導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)按實(shí)工資總額的百分之二計(jì)提；

2.成立工會(huì)組織的，按工會(huì)經(jīng)費(fèi)按百分之四十上繳上級(jí)工會(huì)組織。未成立工會(huì)組織的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按全額上繳上級(jí)工會(huì)組織；

3.用于職工福利、文化教育、組織活動(dòng)等。

工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是在無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的利益是對(duì)立的，工人們?cè)诜纯官Y本家壓迫和剝削的斗爭中，認(rèn)識(shí)到必須團(tuán)結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級(jí)斗爭的需要，才能維護(hù)自身的利益，取得斗爭的

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目）—工會(huì)經(jīng)費(fèi)（工資總的2%）。

貸：應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

實(shí)繳時(shí)。

借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

貸：銀行存款。

返還時(shí)（60%返還）。

借：銀行存款。

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

實(shí)際開支時(shí)。

借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

篇3

摘要：為保證企業(yè)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，基層工會(huì)針對(duì)經(jīng)費(fèi)管理建立了一整套的體系，嚴(yán)控基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)被挪作它用。然而，由于基層工會(huì)在履行職能方面與企業(yè)管理存在交叉，導(dǎo)致企業(yè)在人際管理方面所使用的費(fèi)用中包含部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)員工的共同利益。本文以基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用為研究對(duì)象，針對(duì)其中存在問題提出具有可操作性的解決意見。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)；經(jīng)費(fèi)；地方工會(huì)

工會(huì)是維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益、組織員工活動(dòng)的重要部門，為保證工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展，企業(yè)與員工需要繳納一定額度的工會(huì)費(fèi)用，并且，基于工會(huì)的公益屬性，地方工會(huì)也會(huì)對(duì)基層工會(huì)給與財(cái)務(wù)上的支持。良好的基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，將緩和企業(yè)與員工見的矛盾，建立和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，有利于企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)。

一、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有三個(gè)方面分別是企業(yè)、地方工會(huì)和員工，而企業(yè)所繳納的部分則是基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。因此，解決基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用問題，就要對(duì)占絕對(duì)比例的企業(yè)所繳納進(jìn)行分析。以某企業(yè)為例，假設(shè)當(dāng)前企業(yè)所繳納員工工資月基數(shù)為3800萬元，根據(jù)全國總工會(huì)所規(guī)定的2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)比率，那么，該企業(yè)需要繳納總額為76萬元的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，繳稅額按照國家規(guī)定的25%可進(jìn)行稅前抵扣，這也就意味著，該企業(yè)能夠少繳約19萬的稅費(fèi)。從根本上看，企業(yè)所繳納的會(huì)費(fèi)被用于企業(yè)員工教育、活動(dòng)組織等方面，這種支出形式可以支付部分企業(yè)所得完稅后的項(xiàng)目，在某種程度上說，按照一定比例繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)可以幫助企業(yè)減輕稅負(fù)壓力。目前，大部分企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)已經(jīng)由地方稅務(wù)部門代扣，這就杜絕了企業(yè)不繳、少繳會(huì)費(fèi)的情況，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)捉襟見肘的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

二、 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的特點(diǎn)

1. 企業(yè)實(shí)際繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)較低

根據(jù)全國總工會(huì)的規(guī)定，企業(yè)所繳納的會(huì)費(fèi)有60%留在了基層工會(huì)，剩余40%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)由地方工會(huì)統(tǒng)一支配。因此，按照2%的繳費(fèi)比例，如果這部分會(huì)費(fèi)由企業(yè)支配管理，那么，企業(yè)實(shí)際繳納的比例僅有0.8%，并且，由于地方工會(huì)對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼，這使得企業(yè)實(shí)際繳納部分所占的比例更低。收取一定會(huì)費(fèi)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的正常開展影響不大，結(jié)合我國企業(yè)工會(huì)繳納的實(shí)際情況來看，如果企業(yè)拒絕按照比例繳納會(huì)費(fèi)，這將對(duì)企業(yè)造成不同程度的負(fù)面影響，該影響對(duì)企業(yè)造成的損失將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所要繳納的會(huì)費(fèi)。

2. 地方工會(huì)決定對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的下?lián)鼙壤?/p>

全國總工會(huì)規(guī)定，地方工會(huì)對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的下?lián)鼙壤筛鶕?jù)地方實(shí)際情況而定，這給與了地方工會(huì)在經(jīng)費(fèi)下?lián)芊矫孑^大的自。對(duì)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況較好，企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的基層工會(huì)，地方工會(huì)的經(jīng)費(fèi)下?lián)鼙壤齽t較低，相反，地方工會(huì)將增加基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的下?lián)鼙壤?。?duì)于已經(jīng)下?lián)艿墓?huì)經(jīng)費(fèi)，地方工會(huì)有權(quán)對(duì)該部分經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于其中存在的問題，可由地方工會(huì)向基層工會(huì)指出，并責(zé)令整改，否則，將追究基層工會(huì)的責(zé)任，并降低下一階段基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的下?lián)鼙壤?/p>

三、 當(dāng)前基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用中的問題

1. 企業(yè)人事管理與基層工會(huì)管理之間的交叉

盡管，基層工會(huì)隸屬于地方工會(huì)，然而，為保證員工權(quán)益，基層工會(huì)通常設(shè)立在企業(yè)內(nèi)部，參與企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)。但是，這也導(dǎo)致了企業(yè)人事管理與工會(huì)管理間存在明顯交叉，例如，工會(huì)在特定節(jié)假日向企業(yè)員工發(fā)放福利，而企業(yè)則將這部分福利等同于自身發(fā)放的看待，導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊張，而企業(yè)則省去了相關(guān)費(fèi)用的支出，這種人事管理與工會(huì)管理間的交叉有悖于基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理規(guī)定，是企業(yè)變相使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的具體表現(xiàn)。

2. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的多元化使用弱化了其保障員工權(quán)益的職能

由于基層工會(huì)參與企業(yè)管理工作，導(dǎo)致基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用趨于多元化，例如，組織以活躍工作氛圍的各種活動(dòng)，提供相關(guān)安全教育等，然而，基層工會(huì)對(duì)員工的權(quán)益的基本保障功能也就逐漸被弱化。在員工與企業(yè)之間發(fā)生矛盾時(shí)，基層工會(huì)無法為員工提供包括律師服務(wù)、談判服務(wù)、仲裁等需要的費(fèi)用支持，基層工會(huì)維護(hù)員工權(quán)益的職能因缺少足夠的經(jīng)費(fèi)支持而無法實(shí)現(xiàn)。

四、 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的改革措施

對(duì)基層工會(huì)在經(jīng)費(fèi)使用中所面臨的一系列問題，結(jié)合我國基層工會(huì)的實(shí)際情況，需要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行改革。

1. 賦予企業(yè)員工在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的決定權(quán)

設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)的的主要目的是保障企業(yè)員工合法權(quán)益不受損害，因此，在基層工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，需要在企業(yè)員工內(nèi)選舉出員工代表，參與工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用表決，對(duì)于存在的疑問，可由基層工會(huì)委員會(huì)上報(bào)地方工會(huì)。如果員工代表一致反對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用提案，則該提案作廢。作為企業(yè)的重要組成部分，員工代表話語權(quán)的提高，將有利于企業(yè)內(nèi)部管理符合員工自身利益的需要，在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用過程中，員工代表的有效監(jiān)督，也將提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的透明度，有利于樹立工會(huì)在企業(yè)員工心中的地位，保證企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

2. 提高基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)在員工權(quán)益保障方面的支出比例

由于我國法治環(huán)境的改善，以及企業(yè)在用工制度建設(shè)方面嚴(yán)格遵守相關(guān)法律要求，使企業(yè)與員工間的糾紛越來越低，這減輕了因企業(yè)與員工間矛盾給基層工會(huì)帶來的工作壓力。然而，這并不意味著基層工會(huì)保障企業(yè)員工合法權(quán)益的功能可以忽略，相反，在基層工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目多元化發(fā)展的今天，設(shè)立固定的職工權(quán)益保障經(jīng)費(fèi)極為必要，在安撫員工的同時(shí)，也在時(shí)刻提醒企業(yè)管理者。這里需要注意的是，各工會(huì)可以根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)定這一比例，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，連續(xù)多年未出現(xiàn)勞資糾紛的，可以將這一比例適當(dāng)下調(diào)，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，勞資糾紛多的，工會(huì)不僅要上調(diào)這一經(jīng)費(fèi)支出比例，還應(yīng)要求企業(yè)進(jìn)行反思，轉(zhuǎn)變企業(yè)所面臨的不利局面。

五、 總結(jié)

企業(yè)發(fā)展的根本是員工，然而，企業(yè)與員工之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，為調(diào)和兩者之間的關(guān)系，我國建立了完善的工會(huì)體系。為保證工會(huì)的日常工作的開展，各級(jí)工會(huì)均有一定的經(jīng)費(fèi)來源，作為設(shè)立在企業(yè)內(nèi)部的基層工會(huì)，需要建立嚴(yán)格的工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，并且，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出多元化的今天，依然需要強(qiáng)化其保障員工權(quán)益的功能，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠真正用于企業(yè)員工權(quán)益保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的調(diào)查[J].中國工會(huì)財(cái)會(huì).2014（01）

篇4

以下九項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支可以列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)：

會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用；職工活動(dòng)費(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用；事業(yè)支出。用于工會(huì)所屬為職工服務(wù)的非獨(dú)立核算的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)單位的費(fèi)用以及對(duì)獨(dú)立核算附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助支出；其他支出。用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用；上繳經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)行政經(jīng)費(fèi)方面?？h級(jí)以上工會(huì)開支的行政管理、后勤保障的費(fèi)用；專項(xiàng)資金使用方面?？h級(jí)以上工會(huì)機(jī)關(guān)，根據(jù)主管工會(huì)核定的專項(xiàng)預(yù)算，用撥入專項(xiàng)資金，從事專項(xiàng)工程、專項(xiàng)設(shè)備購置和專項(xiàng)維修而發(fā)生的實(shí)際支出 ；補(bǔ)助下級(jí)工會(huì)支出。縣級(jí)以上工會(huì)為解決下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予的補(bǔ)助款項(xiàng)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇5

一、提高認(rèn)識(shí)，是做好經(jīng)審工作的重要前提

首先，加大政策宣傳力度，增強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自覺接受監(jiān)督的意識(shí)。消除“經(jīng)審工作可有可無，經(jīng)審會(huì)就是專門挑毛病”的偏見，使其真正認(rèn)識(shí)到經(jīng)審會(huì)履行審查監(jiān)督職責(zé)是對(duì)工會(huì)干部的愛護(hù)，是避免工會(huì)干部滋生腐敗的有力措施。其次，基層經(jīng)審干部積極爭取工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)審工作的重視和支持，取得廣大職工群眾的信任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，放下思想包袱，克服“怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、不敢審”的畏難情緒，對(duì)經(jīng)費(fèi)開支的全過程進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)起到把關(guān)作用，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮出最大的效益。

二、調(diào)動(dòng)經(jīng)審委員積極性，促進(jìn)經(jīng)審組織建設(shè)

加強(qiáng)經(jīng)審組織建設(shè)，是有效履行審查監(jiān)督職能的基本保證，發(fā)揮經(jīng)審委員作用，對(duì)于做好經(jīng)審工作至關(guān)重要。一是按照“三同時(shí)”的原則，建立經(jīng)審組織。形成“工會(huì)組織建到哪里，經(jīng)審組織就建到哪里“的良好氛圍。二是配齊、配強(qiáng)經(jīng)審委員，完善經(jīng)審組織。在配備經(jīng)審委員的過程中，應(yīng)注意把好“三關(guān)”，即：人員篩選關(guān)、審核評(píng)價(jià)關(guān)和民主選舉關(guān)。由工會(huì)組織組成考核小組，篩選出事業(yè)心強(qiáng)、政策水平高、業(yè)務(wù)過硬特別是在財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等方面有專長的人員，經(jīng)過審核評(píng)價(jià)后，按照民主程序進(jìn)行選舉，使經(jīng)審組織逐步向?qū)I(yè)型、知識(shí)型發(fā)展。二是建立經(jīng)審委員定期聯(lián)絡(luò)制度。工會(huì)經(jīng)審干部要起到組織協(xié)調(diào)作用，及時(shí)掌握委員底數(shù)，定期召集經(jīng)審委員開展活動(dòng)，發(fā)揮經(jīng)審委員專長，做到經(jīng)審組織有人管理，經(jīng)審委員有人組織，經(jīng)審工作有人開展，使經(jīng)審組織實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)行。

三、以本級(jí)審計(jì)為突破口，提高審查監(jiān)督質(zhì)量

基層工會(huì)經(jīng)審工作重點(diǎn)應(yīng)放在本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理審計(jì)上，在本級(jí)審計(jì)工作中存在敷衍了事、重形式、走過場的現(xiàn)象。審計(jì)過程簡單，缺乏必要的審計(jì)證據(jù)和審計(jì)資料，大多以召開經(jīng)審會(huì)宣讀會(huì)計(jì)報(bào)表，委員們就舉手通過的方式對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，有些經(jīng)審委員甚至對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況都不清楚，根本起不到把關(guān)的作用。第一，按照審計(jì)操作規(guī)程運(yùn)作，把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用三道關(guān)口。經(jīng)審會(huì)議前，召集經(jīng)審委員組成審計(jì)組進(jìn)行經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)。從審查原始憑證、核對(duì)會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表入手，收集審計(jì)證據(jù)，填制各類工作底稿，以審計(jì)報(bào)告的形式對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)的合法性和合規(guī)性進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，針對(duì)存在問題提出切實(shí)可行的審計(jì)建議，督促落實(shí)整改。第二，經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)重點(diǎn)突出“七查七看”，一查預(yù)算執(zhí)行情況，看經(jīng)費(fèi)收支是否遵循預(yù)算，執(zhí)行中是否存在隨意性；二查經(jīng)費(fèi)使用結(jié)構(gòu)，看經(jīng)費(fèi)使用方向是否側(cè)重于職工會(huì)員；三查撥交經(jīng)費(fèi)收入，看工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否足額撥付到位；四查內(nèi)部控制制度，看制度是否健全、是否有效地執(zhí)行；五查原始憑證等會(huì)計(jì)資料，看會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，各項(xiàng)支出是否合法、合規(guī)，審批程序是否齊全。六查固定資產(chǎn)，看工會(huì)資產(chǎn)是否安全完整，是否發(fā)揮效益。七查往來款項(xiàng)及投資，看有無呆死賬及投資效益情況。第三，為收到較好的審計(jì)效果，可爭取上級(jí)經(jīng)審會(huì)協(xié)助本單位搞好本級(jí)審計(jì)工作，使對(duì)本級(jí)經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)盡快形成制度。

四、以臺(tái)帳管理制度為核心，搞好制度建設(shè)

基層工會(huì)經(jīng)審制度不宜過多，應(yīng)突出注重實(shí)用，便于落實(shí)。經(jīng)審臺(tái)帳登記管理制度很適合在基層工會(huì)推廣，首先，登記臺(tái)帳有利于促進(jìn)經(jīng)審工作規(guī)范化。臺(tái)帳是按照年度經(jīng)審工作規(guī)范化程序設(shè)計(jì)，并形成一定的固定格式，做到年初有工作計(jì)劃，年中有各項(xiàng)審計(jì)工作，年末有總作總結(jié)，其次，臺(tái)帳使用有利于提高經(jīng)審工作效率。經(jīng)審干部身兼數(shù)職、工作繁重，一本臺(tái)帳反映一年的工作內(nèi)容，可以幫助經(jīng)審干部理清工作頭緒，有利于促進(jìn)經(jīng)審工作高質(zhì)量的完成。第三，臺(tái)帳登記情況在一定程度上可以反映經(jīng)審工作水平，可作為上級(jí)工會(huì)考核經(jīng)審工作的依據(jù)。在推行經(jīng)審臺(tái)帳管理制度過程中，應(yīng)注意：（1）抓落實(shí)，避免“走過場、應(yīng)付差事”。對(duì)于登記的每一個(gè)項(xiàng)目，都要通過登記人、經(jīng)審主任、工會(huì)主席三方共同簽字監(jiān)督每項(xiàng)工作落實(shí)到位。（2）抓對(duì)比，提高臺(tái)帳登記質(zhì)量。通過與以前年度臺(tái)帳對(duì)比，可直觀地反映經(jīng)審工作的發(fā)展情況。（3）抓交流，促進(jìn)工作開展。開展臺(tái)帳交流活動(dòng)，從橫向的角度，相互學(xué)習(xí)交流，開闊眼界，取長補(bǔ)短。

五、提高素質(zhì)，夯實(shí)經(jīng)審工作基礎(chǔ)

在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到“干中學(xué)，學(xué)中改”，在“工作—學(xué)習(xí)—改進(jìn)—提高”的循環(huán)中，不斷提高自身素質(zhì)。第一，學(xué)習(xí)國家財(cái)經(jīng)、審計(jì)政策法規(guī)，用國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策指導(dǎo)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法、有序地開展。第二，學(xué)習(xí)市、區(qū)兩級(jí)《工會(huì)經(jīng)審文件制度匯編》和經(jīng)審專業(yè)刊物，采取集中培訓(xùn)和分散自學(xué)相結(jié)合的方法，用以指導(dǎo)日常工作的開展。第三，學(xué)習(xí)審計(jì)操作技巧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。參加市級(jí)經(jīng)審知識(shí)培訓(xùn)班、經(jīng)審知識(shí)競賽、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)比、審計(jì)論文交流等活動(dòng)，學(xué)習(xí)審計(jì)方法和技巧，提高實(shí)際工作能力。其次是建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)取得審計(jì)資格證書和會(huì)計(jì)師證書的經(jīng)審干部給與獎(jiǎng)勵(lì)。第四，通過座談會(huì)、現(xiàn)場觀摩等形式，加強(qiáng)橫向交流，學(xué)習(xí)典型經(jīng)驗(yàn)，找出自身差距，完善經(jīng)審工作。

篇6

一、   工會(huì)基本情況

區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)現(xiàn)有基層工會(huì)組織66個(gè)，職工11637人（女職工4209人），工會(huì)會(huì)員11302人，入會(huì)率達(dá)95%。區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)所屬廳局機(jī)關(guān)普遍建立了工會(huì)組織。

二、   工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源

根據(jù)每年工作任務(wù)及上一年工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算情況，由區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)向總工會(huì)提出經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)，經(jīng)總工會(huì)審核后劃撥，實(shí)行零基預(yù)算。近三年來，總工會(huì)每年劃撥給區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)在80-100萬之間。

三、   工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理

區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)由兼職出納和會(huì)計(jì)分賬管理，工會(huì)主任簽字報(bào)銷，1000元以上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支事前有計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，事后有決算，并報(bào)工委委員會(huì)。

每年自治區(qū)總工會(huì)賬務(wù)部對(duì)區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，每兩年自治區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)。

篇7

[關(guān)鍵詞]高校工會(huì)；經(jīng)費(fèi)審查工作；問題分析

[DOI]1013939/jcnkizgsc201533197

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作是工會(huì)工作的重要組成部分。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作有利于促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)的安全完整，有利于促進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。隨著工會(huì)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，工會(huì)資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)規(guī)模不斷壯大，工會(huì)活動(dòng)日趨活躍，工會(huì)經(jīng)費(fèi)在管理和使用過程中不斷出現(xiàn)一些新問題、新情況，給工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作也提出了更高的要求，工會(huì)經(jīng)審工作要規(guī)范化建設(shè)，就必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

搞好高校工會(huì)的審計(jì)工作，是促進(jìn)高校工會(huì)體制的改革，是保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)能更好地用于開展各項(xiàng)活動(dòng)，為廣大教職工服務(wù)，是擺在工會(huì)經(jīng)審工作者面前的一項(xiàng)新課題。因此，應(yīng)當(dāng)明確高校工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的基本原則，管好工會(huì)財(cái)務(wù)，用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮更大的作用，為高校教育發(fā)展服務(wù)。

1當(dāng)前高校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查文件規(guī)定

2001年10月27日中華人民共和國主席簽發(fā)了第六十二號(hào)主席令，公布實(shí)行了新的《中華人民共和國工會(huì)法》。該法規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立自己的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度?！?/p>

2011年11月全國總工會(huì)下發(fā)的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》共規(guī)定了七條經(jīng)費(fèi)使用管理原則，七個(gè)原則是高校工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理必須嚴(yán)格遵守的基本原則。

2014年10月國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)工作的意見》（國發(fā)〔2014〕48號(hào)）、全總辦公廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（〔2014〕23號(hào)）、全總財(cái)務(wù)部下發(fā)了《關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作經(jīng)費(fèi)開支范圍的規(guī)定》和《關(guān)于工會(huì)經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)開支范圍的規(guī)定》（工財(cái)發(fā)〔2014〕43號(hào)）等有關(guān)政策法規(guī)。

2015年1月26日全國總工會(huì)又下發(fā)了《中國工會(huì)審計(jì)條例》規(guī)定：“經(jīng)費(fèi)開支應(yīng)重點(diǎn)保證維護(hù)職工合法權(quán)益的需要?！薄坝没罟?huì)經(jīng)費(fèi)，必須明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理的基本原則和使用范圍。”

2015年2月6日云南省總工會(huì)辦公室下發(fā)了《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中明確了“八不準(zhǔn)”要求，嚴(yán)格預(yù)算管理，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理更加規(guī)范、有效。

2當(dāng)前高校工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中存在的問題

（1）好多學(xué)校沒有專職財(cái)務(wù)人員，兼職財(cái)務(wù)人員給工作帶來很多不便，有的工會(huì)財(cái)務(wù)人員還沒有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，而且業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作變動(dòng)又較頻繁。會(huì)計(jì)崗位沒有按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限不分明。會(huì)計(jì)檔案、票據(jù)、財(cái)務(wù)專用章保管不符合規(guī)定。

（2）工會(huì)資金和財(cái)產(chǎn)沒有納入工會(huì)預(yù)算和會(huì)計(jì)核算，單位預(yù)算與執(zhí)行存在較大的差距。有的單位沒有嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級(jí)工會(huì)年度預(yù)算。預(yù)算管理不嚴(yán)格，沒有編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算；資金支出無審批、經(jīng)辦、記賬、付款程序控制；執(zhí)行單位沒有按批復(fù)的預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行，追加、調(diào)整預(yù)算程序不合法規(guī)。現(xiàn)金、銀行存款管理皆不符合相關(guān)規(guī)定；超限額現(xiàn)金支付結(jié)算、白條抵庫，擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶公款并以個(gè)人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲(chǔ)，出租、出借銀行賬戶等行為屢見不鮮。

（3）有些基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作比較薄弱，經(jīng)費(fèi)管理使用受制于行政方面，沒有堅(jiān)持 “一支筆” 審批制度，造成經(jīng)費(fèi)管理上的混亂，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，存在私設(shè)“小金庫”和賬外賬的現(xiàn)象，有的單位對(duì)經(jīng)費(fèi)開支把關(guān)不嚴(yán)，收據(jù)和發(fā)票管理不規(guī)范。

（4）工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支結(jié)構(gòu)不合理，側(cè)重于開展文體活動(dòng)和職工福利，在維權(quán)幫扶和職工技能培訓(xùn)方面的投入不足。

（5）沒有貫徹實(shí)行中央“八不準(zhǔn)”規(guī)定。公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津貼獎(jiǎng)金實(shí)物等問題。沒有嚴(yán)格控制“三公經(jīng)費(fèi)”，并存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費(fèi)用等問題。

3當(dāng)前高校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作存在的主要問題

31經(jīng)費(fèi)審計(jì)與財(cái)務(wù)檢查混在一起

在實(shí)際工作中，有的工會(huì)搞不清財(cái)務(wù)檢查與經(jīng)費(fèi)審計(jì)的區(qū)別，把財(cái)務(wù)檢查替代經(jīng)費(fèi)審查工作，其實(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)檢查和經(jīng)費(fèi)審計(jì)是兩個(gè)不同的概念，二者在實(shí)施過程中雖有共同點(diǎn)，但不能等同互代。

32經(jīng)審工作欠缺創(chuàng)新質(zhì)量和效率是審查審計(jì)監(jiān)督工作的主要點(diǎn)。如果審計(jì)工作效率低，審計(jì)文書的內(nèi)容和格式不統(tǒng)一，不嚴(yán)密，雖然計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)得到了廣泛的應(yīng)用，但工會(huì)經(jīng)審工作利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助審計(jì)還是相對(duì)滯后，不能適應(yīng)新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)的需要。

33工會(huì)經(jīng)費(fèi)外部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制尚未完善工會(huì)的現(xiàn)行體制是一個(gè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的復(fù)雜過程，在這種形勢(shì)和體制下，工會(huì)經(jīng)審工作在內(nèi)部進(jìn)行的確有很大的弊端。不少工會(huì)副主席兼經(jīng)費(fèi)審查委員主任，不少工會(huì)受人員編制的限制，雖然設(shè)有經(jīng)審辦公室，但是大多為兼職經(jīng)審干部，分散了投入經(jīng)審工作的時(shí)間和精力，有的兼職經(jīng)審干部對(duì)財(cái)會(huì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)掌握不多，使經(jīng)審工作正常開展受到不同程度的影響，同時(shí)，經(jīng)審工作的效率和質(zhì)量也會(huì)受到很大影響。

34對(duì)經(jīng)審工作重視不夠，導(dǎo)致經(jīng)審隊(duì)伍整體素質(zhì)被忽視，使審查審計(jì)工作質(zhì)量不夠高

篇8

代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、要求高，其工作難度和工作量決不亞于一個(gè)新稅種的開征。為確保她稅機(jī)關(guān)全面代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的順利啟動(dòng)，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要與工會(huì)組織密切配合，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真做好代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

各級(jí)地稅機(jī)關(guān)主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作，全面落實(shí)省局提出的“稅費(fèi)并重、以稅促費(fèi)”和“稅費(fèi)同征、同管、同查”的工作思路，切實(shí)將此項(xiàng)工作納入到稅收業(yè)務(wù)工作之中，做到在工作上科學(xué)布置、合理安排，在人員上精心挑選、合理調(diào)配。為便于開展工作，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要與工會(huì)組織聯(lián)合成立領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定具體的工作方案，并采取有力措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)，確保代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作順利啟動(dòng)。省局決定把代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作納入全省地稅系統(tǒng)以領(lǐng)導(dǎo)班子好、隊(duì)伍素質(zhì)好、管理機(jī)制好、執(zhí)法質(zhì)量好、黨風(fēng)廉政建設(shè)好和社會(huì)形象好為主要內(nèi)容的“六好”考核，并將代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作與責(zé)任掛鉤、考核掛鉤、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，以此調(diào)動(dòng)各級(jí)地稅機(jī)關(guān)做好代收工作的積極性和主動(dòng)性，確保代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作取得實(shí)際成效。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收面廣，涉及單位多，加強(qiáng)部門之間的支持與協(xié)調(diào)、理解與配合，非常重要。在代收工作中，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)一方面要與工會(huì)組織建立良好的溝通協(xié)作機(jī)制，及時(shí)建立代收工作定期通報(bào)聯(lián)系制度，對(duì)一般性問題隨時(shí)通報(bào)，及時(shí)解決，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題共同研究對(duì)策，著重解決，做到平時(shí)多溝通、遇事多協(xié)商、遇難多協(xié)調(diào)，使名職能部門工作銜接得更好，代收操作流程運(yùn)行得更暢，確保代收工作順利開展。另一方面，在地稅機(jī)關(guān)內(nèi)部要形成征管查聯(lián)動(dòng)機(jī)制，齊抓共管，切實(shí)做好代收工作，各相關(guān)部門要認(rèn)真履職，并納入日常稅費(fèi)檢查和十人所得稅匯算清繳工作，實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)與地方稅收同征、同管、同查。

各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要充分準(zhǔn)備，規(guī)范運(yùn)作，積極穩(wěn)妥，使地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工作從一開始就立足高起點(diǎn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，防止走彎路。各州市局要注意配合省局，做好征管戶的前期調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，同時(shí)要認(rèn)真做好繳費(fèi)戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作。由于代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作時(shí)間緊、任務(wù)重，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要把握好工作進(jìn)度，確保代收工作順利啟動(dòng)。

要做好代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作，必須熟練掌握有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收管理的名項(xiàng)政策規(guī)定。各級(jí)她稅機(jī)關(guān)要認(rèn)真抓好代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的培訓(xùn)工作，組織地稅干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策業(yè)務(wù)，掌握具體的操作流程，以適應(yīng)工作要求?；鶎哟杖藛T要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收以及相關(guān)法律、法規(guī)、改策的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政策法律意識(shí)，依法代收，不斷提高執(zhí)法水平。

篇9

    為了緩解集體企業(yè)職工福利基金不足、醫(yī)藥費(fèi)超支嚴(yán)重的矛盾，配合社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，協(xié)調(diào)和規(guī)范工資基數(shù)計(jì)算口徑，現(xiàn)決定將集體企業(yè)職工福利基金提取比例和計(jì)提職工福利基金、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資基數(shù)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體通知如下：

    一、1985年以來，按照國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工的各種副食品價(jià)格補(bǔ)貼，其中由企業(yè)福利基金負(fù)擔(dān)的部分全部改為從企業(yè)成本中列支。

    二、按規(guī)定列入成本的職工福利費(fèi)，由原來的按企業(yè)列入成本的職工工資總額，扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼和列入成本的獎(jiǎng)金后余額的11％提取，改按列入成本的職工工資總額的14％提取。

    三、列入成本的職工教育經(jīng)費(fèi)，由原來的按列入成本的職工工資總額扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼后余額的1.5％以內(nèi)據(jù)實(shí)列支，改按列入成本的職工工資總額的1.5％提取。

    四、列入成本的工會(huì)經(jīng)費(fèi)由原來的按列入成本的職工工資總額扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼后余額的2％提取，改按列入成本的職工工資總額的2％提取。

篇10

論文關(guān)鍵詞：職工教育經(jīng)費(fèi),開支范圍,會(huì)計(jì)核算

職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行職工教育經(jīng)費(fèi)的提取與使用，這是國家提高企業(yè)職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的激勵(lì)措施。

一、職工教育經(jīng)費(fèi)開支范圍

根據(jù)財(cái)政部、全國總工會(huì)等部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》（財(cái)建[2006]317號(hào)），職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫嫦蛉w職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)各類高校技能人才的培養(yǎng)。

舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費(fèi)：（1）公務(wù)費(fèi)。包括教職員工的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)等。（2）業(yè)務(wù)費(fèi)。包括教師教學(xué)實(shí)驗(yàn)和購置講義、資料等費(fèi)用。（3）兼課酬金。是指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。（4）實(shí)習(xí)研究費(fèi)。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實(shí)習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用，如有生產(chǎn)實(shí)習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。（5）設(shè)備購置費(fèi)。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費(fèi)用。（6）委托外單位代培經(jīng)費(fèi)。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門和兄弟單位代為培訓(xùn)，按國家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。（7）其他經(jīng)費(fèi)開支，指其他零星開支。

下列各項(xiàng)不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。（1）專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資，不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，由本人所在單位按規(guī)定開支。（2）學(xué)員學(xué)習(xí)用的教科書，參考資料、計(jì)算尺（器）、小件繪圖儀器和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)由學(xué)員個(gè)人自理，不得在職工教育經(jīng)費(fèi)中開支。（3）舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定分別由基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費(fèi)中開支，不列入職工教育經(jīng)費(fèi)。（4）舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應(yīng)按因陋就簡的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調(diào)劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決；行政、事業(yè)單位在基本建設(shè)投資中開支；新建單位在設(shè)計(jì)時(shí)就要考慮職工教育必要的設(shè)施，所需資金在新建項(xiàng)目的總投資之內(nèi)解決。

職工教育經(jīng)費(fèi)具體列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；特種作業(yè)人員培訓(xùn)；企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；有關(guān)職工教育的其他開支。應(yīng)注意：（1）公司零星購買的書刊應(yīng)分清不同的用途分別計(jì)人“管理費(fèi)用——辦公費(fèi)”以及“職工教育經(jīng)費(fèi)”。（2）設(shè)備購置費(fèi)。主要是指購置一般器具、圖書等費(fèi)用，學(xué)員用書應(yīng)由其自理，不應(yīng)計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)。

二、職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司（包括施工企業(yè)），可在工資總額2.5％的范圍內(nèi)掌握開支，直接列入生產(chǎn)成本（流通費(fèi)）。如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓(xùn)費(fèi)用，則仍在企業(yè)稅后留利中開支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的職工業(yè)余教育費(fèi)，仍然用于職工業(yè)余教育方面。基層工會(huì)一般可在其留成經(jīng)費(fèi)（行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的60％部分）的25％范圍內(nèi)列人工會(huì)預(yù)算掌握使用。原規(guī)定由企業(yè)成本或營業(yè)外開支的有關(guān)職工教育的經(jīng)費(fèi)，都改在工資總額2.5％范圍內(nèi)開支，營業(yè)外不再列支?；窘ㄔO(shè)單位舉辦職工教育的經(jīng)費(fèi)，在基本建設(shè)投資中開支。關(guān)停企業(yè)和基本建設(shè)停緩建單位舉辦職工教育的經(jīng)費(fèi)，在關(guān)停企業(yè)清理維護(hù)費(fèi)和停緩建單位的維護(hù)費(fèi)中開支。

三、職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用時(shí)應(yīng)注意的問題

一是職工教育經(jīng)費(fèi)要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)．嚴(yán)禁挪作他用。其中，對(duì)費(fèi)用列支的限制包括以下幾項(xiàng)：（1）經(jīng)單位批準(zhǔn)或按國家和省、市規(guī)定必須到本單位之外接受培訓(xùn)的職工，與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用由職工所在單位按規(guī)定承擔(dān)。（2）經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，可從職工所在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。（3）為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高其基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60％以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。（4）企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)．不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。（5）對(duì)于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支。避免將政策中規(guī)定的一些不應(yīng)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支的項(xiàng)目也在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，擠占企業(yè)正常進(jìn)行職工教育的經(jīng)費(fèi)開支，為企業(yè)帶來一定的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

二是對(duì)于可以由其他項(xiàng)目列支的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在項(xiàng)目預(yù)算中充分考慮。做好費(fèi)用的正確歸集，合理加大所得稅前的列支金額，增強(qiáng)企業(yè)后勁。如：根據(jù)財(cái)建[2006]317號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)除通過提取并使用職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行職工的教育培訓(xùn)外，以下方面也可以作為職工的教育培訓(xùn)費(fèi)用列支：（1）企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。（2）企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。（3）企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

參考文獻(xiàn)