導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人才市場(chǎng)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：人才市場(chǎng)；現(xiàn)狀；對(duì)策

一、我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)育現(xiàn)狀

面對(duì)與經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我國(guó)的人才市場(chǎng)的培育和發(fā)展相對(duì)滯后。從價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制三個(gè)方面衡量我國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)育程度，目前我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)育度偏低，具體表現(xiàn)在：

（一）市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制尚未形成

其主要表征為，同一地區(qū)的不同行業(yè)的人才價(jià)格，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)?shù)牟煌貐^(qū)人才價(jià)格，同一地區(qū)的不同所有制單位的人才價(jià)格，在較長(zhǎng)時(shí)段內(nèi)都處于非均衡狀態(tài)，存在過大的差距。主要原因在于：

1、全社會(huì)人才價(jià)格，人才供求信息的匯集與尚未成為公共產(chǎn)品，用人單位與人才之間價(jià)格信息傳遞的渠道不暢，不能及時(shí)反映及預(yù)測(cè)人才供需數(shù)量、結(jié)構(gòu)的狀況和趨勢(shì)。

2、人才評(píng)價(jià)的社會(huì)化，市場(chǎng)化機(jī)制還未形成。體制內(nèi)的人才評(píng)價(jià)多數(shù)仍在沿用學(xué)歷、職稱標(biāo)準(zhǔn)，體制外的人才標(biāo)準(zhǔn)更重視經(jīng)歷、能力和績(jī)效，致使體制內(nèi)與體制外的人才價(jià)格形成較大的反差。

3、薪酬制度不透明。用人單位的市場(chǎng)報(bào)價(jià)一般只限于工資水平，而津貼、獎(jiǎng)金及福利則處于隱秘狀態(tài)，從而扭曲了人才市場(chǎng)價(jià)格。

（二）人才供求機(jī)制不健全

1、全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)均未形成，存在著人才就業(yè)和流動(dòng)的區(qū)域性壁壘，嚴(yán)重限制了全國(guó)市場(chǎng)容量的擴(kuò)大，增加了交易費(fèi)用。目前政府所屬人才中介機(jī)構(gòu)掌握人才信息的主渠道，但各自為政，相互封閉，使人才信息局限于本地區(qū)內(nèi)，妨礙了人才信息的全社會(huì)流通。戶籍管理、社會(huì)保險(xiǎn)制度、職業(yè)資格認(rèn)定、市場(chǎng)準(zhǔn)入等行政壁壘也在不同程度上制約著人才流動(dòng)。

2、人才市場(chǎng)格局存在“場(chǎng)內(nèi)”與“場(chǎng)外”的市場(chǎng)份額倒掛。目前，全國(guó)人才中介機(jī)構(gòu)場(chǎng)內(nèi)成交率約為15%左右，即使考慮人才多次求職的因素，場(chǎng)內(nèi)成交率也不會(huì)高于30%。70%以上的場(chǎng)外成交多數(shù)是通過社會(huì)人際網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，不僅交易成本過高，不符合市場(chǎng)公開、公平原則。

（三）人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不完善

在我國(guó)人才市場(chǎng)上，市場(chǎng)主體的信用與道德問題一直困擾著人才市場(chǎng)成熟與發(fā)展。人才在流動(dòng)中由于缺乏道德與自律意識(shí)，引起各類人事爭(zhēng)議及知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛；用人單位與人才互不信任，缺乏承諾，將契約關(guān)系視同兒戲。為了應(yīng)對(duì)人才泡沫，企業(yè)對(duì)人才許諾不切實(shí)際的待遇和機(jī)會(huì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的不完善，還表現(xiàn)為人才不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。如職業(yè)經(jīng)理人利用信息不對(duì)稱損害委托人利益，人員流動(dòng)之中竊取機(jī)密，帶走客戶等行為；人才中介機(jī)構(gòu)信息披露不真實(shí)，用人單位以“土政策”限制人才流動(dòng)等。

因此，由于市場(chǎng)發(fā)育程度較低，統(tǒng)一開放競(jìng)爭(zhēng)有序的人才市場(chǎng)體系遠(yuǎn)未形成，還難以完全承擔(dān)人才配置的基礎(chǔ)。

二、人才市場(chǎng)發(fā)育程度偏低的原因

（一）政府宏觀調(diào)控不到位，人才市場(chǎng)發(fā)育的環(huán)境不成熟

政府宏觀調(diào)控滯后的主要表現(xiàn)：一是政策不規(guī)范，缺乏相配套的完備的政策法規(guī)，對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管力度不夠。二是對(duì)市場(chǎng)主體的引導(dǎo)、開發(fā)、培育滯后。三是缺乏總量控制，人才市場(chǎng)的總供給與總需求失衡。四是結(jié)構(gòu)調(diào)整不到位，沒有充分運(yùn)用產(chǎn)業(yè)政策、分配手段、經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)人才的合理布局。

這樣勢(shì)必造成人才市場(chǎng)的發(fā)育環(huán)境不成熟：

1、人才市場(chǎng)的社會(huì)支撐體系不成熟，特別是戶籍的管理、住房的問題以及社會(huì)保險(xiǎn)制度等尚未同步健全起來；占主導(dǎo)地位的國(guó)有企業(yè)目前的人事機(jī)制還存在著許多不符合市場(chǎng)規(guī)則的地方；政府對(duì)人才市場(chǎng)的宏觀調(diào)控作用還發(fā)揮得不到位，一些管理人員尚未真正樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念。

2、人才市場(chǎng)的市場(chǎng)規(guī)則不夠成熟，人才市場(chǎng)上相應(yīng)的法律法規(guī)還不夠健全，法治體制不夠完善。

3、人才市場(chǎng)的市場(chǎng)倫理道德不夠成熟，我國(guó)人才市場(chǎng)上的各方誠(chéng)信度偏低，信息不對(duì)稱，交易成本過高。市場(chǎng)中介的欺詐行為、逐利行為、短視行為都很嚴(yán)重。

（二）人才市場(chǎng)的主體到位速度緩慢

從人才的需求方來看，由于我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位改革滯后，人才管理配置60%以上依靠行政權(quán)力。用人機(jī)制仍然處于封閉半封閉的狀態(tài)，尚未完全走向市場(chǎng)。而用人主體市場(chǎng)化程度較高的一些“三資”、民營(yíng)企業(yè)，其用人數(shù)量不可與前述單位相比，而從擇業(yè)主體看，對(duì)人才市場(chǎng)的信任度沒有樹立起來，多數(shù)的就業(yè)方式仍以社會(huì)關(guān)系和各種各樣的人際網(wǎng)絡(luò)為主，而且戶籍、檔案等人為因素又降低了人才流動(dòng)率，需求雙方主體還不能完全以市場(chǎng)導(dǎo)向自主決策，影響了我國(guó)人才資源配置效率的提高。

（三）人才供需的結(jié)構(gòu)性失衡

一方面，用人單位找不到需要的人才；另一方面，人才市場(chǎng)又滯留著千千萬萬的求職者。隨著高校擴(kuò)招之后學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的增多，這種狀況還在加劇。同時(shí)，低端的技術(shù)勞務(wù)人才市場(chǎng)也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失衡，熟練的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人供不應(yīng)求。人才的結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和初次就業(yè)失業(yè)交織在一起，使得我國(guó)人才供求結(jié)構(gòu)性失衡問題更加復(fù)雜，解決難度更大。造成我國(guó)人才供求結(jié)構(gòu)性失衡的根本原因是社會(huì)對(duì)人才的特定結(jié)構(gòu)性需求與人才培養(yǎng)供給的不對(duì)應(yīng)，以及人才的就業(yè)期望與社會(huì)需求之間失衡，整個(gè)社會(huì)的人才培養(yǎng)與開發(fā)體系結(jié)構(gòu)性失衡。

（四）人才市場(chǎng)的渠道不暢

主要表現(xiàn)在：

1、人才流動(dòng)的市場(chǎng)化導(dǎo)向需求與人才市場(chǎng)由政府主導(dǎo)的現(xiàn)狀之間的矛盾。長(zhǎng)期以來，我國(guó)人才市場(chǎng)以政府行為為主導(dǎo)，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)多為壟斷型實(shí)體，為人才流動(dòng)提供專業(yè)化服務(wù)的業(yè)務(wù)收入所占的比重很小，人才中介服務(wù)市場(chǎng)市場(chǎng)化程度低。

2、人才中介服務(wù)需求多樣化與國(guó)內(nèi)人才中介服務(wù)產(chǎn)品單一的矛盾。目前我國(guó)人才市場(chǎng)的服務(wù)內(nèi)容和方式單一，大多只能提供人才招聘和求職信息、代管人事檔案等低附加值、低技術(shù)含量的服務(wù)產(chǎn)品，各類人才交流大會(huì)仍然處于大集市水平，成交率低。不適應(yīng)現(xiàn)代人才市場(chǎng)需要的服務(wù)方式。3、人才價(jià)值發(fā)現(xiàn)、復(fù)歸以及對(duì)人才的信用需求增加與人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制缺失的矛盾。人才價(jià)值需要在人才市場(chǎng)上得到客觀的顯現(xiàn)與界定，他的道德與信用水平的積累更需要獲得驗(yàn)證。但我國(guó)人才市場(chǎng)上沒有形成人才價(jià)格與價(jià)值的指示器，信息的不對(duì)稱使得對(duì)人才信用價(jià)值的考證也無從著手。

此外，我國(guó)人才市場(chǎng)上缺乏用人單位與人才之間進(jìn)行有效溝通的渠道，不能及時(shí)提供反映及預(yù)測(cè)人才供需數(shù)量、結(jié)構(gòu)的狀況和趨勢(shì)的確切信息。需求方的信息不能及時(shí)傳達(dá)到供給方，人才根據(jù)需要對(duì)自身知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)、就業(yè)區(qū)域與行業(yè)選擇以及就業(yè)期望的調(diào)整更加滯后。

三、加快我國(guó)人才市場(chǎng)培育和發(fā)展的對(duì)策

（一）政府轉(zhuǎn)換職能，強(qiáng)化宏觀調(diào)控

政府的職能不是辦市場(chǎng)、中介機(jī)構(gòu)，而是制定必要的政策，保證人才市場(chǎng)健康、有序地運(yùn)作和發(fā)展。

1、制定和執(zhí)行宏觀調(diào)控政策，抓好人才市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)、發(fā)展環(huán)境。培育人才市場(chǎng)體系，監(jiān)管人才市場(chǎng)的運(yùn)行和維護(hù)平等競(jìng)爭(zhēng)。調(diào)節(jié)人才的社會(huì)分配，組織人才的社會(huì)保障。制定和實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，保證人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、加強(qiáng)政府對(duì)人才市場(chǎng)的服務(wù)功能。政府部門應(yīng)不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)手段，拓寬服務(wù)范圍，建立健全覆蓋全社會(huì)的人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，為各類人才和用人單位提供全方位服務(wù)。

3、改善和加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)的管理和監(jiān)督。建立正常的市場(chǎng)進(jìn)入、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)交流秩序。

4、加強(qiáng)人才市場(chǎng)法制化建設(shè)。當(dāng)前急需提高立法層次，建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范取費(fèi)方式，尊重和保護(hù)人才中介服務(wù)方法的創(chuàng)造性發(fā)明。同時(shí)，要抓緊建立人才安全體系。人才資源作為國(guó)家的戰(zhàn)略性資源，不可能完全自由交易，必須有安全體系作保障。在法制化建設(shè)的過程中，要重點(diǎn)制定和完善規(guī)范中介服務(wù)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的管理規(guī)章，逐步實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)的政策性規(guī)范向法制性規(guī)范轉(zhuǎn)變，審批管理向資質(zhì)管理轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新管理體制和管理方法。

5、推進(jìn)政府建立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)改革，創(chuàng)造公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。目前我國(guó)人才市場(chǎng)中政府建立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)大部分政事不分，事企不分，社會(huì)公益服務(wù)與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不分，有意或無意地依托政府委托的社會(huì)公益職能，在人才市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致了事實(shí)上的不平等競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)當(dāng)把公益性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)性的人才中介機(jī)構(gòu)明確劃分開來，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)作為事業(yè)性質(zhì)的服務(wù)部門，接受政府委托，承擔(dān)包括人事檔案管理、人事公證、人才信用體系建設(shè)及人才社會(huì)化的具體事務(wù)。人才中介機(jī)構(gòu)作為企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，開展公平競(jìng)爭(zhēng)，與其他要素市場(chǎng)融會(huì)貫通，向產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。

（二）建立全國(guó)統(tǒng)一的人才大市場(chǎng)

人才市場(chǎng)的統(tǒng)一，是指市場(chǎng)機(jī)制能夠在全國(guó)范圍或一個(gè)較大區(qū)域內(nèi)暢通無阻地運(yùn)行，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)資源配置的基礎(chǔ)性作用，是成熟市場(chǎng)的主要特征之一。

統(tǒng)一市場(chǎng)的形成，以減少直至消除各種市場(chǎng)壁壘和非市場(chǎng)壁壘為前提。目前，這兩種壁壘在人才就業(yè)和流動(dòng)中都有存在，主要以行政區(qū)域壁壘、中心城市壁壘、城鄉(xiāng)壁壘的形式出現(xiàn)。全國(guó)人才市場(chǎng)被分割成眾多的區(qū)域性市場(chǎng)，人才市場(chǎng)統(tǒng)籌的最高水平只能達(dá)到省級(jí)程度，大量存在的是市級(jí)，區(qū)級(jí)甚至小范圍的人才市場(chǎng)，由于在信息、資源、利益上不能實(shí)現(xiàn)共享，使人才資源配置的效率只能局限于區(qū)域市場(chǎng)，無法在全國(guó)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)。

因此，必須進(jìn)一步消除各種體制，打破人才市場(chǎng)條塊分割的局面，讓人才市場(chǎng)與商品市場(chǎng)及各類要素市場(chǎng)相銜接，形成全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)，并與國(guó)際人才市場(chǎng)接軌。

（三）創(chuàng)造推動(dòng)市場(chǎng)主體到位的新機(jī)制

盡管人事制度改革不屬于人才市場(chǎng)體系建設(shè)討論的范疇，但屬于人才市場(chǎng)建設(shè)的環(huán)境問題。

按照十六大提出的“四個(gè)尊重”推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善用人機(jī)制和人才流動(dòng)機(jī)制，消除制約人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)發(fā)展的政策性、體制，把機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人員的進(jìn)出口與市場(chǎng)緊密銜接起來，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)招聘選拔的范圍，可以起到互相促進(jìn)的作用。

（四）提高從業(yè)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)

要優(yōu)化從業(yè)人員素質(zhì)，就必須建立從業(yè)人員資格管理制度。充分發(fā)揮人才行業(yè)協(xié)會(huì)的積極作用，加強(qiáng)行業(yè)自律，強(qiáng)化職業(yè)道德和行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，轉(zhuǎn)變從業(yè)人員的觀念，從人才市場(chǎng)發(fā)展的大局出發(fā)，積極探索新型人才市場(chǎng)建設(shè)的新路子，致力于人才市場(chǎng)的可持續(xù)、信息化、跨越式發(fā)展。

要進(jìn)行資源整合，建立人才實(shí)業(yè)集團(tuán)，投資主體多元化，建立人才產(chǎn)業(yè)的多元股權(quán)結(jié)構(gòu)和獨(dú)立法人結(jié)構(gòu)，打造人才經(jīng)營(yíng)的知名品牌，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)、能力、結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)的國(guó)際化，使市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)體系強(qiáng)壯起來。

篇2

縣級(jí)人才市場(chǎng)運(yùn)作過程中存在的主要問題

（一）行政手段運(yùn)作，市場(chǎng)建設(shè)緩慢。市場(chǎng)分為充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。人才市場(chǎng)是不完全競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)，這是由我國(guó)的國(guó)情決定的。全國(guó)人才市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展的實(shí)踐證明，在市場(chǎng)發(fā)育初期賦予一定的行政手段，依靠行政力量的扶持與推動(dòng)，是快速發(fā)展人才市場(chǎng)的有效手段。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用行政的管理模式來管理市場(chǎng)，會(huì)出現(xiàn)市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展滯后，服務(wù)質(zhì)量降低等現(xiàn)象，會(huì)偏離當(dāng)今人才市場(chǎng)整體運(yùn)作軌跡，在一定程度上阻礙縣級(jí)人才市場(chǎng)的發(fā)展和壯大。

（二）人才流動(dòng)量小，主體到位率低。從市場(chǎng)需求主體來看，我市縣級(jí)區(qū)域因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，人才流動(dòng)量不大，人才市場(chǎng)功能較難充分發(fā)揮。在縣級(jí)人才市場(chǎng)兩個(gè)主體到位率較高的是那些開放程度較高，用人機(jī)制較為靈活的非國(guó)有企業(yè)。而占國(guó)民經(jīng)濟(jì)主體地位的國(guó)有企業(yè)，市場(chǎng)到位率偏低。主要原因是：大量的國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)面臨改制，裁員量大，需求量少，有需求的但往往要求較高，縣級(jí)市場(chǎng)無法滿足他們的要求。

（三）功能不夠健全，技術(shù)含量較低。在縣級(jí)人才市場(chǎng)信息，招聘服務(wù)，人才開發(fā)等基礎(chǔ)性市場(chǎng)功能已基本建立并得到初步應(yīng)用。但是，由信息功能衍生的人才信息的技術(shù)分析與處理、薪酬設(shè)計(jì)與分析、供求預(yù)測(cè)與調(diào)節(jié)等功能；由人才招聘衍生的人事診斷、人事制度規(guī)劃、人才派遣等；由人才開發(fā)衍生的職業(yè)技能培訓(xùn)；由人才評(píng)價(jià)衍生的人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等科技含量較高的人才開發(fā)技術(shù)均未能有效展開和應(yīng)用。

（四）以信息技術(shù)為依托的信息服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展緩慢。以信息技術(shù)為依托的人才網(wǎng)站建設(shè)十分緩慢。由于縣級(jí)人才市場(chǎng)條件限制，硬件設(shè)施投資不足，專業(yè)性人才缺乏，技術(shù)力量薄弱，制約了縣級(jí)網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)發(fā)展。目前，*市縣級(jí)人才市場(chǎng)只有長(zhǎng)陽和宜都建立了當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站，但由于技術(shù)、設(shè)備和人員等原因，網(wǎng)絡(luò)信息更新慢，點(diǎn)擊率低，宣傳力度不夠，運(yùn)營(yíng)效果不夠理想。

轉(zhuǎn)變觀念，結(jié)合實(shí)際，建設(shè)符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展要求的縣級(jí)人才市場(chǎng)，是擺在人才市場(chǎng)管理者面前應(yīng)該研究必須解決的問題。

（一）有效的機(jī)制是人才市場(chǎng)發(fā)展的原動(dòng)力。機(jī)制是市場(chǎng)發(fā)展的核心動(dòng)力，機(jī)制活則市場(chǎng)活?；仡櫲瞬攀袌?chǎng)的發(fā)展不難看出，用行政的辦法辦市場(chǎng)只能是貼錢掙臉面，用市場(chǎng)的辦法辦市場(chǎng)才能使市場(chǎng)得到長(zhǎng)足地發(fā)展。縣級(jí)人才市場(chǎng)機(jī)制放活主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是管理機(jī)關(guān)對(duì)人才市場(chǎng)充分放權(quán)。把人才市場(chǎng)當(dāng)成真正獨(dú)立事業(yè)法人看待，獨(dú)立參與社會(huì)活動(dòng)，自己尋求生存發(fā)展的空間。人才市場(chǎng)有相對(duì)獨(dú)立的人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)和分配權(quán)。把人才市場(chǎng)當(dāng)作一個(gè)面向社會(huì)公眾的窗口。二是人才市場(chǎng)自身的運(yùn)行機(jī)制要活。用人上實(shí)行全員聘用制；分配上打破平均主義，實(shí)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲分明。三是把握市場(chǎng)脈博，尊重市場(chǎng)規(guī)律。實(shí)行企業(yè)化管理，就是要使人才市場(chǎng)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，業(yè)務(wù)自主經(jīng)營(yíng)、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

篇3

由于在人才就業(yè)和流動(dòng)的區(qū)域之間存在壁壘，從而在省內(nèi)還沒有形成統(tǒng)一的人才市場(chǎng)。政府所屬的人才中介機(jī)構(gòu)作為掌握人才信息的主要渠道由于相互封閉，從而不但增加了人才流動(dòng)的費(fèi)用，也阻礙了信息的有效流通。

2造成河南省人才市場(chǎng)發(fā)育較低的原因分析

2.1人才供需出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡

隨著高校的擴(kuò)展，畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。目前，在人才市場(chǎng)上，最搶手的莫過于數(shù)量的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人。很多大學(xué)畢業(yè)生由于受到傳統(tǒng)思想的影響，認(rèn)為自己走出校門就應(yīng)當(dāng)從事管理崗位，應(yīng)當(dāng)留在大城市工作，從而導(dǎo)致很多大學(xué)生出現(xiàn)畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象。

2.2法制化進(jìn)程滯后

首先，我國(guó)還沒有關(guān)于人才市場(chǎng)的國(guó)家法律，一些相關(guān)的法規(guī)都是行政部門的規(guī)章，從而缺乏法律的權(quán)威性。其次，在對(duì)人才市場(chǎng)的行為進(jìn)行規(guī)定的法規(guī)條例里面由于缺乏具體的配套政策和實(shí)施措施，從而在人才流動(dòng)過程線出現(xiàn)人事爭(zhēng)議以及糾紛的情況下沒有權(quán)威的法律依據(jù)。最后，在關(guān)于人才市場(chǎng)規(guī)定的法規(guī)規(guī)范里面多是一些基本的概念性條款，缺乏針對(duì)性和實(shí)質(zhì)性的解決方案。

2.3還沒有形成完善的服務(wù)體系

由于河南省政府在人才市場(chǎng)的服務(wù)方面投入不足，導(dǎo)致人才市場(chǎng)不能夠充分的發(fā)揮其公共服務(wù)職能。具體表現(xiàn)為：第一，由于省內(nèi)各個(gè)地區(qū)的人才服務(wù)政策有所差異，目前沒有形成統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；第二，針對(duì)公共人事人才服務(wù)項(xiàng)目，還需要向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，從而提高了人才和企業(yè)的辦事成本。針對(duì)以上問題，河南省也曾經(jīng)嘗試統(tǒng)一人才流動(dòng)的程序以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但是從實(shí)施效果來看并不理想。

2.4部門設(shè)置不合理

在最初設(shè)立人才市場(chǎng)的時(shí)候，其作為勞動(dòng)行政部門下的一個(gè)職能部門出現(xiàn)。人才開發(fā)的交流工作由于受到市場(chǎng)設(shè)置重疊、部門內(nèi)部人員雜亂和業(yè)務(wù)分割交叉等問題的影響，導(dǎo)致我國(guó)在實(shí)施新世紀(jì)人才發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候先天不足。

2.5人才市場(chǎng)的專業(yè)化程度較低

首先，人才市場(chǎng)工作人員的綜合素質(zhì)水平不高。其次，由于目前河南省的人才市場(chǎng)專業(yè)化程度較低，從而造成市場(chǎng)的用人單位少、應(yīng)聘人員少，因此，還沒有形成規(guī)模效應(yīng)。

2.6信息共享程度低

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘在2007年占到了整個(gè)招聘市場(chǎng)容量的14.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘，但是到了2008年和2010年分別增長(zhǎng)到了30%和38.2%，但是河南省的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘占有率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)增長(zhǎng)速度。河南省人才市場(chǎng)的信息化程度偏低主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先，不完善的人才資源信息化統(tǒng)計(jì)制度造成目前的人才市場(chǎng)還沒有建立起動(dòng)態(tài)的人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)制。其次，由于人才市場(chǎng)的服務(wù)對(duì)象眾多且范圍廣，由于沒有建立現(xiàn)代化的信息傳遞手段，從而無法確保信息傳遞的有效性和真實(shí)性，這些都嚴(yán)重制約了河南省人才市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展。

3促進(jìn)河南省人才市場(chǎng)發(fā)展的對(duì)策

3.1強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控職能

首先，政府應(yīng)當(dāng)通過制定和執(zhí)行宏觀調(diào)控政策營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)和發(fā)展的環(huán)境。其次，政府部門應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)手段以及拓寬服務(wù)范圍建立健全覆蓋全省的人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系。再次，由于我國(guó)人才市場(chǎng)中的政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存在事企不分、政事不分的現(xiàn)象，從而很大程度上形成了不平等的競(jìng)爭(zhēng)。因此，為了創(chuàng)建公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)性質(zhì)的人才中介機(jī)構(gòu)開展公平競(jìng)爭(zhēng)，從而向產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。最后，加強(qiáng)人才市場(chǎng)的法制化建設(shè)。人才資源作為國(guó)家的戰(zhàn)略性資源不能實(shí)行完全的自由交易，因此，必須制定和完善反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的管理規(guī)章制度對(duì)中介服務(wù)實(shí)行約束和管理。

3.2加強(qiáng)人才入職前培訓(xùn)對(duì)于大多數(shù)的大學(xué)生來講，很多畢業(yè)生都認(rèn)為自己接受過高等教育而高人一等，這些心理很容易讓大學(xué)生在擇業(yè)過程中乃至就業(yè)入崗后產(chǎn)生挫敗感，這種現(xiàn)象不利于大學(xué)生形成正確的擇業(yè)觀。而職前培訓(xùn)作為大學(xué)生從學(xué)校步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有助于大學(xué)生了解目前社會(huì)真實(shí)的就業(yè)情況以及企業(yè)的具體要求，從而在企業(yè)與人才之間起到了劑的效果。

3.3加快人才市場(chǎng)的信息化建設(shè)

首先，為了實(shí)現(xiàn)人才資源信息的共享，河南省應(yīng)當(dāng)加大對(duì)網(wǎng)上人才市場(chǎng)建立的投資力度，站在統(tǒng)一市場(chǎng)的層次上做好河南省人事人才網(wǎng)、各市縣所屬的人才網(wǎng)。其次，保證人才信息的真實(shí)性和可靠性。最后，針對(duì)眾多的人才信息可以按照區(qū)域、專業(yè)、性別以及層次等進(jìn)行劃分，從而具體實(shí)用以及針對(duì)性強(qiáng)的信息。

3.4提高人員的素質(zhì)，完善市場(chǎng)服務(wù)功能

首先，通過面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人員解決目前河南省人才市場(chǎng)現(xiàn)有員工專業(yè)與從事工作不適應(yīng)的現(xiàn)狀；其次，結(jié)合河南省目前人才市場(chǎng)的管理現(xiàn)狀聯(lián)合各市縣的人才市場(chǎng)，在形成統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的基礎(chǔ)上逐漸吸收勞動(dòng)部門所述的中介機(jī)構(gòu)以及民營(yíng)中介機(jī)構(gòu)，最終實(shí)現(xiàn)服務(wù)河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的；再次，各級(jí)政府部門所屬的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過轉(zhuǎn)變職能、加大改革力度來建立多元化多層次的人才市場(chǎng)體系，從而充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制。

4結(jié)語

篇4

［關(guān)鍵詞］人才市場(chǎng);社會(huì)保障專業(yè);培養(yǎng)模式

［中圖分類號(hào)］G64［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］2095－7602(2016)01－0161－03

為適應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，培養(yǎng)出專業(yè)的社會(huì)保障人才，我國(guó)于1998年開始設(shè)立社會(huì)保障專業(yè)。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，開設(shè)社會(huì)保障專業(yè)的院校由最初的8所發(fā)展到170多所，辦學(xué)規(guī)模還有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。社會(huì)保障專業(yè)在迅速發(fā)展的同時(shí)，也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，即社會(huì)保障專業(yè)做大后如何做強(qiáng)、做精、做出特色。而能否做強(qiáng)、做精、做出專業(yè)特色，人才市場(chǎng)是試金石。畢業(yè)學(xué)生能夠適應(yīng)人才市場(chǎng)需要，得到人才市場(chǎng)的認(rèn)可和接納，那么專業(yè)的辦學(xué)無疑是成功的，否則專業(yè)發(fā)展將面臨嚴(yán)峻困境。因此，以人才市場(chǎng)為視角，對(duì)社會(huì)保障專業(yè)培養(yǎng)模式進(jìn)行研究，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

一、人才市場(chǎng)視角下社會(huì)保障專業(yè)的發(fā)展機(jī)遇

中國(guó)社會(huì)服務(wù)事業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，影響著社會(huì)的長(zhǎng)治久安。21世紀(jì)初，國(guó)家意識(shí)到社會(huì)服務(wù)業(yè)的重要性，加大了對(duì)其支持力度，使社會(huì)服務(wù)事業(yè)有了長(zhǎng)足進(jìn)步。社會(huì)保障專業(yè)的建立正是基于這一背景產(chǎn)生的，對(duì)我國(guó)社會(huì)服務(wù)的發(fā)展具有重要意義。因此，社會(huì)保障專業(yè)相對(duì)其他專業(yè)更具時(shí)代性，也更具有生命力。

(一)國(guó)家支持社會(huì)保障發(fā)展，重視社會(huì)保障專業(yè)辦學(xué)

為使公民更加公平地分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，我國(guó)正在積極構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系。要建立完善的社會(huì)保障體系，離不開專業(yè)的技術(shù)人才。幾年來，國(guó)家為社會(huì)保障專業(yè)的發(fā)展提供了大量的人力和財(cái)力支持。我國(guó)社會(huì)保障專業(yè)發(fā)展雖起步較晚，但如果把握好發(fā)展機(jī)遇，利用好國(guó)家對(duì)專業(yè)發(fā)展的支持，社會(huì)保障專業(yè)一定能夠很快成長(zhǎng)起來，形成完善的學(xué)科體系。

(二)社會(huì)轉(zhuǎn)型需要為社會(huì)保障專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造很大的空間

中國(guó)正處于社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，個(gè)人、家庭等風(fēng)險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)變成社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)積累到一定程度，社會(huì)將出現(xiàn)動(dòng)蕩或混亂，損害社會(huì)持續(xù)發(fā)展?！捌D難和復(fù)雜的社會(huì)轉(zhuǎn)型，使中國(guó)社會(huì)面臨更大的壓力和更多的不確定性因素，并造成廣泛、復(fù)雜和突出的種種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)?！保?］處在急劇轉(zhuǎn)型期的中國(guó)需要建立制度化的風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制，而社會(huì)保障制度通常被認(rèn)為是最有效的手段之一。然而，我國(guó)社會(huì)保障專業(yè)人才尚且不足，導(dǎo)致社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展滯后，日益凸顯的勞資、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)得不到及時(shí)化解，勞動(dòng)者合法權(quán)益沒有得到保護(hù)，積累了大量的社會(huì)矛盾。因此，社會(huì)保障制度雖面臨人才困境的制約，卻也為專業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)空間。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì)，廣闊的就業(yè)空間成為吸引優(yōu)秀生源的重要條件，成為社會(huì)保障專業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

(三)社會(huì)保障成為現(xiàn)代公民的基本權(quán)利，專業(yè)發(fā)展受到廣泛關(guān)注

社會(huì)保障制度的發(fā)展不僅關(guān)系到國(guó)家穩(wěn)定，而且關(guān)系到每個(gè)公民的生存安全及切身利益，從而受到越來越廣泛的關(guān)注。一方面，社會(huì)保障制度能夠有效地保護(hù)公民生存權(quán)利，為公民提供基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等服務(wù)，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)期和退出勞動(dòng)領(lǐng)域后獲得基本收入。另一方面，社會(huì)保障制度能夠?yàn)楣裉峁┝己玫墓ぷ鳝h(huán)境和優(yōu)質(zhì)的社會(huì)服務(wù)，把公民生命中遇到的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給社會(huì)，解除了公民養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等后顧之憂。因此，社會(huì)保障專業(yè)發(fā)展越來越受到重視，這為其發(fā)展提供了良好的社會(huì)環(huán)境。

(四)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)為社會(huì)保障專業(yè)發(fā)展提供了有益借鑒

西方發(fā)達(dá)國(guó)家為了培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才，更好地開展社會(huì)保障工作，在社會(huì)保障專業(yè)的辦學(xué)方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，值得我們參考。我們可以通過文獻(xiàn)收集和閱讀，精準(zhǔn)把握西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障專業(yè)研究的先進(jìn)理論，系統(tǒng)地考察發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障專業(yè)辦學(xué)的具體思路、方法等，總結(jié)、分析其經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，得出規(guī)律性的結(jié)論，為我國(guó)社會(huì)保障專業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

二、人才市場(chǎng)視角下社會(huì)保障專業(yè)培養(yǎng)模式存在的問題

雖然社會(huì)保障專業(yè)在我國(guó)發(fā)展比較迅速，專業(yè)辦學(xué)實(shí)踐取得了一定的成績(jī)，但與傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科相比還存在很大差距，發(fā)展還面臨較多阻礙。

(一)社會(huì)保障專業(yè)對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科依賴較深，專業(yè)特色尚未完全形成

目前，大部分高校在社會(huì)保障專業(yè)培養(yǎng)方面還處于探索階段。多數(shù)高校的社會(huì)保障專業(yè)是在傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科基礎(chǔ)上建立的，師資也多是從相關(guān)學(xué)科抽調(diào)而來，在辦學(xué)理念和思路上對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科產(chǎn)生了深深的依賴。在專業(yè)建立之初，通過借助優(yōu)勢(shì)學(xué)科資源快速促進(jìn)專業(yè)的發(fā)展是必要的，但如果不能進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)型，過度地依賴傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科，將會(huì)導(dǎo)致專業(yè)發(fā)展缺乏獨(dú)立性、系統(tǒng)性，使專業(yè)人才培養(yǎng)失去自身特色。因此，社會(huì)保障專業(yè)要發(fā)展成一個(gè)有特色的學(xué)科，必須打破對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科的依賴，以人才市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，構(gòu)建專業(yè)發(fā)展理念和培養(yǎng)模式。

(二)社會(huì)保障專業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度不夠，專業(yè)生源穩(wěn)定性較差

社會(huì)保障專業(yè)的學(xué)生普遍對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)缺乏興趣，學(xué)習(xí)效果較差。用人單位在做用人計(jì)劃時(shí)，也經(jīng)常把社會(huì)保障專業(yè)排除在外，導(dǎo)致該專業(yè)畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上找不到合適的工作。在這些因素影響下，學(xué)生往往會(huì)選擇其他專業(yè)，造成社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)質(zhì)生源不足。

(三)社會(huì)保障專業(yè)培養(yǎng)方案與人才市場(chǎng)要求存在差距，學(xué)生就業(yè)存在障礙

社會(huì)保障專業(yè)涵蓋管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，這對(duì)專業(yè)培養(yǎng)方案制定提出了較高要求?！霸谖覈?guó)高校專業(yè)的發(fā)展中，特別是新興學(xué)科普遍存在著人才培養(yǎng)模式與社會(huì)發(fā)展需求脫節(jié)的問題?！保?］因此，社會(huì)保障專業(yè)培養(yǎng)方案應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)需求，突出專業(yè)特色，嘗試在優(yōu)勢(shì)學(xué)科基礎(chǔ)上制定出特色的培養(yǎng)方案。

(四)社會(huì)保障專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)相對(duì)滯后，培養(yǎng)理念還較落后

合理的師資隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)專業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，也是培養(yǎng)專業(yè)人才的基礎(chǔ)。目前我國(guó)社會(huì)保障專業(yè)師資隊(duì)伍實(shí)力還比較弱，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷層次偏低。專業(yè)發(fā)展起步晚，專業(yè)博士點(diǎn)較少，社會(huì)保障專業(yè)博士生相對(duì)稀缺，造成了專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)師資學(xué)歷層次較其他學(xué)科偏低。其次，專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系不合理。一些高校在招聘會(huì)保障專業(yè)師資的過程中，往往招聘相近學(xué)科的博士畢業(yè)生組成師資團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員大多來自其他專業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)很難滿足專業(yè)發(fā)展需要。最后，師資隊(duì)伍職稱結(jié)構(gòu)偏低。師資隊(duì)伍基本由青年教師組成，職稱一般較低，在校內(nèi)外的影響力不足。在社會(huì)保障專業(yè)的培養(yǎng)理念方面，許多高校還不能結(jié)合人才市場(chǎng)的需求來進(jìn)行培養(yǎng)，培養(yǎng)理念與人才市場(chǎng)脫節(jié)。

三、人才市場(chǎng)視角下社會(huì)保障專業(yè)培養(yǎng)模式探索

目前，我國(guó)的社會(huì)保障專業(yè)發(fā)展正處于黃金時(shí)期。高校應(yīng)抓住這一歷史機(jī)遇，以人才市場(chǎng)需要為視角，不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，開拓發(fā)展空間，加快專業(yè)建設(shè)步伐，辦出專業(yè)應(yīng)有的特色。

(一)打破對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科專業(yè)的過度依賴，形成自己的特色

社會(huì)保障專業(yè)應(yīng)盡快打破對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科的依賴，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，制定出合理的發(fā)展戰(zhàn)略，形成自己的專業(yè)特色。首先，專業(yè)建設(shè)者應(yīng)擔(dān)當(dāng)起專業(yè)創(chuàng)新責(zé)任，進(jìn)行積極探索，超越傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科辦學(xué)思維，強(qiáng)化專業(yè)本身應(yīng)有特色。其次，認(rèn)真思考國(guó)家建立社會(huì)保障專業(yè)目的，調(diào)查人才市場(chǎng)對(duì)專業(yè)人才的要求，在此基礎(chǔ)上建立起專業(yè)人才培養(yǎng)體系。最后，借助傳統(tǒng)學(xué)科優(yōu)勢(shì)，加快專業(yè)發(fā)展。打破對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科依賴，不是放棄本來具有的優(yōu)勢(shì)，而是在傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，形成社會(huì)保障專業(yè)獨(dú)有的、新的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)出合格的專門人才。

(二)加大社會(huì)保障專業(yè)的宣傳，提升社會(huì)認(rèn)可度

社會(huì)保障專業(yè)社會(huì)認(rèn)同高低關(guān)系到專業(yè)生源是否穩(wěn)定。因此，學(xué)校要注重社會(huì)保障專業(yè)認(rèn)可度宣傳。如在新生入學(xué)時(shí)主動(dòng)、認(rèn)真向?qū)W生和家長(zhǎng)介紹專業(yè)性質(zhì)、辦學(xué)理念、辦學(xué)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展方向等，讓學(xué)生和家長(zhǎng)能夠認(rèn)識(shí)到專業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(三)結(jié)合人才市場(chǎng)制定新的培養(yǎng)方案，明確專業(yè)發(fā)展方向

專業(yè)培養(yǎng)方案應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)需求，嘗試在優(yōu)勢(shì)學(xué)科的基礎(chǔ)上制定出方向明確的方案，找到專業(yè)發(fā)展的突破口?！案叩冉逃挥羞m應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，才能獲得持續(xù)發(fā)展的生命力，脫離社會(huì)而固守‘象牙塔’，必然要被社會(huì)所拋棄?！保?］培養(yǎng)方案既要重視專業(yè)課程的理論教學(xué)，充分體現(xiàn)出專業(yè)性;又要注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，提高學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)力。高校在社會(huì)保障新培養(yǎng)方案制定中，應(yīng)重視專業(yè)核心課程的開設(shè)，把握好專業(yè)發(fā)展的方向，克服脫離實(shí)際的現(xiàn)象。

(四)加強(qiáng)社會(huì)保障專業(yè)師資隊(duì)伍資建設(shè)，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)理念

合理的師資團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的培養(yǎng)理念，是專業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的前提，也是未來專業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。顯然，目前社會(huì)保障專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和培養(yǎng)理念還不能滿足專業(yè)發(fā)展的需要，需要進(jìn)一步完善。在師資隊(duì)伍建設(shè)方面，要加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn)，通過優(yōu)秀人才引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。同時(shí)加大師資隊(duì)伍的投入，通過進(jìn)修、交流等方式提升師資隊(duì)伍的素質(zhì)。在培養(yǎng)理念上，要打破傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科培養(yǎng)理念束縛，以人才市場(chǎng)需求為導(dǎo)向來進(jìn)行課程設(shè)置，把學(xué)生培養(yǎng)成適合社會(huì)需求的專業(yè)人才。

［參考文獻(xiàn)］

［1］吳忠民．走向公正的中國(guó)社會(huì)［M］．濟(jì)南:山東人民出版，2008:228．

［2］李波．按培養(yǎng)模式重構(gòu)地方高校課程體系［J］．教育研究，2011(8):59．

篇5

1.1繁榮度不夠

河南省人才市場(chǎng)有四千多平米的辦公場(chǎng)所，服務(wù)人數(shù)也有百人以上。但除了每年給應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，會(huì)有兩百多家單位進(jìn)行辦公場(chǎng)所開展招聘以此吸引十多萬人入場(chǎng)求職外，其余的招聘會(huì)不管是在招聘單位還是求職人數(shù)方面都不夠理想，通常都只有幾十家單位和幾百名求職者。加之，很多招聘單位一時(shí)間很難找到合適的人才，以及求職者也很難在短時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作，導(dǎo)致人才市場(chǎng)的供求關(guān)系呈現(xiàn)出真空狀態(tài)，最終使得河南省人才市場(chǎng)的繁榮度不夠。

1.2分支機(jī)構(gòu)管理不嚴(yán)謹(jǐn)

河南省人才市場(chǎng)有十多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，每一個(gè)分支機(jī)構(gòu)都有特定的經(jīng)營(yíng)出發(fā)點(diǎn)以及隸屬的行政關(guān)系。但也有個(gè)別分支機(jī)構(gòu)過于注重追求經(jīng)濟(jì)利益而出現(xiàn)了一些違規(guī)的行為。這也是各分支機(jī)構(gòu)管理不善的后果。

1.3網(wǎng)上人才市場(chǎng)未能全面發(fā)展

河南省人才市場(chǎng)在網(wǎng)上有三個(gè)人才交流網(wǎng)站，分別是天基人才網(wǎng)、中原人才網(wǎng)以及河南中等專業(yè)人才網(wǎng)，但這三個(gè)網(wǎng)站中只有天基人才網(wǎng)有河南省電視臺(tái)的支持，能獲得足夠的信息跟資金保障，另外的兩個(gè)網(wǎng)站因?yàn)槿狈Y金、管理不善等原因，未能真正發(fā)揮出網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用。

1.4信息途徑受阻

河南省人才市場(chǎng)不僅有十多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，還有經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)以及中國(guó)中原畢業(yè)生人才市場(chǎng)，但在運(yùn)營(yíng)資金方面還是存在一定的制約；人才市場(chǎng)的辦公條件以及信息顯示屏也較好，但缺乏穩(wěn)定的對(duì)外信息的途徑，也沒有固定的宣傳媒體，更沒有屬于自己的宣傳刊物，因此，宣傳力度完全不夠，信息的途徑也受到了阻礙。

2河南省人才市場(chǎng)管理的創(chuàng)新性思考

2.1改革并完善人才市場(chǎng)管理制度

創(chuàng)建并實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)管理制度，對(duì)于各個(gè)崗位的人才招聘必須做到公平、公開和公正，崗位的任職完全靠個(gè)人能力決定，杜絕一切靠關(guān)系、靠身份的現(xiàn)象，讓專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理實(shí)現(xiàn)由身份管理到崗位管理的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。創(chuàng)建完善的專業(yè)技術(shù)職務(wù)招聘制度，始終堅(jiān)持按需求設(shè)立崗位、按崗位要求招聘人才、按能力強(qiáng)弱決定招聘人員的原則，真正發(fā)揮出專業(yè)技術(shù)人員的作用和能力。創(chuàng)建完善的人才市場(chǎng)流動(dòng)制度以及人才需求信息系統(tǒng)，就河南省實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況決定人才的需求情況。對(duì)河南省人才市場(chǎng)的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)及需求做全面分析，針對(duì)個(gè)別行業(yè)急需的專業(yè)性人才可以使用政策引導(dǎo)的方式及時(shí)做調(diào)整，使得人才市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及培養(yǎng)結(jié)構(gòu)都得到優(yōu)化。

2.2開辟有特色和專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)

目前，河南省人才市場(chǎng)有河南經(jīng)營(yíng)管理者以及中原畢業(yè)生人才市場(chǎng)兩種有特色的人才交流市場(chǎng)，也有很多發(fā)展穩(wěn)定的特色業(yè)務(wù)。但要想跟上社會(huì)發(fā)展的腳步，僅僅這些是不夠的，在發(fā)展這些特色業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展和需要，開辟有針對(duì)性的、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)，積極主動(dòng)發(fā)展人才租賃跟獵頭。如網(wǎng)絡(luò)人才、工商管理人才、談判人才、物流專家、法律人才、保險(xiǎn)人才等。

2.3強(qiáng)化人才培訓(xùn)，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域

河南省人口眾多，而且也是農(nóng)業(yè)大省，要拓展新的服務(wù)領(lǐng)域就要因地制宜，根據(jù)這兩大特點(diǎn)逐步發(fā)展。雖說河南省是農(nóng)業(yè)大省，但隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員明顯缺乏。因此，河南省人才市場(chǎng)必須要培養(yǎng)出更多的專業(yè)性人才，滿足人才市場(chǎng)的需求?？梢越柚瞬攀袌?chǎng)在社會(huì)上的良好聲譽(yù)，嚴(yán)格挑選專業(yè)性人才，然后對(duì)這些專業(yè)性人才進(jìn)行道德、知識(shí)、操作能力等方面的培訓(xùn)，最后將這些高質(zhì)量、高水準(zhǔn)、專業(yè)性的技術(shù)人才推向社會(huì)。一來可以解決河南省人才市場(chǎng)專業(yè)化人才缺乏的問題，二來可以提升河南省人才市場(chǎng)的影響力，增加經(jīng)濟(jì)收入。另外，培訓(xùn)出來的人才還能夠在更多的領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)，為河南省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展開拓新的領(lǐng)域，讓河南省的發(fā)展獲得更多的社會(huì)認(rèn)可，收獲更多的經(jīng)濟(jì)利益。

2.4促進(jìn)網(wǎng)上人才市場(chǎng)全面發(fā)展

2.4.1強(qiáng)化輿論宣傳工作。借助各種途徑對(duì)網(wǎng)上人才市場(chǎng)發(fā)展的必要性、重要性、多種作用、服務(wù)方式等方面進(jìn)行大力宣傳，讓社會(huì)人士都認(rèn)識(shí)到網(wǎng)上人才市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)，呼吁社會(huì)人士積極主動(dòng)參與到網(wǎng)上人才招聘中，使河南省人才市場(chǎng)囊括更多的專業(yè)性人才。

2.4.2創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。保證網(wǎng)上人才市場(chǎng)有完善的配置跟運(yùn)作方式，創(chuàng)建信息及時(shí)精準(zhǔn)、內(nèi)容清晰明了、交流方便快捷、服務(wù)科學(xué)合理、收費(fèi)公平公正的標(biāo)準(zhǔn)化的網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)系統(tǒng)，讓求職者深刻感受并體會(huì)到人才市場(chǎng)發(fā)展的新理念。

2.4.3拓展網(wǎng)上人才市場(chǎng)的服務(wù)功能。網(wǎng)上人才市場(chǎng)應(yīng)該具備自身獨(dú)特的服務(wù)功能，如求職信息中心、在線人才招聘、市場(chǎng)服務(wù)指南等，要注重對(duì)這些服務(wù)功能的改進(jìn)和完善，不斷研究出更多更適合求職者的服務(wù)功能。

2.4.4堅(jiān)持市場(chǎng)化的服務(wù)原則。網(wǎng)上人才市場(chǎng)的崛起是社會(huì)不斷發(fā)展、科技信息不斷發(fā)展的產(chǎn)物，因此必須要堅(jiān)實(shí)市場(chǎng)化的服務(wù)原則，積極主動(dòng)給市場(chǎng)提供服務(wù)，促使更多的人為網(wǎng)上人才市場(chǎng)的發(fā)展做廣告、傳信息，使得網(wǎng)上人才市場(chǎng)的信息資源不斷擴(kuò)充，發(fā)揮出的市場(chǎng)效應(yīng)也更加強(qiáng)大。

2.5加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)的宏觀管理

對(duì)河南省人才市場(chǎng)的宏觀調(diào)控主要從四大系統(tǒng)入手。

2.5.1決策控制系統(tǒng)。決策控制系統(tǒng)是河南省人才市場(chǎng)管理的核心，主要職責(zé)是明確河南省政府人事意志，并且將這種意志轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的措施并落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)，如河南省人才資源的發(fā)展規(guī)劃、河南省人才市場(chǎng)的相關(guān)法規(guī)、河南省人才市場(chǎng)資源的整體調(diào)控對(duì)策等。決策控制系統(tǒng)是河南省人才市場(chǎng)宏觀管理的主要工作依據(jù)。

2.5.2政策調(diào)節(jié)系統(tǒng)政。策調(diào)節(jié)系統(tǒng)是河南省人才市場(chǎng)管理的實(shí)施機(jī)器，通過調(diào)整和完善相關(guān)政策，使得河南省人才市場(chǎng)的管理工作更加完善。政策調(diào)節(jié)系統(tǒng)是河南省人才市場(chǎng)宏觀管理的基礎(chǔ)工作內(nèi)容，也是一切業(yè)務(wù)開展的政策依據(jù)。

2.5.3信息反饋系統(tǒng)。信息反饋系統(tǒng)是河南省人才市場(chǎng)宏觀管理的媒介，借助對(duì)河南省人才市場(chǎng)相關(guān)信息的收集、分析、整理以及傳輸?shù)?，促使河南省人才市?chǎng)形成完善的管理體系，使得宏觀管理達(dá)到目的和成效。信息反饋系統(tǒng)是河南省人才市場(chǎng)宏觀管理的主要工作參考。

2.5.4監(jiān)督保證系統(tǒng)。監(jiān)督保證系統(tǒng)是河南省人才市場(chǎng)宏觀管理的保障設(shè)施，保證人才市場(chǎng)內(nèi)部各個(gè)體系的獨(dú)立性和穩(wěn)定性，使相關(guān)政策都能落實(shí)并發(fā)揮相應(yīng)的效果，進(jìn)而促使河南省人才市場(chǎng)宏觀管理工作順利、高效開展。監(jiān)督保證系統(tǒng)是河南省人才市場(chǎng)宏觀管理的主要工作保障。

3結(jié)語

篇6

關(guān)鍵詞：人才市場(chǎng)；新常態(tài)；發(fā)展；對(duì)策

中圖分類號(hào)： F249.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）18-105-2

1 研究背景

我國(guó)人才市場(chǎng)起始于1983年，經(jīng)過30多年發(fā)展，基本形成了以有形人才市場(chǎng)和無形人才市場(chǎng)相結(jié)合，政府所屬人才市場(chǎng)為主導(dǎo)、其他人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的人才市場(chǎng)體系。人才市場(chǎng)的發(fā)展，促進(jìn)了人力資源的合理、有序流動(dòng)，為個(gè)人實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供了渠道和平臺(tái)，也為企業(yè)發(fā)展提供了充足的人力資源。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量已躍居世界第二，依靠要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已難以支撐經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，科技創(chuàng)新成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，經(jīng)濟(jì)將由高速增長(zhǎng)步入中高速增長(zhǎng)。在新常態(tài)下，有必要研究政府所屬人才市場(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱人才市場(chǎng)）如何適應(yīng)新形勢(shì)，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的有效匹配。

2 人才市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

人才市場(chǎng)發(fā)展至今，已形成層級(jí)明晰、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)體系，對(duì)促進(jìn)人才流動(dòng)和就業(yè)發(fā)揮了重要作用，但也日益凸顯出一些問題。

2.1 受區(qū)域性限制

人才市場(chǎng)按行政區(qū)域劃分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)和縣市級(jí)四級(jí)，這種劃分方便工作的指揮與協(xié)調(diào)。但在企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展、人才跨區(qū)域流動(dòng)的當(dāng)下，弊端日益突出，受區(qū)域限制，人才市場(chǎng)難以跨區(qū)域?yàn)橛萌藛挝缓腿瞬盘峁┓?wù)。

2.2 重平臺(tái)，輕服務(wù)

人才市場(chǎng)大都建有以現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)為主的有形人才市場(chǎng)和基于人才網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。平臺(tái)作用一直是人才市場(chǎng)的主要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，尤其是現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)類型全、場(chǎng)次多，除地市級(jí)外，更有省級(jí)、國(guó)家級(jí)平臺(tái)，形成完整的體系。長(zhǎng)期以來因?yàn)槠脚_(tái)運(yùn)作簡(jiǎn)便，有限服務(wù)就能滿足用人單位需要，在服務(wù)的針對(duì)性、增值性上重視不夠。

2.3 運(yùn)作低效，缺乏針對(duì)性

人才市場(chǎng)定位于平臺(tái)，舉辦的交流會(huì)多為綜合流會(huì)?；静粚?duì)招聘單位分類，對(duì)求職者也基本不作篩選，招聘現(xiàn)場(chǎng)看似熱鬧火爆，但往往最終成了展覽會(huì)。人才網(wǎng)站也是一樣，主要起到平臺(tái)作用，尚不能根據(jù)用戶需要進(jìn)行定制和信息推送，要找到合適的人才或工作，全憑各自能力進(jìn)行鑒別。

2.4 中心城市人才市場(chǎng)在發(fā)展壯大，周邊縣市人才市場(chǎng)逐步萎縮

人才市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平息息相關(guān)，由于產(chǎn)業(yè)往中心城市集中，人才也流向中心城市，周邊經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的縣市人才市場(chǎng)逐步衰退。

2.5 公共服務(wù)與營(yíng)利性業(yè)務(wù)混合經(jīng)營(yíng)

除有形人才市場(chǎng)和人才網(wǎng)站等營(yíng)利性業(yè)務(wù)外，人才市場(chǎng)還承擔(dān)流動(dòng)人員人事檔案保管等公共服務(wù)。公共服務(wù)分化了人才市場(chǎng)的有限資源和精力，使人才市場(chǎng)無法集中力量全力發(fā)展?fàn)I利性業(yè)務(wù)。

3 人才市場(chǎng)現(xiàn)有問題分析

人才市場(chǎng)現(xiàn)有問題有機(jī)制的問題，也有自身管理的問題。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，對(duì)人才市場(chǎng)要求較低，有限的服務(wù)就能夠滿足用人單位的招聘和人才的求職需求。然而，新生代就業(yè)人群就業(yè)觀念、就業(yè)能力和用人單位對(duì)人才的需求都已發(fā)生轉(zhuǎn)變。尤其是在新常態(tài)下，用人單位對(duì)人才的要求更高，人才對(duì)崗位的期望也更高，人才市場(chǎng)現(xiàn)有服務(wù)已難以滿足社會(huì)需求。而且人才市場(chǎng)受機(jī)制制約，沒有獨(dú)立的人、財(cái)、事權(quán)，不能隨就業(yè)環(huán)境變化靈活調(diào)整服務(wù)項(xiàng)目。加上按行政區(qū)域劃分市場(chǎng)范圍，區(qū)域壁壘也限制人才市場(chǎng)只能在所處區(qū)域發(fā)展。

人才市場(chǎng)作為事業(yè)單位，參照政府機(jī)關(guān)的管理機(jī)制，在設(shè)置考核目標(biāo)時(shí)更重視政府職能的履行?？己藭r(shí)主要考核組織目標(biāo)的達(dá)成情況，個(gè)人考核側(cè)重于主觀評(píng)價(jià)，缺乏有效的考核指標(biāo)和措施。雖然考核結(jié)果關(guān)系個(gè)人榮譽(yù)，但不能顯著影響個(gè)人職位和待遇，因此考核不能有效調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性和創(chuàng)造性。

目前人才市場(chǎng)也在積極實(shí)踐新的管理思想，如引入項(xiàng)目管理制，按照項(xiàng)目管理的原則劃分任務(wù)、明確分工和進(jìn)度、分配資源，一定程度上提高了工作效率。但因?yàn)閮?nèi)部缺乏有效溝通，這并沒能顯著提高管理水平和團(tuán)隊(duì)能力。

4 人才市場(chǎng)發(fā)展對(duì)策

面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人才市場(chǎng)要有新發(fā)展，要進(jìn)行制度層面的改革，也要不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)、提升管理，從而實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。

4.1 深化人才市場(chǎng)體制機(jī)制改革

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源市場(chǎng)整合的意見》（人社部發(fā)[2013]18號(hào)），推進(jìn)人力資源市場(chǎng)管辦分離、政企分開、事企分開，將人才市場(chǎng)營(yíng)利性業(yè)務(wù)與公共服務(wù)職能相分離。公共服務(wù)職能整合進(jìn)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，營(yíng)利性業(yè)務(wù)進(jìn)行企業(yè)化改制，盤活資源，明確股權(quán)結(jié)構(gòu)，按企業(yè)化運(yùn)作。

4.2 整合資源，做大做強(qiáng)主營(yíng)業(yè)務(wù)

有形人才市場(chǎng)和人才網(wǎng)站是招聘求職的重要平臺(tái)，也將持續(xù)發(fā)揮重要作用。然而單純平臺(tái)已難以滿足用人單位和人才的需求，人才市場(chǎng)應(yīng)立足于平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，深入分析用人單位的用工需求和人才的就業(yè)意愿，主動(dòng)對(duì)接，完善服務(wù)項(xiàng)目，提供針對(duì)。人才網(wǎng)站要開發(fā)移動(dòng)端平臺(tái)，引入大數(shù)據(jù)等新技術(shù)手段，提高人才與崗位的匹配效率和精準(zhǔn)度。打破內(nèi)部業(yè)務(wù)壁壘，協(xié)同配合，為用人單位提供整體招聘解決方案。形象宣傳上，突出人才市場(chǎng)招聘方案服務(wù)者的角色，改變單純平臺(tái)的固有形象。

突破縣域壁壘，整合縣市級(jí)人才市場(chǎng)，建立地市級(jí)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)，對(duì)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)統(tǒng)一規(guī)劃，合理分配資源。根據(jù)各地實(shí)際情況，制定針對(duì)性的服務(wù)計(jì)劃和方案。加強(qiáng)地市級(jí)人才市場(chǎng)間的聯(lián)合與合作，鼓勵(lì)人才市場(chǎng)間橫向整合，建立區(qū)域性人才市場(chǎng)，逐步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)人才市場(chǎng)的目的。

4.3 深化服務(wù)，加強(qiáng)創(chuàng)新，做綜合性人才服務(wù)商

服務(wù)是人才市場(chǎng)的短板，要改變過去“等、靠、要”的被動(dòng)式服務(wù)，主動(dòng)根據(jù)市場(chǎng)變化，針對(duì)用人單位和人才需求，主動(dòng)提供服務(wù)。

4.3.1 做企業(yè)的親密伙伴

主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接，立足企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展要求，結(jié)合當(dāng)?shù)厝肆Y源現(xiàn)狀，利用自身優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)量身設(shè)計(jì)人才招聘方案，并協(xié)助企業(yè)實(shí)施。具體而言，一是充分利用平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，利用多渠道和手段，幫助企業(yè)獲取足夠多的候選人才；二是不斷開發(fā)、完善人才測(cè)評(píng)技術(shù)，為企業(yè)選人、用人提供科學(xué)依據(jù)。

4.3.2 做人才的職業(yè)顧問

人才市場(chǎng)可充分利用掌握的大量招聘求職信息，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和人才供需情況，對(duì)人才的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析，根據(jù)人才的職業(yè)傾向，協(xié)助其制定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)他們求職的針對(duì)性，并提供咨詢和指導(dǎo)，成為人才的職業(yè)顧問。

4.3.3 做地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才參謀

人才工作與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)，因此人才市場(chǎng)要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，緊跟當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展戰(zhàn)略，主動(dòng)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，分析人才供需情況，為人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供參考。

4.4 適當(dāng)開展多元化經(jīng)營(yíng)

人才市場(chǎng)在強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，進(jìn)一步拓展服務(wù)項(xiàng)目，更好的滿足用人單位的人才服務(wù)需求。

4.4.1 引入中高端人才招聘服務(wù)

中高端人才將一直是制約企業(yè)發(fā)展的重要資源，人才市場(chǎng)應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，開展中高端人才招聘服務(wù)。中高級(jí)人才服務(wù)在我國(guó)相對(duì)還不成熟，特別是獵頭人才隊(duì)伍比較稀缺，人才市場(chǎng)可憑借自身優(yōu)勢(shì)，積極培養(yǎng)人才隊(duì)伍，發(fā)展中高級(jí)人才服務(wù)。

4.4.2 適當(dāng)開展人事外包服務(wù)

隨著勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的日益完善和用工成本的提高，受人口結(jié)構(gòu)變化的影響，一些單位增加了諸如輔、臨時(shí)性、替代性崗位用工需求。人才市場(chǎng)可順應(yīng)這一趨勢(shì)，針對(duì)相關(guān)用人單位提供人事外包服務(wù)。

5 結(jié)語

人才市場(chǎng)在前一段改革發(fā)展時(shí)期，有效的促進(jìn)了人才流動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充沛的人力資源，階段性的完成了歷史使命。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)下，人才市場(chǎng)應(yīng)積極自我改革和調(diào)整，深入挖掘現(xiàn)有的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目，提高服務(wù)能力和服務(wù)水平。在新的發(fā)展時(shí)期，更好的推動(dòng)人力資源的流動(dòng)和高效配置，保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 人力資源和社會(huì)保障部.關(guān)于加快推進(jìn)人力資源市場(chǎng)整合的意見[Z].2013-3-13.

[2] 袁冀.對(duì)我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展的思考[J].行政與法，2013（5）：49-50.

[3] 郭D.淺析政府人才市場(chǎng)的發(fā)展[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（11）：127.

篇7

公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展是由于當(dāng)前公眾需求的數(shù)量和質(zhì)量無法得到滿足，政府也無力承擔(dān)起如此龐大的義務(wù)。因而，政府要主動(dòng)追求和社會(huì)與市場(chǎng)協(xié)作，滿足公眾日益擴(kuò)展的需求。2、公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展是實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)資源有效配置，提高公共服務(wù)效率的需要。公共產(chǎn)品的相關(guān)理論為公共服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性提供了根據(jù)。按照薩繆爾森的定義，人才公共服務(wù)作為準(zhǔn)公共產(chǎn)品，在理論上應(yīng)采取政府和市場(chǎng)共同分擔(dān)的原則，通過多種組織形式，利用市場(chǎng)資源配置和市場(chǎng)主體的經(jīng)營(yíng)與技術(shù)優(yōu)勢(shì)來有效地生產(chǎn)。當(dāng)前政府壟斷的弊端日益顯露，在政府壟斷的形式下，公共服務(wù)效率低下，不利于資源的優(yōu)化配置，耗費(fèi)了大量的行政成本和行政資源，將公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)相結(jié)合是改進(jìn)公共服務(wù)質(zhì)量，提高政府行政效率的必然途徑。3、公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展是適應(yīng)事業(yè)單位改革方向的需要。我國(guó)政府所屬的人才市場(chǎng)大多數(shù)是事業(yè)單位或者參照公務(wù)員管理的機(jī)構(gòu)，在事業(yè)單位改革的大背景下，發(fā)揮好政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，發(fā)展人才公共就業(yè)服務(wù)，把承擔(dān)行政職能的人才服務(wù)劃歸人才機(jī)構(gòu)來辦理。另一方面基于人才中介，人才服務(wù)業(yè)行業(yè)本身的特點(diǎn)，在市場(chǎng)配置資源的大環(huán)境下，也必須依托市場(chǎng)化的資源、平臺(tái)和手段，更有效地開展好公共服務(wù)。將公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌發(fā)展為未來人才市場(chǎng)事業(yè)單位改革推進(jìn)做好準(zhǔn)備。4、公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展是適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。國(guó)家已把人力資源服務(wù)業(yè)列入國(guó)家的產(chǎn)業(yè)目錄。各地關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策加緊推出，在發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的政策導(dǎo)向上都具有鼓勵(lì)多種形式、多種所有制、產(chǎn)業(yè)化的趨勢(shì)，源于社會(huì)化專業(yè)分工的服務(wù)外包、人力外包等專業(yè)化的市場(chǎng)需求在快速增長(zhǎng)，為人才市場(chǎng)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模、提升專業(yè)服務(wù)水平提供了良好機(jī)遇。公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展的優(yōu)勢(shì)1、公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展有利于實(shí)現(xiàn)政府職能與市場(chǎng)化服務(wù)的有機(jī)結(jié)合。公共服務(wù)的作用將專注糾正市場(chǎng)失靈、彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷的政策性、公益上，避免與盈利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間的沖突。經(jīng)營(yíng)采用市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以培育提高競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，吸引專業(yè)人才，提高人才市場(chǎng)的人力資源專業(yè)服務(wù)能力和市場(chǎng)開發(fā)能力，將人才市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)。2、公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展有利于解決公共服務(wù)經(jīng)費(fèi)不足的問題。利用經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)收入來貼補(bǔ)公共服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)不足，提高公共服務(wù)經(jīng)費(fèi)保證水平，還可以探索將部分業(yè)務(wù)外包給經(jīng)營(yíng)主體承接。3、公共服務(wù)和經(jīng)營(yíng)主體在一定條件下可以共享客戶資源。在符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的前提下，公共服務(wù)主體可以承擔(dān)經(jīng)營(yíng)客戶的公共服務(wù)業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)主體也可以深入開發(fā)和延伸公共服務(wù)客戶群體的專業(yè)服務(wù)需求。

人才市場(chǎng)公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)存在問題及成因分析

筆者長(zhǎng)期工作于人才市場(chǎng)，經(jīng)過研究認(rèn)為，政府的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要加快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，就要找到現(xiàn)實(shí)中公共服務(wù)和經(jīng)營(yíng)存在的主要問題，剖析其原因。(一)資源分散，公共服務(wù)及經(jīng)營(yíng)性發(fā)展受限當(dāng)前林林總總的人才市場(chǎng)眾多，資源分散，不同的人才市場(chǎng)辦理的公共服務(wù)的項(xiàng)目趨同但數(shù)據(jù)卻難以共享。為此，人員(注:本文指檔案寄存在人才市場(chǎng)人員)為查詢檔案或者就業(yè)報(bào)到證等，要經(jīng)常奔波于不同的人才市場(chǎng)，導(dǎo)致效率低下，對(duì)公共服務(wù)的滿意度下降。而經(jīng)營(yíng)性的服務(wù)同樣由于資源分散的問題無法更好的開展，收不到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。(二)公共服務(wù)的傳統(tǒng)服務(wù)手段滯后不能滿足需求當(dāng)前人才市場(chǎng)公共服務(wù)受傳統(tǒng)管理手段和管理觀念的束縛十分嚴(yán)重，公共服務(wù)仍是圍繞人事檔案產(chǎn)生的，如辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資工齡延續(xù)、檔案工資套改、檔案身份的認(rèn)定等傳統(tǒng)人事服務(wù)，而現(xiàn)行的大多數(shù)的人員所在的單位為企業(yè)化或者不在體制內(nèi)工作，基本上不需要檔案工齡、檔案身份、檔案工資等服務(wù)，因此越來越多的人員質(zhì)疑人才市場(chǎng)所提供的公共服務(wù)。這些服務(wù)延續(xù)舊的作法缺乏對(duì)需求的判斷，缺乏人性化服務(wù)。同時(shí)公共服務(wù)手段中對(duì)流動(dòng)人員的需求不太了解，缺乏需求的動(dòng)態(tài)反應(yīng)能力，服務(wù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，服務(wù)產(chǎn)品粗糙。公共服務(wù)的設(shè)施和手段也比較傳統(tǒng)落后，急需再造服務(wù)流程，提高信息化支持程度。(三)公共服務(wù)的經(jīng)費(fèi)不足有礙提升服務(wù)水平人才市場(chǎng)的公共化服務(wù)是普惠制的服務(wù)。以中國(guó)海峽人才市場(chǎng)為例，現(xiàn)有有效檔案8萬份左右，可是每年人事的繳費(fèi)率僅為8－10%，而管理檔案需要建國(guó)家一級(jí)檔案室，配備服務(wù)柜臺(tái)設(shè)備，配備檔案室管理、審檔人員和到高校及市場(chǎng)接轉(zhuǎn)檔案的人事專員以及為檔案證明提供后臺(tái)服務(wù)的各類人員合計(jì)百余人，從設(shè)備經(jīng)費(fèi)到人員人工成本到各項(xiàng)辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所費(fèi)用開支，僅以10%的繳費(fèi)率所收到的費(fèi)用不足以支付目前公共服務(wù)的開支，更不用說業(yè)務(wù)內(nèi)容和范圍創(chuàng)新拓展的經(jīng)費(fèi)保障。(四)經(jīng)營(yíng)發(fā)展受制于體制約束目前人才市場(chǎng)實(shí)施經(jīng)營(yíng)受體制約束，經(jīng)營(yíng)既不能成為公共服務(wù)的補(bǔ)充，又不能完全按企業(yè)化運(yùn)作，服務(wù)產(chǎn)品單一，內(nèi)容簡(jiǎn)單，不能適應(yīng)市場(chǎng)需求。經(jīng)營(yíng)和公共服務(wù)在實(shí)際管理上實(shí)行了一定程度的內(nèi)部獨(dú)立管理，但是總的管理體制仍是一體的，在操作上存在目標(biāo)、定位、價(jià)格等沖突，導(dǎo)致兩類服務(wù)的業(yè)務(wù)發(fā)展都受影響。以現(xiàn)在開展經(jīng)營(yíng)中人才測(cè)評(píng)為例，該產(chǎn)品本可用于拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)、企業(yè)新入職員工招聘、職工職業(yè)生涯規(guī)劃和干部晉級(jí)等，具備廣闊市場(chǎng)空間，而在人才市場(chǎng)內(nèi)部尚未充分按企業(yè)化管理市場(chǎng)運(yùn)作的情況下，該測(cè)評(píng)產(chǎn)品僅服務(wù)于部分國(guó)有單位的干部選拔，而且主要針對(duì)機(jī)關(guān)單位提供，不能根據(jù)市場(chǎng)的需求進(jìn)行合理定價(jià)，價(jià)格遠(yuǎn)高于市場(chǎng)預(yù)期，比如一份電腦出的基礎(chǔ)測(cè)評(píng)報(bào)告就要300元/人，手工出的測(cè)評(píng)報(bào)告高達(dá)2000元/人。人才測(cè)評(píng)原本是一個(gè)很好的經(jīng)營(yíng)性主打產(chǎn)品，卻成為人才市場(chǎng)偶爾使用的補(bǔ)充性產(chǎn)品，使用頻率極低，收益幾乎可以忽略。

公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展的主要舉措

把適合人才市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，如人才派遣、人才測(cè)評(píng)、人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等，實(shí)行企業(yè)化管理，以滿足客戶需求為目標(biāo)，注重服務(wù)的多元化和專業(yè)化，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)能力。要積極探索與相關(guān)部門建立協(xié)調(diào)機(jī)制，形成人力資源管理和社會(huì)保障部門、公務(wù)員管理部門等相關(guān)部門相互配合、相互支持的工作格局，不斷提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和水平。整合政府所屬人才市場(chǎng)和行業(yè)所屬人才市場(chǎng)的相關(guān)業(yè)務(wù)塊組，確保形成整體的力量和優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的鏈條，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。完善服務(wù)體系，改進(jìn)服務(wù)手段，加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新人才市場(chǎng)在保證政策要求的公共服務(wù)正常運(yùn)作的前提下，改革傳統(tǒng)滯后的服務(wù)體系，改變僅以傳統(tǒng)人事檔案為主要產(chǎn)品的服務(wù)體系，讓各方需求可以在多元的產(chǎn)品載體之間進(jìn)行自由選擇。創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)性產(chǎn)品的內(nèi)容、形式、標(biāo)準(zhǔn)和定價(jià)等，根據(jù)市場(chǎng)的需求進(jìn)行自主決策并實(shí)施。針對(duì)市場(chǎng)層出不窮的服務(wù)需求，經(jīng)營(yíng)不僅可以針對(duì)公共服務(wù)受眾的附加需求進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，還可以圍繞從就業(yè)服務(wù)入手，從畢業(yè)生跨出校門到進(jìn)入就業(yè)單位后的職業(yè)生涯提升的全過程開發(fā)產(chǎn)品，促進(jìn)買方市場(chǎng)與畢業(yè)生的崗位匹配。同時(shí)未來可以將公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，針對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)快速調(diào)整中人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題，共同設(shè)計(jì)完整的契約式服務(wù)產(chǎn)品鏈，提供人才就業(yè)信息、職業(yè)推薦、人才測(cè)評(píng)、就業(yè)指導(dǎo)、個(gè)體誠(chéng)信檔案、誠(chéng)信評(píng)價(jià)服務(wù)等，還可以建立高端人才數(shù)據(jù)庫，開展高級(jí)人才推薦、薪酬管理、管理咨詢業(yè)務(wù)，從而最大限度擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面，提高服務(wù)層次，提高人才市場(chǎng)發(fā)展的影響力和帶動(dòng)力。加強(qiáng)公共服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障，促進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)。人才市場(chǎng)在未來大部份的業(yè)務(wù)收益來自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下經(jīng)營(yíng)所創(chuàng)造的收益，把部份收益投入到公共服務(wù)的體系建設(shè)中，改造網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)，提高服務(wù)效率，降低服務(wù)成本。中國(guó)海峽人才市場(chǎng)建設(shè)人才市場(chǎng)網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供人員服務(wù)。改造服務(wù)場(chǎng)所，改善服務(wù)環(huán)境。推進(jìn)高校服務(wù)站、工業(yè)園及技術(shù)園服務(wù)站的建立，實(shí)施公共服務(wù)窗口前移，貼近公共服務(wù)受眾實(shí)現(xiàn)“零步服務(wù)”。就業(yè)是民生之本，人才市場(chǎng)在公共服務(wù)中要推動(dòng)更高質(zhì)量的就業(yè)。在高校的就業(yè)指導(dǎo)方面要加強(qiáng)積極就業(yè)政策的引導(dǎo)，引導(dǎo)以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)者可以先就業(yè)再擇業(yè)，也可以以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，多種形式的就業(yè)減少社會(huì)承納待業(yè)與失業(yè)的壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。目前，中國(guó)海峽人才市場(chǎng)已建立了約50所高校工作站，并且推出了應(yīng)屆畢業(yè)生8項(xiàng)全免費(fèi)服務(wù)，包括免費(fèi)辦理就業(yè)接收、辦理戶口落戶、職業(yè)生涯指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷制作面試指導(dǎo)等服務(wù)，豐富了公共服務(wù)內(nèi)容，大幅度提升了公共服務(wù)效能。同時(shí)人才市場(chǎng)在人員的投入上可以適當(dāng)增加人工成本，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員服務(wù)能力，開展人才智力引進(jìn)、人事人才信息管理、人才流動(dòng)區(qū)域數(shù)據(jù)服務(wù)等配套公共服務(wù)，有效促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)發(fā)展。

結(jié)束語

篇8

個(gè)人的人事檔案要按規(guī)定，存放在相應(yīng)的人才市場(chǎng)上，一般會(huì)隨著戶籍所在地而存入當(dāng)?shù)氐娜耸率袌?chǎng)或檔案存放地。本文介紹個(gè)人人事檔案如何存放到人才市場(chǎng)，保障自己的相關(guān)權(quán)益。

工具/原料個(gè)人身份證件、檔案材料方法/步驟按人事檔案相規(guī)定，個(gè)人的人事檔案要與戶籍地相一致，所以首先要明確一下自己的戶籍所在地人才檔案存放地，然后與對(duì)方進(jìn)行聯(lián)系，說明自己手里的檔案情況及相應(yīng)的安排。

通過聯(lián)系當(dāng)?shù)厝耸聶n案存放地，對(duì)方會(huì)將存放地的地址、辦理手續(xù)、相關(guān)材料準(zhǔn)備事項(xiàng)等告訴你，你可根據(jù)自己手里檔案的情況進(jìn)行相應(yīng)的辦理，即要看是建立新的檔案，還是將現(xiàn)有檔案存進(jìn)原有檔案中。

辦理檔案存放時(shí)，要本人前往，帶上自己的身份信息，如身份證、戶口本等，同時(shí)要填寫存放檔案相關(guān)表格，繳納相應(yīng)的檔案存放費(fèi)用等。辦理完畢后，檔案存放地會(huì)提供一些憑證信息，本人簽收。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

學(xué)生課程體系

我們調(diào)研的企業(yè)目標(biāo)主要集中在幾個(gè)方面：軟件公司，網(wǎng)絡(luò)公司，網(wǎng)絡(luò)安裝維護(hù)公司，物聯(lián)網(wǎng)公司，通過調(diào)研，我們對(duì)企業(yè)要求的課程體系做了如下總結(jié)。

1、軟件公司?，F(xiàn)在學(xué)校開設(shè)的專業(yè)技術(shù)課程包括：C，C++，JAVA，SQLSERVER，JSP，C#，，DELPHI等。通過軟件公司的反映，這些開設(shè)課程在現(xiàn)如今的軟件設(shè)計(jì)工作中都有用武之地，但是學(xué)生的在校學(xué)習(xí)內(nèi)容和企業(yè)的實(shí)際要求相差較大，需要在公司的實(shí)習(xí)中盡快進(jìn)入工作角色。所以，在學(xué)校的編程方法、編程基本理念的學(xué)習(xí)也是至關(guān)重要的。這就要求教師在授課過程中，不光是要對(duì)編程工具進(jìn)行講授，還要對(duì)實(shí)際項(xiàng)目分析制作，提高學(xué)生的實(shí)際工作能力。

2、網(wǎng)絡(luò)公司。學(xué)校現(xiàn)在開設(shè)的課程包括：JAVA，VB，SQLSERVER，JAVASCRIPT，JSP，ASP，，PHOTOSHP，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作，F(xiàn)LASH等。通過公司反映，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)方向每年的新觀念、新技術(shù)都非常多，而且更新很快，學(xué)校講授的內(nèi)容可能只能適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)，等到學(xué)生就業(yè)后，會(huì)碰到很多更新，更先進(jìn)的技術(shù)和方法。所以要求網(wǎng)絡(luò)方向必須和社會(huì)隨時(shí)接軌，能隨時(shí)引進(jìn)社會(huì)上最新的技術(shù)，讓學(xué)生能在學(xué)校學(xué)到直接面向企業(yè)工作的技術(shù)和方法，這樣，學(xué)生在企業(yè)中的受歡迎程度能大大提高。

3、網(wǎng)絡(luò)安裝公司和物聯(lián)網(wǎng)公司。學(xué)校開設(shè)的課程包括：計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝與調(diào)試，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的管理與維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)綜合布線等。對(duì)企業(yè)而言，這些設(shè)備的安裝和管理都是應(yīng)用型的，學(xué)校講授的原理性的內(nèi)容比較多，而能夠動(dòng)手的設(shè)備和企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的設(shè)備又相差較大，所以學(xué)生需要在學(xué)校學(xué)習(xí)中，打好專業(yè)基礎(chǔ)，在工作時(shí)才能夠盡快上手。另外，學(xué)生最好能具備一定的網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)計(jì)能力、網(wǎng)絡(luò)軟件的閱讀能力和初步的開發(fā)能力，這樣，經(jīng)過幾年的企業(yè)鍛煉之后，他們將成為企業(yè)的應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)工程師。

調(diào)研結(jié)果對(duì)教學(xué)的意義

（一）加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和能力培養(yǎng)?，F(xiàn)有高職的學(xué)生思想教育還停留在之前的思想教育模式，對(duì)企業(yè)要求的職工素質(zhì)，比如：開拓精神、市場(chǎng)觀念、管理技巧、團(tuán)隊(duì)精神、應(yīng)變能力等，都沒有響應(yīng)課程進(jìn)行培養(yǎng)和提高，學(xué)生大部分都是靠自己的個(gè)人能力在企業(yè)中生存，課程和社會(huì)需求和行業(yè)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。所以，應(yīng)該以先進(jìn)企業(yè)的管理理念為核心，以現(xiàn)代企業(yè)的人才需求為目標(biāo)，借鑒企業(yè)的組織模式，工作流程和管理模式，結(jié)合高職的辦學(xué)理念和特點(diǎn)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)，執(zhí)業(yè)行為規(guī)范和專業(yè)技能等方面的職業(yè)化教育管理。這樣，讓學(xué)生能夠在學(xué)校里完成“學(xué)生”到“職員”的角色轉(zhuǎn)換，增強(qiáng)學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）改變現(xiàn)有的實(shí)踐課程體系。實(shí)施項(xiàng)目化教學(xué)現(xiàn)在是大部分高職計(jì)算機(jī)專業(yè)的教學(xué)設(shè)置目標(biāo)，但在真正實(shí)施的時(shí)候，往往被校企合作實(shí)際困難，學(xué)校實(shí)驗(yàn)條件不足等條件的約束。比如軟件專業(yè)一個(gè)項(xiàng)目從項(xiàng)目規(guī)劃，到需求分析，到概要詳細(xì)設(shè)計(jì)，到設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，到軟件測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)，由于老師可能接觸實(shí)際項(xiàng)目較少或者企業(yè)教師不能在各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)，導(dǎo)致了項(xiàng)目化教學(xué)在實(shí)施中往往有很大欠缺，學(xué)生往往完成的還是簡(jiǎn)單的項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)。所以在學(xué)校實(shí)際的教學(xué)中，建議把項(xiàng)目教學(xué)的過程分解成為不同的模塊。學(xué)生在完成這個(gè)實(shí)際項(xiàng)目時(shí)，由企業(yè)教師把項(xiàng)目分解成多個(gè)過程的模塊，學(xué)生在實(shí)踐時(shí)，按照各個(gè)模塊在不同的學(xué)期進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)際制作，在幾個(gè)學(xué)期內(nèi)把這些模塊組合在一起，就是一個(gè)實(shí)際項(xiàng)目的實(shí)施。這樣，不僅解決了項(xiàng)目化教學(xué)的困難，而且培養(yǎng)了學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神，提高他們分析問題，解決問題的能力。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作。校企合作是高職院校謀求自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌、大力提高人才質(zhì)量、有針對(duì)性地為企業(yè)培養(yǎng)一線實(shí)用型技術(shù)人才的重要舉措，其初衷是讓學(xué)生在校所學(xué)與企業(yè)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，讓學(xué)校和企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，以切實(shí)提高育人的針對(duì)性和實(shí)效性，提高技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。現(xiàn)有的校企合作模式一是學(xué)校引進(jìn)企業(yè)模式，即企業(yè)在學(xué)校內(nèi)建部分生產(chǎn)線，做到企業(yè)與學(xué)校資源共享；二是勞動(dòng)和教學(xué)相結(jié)合，工學(xué)交替，即學(xué)生一半在學(xué)校上課一半在企業(yè)實(shí)習(xí)，真正的理論實(shí)際相結(jié)合，比如德國(guó)的很多職業(yè)院校就是這種模式；三是校企互動(dòng)模式，即企業(yè)派專業(yè)人員參與學(xué)校的專業(yè)教學(xué)，使企業(yè)得到人才，學(xué)生學(xué)到技能；四是“訂單”式合作，即招生與招工同步、教學(xué)與生產(chǎn)同步。學(xué)生經(jīng)過企業(yè)短期培訓(xùn)，經(jīng)過考核即可上崗就業(yè)。在這里，建議采用前兩種模式，專注企業(yè)項(xiàng)目合作和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，使學(xué)校與企業(yè)互相依存，提高學(xué)生在企業(yè)中的認(rèn)可度，為學(xué)生就業(yè)打開方便之門。

建議

高職計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)工作改革隨著高職教育的發(fā)展，越來越多的高職畢業(yè)生逐步成為各行各業(yè)競(jìng)相聘用的實(shí)用型人才，并在各自的崗位上發(fā)揮著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和特有的作用。然因此，高職院校應(yīng)從以下幾個(gè)方面改革計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才培養(yǎng)工作。細(xì)化培養(yǎng)目標(biāo)，明確專業(yè)定位仔細(xì)分析大部分高職院校計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)立足于電子信息化建設(shè)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求，適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。在專業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，對(duì)專業(yè)辦學(xué)層次、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方向、畢業(yè)生主要就業(yè)崗位等方面進(jìn)行了定位。

篇10

一區(qū)域性人才市場(chǎng)人才信息共享體系的含義和特征

（一)區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系的界定

區(qū)域是指特定的地理空間范圍可以大到整個(gè)地球小到縣鄉(xiāng)村或者一個(gè)工廠甚至一個(gè)學(xué)校等一般是指.擁有多種類型的資源可以進(jìn)行多種生產(chǎn)性和柞生產(chǎn)性社會(huì)活動(dòng)的一片相對(duì)較大的區(qū)域這里我們把區(qū)域界定為跨省區(qū)等行政區(qū)域的更大范圍的功能區(qū)如長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)因此區(qū)域性人才信息共享體系同樣也是更大范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)體系。

(二)區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系的主要特征

其一地域性不同區(qū)域有不同的資源條件與人才開發(fā)能力跨區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系的構(gòu)建一方面要求本區(qū)域從實(shí)際區(qū)情出發(fā)因地制宜揚(yáng)長(zhǎng)避短充分發(fā)揮本區(qū)域人才信息的作用協(xié)調(diào)好本區(qū)域與其他區(qū)域之間的利益關(guān)系另一方面服從整個(gè)全局的地域分工協(xié)作和經(jīng)濟(jì)杜會(huì)發(fā)展的要求乃至協(xié)調(diào)整個(gè)更大區(qū)域之間的利益關(guān)系。

其二戰(zhàn)略性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體制的構(gòu)建具有全局性長(zhǎng)遠(yuǎn)性穩(wěn)定性的戰(zhàn)略思考避免單純地掠奪人才信息的短期行為必須要求合作共贏要保證體系建立的穩(wěn)定性和連續(xù)性通過預(yù)決性研究來通過項(xiàng)目的實(shí)施以目標(biāo)制定到組織實(shí)施有序有效的區(qū)域臺(tái)作。

其三綜臺(tái)性人才信息作為重要生產(chǎn)要素如果沒有物質(zhì)資源的匹配無法很好實(shí)施因此必須保護(hù)與區(qū)域內(nèi)其他資源配置綜合運(yùn)用從而通過人才資源活動(dòng)的載體作用實(shí)現(xiàn)更多的資源在更大區(qū)域內(nèi)的優(yōu)化配置另一方面人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系涉及區(qū)內(nèi)各部門復(fù)雜的關(guān)系因此必須綜合協(xié)調(diào)相關(guān)部門的關(guān)系。

其四系統(tǒng)性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)龐大的體系框架其實(shí)質(zhì)就是弧調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人的箭力的依賴“具有一定素質(zhì)的主體人”和客觀的·人才活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)展開”構(gòu)成了區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系的兩個(gè)基本維度因此人才信息共享網(wǎng)絡(luò)不僅包括人才個(gè)體使用還包括人才作用充分正確發(fā)揮所賴以進(jìn)行的社會(huì)條件的創(chuàng)造這一完整的體系其主要包括人才政策人才規(guī)劃人才市場(chǎng)等方面的一體化從而真正實(shí)現(xiàn)人才信息共享和人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

二區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系的重要性和主要內(nèi)容

(一)區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系構(gòu)建的重要性

其一提高人才的使用效率主要表現(xiàn)為更有效地促進(jìn)人才這種重要的生產(chǎn)要素資源參與市場(chǎng)的流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)合理流動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置其二人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系的建立可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷地調(diào)整人才的共享較好地適應(yīng)井促進(jìn)了這種結(jié)構(gòu)的調(diào)整其三人才信息共享可以促進(jìn)科學(xué)技術(shù)思想文化的交流促進(jìn)社會(huì)的全面進(jìn)步。

(二)區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系構(gòu)建的主要內(nèi)容

區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系構(gòu)建的核心要素就是區(qū)域性人才市場(chǎng)包括有形的跨區(qū)域性的人才市場(chǎng)和無形市場(chǎng)即網(wǎng)上人才市場(chǎng)同時(shí)包括人才市場(chǎng)的配套設(shè)施如職業(yè)介紹信息平合建設(shè)人才中介等人才市場(chǎng)的基礎(chǔ)功能和延伸功能如根據(jù)重大項(xiàng)目人才高等院校畢業(yè)生農(nóng)村實(shí)用人才等需求開展人才市場(chǎng)專項(xiàng)服務(wù)此外還有人才招聘會(huì)等服務(wù)圍繞人才市場(chǎng)建設(shè)還包括人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)人才市場(chǎng)政策法規(guī)體系人才市場(chǎng)行業(yè)自律等特別是與人才市場(chǎng)相貫通的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)投資等要素市場(chǎng)以及與人才資源相關(guān)的制度能力建設(shè)如政府部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革政府的宏觀調(diào)控政府工作流程等相關(guān)內(nèi)容。

三區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系路徑選擇

（一)人才政策互通

協(xié)調(diào)區(qū)域人才政策制定區(qū)域各方在制定有關(guān)人才流動(dòng)政策人才引進(jìn)政策人才培訓(xùn)政策時(shí)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)統(tǒng)籌調(diào)研成果工作經(jīng)驗(yàn)等各方信息資源.出臺(tái)重大人才政策處理重要人才問題可征詢各方意見.制定出臺(tái)有關(guān)政策及時(shí)相互通報(bào)共同營(yíng)造和諧的人才政策環(huán)境

(二)人才信息互聯(lián)

建立人才信息互相溝通聯(lián)系的機(jī)制構(gòu)建信息互聯(lián)的“綠色通道，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域人才信息網(wǎng)站互聯(lián)信息數(shù)據(jù)庫共享并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)以高層次人才為主涵蓋各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才的聯(lián)系鼓勵(lì)和支持各類人才跨省區(qū)人事咨詢講學(xué)兼職科研合作技術(shù)入股投資興辦高新企業(yè)等服務(wù)實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域的人才智力資源共享

(三)人才市場(chǎng)共營(yíng)

通過人才市場(chǎng)共營(yíng)實(shí)現(xiàn)更廣領(lǐng)域和更高層次的人才的合理流動(dòng)達(dá)到人才信息的優(yōu)化配置區(qū)域內(nèi)各方消除地區(qū)障礙規(guī)范從業(yè)行為不斷提高人才市場(chǎng)從業(yè)人員的職業(yè)道德和服務(wù)質(zhì)量加弼人才市場(chǎng)的交流與合作聯(lián)手進(jìn)行區(qū)域性人才市場(chǎng)監(jiān)管通過互設(shè)分支機(jī)構(gòu)互為的方式開展人才招聘信息咨詢?nèi)耸氯瞬排嘤?xùn)業(yè)績(jī)檔案誠(chéng)信認(rèn)定人才智力輸出創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中介等異地服務(wù)實(shí)現(xiàn)各省區(qū)間人才服務(wù)工作的優(yōu)勢(shì)集成與互補(bǔ)構(gòu)建統(tǒng)一共通互惠的人事人才公共服務(wù)框架體系在進(jìn)一步加弧人才市場(chǎng)硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)功能完善和輻射作用強(qiáng)的區(qū)域性綜合人才市場(chǎng)與專業(yè)人才市場(chǎng)使現(xiàn)有各類人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通努力形成政府部門宏觀調(diào)控市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)協(xié)會(huì)嚴(yán)格自律中介組織提供服務(wù)的運(yùn)行格局

(四)人才項(xiàng)目共建

人才信息共享的作用落到實(shí)處必須通過項(xiàng)目作為載體加以實(shí)施區(qū)域性人才信息共享必須制定區(qū)域各方合作的項(xiàng)目一方面指人才資源開發(fā)的工程化如人才的對(duì)口支援另一方面是為人才信息共享創(chuàng)新提供的事業(yè)平臺(tái)在跨區(qū)域的合作中按照區(qū)域分工原則通過共同籌建與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)的工程項(xiàng)目來引領(lǐng)人才信息的合作和共享。

四構(gòu)建區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系的措施保障

(一)轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造區(qū)域合作的氛圍

區(qū)域發(fā)展需要競(jìng)爭(zhēng)更需要合作面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化區(qū)域一體化的趨勢(shì)根據(jù)主體不同的功能區(qū)的劃分加之區(qū)域區(qū)位的相鄰及文化經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的相似等因素區(qū)域合作優(yōu)勢(shì)更為明顯這個(gè)大區(qū)域內(nèi)的人才信息共享就成為提升該區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素與此同時(shí)也是該區(qū)域內(nèi)部區(qū)域合作的重要手段因此人才信息共享體系的構(gòu)建無論是政府還是企業(yè)甚至包括人才個(gè)體必須首先高度認(rèn)識(shí)跨區(qū)域合作的重要性各個(gè)方面應(yīng)重視營(yíng)造良好的氛圍如政府應(yīng)在全國(guó)統(tǒng)一規(guī)劃和政策的支持下鼓勵(lì)和促進(jìn)各地區(qū)之間按照互惠互利風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的原則開展多領(lǐng)域多層次多形式的橫向聯(lián)合與協(xié)作并制定相應(yīng)的法律法規(guī)保證合作各方的利益

(二)加大投入，營(yíng)造區(qū)域臺(tái)作平臺(tái)

資金是人才資源發(fā)揮作用的催化劑圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動(dòng)人才資源向更大的產(chǎn)業(yè)積聚各個(gè)區(qū)域內(nèi)部應(yīng)不惜投入立足本區(qū)域?qū)嶋H發(fā)揮比較憂勢(shì)采取“虛擬引才·項(xiàng)目引才柔性引才滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求堅(jiān)持引才同引智結(jié)合“不求所有但求所用”的柔性流動(dòng)方式通過搭建事業(yè)平合重用人才從而營(yíng)造區(qū)域臺(tái)作平臺(tái)。