wù)。實(shí)施生殖健康促進(jìn)計(jì)劃，廣泛開展群眾性的生殖健康倡導(dǎo)和知識傳播活動，提供免費(fèi)婦科檢查和價(jià)格低廉的治療服務(wù)。堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，全面啟動出生缺陷一級預(yù)防工作，重點(diǎn)搞好宣傳倡導(dǎo)、優(yōu)生咨詢、孕前優(yōu)生健康檢查和高危人群指導(dǎo)。向高危人群免費(fèi)發(fā)放，有效預(yù)防和控制性病、艾滋病。推進(jìn)計(jì)劃生育與優(yōu)生優(yōu)育等重點(diǎn)科研項(xiàng)目攻關(guān)，不斷滿足群眾對計(jì)劃生育生殖健康的需求。

以消除性別歧視為重點(diǎn)，廣泛開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動”和“關(guān)愛女孩行動”，普及保護(hù)婦女兒童權(quán)益的法律法規(guī)知識。制定和落實(shí)有利于女孩健康成長和婦女發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)政策，促進(jìn)男女平等就業(yè)和共同參與社會經(jīng)濟(jì)活動，提高女性社會地位。充分發(fā)揮婦聯(lián)、計(jì)劃生育協(xié)會、人口福利基金會等非政府組織的作用，支持開展“春蕾計(jì)劃”、“生育關(guān)懷行動”、“幸福工程——救助貧困母親”等活動，形成全社會綜合治理出生人口性別比偏高問題的氛圍。

注重加強(qiáng)國際交流與合作，推動國內(nèi)工作水平不斷提高。與聯(lián)合國人口基金、福特基金會、日本國際協(xié)力機(jī)構(gòu)、瑪麗斯特普國際組織、澳大利亞人權(quán)平等機(jī)會委員會等國際組織、政府機(jī)構(gòu)，合作開展計(jì)劃生育/生殖健康優(yōu)質(zhì)服務(wù)等項(xiàng)目，促進(jìn)國際先進(jìn)理念與國內(nèi)工作的結(jié)合，豐富和拓展了我國人口和計(jì)劃生育工作的內(nèi)涵和模式，尊重和維護(hù)了公眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、隱私權(quán)。發(fā)揮人口與發(fā)展南南合作伙伴組織主席國的作用，為發(fā)展中國家提供人員培訓(xùn)和生殖健康服務(wù)設(shè)施、產(chǎn)品援助。

回顧開羅國際人發(fā)大會以來的歷程，中國政府認(rèn)真負(fù)責(zé)任地履行了對《行動綱領(lǐng)》和千年發(fā)展目標(biāo)的承諾，在保障公眾的生殖健康權(quán)利、促進(jìn)人的全面發(fā)展方面做出了不懈的努力，取得了顯著進(jìn)展。與2000年相比，目前我國人口平均預(yù)期壽命由71.4歲提高到73歲，產(chǎn)前檢查率由89.36%提高到90.9%,住院分娩率由72.9%提高到91.6%，孕產(chǎn)婦死亡率由53.0/10萬降低至36.6/10萬，嬰兒死亡率由32.2‰降低至15.3‰，已婚育齡婦女避孕率達(dá)到84.6%，婦女、兒童和老年人的健康水平明顯提高。

篇5

2012年人口計(jì)劃的主要工作指標(biāo)是：

計(jì)劃生育符合率力爭100%，

流動人口計(jì)劃生育管理服務(wù)率95%以上，

計(jì)劃生育法律法規(guī)、基礎(chǔ)知識知曉率95%以上，

知情選擇率100%,

育齡婦女隨訪率100%,

非意愿妊娠率控制在1.5%以下，無引產(chǎn)，

綜合避孕率達(dá)88%以上，

群眾滿意率95%以上。

圍繞中心任務(wù)和工作指標(biāo)，我們要著力抓好以下幾方面工作：

一、加強(qiáng)計(jì)劃生育隊(duì)伍建設(shè)，提高計(jì)生隊(duì)伍的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

新時(shí)期的人口與計(jì)劃生育工作需要一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。街道要重視抓好計(jì)生管理員的政策水平和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)對計(jì)生管理員的工作責(zé)任心教育。一是強(qiáng)化目標(biāo)管理責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)工作制度，明確責(zé)任，狠抓各項(xiàng)目標(biāo)、任務(wù)、措施的落實(shí)。二是強(qiáng)化考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。細(xì)化計(jì)劃生育考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，明確獎(jiǎng)懲方式，鼓勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動廣大計(jì)生管理員的工作積極性和主動性。

二、加強(qiáng)實(shí)有人口信息管理，提高戶籍人口、流動人口的計(jì)劃生育管理服務(wù)水平。

扎實(shí)人口與計(jì)劃生育管理的基礎(chǔ)性工作，認(rèn)真做好實(shí)有人口信息采集和信息錄入工作。該工作納入今年的工作重點(diǎn)，目前已在寶善、安泰開始試點(diǎn)，將在認(rèn)真總結(jié)兩個(gè)試點(diǎn)社區(qū)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，帶動其他各社區(qū)做好該項(xiàng)工作。要對基礎(chǔ)信息實(shí)施分類管理，抓住重點(diǎn)攻克難點(diǎn)，要充分發(fā)揮計(jì)生管理員、流動人口專職協(xié)管員、計(jì)生協(xié)會信息員的作用，依靠網(wǎng)絡(luò)資源，對人戶分離對象采取相應(yīng)的手段和措施。建立已婚流動育齡人口動態(tài)信息登記制度，保持與流入人口戶籍地的經(jīng)常聯(lián)系溝通，確保人口信息完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，使社區(qū)的實(shí)有人口真正做到底子清、情況明。

三、加強(qiáng)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高育齡群眾生殖健康保護(hù)能力，提高生活質(zhì)量。

全面開展優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康、知情選擇等有針對性的服務(wù)。繼續(xù)做好“計(jì)衛(wèi)二合一”育齡婦女健康檢查簽約工作。深化“新婚家庭生育計(jì)劃指導(dǎo)咨詢師”項(xiàng)目，提高新婚家庭的婚檢率和孕前四項(xiàng)監(jiān)測率，指導(dǎo)新婚家庭優(yōu)生優(yōu)育，并積極引導(dǎo)產(chǎn)后避孕節(jié)育知情選擇，提高以長效為主的避孕措施的落實(shí)。做好隨訪工作，及時(shí)了解和掌握育齡婦女的婚育狀況及生殖健康狀況。全面落實(shí)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)政策，開展幫扶困難育齡家庭活動，整合社會資源，多渠道地為育齡家庭提供生產(chǎn)、生活和扶貧幫困服務(wù)。

篇6

圍繞鎮(zhèn)黨委、政府“保類進(jìn)位”的工作目標(biāo)，在上級主管部門的指導(dǎo)下，2004年上半年至今，我與計(jì)生戰(zhàn)線全體工作人員，緊緊抓住“控制人口增長”不放松，認(rèn)真扎實(shí)搞好每一項(xiàng)工作，取得了較好的成績。

一、健全工作機(jī)制，落實(shí)經(jīng)常性工作為主

計(jì)劃生育工作是我國的一項(xiàng)基本國策，在各級目標(biāo)管理考核中占有重要地位，并實(shí)行“一票否決”，在工作實(shí)踐中，必須堅(jiān)持“經(jīng)常抓，抓經(jīng)?！?，才能確保工作任務(wù)落到實(shí)處。

為推動全鎮(zhèn)計(jì)生工作，我一直把制度建設(shè)擺在第一位，通過建立健全各項(xiàng)制度，推動經(jīng)常性工作。今年以來，黨委、政府先后聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對計(jì)劃生育工作經(jīng)費(fèi)的考核辦法》、《關(guān)于推行計(jì)劃生育村民自治的補(bǔ)充規(guī)定》，鎮(zhèn)人民政府以《督辦通知》的形式對節(jié)育手術(shù)實(shí)行月清月結(jié)。這一系列措施強(qiáng)化了責(zé)任區(qū)和村支兩委的工作責(zé)任，基本做到每月一小結(jié)、每季一考核、年終大評估，從而真正實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃生育“以經(jīng)常性工作為主”。同時(shí)，鎮(zhèn)里還出臺了《關(guān)于計(jì)劃生育重大責(zé)任追究的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工計(jì)劃生育管理的規(guī)定》等，使全鎮(zhèn)的計(jì)劃生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。

二、完善村為主和村民自治機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作重心下移

三、加強(qiáng)流動人口管理，提升基層基礎(chǔ)工作水平

流動人口管理一直是計(jì)劃生育工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，我鎮(zhèn)的違法生育90%以上是流出人口造成的。為了破解這一難題，我們積極向縣局請示，縣計(jì)生局于4月7日到新檀村就流動人口的計(jì)劃生育管理辦點(diǎn)示范。5月13日，全鎮(zhèn)流動人口管理現(xiàn)場會議在新檀村召開，之后，“八個(gè)一”的流動人口計(jì)劃生育管理模式迅速推向全鎮(zhèn)?，F(xiàn)在，每個(gè)村的流出已婚育齡婦女，都按照上級要求與村上簽訂了合同書，找出了擔(dān)保人，并按時(shí)向村上通報(bào)居住地的地址和聯(lián)系方式，及時(shí)寄回有效的孕檢證明；村上也及時(shí)為每個(gè)對象辦理了婚育證明，建立了計(jì)劃生育管理卡，流動人口以戶籍地和現(xiàn)居地共同管理的工作格局初步形成。以加強(qiáng)流動人口管理為基礎(chǔ)，我們對基層基礎(chǔ)工作提出了更高的要求。根據(jù)上級指示，對村務(wù)公開的內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的補(bǔ)充和完善，并督促責(zé)任區(qū)、村對環(huán)境較差的服務(wù)室進(jìn)行了整體搬遷。

四、抓好獎(jiǎng)勵(lì)扶助和整治兩非，促進(jìn)工作全面發(fā)展

農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度，是緩解實(shí)行計(jì)劃生育家庭的特殊困難，引導(dǎo)農(nóng)民自覺實(shí)行計(jì)劃生育的一項(xiàng)基本的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)制度。按照上級要求，計(jì)生辦于元月24日組織摸底培訓(xùn)，2月24日進(jìn)行二次復(fù)核，4月29日以后又進(jìn)行多次核實(shí)，先后共進(jìn)行了五次調(diào)查核實(shí)，三次村組公示，最后確定了22個(gè)村的37名對象享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。

集中整治“兩非”是貫徹落實(shí)省政府194號令、有效遏制性別比失衡的一項(xiàng)重要舉措。4月份以來，我們先后對扶沖村吳愛香等13名對象終止妊娠的情況展開調(diào)查，并于7月8日對洪山實(shí)業(yè)公司職工醫(yī)院的B超醫(yī)師王計(jì)華進(jìn)行立案查處，在全鎮(zhèn)形成了集中整治“兩非”的良好氛圍。

經(jīng)過計(jì)生工作工作和全體鎮(zhèn)村干部的努力，我鎮(zhèn)計(jì)生工作水平進(jìn)一步提高，到7月底，共出生嬰兒479人，其中計(jì)內(nèi)457人，計(jì)劃生育率達(dá)95.4%，比去年同期提高0.7個(gè)百分點(diǎn)；村為主比率達(dá)93.2%，比去年同期提高4.5個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，婚育新風(fēng)進(jìn)一步深入廣大農(nóng)戶，幾個(gè)月來，有68對育齡夫婦自覺領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，42對兩女戶主動落實(shí)了結(jié)扎手術(shù)。

在工作過程中，本人的缺點(diǎn)也暴露無遺，一是太注重做事，理論學(xué)習(xí)不夠，不能用與時(shí)俱進(jìn)的人口理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，從而導(dǎo)致在實(shí)際工作中創(chuàng)新不夠。二是太注重完美，對干部關(guān)心不夠，日常工作期間對工作人員要求太過苛刻，從而導(dǎo)致內(nèi)部生動活潑的局面不夠。三是太注重結(jié)果，對過程管理不夠，不能對被考核單位的工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)，在考核時(shí)不能充分考慮被考核單位的實(shí)際情況，從而導(dǎo)致計(jì)生辦與少數(shù)單位之間團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠。

篇7

一、突出一個(gè)主題：人口計(jì)生服務(wù)管理創(chuàng)新年

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和總書記“2.19”和“4.26”講話精神為指導(dǎo)，扣住創(chuàng)新發(fā)展這個(gè)主題，立足市情，強(qiáng)基固本，著眼新形勢下人口計(jì)生工作的新任務(wù)、新目標(biāo)和新要求，以創(chuàng)新為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)新為動力，以創(chuàng)新促發(fā)展，不斷推進(jìn)人口計(jì)生工作理念思路創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新和方法手段創(chuàng)新，進(jìn)一步動員全市上下用心干事，傾心付出，誠心服務(wù)，進(jìn)一步提高工作效率、工作質(zhì)量和服務(wù)水平，推動全市人口計(jì)生工作再上新臺階。

二、開展一項(xiàng)活動：為民服務(wù)“360”活動

按照“服務(wù)全覆蓋、攜手共促進(jìn)、工作零失誤”工作要求，推出“誠信計(jì)生傾真情，為民服務(wù)360”活動：一是為民提供360°全方位、全過程、零縫隙的周到服務(wù)；二是明確“新市民均等、幸福家庭和誠信便民”三個(gè)服務(wù)目標(biāo)，攜手開展“聯(lián)合、委托、互訪、融入、新市民、個(gè)性化”六項(xiàng)服務(wù)，達(dá)到為民服務(wù)零失誤的工作目標(biāo)。向服務(wù)要提升，向服務(wù)要效率，用服務(wù)樹形象，推動全市人口計(jì)生工作爭一流、上水平。

三、謀求兩大創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)永爭一流的源泉。人口計(jì)生工作作為“天下第一難事”、“第一要事”，不僅要在推動工作上水平的思路上求突破，更要在抓人口計(jì)生工作落實(shí)的方法上求突破。要抓住重心，樹立信心，突出核心，展示決心，站在新起點(diǎn)，擴(kuò)大新視角，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)新突破。做到抓重點(diǎn)有新對策，破難點(diǎn)有新措施，出亮點(diǎn)有新辦法。

一是在推進(jìn)工作上水平的思路上求創(chuàng)新?！八悸窙Q定出路”。新的工作思路是提高工作效率，推進(jìn)工作落實(shí)，提升工作水平的先決條件。要提升精氣神，始終保持一種自強(qiáng)、勤勉、奮進(jìn)的精神狀態(tài)，解決和克服精神懈怠、能力不足的問題；要人在崗上，崗在心上，跳出就計(jì)生抓計(jì)生的慣性思維，突破抓人口計(jì)生工作“老辦法不敢用，新辦法不管用”的傳統(tǒng)模式，只為成功想辦法，不為失敗找理由；要把本職工作放在全市發(fā)展的大局中去審視定位，善于抓重點(diǎn)，破難點(diǎn)，出亮點(diǎn)。尤其在依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、利益導(dǎo)向、人口文化宣傳、流動人口服務(wù)管理等重點(diǎn)工作上，要進(jìn)一步理清思路，明確方向，尋求突破，爭創(chuàng)全國一流經(jīng)驗(yàn)。

二是在推進(jìn)工作落實(shí)的方法上求創(chuàng)新?！叭謶?zhàn)略七分執(zhí)行”。執(zhí)行效率的高低，落實(shí)節(jié)奏的快慢，是一切工作取得成效的關(guān)鍵和保證。要在抓落實(shí)的技巧、方法和途徑上下功夫。面對難點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在破解難題上求突破；面對重點(diǎn)，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，在執(zhí)行力上求突破；面對亮點(diǎn)，找準(zhǔn)閃光點(diǎn)，在求真務(wù)實(shí)上求突破。用80%的時(shí)間和精力，做好20%的重點(diǎn)工作。要堅(jiān)持快字當(dāng)先，敢想敢干，瞄準(zhǔn)一流不放松，面對一流不泄氣，做到工作快上手、任務(wù)快落實(shí)、目標(biāo)快完成；要堅(jiān)持深入實(shí)際，深入基層，深入一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題困難，及時(shí)研究解決，真正把每項(xiàng)工作都做深、做細(xì)、做扎實(shí)。

四、實(shí)現(xiàn)三個(gè)推進(jìn)

全面落實(shí)國家、省、市的統(tǒng)一部署和考核要求，在創(chuàng)新之年，用嶄新的精神面貌，清新的工作思路，創(chuàng)新的落實(shí)手段，推進(jìn)穩(wěn)定低生育水平目標(biāo)的堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)人口文化宣傳的提檔升級，推進(jìn)和諧(幸福)家庭促進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。

(一)推進(jìn)穩(wěn)定低生育水平目標(biāo)的堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)。繼續(xù)突出孕環(huán)情監(jiān)測、長效避孕節(jié)育措施落實(shí)、流動人口服務(wù)管理，違法生育查處和社會撫養(yǎng)費(fèi)征收四項(xiàng)基礎(chǔ)工作，千方百計(jì)把穩(wěn)定低生育水平作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要任務(wù)，突出抓好以下工作。

1、打造“五化”執(zhí)法隊(duì)伍，深化“112”長效執(zhí)法機(jī)制。按照“隊(duì)伍建設(shè)職業(yè)化，執(zhí)法水平專業(yè)化，訓(xùn)練管理軍事化，征繳方法規(guī)范化，審批流程法制化”的標(biāo)準(zhǔn)，打造“五化”執(zhí)法隊(duì)伍，深化“112”長效執(zhí)法機(jī)制。依法及時(shí)處理違法生育行為，著力破解違法生育調(diào)查難、取證難、送達(dá)難、異地征收難等問題，違法生育處理率達(dá)95%以上；每月組織鎮(zhèn)(辦)開展集中執(zhí)法行動不少于2次，法院強(qiáng)制執(zhí)行不少于6起，使執(zhí)法成為常態(tài)化，社會撫養(yǎng)費(fèi)繳納率達(dá)85%以上。

2、暢通矛盾化解渠道，加大對違法生育的處理力度。開通“12356”陽光計(jì)生服務(wù)熱線，局機(jī)關(guān)和全市18處鎮(zhèn)(辦)全部設(shè)立群眾()工作室，凡在“三線一網(wǎng)”、“三民活動”中群眾反映的問題，在第一時(shí)間落實(shí)到位，群眾滿意率達(dá)到100%。嚴(yán)格落實(shí)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)離任“計(jì)劃生育工作交接”制度，“五級責(zé)任追究”制度，違法生育瞞漏報(bào)嚴(yán)重的，實(shí)施“五倒查一追責(zé)”；嚴(yán)格審核各類先進(jìn)和政治資格，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為。黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部、公職人員違反計(jì)劃生育政策的，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，公示曝光一起；流動人口違反計(jì)劃生育政策的，加強(qiáng)監(jiān)管，處理到位。

3、提升基層基礎(chǔ)工作水平。實(shí)行動態(tài)管理，星級評定，加快后進(jìn)轉(zhuǎn)化步伐，“抓兩頭，帶中間”，促進(jìn)全市人口計(jì)生工作平衡發(fā)展；實(shí)施“大學(xué)生村計(jì)生主任”工程。公開選聘高學(xué)歷、年輕大學(xué)生任村計(jì)生主任，加速村級人口計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化進(jìn)程；以增強(qiáng)村級自治能力為目標(biāo)，進(jìn)一步完善村規(guī)民約，抓好村“兩委”計(jì)劃生育責(zé)任制的落實(shí)；建立綜合治理出生人口性別比問題長效機(jī)制。加強(qiáng)出生人口性別比的動態(tài)監(jiān)測和專項(xiàng)治理工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門每季度開展一次打擊“兩非”聯(lián)合行動，及時(shí)清查轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，樹立正確的社會輿論導(dǎo)向。

4、完善利益導(dǎo)向政策。抓好政策研究與整合，解決計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、扶助、救助政策“碎片化”問題，確保最低生活保障、養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會保障政策體現(xiàn)對獨(dú)生子女家庭的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠；出臺《關(guān)于落實(shí)退休企業(yè)職工獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的意見》，逐步解決城鎮(zhèn)失業(yè)、無業(yè)人員獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助問題；落實(shí)市育齡婦女住院分娩補(bǔ)助政策，對符合計(jì)劃生育政策生育，具有本市戶籍的育齡婦女或在本市連續(xù)居住并接受居住地計(jì)劃生育服務(wù)管理一年以上的流入育齡婦女，在定點(diǎn)助產(chǎn)機(jī)構(gòu)分娩，給予500元的住院分娩補(bǔ)助；制定“人口關(guān)愛基金”管理使用辦法，擴(kuò)大救助范圍、提高救助標(biāo)準(zhǔn)，完善監(jiān)管機(jī)制。

5、加快信息化建設(shè)步伐。全面推廣3G移動智能管理平臺，已婚育齡婦女信息全部與WIS聯(lián)網(wǎng)，市、鎮(zhèn)、村三級人口計(jì)生網(wǎng)絡(luò)暢通，聯(lián)網(wǎng)率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地在線操作，初步形成網(wǎng)絡(luò)全方位、業(yè)務(wù)全納入、人群全覆蓋的人口信息化模式；實(shí)時(shí)交流共享醫(yī)院接生、出生醫(yī)學(xué)證明辦理和兒童計(jì)劃免疫等部門信息，實(shí)時(shí)比對人口信息，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)率。

(二)推進(jìn)人口文化宣傳的提檔升級。以黨的十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面對接“婚戀、生育、育嬰、兩性、老年、家庭”“六個(gè)文化”，助推“文化”建設(shè)。

1、推出一批“六個(gè)文化”建設(shè)宣傳精品。在“一村五畫”、人口文化長廊、人口文化主題公園建設(shè)初具規(guī)模的基礎(chǔ)上，以“中華生育文化五千年”、“華夏人口家庭溯源”為主題，高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，精心選址，集中打造一批高檔次、高品位、震撼力強(qiáng)的人口文化宣傳精品。每個(gè)鎮(zhèn)(辦)打造人口文化主題公園，人口文化長廊達(dá)村(居)總數(shù)的80%以上，提升整個(gè)城市的品質(zhì)與內(nèi)涵，加快“全國人口文化宣傳先導(dǎo)示范區(qū)”建設(shè)步伐。

2、強(qiáng)化主流媒體宣傳力度。力爭在《日報(bào)》、《大眾日報(bào)》頭版頭題或《人民日報(bào)》、《光明日報(bào)》頭版，中央電視臺《新聞聯(lián)播》等主流媒體實(shí)現(xiàn)新的突破，推介我市人口和計(jì)劃生育工作經(jīng)驗(yàn)做法，達(dá)到“驚天動地”的宣傳效果。

(三)推進(jìn)和諧(幸福)家庭促進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。堅(jiān)持把社會管理創(chuàng)新作為當(dāng)前人口計(jì)生工作的重要任務(wù)，按照“六個(gè)融入”、“八個(gè)結(jié)合”指導(dǎo)思想，以家庭為立足點(diǎn)，以社區(qū)為載體，面向社會開展全人口、全方位、全過程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1、拓展服務(wù)職能，完善人口計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系。①實(shí)行“一站雙服務(wù)”。依托鎮(zhèn)級人口計(jì)生服務(wù)站這“一站”，開展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和幸福人口家庭服務(wù)“雙服務(wù)”，打造為群眾提供人口技術(shù)服務(wù)和家庭綜合的復(fù)合型服務(wù)中心。②實(shí)施避孕藥具物流直通車發(fā)放。市級建立免費(fèi)藥具申領(lǐng)電話和網(wǎng)絡(luò)平臺，由鎮(zhèn)(辦)、社區(qū)直接或委托第三方物流公司將免費(fèi)避孕藥具及時(shí)送達(dá)育齡群眾。年內(nèi)，全市城鄉(xiāng)社區(qū)和所有鎮(zhèn)(辦)全面實(shí)行免費(fèi)避孕藥具物流直通車發(fā)放。③全面實(shí)施國家免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目，提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；做好免費(fèi)補(bǔ)服葉酸項(xiàng)目，擴(kuò)大項(xiàng)目覆蓋人群。

篇8

這次情況通報(bào)會，時(shí)間雖短，但內(nèi)容很豐富。會上通報(bào)了第二期信息交換平臺的運(yùn)行情況，對流動人口婚育證明的管理及相關(guān)基礎(chǔ)工作進(jìn)行了培訓(xùn)。大家通過學(xué)習(xí)、交流、通報(bào)工作情況，達(dá)到了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、明確目標(biāo)和部署作任務(wù)的目的。

去年十月份以來，經(jīng)過全省上下共同努力，我省流動人口計(jì)劃生育工作打開了新局面，取得了一定的成績。

首先開展了全省流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作現(xiàn)狀調(diào)研活動。這是我委專門的工作機(jī)構(gòu)成立以后，首先抓的一件大事。過去很長一段時(shí)間，我省很多地方的流動人口計(jì)劃生育工作處于無序狀態(tài)，工作到底處于一個(gè)什么樣的水平我們并不掌握。為此，省里從調(diào)查研究入手，于去年月日，下發(fā)了《關(guān)于開展全省流動人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作調(diào)研活動的通知》。加強(qiáng)調(diào)查研究的重要目的，是探尋和把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律。人口和計(jì)劃生育工作是科學(xué)性、規(guī)律性很強(qiáng)的工作，要做好工作，必須尊重人口自身發(fā)展的規(guī)律，提高決策的科學(xué)化、民主化。隨即，省流動人口管理處會同省流動人口管理站的同志開始調(diào)研。他們深入到吉林、延邊、松原等地的社區(qū)、鄉(xiāng)村，通過實(shí)地調(diào)查、現(xiàn)場座談等方式，歷時(shí)個(gè)月，掌握了大量、詳實(shí)的第一手情況和數(shù)據(jù)。各地在接到調(diào)研通知后，能夠高度重視，精心組織，周密部署，認(rèn)真填寫調(diào)研表、撰寫調(diào)研報(bào)告。目前，全省流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告已經(jīng)形成，正在委黨組傳閱。整個(gè)報(bào)告問題反映準(zhǔn)確，符合基層實(shí)際；分析深入，切中問題實(shí)質(zhì)；對今后工作提出了科學(xué)并切實(shí)可行的建議和意見，充分體現(xiàn)了全省同志，實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。報(bào)告為今后做好全省流動人口計(jì)劃生育工作，提供依據(jù)，奠定了重要的基礎(chǔ)。

其次是規(guī)范和加強(qiáng)了基層基礎(chǔ)工作。流動人口的規(guī)模和流動頻繁決定了流動人口計(jì)劃生育工作的方式。根據(jù)基層工作實(shí)際和流動人口需求，省人口計(jì)生委改變了過去把所有流動人口“胡子眉毛一把抓”的管理方式，按照分類指導(dǎo)、突出工作重點(diǎn)的原則實(shí)施分類管理和服務(wù)。一是規(guī)范了《婚育證明》管理。明確已婚育齡婦女是流動人口計(jì)劃生育工作的重點(diǎn)對象，加強(qiáng)經(jīng)常性、制度化的管理和服務(wù)，其他人員作為一般性管理，及時(shí)提供計(jì)劃生育咨詢、宣傳教育、技術(shù)服務(wù)等。這樣，不但大大減輕了基層的工作量和工作負(fù)擔(dān)，而且提高了工作效率和工作質(zhì)量。根據(jù)國家人口計(jì)生委《流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》的相關(guān)要求，對于沒有《婚育證明》的流入人員，流動人口現(xiàn)居住地，可為其辦理在本地有效的臨時(shí)《婚育證明》；對婚育信息完整版權(quán)所有準(zhǔn)確的且符合一定條件的，可辦理有效期為年或年的《婚育證明》，以便建檔立冊，納入現(xiàn)居住地的日常管理和服務(wù)。這樣做，一方面加強(qiáng)了管理，減少了漏洞；另一方面充分體現(xiàn)了以人為本的精神，流動人口可以有充分的時(shí)間回戶籍地辦理《婚育證明》。二是以突出重點(diǎn)，提高工作效率，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)為主要目的，統(tǒng)一規(guī)范了流動人口表、單、卡、冊的管理。增加了服務(wù)內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)了依法維護(hù)流出人口合法權(quán)益。流出人口因居住、就業(yè)等變化頻繁，使我們的管理和服務(wù)工作難以到位，違法生育較為突出。在目前，以現(xiàn)居住地為主的管理和服務(wù)體制，還未很好建立的情況下，戶籍地有必要也有責(zé)任加強(qiáng)管理，為現(xiàn)居住地實(shí)施管理創(chuàng)造一定的條件。要加強(qiáng)對《流出已婚育齡婦女計(jì)劃生育信息登記卡》的管理，并增設(shè)“落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策、金額”等服務(wù)項(xiàng)目。要求戶籍地村級統(tǒng)一建立基礎(chǔ)檔案，記載每個(gè)流出育齡婦女的生育節(jié)育、外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦證和從業(yè)等基本情況，力求做到人頭清、婚育清、措施清、去向清的動態(tài)管理。

第三，信息平臺建設(shè)工作有新起色。全省流動人口計(jì)劃生育信息交換平臺的建立，作為實(shí)現(xiàn)流動人口計(jì)劃生育管理機(jī)制創(chuàng)新的一個(gè)突破口，加快了戶籍地與現(xiàn)居住地流動人口計(jì)劃生育信息反饋的速度，提高了工作質(zhì)量和工作效率，有助于從根本上解決跨省、跨地區(qū)流動人口計(jì)劃生育信息交流難的問題。去年培訓(xùn)班以來，我省信息平臺交換工作有很大起色。去年月日至今年月日，我省共提交信息條，反饋率為。今后，我們要繼續(xù)大力推進(jìn)流動人口計(jì)劃生育信息交換平臺的建設(shè)，實(shí)行定期通報(bào)制度，切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)、培訓(xùn)和督查工作。

對下一步版權(quán)所有我省流動人口計(jì)劃生育工作講幾點(diǎn)意見：

“天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)皆成于實(shí)”。今年，我省流動人口計(jì)劃生育工作的總體思路和主要任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵是狠抓落實(shí)。

一、進(jìn)一步落實(shí)省里下發(fā)的一系列文件。最近，省里對于流動人口計(jì)劃生育工作下發(fā)的文件比較多，但不是文件多了，工作就做好了，關(guān)鍵是落實(shí)。一是落實(shí)省里于今年月日下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的意見》?！兑庖姟分赋?，流動人口計(jì)劃生育工作是新時(shí)期人口和計(jì)劃生育工作的重要組成部分，也是目前人口和計(jì)劃生育工作的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)。要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，牢固樹立全局觀念，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，密切協(xié)作配合，創(chuàng)新流動人口計(jì)劃生育工作思路和方法；要在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，將計(jì)劃生育管理服務(wù)制度與相關(guān)部門的改革舉措結(jié)合起來，把工作著力點(diǎn)放在加強(qiáng)引導(dǎo)和提供服務(wù)上，寓管理于服務(wù)中，創(chuàng)新綜合治理機(jī)制。各地要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通，堅(jiān)持“優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、綜合治理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的新理念，如為流動人口搭建發(fā)展經(jīng)濟(jì)平臺，把發(fā)展勞務(wù)輸出經(jīng)濟(jì)和加強(qiáng)流動人口計(jì)劃生育有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓寬計(jì)劃生育服務(wù)領(lǐng)域，提高辦證率。二是落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)流動人口計(jì)劃生育信息交換平臺推廣應(yīng)用工作的通知》精神，必須配備符合標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備，并要有專人管理網(wǎng)站。各級人口計(jì)生委都要建立相應(yīng)的監(jiān)控督促制度，每周至少登錄一次交換平臺，隨時(shí)了解上級人口計(jì)生委的工作部署和要求，按規(guī)定及時(shí)處理和交換個(gè)案信息，同時(shí)各相關(guān)處、科、室也應(yīng)分工負(fù)責(zé)，做好信息交換的監(jiān)控和督促工作。市、州每周至少登錄平臺兩次，及時(shí)掌握各地個(gè)案信息的交換情況，對長時(shí)間未發(fā)出查詢信息和未按時(shí)反饋查詢信息的縣（市、區(qū)）進(jìn)行督促。目前，各地推廣使用平臺工作發(fā)展不平衡。各級人口計(jì)生部門，要把加強(qiáng)信息交換平臺建設(shè)作為加強(qiáng)流動人口計(jì)劃生育一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，與改進(jìn)流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)方式有機(jī)結(jié)合起來，特別是流動人口較多的地方，要加快推廣應(yīng)用的步伐，以提高流動人口計(jì)劃生育動態(tài)管理水平。各地要充分利用政府及相關(guān)部門信息網(wǎng)絡(luò)，依托社區(qū)和行業(yè)信息管理載體，建立和完善流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)信息系統(tǒng)，做到資源、信息共享。流動人口計(jì)劃生育信息交換平臺是特定歷史時(shí)期的產(chǎn)物，并由戰(zhàn)時(shí)轉(zhuǎn)入平時(shí)，由突擊性轉(zhuǎn)入經(jīng)常性。對我們有的同志來說，信息交換平臺是一種新鮮事物，一些基層在推廣使用過程中，在思想上產(chǎn)生了波動，對平臺的可靠性、信息的真實(shí)性、應(yīng)用的持久性產(chǎn)生懷疑，對是否能全面推廣缺乏信心。因而對在使用平臺過程中遇到的問題產(chǎn)生畏難情緒，對經(jīng)常性的反復(fù)操作產(chǎn)生厭倦情緒，對平臺作為一項(xiàng)日常性工作采取應(yīng)付態(tài)度。仍有少數(shù)縣（區(qū)）工作不落實(shí)，與信息交換平臺應(yīng)用有關(guān)的管理工作跟不上，如：人口基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫尚未建立或不完整；對流動人口有關(guān)情況的詢問、核查不認(rèn)真；上網(wǎng)錄入的信息不準(zhǔn)確等。這其中除了領(lǐng)導(dǎo)重視不夠外，主要原因是不少地方信息化工作基礎(chǔ)較差，設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源缺乏，缺少具有相關(guān)知識的工作人員。反饋信息中查無此人的比例居高不下，嚴(yán)重影響交換信息質(zhì)量，有的地區(qū)“查無此人”率竟高達(dá)。目前，一些地方平臺運(yùn)行的機(jī)構(gòu)尚不健全，平臺缺乏良好的運(yùn)行環(huán)境，基礎(chǔ)保障急需強(qiáng)化。對此，我省將平臺的使用情況納入了年終計(jì)劃生育整體目標(biāo)考核，在今年的考核方案中，明確了信息平臺的考核內(nèi)容和辦法。三是明確《吉林省流動人口婚育證明管理規(guī)定》的要求，開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作要緊緊圍繞《規(guī)定》中的新觀點(diǎn)、新意見、新規(guī)定開展。要將村、社區(qū)工作人員作為重點(diǎn)培訓(xùn)對象，提高他們的素質(zhì)，提高他們?yōu)楣芾韺ο筇峁┓?wù)的能力和水平。省里同志也要積極參與指導(dǎo)各地的培訓(xùn)工作。各地要在月底前完成培訓(xùn)業(yè)務(wù)。版權(quán)所有

二、認(rèn)真落實(shí)中央五部委、九部委和國家人口計(jì)生委號令要求，切實(shí)維護(hù)流動人口的合法權(quán)益。目前，在我省，五部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于將農(nóng)民工管理等有關(guān)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算支出范圍有關(guān)問題的通知》沒有得到很好的執(zhí)行。許多地方?jīng)]有合理核定用于流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)的支出成本，沒有將涉及流動人口的計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)納入正常的財(cái)政預(yù)算支出范圍。在一些流入地的流動人口管理辦法中，沒有充分體現(xiàn)公平對待的原則，流動人口沒有依法免費(fèi)享有國家規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，也未能與戶籍人口享受同等的計(jì)劃生育、生殖健康和婦幼保健宣傳教育服務(wù)；而在流出地，特別是在一些基層基礎(chǔ)工作薄弱的地方，為了減少計(jì)劃外生育，還存在侵害流動人口的合法權(quán)益的現(xiàn)象。流入地作為人口流動的主要受益者，應(yīng)該也必須為流動人口的生存和發(fā)展提供必要的條件，支付必要的成本。流入地要把流動人口的發(fā)展納入本地的人口發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃中，保證流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)所必需的必要經(jīng)費(fèi)，逐步實(shí)現(xiàn)流動人口計(jì)劃生育的現(xiàn)居住地管理，使流動人口盡快享受市民待遇和法律規(guī)定的基本項(xiàng)目的免費(fèi)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，并足額、按時(shí)拿到相應(yīng)的各種計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助費(fèi)。各地流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)經(jīng)費(fèi)已經(jīng)計(jì)入現(xiàn)居住地戶籍人口經(jīng)費(fèi)需求總額，不存在沒有流動人口服務(wù)經(jīng)費(fèi)的問題。要認(rèn)真落實(shí)五部委《關(guān)于將農(nóng)民工管理等有關(guān)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算支出范圍有關(guān)問題的通知》九部委《關(guān)于進(jìn)一步做好流動人口計(jì)劃生育工作的意見》、國家人口計(jì)生委《流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》，對流動人口計(jì)劃生育工作提供必要的保障，加大人、財(cái)、物的投入。把應(yīng)該用于流動人口的工作經(jīng)費(fèi)，真正用到管理和服務(wù)工作的“刀刃”上，絕不允許以任何借口拒絕為流動人口提供法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的各項(xiàng)服務(wù)。要積極爭取各地黨委、政府，在為流動人口計(jì)劃生育管理服務(wù)工作提供必要的保障條件方面，要切實(shí)做到有機(jī)構(gòu)、有人員、有經(jīng)費(fèi)，同宣傳、同管理、同服務(wù)、同考核。對各地經(jīng)費(fèi)解決和落實(shí)情況，省里準(zhǔn)備在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)進(jìn)行專項(xiàng)檢查和考核。

篇9

人力資源是一種活的資本,不僅具有能動性、創(chuàng)造性,可以多次開發(fā)的再生性,而且還具有自我增值的特點(diǎn)。美國“人力資本之父”舒爾茨曾這樣強(qiáng)調(diào)人力資源的重要性:“土地本身并不是使人貧窮的主要因素,而人的能力和素質(zhì)卻是決定貧富的關(guān)鍵。”據(jù)他測算,“高素質(zhì)人力資源的投資效益是固定資產(chǎn)的9倍”。羅賓斯與庫爾特在他們合著的《管理學(xué)》中認(rèn)為,“多項(xiàng)研究結(jié)果顯示,組織的人力資源會成為競爭優(yōu)勢的重要源泉”,“有一項(xiàng)研究說明,人力資源管理實(shí)踐的重大改善會使其公司價(jià)值提升30%之多”。

報(bào)人是報(bào)業(yè)單位生存與發(fā)展的重要資產(chǎn),也是其發(fā)揮競爭比較優(yōu)勢的重要資源。了解報(bào)業(yè)從業(yè)者的生存狀態(tài)與生態(tài)環(huán)境狀況,不僅是關(guān)心關(guān)愛報(bào)人生存與發(fā)展的需要,也是報(bào)業(yè)自身生存與發(fā)展的需要。為了解我國報(bào)業(yè)從業(yè)者從業(yè)生態(tài),研究者專門對我國報(bào)人進(jìn)行了調(diào)查研究。在2009年8至11月的兩個(gè)多月時(shí)間內(nèi),調(diào)查共收集了關(guān)于報(bào)業(yè)的有效問卷456份,來源于全國29個(gè)省、市、區(qū)。

報(bào)業(yè)從業(yè)者基本情況

近半報(bào)業(yè)從業(yè)者在晨報(bào)、晚報(bào)、都市報(bào)工作。受訪的報(bào)人中,在晨報(bào)、晚報(bào)、都市報(bào)工作的從業(yè)者最多,占到49%。其次在黨報(bào)和行業(yè)報(bào)工作的分別占到26%和20%。另有5%的從業(yè)者在其他報(bào)工作。

女性報(bào)業(yè)從業(yè)者未頂“半邊天”。報(bào)業(yè)從業(yè)者中男女比例為3:1,分別占75%和25%。報(bào)業(yè)從業(yè)者中女性所占比例低于廣電媒體4個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)業(yè)從業(yè)者年輕化趨勢明顯,29歲以下從業(yè)者占到近半。從業(yè)者中年齡在29歲以下的占到44%,30～39歲的占到43%。39歲以下的從業(yè)者接近九成。其余年齡在40～49歲和50歲以上的分別占到11%和2%。

近七成從業(yè)者有大學(xué)本科學(xué)歷。學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)高低學(xué)歷兩頭小,本科學(xué)歷中間大的橄欖形。從業(yè)者中擁有本科學(xué)歷的占到65%,而研究生以上高學(xué)歷和大專以下低學(xué)歷分別為11%和24%。其中碩士學(xué)歷的占10%,博士學(xué)歷的占1%,大專和高中學(xué)歷的分別占21%和3%。

九成以上受訪者從事采編工作。從事記者、編輯工作的分別占到67%和26%,總體達(dá)到93%。其余從事廣告經(jīng)營和其他工作的不足一成,分別為4%和3%。

報(bào)業(yè)從業(yè)者身份復(fù)雜,正式在編的不足四成。從業(yè)者中正式在編的僅占37%,而臨時(shí)聘用、人事和勞務(wù)派遣的人員總體達(dá)到56%,分別占到31%、23%和2%。另有7%的人屬于其它形式用工。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)穩(wěn)定性情況

從業(yè)年限呈“低齡化”,十年以上的不足兩成。從業(yè)年限在5年以下的接近一半,占46%,其中3～5年的占26%,1～2年的占23%。職齡在6～10年的占35%。其余從業(yè)年限在11～15年和16年以上的分別占10%和6%。

職業(yè)流動相對頻繁,超過一半的從業(yè)者換過“東家”。從業(yè)者中沒有換過單位,只在1家媒體工作的僅占43%,其余57%的從業(yè)者換過“東家”。其中在2～3家媒體工作過的從業(yè)者最多,占45%。其余在4～5家媒體和5家以上媒體工作過的分別占10%和2%。

職業(yè)穩(wěn)定性相對較差,超過兩成的報(bào)業(yè)單位經(jīng)?；蜉^常裁員。調(diào)查發(fā)現(xiàn),從不裁員的報(bào)社只有11%。而經(jīng)常和較常裁員的報(bào)社達(dá)22%,分別占12%和10%。裁員頻率一般的報(bào)社占29%。其余38%的報(bào)社較少裁員。

職業(yè)穩(wěn)定感低,三成以上從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前工作不穩(wěn)定或很不穩(wěn)定。報(bào)業(yè)從業(yè)者中認(rèn)為當(dāng)前工作不穩(wěn)定和很不穩(wěn)定的人總體占到32%,分別為21%和11%,而認(rèn)為穩(wěn)定和很穩(wěn)定的只有29%,分別為21%和8%。其余39%的從業(yè)者認(rèn)為報(bào)業(yè)工作的穩(wěn)定性一般。

近兩成從業(yè)者有過被裁員的經(jīng)歷。盡管81%的從業(yè)者沒有被“炒魷魚”的經(jīng)歷,但是從業(yè)者中有過多次和有過1～2次被裁員經(jīng)歷的人占到19%,分別為2%和17%?？紤]到報(bào)社從業(yè)者中5年以下職齡的占到接近一半,這樣的裁員頻率相對較高。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)滿意度情況

職業(yè)滿意度相對偏低,三成從業(yè)者對目前工作不滿意或很不滿意。從業(yè)者中對報(bào)社工作感到滿意和很滿意的只有21%,而感到不滿意和很不滿意的占到30%。其中感到不滿意的占20%,感到很不滿意的占10%。其余49%的從業(yè)者對報(bào)社工作的滿意度為一般。

對記者社會地位評價(jià)適中,六成從業(yè)者認(rèn)為記者社會地位一般。認(rèn)為記者地位很高和較高的從業(yè)者只有23%,分別為22%和1%。而認(rèn)為記者地位一般的占到61%。其余認(rèn)為記者地位較低和很低的分別占到9%和7%?？傮w來看,報(bào)業(yè)從業(yè)者對記者社會地位的評價(jià)為中等略高。

超過八成從業(yè)者認(rèn)為工作壓力很大或較大。認(rèn)為報(bào)社工作壓力很大和較大的從業(yè)者分別為39%和43%,總體達(dá)到82%。而認(rèn)為工作壓力很小和較小的只有2%,兩者各占1%。其余16%的報(bào)業(yè)從業(yè)者認(rèn)為報(bào)社工作壓力為一般。

三大主要壓力來源:收入低、人際關(guān)系復(fù)雜與工作不穩(wěn)定。受訪者中認(rèn)為壓力來源最大的一項(xiàng)是“收入低,生活壓力大”,占33%。其次是“人際關(guān)系復(fù)雜,內(nèi)部競爭壓力大”占25%。排在第三位的壓力來源是“工作不穩(wěn)定,職業(yè)發(fā)展壓力大”,占24%。排在第四位的是“自我能力不足,力不從心”,占6%。另有12%的從業(yè)者的壓力來源為“其他”。

近半從業(yè)者月收入在3000元以下,月收入5000元以上的僅占四分之一。從業(yè)者中,月收入在3000元以下的占到48%。其中,月收入在1500元以下的占16%,月收入在1500元至3000元的占32%。月收入在3000～5000元的也為數(shù)不少,占到27%。而月收入在5000元以上的則只有25%。其中,月收入在5000～8000元的占18%,月收入在8000元以上的僅有7%。

收入滿意度差,對當(dāng)前收入不滿意或很不滿意的超過一半。從業(yè)者中對收入感到很滿意和較滿意的只有16%,分別占到1%和15%。而感到很不滿意和不滿意的占到53%,分別為16%和37%。另有31%的從業(yè)者對收入滿意度的評價(jià)為一般。

工作自主性偏低。從業(yè)者中認(rèn)為當(dāng)前工作自主性很低或較低的超過四成,分別占到15%和27%,而認(rèn)為較高和很高的不足兩成,分別為16%和2%。其余40%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前報(bào)業(yè)工作者的工作自主性為一般。

競爭程度高,認(rèn)為當(dāng)前工作競爭程度很高或較高的超過八成。認(rèn)為報(bào)社工作競爭程度很高和較高的分別占到36%和46%,總體達(dá)到82%。而認(rèn)為報(bào)社工作競爭程度較低和很低的有5%,分別占4%和1%。其余13%的從業(yè)者對報(bào)社工作的競爭程度評價(jià)為一般。

職業(yè)倦怠指數(shù)高,八成以上從業(yè)者認(rèn)為自己的身心狀態(tài)是比較疲憊或很疲憊。從業(yè)者中感到充滿活力和較有活力的總體只有8%,分別只有1%和7%,而感到很疲憊和比較疲憊的占到74%,分別為26%和48%。其余18%的從業(yè)者對自身疲憊指數(shù)的評價(jià)為一般。

健康狀況“堪憂”,六成以上從業(yè)者經(jīng)?；蜉^常為自己的健康狀況擔(dān)心。從業(yè)者中經(jīng)常和較常為自己的健康狀況擔(dān)心的分別占到32%和30%,總體達(dá)到62%。而從不和較少為自己健康狀況擔(dān)心的分別只有2%和4%。另有32%的從業(yè)者偶爾會為自己的健康狀況擔(dān)心。

職業(yè)信心不足,八成以上從業(yè)者對于職業(yè)抱著邊走邊看態(tài)度。估計(jì)自己會在報(bào)社一直干到退休的僅為13%,其余87%的從業(yè)者對于報(bào)社工作大都抱著邊走邊看態(tài)度。其中持大約再干若干年態(tài)度的占41%,目前還沒拿好主意的占40%,不知道或沒想過的占6%。

職業(yè)忠誠度低,超過六成從業(yè)者表示如果有機(jī)會轉(zhuǎn)換工作。62%的從業(yè)者表示如果有機(jī)會考慮轉(zhuǎn)換到其它行業(yè),而明確表示不會的僅為12%。另有26%的從業(yè)者對于如果有機(jī)會轉(zhuǎn)換工作是否會轉(zhuǎn)換持待考慮態(tài)度。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)保障情況

超時(shí)工作嚴(yán)重,每天工作在八小時(shí)以內(nèi)的不足三成,而工作在十小時(shí)以上的近四成。從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以內(nèi)的只有29%,其余71%的從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上。其中,每天工作在8～10小時(shí)的占35%,在10～12小時(shí)的占24%,在12小時(shí)以上的占12%。

近三成從業(yè)者不能或基本不能享受到“雙休”權(quán)利。不能和基本不能享受到雙休權(quán)利的分別占13%和16%,總體達(dá)到29%。而完全能和基本能享受到的僅占50%,分別為15%和35%。其余21%的從業(yè)者為偶爾能享受。

不能和基本不能享受到法定節(jié)假的近兩成。從業(yè)者中完全能和基本能享受到國慶、五一和春節(jié)等法定節(jié)假日的占到60%,分別為19%和41%,而基本不能和不能享受的也占到18%,分別為11%和7%。其余22%的從業(yè)者為偶爾能享受到。

超過四成從業(yè)者從沒有享受過帶薪休假權(quán)利,全部能享受的僅為兩成。從沒享受到帶薪休假權(quán)利的從業(yè)者占到44%,而全部能享受的只有20%。另有36%的從業(yè)者只能部分享受。

勞動合同簽訂率不盡如人意。從業(yè)者與單位簽訂勞動合同的只有75%,其余四分之一從業(yè)者沒有與所供職單位簽訂勞動合同。

勞動保障程度低。近四成從業(yè)者所在單位沒有為其上繳“三險(xiǎn)一金”,占38%,而上繳“三險(xiǎn)一金”的只占從業(yè)者總數(shù)的62%。

采訪設(shè)備配備率低。近六成從業(yè)者所在單位沒有為其提供任何外出采訪設(shè)備,占58%。配備筆記本電腦、相機(jī)、汽車和錄音筆的分別只有14%、11%、9%和8%。

近三成從業(yè)者所在單位沒有為其申領(lǐng)記者證。從業(yè)者中持有記者證的占到71%,其余29%的從業(yè)者屬于“無證經(jīng)營”。記者證持證率總體偏低,這其中尚不排除一線采訪的記者沒有證,而不采訪的經(jīng)營管理人員反而因?yàn)樯觐I(lǐng)便利卻有證的情況。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)安全情況

超過一半從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀。51%從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵詆毀,40%的從業(yè)者自己沒有遭遇過但同事遭遇過,自己和同事都沒有遭遇過的僅占9%。

六成以上從業(yè)者在工作中遭受過恐嚇或威脅,其中經(jīng)常遭受的近一成。在工作中沒有遭受過恐嚇威脅的只有34%,其余66%的從業(yè)者在工作中不同程度地遭受過恐嚇威脅。其中,經(jīng)常遭受恐嚇威脅的占9%,偶爾遭受的占57%。

人身保障程度低,三成以上從業(yè)者在工作中遭受過人身攻擊。32%的從業(yè)者在工作中遭受過人身攻擊,55%的從業(yè)者自己沒有遭遇過但同事遭遇過,自已和同事都沒有遭遇過的僅占13%。

近三成從業(yè)者因?yàn)楣ぷ髟庥鲞^法律糾紛。因?yàn)楣ぷ髟庥鲞^法律糾紛的占29%,自己沒遇到過但是同事遇到過的占57%,自己和同事都沒有遇到過的只有14%。

外出頻繁導(dǎo)致意外傷害頻率增加。近兩成從業(yè)者在工作中因遇到自然災(zāi)害、交通事故等而受過傷,占16%。自己沒有遇到過但同事遇到過的占28%,自已和同事都沒有遇到過的占56%。

超過一半的從業(yè)者認(rèn)為記者工作最需要法律支持。關(guān)于記者最需要哪方面支持問題,回答最多的選項(xiàng)是法律支持,占54%。其次,為19%的從業(yè)者認(rèn)為,政府保護(hù)占19%。其余,11%的從業(yè)者分別認(rèn)為需要意外傷害保障體系和專業(yè)培養(yǎng)。另外,選擇其它途徑的占5%。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展?fàn)顩r

職業(yè)培訓(xùn)率低,超過四成從業(yè)者從未或極少參加職業(yè)培訓(xùn)。42%的從業(yè)者從未有和極少參加職業(yè)培訓(xùn),分別占14%和28%。而經(jīng)常和較常參加職業(yè)培訓(xùn)的只有27%,分別占8%和19%。其余31%從業(yè)者只是偶爾參加過培訓(xùn)。

僅有一半從業(yè)者參加培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)是公費(fèi),自費(fèi)參加職業(yè)培訓(xùn)的超過三分之一。51%的從業(yè)者參加培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)來源是公費(fèi),34%的從業(yè)者參加培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)來源是自費(fèi)。其余由第三方提供和其它來源的分別占4%和11%。

從業(yè)者參加培訓(xùn)的內(nèi)容與本職工作基本相符。69%的從業(yè)者認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作相符,但是認(rèn)為不相符和不清楚的也分別占到14%和17%。

近八成從業(yè)者從事新聞工作是因?yàn)樾侣劺硐牖騻€(gè)人喜好。關(guān)于從事新聞工作的動機(jī),38%的從業(yè)者認(rèn)為自己從事新聞工作是出于個(gè)人喜好,其次,認(rèn)為是“實(shí)現(xiàn)新聞理想、體現(xiàn)社會責(zé)任”的占36%。兩者占到總?cè)藬?shù)的74%。從業(yè)動機(jī)排在第三位的是因?yàn)闆]有別的選擇,占15%。其余認(rèn)為收入較高和出于其它原因的分別占3%和5%。

超過一半的從業(yè)者關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是跳槽或改行。關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,選擇改行、跳槽和辭職的接近六成,占到57%,分別為37%、17%和3%。選擇維持現(xiàn)狀的只有25%。其余選擇轉(zhuǎn)崗、出國和其它出路的分別為5%、6%和7%。

報(bào)業(yè)從業(yè)者對當(dāng)前媒介從業(yè)生態(tài)的意見看法

認(rèn)為影響媒介從業(yè)生態(tài)的三大因素依次是:單位內(nèi)部制度、宏觀體制與上級有關(guān)管理部門。17%的從業(yè)者認(rèn)為影響媒介從業(yè)生態(tài)的主要因素是單位內(nèi)部制度,16%的認(rèn)為是宏觀管理體制和上級管理部門。其余影響因素依次為單位自我發(fā)展壓力、內(nèi)部管理文化、廣告公關(guān)等外部壓力、社會文化意識與其它,分別占12%、11%、10%、8%和1%。

近六成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)對輿論導(dǎo)向有負(fù)面影響。57%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前的從業(yè)生態(tài)對輿論導(dǎo)向有負(fù)面影響,認(rèn)為有正面影響和沒有影響的分別占24%和19%。

從調(diào)查研究結(jié)果來看,當(dāng)前報(bào)人從業(yè)生態(tài)不容樂觀。主要表現(xiàn)為正式在編人員比例低,臨時(shí)聘用人員比例高,從業(yè)年限“低齡化”趨勢明顯;職業(yè)穩(wěn)定性與穩(wěn)定感差,職業(yè)流動頻繁,單位裁員率相對較高;工作自主性、職業(yè)滿意度與收入滿意度偏低,工作壓力、競爭程度、職業(yè)倦怠指數(shù)高,健康狀況“堪憂”;職業(yè)保障程度差,超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重,法定休息權(quán)利難以保障,勞動合同簽訂率、“三險(xiǎn)一金”上繳率、記者證持證率、采訪設(shè)備配備率低;職業(yè)安全狀況堪憂,因?yàn)椴稍L工作而遭受人身攻擊、辱罵詆毀、法律糾紛與意外傷害頻率高;同時(shí),職業(yè)培訓(xùn)率、職業(yè)信心指數(shù)、職業(yè)忠誠度以及對當(dāng)前從業(yè)生態(tài)評價(jià)偏低?？傮w來看,當(dāng)前報(bào)人從業(yè)生態(tài)呈“灰色化”趨勢,亟須“綠化”。

本文為江蘇省研究生科研創(chuàng)新計(jì)劃“我國傳媒從業(yè)生態(tài)變遷與現(xiàn)狀研究”的部分成果,項(xiàng)目編號CX09B_084R

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第二：由于練乒乓球能訓(xùn)練自己的眼力、思維。聽媽媽的話，學(xué)習(xí)一、二期乒乓球，盡量讓自己學(xué)會發(fā)球，和接球。晚上在小院和小伙伴玩玩踢毽子、跳繩、捉迷藏等有益又安全的游戲。鍛煉身體，讓自己強(qiáng)壯。

第三：在假期里我要讀讀《窗邊的小豆豆》、《愛的日記》、《雷鋒的故事》，去品味里面的精華，學(xué)習(xí)他們的高尚品質(zhì)。并且多看作文書，提高自己的寫作水平。并且做到每一星期寫二篇日記。

第四：在暑假里也要幫父母做做家務(wù)，幫他們解除一些疲勞。