摘要：近年來(lái)，我國(guó)不斷完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位以此為契機(jī)，將自身發(fā)展與員工身體健康緊密聯(lián)系起來(lái)，深入貫徹醫(yī)療保險(xiǎn)管理，為單位員工的身體健康提供了重要保障，在推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展方面起到了積極作用。文章對(duì)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理的含義出發(fā)，指出了當(dāng)前醫(yī)療保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題，并提出了相關(guān)的完善措施，希望可以為事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理建設(shè)提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;醫(yī)療保險(xiǎn)管理;存在問(wèn)題;完善對(duì)策

事業(yè)單位的良好、穩(wěn)定發(fā)展需要由單位員工的共同努力才能實(shí)現(xiàn)，單位領(lǐng)導(dǎo)只有切實(shí)考慮員工的利益，才能激發(fā)員工的工作熱情和工作積極性。事業(yè)單位通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)管理的實(shí)施，降低了單位員工在患病之后的風(fēng)險(xiǎn)，最大化的保證了員工的利益。目前事業(yè)單位的醫(yī)療保險(xiǎn)管理中還存在一些問(wèn)題，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)工作造成了不同程度的影響，只有制定有效的措施對(duì)這些問(wèn)題加以科學(xué)解決，事業(yè)單位才能構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系。

一、事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理的含義

醫(yī)療保險(xiǎn)管理是依靠相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和程序?qū)崿F(xiàn)的，涉及到醫(yī)療活動(dòng)的全部過(guò)程，通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)管理，可以確保醫(yī)療活動(dòng)按照規(guī)范的程序順利開(kāi)展，發(fā)揮醫(yī)療保險(xiǎn)制度的最大價(jià)值。醫(yī)療保險(xiǎn)管理包括兩個(gè)管理層次，分別是國(guó)家的宏觀管理和醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的微觀管理，國(guó)家通過(guò)頒布相關(guān)的法律法規(guī)以及政策，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)控；醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)是對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)資金進(jìn)行控制、對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理需要從六個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)，首先應(yīng)該自上而下建立完善的醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)的不同服務(wù)項(xiàng)目，制定科學(xué)、科學(xué)合理的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；從省、市宏觀層面對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)資金進(jìn)行調(diào)控，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)的不同需求合理分配醫(yī)?；穑_保全面醫(yī)保的實(shí)現(xiàn)；完善醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目，實(shí)行多元化套餐服務(wù)，提供更多的醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目供員工自由選擇；對(duì)繳費(fèi)年限進(jìn)行規(guī)定，并將醫(yī)療待遇劃分成不同等級(jí)，為醫(yī)療保險(xiǎn)建事業(yè)建設(shè)的持續(xù)深入創(chuàng)造有利條件；做好對(duì)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)督，將醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行落實(shí)，科學(xué)計(jì)算醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用。

二、事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題

摘要：隨著企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。本文分析了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開(kāi)展的重要性，分析了現(xiàn)階段管理中存在的問(wèn)題，為加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作提供了建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理；探討

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險(xiǎn)也是社會(huì)保險(xiǎn)管理中非常重要的部分，新時(shí)期下社會(huì)保險(xiǎn)體制給員工帶來(lái)了更多的便利，然而，與此同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。因此，如何妥善地處理這些問(wèn)題，成為了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理的重點(diǎn)。

一、電力企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)。社會(huì)的發(fā)展提升了對(duì)公民合法權(quán)益的重視程度，社會(huì)保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益，標(biāo)志著社會(huì)福利制度逐漸趨向完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)就是一項(xiàng)具有代表性的管理項(xiàng)目。企業(yè)需要按照國(guó)家規(guī)定擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋程度，按照規(guī)定進(jìn)行收繳，并且嚴(yán)禁因?yàn)槿魏卫碛蛇M(jìn)行挪用。養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)模較大，屬于社會(huì)上非常重視的政策問(wèn)題，因此需要不斷地加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，從基層做起，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)工作得到更好的發(fā)展。

2.生育、工傷制度。除了基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險(xiǎn)業(yè)納入了社會(huì)保險(xiǎn)的管理中，這種預(yù)防機(jī)制有助于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在職工的生育問(wèn)題上進(jìn)行特殊的補(bǔ)助，比如給生育的夫妻子女進(jìn)行一些補(bǔ)貼，讓婦女合法的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會(huì)保險(xiǎn)工作的意義。但是，現(xiàn)階段生育、工傷保險(xiǎn)管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)等，針對(duì)這些問(wèn)題如何落實(shí)國(guó)家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理中進(jìn)行不斷的思考，從而為企業(yè)營(yíng)造更好的發(fā)展環(huán)境。

在我國(guó)現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益進(jìn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，我國(guó)企業(yè)發(fā)展已經(jīng)難以脫離科學(xué)化社會(huì)保障制度的順利實(shí)施與完善,尤其是社會(huì)保障制度當(dāng)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，直接關(guān)系到工作人員的自身利益，同時(shí)也是退休員工的基礎(chǔ)性保障。因此，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家以及政府的相關(guān)規(guī)章制度，定期為企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，怎樣進(jìn)一步有效推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的完善與革新，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中的關(guān)鍵內(nèi)容。

1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題

1.1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度不健全

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)員工在繳納一定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用之后，只要到法定年齡就能夠每月領(lǐng)取養(yǎng)老金[1]。然而，因養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)管理制度不夠健全，存在某些方面的缺失，從而使一部分參保時(shí)間相對(duì)較晚的員工，集中一次性繳納規(guī)定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有部分企業(yè)借助內(nèi)部人事上的相關(guān)關(guān)系，對(duì)養(yǎng)老檔案進(jìn)行違法操作，存在造假行為，運(yùn)用目前養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度法規(guī)上出現(xiàn)的漏洞，違法騙取不應(yīng)得到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金?；诖?，我國(guó)政府必須要針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的相關(guān)制度實(shí)施科學(xué)化分析研究，對(duì)管理制度當(dāng)中所缺失的制度進(jìn)行補(bǔ)充彌補(bǔ)，大力完善養(yǎng)老制度,確保相關(guān)管理制度可以嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的得到真正落實(shí)。

1.2企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理監(jiān)督體系不完善

現(xiàn)階段，一些非國(guó)有企業(yè)過(guò)于看重眼前的利益，其目光非常短淺，為縮減企業(yè)實(shí)際運(yùn)行成本，做出拒絕支付退休企業(yè)員工保險(xiǎn)金的不良行為,還有部分企業(yè)在上報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)的時(shí)候，故意少報(bào)參保人數(shù)或者是故意隱瞞征集繳費(fèi)金額。借助以上方式對(duì)國(guó)家財(cái)務(wù)部門所執(zhí)行的稅務(wù)征收進(jìn)行逃避。從某種程度上講，出現(xiàn)上述不良行為的原因主要在于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的相關(guān)監(jiān)督機(jī)制或者是監(jiān)督體系不完善，難以及時(shí)給予管理與懲罰[2]。因此，國(guó)家必須要針對(duì)該現(xiàn)象，專門組建監(jiān)督機(jī)構(gòu)，建立監(jiān)督部門，促進(jìn)監(jiān)督體系的日益完善化，防止繳納費(fèi)用的流失。

摘要：用人單位需向勞動(dòng)者提供醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，從而減少部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。本文分析了人力資源管理方面醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的完善措施，期望可提升我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)落實(shí)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；醫(yī)療保險(xiǎn)；問(wèn)題；對(duì)策

一、醫(yī)療保險(xiǎn)含義及作用

（一）醫(yī)療保險(xiǎn)含義。醫(yī)療保險(xiǎn)指的就是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)必須參與的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其需堅(jiān)持“以收定支，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，為我國(guó)公民醫(yī)療費(fèi)用提供保證。通常情況下，醫(yī)療保險(xiǎn)指的是基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其主要目的是補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病造成的經(jīng)濟(jì)損失。其由用人單位與個(gè)人共同繳費(fèi)，形成醫(yī)療保險(xiǎn)基金，在參保人員患病就醫(yī)時(shí)可由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予其部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要目的是聚集企業(yè)、人民群眾、政府資金，幫助患病參保人員獲得必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減少其醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)的作用。（1）提升勞動(dòng)效率。隨著人類社會(huì)的不斷發(fā)展，必然需形成完整的醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)制，反之其可推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。首先，醫(yī)療保險(xiǎn)可減少勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，可提升其勞動(dòng)效率，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；其次，可保證勞動(dòng)者身體健康，保證其可穩(wěn)定生產(chǎn)。（2）調(diào)節(jié)收入差距?？赏ㄟ^(guò)征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)調(diào)節(jié)勞動(dòng)者收入。（3）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定性。醫(yī)療保險(xiǎn)可為參保人員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減少醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，這對(duì)減少因病致貧引發(fā)的社會(huì)不穩(wěn)定因素具有重要意義。（4）推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。醫(yī)療保險(xiǎn)屬于重要社會(huì)制度，其可在參保人員之間分?jǐn)偧膊≠M(fèi)用，其可推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定、健康發(fā)展。（5）推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革。

二、基于人力資源管理的問(wèn)題

（一）保險(xiǎn)金較高。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)金額在不斷增高，因此企業(yè)需承擔(dān)較大的壓力。然而隨著物價(jià)的上漲，醫(yī)療保險(xiǎn)水平并未提升，若保險(xiǎn)人患上疾病，員工需付出較多醫(yī)療費(fèi)用。同時(shí)，由于醫(yī)療保險(xiǎn)需長(zhǎng)時(shí)間繳納，若員工流動(dòng)性較大，企業(yè)需承擔(dān)的成本較高，因而部分企業(yè)并未為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。（二）企業(yè)不夠重視醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)不僅可為員工減少部分醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)還可激發(fā)員工工作積極性，提升其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。然而我國(guó)部分企業(yè)僅簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)其他國(guó)家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念，過(guò)于重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，并未重視企業(yè)員工的根本權(quán)益。在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，員工對(duì)企業(yè)所提供的成長(zhǎng)空間、福利待遇等重視程度在不斷提升，因此企業(yè)需正確認(rèn)識(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，提升企業(yè)形象，不斷完善企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)制。（三）社會(huì)保障方法不夠先進(jìn)。人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要影響，為激發(fā)員工工作積極性，企業(yè)人力資源部將幫助員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、進(jìn)行日?？?jī)效考核。然而，企業(yè)并未將兩者融合在一起，甚至有部分企業(yè)并未由人力資源部門負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作這一情況。部分企業(yè)為降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，由現(xiàn)有部分自主學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)及技能，并有這些人負(fù)責(zé)人力資源管理工作。但是這些人專業(yè)知識(shí)及專業(yè)能力水平不夠高，未正確認(rèn)識(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)的重要性，且企業(yè)并未制定完善的社會(huì)保障制度，致使企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)管理水平較低，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。

【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，社會(huì)保險(xiǎn)制度也越來(lái)越健全。社會(huì)保險(xiǎn)制度不僅關(guān)系到職工自身利益，長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是舉足輕重。企業(yè)社保應(yīng)緊系民生，增進(jìn)民主意識(shí)，從而推動(dòng)企業(yè)朝著更好地方向發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并提出了相應(yīng)的解決方法。以此希望提高電力企業(yè)社保管理水平，從而促進(jìn)電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);解決方法

隨著我國(guó)企業(yè)保險(xiǎn)制度的不斷完善，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是必不可少的，也是每個(gè)企業(yè)最基本的任務(wù)之一。電力企業(yè)需要努力做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，這不僅關(guān)系到公司員工的切身利益，而且能夠調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，從而推動(dòng)電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也有自身的特點(diǎn)，例如它涉及到的時(shí)間很漫長(zhǎng)，伴隨著員工從入職到退休整個(gè)過(guò)程，并且涉及到的人員范圍非常廣泛，整個(gè)企業(yè)人員都需要社會(huì)保險(xiǎn)。因此，電力企業(yè)必須做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，保證員工的切身利益不受損害。

1.電力企業(yè)社保管理的作用

為員工承擔(dān)相應(yīng)的法定福利，按規(guī)定及時(shí)足額地為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金，不僅能在員工心中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，而且能夠調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該要明確員工是企業(yè)最重要部分，必須做到尊重員工和堅(jiān)持以服務(wù)員工為宗旨，做到滿足員工的基本需要，這是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該具有的基本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)為員工執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，可以解除員工的后顧之憂，從而使員工更加愛(ài)崗敬業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)良好的社保管理不僅能夠留住人才，而且能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

2.我國(guó)電力企業(yè)社保管理存在的問(wèn)題

摘要：最近幾年，隨著我國(guó)人口老齡化問(wèn)題的加深，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的內(nèi)容和管理的范圍有所改變，這是由于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)重要的組成部分之一，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的工作機(jī)制和企業(yè)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的人員素質(zhì)，都隨著人口老齡化進(jìn)程的加速在有著發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也在面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理不只是養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要組成之一，它還是我國(guó)最基本的保障制度，對(duì)我國(guó)企業(yè)員工的生活有著保障的作用，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和諧有著不可忽視的影響。但是在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在著諸多的問(wèn)題，如果放任不管將會(huì)對(duì)我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度造成不良的影響，其造成的后果難以估量。本文對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的若干問(wèn)題進(jìn)行分析，就如何加強(qiáng)完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理提出建議。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)完善；養(yǎng)老保險(xiǎn)管理；問(wèn)題分析

社會(huì)保障制度是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，其中企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅是企業(yè)社會(huì)保障制度的重要組成之一，還是其最為重要的一項(xiàng)制度。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)內(nèi)部員工的自身利益有著緊密的聯(lián)系，也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工退休之后的一種保障。雖然企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在上個(gè)世紀(jì)80年代就已經(jīng)建立，但是最近幾年隨著我國(guó)老年人口的增加，使得企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如何解決這些問(wèn)題，如何加強(qiáng)完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的相關(guān)問(wèn)題，成為了當(dāng)前企業(yè)在改善企業(yè)社會(huì)保障機(jī)制的工作中急需解決的問(wèn)題。對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的加強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，其不但可以對(duì)企業(yè)內(nèi)員工的權(quán)益予以保障，還可以緩解國(guó)家由于人口老齡化的嚴(yán)重而導(dǎo)致財(cái)政上的壓力，使得社會(huì)保險(xiǎn)功能得到強(qiáng)化，保證了社會(huì)的和諧穩(wěn)定，企業(yè)還可以得到可持續(xù)的發(fā)展。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀

1．隱形養(yǎng)老金債務(wù)有了明確的界定和解決。在之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，企業(yè)尚未為員工建立個(gè)人的賬戶，企業(yè)員工養(yǎng)老金的發(fā)放采用的是現(xiàn)付的方式，這使得企業(yè)的養(yǎng)老金中存在隱形養(yǎng)老金債務(wù)。在養(yǎng)老制度改革之后，這些在之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之下繳納養(yǎng)老金的員工，沒(méi)有個(gè)人的養(yǎng)老賬戶，但這些員工又為社會(huì)和企業(yè)做出過(guò)貢獻(xiàn)，但是由于其不存在養(yǎng)老賬戶對(duì)養(yǎng)老金的給付造成影響，好在當(dāng)今政府對(duì)這些隱形債務(wù)予以承認(rèn)，并對(duì)兩種不同繳費(fèi)形式的員工進(jìn)行了不同體制的管理，在對(duì)養(yǎng)老金繳納中人的管理采用了補(bǔ)足養(yǎng)老金的制度，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)可以實(shí)現(xiàn)新舊制度的完美轉(zhuǎn)變，這使得不論在哪個(gè)階段在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中繳費(fèi)員工的利益得到了保障，而且對(duì)改革養(yǎng)老金制度有所幫助。2．建立補(bǔ)償基金。國(guó)家通過(guò)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的拍賣、出售國(guó)家政府債券以及增加相關(guān)的財(cái)政稅收等方式建立補(bǔ)償專項(xiàng)的基金，這個(gè)專項(xiàng)基金只能被用在由于我國(guó)的養(yǎng)老基金的改革，而產(chǎn)生的隱形養(yǎng)老金債務(wù)補(bǔ)償中，為那些由于改革無(wú)法得到有效的利益保證的員工進(jìn)行補(bǔ)償。達(dá)到不論在哪個(gè)階段所有繳費(fèi)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的員工利益有所保障，這項(xiàng)基金的建立還對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展有著促進(jìn)的作用。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題

摘要：如今企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社保系統(tǒng)中的重要構(gòu)成之一，能夠在很大程度上提高大眾生活水平并保證社會(huì)制度的穩(wěn)定。然而雖然我國(guó)相繼制定了有關(guān)政策保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但是其在企業(yè)中的管理仍舊存在很多問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性的了解，分析目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題，并制定有針對(duì)性的解決措施，以此完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，促進(jìn)其健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;養(yǎng)老保險(xiǎn);優(yōu)化措施

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)各方面的制度也日益趨于完善。社會(huì)保障政策歷來(lái)都是人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，直接關(guān)于其切身利益，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以經(jīng)營(yíng)組織需安裝我國(guó)有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，定期為員工繳費(fèi)。如今，如何推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的發(fā)展與改革，顯然已變成社會(huì)改革中的重要問(wèn)題。

1養(yǎng)老保險(xiǎn)概述

養(yǎng)老保險(xiǎn)(社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn))為我國(guó)依照相關(guān)規(guī)定，基于為人民提供保障而制定的化解勞動(dòng)者退休或者由于年齡大而失去勞動(dòng)力的基本生活需求困擾的社保制度。其作為社保體系中不可或缺的構(gòu)成因素，作為社保五大保險(xiǎn)種類之一，能夠全面為老年基礎(chǔ)生活需要提供安全保障，并且提供安穩(wěn)的生活來(lái)源。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有強(qiáng)制、互惠、社會(huì)的特點(diǎn)，其屬于國(guó)家規(guī)定務(wù)必執(zhí)行，無(wú)論是組織還是個(gè)人全部應(yīng)遵守規(guī)定。

2企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性

隨著中國(guó)人口逐漸老齡化，國(guó)家提出的漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理提出了更高的要求，為保證職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)利益，企業(yè)應(yīng)狠抓養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，將職責(zé)、流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、考核“五位一體”落實(shí)到崗位、員工，并實(shí)行“風(fēng)險(xiǎn)管控”和“三個(gè)管理”的制度，將工作進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，同時(shí)使每一項(xiàng)工作都有法可依、有據(jù)可循，指導(dǎo)、提升社保工作者的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的作用。

1養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化管理的必要性

1.1適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需要

當(dāng)前中國(guó)人口趨于老齡化，職工可能要贍養(yǎng)多個(gè)老人，為應(yīng)對(duì)老齡化帶來(lái)養(yǎng)老的壓力，對(duì)國(guó)家和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的工作提出了更高的要求。要做好養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理，就要做好應(yīng)保盡保，應(yīng)繳盡繳，實(shí)現(xiàn)職工從在職向退休生活的平穩(wěn)過(guò)渡。

1.2保障企業(yè)安全穩(wěn)定有序發(fā)展的需要

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作關(guān)系到職工退休后的生活，企業(yè)的安全穩(wěn)定，面對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作所遇到的挑戰(zhàn)和困難，應(yīng)更新觀念，在探索中提煉，在實(shí)踐中提高，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)信息維護(hù)工作，辦好職工的退休手續(xù)，管好養(yǎng)老保險(xiǎn)資金，服務(wù)好退休職工，逐步建立規(guī)范化的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系，提高在處理養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中遇到各種新問(wèn)題的能力，助推企業(yè)有序發(fā)展。

一、電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和完善的需要。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展過(guò)程中，政府越來(lái)越重視公民的合法權(quán)益，因此，開(kāi)始大力完善社會(huì)保障功能；社會(huì)保障制度可以對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)利有效的維護(hù)，同時(shí)也體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步。因此，就需要結(jié)合相關(guān)要求和規(guī)定，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的覆蓋面不斷擴(kuò)大，將全額收繳和全額撥款模式給運(yùn)用過(guò)來(lái)。養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)職工十分重要，因此，這些錢財(cái)一定要禁止挪用；要保障企業(yè)下崗職工的基本生活，幫助其對(duì)各種保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行繳納，包括失業(yè)、養(yǎng)老等。

2.工傷和生育保險(xiǎn)制度改革的需要。電力企業(yè)大力構(gòu)建和完善了工傷及養(yǎng)老制度，電力企業(yè)成立了預(yù)防機(jī)制，將工傷率掛鉤于工傷保險(xiǎn)，這樣對(duì)于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了有效的促進(jìn)作用；在生育保險(xiǎn)方面，將相應(yīng)的津貼策略制定出來(lái)，比如補(bǔ)貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益。但是，還需要進(jìn)一步完善工傷和生育保險(xiǎn)，將策略效果給更大限度的發(fā)揮出來(lái)。

3.構(gòu)建基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度的需要。新時(shí)期，將會(huì)日趨完善社會(huì)保障制度，醫(yī)藥衛(wèi)生體系需要在整個(gè)企業(yè)體系中所覆蓋，包括醫(yī)療服務(wù)保障體系、公共衛(wèi)生服務(wù)體系等，這樣就可以將良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供給電力企業(yè)的員工，增強(qiáng)了服務(wù)的便利性和有效性；電力企業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)相比，只有較低的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)水平，并且有著較高的藥物費(fèi)用。因此，就需要進(jìn)一步完善企業(yè)的醫(yī)藥衛(wèi)生制度。

二、新時(shí)期電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的措施

1.樹(shù)立科學(xué)觀念。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作來(lái)講，管理和服務(wù)都是非常重要的內(nèi)容；因此，在具體實(shí)踐中，廣大員工都需要對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)充分熱情，并且構(gòu)建一支具有較高水平的刮泥隊(duì)伍，樹(shù)立科學(xué)的觀念，變革傳統(tǒng)思想，增強(qiáng)責(zé)任心。管理人員革新思想，科學(xué)管理，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性方可以保證。此外，還需要對(duì)工作作風(fēng)、工作理念、工作方法等進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將為他人服務(wù)的理念給樹(shù)立下去。將公平、公開(kāi)、公正的原則貫徹到工作過(guò)程中，促使管理水平得到顯著提升；社會(huì)保障制度的特點(diǎn)是保障性、普遍性和強(qiáng)制性，那么在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，就比較的復(fù)雜和專業(yè)，因此，對(duì)工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平提高的目的。

摘要：社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理作為人力資源的重要組成部分，為公司員工放心、安心、舒心工作，為公司更好更快地發(fā)展解決后顧之憂，發(fā)揮著保駕護(hù)航的重要作用。加強(qiáng)提升社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理人員培養(yǎng)工作尤為關(guān)鍵。提升基礎(chǔ)管理人員培養(yǎng)工作的重點(diǎn)是加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，把確保社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)連續(xù)性和社會(huì)保險(xiǎn)人才培養(yǎng)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。本文深入思考社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理人員培養(yǎng)工作，并提出一些觀點(diǎn)和解決的辦法。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；基礎(chǔ)管理人員；保險(xiǎn)業(yè)務(wù)

通過(guò)開(kāi)展全員全方位培養(yǎng)，全面提高基礎(chǔ)管理人員隊(duì)伍的服務(wù)效益、服務(wù)水平、服務(wù)能力和服務(wù)規(guī)范，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)提升，促進(jìn)人力資本建設(shè)，為建設(shè)效益優(yōu)先、兼顧公平的薪酬福利保障體系提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。全面提高社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理人員綜合素質(zhì)是當(dāng)前各類電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員面臨的主要問(wèn)題，提升社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理人員培養(yǎng)工作的重點(diǎn)是進(jìn)一步提高隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)人員培養(yǎng)工作，完善崗位交接制度，增強(qiáng)員工培訓(xùn)，培育專業(yè)型、專家型人才隊(duì)伍。

一、確保社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)連續(xù)性

公司各單位要建立社會(huì)保險(xiǎn)交接制度和臺(tái)賬管理制度。確保社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)展的連續(xù)性，保障職工利益不受影響。對(duì)未及時(shí)建立相關(guān)制度和在社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)交接過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的單位，公司將視情況予以考核。

1.保證社會(huì)保險(xiǎn)管理人員無(wú)縫交接社會(huì)保險(xiǎn)崗位人員發(fā)生組織調(diào)配、接觸或終止勞動(dòng)合同的情況，必須與后續(xù)接替人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)工作交接手續(xù)，未完成工作交接不得轉(zhuǎn)入新崗位。