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摘要：近年來(lái)，金融公司內(nèi)部薪酬差距過(guò)大問(wèn)題已經(jīng)受到社會(huì)廣泛關(guān)注，在金融行業(yè)內(nèi)，保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距最大，其次為證券業(yè)，這一情況會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生直接影響。本文主要圍繞金融公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響、針對(duì)企業(yè)薪酬管理提出的政策建議等方面展開(kāi)討論，在對(duì)薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制有所了解的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)控股形式和行業(yè)性質(zhì)將對(duì)研究結(jié)果產(chǎn)生影響，需要綜合上述因素進(jìn)行具體分析。

關(guān)鍵詞：經(jīng)貿(mào)實(shí)踐；金融公司；內(nèi)部薪酬差距

公司內(nèi)部薪酬差距是公司管理主要議題，以往的經(jīng)濟(jì)體制中，還存在薪酬設(shè)計(jì)不合理的問(wèn)題，沒(méi)有與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合起來(lái)，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)重要性認(rèn)識(shí)不足。平均主義下的薪酬體系，使得不同勞動(dòng)強(qiáng)度得到的薪酬相同，將嚴(yán)重打擊員工工作熱情，進(jìn)而影響公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和經(jīng)營(yíng)效益的實(shí)現(xiàn)。而隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)完善發(fā)展，使得金融公司薪酬設(shè)計(jì)更加合理化，不同崗位間員工薪酬差距逐漸拉大，還需要嚴(yán)格控制薪酬差距大小來(lái)促進(jìn)企業(yè)績(jī)效水平的提升。

一、金融公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的影響分析

在進(jìn)行金融公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效影響的分析時(shí)，本文主要利用錦標(biāo)賽理論及社會(huì)比較理論進(jìn)行深入分析，其中錦標(biāo)賽理論指出拉大薪酬差距的必要性，而社會(huì)比較理論強(qiáng)調(diào)在特定情況下應(yīng)縮小薪酬差距，突出薪酬設(shè)計(jì)公平性。實(shí)踐表明，隨著企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的擴(kuò)大，能一定程度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展效率和質(zhì)量，進(jìn)而提高企業(yè)績(jī)效水平，但是這種擴(kuò)大不是無(wú)限制擴(kuò)大，薪酬差距過(guò)大時(shí)會(huì)起到反作用。行業(yè)因素和控股形式是研究金融公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)其績(jī)效產(chǎn)生的影響時(shí)要考慮到的因素。從行業(yè)因素來(lái)看，內(nèi)部行業(yè)劃分會(huì)使得員工獲取的薪酬存在差異性，且不同行業(yè)下薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制不同。金融類(lèi)企業(yè)由于其行業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)和服務(wù)性質(zhì)的不同，又可進(jìn)一步細(xì)分為證券、銀行、保險(xiǎn)等多個(gè)類(lèi)型。本文主要是將金融業(yè)細(xì)分成銀行金融業(yè)與非銀行金融業(yè)，其中銀行金融業(yè)發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng)，薪酬管理體系相對(duì)完善，而證券、保險(xiǎn)等非銀行金融業(yè)各類(lèi)薪酬福利相較于銀行業(yè)來(lái)講要高。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生影響的行業(yè)對(duì)比分析時(shí)，可觀察到銀行金融業(yè)的內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效間有著明顯的正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明提高薪酬差距，有利于激勵(lì)員工，從而提升公司績(jī)效水平。而隨著薪酬差距擴(kuò)大，會(huì)使得其與公司績(jī)效間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，這一分析結(jié)果與銀行金融業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)律一致。相較于非銀行金融業(yè)而言，銀行金融業(yè)的薪酬激勵(lì)效果更加明顯，主要是因?yàn)樵诮鹑诟母锉尘跋?，將建立起?guī)范的市場(chǎng)管理系統(tǒng)，以免出現(xiàn)行業(yè)內(nèi)薪酬差距過(guò)大現(xiàn)象。另外，在控股形式方面，控制形式不同則企業(yè)擁有的市場(chǎng)資源有所差異，可將金融公司控股形式分為國(guó)有控股和非國(guó)有控股兩類(lèi)。企業(yè)通常選擇晉升激勵(lì)和薪酬激勵(lì)等激勵(lì)方式，對(duì)于不同控股形式來(lái)說(shuō)，這些激勵(lì)方式起到的作用有明顯差異。以國(guó)有控股金融公司為例，國(guó)家對(duì)于公司有著嚴(yán)格薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這就使得企業(yè)薪酬激勵(lì)的實(shí)施受到一定限制。而非國(guó)有控股企業(yè)屬于“體制外”一族，這類(lèi)企業(yè)主要建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬制度。由此，我們認(rèn)為非國(guó)有控股的金融類(lèi)公司其內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效帶來(lái)的影響要比國(guó)有控制公司更顯著。

二、政策建議

為了確保金融公司內(nèi)部薪酬差距大小的合理設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展上的促進(jìn)作用，本文主要提出以下政策建議：一是合理建立薪酬體系。薪酬體系主要涉及基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利和津貼等內(nèi)容。對(duì)于金融企業(yè)而言，要根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況制定合理的薪酬方案，分析得出，薪酬差距將對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生先正相關(guān)后負(fù)相關(guān)的影響，并且行業(yè)因素和控股形式會(huì)對(duì)這種相關(guān)關(guān)系顯著性產(chǎn)生影響。因此，需要充分考慮市場(chǎng)薪酬水平、員工能力等因素，建立起長(zhǎng)期有效的薪酬激勵(lì)體系。二是加大薪酬監(jiān)督管理。薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向作用還是負(fù)面影響，關(guān)鍵在于薪酬差距合理與否。在對(duì)國(guó)有控股金融公司實(shí)施限薪令的同時(shí)，還要加大對(duì)非國(guó)有控股金融業(yè)的薪酬管理，以便加大對(duì)金融公司薪酬的監(jiān)管。目前，我國(guó)金融行業(yè)的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制還不完善，行業(yè)發(fā)展容易受到外界因素影響。因此，政府應(yīng)發(fā)揮其監(jiān)管職能，做到生產(chǎn)要素的合理分配，例如，提出在基本工資基礎(chǔ)上實(shí)施工資增長(zhǎng)機(jī)制的措施，并加大員工在薪酬設(shè)計(jì)上的參與度，以便保證薪酬設(shè)計(jì)合理性，能起到較好的激勵(lì)作用。具體來(lái)說(shuō)，金融業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的核心，要想促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展，應(yīng)建立有效的金融監(jiān)管框架，在監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行下，實(shí)現(xiàn)金融企業(yè)內(nèi)部薪酬的合理設(shè)計(jì)，為金融業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障并提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力。

綜上所述，金融公司內(nèi)部薪酬差距將對(duì)其績(jī)效產(chǎn)生一定影響，并且影響程度主要與行業(yè)因素和控股形式有關(guān)，銀行金融類(lèi)公司績(jī)效受到其內(nèi)部薪酬差距的影響相較于非銀行金融類(lèi)公司來(lái)講要大，需要在合理控制薪酬差距的基礎(chǔ)上，促進(jìn)金融公司穩(wěn)健發(fā)展。本文針對(duì)金融公司薪酬制定提出了相關(guān)建議，包括建立完善的薪酬體系、加強(qiáng)公司的薪酬監(jiān)督管理以及健全績(jī)效考核體系等，能保證企業(yè)薪酬管理滿(mǎn)足其發(fā)展需求。

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[2]曹維維.金融上市公司高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué)，2013.

作者:孟芳 單位:北京銀聯(lián)商務(wù)有限公司