導(dǎo)語：西部文化發(fā)展的途徑探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

本文作者：張弘劉楊工作單位：，甘肅省天水市秦州區(qū)委黨校

增強(qiáng)文化科技含量，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。可以斷言，未來國內(nèi)外文化產(chǎn)業(yè)競爭將是一場科學(xué)技術(shù)的競爭，高新技術(shù)的滲透將會成為文化產(chǎn)業(yè)崛起的驅(qū)動器。因此，要加大對文化產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新的投入力度，注重科技創(chuàng)新和應(yīng)用的前沿性，并及時通過最新科技對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行改造和創(chuàng)新，將之轉(zhuǎn)化為文化產(chǎn)業(yè)新的生產(chǎn)力。從東方到西方，一個新的競爭潮流正在風(fēng)起云涌，那就是搶占與文化緊密結(jié)合的技術(shù)制高點(diǎn)，然后擴(kuò)大與之相關(guān)的文化內(nèi)容的生產(chǎn)，以達(dá)到全面增強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)競爭力的目的。為此，美國、加拿大、日本、歐洲等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)紛紛投入巨資，搶占具有文化內(nèi)涵的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和有高技術(shù)含量的文化產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn)。與過去時代的文化服務(wù)業(yè)不同，今天我們所說的文化內(nèi)容產(chǎn)業(yè)有著信息化的技術(shù)內(nèi)涵和特定的背景，是一個“人類的創(chuàng)意和知識集中的領(lǐng)域，是以數(shù)字技術(shù)擴(kuò)大再生產(chǎn)的領(lǐng)域，是服務(wù)產(chǎn)業(yè)的核心部分，也是親環(huán)境性的產(chǎn)業(yè)”。比如，花木蘭本來是我國本土的一個古代傳統(tǒng)文化中傳承了上千年的人物形象，但是運(yùn)用新的數(shù)字技術(shù)、佐之以美式文化之后，這部片子在我國獲得了巨大市場空間，美式觀念也被悄悄滲透進(jìn)來，這不能不讓人深思!完善高新技術(shù)人才流動機(jī)制，建立健全人才市場流動體系。推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要資源是文化科技人才，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，必須做到人才先行。高新技術(shù)、新材料的應(yīng)用使文化產(chǎn)業(yè)更加具有發(fā)展?jié)摿?。具體來說，要想出高水準(zhǔn)的文化產(chǎn)品并產(chǎn)生較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，必須具備大批高水準(zhǔn)文化產(chǎn)品專業(yè)制作人才和高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才。要想創(chuàng)作出一流的文化產(chǎn)品，就必須打破行業(yè)和國家、省市的地域界限，完全按照文化產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)律，實行人才自由、合理的流動、交流與合作。同時，還須改變傳統(tǒng)的文化人才地區(qū)、單位的陳舊體制，實現(xiàn)向人才資源管理的社會化和人才供求的市場化轉(zhuǎn)變。從投入角度看，文化產(chǎn)業(yè)是投資見效快，回報高的產(chǎn)業(yè)?？梢哉f西部文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺的就是文化科技人才。規(guī)范和完善文化產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新體系，關(guān)鍵在于人才創(chuàng)新。鑒于此，西部應(yīng)該建立暢通無阻的文化科技人才的市場流動體系，讓國內(nèi)外文化科技人才自由流動，轉(zhuǎn)變以往開放引進(jìn)過程中過時的思維定勢。

深化人才培養(yǎng)創(chuàng)新體系，加大人才引進(jìn)和人才激勵機(jī)制。人才資源是發(fā)展文化科技的主體。文化產(chǎn)業(yè)是一種高智商的活動，它的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，尤其需要大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人才。文化產(chǎn)業(yè)的特性要求文化企業(yè)人員必須既懂文化又懂經(jīng)濟(jì)，既熟悉文化自身發(fā)展規(guī)律，又精通市場運(yùn)作和市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行法則。鑒于此，西部文化產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展必須依托高校、學(xué)術(shù)界的力量和資源優(yōu)勢，把文化產(chǎn)業(yè)高級專業(yè)人才的培養(yǎng)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，形成從本科到博士生的后備人才培養(yǎng)體系。同時，要面對境外文化企業(yè)集團(tuán)搶灘我國文化市場，爆發(fā)人才爭奪戰(zhàn)的情況，提前做好準(zhǔn)備，防止和減少文化產(chǎn)業(yè)人才的流失，為發(fā)展壯大自身文化經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造有利條件?，F(xiàn)在，吸納和引進(jìn)人才已漸漸成為全球人類資源管理者和組織者最為關(guān)注的問題之一。實施文化產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略，一方面要加大文化科技人才的引進(jìn)力度，尤其是吸引國內(nèi)外的優(yōu)秀文化科技人才。另一方面，要加大人才創(chuàng)新機(jī)制和激勵機(jī)制的改進(jìn)力度。創(chuàng)造優(yōu)秀人才進(jìn)得來、留得住、用得上的識才、用人機(jī)制，努力創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境，建立和完善人才激勵機(jī)制，完善技術(shù)人員獎勵制度，對有突出貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人員設(shè)立獎勵基金。研究制定技術(shù)創(chuàng)作成果等要素參與分配的辦法，充分調(diào)動各類文化人才的積極性。加強(qiáng)文化生產(chǎn)、經(jīng)營、管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。在處理吸收外來人才與培養(yǎng)本土人才的關(guān)系上，做到“不單要兩眼向外，求賢若渴，也要兩眼向內(nèi)人盡其才”。在求賢若渴引進(jìn)人才的同時，也要把人才的培養(yǎng)放在重要的位置。創(chuàng)新思維，建立健全人才選錄機(jī)制。文化科技人才戰(zhàn)略是實施西部文化產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展之關(guān)鍵。人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略，人才是第一需求的理念應(yīng)該成為我們發(fā)展西部文化產(chǎn)業(yè)的重要理念。西部文化行業(yè)由于受舊文化體制的束縛，市場化運(yùn)作很低，尤其是以往用人機(jī)制還沒完全轉(zhuǎn)變，大鍋飯、排資論輩、外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行等現(xiàn)象仍然存在，人才選錄很大程度上依賴于學(xué)歷、文憑、工作經(jīng)驗等僵化模式。人才戰(zhàn)略不僅牽扯到文化產(chǎn)業(yè)人力資源部門，還牽扯到領(lǐng)導(dǎo)、行政、法規(guī)政策等多個方面。因此，在人才選錄方面應(yīng)齊抓共管、形成合力，自上而下，從整體上徹底轉(zhuǎn)變舊的、不合適宜的用人機(jī)制，樹立新的人才選錄、考核機(jī)制?！耙_出一條路來，讓有才能的人快速成長。”具體有三個方面需要創(chuàng)新：一是要破除“論資排輩”，大膽使用優(yōu)秀年青人才。二是要破除“求全責(zé)備”，樹立用人所長的觀念。對人才要有正確的定位和認(rèn)識，注意揚(yáng)長避短，因人而異，各盡其能，把人才配置到最適合發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上。三是要破除狹隘思想，兼收并蓄選用人才。要破除身份界限，唯才是舉，正確看待文憑與水平、內(nèi)部人才與外部人才的關(guān)系，不斷拓寬選用人才的觀念。在人才的使用上，要做到唯才是舉、唯才是用、不求所有、但求所用的用人體系。

加強(qiáng)市場監(jiān)管，建立競爭有序的文化市場體系。文化市場是文化產(chǎn)業(yè)不可或缺的重要組成部分，健全的文化市場能夠促進(jìn)各類文化產(chǎn)品和市場要素的自由流動，實現(xiàn)文化資源的優(yōu)化配置，拓展文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間。當(dāng)前西部文化市場的發(fā)育還不夠完善，文化產(chǎn)品市場、文化服務(wù)市場不夠發(fā)達(dá)，文化要素市場的發(fā)展就更為滯后。例如，資金市場、設(shè)施市場、人才勞務(wù)市場、中介市場、產(chǎn)權(quán)交易市場等急需建設(shè)和發(fā)展。這種狀況無疑阻礙了文化產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)和流通，限制了西部地區(qū)文化市場、文化產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展。例如，目前西部文化市場存在的侵權(quán)盜版屢治不絕，原因雖然是多方面的，但向市場提供的文化產(chǎn)品無法滿足消費(fèi)需求是根本原因。沒有文化產(chǎn)品和服務(wù)市場的發(fā)展，其它文化要素市場的發(fā)展就沒有基礎(chǔ)和依據(jù)。反之，文化要素市場的發(fā)育程度和水平又制約著文化產(chǎn)品和服務(wù)市場的發(fā)展，兩者之間的不平衡性必然造成各文化市場門類相互制約的局面。特別是文化要素市場中的資本市場是現(xiàn)代文化市場的核心，需要有新的思路和舉措。2009年7月22日，國務(wù)院原則通過《文化產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》?！段幕a(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》提出了發(fā)展區(qū)域和民族特色文化產(chǎn)業(yè)群，這表明在國家層面上，除了強(qiáng)調(diào)一般意義的產(chǎn)業(yè)形態(tài)之外，我國開始注重地區(qū)的差異性，尤其是西部地區(qū)，破解了以往文化產(chǎn)業(yè)政策“一刀切”的現(xiàn)象?！段幕a(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》出臺之后，進(jìn)一步降低投資準(zhǔn)入門檻，必將形成新的文化產(chǎn)業(yè)投資熱潮，西部各?。ㄊ校﹨^(qū)文化產(chǎn)業(yè)也必將迎來新一輪的大發(fā)展。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各級政府如何根據(jù)當(dāng)?shù)氐目陀^條件對文化資源的開發(fā)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出科學(xué)、準(zhǔn)確、符合實際的規(guī)劃和決策，無疑成為西部文化產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。