導(dǎo)語：戰(zhàn)略思維能力缺失論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:不謀萬世者不足以某一時(shí)，不謀全局者不足以謀一域。當(dāng)人類進(jìn)入21世紀(jì)時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化、政治格局多極化的趨勢(shì)在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步，日新月異，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。如何在復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境中求得生存與發(fā)展，不僅考驗(yàn)著西方國(guó)家，更考驗(yàn)著改革后的中國(guó)。曾提出：“要大力培養(yǎng)中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力”，使他們善于對(duì)中國(guó)改革、開放、穩(wěn)定中的重大問題“進(jìn)行戰(zhàn)略性思考和研究”，否則“是很難做好領(lǐng)導(dǎo)工作的，而且是很危險(xiǎn)的?！币虼?，深刻分析當(dāng)今干部隊(duì)伍中戰(zhàn)略思維能力缺失的原因，有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和自覺性，通過堅(jiān)持不懈的努力，把自己逐步鍛煉成為具有戰(zhàn)略思維能力、能夠完成肩負(fù)的歷史重任的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才。

關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略思維思維能力創(chuàng)新

戰(zhàn)略思維能力是指能夠?qū)中?、決定全局的重大事情進(jìn)行謀劃的能力。他包括綜合分析能力、洞察與綜合判斷能力、審時(shí)度勢(shì)的能力、著眼未來的能力。分析戰(zhàn)略思維能力缺失的原因，找出問題結(jié)癥所在，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力。本文就五個(gè)方面對(duì)戰(zhàn)略思維能力缺失做粗淺的分析。

一、缺乏思想政治基礎(chǔ)

政治素質(zhì)的優(yōu)劣是影響領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)略思維能力的首要因素。在研究戰(zhàn)略思維時(shí)有一種傾向，就是把戰(zhàn)略思維僅僅局限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的研究上，似乎戰(zhàn)略思維僅僅就是經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略思維。事實(shí)上，沒有政治頭腦的戰(zhàn)略思維，是低層次的、蹩腳的、片面的，不是真正的戰(zhàn)略思維。在分析和思考問題時(shí)，我們必須擁有清醒的政治頭腦，善于從政治上分析國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，做出科學(xué)的判斷。因此，通過理想信念教育、黨性鍛煉，馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，夯實(shí)干部的思想政治基礎(chǔ)。從而為戰(zhàn)略思維能力的形成提供政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律和政治鑒別力、政治敏銳性方面的保證。

二、知識(shí)水平和理論素養(yǎng)相對(duì)匱乏

缺乏高層次的理論思維和理論素養(yǎng)，是制約干部戰(zhàn)略決策的瓶頸。而今，經(jīng)濟(jì)全球化、世界格局多極化和經(jīng)濟(jì)與社會(huì)信息化三大趨勢(shì)值得高度重視，他們互相滲透、互相制約，對(duì)未來世界經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、軍事等將產(chǎn)生重大影響。國(guó)際社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)越來越成為綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，特別是越來越表現(xiàn)為科技進(jìn)步、知識(shí)創(chuàng)新和宏觀駕馭能力的競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)為人的素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新情況、新知識(shí)，干部隊(duì)伍中也還存在著多方面的不適應(yīng)。這些不適應(yīng)導(dǎo)致工作脫離理論的指導(dǎo)，做出的戰(zhàn)略決策高度不夠，知識(shí)含量偏低，隱含巨大的決策風(fēng)險(xiǎn)。

同志曾指出，“要大力培養(yǎng)中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力，使他們善于從實(shí)際出發(fā)不斷研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題。我們黨高度重視理論學(xué)習(xí)和研究，就是為了用正確的理論去指導(dǎo)實(shí)際問題的解決”。這是黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于干部戰(zhàn)略思維能力進(jìn)行的高瞻遠(yuǎn)矚的論述，十分精辟和深刻?；A(chǔ)扎實(shí)了，理論功底深厚了，才能夠進(jìn)一步提高他們的理論思維、決策思維、形象思維、邏輯思維、戰(zhàn)略思維等各方面的能力。

三、心理承受能力低，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力

在改革和建設(shè)過程中，人們面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，心理素質(zhì)的好壞，特別是創(chuàng)新能力的高低，對(duì)于戰(zhàn)略思維有相當(dāng)?shù)挠绊懥ΑＳ行└刹可鐣?huì)適應(yīng)能力較差，不善于接受新事物，創(chuàng)新能力不夠，缺乏獨(dú)立性思考，照抄照搬，違背客觀規(guī)律的思維方式，最終導(dǎo)致“一陣風(fēng)”、“一刀切”，一哄而起。有的干部在長(zhǎng)期的工作和生活中，對(duì)事物的認(rèn)識(shí)逐步形成一種“慣性思維模式”，總是帶著僵化的、一成不變的思維方式觀察問題、思考問題和處理問題，而不是一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地注意實(shí)際情況的發(fā)展變化。這種教條主義、經(jīng)驗(yàn)主義的思維方式，是當(dāng)前制約中青年領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)略思維能力的重要思想障礙。

創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略思維充滿生機(jī)和活力的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略思維時(shí)，必須著重在以下三個(gè)方面創(chuàng)新：首先，在戰(zhàn)略思維上要?jiǎng)?chuàng)新。要突破傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維定勢(shì)，變保守思維為創(chuàng)新思維，單向思維為多向思維，封閉思維為開放思維，機(jī)械思維為辯證思維。其次，領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新。解決“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”的問題。再次，在戰(zhàn)略環(huán)境上要?jiǎng)?chuàng)新。環(huán)境是資源，是效益，是生產(chǎn)力。在確定戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略措施時(shí)，不僅要注重改善硬環(huán)境，而且要注重改善軟環(huán)境。

也有部分干部心理素質(zhì)低，適應(yīng)環(huán)境能力差，無法坦然面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，在實(shí)際工作中往往有畏難心理和逃避心理，造成其戰(zhàn)略思維上的嚴(yán)重障礙。

四、干部考核制度執(zhí)行過程缺失，功利思想作祟，嚴(yán)重削弱干部的戰(zhàn)略思維能力

以政績(jī)考核干部，這是我黨倡導(dǎo)和堅(jiān)持的一條重要原則。但在我們的干部業(yè)績(jī)考核中，往往存在著重硬件、輕軟件，重近期、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)的現(xiàn)象，沒有構(gòu)建出一種置后評(píng)估體系（即當(dāng)一個(gè)干部離開工作崗位，由于其前期戰(zhàn)略在后期任職領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)作用顯性化，應(yīng)追加對(duì)其前期工作的獎(jiǎng)懲）。這樣，必然造成一些干部急功近利，倉(cāng)促?zèng)Q策，甚至有的地方盲目上項(xiàng)目，反復(fù)建設(shè)。而干部更換、交流過于頻繁，也造成許多干部沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念，在工作中不致力于基礎(chǔ)性工作，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目光，好大喜功，殺雞取卵。因此深化干部制度改革，解決好干部制度任期制條件下戰(zhàn)略思維發(fā)揮難的問題十分重要。公務(wù)員之家:

五、民主意識(shí)淡薄，競(jìng)爭(zhēng)氛圍有欠公平

制約戰(zhàn)略思維發(fā)揮的重要客觀因素就是民主意識(shí)淡薄，競(jìng)爭(zhēng)氛圍有欠公平。領(lǐng)導(dǎo)干部要駕馭全局、統(tǒng)攬各方，提高其戰(zhàn)略決策水平，絕非一人能力可為，他取決于集體智慧的結(jié)晶。因此通過民主決策制度的發(fā)揮，解決好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人意志的關(guān)系問題，使班子成員對(duì)重大決策能夠充分發(fā)表意見，增強(qiáng)班子成員對(duì)重大決策的關(guān)切度，有效地發(fā)揮班子成員民主參與熱情和智慧，減少個(gè)人專斷，盡可能降低決策風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，要提倡公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。他主要包括干部制度方面的獎(jiǎng)勤罰懶制度、能者上庸者讓差者下的調(diào)配制度；改革政府職能與市場(chǎng)行為關(guān)系方面的行政審批制度，這樣能更多地依靠獨(dú)立于行政首長(zhǎng)意志外的專家委員會(huì)作用的發(fā)揮，依靠公平、公開、公正的市場(chǎng)交易機(jī)制來減少?zèng)Q策失誤。

總之，導(dǎo)致戰(zhàn)略思維能力缺失的原因很多，本文所述只是眾多的原因中的一部分。要想提高戰(zhàn)略思維能力，除了尋求原因外，還要找出良策避免出現(xiàn)戰(zhàn)略思維能力缺失。

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