導(dǎo)語：人力資源與機(jī)構(gòu)編制動員會致辭一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

任務(wù)光榮而艱巨。一定要按照市委、市政府的安排安排，同志們今年全市人力資源和社會保證工作目標(biāo)已經(jīng)明確。以更加飽滿的工作熱情，更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會“高位求進(jìn)、又好又快”發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)！

非常重要，今天召開的這次全市人力資源和社會保障、機(jī)構(gòu)編制會議。旨在進(jìn)一步統(tǒng)一思想，理清思路，以改革創(chuàng)新和求真務(wù)實(shí)的精神安排布置今年的人力資源和社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作，力促各項(xiàng)工作爭先創(chuàng)優(yōu)，再上臺階。臨時以來，市人大、市政協(xié)十分關(guān)心和支持這三項(xiàng)工作，今天陳主任、嚴(yán)主席又親臨會議指導(dǎo)，提議，讓我用熱烈的掌聲對他表示感謝和歡迎！向獲獎的先進(jìn)集體和個人表示祝賀。剛才，揚(yáng)、浚榮同志的演講作得很好，效果實(shí)事求是下步思考和工作安排切實(shí)可行，完全贊同，希望各級各部門認(rèn)真抓好會議精神的貫徹落實(shí)。下面，講三點(diǎn)意見：

一、強(qiáng)化“三種意識”進(jìn)一步堅(jiān)定搞好人力資源和社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作的信心，充分肯定成果。

全市各級人事編制和勞動保證部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，近年來。切實(shí)履職盡責(zé)，發(fā)明性地開展工作，為推動發(fā)展、改善民生、構(gòu)建和諧、維護(hù)穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)，至少有五大亮點(diǎn)值得充分肯定。一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。十一五”期間全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)25.3萬人，其中高校畢業(yè)生就業(yè)守業(yè)13994人，終年轉(zhuǎn)移輸出勞動力80萬人以上，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入40億元以上，以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制初步建立。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從2005年的4.25%降低至2010年末的3.9%總體好于全省平均水平。二是社保體系加速完善。緊緊抓住國家政策調(diào)整機(jī)遇，扎實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育等平安制度建設(shè)，參保153.79萬人，參保率達(dá)到90%以上。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老安全在蒼溪、元壩試點(diǎn)，覆蓋37.17萬人，參保29.1萬人。每年社保工作都有新亮點(diǎn)、新突破，形成了覆蓋城鄉(xiāng)的社會保證體系。三是招賢引智成果顯著。以市場化機(jī)制配置人才，重點(diǎn)引入高端人才，積極培養(yǎng)適用人才，引進(jìn)博士碩士研究生72名，錄用公務(wù)員1333名，招聘事業(yè)單位工作人員5631人，招募“三支一扶”特崗教師”西部計(jì)劃”各類志愿者3437人，為全市災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才、智力支撐。四是機(jī)構(gòu)編制創(chuàng)新管理。始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制“一支筆”審批制度，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員在十一五”期間只減不增。主動圍繞市委、市政府中心工作需要，優(yōu)化配置執(zhí)政資源，組建完善矛盾糾紛大調(diào)解、群眾工作、應(yīng)急管理、防震減災(zāi)、人民防空、天然氣綜合利用等機(jī)構(gòu)，先后實(shí)施了一把鋤頭栽樹”一個龍頭管水”一把掃帚掃地”鄉(xiāng)村管理、畜牧獸醫(yī)、勞動保證等管理體制改革，一些工作走在全國、全省前列。完成了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，市縣區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革正積極穩(wěn)妥推進(jìn)。五是勞動關(guān)系更加和諧。通過依法維權(quán)、落實(shí)政策和強(qiáng)化監(jiān)管，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步健全，勞動者權(quán)益得到更好保障。連續(xù)7年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平、增幅達(dá)135%先后籌資5億多元，妥善解決了企業(yè)改制、征地拆遷、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等18類歷史遺留問題，惠及7萬多名城鄉(xiāng)居民。僅2010年就為3萬多名勞動者追回工資、押金3181萬元，并制定完善了農(nóng)民工工資支付管理方法。始終堅(jiān)持主動維穩(wěn)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，按時圓滿完成軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安排任務(wù)，全市連續(xù)多年未出現(xiàn)赴蓉進(jìn)京上訪事件，實(shí)現(xiàn)了三不一少”不進(jìn)京、不赴蓉、不群訪集訪、少給省市委政府添麻煩）目標(biāo)，較好地維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。

離不開全市各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和人事編制、勞動保證部門的奮力拼搏、真抓實(shí)干，這些成果的取得。市委、市政府對人事編制和勞動保證部門的工作是滿意的此，代表市委、市政府，代表羅強(qiáng)、馬華同志，向全市人力資源和社會保證系統(tǒng)的廣大干部職工表示誠摯的慰問和衷心的感謝！

人力資源和社會保證工作承上啟下的關(guān)鍵之年，今年。機(jī)構(gòu)改革、職能整合的特殊之年。人事和勞動兩大職能的全面整合，使人力資源和社會保證事業(yè)進(jìn)入了一個全新的歷史時期。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，必需強(qiáng)化“三種意識”

（一）要強(qiáng)化促發(fā)展的全局意識。面對全省各地千帆競發(fā)、百舸爭流的競爭態(tài)勢。適應(yīng)發(fā)展需要，站在更高起點(diǎn)，謀劃更大發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更大突破。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)，積極進(jìn)入主戰(zhàn)場，主動打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，重點(diǎn)做好人力資源的配置、培養(yǎng)、激勵等工作，促進(jìn)全市投資增長和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；要圍繞制約事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，縱深挺進(jìn)，繼續(xù)推動，加快形成人力資源和社會保證事業(yè)科學(xué)發(fā)展新格局；要圍繞全面建設(shè)小康社會，不時提高發(fā)展的質(zhì)量和效益，努力實(shí)現(xiàn)社會就業(yè)更加充沛、人人享有基本社會保證、收入分配格局更加合理的目標(biāo)，為我市加快建設(shè)川陜甘三省結(jié)合部經(jīng)濟(jì)文化生態(tài)強(qiáng)市提供強(qiáng)勁動力。

（二）要強(qiáng)化惠民生的宗旨意識。關(guān)注民生、改善民生。最大的民生，也是人民群眾最實(shí)際的切身利益。人民群眾的期盼就是努力方向和工作著力點(diǎn)，要不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，使我工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)。人力資源和社會保證系統(tǒng)的同志處在保證和改善民生的第一線，扎扎實(shí)實(shí)做好工作，讓廣大人民群眾切身感受到黨和政府的溫暖，享受到社會發(fā)展的效果，對于有效實(shí)現(xiàn)黨的根本宗旨，樹立良好的政府形象，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。各級人力資源和社會保證部門要依照家寶總理提出的讓人民生活得更有尊嚴(yán)”要求，始終把解決人民群眾安身立命的問題，作為永恒課題，高度重視民生，著力改善民生，有效解決人民群眾“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所償、失有所助、安居樂業(yè)”問題，確保全社會共享改革發(fā)展效果。

（三）要強(qiáng)化保穩(wěn)定的責(zé)任意識。當(dāng)前。壓力很大，主要表示在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求增加工資待遇、廣中央省屬企業(yè)職工要求艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼問題，民企裁員、失地農(nóng)民等所涉及的工資拖欠、養(yǎng)老安全、工傷賠付、職工解雇彌補(bǔ)問題，以及事業(yè)單位改革所遺留下來的各類問題，等等。這就要求各級人力資源和社會保證部門在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，依照“第一要務(wù)抓發(fā)展、第一責(zé)任保穩(wěn)定”要求，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，既要設(shè)身處地、千方百計(jì)，主動為群眾解憂、為百姓維權(quán)，又要嚴(yán)格按原則辦事，按制度行事，不亂開口子，不妄動私情，凡事一視同仁，做到公平公正，從源頭上、從政策上努力增加和諧因素，更多的為群眾，有效的預(yù)防和減少不穩(wěn)定因素，也要針對苗頭性問題和群眾信訪問題，全面排查，及時化解，為全社會安全、穩(wěn)定大局做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

新形勢提出了新要求，總之。新機(jī)構(gòu)承載著新使命，新起點(diǎn)充滿了新期待，希望人力資源和社會保證戰(zhàn)線的干部職工，要充分認(rèn)識工作的復(fù)雜性和艱巨性，冷靜分析所面臨的新形勢、新問題，正確掌握當(dāng)前形勢，正確認(rèn)識肩負(fù)的職責(zé)使命，堅(jiān)定信心，順勢而為，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。

二、推動人力資源和社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作再上新水平，突出“五大重點(diǎn)”勇于開拓創(chuàng)新。

人力資源和社會保證工作的兩大主題。各級各部門要統(tǒng)籌兼顧，民生為本、人才優(yōu)先。突出重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性，認(rèn)真履行好黨和人民賦予的職責(zé)和權(quán)力，更加扎實(shí)有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，不時把人力資源和社會保證工作提高到一個新的水平。剛才浚榮、揚(yáng)同志作了很好很具體的工作布置，基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)五項(xiàng)重點(diǎn)。

（一）全力做好就業(yè)守業(yè)工作。就業(yè)是民生之本。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)守業(yè)。重點(diǎn)要對大學(xué)生搞好就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)和引導(dǎo)到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生是一個家庭的希望，人才，涉及千家萬戶。近年來大學(xué)生回就業(yè)不多，做好就業(yè)工作并不難，這幾年都抓的比較好，今年要更加重視這個問題。針對零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)低收入家庭和被征地農(nóng)民等就業(yè)困難人員，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，特別是要加大對其職業(yè)培訓(xùn)力度，提供有效的信息對接上下功夫，協(xié)助其及時實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是要促進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目就業(yè)。要進(jìn)一步挖掘招募潛力，拓寬招募渠道，完善招募方式，確保省下達(dá)我市招募任務(wù)圓滿完成。要加大對富士康等項(xiàng)目的宣傳力度，讓群眾實(shí)實(shí)在地體會到就近就業(yè)、進(jìn)大企業(yè)的好處，吸引更多群眾踴躍報(bào)名，實(shí)現(xiàn)我市農(nóng)村富余勞動力臨時、穩(wěn)定而有效地轉(zhuǎn)移。除省上的重點(diǎn)項(xiàng)目還要兼顧市、縣項(xiàng)目，要堅(jiān)持省、市、縣一盤棋的思想，都要照顧好。三是要大力支持全民守業(yè)。守業(yè)工作涉及方方面面，全社會廣泛關(guān)注，人力資源社會保證部門不是搞配合的要認(rèn)真抓好，而且有條件、有經(jīng)驗(yàn)、有基礎(chǔ)抓好。從的發(fā)展情況看，很欠缺的如果大家都有創(chuàng)業(yè)夢想、激情和技能，而且涉及守業(yè)的資金、政策全面配套，全社會守業(yè)激情充分發(fā)揮，發(fā)展就上去了以守業(yè)帶動就業(yè)是解決就業(yè)問題的根本途徑。要形成“守業(yè)培訓(xùn)—小額貸款—項(xiàng)目推介—政策扶持—后續(xù)服務(wù)”促進(jìn)守業(yè)的長效工作機(jī)制。資金支持上，除落實(shí)稅費(fèi)減免政策外，政府支持守業(yè)一個最有效的手段就是搞好小額擔(dān)保貸款。要逐年增加就業(yè)專項(xiàng)資金預(yù)算，進(jìn)一步擴(kuò)大小額貸款擔(dān)保規(guī)模。守業(yè)服務(wù)上，就業(yè)部門要建立守業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)費(fèi)，落實(shí)專門人員開展工作，實(shí)行“信用社區(qū)＋守業(yè)培訓(xùn)＋擔(dān)保貸款”聯(lián)動，強(qiáng)化守業(yè)培訓(xùn)，特別要加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工兩個重點(diǎn)群體投身守業(yè)的政策支持力度。風(fēng)氣倡樹上，要進(jìn)一步在全社會形成尊重守業(yè)、支持守業(yè)、全民守業(yè)、全社會推動創(chuàng)業(yè)的氛圍。對好的典型要多培育、多發(fā)現(xiàn)、多支持、多宣傳，讓創(chuàng)業(yè)者們有地位，有實(shí)惠，能吃香，有影響，只有一大批創(chuàng)業(yè)者們先富起來、紅起來，才干做大經(jīng)濟(jì)總量，切實(shí)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動力，各類市場主體才干更多吸納富裕勞動力，以此促進(jìn)更多城鄉(xiāng)勞動者實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

（二）努力完善社會保證體系。抓住貫徹落實(shí)《社會平安法》有利時機(jī)。推動我市社會平安事業(yè)健康發(fā)展。進(jìn)一步提高養(yǎng)老平安市級統(tǒng)籌水平，認(rèn)真推進(jìn)全市基金預(yù)決算工作，建立和完善預(yù)算管理激勵約束機(jī)制，切實(shí)保證企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。扎實(shí)開展“新農(nóng)?！睌U(kuò)大試點(diǎn)工作，積極申報(bào)新的試點(diǎn)縣區(qū)。加大擴(kuò)面征繳力度，今年基本解決關(guān)破企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入醫(yī)療保證問題，將未參保集體企業(yè)退休人員納入養(yǎng)老平安范圍，將“老工傷”人員全部納入工傷平安統(tǒng)籌管理。繼續(xù)做好跨區(qū)域養(yǎng)老、醫(yī)療平安關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，落實(shí)好2010年版省基本醫(yī)療安全、工傷安全、生育平安藥品目錄。要配齊編制和人員，并落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)基層就業(yè)和社會保證公共服務(wù)能力建設(shè)。這一點(diǎn)很重要，縣區(qū)要高度重視，力量要向基層使，資源要向基層傾斜，只有這樣才干建立一個廣覆蓋的社會保證網(wǎng)絡(luò)。

（三）扎實(shí)做好人事編制工作。要著眼服務(wù)全市工作大局。突出重點(diǎn)，扎實(shí)做好年度重點(diǎn)工作。一是以服務(wù)發(fā)展為己任，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員的力度，建立上級機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)和基層一線公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員的長效機(jī)制。全面落實(shí)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，深入實(shí)施事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位人員管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。大力實(shí)施“1＋5公務(wù)員素質(zhì)提升工程和專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，扎實(shí)搞好各類人才培訓(xùn)教育。抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)智力引進(jìn)工作，大力引進(jìn)碩士、博士研究生。二是以創(chuàng)新機(jī)制為動力，統(tǒng)籌推進(jìn)人事制度改革。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理配套政策及錄用選拔、考核評價、監(jiān)督約束機(jī)制。加快實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，全面建立聘用制度，完善公開招聘制度，規(guī)范進(jìn)人行為，轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化、制度化。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資，完善非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱（稱號）評審政策。三是以務(wù)實(shí)高效為核心，穩(wěn)步實(shí)施政府機(jī)構(gòu)改革。此次政府機(jī)構(gòu)改革時間緊、任務(wù)重，各縣區(qū)、人事編制部門要科學(xué)安排，統(tǒng)籌兼顧，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)施，確保市、縣區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作在3月底前全面完成。四是以嚴(yán)格把關(guān)為準(zhǔn)則，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。要進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加快推進(jìn)編制實(shí)名制管理，嚴(yán)格執(zhí)行空缺編制進(jìn)人制度，嚴(yán)禁超編進(jìn)人，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部；進(jìn)一步健全機(jī)構(gòu)編制部門與紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政等部門間的配合約束機(jī)制，進(jìn)一步健全舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，注重懲防并舉、標(biāo)本兼治、全程監(jiān)督，努力維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。要牢固樹立“編制即法”理念，強(qiáng)化“守土有責(zé)”責(zé)任意識，切實(shí)增強(qiáng)議大事、謀全局、管本行的能力，發(fā)展和豐富改革、管理、法制建設(shè)“三位一體”協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作格局。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)收入分配制度改革。這是當(dāng)前一大社會矛盾?，F(xiàn)行事業(yè)單位工資制度已不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，必需進(jìn)行改革和規(guī)范。由于收入分配領(lǐng)域里的矛盾和問題，臨時積累下來的建立科學(xué)合理的收入分配制度，一項(xiàng)臨時而復(fù)雜的任務(wù)，目前我市只有義務(wù)教育教師績效工資已開始實(shí)施，其他事業(yè)單位還沒有實(shí)施。今年要按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)”原則，研究擬定其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見，穩(wěn)慎推進(jìn)其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，力爭年底前全面兌現(xiàn)。依照國家的統(tǒng)一部署，抓緊制定職務(wù)與職級并行、工資待遇向基層傾斜的具體方法。適時調(diào)整全市最低工資規(guī)范，去年調(diào)整一次，今年應(yīng)該還會調(diào)整。完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工利息信息指導(dǎo)制度，加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和落實(shí)，與工會一起，積極探索建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保證制度。通過這些努力，積極扭轉(zhuǎn)全市城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和各社會層面間收入擴(kuò)大的趨勢。

（五）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深入貫徹落實(shí)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》切實(shí)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)解仲裁和勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作。加強(qiáng)法制宣傳教育。搞好企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和工資支付監(jiān)控。認(rèn)真研究新生代農(nóng)民工問題，針對和掌握其特點(diǎn)，不時改進(jìn)農(nóng)民工工作方式方法，完善農(nóng)民工服務(wù)體系。及時應(yīng)對、妥善處置新形勢下勞動關(guān)系領(lǐng)域的突發(fā)事件和突出問題，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法，加大對拖欠工資等違法行為的打擊力度，促進(jìn)勞動者待遇提高、勞動條件改善和實(shí)現(xiàn)體面勞動，努力維護(hù)企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定。以構(gòu)建和諧人事為目標(biāo)，切實(shí)抓好信訪維穩(wěn)工作，進(jìn)一步做好局部企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，繼續(xù)堅(jiān)持“三不一少”目標(biāo)不動搖，妥善安排軍轉(zhuǎn)干部，全面兌現(xiàn)解困政策，始終堅(jiān)持主動維穩(wěn)，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”確保不出現(xiàn)赴蓉進(jìn)京上訪事件。

三、為完成今年人力資源和社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作提供可靠保證，著眼“四個提升”增強(qiáng)能力素質(zhì)。

事事關(guān)乎發(fā)展，人力資源和社會保證工作。件件關(guān)乎民生，責(zé)任重于泰山。新的人力資源和社會保證部門組建后，整合了職能，實(shí)現(xiàn)了資源優(yōu)化配置，工作活力會越來越強(qiáng)，發(fā)展空間也越來越大，希望大家在四個方面狠下功夫，著力加強(qiáng)能力建設(shè)，為完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供可靠保證。

（一）要提升戰(zhàn)斗力。合并之前。全省都很有戰(zhàn)斗力，正式合并后，大家就成了一家人。1+1＞2倍增效應(yīng)如何發(fā)生，關(guān)鍵要靠“一班人”靠這支隊(duì)伍，靠我對事業(yè)的執(zhí)著追求和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要形成精誠團(tuán)結(jié)、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子，要營造風(fēng)清氣正的良好氛圍，無論是干部的選拔任用上，還是工作安排推動上，都要堅(jiān)持公道、正派，憑實(shí)績用干部，以業(yè)績論英雄，給大家施展才氣提供公平的競爭舞臺。系統(tǒng)內(nèi)各單位要各司其職，密切配合，形成強(qiáng)大合力。同時要克服本位主義、小團(tuán)體主義，不能搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙。每個同志都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，做到嚴(yán)于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風(fēng)格，合作共事中加深了解，相互支持中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難，將人力資源社會保證系統(tǒng)建設(shè)成為一個高素質(zhì)、高效能的整體。

（二）要提升創(chuàng)新力。只有思想的大解放、觀念的大更新。不論是勞動保證還是人事編制都取得了驕人成果，工作的推進(jìn)與創(chuàng)新分不開。今年工作推動沒有創(chuàng)新不行，不靠創(chuàng)新不行，整合之后，沒有創(chuàng)新的方法，工作是不可能干好的今年是人力資源和社會保證局組建后的開局之年，面臨更為復(fù)雜的形勢和更加繁重的任務(wù)，要抓重點(diǎn)、求突破，出成果、出亮點(diǎn)。市委對這一點(diǎn)很重視，創(chuàng)先爭優(yōu)有沒有成效，就是看在全省行業(yè)會上的經(jīng)驗(yàn)交流。就業(yè)守業(yè)方面的許多工作在全省、全國都出過經(jīng)驗(yàn)，希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，緊緊圍繞就業(yè)、社會保證、職業(yè)培訓(xùn)、人才工作和工資制度改革等重點(diǎn)工作，采取行之有效的工作措施，努力破解難題，不時提高工作規(guī)范和工作質(zhì)量，開動腦筋，多出思路，多出實(shí)招，把工作抓緊抓好，抓出實(shí)效，抓出特色，發(fā)明性的加以推動。要根據(jù)新的三定”要求，跳出過去勞動、人事部門的激進(jìn)工作模式、思維方式和職能定位，結(jié)合實(shí)際探索建立職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制。整合之后，要減少消極因素，要多做工作，全力培養(yǎng)人、管理人、使用人、維護(hù)人，提高人的素養(yǎng)，最終全面實(shí)現(xiàn)人的價值。

（三）要提升執(zhí)行力。就是抓落實(shí)的問題。難在認(rèn)識受限、利益所困、能力不強(qiáng)或者責(zé)任感情不到位。人力資源和社會保障是一項(xiàng)政策性強(qiáng)的工作，形勢在發(fā)展，社會在進(jìn)步，群眾的要求也越來越多，因此，大家要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)實(shí)踐作為履行職責(zé)之本，努力完善知識結(jié)構(gòu)，成為人力資源社會保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的行家里手。要以各項(xiàng)主題活動為載體，全系統(tǒng)大力發(fā)揚(yáng)一流作風(fēng)、發(fā)明一流業(yè)績的濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大干部職工比學(xué)趕超，爭先創(chuàng)優(yōu)，不時提高工作水平，發(fā)明優(yōu)良業(yè)績。事業(yè)推動中能不能作出新成績、實(shí)現(xiàn)新作為，關(guān)鍵在于是否勤政務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。要始終做到用全力、盡全責(zé)，全力以赴抓好促進(jìn)就業(yè)、社會保證、工資改革和人才引進(jìn)開發(fā)培養(yǎng)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，決不辜負(fù)群眾的期望。要狠抓工作落實(shí)，定下來的事情，就要雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施；安排了工作，就要督促檢查、一抓到底。要始終做到察民情、重民生，放下架子、身入基層、心系群眾，從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，力所能及地為人民群眾排憂解難，多辦好事，多辦實(shí)事，真正樹立起人力資源和社會保證部門在人民群眾中的新形象。

（四）要提升免疫力。就是廉政建設(shè)問題。全部工作都是涉及人的工作，大部分工作直接關(guān)系民生，社會上、群眾中特別敏感、引人注目。隨著工作的面越來越大，經(jīng)手的資金和項(xiàng)目越來越多，對干部隊(duì)伍的廉潔自律提出了新的更高要求。社會保證基金是參保人員基本生活、基本醫(yī)療的主要來源，社會平安制度運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)，人民群眾的養(yǎng)命錢”社會平安事業(yè)的生命線”社保經(jīng)辦人員的高壓線”千萬動不得。前次省上會議通報(bào)了事業(yè)單位公開招聘典型案例，現(xiàn)在沒有出問題，但不表示永遠(yuǎn)不出問題。要嚴(yán)格加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)反腐倡廉“十個全覆蓋”深入查找存在腐敗風(fēng)險點(diǎn)，建立健全針對性、操作性強(qiáng)的腐敗風(fēng)險預(yù)警防控體系。同時，要牢固樹立清正廉潔的理念，時刻做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制權(quán)勢、金錢的誘惑，思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的防火墻”不時增強(qiáng)免疫力和抵抗力，真正做到干干凈凈干事、清清白白做人。以上講的自身建設(shè)問題，工作中要不折不扣的推動，要創(chuàng)新推動，要務(wù)實(shí)推動，要健康推動。