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省各有關委、辦、廳、局，省直屬企業(yè)：

根據(jù)省人民政府批轉(zhuǎn)的《**省**年度企業(yè)工資增長調(diào)控目標》，結合省屬企業(yè)的具體情況，現(xiàn)對省屬企業(yè)落實**年工資增長指導線工作提出以下實施意見。

一、企業(yè)工資增長水平

省屬企業(yè)**年度工資增長基準線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的13％；

省屬企業(yè)**年度工資增長預警線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的20％；

省屬企業(yè)**年度工資增長下線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的4%。

二、企業(yè)增資來源

實行工效掛鉤（包干）的企業(yè)，其來源是當年預計提取的工資總額和歷年結余；未實行工效掛鉤的企業(yè)按照現(xiàn)工資列支渠道列支。

有支付能力的工效掛鉤企業(yè)，當年執(zhí)行工資增長指導線的增資不超過基準線的部分，可核增工資總額基數(shù)。

三、執(zhí)行時間

**年企業(yè)工資增長指導線執(zhí)行時間為**年1月1日至**年12月31日，各企業(yè)具體執(zhí)行時間根據(jù)其支付能力自主確定。

企業(yè)**年執(zhí)行工資增長指導線的增資部分，可憑執(zhí)行情況于**年12月31日前到省勞動保障廳追加工資總額計劃。

四、**年省屬企業(yè)工資增長指導線實施要求

企業(yè)應當按照《**省工資支付條例》和《**省集體合同條例》的規(guī)定，建立以工資集體協(xié)商制度為主要形式的工資正常增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣墓べY指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資，使職工工資收入隨企業(yè)效益提高而正常增長，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)經(jīng)濟效益進一步提高。