市、區(qū)文明單位考評組各位領導：

首先，我代表辦公寫作網(wǎng)人事局全體干部、職工對大家蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎。

目前，我局共有××等七個股室。全局現(xiàn)有在職干部職工××名，退休干部××名；局支部有正式黨員××名。

三年來，我局立足人事工作崗位，認真扎實開展以“為人民服務，讓人民滿意”為主題的機關精神文明創(chuàng)建活動，緊緊圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，以建設一支“思想政治上過硬、勤政廉政上過硬、工作作風過硬、業(yè)務能力上過硬”的人事干部隊伍為目標，真抓實干，全面加強自身建設，取得了明顯成效。近年來，我局被區(qū)直機關黨工委評為20*、20*年度創(chuàng)“四型機關、五好支部”活動先進單位；被區(qū)委組織部、宣傳部、區(qū)直黨工委和區(qū)總工會授予“連心幫扶”活動先進集體稱號；被區(qū)委、區(qū)政府授予20*年度項目開發(fā)工作三等獎；被區(qū)委、區(qū)政府授予20*年度社會治安綜合治理先進單位被區(qū)委、區(qū)政府授予20*、20*年度社會治安綜合治理先進單位；被區(qū)委、區(qū)政府授予20*年度項目開發(fā)工作四等獎；被區(qū)委評為××區(qū)第二輪黨建工作先進單位；又被評為20*—20*年度先進黨支部；被市人事局、市檔案局授予20*—20*年度檔案系統(tǒng)先進集體；被市人事局評為20*—20*年度全市人事信息宣傳工作先進單位。同時，我局在區(qū)直機關目標管理考評中，年年被評為一等獎。

下面，向考評組各位領導匯報我局三年來創(chuàng)建第九屆市級文明單位工作情況：

一、領導重視，機制健全，把精神文明建設擺上重要位置，列入長遠規(guī)劃。

同志們：

剛才，*、*同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結回顧，并對今年的工作任務作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請同志們認真抓好貫徹落實。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認真抓好縣直單位領導班子調(diào)整工作，選拔任用了一批年輕優(yōu)秀干部；加強了干部教育培訓，固本強基工程扎實有效開展，基層黨組織的執(zhí)政能力不斷得到提高；積極推進干部人事制度改革，公選了一批副科級后備年輕干部，營造了風清氣正的選人用人氛圍；加強了公務員培訓、管理、考核，不斷健全完善激發(fā)人才活力的良好機制；人事編制管理進一步規(guī)范。下面，我就如何做好今后黨的建設和組織人事工作，講三點意見。

一、要充分認識新形勢下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性

首先，加強黨建和組織人事工作，是貫徹落實*大精神的迫切需要。黨的*大要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，必須以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，著力加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐敗建設。這充分表明，我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執(zhí)政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，當前世界多極化和經(jīng)濟全球化進程加快，現(xiàn)代科學技術突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈，對黨的執(zhí)政能力了嚴峻挑戰(zhàn)和重大考驗。從國內(nèi)情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務艱巨，對黨的執(zhí)政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進一步提高認識，真正把加強黨的執(zhí)政能力建設作為當前黨建和組織人事工作的一項重大而緊迫的任務，找準結合點和著力點，把加強黨的執(zhí)政能力建設落實到領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中去，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。

其次。加強黨的建設和組織人事工作，是深入落實科學發(fā)展觀的迫切需要?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，也是加強和改進黨的建設和組織工作的重要指導方針。同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀來開展，更好地服務科學發(fā)展、推動科學發(fā)展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉到自覺落實科學發(fā)展觀上來，怎樣按照科學發(fā)展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動科學發(fā)展的能力和水平，怎樣充分發(fā)揮各方面人才的積極作用形成促進科學發(fā)展的強大合力，怎樣建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級黨組織要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創(chuàng)造，更足的干勁和勇氣，認真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強班子、聚集人才，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供干部和人才保證。

再次，加強黨建和組織人事工作，是激發(fā)基層組織活力的迫切需要。當前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農(nóng)村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高；企業(yè)黨建主要是一些企業(yè)負責同志包括從事黨務政工的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活；社區(qū)黨建主要是黨建工作滯后于社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，黨員教育管理特別是流動黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。

為了切實抓好人才資源開發(fā)，進一步優(yōu)化各類人才的配置工作，更好地為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障，按照縣學習實踐科學發(fā)展觀試點工作領導小組關于廣泛開展調(diào)查研究的工作部署，縣委組織部和縣人事局組織人員對全縣人才隊伍建設情況進行了專題調(diào)研。

一、基本情況

本次調(diào)查范圍涉及全縣黨政群機關、縣屬各企事業(yè)單位和農(nóng)村經(jīng)濟實體。主要采取發(fā)放“人才情況問卷”和走訪咨詢的形式進行。據(jù)調(diào)查顯示，我縣目前各類人才總量為20232人，約占全縣總人口的2.6%。其中，行政管理人才1539人，占人才總量的7.6%；專業(yè)技術人才8135人，占人才總量的40.2%；規(guī)模以上企業(yè)人才6874人，占人才總量的34%；農(nóng)村實用技能人才3684人，占人才總量的18.2%。

二、問題顯示

（一）全縣人才總量嚴重不足

我縣現(xiàn)有各類人才總量為20232人，僅占全縣總人口的2.6%，專業(yè)技術人才8135人，僅占全縣總人口的1.04%。每萬人擁有各類人才260人，分別低于全國512人、全省294人、全市278人的平均水平，與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比差距更大。

各位領導，大家好：

我是縣人事局的xx，今天，我為大家演講的題目是：《認真貫徹落實科學發(fā)展觀，促進人事人才服務新發(fā)展》。

堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是黨中央站在歷史和時代的高度，根據(jù)國際國內(nèi)形勢，提出的重大戰(zhàn)略思想，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展。牢固樹立和認真貫徹落實科學發(fā)展觀，是做好一切工作的根本指針，也是人事人才事業(yè)發(fā)展的重要保證。我們一定要堅持第一資源與第一要務的有機統(tǒng)一，堅持科學的發(fā)展觀與科學的人才觀的有機統(tǒng)一，真正做到：目標任務圍繞科學發(fā)展觀來確立，政策措施根據(jù)科學發(fā)展觀來制定，工作成效用科學發(fā)展觀來檢驗。

沐浴著改革開放的春風，伴隨著我縣國民經(jīng)濟和社會事業(yè)的長足進展，人才工作也取得了明顯成效。人才隊伍總量有了一定的增長：到2008年底，全縣各類人才，包括黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型人才、農(nóng)村實用人才，總量已達14000人；人才結構逐步得到改善：隨著xx長江大橋、合杭高速、蕪馬高速、沿江高速、皖贛鐵路復線、蕪屯快速通道的建成通車，xx縣在華東地區(qū)地理位置更加突出，xx機械工業(yè)開發(fā)區(qū)規(guī)模逐漸壯大，非公有制經(jīng)濟得以迅猛發(fā)展，國有企事業(yè)單位人才所占比例逐年下降，而非公經(jīng)濟領域人才逐年上升，；人才隊伍總體素質(zhì)不斷提高：人才隊伍中的本科、大專學歷所占比重逐年提高，非公企業(yè)中從事經(jīng)營管理崗位的本科和大專學歷人員有了一定的增長；人才發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化：縣委、縣政府大力實施人才強縣戰(zhàn)略，確定了人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要戰(zhàn)略地位，成立了縣人才工作領導小組，在全縣初步形成了黨委統(tǒng)一領導，縣直各有關部門各司其職、相互配合的人才工作格局。同時，緊密圍繞xx機械工業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)的發(fā)展，逐步構建人才服務平臺，人才工作機制正在逐步形成。

人才工作在取得成績的同時，也存在著不少的問題。目前正在全球呈蔓延之勢的金融風暴，不僅對整個經(jīng)濟工作，對人才工作，特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作帶來了新的挑戰(zhàn)，面對前所未有的困難和壓力，我們知道，挑戰(zhàn)的同時也給我們帶來了新的機遇。為此，要以科學發(fā)展觀和科學人才觀為統(tǒng)領，以提升總量、優(yōu)化結構、提高素質(zhì)為重點，堅持人才觀念更新與人才體制機制創(chuàng)新相結合，堅持一般性人才開發(fā)和高層次、高技能人才開發(fā)相結合，堅持引進外地人才與用好現(xiàn)有人才相結合，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，努力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿創(chuàng)新活力的人才隊伍，促進人才工作與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為加快實現(xiàn)xx縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支撐；加大人才引進力度，吸納更多各類優(yōu)秀人才。要充分利用xx縣是長三角輻射區(qū)，國家正加大對中部發(fā)展實施傾斜政策的機會，按照xx縣經(jīng)濟發(fā)展的重點和xx機械工業(yè)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，制定各項招賢納士的政策，以“海納百川”的氣概，敞開大門，讓各類人才云集xx縣，服務xx縣。積極組團參加全國各地人才招聘會，整合人力資源，實施積極的高校畢業(yè)生就業(yè)指導政策，大力引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，靈活就業(yè)。積極實施柔性引才，本著“不為所有，但求所用”的原則，積極鼓勵和吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來我縣從事咨詢、講學、特聘、兼職、科研、技術合作、技術入股、合作經(jīng)營。鼓勵企業(yè)以短期聘用、技術攻關、企業(yè)顧問、人才租賃等靈活方式引進高層次人才。倡導各口各鎮(zhèn)在招大商、招巨商、招外商的同時，千方百計引進先進技術和現(xiàn)代化管理人才。

我們要正確處理人才規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接，增強規(guī)劃體系的有效性，人事人才工作涉及面廣，工作量大，事關機關、事業(yè)單位職工的切身利益，人事人才工作的每一項措施，每一個舉動都有可能成為社會關注的焦點，因此，我們一定要科學謀劃，加強調(diào)查研究，要有前瞻性、針對性地解決新情況、新問題，要能準確把握人事人才工作發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢，要加強自身建設，改進工作方法，解決好重點、難點、熱點問題，從而促進人事工作又好又快發(fā)展；創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，以培養(yǎng)和造就大批高層次人才、自主創(chuàng)新人才為重點，調(diào)整人才評價標準，創(chuàng)新人才流動機制，消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，規(guī)劃人才市場行為，促進人才資源合理配置，創(chuàng)新人才使用機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對機關事業(yè)單位進人實行陽光操作，逢進必考。

2009年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市、縣勞動保障部門的大力支持和關心下，通過全體干部職工的共同努力，緊緊圍繞“政府推動、市場運作、完善服務”的工作思路，以增加城鄉(xiāng)勞動者收入為目標，強化各項服務措施，使我局在黨風廉政建設、黨建、精神文明、以及就業(yè)和再就業(yè)等各項工作取得了較為明顯成績，現(xiàn)將我局2009年上半年工作作總結，并對下半年主要工作進行安排。

一、上半年工作開展情況

（一）加強班子建設，不斷抓好黨員干部理論學習與實踐

1、加強班子建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

2009年縣委對我局領導班子進行了調(diào)整，新的領導班子在認真總結過去幾年班子建設中存在的問題和不足，對班子成員的工作任務進行了科學、合理的分工，形成了主要領導抓全盤，分管領導具體負責，工作人員具體實施的良好工作格局。主要表現(xiàn)在：一是認真堅持民主集中制原則，做到重大問題集體研究決定，各項工作分工協(xié)作，發(fā)揮了黨支部“一班人”的戰(zhàn)斗堡壘作用；二是堅持講政治、講大局、講團結。本局黨支部始終自覺與上級保持高度一致。班子成員相互信任、相互支持，做到大事講原則，小事講風格，形成了良好的工作作風；三是加強協(xié)調(diào)與溝通，黨支部經(jīng)常向上級黨組織匯報工作，積極做好上級下達的各項任務，配合有關職能部門開展各項工作，從而和諧了勞動就業(yè)局與其他職能部門的關系，為全局工作的整體推進奠定了堅實的基礎。

2、以建設學習型機關為載體，不斷加強黨組織隊伍建設。

20*年上半年，我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神，按照局20*年社會治安綜合治理工作意見，充分結合作風效能建設暨保先創(chuàng)優(yōu)活動，明確職責，狠抓落實，轉變作風，求真務實，取得了一定成效，有力地推動了我縣經(jīng)濟發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局20*年上半年社會治安綜合治理工作情況總結于后：

一、健全組織，加強領導

為適應形勢發(fā)展和工作需要，今年我局及時調(diào)整了社會治安綜合治理領導小組成員，加強了領導，充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長，副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長，各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負責人，呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領導小組召開了專門會議，進行了專題研究，把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點，納入了重要議事日程，并做到了季度分析研究，半年總結檢查。

二、明確任務，落實職責

（一）明確任務

一是根據(jù)《××縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》，按照縣委、縣政府《維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標》，我局印發(fā)了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》，明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容，與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤；三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業(yè)技術人員的管理與教育培訓，完善了機關事業(yè)單位工資福利制度，加強了對社會各類人才的統(tǒng)一管理，并提供了優(yōu)質(zhì)服務；四是及時調(diào)整健全了人事爭議仲裁機構，規(guī)范程序，加強了對單位用人的監(jiān)督檢查，切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。

中組部25日召開全國組織系統(tǒng)推進“萬名組織部長下基層”活動視頻會議,會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長××要求組織系統(tǒng)要更好地把握大局、了解基層，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中作表率，身為我市組織部副部長、市人事局局長，深感表率的責任重大，根據(jù)市委學習實踐科學發(fā)展觀領導小組要求，聯(lián)系工作和生活實際，針對自身存在的問題和不足進行了查擺、剖析?，F(xiàn)將對照查擺的主要問題和整改措施作一匯報。

一、存在的主要問題

（一）對科學發(fā)展觀的理論學習還不夠全面、系統(tǒng)。對照學習實踐科學發(fā)展觀若干要求，雖然認真學習了網(wǎng)絡課堂、開展基層調(diào)研、寫好讀書筆記、撰寫心得以及參加各類市委學教辦組織的各類活動，但是個人認為自己的學習不夠全面深刻，有時缺乏認真思考，沒有深刻認識鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀內(nèi)涵本質(zhì)，導致理論知識與實際工作還不完全適應，存在相脫節(jié)的現(xiàn)象。

（二）深入基層開展調(diào)查研究不多，基層信息了解不夠全面?？陀^上，由于工作任務較重，在深入企業(yè)調(diào)研時往往是目的性較強，以了解和解決存在問題為主，主觀上認為在基層崗位工作時間長，情況熟，有經(jīng)驗主義的誤區(qū)。和基層群眾、基層干部溝通不多，因此往往不能全面充分了解基層情況，在實際工作中，一定程度上對基層缺乏全面、深入細致的了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。

（三）工作中雖盡職盡責，但思維理念還需進一步創(chuàng)新。在實際工作中，用科學發(fā)展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力還有待于進一步提高；雖然能夠認真貫徹落實上級的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，從全局的高度審視工作、謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌考慮，但工作上思想還不夠解放，創(chuàng)新意識還不夠濃烈，對前瞻性的工作缺少深層次思考，對重點領域的改革缺少深層次研究。

二、產(chǎn)生問題的原因

根據(jù)縣委的安排部署，人事局、編辦從9月開始開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。在學習實踐活動中，我們突出班子集體和領導成員這個重點，通過深入廣泛征求意見和學習調(diào)研，認真查找班子和干部在人事編制工作中在思想觀念、工作作風、服務中心工作等方面存在的問題，對照科學發(fā)展觀的要求深刻剖析了原因，并緊密結合我縣人事、編制工作實際，提出了今后的發(fā)展方向、改進措施，形成了局領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析報告。

一、在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成了新的共識

通過近3個月的學習調(diào)研和解放思想大討論活動，局領導班子和全體黨員在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成了4個方面的共識。

一是在學習實踐科學發(fā)展觀的認識上形成了共識。大家一致認識到，科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本原則是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。學習實踐科學發(fā)展觀，是用科學理論武裝全體黨員干部頭腦的需要，是提高全體黨員干部堅持科學發(fā)展能力和水平的需要，是新形勢下加快人事、編制事業(yè)發(fā)展的需要。從而進一步提高了黨組成員增強學習實踐科學發(fā)展觀的主動性、自覺性和緊迫性。

二是就當前我縣人事人才、編制工作科學發(fā)展的突出問題上形成了共識。通過認真查擺問題，影響我縣人事人才工作的主要表現(xiàn)是：經(jīng)濟待遇差、人才外流嚴重。經(jīng)濟發(fā)展不快，吸引留住人才難，人事制度改革難度越來越大，且出現(xiàn)前改革后變回的現(xiàn)象，編制管理不能很好適應機關事業(yè)的變革和發(fā)展等方面。

三是在聯(lián)系**實際，推動人事人才工作為全縣經(jīng)濟建設服務上取得共識。大家一致認為，貫徹落實科學發(fā)展觀，服務全縣經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展，人事人才必須立足于服務企業(yè)，發(fā)展壯大全縣科技人才隊伍和鄉(xiāng)土人才隊伍，培養(yǎng)能人，建立激勵機制，并要堅持解放思想，改革創(chuàng)新，推動人事人才工作更快發(fā)展。

中組部25日召開全國組織系統(tǒng)推進“萬名組織部長下基層”活動視頻會議,會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長××要求組織系統(tǒng)要更好地把握大局、了解基層，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中作表率，身為我市組織部副部長、市人事局局長，深感表率的責任重大，根據(jù)市委學習實踐科學發(fā)展觀領導小組要求，聯(lián)系工作和生活實際，針對自身存在的問題和不足進行了查擺、剖析。現(xiàn)將對照查擺的主要問題和整改措施作一匯報。

一、存在的主要問題

（一）對科學發(fā)展觀的理論學習還不夠全面、系統(tǒng)。對照學習實踐科學發(fā)展觀若干要求，雖然認真學習了網(wǎng)絡課堂、開展基層調(diào)研、寫好讀書筆記、撰寫心得以及參加各類市委學教辦組織的各類活動，但是個人認為自己的學習不夠全面深刻，有時缺乏認真思考，沒有深刻認識鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀內(nèi)涵本質(zhì)，導致理論知識與實際工作還不完全適應，存在相脫節(jié)的現(xiàn)象。

（二）深入基層開展調(diào)查研究不多，基層信息了解不夠全面?？陀^上，由于工作任務較重，在深入企業(yè)調(diào)研時往往是目的性較強，以了解和解決存在問題為主，主觀上認為在基層崗位工作時間長，情況熟，有經(jīng)驗主義的誤區(qū)。和基層群眾、基層干部溝通不多，因此往往不能全面充分了解基層情況，在實際工作中，一定程度上對基層缺乏全面、深入細致的了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。

（三）工作中雖盡職盡責，但思維理念還需進一步創(chuàng)新。在實際工作中，用科學發(fā)展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力還有待于進一步提高；雖然能夠認真貫徹落實上級的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，從全局的高度審視工作、謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌考慮，但工作上思想還不夠解放，創(chuàng)新意識還不夠濃烈，對前瞻性的工作缺少深層次思考，對重點領域的改革缺少深層次研究。

二、產(chǎn)生問題的原因

全縣開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，在縣委、縣委第二指導檢查組的精心指導幫助下，縣人事局學習活動領導小組認真組織廣大黨員干部參與學習實踐活動，通過思想動員，組織學習，征求意見，深入調(diào)研，討論交流，使全體參學對象對搞好這次活動有了明確的認識，加深了對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，增強了用科學發(fā)展觀指導人事編制工作的自覺性和堅定性，較好地完成了第一階段各項工作任務，取得了明顯成效。具體情況總結如下：

一、基本做法

（一）加強組織領導，搞好思想發(fā)動。全縣開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會召開之后，該局高度重視，及時召開了局領導班子會，傳達學習了縣委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員會議精神及實施方案，專題研究部署了我局學習實踐活動，成立了由黨組書記、局長胡光耀同志任組長，副局長陳新德、張小平二同志任副組長，徐申宏、虞送軍二同志為成員的活動領導小組，并成立了學習實踐活動領導小組辦公室，配備了專門工作人員。制定了《××縣人事局關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》、《××縣人事局學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調(diào)研階段工作方案》，明確了職責，落實了任務。為了抓好工作落實，局黨組提出要把全力抓好學習實踐活動工作作為推動人事編制工作發(fā)展的難得機遇和強大動力，高起點謀劃，高標準要求，高質(zhì)量推進。3月26日召開了動員大會，對局學習實踐活動進行了周密安排部署，縣委第二指導檢查組組長董中保同志對活動開展有關問題做了要求，局組書記、局長胡光耀同志作了動員講話，要求全局上下要從講政治、講大局的高度，深刻認識開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，明確目標，突出重點，結合實際，扎實開展學習實踐活動。在確保全面完成活動各項目標任務的基礎上，要突出實踐特色，按照縣委提出的實踐載體，立足單位特點，提出符合人事編制工作實際的活動主題，即改進機關作風，構建和諧人事。黨員領導干部緊密t系思想實際和工作實際，帶頭學習、帶頭檢查、帶頭調(diào)研、帶頭交流，自覺地投入到學習實踐活動中來。通過深入細致地思悳發(fā)動，形成了濃厚的學習定踐?乜氛困，推動了活動高質(zhì)量、高水平的開展。

（二）明確學習任務，抓好工作落實。為了進一步抓好學習任務的落實，活動一開始，該局就提出要把學習貫穿活動始終，把提高思想認識貫穿活動始終，整個活動期間要做到學習理論不斷，學習勁頭不減，學習標準不降，切實突出學習的針對性和實效性。一是有針對性的確定學習內(nèi)容。組織黨員干部采取自學與集中學習相結合、集中輔導與討論交流相結合的辦法，系統(tǒng)地學習了黨的十七大報告、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《鄧小平論科學發(fā)展觀》。通過學習,使黨員干部比較系統(tǒng)地接受了一次黨的最新理論成果教育。二是注重學習方法的多樣性和靈活性。采取集中學原著、專題輔導明要點、個人自學記筆記、交流心得談體會等形式，認真學習，深刻理解和把握科學發(fā)展觀的精神內(nèi)涵，增強了用科學發(fā)展觀指導人事編制工作的自覺性。期間，先后組織中心組學習4次，黨員干部集中學習30余小時，邀請縣委黨校常務副校長汪涓同志進行學習貫徹科學發(fā)展觀專題講座1期。人均記筆記1萬字以上，撰寫心得體會2篇以上，完成調(diào)研報告3篇，印發(fā)測試題34份。多種形式的學習實踐活動，推動了學習實踐活動的深入開展。三是突出了學習的實效性。始終突出用科學發(fā)展觀指導人事編制工作這條主線，始終立足于服務全縣經(jīng)濟工作的大局，全力抓好人才服務、中小學教師編制重新核定、事業(yè)單位崗位設置、公務員管理等重點工作。把搞好學習調(diào)研與促進當前工作結合起來，把增強黨員干部的政治素質(zhì)和提高工作能力結合起來，以學習促工作，以工作檢驗學習成效，邊學習邊實踐，真正做到在學習中實踐，在實踐中提高。通過系統(tǒng)深入的理論學習，夯實了基礎，提高了思想認識，增強了廣大黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

（三）深入調(diào)查研究，積極開展交流。根據(jù)縣委安排，該局領導班子圍繞縣委有關要求和擔負的工作任務廣泛開展了調(diào)研活動，給機關各股室、中心都安排了調(diào)研課題，落實了調(diào)研責任人，要求各部門按照縣委要求，認真下基層開展調(diào)查研究活動。經(jīng)過認真討論研究，篩選了兩個調(diào)研課題，依次是《調(diào)查我縣國家公務員隊伍現(xiàn)狀》和《××縣中小學教師編制狀況的調(diào)研》，分別由局長胡光耀同志、副局長張小平同志擔任調(diào)研課題負責人。大家就課題作了專題發(fā)言，提出了修改意見，集思廣益，完善了調(diào)研報告。

（四）廣泛征求意見，深入開展解放思想大討論。該局共發(fā)放征求意見函300余份，廣泛征求群眾代表、人大代表、政協(xié)委員，尤其是服務對象對人事編制工作的意見和建議，對目前反饋200余份，進行了歸納整理，為下一步解決實際問題提供了第一手資料。局班子成員在中心組會議上聯(lián)系各自分管工作進行論談，并且在下基層調(diào)研的過程中，有針對性地開展了面談活動，5月6日，局主要負責人深入長鋪鎮(zhèn)鐵寨村，到黨員代表、貧困戶、示范戶家中，與他們開展“面對面”交流。5月18日，組織全體干部職工并邀請全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事助理員、縣直部分單位人秘股長舉行了解放思想大討論座談會和懇談會,會上人事局編辦干部職工圍繞按政策辦事和提供優(yōu)質(zhì)服務作了表態(tài)性發(fā)言,群眾代表就人事局（編辦）工作提了一些忠懇的建議；大家一致認為人事編制干部要嚴格執(zhí)行政策、改進機關作風、提升服務理念和質(zhì)量、堅持改革創(chuàng)新。在筆談活動中要求和鼓勵全體參學對象積極參加，在縣學習實踐網(wǎng)、科學發(fā)展觀論壇等媒體上共發(fā)表文章十余篇。對在征求意見和解放思想討論五談中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將結合實際，逐一抓緊落實，該整改的整改，該答復的答復。