導(dǎo)語(yǔ)：干部職工雙向交流實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)局機(jī)關(guān)與基層司法所干部正常有序交流，根據(jù)兩辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層司法所建設(shè)的意見(jiàn)》的精神，經(jīng)研究，決定建立局機(jī)關(guān)與司法所干部雙向交流鍛煉機(jī)制?，F(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

提高能力素質(zhì)，逐步在局機(jī)關(guān)與基層司法所之間形成雙向交流鍛煉常態(tài)化、制度化的有效機(jī)制，為推動(dòng)司法行政各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展提供人才保障。

二、基本原則

雙向交流鍛煉工作要堅(jiān)持從有利于工作實(shí)際出發(fā)，有利于加強(qiáng)基層司法所建設(shè)，有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部職工，堅(jiān)持符合崗位職責(zé)要求、堅(jiān)持個(gè)人服從組織，堅(jiān)持適才適用的原則，積極引導(dǎo)，通盤(pán)考慮，注重實(shí)效，有序?qū)嵤η笕伺c事的合理配置，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。

三、范圍和對(duì)象

雙向交流鍛煉范圍為：局機(jī)關(guān)各科室、下屬事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所。

選派到基層司法所交流鍛煉人員：（1）政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，需要培養(yǎng)鍛煉的機(jī)關(guān)干部；（2）35周歲以下的局機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)編制人員。

基層推薦到局機(jī)關(guān)交流鍛煉人員：政治素質(zhì)好，有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，具有大學(xué)以上學(xué)歷，身體健康，年齡在35周歲以下的人員。

四、組織實(shí)施

雙向交流鍛煉時(shí)間為半年，由市司法局會(huì)同各區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.民主推薦與自薦。機(jī)關(guān)各部門(mén)在相應(yīng)人員范圍內(nèi)推薦交流鍛煉人選，征求本人意見(jiàn)后，填寫(xiě)《市司法行政系統(tǒng)交流鍛煉人員推薦表》（一式兩份）；各司法所根據(jù)本所實(shí)際情況，確定推薦人選，并經(jīng)所在區(qū)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《市司法行政系統(tǒng)交流鍛煉人員推薦表》（一式兩份），報(bào)送市局政工科。

2.考察審核。市局政工科對(duì)推薦人選在考察了解的基礎(chǔ)上，綜合用人單位意見(jiàn)，按照綜合平衡、科學(xué)調(diào)配、人崗相適的原則，確定雙向交流鍛煉人員建議名單。

3.會(huì)議決定。根據(jù)政工科提交的建議名單，召開(kāi)局黨政聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行研究，作出交流鍛煉決定，并予以公布。

4.交流談話。交流鍛煉名單公布后，由局領(lǐng)導(dǎo)同交流鍛煉人員進(jìn)行談話。就工作交接、履職盡責(zé)和嚴(yán)格執(zhí)行制度、紀(jì)律等提出要求。

5.到崗履職。交流鍛煉人員接到通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到接收單位報(bào)到。

五、考核管理

1.交流鍛煉的人員在交流期間，不占接收單位職數(shù)，不享受相應(yīng)職級(jí)待遇，組織、人事關(guān)系和工資福利待遇仍保留在原單位。派出單位保留其原職位。

2.對(duì)交流鍛煉人員的管理以接收單位為主，接收單位對(duì)交流鍛煉人員要定崗、定責(zé)、定任務(wù)，為他們提供必要的工作條件，支持他們開(kāi)展工作。派出單位應(yīng)定期了解交流鍛煉人員的情況和表現(xiàn)，關(guān)心他們的思想、工作與生活，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。

3.交流鍛煉期間，交流鍛煉人員要服從組織安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，結(jié)合崗位工作實(shí)際，在期滿后完成一篇工作總結(jié)和一篇調(diào)研報(bào)告。

4.在交流鍛煉期滿后，接收單位要填寫(xiě)《市司法行政系統(tǒng)交流鍛煉人員考核表》，對(duì)交流鍛煉人員工作情況作出總體評(píng)價(jià)，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的，給予表彰。

5.交流鍛煉期間，沒(méi)有特殊理由，不能提前回原單位工作。交流鍛煉期滿，原則上回原單位工作。