導(dǎo)語：大學(xué)生“就業(yè)難”成因及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全面發(fā)展，高等教育也在不斷地加強(qiáng)自身的建設(shè)與發(fā)展，這對我國實現(xiàn)全球一體化經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)無疑是一件十分可喜的事情。但同時大學(xué)生“就業(yè)難”的問題也日趨激烈化。另外，就相關(guān)部門對近幾年來對高等院校的教育調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)絕大多數(shù)高等院校已由原先的‘精英式教育’轉(zhuǎn)變?yōu)椤蟊娀逃Ｊ健Ｓ?012年對全國高等院校的大學(xué)生在校人數(shù)調(diào)查表明，僅一年內(nèi)大學(xué)生的人數(shù)就高達(dá)3000萬，這必然會導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的增加，從而使就業(yè)壓力逐漸加大。另外，造成如今大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀有多種方面的原因。例如：大學(xué)生就業(yè)的保障體系不完善以及保障大學(xué)生就業(yè)的制度不健全；市場上勞動力的供求關(guān)系不平衡；國內(nèi)部分高校對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作不完善，或是部分高校在對大學(xué)生進(jìn)行教育時沒有使其明確就業(yè)目標(biāo)及意向，從而使大學(xué)生畢業(yè)后無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場下的就業(yè)崗位要求，同時也就造成了大學(xué)生畢業(yè)后無法選擇合適的職業(yè)或是應(yīng)聘時缺少方向感和目的性。

二、大學(xué)生就業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

一直以來，國家對大學(xué)生就業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)就存在著諸多的異議，而什么樣的工作崗位才算是大學(xué)生的就業(yè)呢？例如：如果一個高等院校的大學(xué)生畢業(yè)后去工廠做一名普通的生產(chǎn)工人，這樣的工作算是大學(xué)生就業(yè)嗎？一般來說，每一所高等院校都有幾十個種類的專業(yè)，而每個專業(yè)都有其對應(yīng)的就業(yè)率。但就目前對國內(nèi)諸多高校的就業(yè)率調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，許多高等院校的就業(yè)率都存在著較大的模糊性。也就是說，目前諸多高等院校所給出的畢業(yè)生就業(yè)率數(shù)據(jù)均是指該校畢業(yè)生無論從事什么職業(yè)、什么崗位，只要擁有一份工作，都可以稱之為就業(yè)成功。但真正的大學(xué)生就業(yè)卻要求畢業(yè)生所從事的職業(yè)是與其所學(xué)的專業(yè)相對等的。因此，如果按專業(yè)對等來考核大學(xué)生就業(yè)率的話，國內(nèi)絕大多數(shù)高等院校都是達(dá)不到最低的大學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。另外，就目前大學(xué)生的就業(yè)情況來看，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)率是很低的，這主要是由于國內(nèi)許多用人單位在對人才進(jìn)行招聘時都將應(yīng)屆畢業(yè)生劃到招聘的范圍之外。換句話說，目前除了國內(nèi)知名的高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率還算可以，其它高等院校的就業(yè)率均不理想，因此，為更直觀地考核大學(xué)生就業(yè)率，應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)率進(jìn)行一個界定。首先，所謂的大學(xué)生就業(yè)最起碼的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該大學(xué)生在用人單位能夠有一個相對來說較為關(guān)鍵的崗位，且薪資標(biāo)準(zhǔn)也要高于所在城市的最低就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。例如：如果一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在校期間所學(xué)的專業(yè)是工科類，同時又進(jìn)入工廠工作，那么，最起碼這個大學(xué)生應(yīng)從事的是工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中必不可缺的持術(shù)工作。只有這樣才能保證大學(xué)生在校期間所學(xué)的專業(yè)學(xué)有所用，也才能算是一個成功的就業(yè)。但相反，如果大學(xué)生進(jìn)入工廠后只從事最普通的工人工作，那么，他在校期間所學(xué)的專業(yè)就無法派上用場，同時也就無法界定為該大學(xué)生已經(jīng)成功就業(yè)。其次，如果大學(xué)生在校期間所學(xué)的專業(yè)是偏文科的話，那么，在工作單位從事一份簡單的文員工作也可以算作為一個成功的就業(yè)。這主要是由于自從我國教育部門對高等院校大學(xué)生入取擴(kuò)招后，大學(xué)生的數(shù)量在不斷上漲的同時，國內(nèi)各大用人單位的招聘門檻也相對地抬高了。諸多普通的用人單位在招聘員工時都要求必須具備全日制高等院校畢業(yè)證書。這也就是目前為什么有些單位在招聘時如果學(xué)歷低的人連最基本的面試機(jī)會都沒有的原因。因此也就是說，目前諸多單位中最基層的文員崗位都是大學(xué)生。最后，大學(xué)生畢業(yè)后如果一時間找不到與自己所學(xué)專業(yè)相符的工作，而找到一份非專業(yè)性，但十分體面的工作，也可以界定為大學(xué)生的就業(yè)率。例如：有些大學(xué)生在校期間雖然所學(xué)的專業(yè)是金融管理或是企業(yè)管理類的學(xué)科，但本身卻對科研或是機(jī)械所有愛好。畢業(yè)跟隨自已的喜好找到了一份機(jī)械方面的工作，并成功應(yīng)聘到工程師職位，這種非專業(yè)性但體面的工作也算是一個很成功的就業(yè)率。也就是說，該大學(xué)生雖然畢業(yè)后沒有從事所學(xué)專業(yè)，但卻選擇了一個自己喜歡的領(lǐng)域發(fā)展，并有機(jī)會擁有屬于自己的一片天。

三、大學(xué)生“就業(yè)難”的成因

（一）政府就業(yè)政策不到位

在諸多影響大學(xué)生“就業(yè)難”的成因中，政府對大學(xué)生就業(yè)的政策制度不到位是其中一個最為主要的原因。首先來講，自從大學(xué)生實行自主就業(yè)開始，政府對大學(xué)生就業(yè)問題上給予的關(guān)注度就越來越少。同時，自國家對農(nóng)村學(xué)生開放高等教育以來，跟隨農(nóng)村大學(xué)生進(jìn)城務(wù)工的人口也越來越多，從而對市場就業(yè)產(chǎn)生了很大的壓力。另外，政府對大學(xué)生的就業(yè)保護(hù)制度十分不完善，這主要體現(xiàn)在沒有在大學(xué)生就業(yè)競爭中起到一個很好的保護(hù)作用。其次，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)都不包分配，由大學(xué)生自主選擇工作。但目前國內(nèi)的可供大學(xué)生自主選擇工作的社會環(huán)境還十分的混亂，而且沒有及時地對大學(xué)生及市場供求關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，從而就造成了許多用人單位不知道大學(xué)生的基本信息及專業(yè)所長，而諸多大學(xué)生不知道用人單位的具體要求及招聘時間等問題。再次，大學(xué)生自主選擇職業(yè)時缺少一定的社會及法律權(quán)利，并且法律法規(guī)對大學(xué)生自主選擇職業(yè)的保護(hù)措施也十分不健全，這就使大學(xué)生在自主選擇職業(yè)時缺少了一定的時效性及穩(wěn)定性。最后，從經(jīng)濟(jì)市場的管理制度上來看，人才市場對用人單位在招聘時缺乏必要的激勵制度，從而大大減弱了用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的積極性。

（二）社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對人才的需求影響大學(xué)生就業(yè)

總體來說，大學(xué)生就業(yè)在很大的程度上受到了當(dāng)時社會經(jīng)濟(jì)整體模式的影響。同時國內(nèi)的市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動力供求關(guān)系也是影響大學(xué)生就業(yè)的最為根本的原因。換句話說，一方面，經(jīng)濟(jì)市場為大學(xué)生提供了諸多的就業(yè)機(jī)會，而這種機(jī)會在很大的程度上決定了社會市場經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展動向。如果市場經(jīng)濟(jì)在短期時間內(nèi)發(fā)生衰退時，則用人單位會根據(jù)自身的發(fā)展方面調(diào)整招聘人數(shù)，從而使為大學(xué)生提供的就業(yè)崗位有所削減。相反，如果某一段時間內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展較快速的話，用人單位則會對人才市場提供更多的崗位，也就增加了大學(xué)生就業(yè)的選擇。

（三）高校專業(yè)設(shè)置不合理問題

在大學(xué)生“就業(yè)難”成因中，高校專業(yè)課程設(shè)置不合理也是其中一個十分重要的因素。隨著我國高等院校多元化發(fā)展，許多高校在設(shè)置專業(yè)時并沒有根據(jù)學(xué)校自身的特點(diǎn)及要求設(shè)置，不研究社會需求、缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃的問題比比旨是。另外，許多學(xué)校在設(shè)置專業(yè)課程時一味地注重數(shù)量多、課程新、隨意性等，從而使培訓(xùn)出的大學(xué)生要么出現(xiàn)需大于求的問題，要么出現(xiàn)求大于需的問題。另外，還有些高校對專業(yè)的設(shè)置太過細(xì)化，導(dǎo)致所培訓(xùn)出來的大學(xué)生在經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境下無法滿足用人單位對多元化人才的要求。以致于出現(xiàn)大學(xué)生畢業(yè)后適應(yīng)面小的情況。另外來講，某些國內(nèi)二類高校為了掙搶生源，在沒有經(jīng)過市場充分調(diào)研的情況下，加設(shè)多門市場中較為熱門的專業(yè)，從而使一些熱門專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)中成為被打入‘冷宮’的一批人。最后，某些高校在設(shè)置專業(yè)時將專業(yè)設(shè)置的十分細(xì)化，從而將學(xué)生局限于一小塊視野中，以致于學(xué)生一但在專業(yè)領(lǐng)域中遇到難題，就會變得無所適從，縮小了大學(xué)生的就業(yè)范圍。

四、大學(xué)生“就業(yè)難”的對策

（一）加強(qiáng)政府對大學(xué)生就業(yè)的政策制定

解決大學(xué)生“就業(yè)難”的問題，首先是要加強(qiáng)政府對大學(xué)生就業(yè)的宏觀調(diào)控，也就是說政府要將大學(xué)生就業(yè)的政策做為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要目標(biāo)，同時堅持大學(xué)生自主就業(yè)以及市場調(diào)節(jié)就業(yè)體系的建設(shè)。另外，政府要積極加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)的方針制度的建立，為大學(xué)生創(chuàng)造一個公平合理的就業(yè)環(huán)境。就國家2014年對市場就業(yè)形式的要求來看，國內(nèi)所有縣級以上的政府部門都要將大學(xué)生就業(yè)做為本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要發(fā)展目標(biāo)來實施，并將其目標(biāo)納入到全年總體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中去。同時要求各地政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)能力選定出大學(xué)生就業(yè)具體的規(guī)劃及實施政策，并在發(fā)展經(jīng)濟(jì)及調(diào)控宏觀產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，規(guī)范人力資源市場的人才招聘制度、就業(yè)服務(wù)制度以及職業(yè)培訓(xùn)制度等。另外，政府要實行積極的大學(xué)生就業(yè)政策，開展多渠道，多元化的就業(yè)崗位。同時政府要支持、引導(dǎo)、鼓勵用人單位對大學(xué)生進(jìn)行招聘，并給予工商個體、非公有制企業(yè)等可加快其經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的一系列有利的服務(wù)措施。另外，政府要鼓勵本地商戶開展密集型的多元化產(chǎn)業(yè)，以便于加大大學(xué)生的就業(yè)面。除此之外，對于農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的人員來講，政府要統(tǒng)籌安排好勞動就業(yè)，并同時加強(qiáng)農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)的發(fā)展，以使可以將農(nóng)村勞動力進(jìn)行轉(zhuǎn)移，擴(kuò)展大學(xué)生的就業(yè)范圍。

（二）調(diào)整市場經(jīng)濟(jì)，保證大學(xué)生就業(yè)率

針對于社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對大學(xué)生就業(yè)的影響來講，首先要做的就是國家要對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀的調(diào)控，控制市場經(jīng)濟(jì)變化的浮動率。也就是說，當(dāng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)某一階段性的下滑時，為保證大學(xué)生的就業(yè)率，國家及政府就要大力發(fā)展其它行業(yè)來擴(kuò)充大學(xué)生就業(yè)的范圍，以彌補(bǔ)市場經(jīng)濟(jì)下滑，用人單位減少招聘崗位給大學(xué)生就業(yè)帶來的困難。另外，國家要允許中小型企業(yè)發(fā)展多元化的經(jīng)營模式，多元化的經(jīng)營模式可以拓展出多種就業(yè)崗位，大大滿足了大學(xué)生的就業(yè)需求。

（三）高校要設(shè)置合理的專業(yè)課程

高校在大學(xué)生就業(yè)問題中，首先要根據(jù)市場的需求及自身的特點(diǎn)，設(shè)置合理的專業(yè)課程安排。例如：如果現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)市場在近幾年內(nèi)對某一行業(yè)的人才需求量較大，高校就應(yīng)該有針對性地開展此類的專業(yè)課程，并根據(jù)崗位的需求設(shè)置細(xì)化的內(nèi)容，以培養(yǎng)大學(xué)生適應(yīng)崗位需求為首要目的。另外，高校還應(yīng)該大力加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，并將其作為一個重要的環(huán)節(jié)進(jìn)行實施，同時，學(xué)校必須學(xué)會運(yùn)用市場營銷的手段來對大學(xué)生進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，充分發(fā)揮出高校大學(xué)生共青團(tuán)的組織優(yōu)勢。另外，學(xué)校要有針對性地建立起大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并由專業(yè)人員對高校的信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行組建，同時通過各種渠道對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)宣傳。除此之外，高校要加強(qiáng)與用人單位之間的聯(lián)系，掌握最新的就業(yè)動態(tài)信息，并將其及時準(zhǔn)確地提供給應(yīng)屆畢業(yè)生。另外，高校要幫助學(xué)生了解市場中各用人單位的基本信息及需求，同時對大學(xué)生進(jìn)行模擬式應(yīng)聘的培訓(xùn)。最后，高校要引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)知自已的專業(yè)能力及特長，并通過一系列的形式提高大學(xué)生面對困難及挫折的能力及自我調(diào)節(jié)的能力。同時，高校要對學(xué)生展開定期的心理輔導(dǎo)及咨詢工作，并在此基礎(chǔ)上注意調(diào)控好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的連續(xù)性及全程性。也就是說，在大學(xué)生進(jìn)入大一開始，高校就應(yīng)該對其開展就業(yè)指導(dǎo)工作，從而才能夠更好地幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，并能夠使學(xué)生從開始就對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

五、結(jié)語

綜上所述可知，在我國全球一體化的經(jīng)濟(jì)建設(shè)背景下，大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為了最為普遍的問題。因此，要想提高大學(xué)生就業(yè)率，就必須從政府部門、高校、學(xué)生幾個方面共同著手，改變原有的就業(yè)教育體制，才能有效地提高大學(xué)生就業(yè)率。

作者:符茂 王艷娜 單位:順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院