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同志們：

縣委對召開這次會議非常重視，會前，縣委專門聽取了全區(qū)組織工作會議精神的匯報，并研究提出了貫徹落實意見。今天，縣委書記宮曉農(nóng)同志親自到會指導并作重要講話，充分體現(xiàn)了縣委對組織工作的高度重視。宮書記的重要講話，緊密結合納雍的實際，深入分析了當前全縣黨的建設和組織工作面臨的新形勢和新任務，對扎實抓好今年的組織工作提出了新的要求，具有很強的針對性和十分重要的指導意義。大家務必要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。

下面，我代表縣委組織部部務會，對去年全縣組織工作進行簡要的回顧總結，并就如何認真貫徹落實全省組織部長會議，全區(qū)組織工作會議精神，宮曉農(nóng)書記的重要講話精神以及做好今年的組織工作講幾點意見。

一、凝心聚力、務求實效，全面完成20*年組織工作任務

20*年，我縣組織工作在縣委的正確領導和地委組織部的指導下，堅持改革創(chuàng)新、突破重點難點、做好基礎工作、提高工作水平、完善制度機制，以抓好*大精神的貫徹落實和干部思想政治建設、科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點縣工作、黨的基層組織建設年活動、建設“想干事、能干事、干成事”的領導班子和干部隊伍教育活動和組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動為重點，求真務實，開拓創(chuàng)新，扎實有效推動了納雍組織工作的深入開展。

（一）深入學習黨的*大精神，扎實抓好干部學習培訓工作。

以抓好培訓打基礎、抓牢學習強理論、抓實督促保質量的工作思路，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門將學習貫徹*大精神納入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門黨委（黨組）中心組學習內容，及時反饋學習情況，同時要求將學習貫徹情況列入年終目標考核內容。

在干部培訓工作中，始終堅持把黨的*大和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等政治理論作為每期培訓的公共內容，并根據(jù)各類干部的崗位需求確定專題授課內容。培訓中，繼續(xù)采取“四個一批”和“四班并舉”的培訓模式，強化對鄉(xiāng)科級領導干部和中青年干部學習教育培訓。一是舉辦了兩期全縣領導干部學習貫徹*大精神專題培訓班，對全縣765名鄉(xiāng)科級以上領導干部（含股級黨委委員）進行了一次輪訓。二是舉辦了大學生（選調生）干部、中青年干部、鄉(xiāng)科級干部和婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部、年輕干部培訓班，共對218名干部進行了培訓，完成培訓任務的109％。三是組織100名領導干部到地區(qū)職務犯罪警示教育基地開展警示教育培訓。

（二）以建設“想干事、能干事、干成事”的領導干部隊伍活動為載體，積極推進干部人事制度改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設。

一是實行績效評定，為“想干事、能干事、干成事”的干部提供平臺。年初下發(fā)了《納雍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作實績分析評價實施意見（試行）》，成立了考核小組，對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核，并把實績考核結果運用到干部選拔任用中，形成了良好的用人導向體系。今年從實績突出的班子中提拔重用領導干部6名，對17個實績突出的領導班子進行了獎勵。

二是積極開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作，對干部初始提名進行有效探索。按照中央、省、地委組織部的安排部署，地委按照“縣委書記作風民主，干部工作基礎較好”的原則，選擇納雍縣作為“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”第三批試點縣，經(jīng)過外出考察和實地調研，出臺了“1+9”文件，并按照《納雍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和部分重要縣直單位主要領導初始提名“兩推一述”辦法（試行）》規(guī)定，召開領導干部大會對缺額的2個縣直單位主要領導職位和4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記職位進行了推薦提名，從而對干部選拔任用的初始提名環(huán)節(jié)進行了有效探索，進一步擴大了黨內民主，成效明顯。

三是切實加強鄉(xiāng)科級領導班子后備干部隊伍建設。根據(jù)縣委安排，組織對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各工作部門領導班子和領導干部進行了屆中考察。通過民主推薦和考察，調整和充實了科級領導班子后備干部509名。

（三）狠抓“黨的基層組織建設年”活動的落實，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

在開展“黨的基層組織建設年活動”中，始終堅持把“黨的基層組織建設年”活動的開展作為夯實黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的重大舉措來安排部署，緊緊圍繞強化基礎、提高素質、健全機制、示范帶創(chuàng)、黨內關懷五個項目，努力做到不折不扣抓重點、苦下工夫抓難點、務求實效抓熱點、突出特色抓亮點。

一是創(chuàng)新活動載體，不斷豐富活動內涵?？h委組織部在“三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎上，進一步總結“三創(chuàng)三強”和“六個一工程”的成功經(jīng)驗，創(chuàng)造性地提出了“四個三”工程。“七．一”期間對100個“五好”基層黨組織、50名優(yōu)秀黨務工作者、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰；同時推薦了7個“五好”基層黨組織到省參加評選表彰，10個“五好”基層黨組織、2個人民滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、2個人民滿意基層黨支部到地區(qū)參加評選表彰。

二是強化示范作用，提供示范帶創(chuàng)平臺。為了讓“示范帶創(chuàng)”取得扎扎實實的成效，出臺了《關于創(chuàng)建縣級基層黨建工作“示范帶創(chuàng)”基地的意見》，決定在全縣創(chuàng)建20個縣級基層黨建工作“示范帶創(chuàng)”基地；出臺了《關于開展基層黨建工作“示范帶”創(chuàng)建活動的實施意見》，在全縣“三線一區(qū)”范圍內的16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中開展基層黨建工作“示范帶”創(chuàng)建活動。通過創(chuàng)建活動，127個幫扶單位共解決幫扶資金900余萬元，為農(nóng)民辦實事1240余件；把541名黨員培育成致富能手，把247名致富能手培育成黨員，把132名黨員致富能手培育成村干部；建立了50個農(nóng)村專業(yè)合作社，共發(fā)展會員1250余名。

（四）以組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，加強組織部門自身建設，提高服務質量。

根據(jù)省、地關于在組織系統(tǒng)中開展“講黨性、重品行、作表率”活動有關會議精神，從年初起，我們在全縣組工干部中掀起了“講黨性、重品行、作表率”活動的熱潮，全縣347名組工干部全部參加這一活動，參學率達100%。在活動中，根據(jù)征求到的140條意見建議，制定整改措施98條，重點解決了72個突出問題。尤其是在“5.12”汶川大地震中，全縣組工干部、黨員干部積極帶頭捐款，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。據(jù)統(tǒng)計，全縣共有4000余名黨員群眾自發(fā)捐款及交納“特殊黨費”達34萬余元，關鍵時刻體現(xiàn)了黨員的先進性。

（五）注重學用轉化實效，切實抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。

遠程教育工作圍繞“抓細節(jié)，保落實；抓創(chuàng)新，樹精品；抓示范，促全面”的工作思路，一是抓好站點管理操作人員培訓。以選派人員參訓和組織培訓等形式，全年縣鄉(xiāng)兩級共對1144名（人次）站點設備操作管理人員進行了培訓。二力抓黨群致富聯(lián)合體建設。目前，全縣黨群致富聯(lián)合體增加到479個。通過政府貼息貸款300萬元，在全縣成功啟動了60個農(nóng)村遠教黨建綜合服務站。

回顧20*年的組織工作，有以下幾點體會：

一是堅持圍繞中心，服務大局。組織工作從來都是為中心和大局服務的。組織部門是黨委的重要職能部門，擔負起選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎的重要職責，必須把組織工作放到全縣發(fā)展大局中來謀劃和推進，努力找準工作的結合點和切入點，充分發(fā)揮組織動員、組織保障作用，把黨的組織優(yōu)勢轉化為推動科學發(fā)展、促進社會和諧的強大動力。

二是堅持整合資源，抓點帶面。抓點帶面是推動組織工作落實行之有效的方法。我們始終堅持整合各級各部門的人力、物力、財力資源，打造亮點，培育典型，抓點帶面，條塊結合，優(yōu)勢互補，資源共享，培育出了一批有特色、成規(guī)模、上檔次、效應好的示范典型，有效的帶動和推動面上的工作。同時，從不同領域、不同行業(yè)的實際出發(fā)，找準組織工作著力點，有針對性地采取措施，抓住重點，突破難點。

三是堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作不斷推進的動力和源泉。要注重培養(yǎng)干部的政治眼光、戰(zhàn)略思維，努力提升創(chuàng)新能力。要善于研究分析新情況新問題，堅持以改革創(chuàng)新精神，勇于探索新路子、找準新方法、拓展新載體，不斷豐富新內涵，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來，不斷推進組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。

四是堅持擴大民主，完善初始提名。積極開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作，始終堅持黨管干部原則，堅持正確的用人觀、政績觀、權力觀和群眾觀。堅持擴大民主，落實黨員群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。切實加強事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和對“一把手”的監(jiān)督。

在取得成績的同時，我們還應看到，工作中存在的問題和不足。主要表現(xiàn)在：部分領導班子和領導干部缺乏開拓創(chuàng)新意識，領導科學發(fā)展的思路不夠清晰，措施不夠有力；少數(shù)基層黨組織特別是農(nóng)村基層黨組織領導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力還亟待提高，公正解決民生問題做得不到位；部分兩新組織、非公黨組織、農(nóng)村等基層黨組織還存在軟弱渙散現(xiàn)象；一些干部服務意識和憂患意識不強，工作缺乏緊迫感，按部就班，求穩(wěn)定不求發(fā)展；有的干部作風飄浮，工作方法簡單，能力素質還有待提高；等等?？傊?，廣大干部尤其是從事組織工作的同志，一定要保持清醒的頭腦，認準問題的實質，找準問題的根源，尋求解決問題的辦法及措施，努力在今后的工作中有效地加以解決。

二、圍繞主線、突出重點，努力開創(chuàng)全縣黨的建設和組織工作新局面

根據(jù)全國、全省組織部長會議精神和全區(qū)組織工作會議精神，縣委安排，今年全縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的*大、*屆三中全會和省十次黨代會、省委十屆二次、三次、四次全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全區(qū)組織工作會議的部署，更加解放思想、開拓創(chuàng)新，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，以開展好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為重點，切實加強干部教育管理，加強領導班子和干部隊伍建設，不斷完善體制機制，全面提高組織工作服務科學發(fā)展的水平，為納雍經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年。

圍繞這一總體要求，今年重點抓好以下八個方面的工作：

（一）著眼于黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠，切實組織開展好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是今年黨的建設和組織工作的重要任務。組織部門在這一活動中肩負著重要職責，承擔著重要任務，要增強政治責任感，深刻領會中央、省委和地委的精神，按照縣委的整體要求，切實加強領導，認真制定方案，投入足夠精力，確保取得實效。一是精心謀劃、超前思考。力求做到四個到位。即：辦公場所到位、辦工人員到位、辦公經(jīng)費到位、辦公制度到位。二是統(tǒng)籌兼顧、合理安排。力求環(huán)節(jié)不減少，標準不走樣，精心組織，重點抓好實踐活動三個階段九個重點環(huán)節(jié)的工作。緊扣活動目標，開展富有我縣發(fā)展特色的主題實踐活動，著力解決影響制約我縣發(fā)展的重點難點問題，把增強黨員干部科學發(fā)展理念、提高領導干部領導科學發(fā)展能力、創(chuàng)造惠及人民群眾的發(fā)展成果、健全促進科學發(fā)展的體制機制等作為檢驗活動成效的標準。同時，對學習實踐活動的開展情況加強檢查指導力度。

（二）著眼于提高領導科學發(fā)展的能力，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設。

認真貫徹落實全國、全省和全區(qū)以及全縣領導班子思想政治建設工作會議精神，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，對領導班子和領導干部嚴格要求、嚴格管理。一是加強領導班子思想政治建設。今年，省委和地委組織部將對貫徹落實中央《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》的情況進行檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要按照要求，提前做好自查。要建立領導班子務虛研究制度和科學決策調研制度，黨委（黨組）每半年要召開一次務虛會，每名班子成員每年應寫出有情況、有分析、有對策的調研報告。二是進一步提高領導干部的思想道德素質。把干部的道德品質教育列為干部教育培訓的必修課，教育干部努力做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。對群眾有意見的干部要及時進行誡勉談話，嚴肅提醒、批評、防止苗頭性問題發(fā)展為大問題。三是加強民主集中制建設。抓好縣委《關于進一步健全和完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》的貫徹落實，研究制定對領導班子民主生活會進行民主測評的實施辦法，建立重大事項聽證制度和專家咨詢制度，研究制定黨委（黨組）討論決定重大事項實行投票表決的辦法，進一步健全科學民主的議事決策規(guī)則。四是加大干部教育管理力度。要加強干部的大局意識、宗旨意識教育。針對干部責任心不強、工作落實不力等問題，實行嚴格的問責制度。建立完成重大任務、應對重大事件專項考核制度，把完成重大任務、應對重大事件作為檢驗考察干部的主戰(zhàn)場、作為識別和使用干部的主陣地。抓好中組部《關于進一步從嚴管理干部的意見》的落實，切實改變干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。五是加大培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部力度。切實把30歲左右優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉擺在突出位置，建立健全優(yōu)秀年輕干部信息庫，年內開展1至2期30歲以下優(yōu)秀干部專題培訓班，采取有針對性的培訓措施，使年輕干部政治理論水平和實踐能力有新提高。有針對性地選拔部分30歲以下優(yōu)秀年輕干部到縣直部門重要崗位任職，選拔25歲左右優(yōu)秀年輕干部到縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。六是繼續(xù)加強對女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。研究制定2009－2013年女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃，加大對女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部理論學習、業(yè)務培訓和實踐鍛煉力度。

（三）著眼于大幅度提高干部隊伍素質，不斷加強干部教育培訓工作。

今年，一是以“六大培訓工程”為重點，繼續(xù)圍繞“四班并舉”的整體思路，扎實抓好新一輪大規(guī)模培訓干部工作。二是加大拓展域外培訓力度，組織年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)進行培訓。三是推進干部教育培訓理念和機制的改革創(chuàng)新。創(chuàng)新培訓內容和形式，構建開放競爭、充滿活力的辦學體制，建立自主選學與組織調訓相結合的干部參訓機制，完善考核評估機制和統(tǒng)籌協(xié)調機制，不斷提高培訓質量和效益。

（四）著眼于提高選人用人公信度和群眾滿意度，不斷深化干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，是組織工作改革創(chuàng)新的重點領域和關鍵所在，也是防止和克服用人上不正之風的治本之策。一是加大對領導干部特別是“一把手”和重要崗位領導干部的監(jiān)督力度。深入開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作，是深入整治用人不正之風，提高選人用人公信度的重要措施，是建設高素質干部隊伍的重要舉措，是推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要保證。開展這項工作重點落實好三項任務，力爭在三個方面取得突破，并正確處理好三個方面的關系。三項任務是：通過試點，研究制定科學的干部選拔任用工作規(guī)則，對用人行為進行系統(tǒng)規(guī)范；研究制定便利、管用、真正有約束力的監(jiān)督措施，保證用人行為沿著正確軌道運行；把研究制定的工作規(guī)范和監(jiān)督措施應用于干部選拔任用工作實踐，不斷進行檢驗、豐富和完善。三個突破是：在規(guī)范干部選拔任用初始提名工作方面取得突破；在干部選拔任用全過程監(jiān)督方面取得突破；在報告干部選拔任用工作情況方面取得突破。三個方面的關系是：正確處理好規(guī)范個人用權行為和規(guī)范集體用權行為的關系；正確處理好事前預防和事后懲戒的關系；正確處理好擴大民主與依法辦事的關系。去年，通過調查研究，出臺了“1＋9”文件，為營造良好的用人導向提供了制度保證。二是強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等辦法，進一步完善民主推薦、民主測評、民意調查制度，注意解決拉票等突出問題，防止民意失真失實，逐步形成民主、科學、擇優(yōu)選拔干部的機制。三是加大干部監(jiān)督制度建設力度。積極探索建立完善干部監(jiān)督工作機制，逐步規(guī)范干部任用初始提名、干部任用和重大事項票決、民意調查、明察暗訪等制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、嚴肅處理，提高監(jiān)督質量和水平。

（五）著眼于提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷深化拓展“黨的基層組織建設年”活動。

今年是黨的基層組織建設年活動的“深化拓展年”，要突出基層黨建這個重點，著力在基礎建設、提高素質、完善機制、示范帶動、經(jīng)費保障等方面，推動基層組織建設不斷取得新成果。一是扎實推進“四個三”工程建設。在“三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎上，繼續(xù)以“三創(chuàng)三強”、“六個一工程”等為載體，扎實推進“四個三”工程建設。首先，開展“三優(yōu)”評選，即在副科級以上單位中評選優(yōu)秀班子、優(yōu)秀班長、優(yōu)秀副職；其次，開展“三抓三強”，即抓龍頭強黨委、抓領頭強支部、抓帶頭強隊伍；三是實施“三村建設”，即班子隊伍帶村、人才科技興村、民主法治管村；第三，實施“三個工程”，即黨的基層組織建設“示范帶創(chuàng)”工程、黨員干部能力素質提升工程，黨內激勵、關懷、幫扶工程。二是不斷促進黨的基層組織建設與經(jīng)濟工作相結合。圍繞地區(qū)生態(tài)文明家園建設目標，大力推進縣級生態(tài)文明家園示范點創(chuàng)建工作，配合相關部門支持新農(nóng)村示范點建設。三是不斷構建黨內關懷新機制。推進縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員服務中心建設，加大對貧困黨員的關懷力度，多渠道籌集黨內關懷基金，建立惑時有人解、貧時有人訪、病時有人問、逝時有唁、創(chuàng)業(yè)有扶持、生產(chǎn)有人幫的黨內關懷機制。完善績效管理，通過財政轉移支付和黨費補助等途徑，形成農(nóng)村基層組織建設、村干部報酬、養(yǎng)老保險、離任村干部補貼、黨員干部培訓資金保障機制。四是加強黨員隊伍建設。建立完善黨員黨性定期分析制度。采取脫產(chǎn)培訓、遠程教育、網(wǎng)絡培訓、基地實踐等多種方式，大規(guī)模培訓農(nóng)村黨員干部。保持和發(fā)展農(nóng)村黨員先進性。選準配強農(nóng)村基層干部，注重從致富能手、退伍軍人、優(yōu)秀的返鄉(xiāng)民工中培養(yǎng)選拔村干部。在發(fā)展黨員方面，重點在返鄉(xiāng)民工、農(nóng)村致富能手和大中專畢業(yè)學生中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員。五是抓好村辦公樓建設。以實事求是的態(tài)度抓好村辦公樓建設，不能虛報瞞報，更不能漏報，力求建成一處見效一處，充分體現(xiàn)村級辦公陣地在基層組織中的核心地位作用。六是加強黨內基層民主建設。全面推進縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級黨代會常任制，探索建立黨代表任期制度。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事決策規(guī)則、黨內重大決策征求意見制度、黨內重大情況反映制度和黨內重大情況通報制度，進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作行為、決策程序，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化運行的長效機制。深入推進“農(nóng)村黨員代表議事制度”、“村民代表議事制度”等，落實農(nóng)村黨員群眾的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權。深入抓好黨務公開、政務公開、村務公開、財務公開工作，不斷推進基層民主政治建設。

（六）著眼于優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷加強人才隊伍建設。

大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，用好的環(huán)境留人、用好的制度管人、用好的待遇待人，達到人盡其才，才盡其用。一是做好對現(xiàn)有人才的管理服務。建立和完善黨政領導干部聯(lián)系專家制度，直接聯(lián)系和服務一批高層次人才。進一步完善專家決策咨詢制度，充分發(fā)揮專家在重大決策中的參謀咨詢作用。加大農(nóng)村人才資源的開發(fā)和市場配置力度，帶動資金、技術、管理等生產(chǎn)要素向農(nóng)村流動。組織實施“新農(nóng)村實用人才帶頭人素質提升計劃”。深化和拓展“一村一名大學生村干部”工程，研究制定充分發(fā)揮大學生村干部作用的政策和長效機制。二是繼續(xù)做好人才引進工作。加大引進經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需人才的力度，在引進高層次人才工作方面實現(xiàn)新突破。

（七）著眼于服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，切實抓好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。

一是提高“群眾參學率”。整合有關部門面向農(nóng)村、服務農(nóng)民的培訓項目，實行“一個漏斗對下”，推進遠程教育進村入戶。加強站點規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行《集中培訓報告督查制度》、《學習考勤制度》，建立收看提醒制度，保證黨員干部按時參學。二是提高“教學資源利用率”。完成上級下達的鄉(xiāng)土課件開發(fā)制作任務，加快課件本土化。加強地區(qū)、縣輔助教學網(wǎng)站、教學資源庫建設，推行教學組織管理分級考核、站點學用工作分類考評機制。三是提高“成果轉化率”。在條件具備的村，要建立“黨建遠程教育綜合服務站”。不斷完善“站點＋協(xié)會”、“站點＋致富聯(lián)合體”、“站點＋基地＋示范戶”等學用轉化模式，深入實施“百千萬”工程和“一站一塊試驗地”等工程。

（八）著眼于提升規(guī)范化管理水平，不斷加強組織部門自身建設。

按照建設“模范部門”和打造“過硬隊伍”的要求，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，進一步加強組織部門自身建設。一是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動。結合組織部門學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持把解放思想放在突出位置，著力研究解決好組織工作如何服務科學發(fā)展和組織工作自身如何科學發(fā)展兩大課題。二是加強組工干部思想政治建設和能力建設。在全縣組織系統(tǒng)開展集中教育整頓，認真查找和解決存在的突出問題，努力在遵章守紀、職業(yè)操守、把握和運用規(guī)律、改革創(chuàng)新、提高效率、推動工作落實上作表率。建立縣委組織部部機關股室定向聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務工作機制，特別是對部分工作相對滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取對口業(yè)務輔導、專項工作督查等方式加強幫扶指導督促，不斷提高全縣組織工作水平。三是規(guī)范組工干部選拔任用。嚴把組工干部入口關，在全縣范圍內采取掛職、跟班、選調的方式讓優(yōu)秀年輕干部到組織部門工作鍛煉。對組工干部的選拔任用，不論資排輩，憑實績選人，憑實績用人。建立完善組織系統(tǒng)內部競爭性工作機制，增強組工干部的進取精神。

同志們，今年的組織工作，任務艱巨、責任重大，我們一定要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在縣委的正確領導下，堅持以人為本、統(tǒng)籌兼顧、求真務實、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)全縣黨的建設和組織工作新局面，為納雍經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強有力的組織保證！

謝謝！