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一、對當前我國會計人員職業(yè)道德現狀的分析

（一）被迫協(xié)同作假會計人員在工作中是否能切實的遵守基本職業(yè)道德，和會計人員所處單位的領導者職業(yè)道德水平的高低、單位的文化層次有直接的關系。就目前來說，我國的會計人員很多都是被各大、中、小型企業(yè)雇傭或者聘用的，在受雇的單位中，會計人員都是在單位負責人和管理人員的領導下工作，有較強的從從屬性，當會計人員所屬單位的上級領導要求會計人員對一些會計資料進行特殊處理時，會計人員一般難以拒絕，只能按照上級領導指示完成工作。同時，由于我國關于職業(yè)道德的法律法規(guī)還沒有建設完善，沒有給遵守職業(yè)道德的會計人員提供職務晉升的保障，迫于上級領導的威脅，使得會計人員不得不違背基本職業(yè)道德，參與到會計造假的工作中。

（二）缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務素質有待提高部分會計存在人員缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務素質不高的情況。他們不熟悉國家的法律法規(guī)，遵守法律的意識淡薄，對法律法規(guī)和相關會計政策理解的不夠透徹，在工作的過程中，由于運用相關條款不當，或者是賬務處理錯誤，使得所做出來的會計信息和真實的會計信息存在一定的差距。很多企業(yè)的會計人員在日常的工作中，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，對國家新出來的法律法規(guī)和政策也不予以關注，因此，會計人員在工作的過程中，不能按照國家的相關法律法規(guī)和政策進行會計信息處理。還有的會計人員本身素質不高，缺乏專業(yè)的會計水平，導致會計人員在工作的過程中，無法提高工作效益，不能做到精益求精。

（三）受利益驅使，做假賬現象嚴重在企業(yè)中，部分會計人員道德素質不高，缺乏基本的職業(yè)道德素質，在工作的過程中不能做到誠信為本的原則。在利益的驅使下，在工作中制造假賬信息，完全不顧會計信息使用者的切身利益，也不顧會計信息真實性的要求，制造會計假憑證、假信息，對會計憑證進行篡改、漏報、瞞報以及虛報會計信息。這就使得企業(yè)實際的會計信息和上報的會計信息存在差距。這種只顧自身利益，犧牲集團利益和國家利益的行為，就是會計人員基本職業(yè)道德素質缺少的具體體現。

二、會計人員基本職業(yè)道德缺失的原因

（一）受到社會不良風氣的影響目前我國正在處于計劃經濟向社會主義市場經濟的過度時期，在經濟體制轉型的過程中，人們的思想意識、價值觀念也隨之發(fā)生的了變化，社會上的個人主義、拜金主義、享樂主義等不良風氣盛行。這些不良風氣也影響到了會計人員的思想，使得部分會計人員出現了追求個人利益的現象，看到有的會計人員違法違規(guī)沒有被查處，就存在僥幸心理，利用職權以公徇私，貪污挪用公款等。

（二）會計人員自身缺乏約束力目前我國的會計人員普遍存在基本職業(yè)道德素質意識淡薄的情況，也不注重自身業(yè)務素質和道德素質的提高。在金錢和利益的誘惑面前，經不起誘惑，只看重個人利益和金錢利益；會計人員缺乏法律意識，對國家相關法律法規(guī)認識不足，也沒有認真學習，在工作中難以做到依法行事；同時有的會計人員自律性不強，在工作中不能做到嚴格的要求自己。

（三）法律打擊力度不夠就目前來說，我國關于會計制度的法律法規(guī)還沒有形成統(tǒng)一化的規(guī)范，法律法規(guī)建設不全，很多會計違法行為在法律中都沒有明確的處理辦法。有的法律中即使對會計違法行為做出了部分規(guī)定，但是在主體責任的劃分上并沒有做好明確，很多的主體問題存在交叉的現象，當出現問題時責任人之間就相互推脫責任，造成無法追究責任，使得一些不法分子有機可乘。

（四）會計內部因素影響會計內部監(jiān)督管理機制不健全、規(guī)章制度建設不夠完善，過重注重表面工作的建設，這些問題的存在給會計人員實施違法犯罪提供了機會。就我國的會計人員內部管理機制來說，大多數的會計人員工作都是直接在企業(yè)領導的監(jiān)督下完成的，這就給高層管理人員濫用職權提供的機會，會計人員在工作中處于被動的地位，受到領導的壓力，參與會計造假活動。

三、加強會計人員基本職業(yè)道德——誠信為本

（一）企業(yè)深入開展職業(yè)道德教育提高會計職業(yè)道德素質，是提高會計人員基本職業(yè)素質道德水平——誠信為本的重要手段，也是提高會計人員基本道德水平的重要途徑。在經濟的轉型時期，會計人員大多屬于利益主體的中心，肩負著客觀處理各方面利益的職責，這就需要會計人員提高基本職業(yè)道德素質水平，按照職業(yè)道德標準權衡好各方面利益關系。因此，企業(yè)要做好會計人員基本職業(yè)道德素質的培養(yǎng)工作，提倡高尚的道德標準，并樹立典范在企業(yè)中進行宣傳。企業(yè)中的領導也要做好模范帶頭的作用，自覺樹立和履行基本職業(yè)道德規(guī)范，在工作中要嚴格的要求自己，規(guī)范自己的行為舉止，嚴于律己，給會計人員樹立好榜樣。

（二）完善會計監(jiān)督機制高尚的職業(yè)的道德風范，單單依靠會計人員自我約束和了自我領悟是遠遠不夠的，這就需要完善會計監(jiān)督機制，對會計人員進行有效的監(jiān)督來實現。就目前來說，我國還沒有建立完善的會計監(jiān)督機制，現有的監(jiān)督機制存在內容不全面，操作系不強等，給一些會計人員有機可乘。因此，加強會計監(jiān)督機制的建立和完善，強化會計人員的職業(yè)道德素質建設是讓會計人員樹立誠信為本的工作理念的重要途徑。通過對會計人員進行有效的監(jiān)督，規(guī)范會計人員在日常工作中的行為是遠遠不夠的，還需完善會計監(jiān)督機制中的獎懲制度，給予工作中表現積極的會計人員進行適當的獎勵，讓會計人員在工作中有奮斗的目標，提高會計人的工作熱情。對于在工作中有違反犯罪的會計人員進行嚴厲的制裁。

（三）改善會計人員的工作環(huán)境會計人員道德素質的高低，和會計工作人員所工作的環(huán)境有著密切的聯系，會計人員在工作中能否很好的堅持基本職業(yè)道德，堅持誠信為本的工作態(tài)度，受到了會計人員工作環(huán)境各種因素的影響。就會計人員工作的小小環(huán)境來說，就是會計人員所處的工作單位，其職業(yè)素質的高低，受到了管理層職業(yè)素質高低的影響；從會計人員工作的大環(huán)境來看，就是社會環(huán)境，社會各界對會計人員的看法，對會計人員的從業(yè)心理有重要影響。因此，要提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，就要加強對會計人員工作環(huán)境的改善。

（四）真正做到有法可依違法必究要做到有法可依，違法必究，國家就要根據國情，進一步加強會計法律制度的完善，對法律中存在不明確的地方，要予以補充說明，適當增加法律法規(guī)中未涉及而現實生活中出現的情況規(guī)定。對于會計人員的造假行為，要嚴厲的打擊，全面杜絕濫用職權、徇私枉法的現象；加大追查力度，對于違法犯罪的會計人員要追查到底，無論其是否在位，都要嚴格的追究其法律和刑事責任。

作者：王春和單位：乾安縣會計培訓中心