各位代表、同志們：

在四川抗震救災(zāi)斗爭取得重大階段性勝利，全國人民喜迎奧運盛會，共慶改革開放三十周年的新形勢下，四川省工會第十二次代表大會隆重開幕了。這是四川廣大職工和工會干部政治生活中的一件大事。在此，我代表中華全國總工會，對大會的召開表示熱烈的祝賀，向出席會議的全體代表，并通過你們向全省廣大職工和工會干部致以誠摯的問候，向長期關(guān)心重視支持工會工作的四川省委、省人大、省政府、省政協(xié)及社會各界表示衷心的感謝!

四川歷史悠久、山川秀美，文化深厚、人杰地靈，素有“天府之國”的美稱。改革開放以來特別是黨的十六大以來，四川省委、省政府帶領(lǐng)全省各族人民，高舉旗幟、求真務(wù)實，搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新，全省經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌顯著變化，人民生活不斷改善，社會保持和諧穩(wěn)定。四川廣大職工以高度的主人翁精神和飽滿的勞動熱情，為推動四川經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。“5·12”汶川特大地震發(fā)生后，省委、省政府帶領(lǐng)全省人民，展開了一場氣壯山河、艱苦卓絕的抗震救災(zāi)斗爭，譜寫了四川人民自強(qiáng)不息、團(tuán)結(jié)奮斗的英雄凱歌。廣大職工無私無畏、英勇頑強(qiáng)，友愛互助、共克時艱，涌現(xiàn)出了一大批可歌可泣的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，充分展示了工人階級的時代風(fēng)采，集中體現(xiàn)了工人階級的先進(jìn)性。各級工會積極響應(yīng)黨的號召，全力以赴投身抗震救災(zāi)恢復(fù)重建，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，竭盡所能為黨政分憂、為受災(zāi)職工解難，充分展示了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，集中體現(xiàn)了工會組織聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用和職工群眾利益的代表者維護(hù)者作用。廣大工會干部在關(guān)鍵時刻、危急之時，豁得出來、沖得上去，心系職工安危，臨危受命、勇往直前，充分發(fā)揮了模范帶頭作用，集中展示了工會干部過硬的素質(zhì)和作風(fēng)，為全國工會干部樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。借此機(jī)會，我們向為奪取抗震救災(zāi)重大階段性勝利作出突出貢獻(xiàn)的四川廣大職工和工會干部表示崇高的敬意!

四川省委歷來高度重視工人階級和工會工作，定期研究工會工作，召開工青婦工作會議，制定加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的文件，按同級黨政副職配備各級工會主席；省政府與省總工會多次召開聯(lián)席會議，研究解決勞模待遇、送溫暖資金、幫扶中心建設(shè)等問題；省人大、省政協(xié)每年都組織涉及職工權(quán)益法律法規(guī)的執(zhí)法檢查和調(diào)研。這些都為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了有力的保證、創(chuàng)造了良好的條件。四川工會十一大以來，各級工會圍繞中心、服務(wù)大局，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，深入實施“三個百萬”職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，加大源頭參與力度，完善維權(quán)機(jī)制；大力實施送溫暖工程和工會惠民行動，建立健全困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)；積極探索非公企業(yè)工會組建和運行的新形式，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。尤其是在開展省(城)際維權(quán)聯(lián)動、建立職工維權(quán)巡察制度、推進(jìn)非公企業(yè)工會組建和民主管理等方面，創(chuàng)造了在全國有特色、有影響的經(jīng)驗，發(fā)揮了重要的示范引領(lǐng)作用。

當(dāng)前，我們國家面臨著抗震救災(zāi)恢復(fù)重建、保持經(jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展和舉辦奧運會等重大任務(wù)。工人階級和工會組織使命光榮、責(zé)任崇高。四川省各級工會要在省委的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)動員全省廣大職工，振奮精神、堅定信心，凝聚力量、扎實工作，切實肩負(fù)起歷史賦予的重要職責(zé)。在此，提出幾點希望。

一、高舉偉大旗幟，把思想和行動進(jìn)一步統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來

【摘要】在當(dāng)前的情況下，工會在開展各項工作的時候，一般都會將各項工作運用檔案的方式記錄下來。因此，工會的檔案管理工作在工會工作之中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用和地位，應(yīng)當(dāng)引起人們保持足夠的關(guān)注和重視。另外，工會的各種檔案在一定程度上也是工會的一種信息資產(chǎn)，可以對工會更加順利的推進(jìn)各項工作，獲得更加持續(xù)性的發(fā)展起到基礎(chǔ)性的作用。伴隨著社會發(fā)展速度的不斷加快，給工會的工作也提出了全新的要求和挑戰(zhàn)，面對這樣的情況，工會應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身的檔案管理模式，以此來使工會檔案的作用完全的顯示出來。基于以上的原因，本文結(jié)合筆者多年的工作實踐經(jīng)驗，就工會檔案在工會工作中的運用進(jìn)行了分析和思考，并提出了自己的看法和觀點，通過與各位進(jìn)行分享，希望能夠給各位帶來一些指導(dǎo)和幫助，進(jìn)而提升我們國家工會檔案管理工作的實效性。

【關(guān)鍵詞】工會檔案；工會工作；運用；分析

基于工會檔案自身所具有的特點，是人們進(jìn)行各種活動的真實記錄和有效的反應(yīng)，通常情況下他可以為處理各種問題起到良好的參考作用。相關(guān)的工作人員通過對檔案進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析，在一定程度上能夠?qū)n案工作過程之中所產(chǎn)生的經(jīng)驗進(jìn)行全方位的分析，進(jìn)而對工作過程之中的不足進(jìn)行彌補和優(yōu)化。正是因為這樣的原因，檔案在開展各項工作的時候，具有至關(guān)重要的作用。工會檔案是對工會組織各項工作的證明和記錄，因此，可以將其比喻成為工會組織在職工管理過程中所積累的寶貴財富。另外，工會的管理檔案在某種程度上也可以如實的反應(yīng)工會各種信息的真實性。在目前的情況下，伴隨著時代的發(fā)展，相關(guān)部門對于工會檔案的重視程度也得到了明顯的提升，面對這樣的情況，工會檔案管理人員要對檔案管理工作之中存在的問題進(jìn)行妥善的解決和處理，并以此為基礎(chǔ)，更好的促進(jìn)工會實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展。

一、工會檔案的管理和職責(zé)

所謂工會檔案，顧名思義就是指工會在幫助相關(guān)的職工解決其所存在的問題的過程之中，保存下來的文字或者圖表等說明材料。工會的檔案工作是工會日常工作的重要組成部分，是對工會工作的直觀反映和有效的記錄。工會檔案的職責(zé)可以概括為以下幾個方面：作為工會檔案，應(yīng)當(dāng)最大限度的貫徹和執(zhí)行黨和國家在檔案管理這個方面的法律和法規(guī)，對上級單位所提出的任務(wù)，要堅決的執(zhí)行，通過這樣的方式，確保檔案管理工作能夠朝著更加科學(xué)化，規(guī)范化，制度化的方向邁進(jìn)，使工會檔案的管理水平實現(xiàn)穩(wěn)步的提升。此外，為了能夠在開展各項工作的時候，可以堅決的落實相關(guān)法律和政策，強(qiáng)化對于檔案管理工作的監(jiān)督和管理，相關(guān)的工作人員還應(yīng)當(dāng)投入更多的時間和精力去進(jìn)行檔案的信息資源建設(shè)。因此，工會對檔案的管理工作保持必要的關(guān)注，不僅對于自己后續(xù)工作的順利開展具有諸多現(xiàn)實意義，還與社會發(fā)展的趨勢實現(xiàn)了有效的契合。面對這樣的情況，工會之中的檔案管理人員應(yīng)當(dāng)滲透進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化的工作理念，采取更加多元化的趨勢去進(jìn)行檔案信息資源的開發(fā)工作，以此來讓工會檔案的作用完全的顯現(xiàn)出來。

二、工會檔案的運用價值

總則

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

為了加強(qiáng)工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會在學(xué)校工作中的民主管理、民主監(jiān)督作用，更好覆行維護(hù)職能，促進(jìn)學(xué)校健康和諧發(fā)展，根據(jù)市總工會《關(guān)于開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！盎顒拥膶嵤┮庖姟罚ㄍüぐl(fā)[20*]80號）精神和市教育工會提出的“五個一”為主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)創(chuàng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)學(xué)校工會“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！睂嵤┓桨福朴唽W(xué)校工會開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！被顒訉嵤┘?xì)則，計劃*年工會主要工作：

一、健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)工會自身建設(shè)

（一）加強(qiáng)工會組織建設(shè)

1、健全工會組織網(wǎng)絡(luò)。依據(jù)工會基層組織建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，要健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，工會會員人數(shù)正確、會員名冊齊全。

2、及時做好新會員入會登記發(fā)證工作。

3、籌備換屆改選工會委員會。*年在校黨委統(tǒng)一部署下，換屆選舉工會委員會，同步產(chǎn)生新一屆工會委員會、經(jīng)審委員會、女工委員會，建立相應(yīng)專門工作小組和工會小組，屆時要做籌備工作。

法泗鎮(zhèn)工會2005年上半年工作總結(jié)

2005年是令人難以忘懷刻骨銘心的一年。在這一年全國人民眾志成城抗擊非典襲擊應(yīng)付突發(fā)事件，全國上下團(tuán)結(jié)一致奪取了抗擊非典和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的雙勝利。我們各級機(jī)關(guān)工會的工作也是工作異常繁忙，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力和勤奮工作，取得了較大的成績。

一、“五一”立動評比表彰工作成效顯著。

在“五一”立功表彰評比選樹工作中，通過公開公正嚴(yán)格評選條件，使評比選樹工作收到較好的效果。2005年推薦選樹6個先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人受到了表彰，其中先進(jìn)集體2個，先進(jìn)個人4個。市醫(yī)保中心、市規(guī)劃設(shè)計院獲省三等功表彰，市國稅局榮獲陽泉市五一勞動獎狀的表彰。市財政局閆振杰獲省二等功，市設(shè)計院勘察處處長工程師司金壘榮獲市一等功。通過不懈努力爭取，使先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者的覆蓋面有較大幅度增加。在“五一”立功表彰大會后，我們及時制作了勞模光榮榜宣傳欄，大力宣傳先進(jìn)單位和立功受獎?wù)?，極大地?zé)òl(fā)了機(jī)關(guān)職工學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的工作熱情。

二、市直機(jī)關(guān)工會的各項組織建設(shè)工作取得長足的進(jìn)展。幾年來，市直機(jī)關(guān)各級工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞市委、市政府中心任務(wù)，積極主動開展機(jī)關(guān)工會各項工作，在推動市直機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)和奪取防非典全面勝利斗爭中取得巨大成績。我們對市直機(jī)關(guān)的先進(jìn)工會組織和優(yōu)秀工會積極分子和優(yōu)秀工會干部進(jìn)行了表彰。有20個先進(jìn)單位和30名優(yōu)秀工會干部及40個優(yōu)秀工會積極分子受到了表彰和獎勵。極大地激發(fā)了廣大機(jī)關(guān)工會干部的積極性。有15個單位的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行了典型事跡經(jīng)驗交流，肯定了成績，極大地促進(jìn)了機(jī)關(guān)工會的各項工作。

上半年我們還認(rèn)真籌劃組織抽調(diào)精干力量克服難度大時間緊的困難嚴(yán)格按照市總工會的安排布置，及時地完成了全市工會組織全面摸底的大調(diào)查工作。

摘要：考慮到目前我國工會管理工作的實際情況，結(jié)合自身從事工會財務(wù)管理工作的經(jīng)驗，在分析了新時期加強(qiáng)基層工會財務(wù)管理提出的要求的基礎(chǔ)上，論述工會財務(wù)管理與工會職能之間的關(guān)系。據(jù)此提出了工會財務(wù)管理中存在的問題，最后有針對性地論述加強(qiáng)工會財務(wù)管理、促進(jìn)工會職能發(fā)揮的有效策略，希望對于今后全面提升工會管理水平有所參考意義。

關(guān)鍵詞：工會管理；財務(wù)管理；工會職能；管理措施

1引言

在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)不斷創(chuàng)新下，各級工會都應(yīng)充分重視工會財務(wù)基礎(chǔ)管理的各項工作，并能結(jié)合實際需求來全面發(fā)揮出相應(yīng)的制度優(yōu)勢，從而保障各項工會工作的順利開展。在具體的工會各項工作中，應(yīng)分別從加強(qiáng)財務(wù)培訓(xùn)、規(guī)章制度、財務(wù)檢查以及財務(wù)競賽等方面思考，全面保障有效開展高效的工會財務(wù)管理工作，從而更好地完成工會財務(wù)預(yù)算管理工作，落實好本單位的經(jīng)濟(jì)運行發(fā)展要求。具體來說，在工會資金利用方面，一定要充分重視發(fā)揮好集體決策的作用，符合工會發(fā)展的實際需求，保障資金運營滿足在可控情況中。具體來說，工會財務(wù)管理還應(yīng)重視經(jīng)費審查各項工作，能積極從自身的實際出發(fā)，實現(xiàn)上下級工會委員會、經(jīng)審會相關(guān)部門充分調(diào)動，部門之間相互配合，力求保障工會財務(wù)管理水平的全面提升，從而順利推動工會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效性。在具體的實踐環(huán)節(jié)，我們不應(yīng)忽視工會財務(wù)管理的實際情況，其是工會工作的重要組成部分。只有全面加強(qiáng)工會財務(wù)管理的實際水平，方可保障各項工會工作雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。結(jié)合信息化時代的快速發(fā)展，工會財務(wù)管理工作也應(yīng)符合時展的要求。同時，為了確保工會自身職能得到充分發(fā)揮，應(yīng)有效全面推動財務(wù)管理工作的開展。從自身的實際出發(fā)，重視落實好工會財務(wù)管理與工會職能的相互關(guān)系，結(jié)合有效的措施來全面保障兩者的相互促進(jìn)，全面保障工會財務(wù)管理在工會職能發(fā)展中的積極作用，有利于實現(xiàn)工會的長期發(fā)展要求。

2新時期對加強(qiáng)基層工會財務(wù)管理提出的要求

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展要求，工會財務(wù)管理工作具體涉及到如下幾個方面的要求：一是強(qiáng)化主體責(zé)任。在工會管理中，工會主席、工會會計應(yīng)負(fù)責(zé)財務(wù)工作中所涉及到的資料的真實性、完整性；二是合理編制工會經(jīng)費的預(yù)算方案。結(jié)合基層工會的特點，從實際需求出發(fā)開展相應(yīng)的日常工作計劃落實到位，保障滿足相應(yīng)的工會經(jīng)費預(yù)算合理化編制，并要求進(jìn)行上報審批的工作；三是結(jié)合基礎(chǔ)性工作內(nèi)容的要求，工會經(jīng)費管理應(yīng)要求不定期自查，結(jié)合存在問題進(jìn)行分析和整改，以保障資金合理使用，避免造成財務(wù)不合理的問題；四是從細(xì)節(jié)出發(fā)，落實各項財務(wù)核算工作的細(xì)致化要求，從各個方面嚴(yán)格管理，如財務(wù)中的原始憑證格式及內(nèi)容、填制方法等。

一、現(xiàn)階段工會工作面臨的主要問題

當(dāng)前，我國企業(yè)為順應(yīng)新形勢的發(fā)展，其組織架構(gòu)、制度形式、職工就業(yè)形式、團(tuán)隊協(xié)作模式、經(jīng)營方式以及指導(dǎo)思想都發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)工會在提高員工素質(zhì)、文化氛圍營造、權(quán)益維護(hù)以及創(chuàng)新發(fā)展等方面存在著不少薄弱環(huán)節(jié)，存在著許多新情況、新問題。一是在工會組建上，存在建會失范、機(jī)構(gòu)撤并、干部兼職等問題。工會與工人團(tuán)結(jié)一起是要以工會成功吸納廣大職工為基礎(chǔ)的。近年來，企業(yè)工會組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區(qū)”，在已建制的非公有制企業(yè)中，有牌子、無機(jī)構(gòu)，有機(jī)構(gòu)、無活動，有活動、無章法等問題突出。如組建不規(guī)范現(xiàn)象突出；機(jī)構(gòu)撤并現(xiàn)象突出；干部兼職現(xiàn)象突出。二是在維權(quán)工作上，存在平等協(xié)商難、工會參與決策難和民主監(jiān)督難等問題。三是在工會干部的使用上，存在產(chǎn)生機(jī)制不規(guī)范、保護(hù)機(jī)制不到位和業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低等問題。如一些企業(yè)工會主席不能作為；由于缺乏應(yīng)有保護(hù)，一些企業(yè)工會干部不愿作為；由于業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，一些企業(yè)工會干部不善作為。四是在工作措施上，存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務(wù)不夠到位等問題。企業(yè)工會工作要整體推進(jìn)、全面落實，更要突出重點、體現(xiàn)特色。當(dāng)前，企業(yè)工會工作存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務(wù)不夠到位等問題，需要地方工會和企業(yè)工會共同研究解決。

二、現(xiàn)代媒體發(fā)展條件下增強(qiáng)企業(yè)工會活力的建議

（一）圍繞中心工作，加強(qiáng)組織建設(shè)。目前，我國在新時期的目標(biāo)和任務(wù)是全面建設(shè)小康社會，黨的中心工作就是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，就是要"聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展"。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會工作要緊緊圍繞黨的經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，在促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定、提高企業(yè)形象和競爭力等方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢。激發(fā)工會活力，加強(qiáng)組織建設(shè)是根本，基層工會只有下功夫加強(qiáng)自身建設(shè)，健全組織結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)活力，才能適應(yīng)做強(qiáng)、做大、做實、做長的新形勢。（二）加強(qiáng)工會干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力。工會的活力，關(guān)鍵在于工會干部的素質(zhì)。因此，培訓(xùn)學(xué)習(xí)十分重要，工會在做好工會干部選拔工作的同時，要不斷增強(qiáng)工會干部的服務(wù)意識和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。（三）以媒體為保障，堅持民主制度和堅持為職工謀福利的原則。在現(xiàn)代社會，媒體是進(jìn)行組織外部監(jiān)督的有力武器和手段，現(xiàn)代社會正是因為有了方便、快捷的媒體，信息交流與傳播的即時性才有了很大程度的提升。而要在工會內(nèi)部營造出公平、公正、公開的組織氛圍，使其切實起到為職工謀福利的作用，利用媒體如：專題系列報道、微電影宣傳片、微信公眾號或微博等進(jìn)行有效的外部監(jiān)督則必不可少，這既是對職工利益的保障，也是對企業(yè)核心文化建設(shè)的一種激勵。（四）以現(xiàn)代媒體為契機(jī)，創(chuàng)新企業(yè)工會文化建設(shè)。對于企業(yè)而言，除了價格、質(zhì)量或服務(wù)等市場的核心競爭力之外，對其內(nèi)部執(zhí)行的效率和質(zhì)量起決定性作用的重要因素之一便是企業(yè)文化建設(shè)。因此要進(jìn)一步提升企業(yè)工會的吸引力和影響力，便需要進(jìn)行傳統(tǒng)文化建設(shè)手段的創(chuàng)新與突破，使其充分發(fā)揮出工會組織貼近群眾、貼近生活、貼近社會的優(yōu)勢和特點，開展群眾喜聞樂見的文化建設(shè)活動，在潛移默化中引導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，從而最終塑造出讓職工滿意、讓社會滿意、讓國家滿意的有責(zé)任感的、有公益性的、有使命感的企業(yè)文化。為此，企業(yè)工會需要以現(xiàn)代媒體發(fā)展為契機(jī)，以微信、視頻網(wǎng)站、電視臺等各種媒體為平臺，通過進(jìn)行文化藝術(shù)友誼賽、創(chuàng)新制作企業(yè)文化短片、電視廣告宣傳等手段來進(jìn)行企業(yè)工會工作的創(chuàng)新與宣傳，提升工會組織的影響力，讓目標(biāo)成為現(xiàn)實。（五）以媒體宣傳內(nèi)容為方向，引領(lǐng)企業(yè)工會文化建設(shè)。誠然，媒體承擔(dān)著國家及政府政策宣傳和思想引導(dǎo)的作用，而工會作為黨聯(lián)系群眾、進(jìn)行思想文化教育和思想認(rèn)識教育的基層組織，更應(yīng)該承擔(dān)起國家和政府政策宣傳和思想引導(dǎo)的作用，為國家軟實力的提升貢獻(xiàn)力量。因此，企業(yè)工會應(yīng)該結(jié)合媒體的宣傳內(nèi)容，進(jìn)行企業(yè)工會的文化建設(shè)，最終達(dá)成促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)、激發(fā)工會活力、增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力的目的，培育出一支團(tuán)結(jié)樂觀、積極向上的職工隊伍。

三、新形勢下企業(yè)工會體現(xiàn)價值的渠道

作為群眾組織，工會不單單代表著職工的利益，同時它還承擔(dān)著溝通的重任，緊密連接企業(yè)黨委和職工群眾的關(guān)系。因此在企業(yè)構(gòu)建和諧發(fā)展的過程中，工會應(yīng)從不同方面體現(xiàn)出其價值，提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長久地發(fā)展。（一）充分利用現(xiàn)代媒體，緊跟社會步伐，提升工會組織的創(chuàng)新力。社會經(jīng)濟(jì)在我國改革開放后得到飛速發(fā)展，基層工會則在這個過程中從作用、地位、職能等方面發(fā)生新的改變，這就導(dǎo)致工會工作遇到越來越多的新問題。首先，職工的價值觀受到市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊發(fā)生了變化，進(jìn)而使得這方面工作變得復(fù)雜；其次，職工的進(jìn)取心和積極性因為社會分配不均以及黨內(nèi)腐敗問題的出現(xiàn)而受到影響；再者，民主意識淡薄，即某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人漠視員工為企業(yè)發(fā)展而提出的意見，不重視其在企業(yè)的重要地位，使得員工的積極性遭受打擊，不利于企業(yè)和員工的共同發(fā)展。所以，應(yīng)該在現(xiàn)代社會發(fā)展水平和條件下，充分利用現(xiàn)代媒體進(jìn)行工會的文化建設(shè)，同時全方位加強(qiáng)管理，為員工提供機(jī)會，鼓勵創(chuàng)新，最大限度的發(fā)揮其價值，讓工會工作更具有法制性、群眾性以及民主性，提高員工凝聚力，讓企業(yè)在改革的整個過程中都能妥善地處理遇到的問題。（二）抓住發(fā)展重點，堅持科學(xué)發(fā)展，確保企業(yè)長久性的發(fā)展。工會的職能與企業(yè)行政組織的職能不同，它不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理活動，而主要是以企業(yè)為基礎(chǔ)，為員工尋求更好的工作組織形式，提高工作效率，以自身特有的方式參與企業(yè)管理生產(chǎn)當(dāng)中，支持企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對此，工會一是要構(gòu)建一個完善的職代會制度，搭建員工與企業(yè)管理層的溝通渠道；二是要鼓勵創(chuàng)新，如根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際情況開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，提高員工的積極性，增加團(tuán)隊合作能力，讓企業(yè)的創(chuàng)新能力得到提高，有利于其長久發(fā)展，獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。（三）以員工為基礎(chǔ)，立足其需求，提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力。員工素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展而言十分重要，企業(yè)在新時期下應(yīng)立足此點，努力提高職工學(xué)習(xí)積極性，確保企業(yè)更好地發(fā)展。同時員工也應(yīng)不斷提升自身素質(zhì)以適應(yīng)企業(yè)長久發(fā)展的需要。一要全方位的為員工構(gòu)建提高員工素質(zhì)的學(xué)習(xí)平臺，大力舉辦“立足本崗，努力學(xué)習(xí)，科學(xué)組織，協(xié)同發(fā)展”的活動。二要發(fā)現(xiàn)員工潛力，進(jìn)行動態(tài)化管理。三要緊抓思想教育工作，時刻了解員工的思想動態(tài)、所需所求等，讓員工以企業(yè)為家，感受到組織的重視與關(guān)心。（四）重視工會價值，提高工會在企業(yè)文化建設(shè)中的影響力。1、借助聲勢提高影響力，重視對員工的培養(yǎng)。企業(yè)職工不僅能夠為企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)，他們還能創(chuàng)造精神文明。作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，工會應(yīng)重視對其精神文化的培養(yǎng)，積極采用不同且有效的方法，例如，制造聲勢向職工宣傳各種教育素材，讓其能夠充分了解企業(yè)文化，營造特定的精神氛圍，在相應(yīng)的時間內(nèi)對員工思想進(jìn)行統(tǒng)一并規(guī)范其行為。只有員工思想一致，才能發(fā)揮其凝聚力，只有員工認(rèn)同了企業(yè)文化，他們才能有促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，才能更為積極的投入到企業(yè)的文化建設(shè)和工作當(dāng)中。2、注重隊伍素質(zhì)提高，加大教育力度。工會一項重要的職能就是教育。教育對提高員工文化水平、思想政治覺悟以及工作技術(shù)水平而言非常重要。因此，工會應(yīng)將自身教育職能的價值完全體現(xiàn)出來，根據(jù)企業(yè)員工實際情況以及現(xiàn)行先進(jìn)的理論知識進(jìn)行不同形式的宣傳教育，讓員工更好地了解自身行業(yè)，能夠跟上時代腳步，在企業(yè)精神的指導(dǎo)下提升自身水平，規(guī)范行為，進(jìn)而提升團(tuán)隊意識，利于企業(yè)整體發(fā)展。3、注重文化氛圍，有意識進(jìn)行引導(dǎo)。企業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)，只有企業(yè)民主氛圍良好，員工積極參加民主管理工作，提出意見，企業(yè)才能健康發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)重視該項工作內(nèi)容，努力營造符合自身發(fā)展的企業(yè)文化氛圍。（五）落實法制化，發(fā)揮工會職能的作用。工會有四個職能，分別為建設(shè)、參與、維護(hù)、教育。工會吸納企業(yè)職工進(jìn)入工會就必須站在職工的立場上，能夠通過法律的方式保護(hù)其合法權(quán)益。再者，工會工作的開展也離不開法治意識，所以必須要加強(qiáng)這方面的建設(shè)。因此，我們要求所有工會干部必須要掌握相關(guān)的法律知識，能夠在職工合法權(quán)益被侵害時運用法律手段為其爭取應(yīng)得的利益。（六）開展豐富多彩的文體活動，提高工會的吸引力。良好的工作環(huán)境、文化環(huán)境有利于人才的培養(yǎng)與成長，進(jìn)而利于企業(yè)的發(fā)展。積極健康的文體活動有利于陶冶職工情操，滿足其文化需求，提高團(tuán)隊凝聚力，對企業(yè)文化建設(shè)而言十分重要。工會應(yīng)開展各種形式的文體活動，按照企業(yè)的財務(wù)制度，科學(xué)合理的使用經(jīng)費，在條件允許的情況下增添文化設(shè)施，設(shè)立文化活動場地、培訓(xùn)基地以及宣傳教育場地等，確保滿足企業(yè)開展文化活動的需求。（七）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部綜合素質(zhì)對于不斷發(fā)展的企業(yè)來說，工會的作用十分突出，具有極大的影響力。所以，企業(yè)工會要善于總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新、實踐，使工會工作真正貼近職工，解決問題，成為職工高度信任的組織。同時，工會干部也要明確意識到自身工作的意義與責(zé)任，嚴(yán)肅認(rèn)真的對待工會工作，跟隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展潮流，科學(xué)規(guī)劃，勇于創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績讓工會組織在企業(yè)中發(fā)揮出其應(yīng)有的價值，不斷促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

工會職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個中心，創(chuàng)造性地開展工會工作，充分發(fā)揮工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進(jìn)油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

2、根據(jù)上級工會和局黨委要求，認(rèn)真制訂和實施局工會工作規(guī)劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

4、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項任務(wù)完成。

5、在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工積極參加有關(guān)機(jī)構(gòu)和會議，對企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

工會年鑒供稿

[概況]

2004年，在縣委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，以貫徹落實全縣工會工作會議為契機(jī)，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，在服務(wù)全局中強(qiáng)化自身建設(shè)，在推進(jìn)改革中提升工作水平，較好地完成了年初預(yù)定的各項目標(biāo)任務(wù)。

目前，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了工會組織，共組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會385家、聯(lián)合會312家，組建率達(dá)95.3%，擁有工會會員5.86萬人，職工入會率達(dá)95.7%，逐步形成了“組織體系完善，工作制度健全，維權(quán)機(jī)制落實，作用發(fā)揮到位”的良好局面。

[強(qiáng)化職工隊伍素質(zhì)教育]

各級工會以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識性、技能型職工活動為抓手，通過各種形式的群眾性學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程。原創(chuàng)：縣總工會先后舉辦6期綜合培訓(xùn)班，近3000人次參加了培訓(xùn)；縣電信局工會以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為契機(jī)，在職工中強(qiáng)化學(xué)習(xí)理念、開展“滿意服務(wù)競賽”，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，企業(yè)工會在角色定位實踐中。立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。

而勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會關(guān)系，社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”面對新的形勢和任務(wù)，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會工作的實踐，卻并不那么簡單。

一、建設(shè)和諧勞動關(guān)系，要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。

從企業(yè)工會的環(huán)境特點來看，同時。企業(yè)工會所處的特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會要適應(yīng)企業(yè)特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業(yè)工會工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，充滿風(fēng)險的動態(tài)過程，而且勞動關(guān)系改善也是有成本的這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔(dān)。作為企業(yè)工會，要在為職工維權(quán)的主動了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程，排憂解難，自覺增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

首先要發(fā)展”同樣，黨的十六屆六中全會《決定》強(qiáng)調(diào)；社會要和諧。勞動關(guān)系要和諧，首先有賴于發(fā)展。工會組織只有堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”必須注意各個層面的有機(jī)統(tǒng)一，注重實效。要堅持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過職工各項合法權(quán)益的落實，調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強(qiáng)企業(yè)履行社會責(zé)任的能力，更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達(dá)到最佳組合，實現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，煥發(fā)企業(yè)生機(jī)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”借助這一平臺，解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動關(guān)系中存在突出問題。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗。

二、建設(shè)和諧勞動關(guān)系，要致力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。