導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇心靜的詩(shī)句，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

據(jù)北京市發(fā)展和改革委員會(huì)環(huán)資處的有關(guān)人士介紹，北京市將繼續(xù)按照“疏堵結(jié)合、標(biāo)本兼治”的原則，通過(guò)采取加快推進(jìn)試點(diǎn)建設(shè)，打擊非法集散市場(chǎng)，完善回收體系，落實(shí)資金、稅收政策，加大宣傳力度等措施，強(qiáng)化電子廢棄物回收處置體系的建設(shè)。

探索建立長(zhǎng)效機(jī)制。完善法規(guī)體系、國(guó)務(wù)院正在審議《廢舊家電及電子產(chǎn)品回收處置管理?xiàng)l例》。北京 市將根據(jù)國(guó)家條例的報(bào)送稿及本市相關(guān)前期研究成果，著手制訂北京市相關(guān)配套法規(guī)，按照統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)，多元回收、集中處置；生產(chǎn)者延伸責(zé)任制等原則，明確政府的職責(zé)、社會(huì)各界的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范電子廢棄物回收處置企業(yè)行為，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。明確監(jiān)管部門和職責(zé)，由市法制辦牽頭制定地方法規(guī)；市發(fā)改委負(fù)責(zé)制訂全市電子廢棄物處置規(guī)劃，推進(jìn)重點(diǎn)示范項(xiàng)目建設(shè)；由市商務(wù)局牽頭，規(guī)范電子廢物回收和交易活動(dòng)，完善回收體系建設(shè)；市環(huán)保局加強(qiáng)對(duì)電子廢棄物加工處置企業(yè)的監(jiān)督管理，保證電子廢棄物加工處置過(guò)程污染物達(dá)標(biāo)排放，防止二次污染，加大對(duì)非法處置企業(yè)的環(huán)境執(zhí)法力度；市質(zhì)監(jiān)局研究制定二手電子產(chǎn)品準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；各區(qū)縣政府加大對(duì)電子廢棄物非法集散地的整治力度。加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)研究，研究制訂再生電子電器產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全性能標(biāo)準(zhǔn)，再利用商品的標(biāo)識(shí)辦法；電子廢棄物拆解、資源化利用和處置的技術(shù)規(guī)范以及環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)等。

繼續(xù)完善回收體系建設(shè)。提高電子廢棄物回收門檻，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，取締非法回收站點(diǎn)。居民實(shí)行有償回收，按照《關(guān)于推動(dòng)北京市再生資源回收體系產(chǎn)業(yè)化發(fā)展試點(diǎn)方案的實(shí)施意見(jiàn)》，城八區(qū)及遠(yuǎn)郊區(qū)縣在回收廢舊報(bào)紙、紙制品包裝物和廢塑料的同時(shí)，增加回收廢舊家電。加強(qiáng)行政事業(yè)單位的電子廢棄物管理，監(jiān)督行政事業(yè)單位的電子廢棄物無(wú)償交付指定企業(yè)處置，根據(jù)指定處置企業(yè)出具的回收憑據(jù)辦理固定資產(chǎn)核銷及更新電子辦公產(chǎn)品。鼓勵(lì)處置企業(yè)與銷售商合作，繼續(xù)擴(kuò)展在銷售環(huán)節(jié)開(kāi)展以舊換新業(yè)務(wù)，要求維修企業(yè)的電子廢棄物交付指定企業(yè)處置。研究推行生產(chǎn)者延伸責(zé)任制，針對(duì)北京市家電生產(chǎn)企業(yè)少、消費(fèi)量大的特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家條例的有關(guān)內(nèi)容，研究我市可行的生產(chǎn)者延伸責(zé)任制，明確生產(chǎn)、銷售、使用等各環(huán)節(jié)的責(zé)任。

篇2

其一:吳國(guó)的丞相顧雍是有名的棋迷。吳國(guó)太子孫和反對(duì)下棋,把下棋說(shuō)得一無(wú)是處。顧雍是丞相,權(quán)高位重,對(duì)太子的話裝做沒(méi)聽(tīng)見(jiàn),照舊在宮邸與賓客弈棋。一次,棋戰(zhàn)正酣,他在外地做官的兒子顧劭重病身亡了。顧雍聞?dòng)嵜娌桓纳?對(duì)弈如故。但在棋桌下面,卻用力以指甲掐手掌上的肉,掐得血都流了來(lái),以發(fā)泄心中的痛苦。

在三國(guó)的政治家中,顧雍有“東吳名相”之譽(yù)。他在吳國(guó)名臣張昭、孫邵之后執(zhí)掌相位、輔佐孫權(quán),是個(gè)有大功勞的人物。史書(shū)說(shuō)他氣度恢宏、處變不驚,從他弈棋的故事可見(jiàn)一斑。顧雍辦事有自己的獨(dú)到見(jiàn)解和主意,考慮問(wèn)題周到全面,處理問(wèn)題穩(wěn)妥,很講究方式方法,吳國(guó)在他的治理下出現(xiàn)了全面興盛和繁榮。

其二:東漢名士、名列建安七子之首的孔融,是當(dāng)時(shí)有名的文臣?！度纸?jīng)》中“融四歲,能讓梨”的融說(shuō)的就是他。他為人耿介不捐,素為把持朝政的曹操所憎恨。一次,曹操找了個(gè)“莫須有”的罪過(guò),把他抓起來(lái)。這時(shí)孔融的9歲兒子和7歲女兒正在下棋,有人勸他們趕快逃命,兄妹倆回答說(shuō):“哪里有毀掉鳥(niǎo)窩,鳥(niǎo)蛋還能平安無(wú)事的呢(覆巢之下,安有完卵)?”兩人安安靜靜地下完一局棋,也被抓走,和父親一起被殺掉了?！妒勒f(shuō)新語(yǔ)》對(duì)此平靜的記載,讀來(lái)讓人無(wú)法不心驚肉跳。

其三:魏晉“竹林七賢”之一的阮籍,是有名的文學(xué)家和思想家。一天,他正在與朋友下棋時(shí),家人風(fēng)風(fēng)火火跑來(lái)報(bào)告,“老夫人過(guò)世了!”朋友慌忙起身,催他趕緊回去料理母親的后事。阮籍卻非要將那盤棋下完不可。雙方又博弈了兩個(gè)多時(shí)辰才終局?！稌x書(shū)阮籍傳》是這樣記載的:“性至孝,母終,正與人圍棋,對(duì)者求止,籍留與決賭?！?/p>

如果你以為阮籍這樣是不孝,那就冤枉他了。《晉書(shū)阮籍傳》說(shuō)他下完那盤棋后:“既而飲酒二斗,舉聲一號(hào),吐血數(shù)升。及將葬,食一蒸肫,飲二斗酒,然后臨訣,直言窮矣,舉聲一號(hào),因又吐血數(shù)升,毀瘠骨立,殆致滅性?！?/p>

其四:南朝宋明帝時(shí)有位官員叫王景文,是個(gè)很能干的人。宋文帝非常器重王景文,不僅為宋明帝娶景文妹并且以景文之名命名明帝。但宋明帝臨死之際,對(duì)王景文非常不放心,擔(dān)心自己死后,皇后臨朝,王景文不會(huì)甘心稱臣。宋明帝病重之時(shí),遣使送藥賜王景文死。詔書(shū)送到王家時(shí),他正與朋友下棋。王景文看完詔書(shū),將其壓在棋盤下面,神色自若地繼續(xù)與朋友下棋。一局終了,王景文從容地收拾好棋子,取出詔書(shū),然后,端起毒酒,舉杯對(duì)朋友說(shuō),“我要走了,這杯酒不能勸你喝了”。言罷,一飲而盡,時(shí)年六十。

篇3

1、在愛(ài)的世界里，沒(méi)有誰(shuí)對(duì)不起誰(shuí)，只有誰(shuí)不懂得珍惜誰(shuí)。

2、不在任何東西面前失去自我，哪怕是教條，哪怕是別人的目光，哪怕是愛(ài)情。

3、在歲月中跋涉，每個(gè)人都有自己的故事，看淡心境才會(huì)秀麗，看開(kāi)心情才會(huì)明媚。

4、生命是自己的，不必用別人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)框定自己的人生。

5、隨著年齡的增長(zhǎng)，我們并不變得更好也不變得更壞，而是變得更像我們自己。

6、世間所有的相遇，都是久別重逢。

7、我們驕傲地對(duì)父母表現(xiàn)我們的任性，我們對(duì)他們發(fā)脾氣，輕易地傷害他們。我們憑什么呢？憑的不過(guò)是一種信心：就算我們?cè)僭趺慈涡?，他們依舊守在我們身旁，不離不棄。

8、沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)愛(ài)情的人生是不完整的，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)痛苦的愛(ài)情是不深刻的。

9、人生如果錯(cuò)了方向，停止就是進(jìn)步。

10、時(shí)間會(huì)奪走我們的青春，但它奪不走那些記憶，那些美好。

11、人生如畫(huà)，有美麗的線條，有繽紛的色彩，雖然定格在某一個(gè)瞬間，但至少曾經(jīng)輝煌過(guò)。

12、幸福的事不是有很多人愛(ài)你，而是你愛(ài)的人也愛(ài)你。

13、有時(shí)候，是我們自己想太多，才讓自己如此難受。

14、幸福不是得到你想要的一切，而是享受你所擁有的一切。

15、一生中會(huì)遇到很多令你心儀、令你傾慕的人，但不能都去愛(ài)，人與人之間最重要的是欣賞。

16、當(dāng)你停下來(lái)思考自己是否愛(ài)著某個(gè)人的時(shí)候，那就表示你已經(jīng)不愛(ài)他了。

17、人生不可能總是順心如意，但持續(xù)朝著陽(yáng)光走，影子就會(huì)躲在后面。刺眼，卻是對(duì)的方向。

18、感情是那么的微妙，當(dāng)它來(lái)臨時(shí)不容拒絕；當(dāng)它要離去時(shí)，你用盡心計(jì)，也挽留不住。

篇4

關(guān)鍵詞：新媒體;數(shù)據(jù)新聞;電視新聞主持;數(shù)說(shuō)命運(yùn)共同體

中圖分類號(hào)：G21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-8122（2016）01-0114-02

一、“數(shù)據(jù)新聞”熱

新媒體環(huán)境下，傳統(tǒng)媒體失去了往日的強(qiáng)勢(shì)。特別是“公民新聞”對(duì)傳統(tǒng)媒體新聞采編沖擊很大。這使得傳統(tǒng)媒體在求新求變的過(guò)程中，逐漸轉(zhuǎn)變報(bào)道視角，關(guān)注到了視覺(jué)效果不錯(cuò)的數(shù)據(jù)新聞。“數(shù)據(jù)新聞，又叫數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)新聞。是指基于數(shù)據(jù)的抓取、挖掘、統(tǒng)計(jì)、分析和可視化呈現(xiàn)的新型新聞報(bào)道方式。[1]”如今，越來(lái)越多的新聞工作者愿意嘗試用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解釋事情、表達(dá)觀點(diǎn)，從而制作出相關(guān)數(shù)據(jù)新聞產(chǎn)品。在互聯(lián)網(wǎng)用戶思維影響下，新聞制作需要更加考慮用戶的接受能力。而圖文并茂的數(shù)據(jù)新聞，很容易引起關(guān)注。

無(wú)論是傳統(tǒng)媒體上的嘗試，還是新媒體上的傳播，都增加了“數(shù)據(jù)新聞”的熱度。三大門戶網(wǎng)站推出了相關(guān)的數(shù)據(jù)新聞板塊，如網(wǎng)易的“數(shù)度”、新浪的“圖解天下”和搜狐的“數(shù)字之道”。百度也開(kāi)辟了“百度預(yù)測(cè)”網(wǎng)頁(yè)，以“大數(shù)據(jù)，知天下”為口號(hào)，制作數(shù)據(jù)新聞產(chǎn)品。騰訊大數(shù)據(jù)也提供著數(shù)據(jù)報(bào)告與應(yīng)用，而在傳統(tǒng)媒體的客戶端、公眾號(hào)中，也將這些數(shù)據(jù)產(chǎn)品，快速推廣。這些數(shù)據(jù)的傳播和應(yīng)用，一定程度上也迎合了大家淺閱讀、快消費(fèi)的習(xí)慣。

電視媒介對(duì)于數(shù)據(jù)新聞的嘗試，更讓觀眾耳目一新。2014年1月25日，央視推出特別節(jié)目《據(jù)說(shuō)春運(yùn)》。新型的報(bào)道方式和大數(shù)據(jù)的可視化展示，贏得了廣泛好評(píng)。之后，央視推出了“據(jù)說(shuō)春節(jié)”、“據(jù)說(shuō)兩會(huì)”等系列節(jié)目，讓其在數(shù)據(jù)新聞的制作上越來(lái)越嫻熟。2015年10月3日至9日，央視又推出了《數(shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》，節(jié)目讓主持人“穿越”各國(guó)，帶領(lǐng)觀眾了解“一帶一路”，引發(fā)廣泛熱議。

二、節(jié)目亮點(diǎn)：讓沉默的數(shù)據(jù)說(shuō)話

在新媒體環(huán)境下，傳統(tǒng)媒體不斷融合創(chuàng)新，《數(shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》則是央視很好的一項(xiàng)探索。節(jié)目?jī)?nèi)容的展現(xiàn)，包含著海量的信息挖掘、先進(jìn)的視覺(jué)表達(dá)以及數(shù)據(jù)的深度剖析。特別是其播出以來(lái)，在微博、微信等眾多新媒體平臺(tái)上，引發(fā)廣泛熱議。節(jié)目的亮點(diǎn)和創(chuàng)新，值得思考。

1.數(shù)據(jù)更加鮮活的技術(shù)運(yùn)用

數(shù)據(jù)可視化技術(shù)的運(yùn)用，讓數(shù)據(jù)更鮮活。它是可視化技術(shù)在大型數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)用中新的數(shù)據(jù)分析和處理技術(shù)[2]。這種先進(jìn)技術(shù)引入到電視新聞節(jié)目制作中，創(chuàng)造了多項(xiàng)“首次”?！啊稊?shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》依托國(guó)家‘一帶一路’數(shù)據(jù)中心、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、海關(guān)總署、世界銀行、世界貿(mào)易組織等眾多權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)，動(dòng)用兩臺(tái)超級(jí)計(jì)算機(jī)，搭建百人原創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，歷時(shí)6個(gè)月，挖掘和提煉出隱藏在海量數(shù)據(jù)里的關(guān)聯(lián)本質(zhì)，構(gòu)建了‘一帶一路’國(guó)家間前所未見(jiàn)的聯(lián)系圖景。[3]”無(wú)論是船舶往來(lái)示意圖，還是基礎(chǔ)設(shè)施“熱力分布圖”，再到來(lái)往航班運(yùn)行圖等，都凝聚了大數(shù)據(jù)的分析與處理。節(jié)目通過(guò)大數(shù)據(jù)分析制作出科技、動(dòng)態(tài)、直觀的圖表，展示客觀、真實(shí)、生動(dòng)的新聞數(shù)據(jù)。雖然投入大，但是卻能給觀眾帶來(lái)鮮活的視覺(jué)沖擊。

拍攝剪輯技術(shù)的創(chuàng)新，讓數(shù)據(jù)更鮮活。在節(jié)目中，我們經(jīng)?？吹綒W陽(yáng)夏丹穿梭于“一帶一路”沿線各國(guó)。她從中國(guó)的保稅區(qū)，到泰國(guó)橡膠林，再到中國(guó)的集裝箱碼頭，這樣的“穿越”效果自然離不開(kāi)技術(shù)創(chuàng)新。除了前期實(shí)地拍攝、棚內(nèi)攝影與長(zhǎng)鏡頭運(yùn)用，后期剪輯更是下了不少功夫。為了實(shí)現(xiàn)虛擬景物，與實(shí)景之間的無(wú)縫對(duì)接，確保人與背景協(xié)調(diào)，制作團(tuán)隊(duì)還運(yùn)用了跨平臺(tái)電影虛擬制作手法“攝影機(jī)虛擬軌跡反求”[4]。加上各種摳像、合成等技術(shù)加工，使得節(jié)目的展示具有了電影級(jí)別的視聽(tīng)效果。

2.內(nèi)容更接地氣的報(bào)道視角

大數(shù)據(jù)的思維，為新聞報(bào)道提供了新視角。如果用一個(gè)印象最深刻的關(guān)鍵詞來(lái)定義中國(guó)，會(huì)是什么呢？這個(gè)問(wèn)題過(guò)去我們很難回答。但通過(guò)大數(shù)據(jù)分析“一帶一路”沿線各國(guó)網(wǎng)民的看法，答案便可以得出。結(jié)果顯示，排名第三位的關(guān)鍵詞是“文化”，第二位是“美食”，排名第一位的則是“中國(guó)制造”。在此節(jié)目第七期中，便聚焦到了品種豐富的“中國(guó)制造”。不僅講到了家電、手機(jī)、服裝這些與我們生活息息相關(guān)的物件，還講到了聞名中外的“中國(guó)制造”衛(wèi)星，涵蓋領(lǐng)域之多，是以往電視新聞所不能展示的。這不僅使新聞選取更加貼近觀眾生活與興趣，還能更好表現(xiàn)不同國(guó)家間的聯(lián)系與區(qū)別，彰顯“命運(yùn)共同體”主題。

3.臺(tái)網(wǎng)互動(dòng)緊密的傳播方式

作為國(guó)家級(jí)媒體，央視一直尋求新媒體環(huán)境下的融合發(fā)展與創(chuàng)新。雖然互聯(lián)網(wǎng)對(duì)電視沖擊很大，但是央視運(yùn)用著新媒體，延續(xù)著傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢(shì)，做了很多探索。例如，央視網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)、官方微博、微信的運(yùn)用，特別是在各個(gè)電視節(jié)目中，引導(dǎo)觀眾關(guān)注其新媒體。截至目前，“央視新聞”官方微博約有粉絲3857萬(wàn)，權(quán)威新聞迅速，影響較廣。

而央視新聞與大數(shù)據(jù)的巧妙結(jié)合，又開(kāi)啟了新一輪的臺(tái)網(wǎng)互動(dòng)?！稊?shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》除了在央視的《新聞聯(lián)播》《晚間新聞》《新聞30分》等欄目播出外，在央視網(wǎng)和新媒體平臺(tái)“央視新聞”微博、微信以及客戶端等同步播出。在節(jié)目播出期間，除了“央視新聞”官方微博發(fā)送節(jié)目預(yù)告貼、圖片及視頻外。節(jié)目組專門的微博“央視新聞一帶一路特別報(bào)道”還劇透“一帶一路”。微博發(fā)起的“夏丹在穿越”閱讀量達(dá)到4692.1萬(wàn)，加上其他途徑用戶的廣泛討論與轉(zhuǎn)發(fā)，其話題熱度和反響熱烈。央視的新媒體戰(zhàn)略，彰顯誠(chéng)意，一定程度上轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)傳播思維，使得用戶思維逐漸加強(qiáng)。不僅加強(qiáng)了電視媒體與用戶的交流互動(dòng)，還很好地彌補(bǔ)了電視媒體時(shí)效性差、互動(dòng)性弱等弊端。

三、主持創(chuàng)新：讓電視新聞主持出新意

1.電視新聞主持形態(tài)創(chuàng)新

（1）播報(bào)形式有新意：從“站大屏”到走實(shí)景。對(duì)于電視新聞節(jié)目來(lái)說(shuō)，早期一般都是傳統(tǒng)的坐姿播報(bào)。如《新聞聯(lián)播》等，依然堅(jiān)守著這種最基本的形式。但是隨著科技的發(fā)展和運(yùn)用，很多電視臺(tái)有了新的演播室，電視演播室技術(shù)和條件得到了大幅度改善。大屏幕的運(yùn)用、虛擬造景和三維動(dòng)畫(huà)呈現(xiàn)等設(shè)備和技術(shù)的更新，大大提高了電視新聞的質(zhì)量，豐富了觀眾的視聽(tīng)效果。央視的《焦點(diǎn)訪談》《新聞直播間》等節(jié)目，一改坐播形式，主持人播報(bào)也變成了“站大屏”。即電視新聞節(jié)目主持人站在大屏幕前為受眾進(jìn)行新聞信息播報(bào)和解讀的主持過(guò)程[5]。這種形式能更好地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析，對(duì)新聞進(jìn)行深度解讀。加上大數(shù)據(jù)等可視化技術(shù)的運(yùn)用，使得主持人由原來(lái)的“靜態(tài)”變?yōu)椤皠?dòng)態(tài)”，增加了與觀眾之間的交流感，呈現(xiàn)了更加生動(dòng)的電視效果，是一種重要的主持形態(tài)。在《數(shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》中，歐陽(yáng)夏丹將“站大屏”升級(jí)為走實(shí)景。在節(jié)目中，她在虛實(shí)景中邊走邊說(shuō)，這在電視新聞節(jié)目當(dāng)中也是一種新的主持形態(tài)。歐陽(yáng)夏丹既經(jīng)歷過(guò)《新聞聯(lián)播》的坐播新聞，也經(jīng)歷過(guò)兩會(huì)特別報(bào)道的“站大屏”，在“數(shù)說(shuō)五一”中又對(duì)數(shù)據(jù)新聞?dòng)辛诵麦w驗(yàn)。而在《數(shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》中，她移步換景，在不同國(guó)家不同場(chǎng)景中自由穿梭主持，更是引發(fā)大家的贊賞。除了后期的特效支持，歐陽(yáng)夏丹為實(shí)現(xiàn)這種神奇的效果，也是輾轉(zhuǎn)多國(guó)，隨著制作團(tuán)隊(duì)一起走進(jìn)實(shí)景，拍攝的艱辛難以想象。

在“站大屏”日益繁多的電視新聞環(huán)境下，實(shí)景中邊走邊說(shuō)的主持，則對(duì)主持人的要求更加嚴(yán)格。在實(shí)景中，主持人需要一邊面對(duì)攝像機(jī)鏡頭，一邊面對(duì)背后的信息進(jìn)行解說(shuō)，與虛擬的受眾進(jìn)行交流。主持人更應(yīng)培養(yǎng)自己的語(yǔ)言組織表達(dá)能力，通過(guò)有聲語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言和豐富的物件語(yǔ)言一起，共同呈現(xiàn)一個(gè)完整的新聞報(bào)道。

（2）串場(chǎng)方式有新意，彰顯副語(yǔ)言魅力。在電視新聞主持當(dāng)中，主持人基本上都是運(yùn)用語(yǔ)言表達(dá)進(jìn)行串場(chǎng)。副語(yǔ)言上也只是一些肢體語(yǔ)言的運(yùn)用。雖然這和新聞的嚴(yán)肅性有關(guān)，但副語(yǔ)言對(duì)于其出場(chǎng)、解說(shuō)、主持和轉(zhuǎn)場(chǎng)，有著重要作用。《數(shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》副語(yǔ)言元素的豐富，不僅增加了節(jié)目看點(diǎn)，對(duì)于主持人的塑造也至關(guān)重要。

節(jié)目中，歐陽(yáng)夏丹脫了一件外套，就從孟加拉國(guó)的大橋施工現(xiàn)場(chǎng)，穿越到了哈薩克斯坦的道路施工現(xiàn)場(chǎng)。一個(gè)簡(jiǎn)單的絲巾、帽子，甚至是囊，都可以成為轉(zhuǎn)場(chǎng)的道具，這比起其他新聞節(jié)目來(lái)說(shuō)，給人帶來(lái)不可以思議的奇幻色彩。為了更好的與觀眾互動(dòng)，手勢(shì)的運(yùn)用等元素會(huì)大量增多。副語(yǔ)言的豐富，既是新聞信息量增長(zhǎng)的一種表達(dá)訴求，也是主持人表情達(dá)意需要重視的必要手段。

2.電視新聞主持角色轉(zhuǎn)變

（1）大數(shù)據(jù)環(huán)境下，變身有溫度的“數(shù)據(jù)分析師”。主持人需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析理解能力。新聞節(jié)目主持人不僅僅是新聞的傳聲筒，更應(yīng)該是參與采、編、播環(huán)節(jié)的制作者。數(shù)據(jù)新聞不僅需要傳統(tǒng)的新聞采編素養(yǎng)，更需要具備一定的數(shù)據(jù)挖掘、分析能力。在當(dāng)前這樣信息超載的時(shí)代，《數(shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》的工作人員，用實(shí)際行動(dòng)證明了對(duì)信息的處理能力。

主持人需要注入更多人文關(guān)懷。在海量的數(shù)據(jù)資源中，挖掘出有價(jià)值、有意義的新聞。新聞報(bào)道的切入點(diǎn)也要更加準(zhǔn)確，這對(duì)主持人以及新聞工作者提出了更高的要求。數(shù)據(jù)是冰冷的，主持人是有溫度的。在節(jié)目中，主持人及節(jié)目雖要注重?cái)?shù)據(jù)的分析，更要注重人文關(guān)懷，把冰冷的信息講出溫度，說(shuō)著溫情。

（2）新媒體環(huán)境中，當(dāng)好媒介融合“門面擔(dān)當(dāng)”。主持人需要不斷加強(qiáng)自身專業(yè)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。新媒體環(huán)境中，新聞主播面對(duì)的是全國(guó)觀眾乃至全球觀眾，應(yīng)做到準(zhǔn)確傳達(dá)文稿內(nèi)容，適應(yīng)多重工作需求。當(dāng)然這不僅僅是要在節(jié)目最后加上一句“歡迎您繼續(xù)關(guān)注我們節(jié)目的微博微信和客戶端”，更需要在工作和生活當(dāng)中，加強(qiáng)對(duì)新媒體的認(rèn)識(shí)與應(yīng)用，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，加深對(duì)受眾的了解和互動(dòng)，不斷利用新媒體擴(kuò)大主持人、節(jié)目乃至電視臺(tái)的影響力。主持人作為電視節(jié)目的“門面擔(dān)當(dāng)”，只有適應(yīng)了新媒體、大數(shù)據(jù)的新環(huán)境，才能將電視節(jié)目做出新意。而《數(shù)說(shuō)命運(yùn)共同體》的熱播與歐陽(yáng)夏丹的創(chuàng)新主持，則是一個(gè)不錯(cuò)的探索與創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

論文關(guān)鍵詞：律師 堅(jiān)守誠(chéng)信 執(zhí)業(yè)境界

“古今之成大事業(yè)、大學(xué)問(wèn)者，必經(jīng)過(guò)三種之境界：‘昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)。獨(dú)上高樓，望盡天涯路’。此第一境也?！聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴?！说诙骋病！娎飳にО俣?，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處’。此第三境也?！逼肺洞蠹颐钫Z(yǔ)，擊節(jié)感嘆之余，內(nèi)心忽有所悟：不僅治學(xué)如此，作為以法為業(yè)、以律為師的執(zhí)業(yè)律師，在當(dāng)前社會(huì)缺失誠(chéng)信、法治有待完善的大環(huán)境下，追求自我發(fā)展的“人之道”操守、弘揚(yáng)法治“化育天下”的職責(zé)、服務(wù)大局行“天之道”的使命，決定該群體對(duì)此三種境界應(yīng)有執(zhí)著的追求。

一、“人之道”決定“思誠(chéng)”應(yīng)成為律師執(zhí)業(yè)的第一境界

“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)。獨(dú)上高樓，望盡天涯路”作為治學(xué)第一境界，語(yǔ)出晏殊的《蝶戀花》。依王國(guó)維之解，做學(xué)問(wèn)成大事業(yè)者，首先要有執(zhí)著的追求，登高望遠(yuǎn)，明確目標(biāo)與方向。這自然是借題發(fā)揮，以小見(jiàn)大。

律師執(zhí)業(yè)有如做學(xué)問(wèn)、成大事業(yè)。當(dāng)下社會(huì)誠(chéng)信缺失是不爭(zhēng)的事實(shí)，面對(duì)“西風(fēng)凋碧樹(shù)”這樣缺失誠(chéng)信的社會(huì)大環(huán)境，律師職業(yè)的特殊性及其生存發(fā)展的需要決定其在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，不僅要考慮以其一言一行贏得被人的信任，同時(shí)，還要兼顧自身誠(chéng)信形象吸引潛在服務(wù)對(duì)象的社會(huì)影響力，這客觀上決定了律師執(zhí)業(yè)應(yīng)有“治學(xué)第一境界”這樣基本的境界追求，從自身做起，努力踐行“思誠(chéng)”的執(zhí)業(yè)操守。

從法理上來(lái)說(shuō)，律師是以維護(hù)法律正義和法律權(quán)威為已任的特殊職業(yè)群體，律師職業(yè)本質(zhì)特質(zhì)要求其必須用法律思維思考法律問(wèn)題、處理法律事務(wù)；必須遵循合乎職業(yè)身份、在大眾道德和職業(yè)利益之間保持良性張力的職業(yè)倫理；必須在多元化的哲學(xué)取向和宗教信仰基礎(chǔ)上，信奉誠(chéng)信、法治和法律。從現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，社會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)的素質(zhì)和誠(chéng)信也有著特別的要求。從律師個(gè)體來(lái)說(shuō)，盡管律師也是社會(huì)人，有自我發(fā)展和個(gè)人生存利益的追求，但是，“思誠(chéng)者，人之道也”，無(wú)論是作為社會(huì)人，還是作為特殊的社會(huì)職業(yè)角色，都決定了律師必須“思誠(chéng)”，遵循以誠(chéng)為本的“人之道”原則，從而贏得被人的信任和社會(huì)的信任。

因?yàn)檎\(chéng)信不僅是我們民族的傳統(tǒng)美德，更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本要求以及法治社會(huì)、和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和核心。隨著法治社會(huì)、和諧社會(huì)理念的確立和推進(jìn)，誠(chéng)信不斷被賦予日益豐富的時(shí)代內(nèi)容。應(yīng)該說(shuō)，無(wú)論是在當(dāng)前還是在今后，誠(chéng)信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；不僅是一種榮譽(yù)，更是一種資源。作為律師個(gè)體，缺失講誠(chéng)守信的品行，勢(shì)必難以擔(dān)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人的委托責(zé)任；缺失為人應(yīng)有的道義，勢(shì)必游離為人準(zhǔn)則；品行、道義的瑕疵，勢(shì)必喪失榮譽(yù)和人脈資源，使得案源的拓展成為水中月、鏡中花。從這一意義上來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信是律師生存的根本和自我發(fā)展的關(guān)鍵?！罢湫?，誠(chéng)其意”，追求執(zhí)業(yè)境界，在缺失誠(chéng)信的社會(huì)大環(huán)境下，有所為有所不為，在“獨(dú)善其身”的前提下“兼善天下”，做“思誠(chéng)”的表率，這是律師執(zhí)業(yè)過(guò)程中的必然要求。

二、特定的職業(yè)內(nèi)涵決定“化育天下”應(yīng)成為律師執(zhí)業(yè)的第二境界

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”為治學(xué)第二境界，語(yǔ)出北宋柳永的《蝶戀花》。王國(guó)維以此兩句來(lái)比喻成大事業(yè)、大學(xué)問(wèn)者，不是輕而易舉隨便可得的，必須堅(jiān)定不移，經(jīng)過(guò)一番辛勤勞動(dòng)，廢寢忘食，孜孜以求，直至人瘦帶寬也不后悔。

由于社會(huì)大環(huán)境缺失誠(chéng)信，作為律師來(lái)說(shuō)，僅做到自身“思誠(chéng)”、獨(dú)善其身這一境界是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。律師承載著法治社會(huì)的特殊使命，其觀念和行為本身具有社會(huì)性和影響力，有形無(wú)形中有助于增進(jìn)全社會(huì)對(duì)誠(chéng)信的認(rèn)同、對(duì)法治理念的政治認(rèn)同、理論認(rèn)同以及感情認(rèn)同，進(jìn)而增強(qiáng)全社會(huì)誠(chéng)信信念和法治意識(shí)。從這一層面來(lái)說(shuō)，治學(xué)第二境界所倡導(dǎo)的孜孜以求的精神顯然應(yīng)成為律師更高的執(zhí)業(yè)追求，以自身行為影響和教化天下。

德國(guó)法學(xué)家萊因斯坦曾這樣精辟論述：“法的形成和適用是一種藝術(shù)，表現(xiàn)為何種樣式，取決于藝術(shù)家。”挪威著名的思想家、文學(xué)家易卜生也曾有過(guò)這樣的名言：“每個(gè)人對(duì)于屬于他所屬的社會(huì)都負(fù)有責(zé)任，那個(gè)社會(huì)的弊端他也有一份。”當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)并沒(méi)有建立里起普遍的誠(chéng)信體系，在這樣的社會(huì)環(huán)境下，作為律師在接受當(dāng)事人之托、依法維護(hù)當(dāng)事人合法利益的過(guò)程中，客觀上同時(shí)也肩負(fù)和發(fā)揮著宣傳、解釋和適用法律的職責(zé)，引導(dǎo)社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)和法治意識(shí)。

因?yàn)榉ㄖ紊鐣?huì)的建立，需要法律人的人格和品德；同時(shí)，法治社會(huì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，有賴于“靜止”的法律轉(zhuǎn)化成“動(dòng)態(tài)”的法律來(lái)實(shí)現(xiàn)其功能。從法律語(yǔ)言來(lái)講，法律的內(nèi)涵有三個(gè)方面：一是觀念和意識(shí)中的法律；二是文條中的法律；三是法官口中說(shuō)的話，或曰法院判決書(shū)，法律是通過(guò)職業(yè)人員實(shí)現(xiàn)其功能的。律師事業(yè)從某種意義上講，屬于法律解釋學(xué)范疇，律師肩負(fù)著宣傳、解釋和適用法律的職責(zé)；同時(shí)，律師又是法律的翻譯工作者，負(fù)責(zé)將社會(huì)關(guān)系翻譯為特有的法律關(guān)系，使感性上升為理性，使社會(huì)任意行為轉(zhuǎn)化為規(guī)范行為，使矛盾沖動(dòng)進(jìn)入秩序狀態(tài)。因此，律師事業(yè)和職業(yè)本身潛移默化地影響著社會(huì)的行為規(guī)范。

縱觀西方法治社會(huì)的發(fā)展和完善，法律職業(yè)即人的因素是西方走上法治社會(huì)的決定性之一，而律師隊(duì)伍建設(shè)客觀上也是我國(guó)法治社會(huì)建設(shè)的一個(gè)基礎(chǔ)和起點(diǎn)。所謂法律職業(yè)，是指因在法律事務(wù)中具有某些特殊功能而在維護(hù)秩序方面具有特定職責(zé)的人，一般包括法官、律師、法律顧問(wèn)、法學(xué)教師和學(xué)者等。中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)博士、教授、博士研究生導(dǎo)師王利明認(rèn)為：法律職業(yè)是一群精通法律專門知識(shí)并實(shí)際操作和運(yùn)用的法律人。

律師是法律職業(yè)共同體中一員，承載著法治社會(huì)的特殊使命，律師觀念和行為的社會(huì)性和影響力具有不可替代的功能。作為“法律之師，文明之師，正義之師，律己之師”的律師隊(duì)伍，作為維護(hù)司法公正、促進(jìn)依法治國(guó)的律師自身，若淡薄維護(hù)正義的信念和服務(wù)誠(chéng)信的意識(shí)，不能堅(jiān)守誠(chéng)信，片面追求經(jīng)濟(jì)利益，不僅會(huì)造成自身職業(yè)道德缺失，損害律師職業(yè)形象，同時(shí)也勢(shì)必導(dǎo)致當(dāng)事人乃至社會(huì)公眾喪失對(duì)社會(huì)公正、法律權(quán)威的信任預(yù)期。從這一意義上來(lái)說(shuō)，律師應(yīng)有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”更高的執(zhí)業(yè)追求和境界，以自身行為影響和教化天下。

三、“天之道”決定服務(wù)大局應(yīng)成為律師執(zhí)業(yè)的第三境界

“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”作為治學(xué)的第三境界，語(yǔ)出南宋辛棄疾《青玉案》一詞。王國(guó)維以此四句為“境界”之第三，即最終最高境界，意在闡明做學(xué)問(wèn)、成大事業(yè)者，必須有堅(jiān)忍不拔、持之以恒的執(zhí)著精神。

“誠(chéng)者，天之道也”?；诨緡?guó)情和法治傳統(tǒng)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和法治國(guó)家的進(jìn)程中，作為我國(guó)的執(zhí)業(yè)律師，客觀上肩負(fù)著服務(wù)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、建設(shè)法治、弘揚(yáng)誠(chéng)信的重任，這是建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)和法治國(guó)家題中應(yīng)有之義。所以，和做學(xué)問(wèn)、成大事業(yè)者一樣，律師必須有專注的精神，洞明國(guó)情世情，服務(wù)大局，發(fā)揮好國(guó)之大器的作用，事實(shí)上，這也理應(yīng)成為律師執(zhí)業(yè)追求的最高境界。

毋庸諱言的是，在現(xiàn)實(shí)司法實(shí)踐中，存在律師不當(dāng)執(zhí)業(yè)，影響社會(huì)穩(wěn)定大局的不良現(xiàn)象。一些律師在生存壓力之下，為了招攬案源，不當(dāng)許諾，以致?lián)p害當(dāng)事人的利益；也有些律師違背職業(yè)道德和職業(yè)倫理，“拉關(guān)系”、辦“關(guān)系案”、“金錢案”；更有甚者缺乏大局意識(shí)，不適當(dāng)參與在敏感性事件、突發(fā)性事件、群體性事件，以致增加政府部門的調(diào)處難度，這些都導(dǎo)致了不應(yīng)有的社會(huì)負(fù)面影響。

篇6

2、不解釋的，才叫從容。不執(zhí)著的，才叫看破。不完美的，才叫人生。

3、不埋怨誰(shuí)，不嘲笑誰(shuí)，也不羨慕誰(shuí)，陽(yáng)光下?tīng)N爛，風(fēng)雨中奔跑，做自己的夢(mèng)，走自己的路。

4、當(dāng)需要人陪，需要人安慰的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)能夠陪你的就只有手機(jī)。

5、靜守一份安然，淡墨紅塵，默然相愛(ài)，寂靜喜歡。

6、路再長(zhǎng)也是會(huì)有終點(diǎn)，夜再長(zhǎng)也是會(huì)有盡頭，不管雨下得有多大，總會(huì)有停止的時(shí)候。

7、沒(méi)有專注力的人生，就仿佛大睜著雙眼卻什么也看不見(jiàn)。

8、讓你難過(guò)的事情，有一天，你一定會(huì)笑著說(shuō)出來(lái)。

9、人如果知道自己的目的地，何必在意此時(shí)在飄泊。

篇7

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；電力企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新

在企業(yè)用電和社會(huì)用電需求不斷增加的當(dāng)前，電力企業(yè)的重要性已經(jīng)不僅僅局限于國(guó)家支柱產(chǎn)業(yè)，而是上升到保證全民生活質(zhì)量和生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利進(jìn)行的現(xiàn)代化支柱產(chǎn)業(yè)的地位。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和推進(jìn)，政府在各產(chǎn)業(yè)中進(jìn)行了制度改革和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，電力企業(yè)作為國(guó)家龍頭企業(yè)面臨著越來(lái)越多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)。在國(guó)際電力市場(chǎng)的大環(huán)境下，我國(guó)逐漸放開(kāi)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，尤其是在改革開(kāi)放進(jìn)程中和加入世貿(mào)組織后，在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊中我國(guó)的電力企業(yè)如何在這種內(nèi)外新形勢(shì)下及時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理策略，以適應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)變化，成為了當(dāng)前電力企業(yè)急需解決的難題。因此，在技術(shù)、人力資源、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)策略等方面積極進(jìn)行創(chuàng)新是跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的有效途徑。

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)涵

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制并不是單純的資本主義經(jīng)濟(jì)體制，而是建立在高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最大特點(diǎn)在于經(jīng)濟(jì)關(guān)系的貨幣化、經(jīng)濟(jì)資源的商品化、市場(chǎng)價(jià)格的自由化和整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的開(kāi)放化，政府不是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的主體，而是輔助的調(diào)節(jié)者。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中主要是根據(jù)消費(fèi)需求和市場(chǎng)需求來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和銷售，因此，其資源配置是以市場(chǎng)機(jī)制來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)的。但是，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是根據(jù)我國(guó)基本國(guó)情和國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策來(lái)進(jìn)行的具有社會(huì)主義特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，能夠最大限度的調(diào)動(dòng)社會(huì)資源和各生產(chǎn)行業(yè)的積極性，滿足人民群眾的消費(fèi)需求和消費(fèi)心理，能夠促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。

但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不可避免的會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)加劇，以及多種形式多種手段的經(jīng)營(yíng)管理策略，在這種背景下，作為我國(guó)傳統(tǒng)支柱性產(chǎn)業(yè)的電力企業(yè)，就必須及時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理策略，采用新型的經(jīng)濟(jì)管理方法，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平和能力，應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)。

二、當(dāng)前電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中存在的一些問(wèn)題

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制推行由來(lái)已久，在此進(jìn)程中，電力企業(yè)積極調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理策略，創(chuàng)新管理手段。但是，電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理調(diào)整處于探索階段，加之計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的根深蒂固，所以在一些電力企業(yè)中仍然存在很多經(jīng)濟(jì)管理滯后和不合理的問(wèn)題。

1、經(jīng)營(yíng)管理理念不夠先進(jìn)和科學(xué)

很多電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念仍然是新舊結(jié)合，舊的模式依舊存在并仍有很深的影響。主要是由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制與傳統(tǒng)壟斷式的經(jīng)營(yíng)管理模式的殘留影響，導(dǎo)致很多電力企業(yè)在日常管理中仍然存在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念得不到進(jìn)步和更新，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的現(xiàn)代化和創(chuàng)新性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和理解，實(shí)際創(chuàng)新管理能力不足。另外就是很多電力企業(yè)存在粗放式的經(jīng)營(yíng)管理方式，注重眼前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益和環(huán)保效益，對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃力度不夠，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和變化的特點(diǎn)。

2、缺乏現(xiàn)代化戰(zhàn)略管理意識(shí)

部分電力企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理方式的重要性，但是其戰(zhàn)略管理意識(shí)卻缺乏現(xiàn)代化的手段和運(yùn)用能力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制打破了電力企業(yè)傳統(tǒng)的壟斷發(fā)展模式，融入了更多的新鮮血液和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，使得很多電力企業(yè)不能及時(shí)轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和管理方式。同時(shí)，電力企業(yè)的戰(zhàn)略管理方式也存在喊空號(hào)、假大空、走形式和創(chuàng)新意識(shí)不高、實(shí)踐檢驗(yàn)結(jié)果不高的問(wèn)題。

3、電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍良莠不齊

電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作的水平和質(zhì)量主要是由經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的人才素質(zhì)和能力來(lái)決定的。但很多電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍存在良莠不齊的現(xiàn)象，很多人員學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)不足、執(zhí)行能力差、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)等，這些都導(dǎo)致電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理策略創(chuàng)新后勁不足。另外一方面就是經(jīng)濟(jì)管理工作人員的執(zhí)行力不夠，存在權(quán)責(zé)分離的現(xiàn)象，實(shí)際管理工作和負(fù)責(zé)人不對(duì)應(yīng)，造成很多經(jīng)濟(jì)管理漏洞。

三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下電力企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的策略

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下出現(xiàn)的新型經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給電力企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，電力企業(yè)需要及時(shí)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理措施，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，維持電力企業(yè)的基礎(chǔ)性地位和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展能力。

1、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是依靠市場(chǎng)進(jìn)行資源配置的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，企業(yè)獲得更多的自由發(fā)展空間，但也會(huì)面臨更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。創(chuàng)新電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理首先要在管理意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變和提高，這是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的首要條件。電力企業(yè)要樹(shù)立現(xiàn)代管理理念，就是要樹(shù)立運(yùn)用社會(huì)科學(xué)及自然科學(xué)研究成果，從而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能夠適應(yīng)現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，這是當(dāng)前社會(huì)化大生產(chǎn)的必然選擇。同時(shí)，企業(yè)還要樹(shù)立商品經(jīng)濟(jì)觀念和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，在實(shí)際的管理過(guò)程中逐漸去除掉自然經(jīng)濟(jì)觀念和產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)觀念，樹(shù)立以人為本的可持續(xù)發(fā)展觀念、樹(shù)立民主管理、現(xiàn)代化管理、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)等方面的思想意識(shí)。只有樹(shù)立這些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的新型經(jīng)營(yíng)管理理念，才能在實(shí)際管理工作中采用各種科學(xué)管理方法和手段適應(yīng)電力企業(yè)的新發(fā)展和新變化。

2、技術(shù)創(chuàng)新

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的競(jìng)爭(zhēng)加劇，主要體現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)和科技競(jìng)爭(zhēng)兩方面。而技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)是科技競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是科技競(jìng)爭(zhēng)取勝的主要法寶。電力企業(yè)是技術(shù)密集型基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，要想在激烈競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前進(jìn)，就必須不斷采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，并對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行革新和改進(jìn)。這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新最有利的支持，能夠提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。主要的技術(shù)創(chuàng)新集中在建立信息化管理水平。信息化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最顯著的標(biāo)志，電力企業(yè)的信息化建設(shè)要利用電子計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立跨部門、跨單位、跨行業(yè)的電力信息交流和共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在經(jīng)濟(jì)管理全過(guò)程中實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理、多方合作、聯(lián)合管理的目標(biāo)。

3、人力資源管理創(chuàng)新

電力企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的另一個(gè)最重要的途徑就是人才。作為吸收和培訓(xùn)高素質(zhì)人才關(guān)鍵的人力資源管理工作。首先，要重視起人力資源工作，提高人力資源工作的地位和作用，加大對(duì)人力資源管理工作的資金和人才投入；其次，人力資源要秉承為企業(yè)選拔最優(yōu)秀人才的意識(shí)，積極創(chuàng)新人力資源管理模式；再次，人力資源管理創(chuàng)新具體體現(xiàn)在人力資源開(kāi)發(fā)以市場(chǎng)為導(dǎo)向選拔高素質(zhì)人才，而不是單純以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向；加強(qiáng)校企合作，高校的電力技術(shù)人才、管理人才、行政管理人才等的培養(yǎng)以為企業(yè)輸送最優(yōu)秀的員工為目的，企業(yè)為高校提供科研和實(shí)習(xí)基地及條件，積極為電力企業(yè)的技術(shù)革新和人才吸收做準(zhǔn)備；最后，對(duì)在職的各崗位職員進(jìn)行技能培訓(xùn)和思想道德教育，為企業(yè)未來(lái)的創(chuàng)新發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步做好人才和思想儲(chǔ)備。

4、營(yíng)銷模式創(chuàng)新

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的電力市場(chǎng)變化快、存在多種價(jià)值觀和營(yíng)銷觀念，電力企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)需求創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷策略。首先，樹(shù)立品牌意識(shí)。品牌效應(yīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下適應(yīng)消費(fèi)心理的一種營(yíng)銷策略，電力企業(yè)由于過(guò)去的壟斷思維，對(duì)品牌的認(rèn)識(shí)能力不足，樹(shù)立自身品牌有助于提高消費(fèi)者的認(rèn)識(shí)度和購(gòu)買力及社會(huì)影響力；其次，積極借鑒其他行業(yè)的營(yíng)銷策略，從產(chǎn)品創(chuàng)新、價(jià)格調(diào)整、銷售渠道創(chuàng)新和行業(yè)合作等方面來(lái)建立新型營(yíng)銷策略。

我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中要求各基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)積極進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)加劇、市場(chǎng)變化快、技術(shù)革新快等方面的特點(diǎn)。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步的動(dòng)力。電力企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下電力企業(yè)要積極在技術(shù)、人才、營(yíng)銷、管理理念等方面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，以現(xiàn)代化的新型管理模式促進(jìn)電力企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]顧蕾蕾.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新[J].財(cái)會(huì)研究，2012，9（5）.

篇8

關(guān)鍵詞：薪酬改革 公平原則 競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的薪酬管理歷來(lái)被視為人力資源管理中不可或缺的一部分。建立完善，健全的薪酬體系不僅能激勵(lì)員工的工作熱情、留住人才，實(shí)現(xiàn)人力資源效益的最大化，也能增加員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的認(rèn)同感，使企業(yè)效益與員工收入達(dá)到雙贏的目的。作為企業(yè)人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人，我認(rèn)為設(shè)立一套對(duì)內(nèi)能起到充分激勵(lì)作用，對(duì)外能形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系，可以幫助企業(yè)在新形勢(shì)下保持強(qiáng)勢(shì)的發(fā)展勢(shì)頭，從而在競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之位。通過(guò)對(duì)企業(yè)薪酬制度改革地參與，我對(duì)崗位薪酬的激勵(lì)機(jī)制有了一些新的認(rèn)識(shí)，希望能將個(gè)人淺見(jiàn)與大家分享，不足之處請(qǐng)給與幫助和指導(dǎo)。

“人”是企業(yè)的第一資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。在對(duì)“人”的管理中，績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)是所有企業(yè)參與者共同關(guān)心的熱點(diǎn)、敏感問(wèn)題。我認(rèn)為，薪酬的管理無(wú)先機(jī)與落后之分，只有適合與不適合的區(qū)別，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定薪酬體系，包括相應(yīng)的策略及目標(biāo)，同時(shí)在實(shí)踐中不斷完善和改進(jìn)，使之成為適合自身特點(diǎn)的體系。

1 薪酬策略

從本公司幾十年來(lái)的改革與發(fā)展歷史看，薪酬策略的發(fā)展也是與時(shí)俱進(jìn)，從不斷犯錯(cuò)中取得新成果的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家制定統(tǒng)一的薪酬體系，由勞動(dòng)部門審批工資指標(biāo)，各行業(yè)的工資水平差距不大，人才的流動(dòng)也不大，一個(gè)人在同一個(gè)單位可以干一輩子。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，人們的思想觀念迅速發(fā)生變化，價(jià)值觀、就業(yè)方式也出現(xiàn)了多樣化趨勢(shì)，人才問(wèn)題逐漸突顯出來(lái)。特別是對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，整體科技含量不高，施工技術(shù)含量低，容易模仿，但是企業(yè)的發(fā)展要靠人，如施工技術(shù)、安全、質(zhì)量人才，工程造價(jià)、法律、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷管理等等方面的人才，這些人才能力水平的高低卻直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，高產(chǎn)出與低回報(bào)的現(xiàn)實(shí)要求管理越來(lái)越精細(xì)化，“向管理要效益”已經(jīng)不再是一句口號(hào)。各種管理人才、技術(shù)人才在企業(yè)里的作用大大凸顯出來(lái)。

但是，前些年由于老的薪酬模式的束縛，按步就班的薪酬分配使得企業(yè)人才流失嚴(yán)重。企業(yè)施工技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的人才，付出與回報(bào)不成正比，成為制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)結(jié)癥。薪酬制度改革迫在眉睫，從2004年開(kāi)始，公司實(shí)行薪酬制度改革，推行項(xiàng)目工資，打破了技術(shù)工人與管理人員的界線，打破了論資排輩的框框，實(shí)行以崗定薪，同崗?fù)?，充分調(diào)動(dòng)了項(xiàng)目部人員的積極性，經(jīng)濟(jì)效益逐年顯著提高，員工的收入也穩(wěn)步增長(zhǎng)。2000年和2011年相比，企業(yè)年產(chǎn)值從最初的不到2.5億，增到15億元，經(jīng)濟(jì)效益增加了數(shù)倍，員工平均收入增長(zhǎng)了一倍多，專業(yè)技術(shù)人才的收入增長(zhǎng)幅度為1.5--3倍?？梢?jiàn)，公司對(duì)薪酬制度改革已經(jīng)取得了一定成效。

以此為例，在薪酬分配的總體策略上必須做到以下三點(diǎn)。首先是認(rèn)可性：企業(yè)設(shè)置的薪酬系統(tǒng)若不能得到員工們的支持和認(rèn)可，無(wú)論其他方面做得如何出色，也不可能使公司健康的運(yùn)作。所以公司應(yīng)該告知員工現(xiàn)有體系是如何制定，如果薪酬有改動(dòng)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)告知緣由以及改動(dòng)是否符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)積極地溝通和設(shè)身處地的為職工考慮來(lái)贏得他們的支持。其次是激勵(lì)性：以薪酬機(jī)制來(lái)激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，維持高效率，同時(shí)也是維持企業(yè)高競(jìng)爭(zhēng)力的最有效手段。最后是合法性，薪酬的設(shè)置必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2 薪酬目標(biāo)

從2004年至今年，在施工項(xiàng)目薪酬制度的改革工作中，我和公司同仁一起不斷在探索、學(xué)習(xí)和實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)。改革的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我深有感觸。薪酬體系的建立是一項(xiàng)復(fù)雜而龐大的工程，牽涉到諸多要素，其中關(guān)鍵是要制定一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，并分重點(diǎn)建立可分解此項(xiàng)目標(biāo)的操作手段。

2.1 薪酬體系的目標(biāo)框架

2.1.1 完善薪酬體系的基本思路

企業(yè)發(fā)展進(jìn)入到建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵階段后，對(duì)薪酬分配制度的改革也就被提到了新的更高的階段。企業(yè)應(yīng)該有目的、有計(jì)劃地開(kāi)展薪酬制度改革工作，以本公司為例，通過(guò)8年的探索，我們?cè)O(shè)立的基本思路是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為依托，逐步建立起符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、對(duì)內(nèi)激勵(lì)充分的、多層次、多模式的薪酬體系；以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，根據(jù)各階層員工在企業(yè)發(fā)展中的重要程度，分層次（核心層、骨干層、普通層）制定薪資標(biāo)準(zhǔn)。適當(dāng)調(diào)高核心員工和骨干人員的薪資待遇，科學(xué)的制定普通員工的工資待遇，逐步探索和嘗試與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位接軌，構(gòu)成“凝聚核心、穩(wěn)定骨干、激勵(lì)全體”的薪酬激勵(lì)機(jī)制。而不同行業(yè)的企業(yè)，也應(yīng)該結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特點(diǎn)來(lái)明確基本思路，為建立合理的薪酬體系先打好基礎(chǔ)。

2.1.2 薪酬體系改革的總體目標(biāo)

薪酬體系包括分配主體、分配手段、分配機(jī)制、管理制度等，這些方面如同組成木桶的木板，如果這只桶的木板中有任何一塊不齊或者某塊木板上有缺口，這只桶就無(wú)法盛到最多的水。所以只有主體明確、手段健全、機(jī)制靈活、制度科學(xué)的薪酬體系，才能起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用?，F(xiàn)階段企業(yè)薪酬制度改革的總體目標(biāo)是建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求的現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系，在具體操作中將其分為4個(gè)部分：①實(shí)行以按勞分配為主體，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的多種分配方式；②形成以市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)為基礎(chǔ)的激勵(lì)和約束機(jī)制；③確定簡(jiǎn)潔、易操作、激勵(lì)效果明顯的薪酬結(jié)構(gòu)；④健全職工民主參與、民主監(jiān)督、集體協(xié)商、利益制衡機(jī)制。

2.1.3 薪酬體系改革的重點(diǎn)

企業(yè)薪酬體系是一個(gè)逐步形成、不斷完善的過(guò)程。薪酬分配改革的重中之重是公平性。在工作中，以三種公平為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)評(píng)估改革是否達(dá)到預(yù)期。即外部公平、內(nèi)部公平、個(gè)人公平。在三個(gè)類別中，外部公平解決的是吸引人才、留住人才的問(wèn)題，內(nèi)部公平和個(gè)人公平解決的是激勵(lì)問(wèn)題。企業(yè)在薪酬分配的改革中，堅(jiān)持以三個(gè)公平為目標(biāo)，力求薪酬制度科學(xué)有效。

所謂外部公平，是指支付給職工的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一定的優(yōu)勢(shì)，可以吸引、留住公司發(fā)展需要的人才。

實(shí)現(xiàn)外部公平，可以從薪酬水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位接軌和明確薪酬水平定位策略兩方面入手。

①薪酬水平逐步與勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格接軌。回顧薪酬制度改革的初期，公司內(nèi)部部分管理、技術(shù)崗位的收入水平普遍低于市場(chǎng)水平，而一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位的收入水平卻遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平，這種不平衡對(duì)工資的激勵(lì)作用產(chǎn)生了反效果也造成了一定程度的人力資源流失和浪費(fèi)。起初企業(yè)的薪酬水平序列與市場(chǎng)水平差距較大，與市場(chǎng)水平接軌是必然趨勢(shì)，但盲目的加薪在企業(yè)中同樣會(huì)引起認(rèn)識(shí)波動(dòng)。所以改革的初期公司首先要提高了低于市場(chǎng)價(jià)位人員薪酬水平，使其能與市場(chǎng)價(jià)位接軌，但過(guò)程應(yīng)循序漸進(jìn)。

②逐步實(shí)現(xiàn)各階層人員實(shí)行不同的薪酬水平定位策略。在薪酬序列節(jié)本同步于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位序列的情況下，按照各階層人員的流動(dòng)成本，實(shí)現(xiàn)不同層次的薪酬水平定位，通過(guò)這種薪酬分配方式將各崗位在企業(yè)發(fā)展中的作用客觀的反映出來(lái)。

對(duì)核心層實(shí)行較高薪酬水平。企業(yè)內(nèi)的核心員工極大的推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)參照市場(chǎng)一般的薪資水平適當(dāng)調(diào)高這部分員工的薪資待遇，以保持吸引力；而骨干人員應(yīng)推行匹配薪酬水平。匹配薪資水平是指骨干人員的工資待遇不能比市場(chǎng)一般水平少，以免造成骨干員工流失；對(duì)一般的員工實(shí)行浮動(dòng)薪酬水平，也就是參考普通員工的績(jī)效水平，結(jié)合市場(chǎng)供給情況，使這部分員工的薪資待遇隨市場(chǎng)價(jià)位上下波動(dòng)，以保持其流動(dòng)性。

所謂內(nèi)部公平，是指支付給員工的薪酬在公司內(nèi)部要準(zhǔn)確地反映員工之間的相對(duì)勞動(dòng)價(jià)值差別。

推行內(nèi)部公平的分配制度，首先要了解職位分析和崗位測(cè)評(píng)的具體要求，綜合分析各職位要素，明確各崗位之間的相對(duì)價(jià)值，最終制定一個(gè)合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

所謂個(gè)人公平，是指支付給員工的薪酬要準(zhǔn)確地反映員工個(gè)人技能和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

推行個(gè)人公平原則，首先要有一個(gè)準(zhǔn)確、客觀的績(jī)效評(píng)估。利用合理的績(jī)效評(píng)估，可以科學(xué)的評(píng)價(jià)員工的專業(yè)技能及其業(yè)績(jī)表現(xiàn)。管理部門應(yīng)該在績(jī)效評(píng)估與薪資待遇之間建立密切的聯(lián)系，使評(píng)估和薪資分配變得有據(jù)可循，這在全體員工中間可形成有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)其工作熱情，進(jìn)而大大提高其工作效率。

以本公司為例，針對(duì)不同工程項(xiàng)目，不同崗位人員實(shí)行定崗定薪，易崗易薪，整個(gè)公司實(shí)行崗位工資、項(xiàng)目工資相結(jié)合的薪酬制度，并根據(jù)技術(shù)能力確定了20多個(gè)崗位，在確保一般員工生活水平不下降的前提下，實(shí)行檔次較大的項(xiàng)目工資制，確保技術(shù)人才的長(zhǎng)期穩(wěn)定與積極性的發(fā)揮。

2.2 建立長(zhǎng)效激勵(lì)體系的思考

長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的薪酬基本上是單一的以工資為主的即期發(fā)放式報(bào)酬。這種工資發(fā)放形式的激勵(lì)效果持久性不強(qiáng)，約束效果也不盡如人意。為加強(qiáng)對(duì)人才的激勵(lì)和約束，同時(shí)，適當(dāng)彌補(bǔ)在職員工收入與退休后養(yǎng)老金的落差，企業(yè)應(yīng)該探索實(shí)施商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，建立起長(zhǎng)效激勵(lì)體系，讓員工有穩(wěn)定的預(yù)期收益，確保員工勞動(dòng)積極性的充分發(fā)揮。目前該項(xiàng)新的改革措施正在醞釀策劃之中，相信長(zhǎng)效激勵(lì)體系的建立會(huì)給企業(yè)的發(fā)展增添新的動(dòng)力。

2.3 探索崗位與人員相結(jié)合的薪酬確定方式

目前，人的因素已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要基礎(chǔ)。如何將具有特殊能力的員工與其他員工在薪酬上區(qū)別開(kāi)，體現(xiàn)出他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，也體現(xiàn)技術(shù)、知識(shí)和能力的價(jià)值，從而激勵(lì)廣大員工提高自身能力的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是我們目前薪酬分配中面臨的一個(gè)新課題。

在實(shí)際工作中，我們將能力分為兩類：基礎(chǔ)能力和策略型能力?；A(chǔ)能力是指履行崗位的職責(zé)應(yīng)該具有的基本能力；策略型能力則是指難以獲得的，在本質(zhì)上有一定的策略性，能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。從某種程度上說(shuō)，具有策略型能力的員工，他們能力的發(fā)揮程度對(duì)企業(yè)的發(fā)展是具有決定性影響的，對(duì)他們的管理不能拘泥于特定的職位，而應(yīng)鼓勵(lì)他們主動(dòng)嘗試更多更重要的工作，鉆研更多深入和復(fù)雜的問(wèn)題。在薪酬分配時(shí)主要應(yīng)以他們的知識(shí)、技術(shù)、能力代替崗位高低，為基礎(chǔ)確定薪酬水平。值得注意的是，不能單純按技能等級(jí)、學(xué)歷或職稱確定工資，而是在全新的對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)的價(jià)值進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)，重新定位，重新評(píng)估，合理地反映個(gè)人的綜合能力，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

篇9

本文結(jié)合大數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)輿情研究的影響，從研究視角、研究方法、數(shù)據(jù)庫(kù)支持、研究主體、研究重點(diǎn)等方面討論了大數(shù)據(jù)背景下社會(huì)輿情研究的轉(zhuǎn)向，在此基礎(chǔ)上分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代社會(huì)輿情研究在數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)等幾個(gè)方面的做點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：

大數(shù)據(jù) 社會(huì)輿情 輿情預(yù)警 數(shù)據(jù)挖掘 可視化

一、大數(shù)據(jù)為輿情研究創(chuàng)造了新機(jī)遇

在當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)輿情研究的進(jìn)程中，大數(shù)據(jù)的價(jià)值表現(xiàn)極為突出。面對(duì)數(shù)億網(wǎng)民和浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)言論，網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測(cè)和分析越來(lái)越依賴輿情大數(shù)據(jù)分析技術(shù)與平臺(tái)。

1. 大數(shù)據(jù)成為 “人類的儀表盤”，更有利于輿情研究。大數(shù)據(jù)可完整記錄社會(huì)輿情和民意。網(wǎng)民在網(wǎng)上產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)，記錄著他們的思想、行為乃至情感，這是信息時(shí)代現(xiàn)實(shí)社會(huì)與網(wǎng)絡(luò)空間深度融合的產(chǎn)物，蘊(yùn)涵著豐富的內(nèi)涵和很多規(guī)律性信息。通過(guò)分析相關(guān)數(shù)據(jù)，可了解大眾需求、訴求和意見(jiàn)。一定程度上，大數(shù)據(jù)成了人類生存痕跡和心理變化的記錄儀，成為不折不扣的“人類儀表盤”。通過(guò)這一指示器，可清楚地記錄當(dāng)下社會(huì)民眾的所思所想。

2. 大數(shù)據(jù)成為社會(huì)輿情研究的“利器”。美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃里克?布呂諾爾夫松（Erik Brynjolfsson）說(shuō)，要想領(lǐng)會(huì)大數(shù)據(jù)的潛在影響，你得看看顯微鏡。發(fā)明于4個(gè)世紀(jì)之前的顯微鏡，使得人們以前所未有的細(xì)胞級(jí)水平觀看和測(cè)量事物。這是測(cè)量的一次革命。布呂諾爾夫松教授解釋說(shuō)，數(shù)據(jù)的測(cè)量正是顯微鏡的現(xiàn)代等價(jià)物。[1]大數(shù)據(jù)可使對(duì)社會(huì)輿情的監(jiān)測(cè)和測(cè)量達(dá)到個(gè)體級(jí)水平，而不再是傳統(tǒng)web1.0時(shí)代輿情監(jiān)測(cè)的整體性描述，大數(shù)據(jù)使得細(xì)節(jié)化、即時(shí)化地測(cè)量個(gè)體的行為和情緒變成了可能，并通過(guò)一定的隱私保護(hù)，通過(guò)其“電子痕跡”對(duì)個(gè)體進(jìn)行社會(huì)行為刻畫(huà)，在此基礎(chǔ)上展現(xiàn)出個(gè)體的社會(huì)心理變化。

3. 大數(shù)據(jù)是社會(huì)關(guān)系的“沉淀池”，改變傳統(tǒng)輿情只見(jiàn)“內(nèi)容”不見(jiàn)“關(guān)系”的境況。目前，從整體發(fā)展來(lái)看，社會(huì)科學(xué)的研究已發(fā)生轉(zhuǎn)向，由原來(lái)對(duì)“個(gè)體屬性”的關(guān)注轉(zhuǎn)向?yàn)閷?duì)“社會(huì)關(guān)系”的關(guān)注，相應(yīng)的研究方法也由傳統(tǒng)的抽樣研究到現(xiàn)在的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析，正如人們常常指出的那樣，調(diào)查是一種社會(huì)學(xué)的絞肉機(jī)，它把個(gè)體從其所在的社會(huì)情境中抽離出來(lái)，并確保研究對(duì)象之間不存在聯(lián)系。[2]傳統(tǒng)的抽樣研究很容易只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林。正如傳統(tǒng)的社會(huì)輿情監(jiān)測(cè)只注重網(wǎng)民“說(shuō)什么”，不重視網(wǎng)民之間的“關(guān)系”，這種輿情監(jiān)測(cè)很可能只抓住比較淺層次的社會(huì)語(yǔ)義表達(dá)，不能把握網(wǎng)民“為什么這樣說(shuō)”背后的社會(huì)心理和其所處的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。大數(shù)據(jù)不僅僅記錄網(wǎng)民的話語(yǔ)和內(nèi)容，還記錄網(wǎng)民之間的社會(huì)互動(dòng)和社會(huì)交往方式，乃至網(wǎng)絡(luò)族群之間的界限和相互勾連。通過(guò)一定的數(shù)據(jù)分析手段，不僅可描繪出網(wǎng)民的“社會(huì)話語(yǔ)表達(dá)”，且能夠清晰地描繪出網(wǎng)民的“社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”和“心理文化地圖”，從而改變web1.0時(shí)代單向度的輿情監(jiān)測(cè)。

4. 大數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)性可以解決目前輿情研究的尷尬。目前的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)和研究，是對(duì)已有事件的影響力和擴(kuò)散范圍進(jìn)行量化描述，沒(méi)有能夠做社會(huì)輿情預(yù)警的，即使有個(gè)別機(jī)構(gòu)宣稱自己的輿情系統(tǒng)能夠進(jìn)行輿情監(jiān)測(cè)，要么是噱頭，要么預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確率很低，基本上不可以用于實(shí)踐。全球大數(shù)據(jù)研究權(quán)威巴拉巴西認(rèn)為：“93%的人類行為是可以預(yù)測(cè)的，當(dāng)我們將生活數(shù)字化、公式化以及模型化的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)大家都非常相似。生活如此抵觸隨機(jī)運(yùn)動(dòng)，渴望朝更安全、更規(guī)則的方向發(fā)展，人類行為看上去很隨意、很偶然，卻極其容易被預(yù)測(cè)?！盵3]如美國(guó)麻省理工學(xué)院副教授 Devavrat Shah 和學(xué)生 Stanislav Nikolov 發(fā)明的新算法在預(yù)測(cè) Twitter 熱門話題時(shí)準(zhǔn)確率在 95% 以上，且平均比 Twitter 官方熱門話題出來(lái)的時(shí)間早 90 分鐘，甚至有些熱門話題能夠提前 5 小時(shí)預(yù)測(cè)出來(lái)，沒(méi)有時(shí)間的限制，可以分析任何時(shí)間出現(xiàn)的任何話題，就像不停變化的股票市場(chǎng)、電影票價(jià)或每個(gè)人的乘車時(shí)間一樣，Twitter 上任何隨機(jī)發(fā)生的話題，都可以拿來(lái)分析。分析的結(jié)果，不僅能預(yù)測(cè)熱門話題的趨勢(shì)，還可幫助品牌推廣或營(yíng)銷人員確定人們的關(guān)注點(diǎn)，甚至可用來(lái)監(jiān)控輿論；另外臉書(shū)（Facebook）在首次公開(kāi)募股上市（IPO）的當(dāng)天，一個(gè)社交平臺(tái)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)了Twitter上的情感傾向與臉書(shū)（Facebook）股價(jià)波動(dòng)的關(guān)聯(lián)。在開(kāi)盤前推特上的情感逐漸轉(zhuǎn)向負(fù)面，25分鐘之后，臉書(shū)的股價(jià)便開(kāi)始下跌；而當(dāng)推特上的情感轉(zhuǎn)向正面時(shí)，其股價(jià)在8分鐘之后也開(kāi)始了回彈；當(dāng)股市接近收盤時(shí)，推特上的情感轉(zhuǎn)向負(fù)面，10分鐘后股價(jià)又開(kāi)始下跌。當(dāng)然，大數(shù)據(jù)被用于網(wǎng)絡(luò)輿情研究也存在一定的負(fù)面性，這種精準(zhǔn)化的社會(huì)存儲(chǔ)、社會(huì)測(cè)量方式被大規(guī)模運(yùn)用時(shí)，一方面容易引起個(gè)體隱私的泄露，通過(guò)大數(shù)據(jù)研究就像透過(guò)透明的玻璃魚(yú)缸觀察魚(yú)群游動(dòng)的行為乃至其中每一條魚(yú)的表情活動(dòng)；另一方面容易使一些別有用心的人或組織，輕易地操縱和控制輿論，但這些弊端都可通過(guò)一定的規(guī)則設(shè)定來(lái)進(jìn)行有效規(guī)避。

二、大數(shù)據(jù)視域下輿情研究的轉(zhuǎn)向

大數(shù)據(jù)對(duì)傳統(tǒng)輿情研究產(chǎn)生了深刻的影響，在這種大背景下，社會(huì)輿情研究需進(jìn)行相關(guān)轉(zhuǎn)向，實(shí)現(xiàn)學(xué)科的調(diào)試和適應(yīng)，具體主要包括以下幾點(diǎn)。

1. 研究視角的轉(zhuǎn)向：從單向度的內(nèi)容研究轉(zhuǎn)向“內(nèi)容+關(guān)系”的多維度研究。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)輿情研究只重視網(wǎng)民話語(yǔ)表達(dá)的單向度研究的視角必將改變，話語(yǔ)作為一種外在的社會(huì)表達(dá)，屬于淺表層面，不能夠有效窺探出網(wǎng)民群體的社會(huì)行為、社會(huì)心理和社會(huì)訴求。借助大數(shù)據(jù)，輿情研究的視角將更加多元化，未來(lái)輿情研究的視角將轉(zhuǎn)向?qū)ι鐣?huì)話語(yǔ)表達(dá)、社會(huì)關(guān)系呈現(xiàn)、社會(huì)心理描繪、社會(huì)訴求預(yù)測(cè)等多方面、多向度的研究，通過(guò)這樣的研究轉(zhuǎn)型，社會(huì)輿情研究將真正成為一門與多學(xué)科交叉的社會(huì)顯學(xué)，成為一門學(xué)科。改變目前輿情研究“策為上、術(shù)為主、學(xué)匱乏”的尷尬學(xué)術(shù)現(xiàn)實(shí)。

2. 研究方法的轉(zhuǎn)向：由輿情信息采集轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)加工、可視化等。由于輿情監(jiān)測(cè)的前端界面呈現(xiàn)的方式上同質(zhì)化程度較高，目前的輿情監(jiān)測(cè)和輿情研究主要集中在輿情信息的采集及信息源的擴(kuò)展方面。無(wú)論是北大方正輿情產(chǎn)品還是拓爾思（TRS），在對(duì)新聞網(wǎng)站、微博賬號(hào)進(jìn)行監(jiān)測(cè)時(shí)，須將網(wǎng)站地址和微博賬號(hào)的微號(hào)設(shè)定好，甚至新聞網(wǎng)站的網(wǎng)站設(shè)計(jì)樣板也要進(jìn)行設(shè)定，被監(jiān)測(cè)的網(wǎng)站一旦改版，后臺(tái)監(jiān)測(cè)也必須調(diào)整相應(yīng)的網(wǎng)頁(yè)樣板。各種輿情軟件間的競(jìng)爭(zhēng)，主要集中在信息采集源覆蓋的范圍以及數(shù)據(jù)分析后臺(tái)的算法上，但呈現(xiàn)出來(lái)的前端頁(yè)面則是“千網(wǎng)一面”。大數(shù)據(jù)將目前輿情信息采集的環(huán)節(jié)拉回到一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)層面上來(lái)，未來(lái)輿情監(jiān)測(cè)和研究的數(shù)據(jù)源可能來(lái)自于同一個(gè)大數(shù)據(jù)庫(kù)支撐，輿情研究主體競(jìng)爭(zhēng)的是各類算法的精細(xì)化、準(zhǔn)確化，并在呈現(xiàn)給用戶的前端界面上進(jìn)行優(yōu)化，增強(qiáng)前端界面的友好程度，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的鏈條就會(huì)不斷下移，更加適合用戶的需求。

3. 數(shù)據(jù)庫(kù)支持的轉(zhuǎn)向：由簡(jiǎn)單的、有限的數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)向非結(jié)構(gòu)化的大數(shù)據(jù)庫(kù)。目前的輿情監(jiān)測(cè)和研究所依據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，結(jié)構(gòu)單一、數(shù)據(jù)量有限，還停留在TB級(jí)別，主要因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)源要么是基于抽樣進(jìn)行數(shù)據(jù)抓取的，要么僅抓取重點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)，數(shù)據(jù)量有限，數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，能針對(duì)小規(guī)模、有結(jié)構(gòu)或類結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，談不上深層次的數(shù)據(jù)挖掘，現(xiàn)有的數(shù)據(jù)挖掘算法在不同行業(yè)中難以通用。大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)體量巨大，從TB級(jí)別，躍升到PB乃至ZB級(jí)別，因此大數(shù)據(jù)所涉及的資料量規(guī)模巨大到無(wú)法透過(guò)目前主流軟件工具進(jìn)行處理和識(shí)別，需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力，這需要巨大的數(shù)據(jù)庫(kù)作為支撐。另外，大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)資源相對(duì)駁雜，是一種非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，因此需要相應(yīng)的非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)庫(kù)與之相對(duì)接。

4. 輿情研究主體的轉(zhuǎn)向：由小作坊式的單打獨(dú)斗、面面俱到的輿情監(jiān)控轉(zhuǎn)向分工明確、高度聚合集約的輿情分析。目前實(shí)踐中的輿情監(jiān)測(cè)和研究主體比較多，僅用于商業(yè)運(yùn)營(yíng)的軟件監(jiān)測(cè)主體就有幾百家之多，這些輿情監(jiān)測(cè)主體多半是軟件服務(wù)商，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)技術(shù)、分詞技術(shù)和議題聚合等技術(shù)，開(kāi)發(fā)出相關(guān)軟件，為企業(yè)、政府部門和科研院所安裝和維護(hù)，進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)采集和分析，類似于小作坊式的輿情監(jiān)測(cè)方法，這種運(yùn)作方式急功近利，為了眼前的商業(yè)利益，不重視產(chǎn)品研發(fā)和數(shù)據(jù)源的擴(kuò)充，通過(guò)吃回扣等商業(yè)賄賂方式盡量多賣幾套“軟件”。各輿情主體之間的競(jìng)爭(zhēng)呈低層次化和粗放型。未來(lái)大數(shù)據(jù)使得輿情研究主體在同一個(gè)層面上，即數(shù)據(jù)處理和呈現(xiàn)的能力上競(jìng)爭(zhēng)，在大家可以獲得同一數(shù)據(jù)源的前提下，雙方的競(jìng)爭(zhēng)必將在數(shù)據(jù)處理、算法精進(jìn)、界面友好、可視化等層面展開(kāi)，分工會(huì)進(jìn)一步明晰，行業(yè)內(nèi)部會(huì)進(jìn)一步聚合集約，行業(yè)洗牌加速，行業(yè)有機(jī)化程度增強(qiáng)。

5. 輿情研究重點(diǎn)的轉(zhuǎn)向：由輿情監(jiān)測(cè)轉(zhuǎn)向輿情預(yù)警乃至預(yù)測(cè)，從單向度的危機(jī)應(yīng)對(duì)、品牌營(yíng)銷轉(zhuǎn)向各領(lǐng)域的綜合信息服務(wù)。目前的網(wǎng)絡(luò)輿情研究主要集中在監(jiān)測(cè)，主要是對(duì)一些顯著性事件的輿情動(dòng)態(tài)，包括傳播范圍、影響力等進(jìn)行監(jiān)測(cè)和研判，類似于相面術(shù)的“麻衣相”，只知道事件發(fā)展的過(guò)去，不知道事件發(fā)展的未來(lái)。大數(shù)據(jù)的核心是預(yù)測(cè)，可通過(guò)分析處理整群數(shù)據(jù)，而不再大量依賴隨機(jī)采樣，通過(guò)自然語(yǔ)言處理、模式識(shí)別及機(jī)器學(xué)習(xí)等人工智能技術(shù)，結(jié)合人工經(jīng)驗(yàn)，研判未來(lái)輿情發(fā)展的態(tài)勢(shì)和影響，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)超出人類經(jīng)驗(yàn)范疇之外的精準(zhǔn)化預(yù)測(cè)。如國(guó)外研究人員已發(fā)現(xiàn)，Google搜索請(qǐng)求中諸如“流感癥狀”和“流感治療”之類的關(guān)鍵詞出現(xiàn)的高峰要比一個(gè)地區(qū)醫(yī)院急診室流感患者增加出現(xiàn)的時(shí)間早兩三個(gè)星期（而急診室的報(bào)告往往要比瀏覽慢兩個(gè)星期左右）；而在經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)方面，Google上房產(chǎn)相關(guān)搜索量的增減趨勢(shì)相對(duì)于地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)測(cè)而言是一個(gè)更加準(zhǔn)確的預(yù)言者。另一方面，目前由于數(shù)據(jù)量和技術(shù)等限制，輿情研究還主要集中在危機(jī)應(yīng)對(duì)和品牌營(yíng)銷等，這種應(yīng)用主要是基于輿情監(jiān)測(cè)和研判這一功能進(jìn)行的，未來(lái)隨著大數(shù)據(jù)在輿情研究中的使用，輿情研究的功能指向必將更加多元化，為政府部門、企業(yè)和個(gè)人提供更加綜合化的信息挖掘服務(wù)。

三、大數(shù)據(jù)視域下輿情研究的若干做點(diǎn)

不容置疑的是目前大數(shù)據(jù)的研究還處于起步階段，所有關(guān)注大數(shù)據(jù)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人都知道大數(shù)據(jù)是未來(lái)很有價(jià)值的信息資產(chǎn)，至于如何開(kāi)發(fā)和應(yīng)用還是未知數(shù)，很多研究者的心態(tài)是先把數(shù)據(jù)下載存下來(lái)。

目前來(lái)看，大數(shù)據(jù)的分析和對(duì)比框架還比較缺乏，缺乏各行業(yè)通用的數(shù)據(jù)分析模型和精確化的數(shù)據(jù)算法，對(duì)社會(huì)輿情研究來(lái)說(shuō)，未來(lái)大數(shù)據(jù)的可能出路和做點(diǎn)有以下幾方面。

1. 大數(shù)據(jù)收集：盡量多地?cái)U(kuò)大信息源。目前的社會(huì)輿情信息源主要基于網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)，對(duì)社會(huì)化媒體輿情關(guān)注的信息相對(duì)較少，未來(lái)的輿情信息收集要多元化，不僅僅收集社會(huì)化媒體中的輿情信息，還要加大對(duì)物聯(lián)網(wǎng)中的信息的采集，要給這些來(lái)自物聯(lián)網(wǎng)和各類機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)附上時(shí)空標(biāo)志，去偽存真，盡可能收集異源甚至是異構(gòu)的數(shù)據(jù)，必要時(shí)還可與歷史數(shù)據(jù)對(duì)照，多角度驗(yàn)證數(shù)據(jù)的全面性和可信性。

2. 大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：注意集約化。要達(dá)到低成本、低能耗、高可靠性目標(biāo)，通常要用到冗余配置、分布化和云計(jì)算技術(shù)，在存儲(chǔ)時(shí)要按照一定規(guī)則對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，進(jìn)行多元、立體化的標(biāo)簽標(biāo)注系統(tǒng)，通過(guò)信息噪音過(guò)濾和去重，減少存儲(chǔ)量，同時(shí)加入便于日后檢索的標(biāo)簽。

3. 大數(shù)據(jù)處理：注意提純和結(jié)構(gòu)化。有些行業(yè)的數(shù)據(jù)涉及上百個(gè)參數(shù)，其復(fù)雜性不僅體現(xiàn)在數(shù)據(jù)樣本本身，更體現(xiàn)在多源異構(gòu)、多實(shí)體和多（下轉(zhuǎn)第19頁(yè)）（上接第15頁(yè)）空間之間的交互動(dòng)態(tài)性，難以用傳統(tǒng)的方法描述與度量，處理的復(fù)雜度很大，需要將高維圖像等多媒體數(shù)據(jù)降維后度量與處理，利用上下文關(guān)聯(lián)進(jìn)行語(yǔ)義分析，從大量動(dòng)態(tài)而且可能是模棱兩可的數(shù)據(jù)中綜合信息，導(dǎo)出可理解的內(nèi)容。綜合來(lái)看，未來(lái)的大數(shù)據(jù)處理要注意以下幾方面：一是小型基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的支撐和建設(shè)，大數(shù)據(jù)庫(kù)作為信息母體，需要若干小型數(shù)據(jù)庫(kù)作為檢索源，因此必須加大基礎(chǔ)小型數(shù)據(jù)庫(kù)的支撐，比如如果想了解大數(shù)據(jù)庫(kù)中民眾社會(huì)幸福感的高低，必須有能夠衡量和指示社會(huì)主觀幸福感的相關(guān)小型數(shù)據(jù)庫(kù)作為支撐，以小型數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)作為搜索元單位進(jìn)行檢索，去偽存真，經(jīng)過(guò)這一步才能實(shí)現(xiàn)信息的基本提純。二是將大數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化的算法。大數(shù)據(jù)作為一種非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，需要進(jìn)行一些結(jié)構(gòu)化的解讀和梳理，這就需要相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化的算法，這種算法可稱之為數(shù)據(jù)模型，通過(guò)構(gòu)建一定的指標(biāo)體系或結(jié)構(gòu)算法，來(lái)有效地對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化，如同樣對(duì)大數(shù)據(jù)庫(kù)的社會(huì)幸福感的測(cè)量，在進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)語(yǔ)義提純后須進(jìn)行結(jié)構(gòu)化計(jì)算，研究衡量社會(huì)幸福感的各類指標(biāo)之間的相關(guān)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行賦值計(jì)算，從而形成適合衡量社會(huì)幸福感的大數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化算法。三是大數(shù)據(jù)處理千萬(wàn)不能剝離大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的時(shí)空特征。數(shù)據(jù)自身是不懂社會(huì)背景的，現(xiàn)實(shí)生活中人類的決策不是離散的事件，而是鑲嵌在時(shí)間序列和背景之中的，正像Big Data-Context = Bad一樣，大數(shù)據(jù)被抽離了社會(huì)語(yǔ)境后就是壞數(shù)據(jù)。

4. 大數(shù)據(jù)結(jié)果呈現(xiàn)：低門檻和可視化。大數(shù)據(jù)作為一種社會(huì)應(yīng)用工具，其真正的價(jià)值不在于成為一些IT從業(yè)者孤芳自賞的專利，而在于其能夠服務(wù)于社會(huì)，被社會(huì)大眾所容易理解和使用，因此大數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)必須要界面友好，使用和識(shí)別門檻不高，結(jié)果直觀便于洞察。新媒體尤其是社會(huì)化媒體的發(fā)展促進(jìn)了UGC（用戶生產(chǎn)內(nèi)容）的繁盛，UGC必然產(chǎn)生大數(shù)據(jù)，因此大數(shù)據(jù)是新媒體發(fā)展的題中之義，大數(shù)據(jù)一方面描繪社會(huì)現(xiàn)階段信息流動(dòng)和傳播的特征，另一方面給人們的生活、工作和思維也帶來(lái)了變革。作為具有“社會(huì)的皮膚”之稱的社會(huì)輿情研究必須更有效地組織和使用大數(shù)據(jù)，促進(jìn)社會(huì)輿情研究的研究轉(zhuǎn)型，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)學(xué)科自身的救贖和涅。

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[2] 劉軍.整體網(wǎng)分析講義：UCINET軟件實(shí)用指南[M].上海：格致出版社，2009：34.

篇10

來(lái)到浪漫之城珠海的時(shí)間也不算短，但是我的工作其實(shí)與浪漫并無(wú)關(guān)系，我們變檢二班工作的主旋律是坐上我們的“寶馬”往西區(qū)跑。變電站的驗(yàn)收、檢修、消缺是我們的工作主題;一切事故可以預(yù)防是我們的安全理念;遵守《安規(guī)》和執(zhí)行十個(gè)規(guī)定動(dòng)作是我們的生命保障;在烈日驕陽(yáng)下，刮風(fēng)下雨時(shí)工作則是我們的常態(tài)。

師者，傳道授業(yè)解惑也!我很感謝班里的師父?jìng)?，工作中，他們兢兢業(yè)業(yè)，不辭辛苦，面對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)他們都一絲不茍，給我們新人做出了良好表率。而在工作之余，無(wú)論是多累，他們都會(huì)找機(jī)會(huì)給我們傳授技術(shù)、解說(shuō)理論，逢問(wèn)必傾囊相授。用他們略帶調(diào)侃的話說(shuō)是：“教會(huì)了你們我們以后也能輕松點(diǎn)”。多淳樸的人，絕不帶私心，在他們被陽(yáng)光曬得黝黑皮膚的內(nèi)展示給我們的是—真誠(chéng)!

假如說(shuō)人生就像一場(chǎng)旅程，那我喜歡旅行!我喜歡在旅途中行走，是因可以體驗(yàn)不同的生活，以期豐富我的人生閱歷，擴(kuò)大的我視野。在變檢二班駐足，是在體驗(yàn)快樂(lè)工作。工作時(shí)，在出發(fā)的行程中，我們的歡笑宣示任何缺陷都是紙老虎;在回工區(qū)的車上，我們就用歡笑送走一天的疲憊。