導(dǎo)語(yǔ)：聘用干部進(jìn)編考核工作辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

因工作需要，歷年來區(qū)屬事業(yè)單位干部崗位聘用了一些工作人員，他們中絕大多數(shù)在各自的工作崗位上任勞任怨、開拓進(jìn)取，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。為創(chuàng)新聘用人員激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)聘用人員立足崗位多出成績(jī)、努力工作，經(jīng)區(qū)工委書記辦公會(huì)研究，決定分三年解決區(qū)聘用干部進(jìn)編問題。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本考核辦法。具體如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

成立區(qū)聘用干部進(jìn)編考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、考核對(duì)象及要求

1、考核對(duì)象

經(jīng)年第3次書記辦公會(huì)議確認(rèn)的相關(guān)人員。

、考核要求

從年5月1日起，分三年進(jìn)行考核，考核合格者予以進(jìn)編，每年進(jìn)編比例為考核對(duì)象的60%。三年后未通過考核者解聘，或可列入企業(yè)聘用。

三、考核原則

堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

四、考核方法及內(nèi)容

考核采取百分制考核的方式進(jìn)行，具體考核分值和內(nèi)容如下：

1、以政治思想、道德品質(zhì)、廉政情況為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)，完成工作的質(zhì)量和數(shù)量情況等德、能、勤、績(jī)、廉五方面的內(nèi)容，主要包括思想政治素養(yǎng)、全局觀念、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律；知識(shí)總量、業(yè)務(wù)能力、分析能力、開拓創(chuàng)新能力、公文寫作水平；出勤率、事業(yè)心、責(zé)任心、工作扎實(shí)性和以身作則的精神；完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作難易度、工作成績(jī)等方面。分值為60分，其中單位評(píng)分占30分，區(qū)考核辦組織評(píng)分占30分。

、工作年限分,分值16分。

（1）正式聘用或正式借用工作年限分，分值為1分。按正式聘用或正式借用時(shí)間計(jì)算，每滿一年加分，未滿一年的按月折算加分。工作年限的截止時(shí)間為011年4月30日。

（）正式聘用或正式借用之前的區(qū)齡分，分值為4分。從進(jìn)區(qū)工作時(shí)間算起，截止至正式聘用或正式借用時(shí)間，每滿一年加0.4分，未滿一年的按月折算加分。

3、工作成績(jī)、榮譽(yù)分，分值18分。

（1）正式聘用或正式借用期間獲得區(qū)級(jí)或市級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)加1分/次，獲得市級(jí)或省級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)加分/次，獲得省級(jí)或國(guó)家部門獎(jiǎng)勵(lì)加3分/次，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加5分/次。同年同類獎(jiǎng)勵(lì)按最高級(jí)別加分，不重復(fù)、累計(jì)加分，獎(jiǎng)勵(lì)加分不超過10分。

（）經(jīng)市、區(qū)公開招聘的人員，加6分。

（3）經(jīng)區(qū)工委確定為后備干部的人員，加分。

4、學(xué)歷職稱分，分值6分。

（1）大專學(xué)歷的人員，加1分；本科學(xué)歷的人員，加分；研究生及以上學(xué)歷的人員，加3分。

（）初級(jí)職稱的人員，加1分；中級(jí)職稱的人員，加分；高級(jí)職稱的人員，加3分。

五、考核步驟

1、單位評(píng)分，計(jì)30分。

（1）考核對(duì)象所在單位民主測(cè)評(píng)分，計(jì)10分。

（）考核對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人評(píng)分，計(jì)10分。

（3）考核對(duì)象所在單位主管部門負(fù)責(zé)人評(píng)分，計(jì)10分。考核對(duì)象所在單位主管為管委會(huì)的，此項(xiàng)計(jì)分由所在單位區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負(fù)責(zé)人共同評(píng)出。

、區(qū)考核辦組織評(píng)分，計(jì)30分。

考核對(duì)象就正式聘用期間（重點(diǎn)是近兩年）工作進(jìn)行述職，時(shí)間不超過5分鐘。分ABC三種票評(píng)分，各占10分。

3、工作年限的評(píng)分，由區(qū)人勞局負(fù)責(zé)。

4、工作成績(jī)、榮譽(yù)、學(xué)歷職稱的評(píng)分，由考核對(duì)象提供相應(yīng)的證明材料（原件和復(fù)印件），分別由區(qū)人勞局、區(qū)黨群部負(fù)責(zé)評(píng)分。

5、確定進(jìn)編人員名單。

按照60%進(jìn)編比例，從高分至低分確定進(jìn)編人員名單，經(jīng)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總報(bào)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定后予以公示，最后由區(qū)工管委研究決定進(jìn)編人員名單。

六、其他事項(xiàng)

1、在招商引資一線工作的考核對(duì)象，經(jīng)考核合格后，原則上不受進(jìn)編比例的限制。

、區(qū)紀(jì)檢全程參與，負(fù)責(zé)監(jiān)察監(jiān)督。區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立咨詢舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)接受與考核工作有關(guān)政策咨詢，受理有關(guān)投訴舉報(bào)?？己斯ぷ魅藛T、考核對(duì)象必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，對(duì)違反以下規(guī)定的視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分：

（1）不準(zhǔn)弄虛作假、向區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供虛假材料和情況；

（）不準(zhǔn)搞拉票等非法組織活動(dòng)，違者參照換屆紀(jì)律嚴(yán)肅查處；

（3）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

（4）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。