各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

做好職工退休資格審核、審批工作，是勞動(dòng)保障部門的重要職能，與職工的切身利益密切相關(guān)。近年來，各級(jí)勞動(dòng)保障部門能夠按照有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)事求是、客觀公正，使職工退休資格審核、審批工作逐步進(jìn)入規(guī)范化、制度化的軌道。職工退休審核審批工作政策性強(qiáng)、覆蓋面大，關(guān)系到職工的切身利益和社會(huì)和諧穩(wěn)定大局。為加強(qiáng)職工退休審批工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定，成立*市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職工退休審批工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：

*

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，*兼任辦公室主任，*、*兼任辦公室副主任。具體職責(zé)：一是負(fù)責(zé)職工退休審批的日常工作；二是按照鄭勞社養(yǎng)老〔20〕10號(hào)文件規(guī)定，做好特殊工種管理和特殊工種職工退休審批工作。重大事項(xiàng)和疑難問題由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究。

各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)保障部門也要成立相應(yīng)組織，進(jìn)一步明確責(zé)任，規(guī)范管理，加強(qiáng)對(duì)職工退休資格審核、審批工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位領(lǐng)導(dǎo)小組建立情況于4月底前報(bào)市局養(yǎng)老保險(xiǎn)處。

為了確保職工退休審核審批工作的順利進(jìn)行，提出以下要求：

各縣區(qū)人事勞動(dòng)(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局、財(cái)政局：

根據(jù)《省財(cái)政廳省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)吏金使用管理有關(guān)問題的通知》(云財(cái)社〔〕53號(hào))和《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好城鎮(zhèn)未雇工個(gè)體工商戶及城鎮(zhèn)其他從業(yè)勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（云人社發(fā)〔〕174號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)研究，對(duì)年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作提出以下意見，請遵照執(zhí)行。

一、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的對(duì)象

（一）符合《市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于年度社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（保勞社〔〕63號(hào)）規(guī)定的人員。

（二）年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿（三年），在年度內(nèi)距法定退休年齡不足5年（含5年）的人員。

二、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心，局屬各單位、科室：

為加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作交流，擴(kuò)大勞動(dòng)保障工作影響，展示勞動(dòng)保障部門風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作領(lǐng)導(dǎo)知曉、群眾知情目標(biāo)，現(xiàn)就加強(qiáng)信息宣傳工作的有關(guān)問題通知如下：

一、提高對(duì)信息宣傳工作的認(rèn)識(shí)

信息宣傳工作是勞動(dòng)保障工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是上情下達(dá)、下情上報(bào)的一種重要形式。做好信息宣傳工作，有利于及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、服務(wù)決策，推動(dòng)全面履行勞動(dòng)保障工作職能；有利于正確引導(dǎo)社會(huì)輿論、營造良好輿論環(huán)境，取得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是人民群眾的理解和支持，樹立勞動(dòng)保障部門的良好形象；有利于引導(dǎo)干部職工善于用腦、勤于動(dòng)筆，提高寫作能力和謀劃全局工作的能力。各勞動(dòng)保障服務(wù)中心、局屬各單位、科室要充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的重要性，把信息宣傳工作擺到全局性的工作中統(tǒng)籌安排，在謀劃工作的同時(shí)，適度地謀劃宣傳，確保信息宣傳工作與其它各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)。

二、明確信息宣傳內(nèi)容

開展勞動(dòng)保障信息宣傳工作，要本著正面宣傳、展示風(fēng)采、提升形象的原則，突出宣傳政策類內(nèi)容，及時(shí)了解和把握各級(jí)出臺(tái)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，以政策解讀、政策概要等形式進(jìn)行宣傳報(bào)道；突出宣傳動(dòng)態(tài)類內(nèi)容，對(duì)貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策情況、貫徹落實(shí)重要會(huì)議、重大部署和決策情況、本級(jí)開展的重要活動(dòng)情況等進(jìn)行及時(shí)宣傳報(bào)道；突出宣傳經(jīng)驗(yàn)類內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)、提煉、挖掘促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、監(jiān)督維權(quán)等各項(xiàng)工作的新舉措、新突破、新成績、新亮點(diǎn)等，并及時(shí)向外推介；突出宣傳調(diào)研類內(nèi)容，針對(duì)工作中遇到的新情況、出現(xiàn)的新問題，及時(shí)組織人員進(jìn)行深入調(diào)查研究，弄清實(shí)際情況，提出對(duì)策建議。

各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部開展春風(fēng)行動(dòng)的文件精神，為給各類求職者創(chuàng)造一個(gè)良好的求職務(wù)工環(huán)境，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，規(guī)范職業(yè)介紹行為，結(jié)合我市人力資源市場的現(xiàn)狀，現(xiàn)就我市開展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)清理整頓和20*年度《職業(yè)介紹許可證》年審工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》、《河南省勞動(dòng)力市場條例》、河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于對(duì)全省職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)檢查評(píng)估的通知》和*市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有關(guān)問題的通知》為依據(jù)，結(jié)合年度審驗(yàn)，對(duì)我市各級(jí)各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面清理整頓，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)中介活動(dòng)的管理和監(jiān)督，規(guī)范市場行為，完善制度建設(shè)，維護(hù)市場秩序，促進(jìn)我市人力資源市場新“三化”的建設(shè)。

二、檢查、審驗(yàn)范圍

凡在本市區(qū)域內(nèi)從事職業(yè)介紹活動(dòng)的單位和個(gè)人，包括經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位及個(gè)人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，或營業(yè)執(zhí)照中注明兼營勞務(wù)中介及職業(yè)介紹活動(dòng)的單位。

各省轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

今年以來，經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，國際經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響越來越明顯，正在由東部地區(qū)向中西部地區(qū)傳導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)增長明顯放緩，部分企業(yè)經(jīng)營困難，擴(kuò)大就業(yè)的不確定因素明顯增多。為積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢變化對(duì)就業(yè)工作的影響，現(xiàn)就做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下我省穩(wěn)定就業(yè)工作通知如下：

一、密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)形勢變化對(duì)就業(yè)工作的影響

各級(jí)勞動(dòng)和保障部門要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢變化。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立就業(yè)失業(yè)監(jiān)測制度。省轄市要確定五個(gè)以上街道(社區(qū))勞動(dòng)保障平臺(tái)設(shè)立監(jiān)測點(diǎn)，縣級(jí)以下城市要確定三分之一的勞動(dòng)保障事務(wù)所為監(jiān)測點(diǎn)，采取派員到轄區(qū)企業(yè)，建立固定聯(lián)系制度等方式，了解掌握企業(yè)關(guān)閉停產(chǎn)動(dòng)向，規(guī)模性裁員及失業(yè)狀況。充分依托街道社區(qū)、勞動(dòng)保障事務(wù)所了解掌握就業(yè)市場變化和就業(yè)困難人員情況，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，把經(jīng)濟(jì)形勢變化對(duì)就業(yè)的影響降低到最低程度。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)

(一)提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要重點(diǎn)做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生、新增下崗失業(yè)人員和困難群眾的就業(yè)工作，提供免費(fèi)職業(yè)介紹、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)保障等服務(wù)。各地充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)貼近群眾的作用，組織工作人員深入社區(qū)，深入家庭，主動(dòng)上門送政策、送崗位、送服務(wù)、送技能。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要廣泛聯(lián)絡(luò)用人單位，收集企業(yè)用工信息，為廣大求職者提供及時(shí)、便捷的就業(yè)信息服務(wù)。各級(jí)人力資源市場要積極組織開展專場招聘會(huì)或網(wǎng)上招聘會(huì)，幫助更多求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

各省轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

河南省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)基于河南省電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行組建，組網(wǎng)所需設(shè)備已完成政府招標(biāo)采購程序，將于近期進(jìn)入聯(lián)網(wǎng)實(shí)施階段，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各市勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)中心為市端唯一接入節(jié)點(diǎn)。省市聯(lián)網(wǎng)所需的主、備用路由器、交換區(qū)聯(lián)網(wǎng)軟件以及視頻會(huì)議終端，由省廳統(tǒng)一配發(fā)。

二、各市應(yīng)按照《關(guān)于金保工程省市聯(lián)網(wǎng)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

1、按照《關(guān)于河南省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)電路開通及相關(guān)問題的通知》要求，盡快確定通信線路，光纖布設(shè)進(jìn)機(jī)房。

2、配備8口以上交換機(jī)1臺(tái)，支持100M以上線速轉(zhuǎn)發(fā)，支持VLAN；瑞斯康達(dá)或VCOM牌10/100M自適應(yīng)單模光纖收發(fā)器一只。

由區(qū)人力資源和社會(huì)保證局牽頭,勞動(dòng)保證“兩網(wǎng)化”管理中有網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)。勞動(dòng)保證監(jiān)察網(wǎng)格化管理。將市區(qū)依照行政區(qū)域合理劃分網(wǎng)格,以網(wǎng)格為單位，依托區(qū)勞動(dòng)保證專監(jiān)察員，鎮(zhèn)辦兼職監(jiān)察員和村（社區(qū)）勞動(dòng)保證監(jiān)察協(xié)管員三級(jí)隊(duì)伍，對(duì)網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的所有用人單位實(shí)行三級(jí)管理，掌握用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、足額支付工資、繳納社會(huì)平安費(fèi)以及其他遵守勞動(dòng)保證法律法規(guī)的情況，實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的覆蓋鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）用人單位的勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。勞動(dòng)保證監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理是指在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫，同時(shí)在省或市勞動(dòng)保證信息系統(tǒng)中整合開發(fā)運(yùn)用具有信息共享、數(shù)據(jù)對(duì)比、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)警預(yù)測等主要功能的勞動(dòng)保證監(jiān)察監(jiān)控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化，提高勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法效能。

推動(dòng)市作為全國“兩網(wǎng)化”首批試點(diǎn)鄉(xiāng)村相關(guān)工作的開展，為加快區(qū)勞動(dòng)保證監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。根據(jù)《省人力資源和社會(huì)保證局關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)保證監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點(diǎn)工作的意見》豫人社〔〕23號(hào))和《市人力資源和社會(huì)保證局關(guān)于做好勞動(dòng)保證監(jiān)察兩網(wǎng)化試點(diǎn)工作的緊急通知》鄭人社監(jiān)察〔〕1號(hào))精神，現(xiàn)就做好全區(qū)勞動(dòng)保證監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作通知如下：

一、兩網(wǎng)化”建設(shè)的重要性

各類用人單位不時(shí)增多，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不時(shí)發(fā)展。用工形式逐漸多樣化，各種勞動(dòng)違法現(xiàn)象隨之增多，現(xiàn)已成為影響經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的不穩(wěn)定因素，建立新形勢下新型的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法模式成為當(dāng)務(wù)之急。勞動(dòng)保證監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作是適應(yīng)新時(shí)期勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作特點(diǎn)而產(chǎn)生的新型勞動(dòng)執(zhí)法模式，將實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作由主動(dòng)反應(yīng)式監(jiān)察向主動(dòng)預(yù)防式監(jiān)察轉(zhuǎn)變，逐步形成履蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)用工監(jiān)控網(wǎng)，建立統(tǒng)一規(guī)范、高效便利的勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)系和監(jiān)控平臺(tái)，確保勞動(dòng)保證法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，提高勞動(dòng)監(jiān)察的質(zhì)量和效率，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。

二、兩網(wǎng)化”建設(shè)的總體目標(biāo)

建立覆蓋各鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）勞動(dòng)保證監(jiān)察組織體系和制度體系，通過實(shí)行勞動(dòng)保證監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理。加大鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）一線勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法重心下移，同時(shí)建立勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動(dòng)保證監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)，全面掌握鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）各類用人單位勞動(dòng)用工信息，實(shí)現(xiàn)分類監(jiān)管、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，有效預(yù)防和查處違法行為，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保證法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)全員簽訂勞動(dòng)合同并參與社會(huì)安全，確保用工單位按時(shí)足額支付工資，切實(shí)保證勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，構(gòu)建全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮穩(wěn)定。

各自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

自2000年我部《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》下發(fā)后，各地積極采取措施，目前全國基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，有力地推進(jìn)了建立和完善社會(huì)保障體系的進(jìn)程，為進(jìn)一步確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理創(chuàng)造了重要條件。為鞏固和發(fā)展工作成果，解決工作中存在的業(yè)務(wù)流程不夠規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)不盡統(tǒng)一等問題，進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、各級(jí)勞動(dòng)保障部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保有關(guān)工作措施的落實(shí)?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的基本形式是由各統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接委托銀行、郵局等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放，對(duì)于有特殊困難不能到銀行、郵局領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休人員，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可直接或委托社區(qū)服務(wù)組織送發(fā)。目前仍由原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織發(fā)放或由企業(yè)退休人員管理組織養(yǎng)老金的，要立即進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接委托社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。

二、各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步完善離退休人員數(shù)據(jù)庫，并使其與社會(huì)化發(fā)放數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)變更聯(lián)動(dòng)。要嚴(yán)格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算、審核程序，新增離退休人員從次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金，死亡離退休人員從次月起停發(fā)基本養(yǎng)老金。

三、各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要保證基本養(yǎng)老金發(fā)放的有關(guān)數(shù)據(jù)和資金及時(shí)到位。每月基本養(yǎng)老金開始發(fā)放的日期一般應(yīng)定于5日至25日之間，具體日期由各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要在基本養(yǎng)老金發(fā)放日的2個(gè)工作日以前，將基本養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)據(jù)傳至發(fā)放業(yè)務(wù)的銀行、郵局，同時(shí)匯入相應(yīng)的資金。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要督促銀行、郵局等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)在資金匯入以后2日內(nèi)，將資金劃入離退休人員的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶。

四、在國內(nèi)異地居住或出國定居的離退休人員，經(jīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請并辦理相關(guān)手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領(lǐng)。在國內(nèi)異地居住的，也可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄匯至國外的，匯費(fèi)由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。

各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，局屬各單位：

為貫徹落實(shí)國家在信息安全方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)我市勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的科學(xué)管理，建立完備的數(shù)據(jù)維護(hù)、管理等工作機(jī)制，結(jié)合市政府政務(wù)信息公開的相關(guān)要求，經(jīng)局黨委研究決定，對(duì)全市勞動(dòng)保障五險(xiǎn)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全管理及信息查詢工作具體安排如下。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障信息數(shù)據(jù)的安全管理

*市勞動(dòng)和社會(huì)保障局成立*市勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)備份和信息查詢項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)市本級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)、醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)、失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)等五險(xiǎn)系統(tǒng)實(shí)施備份和查詢，由市勞動(dòng)保障局副局長婁淵勝任組長，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局副局長衛(wèi)洛民、市醫(yī)保中心副主任史良、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保辦副主任孫占峰、市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心副主任牛云芳、市勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)管理中心主任許洪濤任副組長，成員由勞動(dòng)保障五險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)相關(guān)人員和數(shù)據(jù)管理中心的工作人員組成。各縣（市）、區(qū)可參照市本級(jí)與市勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)管理中心另行制定具體實(shí)施方案。

二、積極行動(dòng)，確保各類業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)備份工作按時(shí)完成

各級(jí)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門在市勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)管理中心的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下開展工作。局屬勞動(dòng)保障五險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定具體備份策略和實(shí)施方案，在年底前將相關(guān)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)備份到*市勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)管理中心機(jī)房。各縣（市）、區(qū)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和本部門實(shí)際，制定各自的備份存儲(chǔ)方案，確保各類信息數(shù)據(jù)安全。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》15號(hào)，以下簡稱15號(hào)文件）精神，完善高技能人才評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步做好高技能人才評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、明確新時(shí)期高技能人才評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）高技能人才評(píng)價(jià)是指對(duì)具有高級(jí)技能水平以上的技能人才的考核和職業(yè)資格的評(píng)定，它既是職業(yè)技能鑒定的重要組成部分，也是高技能人才工作的重要環(huán)節(jié)。新時(shí)期高技能人才評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，進(jìn)一步完善政策，健全制度，規(guī)范程序，強(qiáng)化管理，形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為高技能人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

（二）當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，高技能人才評(píng)價(jià)工作的目標(biāo)任務(wù)是，全面落實(shí)15號(hào)文件的政策措施，著力構(gòu)建制度完善、評(píng)價(jià)科學(xué)、基礎(chǔ)健全、質(zhì)量可靠的高技能人才評(píng)價(jià)工作新機(jī)制和新體系，并帶動(dòng)整體職業(yè)技能鑒定工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展；到“*”期末，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到25％以上，其中高級(jí)技工數(shù)量增加700萬，技師和高級(jí)技師數(shù)量增加190萬，并帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。

（三）高技能人才評(píng)價(jià)要進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。對(duì)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定條件的后備高技能人才，應(yīng)及時(shí)提供技能鑒定服務(wù)；對(duì)在崗工作多年并具有相應(yīng)技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的在職職工，要普遍開展技能評(píng)價(jià)認(rèn)定；對(duì)在職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，可按規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先組織參加技師考評(píng)；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)管理人員等有意愿參加考核鑒定的其他各類人才，要同等提供評(píng)價(jià)服務(wù)。