導(dǎo)語：企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了更好地貫徹實施勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)范企業(yè)裁員行為，維護職工合法權(quán)益，逐步建立企業(yè)減人增效機制，現(xiàn)結(jié)合我省實際，對企業(yè)經(jīng)濟性裁員提出如下實施意見：

一、經(jīng)濟性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時，依法與部分職工解除勞動關(guān)系的行為。

經(jīng)濟性裁員，既要體現(xiàn)企業(yè)用人自主權(quán)，又要維護職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

二、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)人法定整頓期間，或達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁員。

三、企業(yè)確需裁員，應(yīng)按《規(guī)定》第四條的程序，提出裁員方案，征求工會或全體職工意見后，將其裁員方案及生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)情況先報企業(yè)主管部門，由其主管部門審核提出意見后再報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；無主管部門的，可直接報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。省直、中央、部隊駐穗企業(yè)向省勞動廳報告。

企業(yè)裁員方案要認(rèn)真聽取勞動行政部門的意見，凡未征求勞動行政部門意見而進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，勞動行政部門有權(quán)予以制止和糾正。

四、除《規(guī)定》第五條所列人員不得裁減外，下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減，必須裁減的，須征得地級市以上勞動行政部門的同意：

1、連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡5年的；

2、連續(xù)工作20年以上，男45歲、女40歲以上的；

3、夫妻雙方在同一企業(yè)而一方已被裁減的；

4、參與集體合同談判的職工代表。

五、企業(yè)裁員時，應(yīng)將年度用工（含使用外來工）計劃如實向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告，并應(yīng)先裁減生產(chǎn)經(jīng)營不需要的人員、外來工和合同即將到期的職工。

六、企業(yè)裁減人員，應(yīng)將被裁減人員花名冊，連同檔案及有關(guān)材料，送達(dá)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。經(jīng)勞動行政部門核準(zhǔn)登記后，向被裁減人員發(fā)放《失業(yè)證》，憑證按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

七、企業(yè)主管部門對被裁減人員，應(yīng)盡量在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑安置。

八、勞動部門職業(yè)介紹機構(gòu)要積極推薦被裁減人員再就業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)要積極組織被裁減人員進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，并給予減費或免費的照顧。

九、被裁減人員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部〔1994〕481號）和省政府《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號）及省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、企業(yè)從裁員之日起，6個月內(nèi)需新招人員的，須按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告新招人員計劃，經(jīng)核準(zhǔn)后，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T職業(yè)介紹機構(gòu)進(jìn)行招聘登記，并優(yōu)先錄用被本企業(yè)裁減的人員。凡未按規(guī)定招用的人員，勞動行政部門不予辦理錄用手續(xù)。

十一、在6個月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟補償費，扣除1年工齡的經(jīng)濟補償費后，余額退還企業(yè)。

十二、勞動行政部門對企業(yè)的裁員行為要加強檢查監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法制止和糾正，對拒不改正的企業(yè)應(yīng)給予批評或處罰。

十三、各地級以上市可根據(jù)本地實際情況制定實施辦法，并報省備案。