導(dǎo)語(yǔ)：職業(yè)女性著裝秘訣一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

調(diào)查顯示：如果一個(gè)男人穿得非常隨便，他就會(huì)在人們心目中失去一些權(quán)威。我們讓一些商業(yè)人士看了一個(gè)男人和一個(gè)女人的照片，這兩人擁有正常的身高和體重，穿著類似的、顏色相近的衣服。女人穿一件套裙，男人穿一件傳統(tǒng)的男士西裝。我們要這些商務(wù)人士從照片上猜測(cè)他們有多么成功和能干。在多數(shù)的調(diào)查中，男士都具有輕微的優(yōu)勢(shì)。但這種優(yōu)勢(shì)非常之小，而且在逐年遞減。而當(dāng)你讓這兩個(gè)人都脫去外套以后，這位男士的人氣指數(shù)卻一路飆升。當(dāng)我們把照片展示給大家看時(shí)，80％~90％的人總是會(huì)以為他一定是把外套落在什么地方了。他們還相信他一定擁有大學(xué)文憑，工作出色，占據(jù)著很高的職位。當(dāng)我們展示了另一幅沒有穿外套的女士的照片時(shí)，近80％的人都認(rèn)為她并沒有脫掉她的外套。他們還認(rèn)為她肯定不是什么關(guān)鍵人物，而只是一個(gè)普通的文員、打字員或者秘書。

所以對(duì)于職業(yè)女性來說好的著裝更加重要

今天的很多職業(yè)女性都在著裝上栽了跟頭。在獲得大學(xué)以上學(xué)位的女性當(dāng)中，有60％～70％都因?yàn)橹b而使自己的上升之路受到了限制。很多年輕女性在她們工作的頭一兩年中在這方面犯下了致命的錯(cuò)誤，而這段時(shí)間恰好是公司為大家進(jìn)行定位的時(shí)間。而這些人則把自己從管理層的位置上生生拽了下來。

很多看上去擁有幾乎所有的成功要素的女性都因?yàn)橹b而喪失了成功的機(jī)會(huì)。那些無(wú)論在品味上還是在背景上都足以讓她們掌握著裝的技巧和注意事項(xiàng)的職業(yè)女性似乎完全迷失了方向。我們的研究表明，有60％左右意在謀求高級(jí)管理職位的女性因?yàn)橹b不當(dāng)而與大好機(jī)會(huì)失之交臂。她們中的一些人事實(shí)上非常出色，即使她們?cè)谥b上很糟糕，她們還是占據(jù)了重要的位置。但是對(duì)決策者的調(diào)查則顯示，不論她們有多么成功，如果她們學(xué)會(huì)有效著裝的話，她們的升遷本應(yīng)更快。

多數(shù)因著裝而失敗的女性都掉入了以下一些陷阱：

因出身而毀掉職業(yè)前途

女性因著裝而失敗的最普遍的原因是：她們自己的著裝品味被她們的出身和背景擺布。很多家庭背景一般的女性單純地依賴于自己的口味或者服裝店里小工的建議，而使得自己的著裝變得非常不職業(yè)。她們的出身使她們無(wú)意識(shí)地去選擇某些特定的風(fēng)格和顏色，因而也就簡(jiǎn)單地向決策制定者們宣告了她們社會(huì)技能的生疏。當(dāng)一位女性恰好又有一位出身于中上層家庭背景的女上司時(shí)，問題往往更加嚴(yán)重。研究表明，一位女性可以傳達(dá)給其老板的最為有效的信息是：她們彼此都具有相似的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。所以如果你是這樣一位來自于普通家庭的女性而又沒有遵循我的建議，那么你可能就正在向你的老板傳遞錯(cuò)誤的信息，而你自己則根本就意識(shí)不到。

戰(zhàn)勝出身局限性的方法是“交叉采購(gòu)”（cross-shop）。在上街之前，先決定好你究竟需要什么。如果你覺得你需要一件藍(lán)色的、米色的或是粉紅色的套裝、連衣裙或是圍巾，那么建議你專門去買這件東西。首先，逛逛城里最便宜的有賣職業(yè)衣飾的店，看一看它里面的米色的、藍(lán)色或者粉紅色的連衣裙、圍巾、套裝等等。然后再到城里最貴的店看看它們的相應(yīng)貨色。注意觀察細(xì)節(jié)，比如顏色、圖案、衣料的外觀和手感、縫制的工藝、衣服懸掛的方式和它的整體風(fēng)格。之后你就可以去一家你可以消費(fèi)得起的店，找一件看上去就好像是從高檔商店買來的那樣的衣服。但是只有在這件衣服看上去、摸上去非常像是從昂貴的店里買來的時(shí)，再掏出你的錢包。

從現(xiàn)在開始，撥出一筆“?？睢眮頌槟阕约禾碇脧母邫n商店中買來的衣服。記住，你在為自己和自己的未來而投資！你可能會(huì)說“但我確實(shí)買不起高檔的衣服，即使是差一點(diǎn)的也買不起”，而我要說的則是，你不能買不起。

如果你喜歡逛商店，你可以非?？焖俚靥嵘愕拇┮缕肺丁Ｄ阈枰龅闹皇窃谕淮瓮獬龉浣謺r(shí)去逛兩家價(jià)格懸殊的店，仔細(xì)比較類似的衣服。只需幾周，多數(shù)女性就可以使自己的眼光煥然一新。自然而然的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有一些顏色、式樣和設(shè)計(jì)就是比其他的要好。

在為一家公司工作時(shí)，我們回顧了很多女性對(duì)她們下屬的年度考評(píng)。我們發(fā)現(xiàn)，如果老板來自于中上層家庭而下屬的穿衣行為則折射出下等藍(lán)領(lǐng)家庭的品味，那么70％的情況下，老板會(huì)對(duì)下屬的外表提出負(fù)面的評(píng)價(jià)。在很多案例中，這些負(fù)面評(píng)價(jià)直接抹殺了下屬能夠被提到重要的管理位置上的機(jī)會(huì)。很不幸的是，這樣的評(píng)價(jià)會(huì)留在后者的個(gè)人檔案中。更糟糕的是，幾乎所有的管理人員都會(huì)閱讀其前任的評(píng)語(yǔ)而且重復(fù)這種負(fù)面評(píng)價(jià)。很顯然，從你進(jìn)入一個(gè)公司的第一天起就注意你的著裝是非常重要的。