導(dǎo)語：中層干部勤廉評議工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以科學發(fā)展觀和十八大精神為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)環(huán)境”為主題，提升水利中層干部服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟的能力，推進“效能”、“幫辦”建設(shè)，傾力打造最佳發(fā)展環(huán)境、最優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)、客商、群眾“三滿意”，進一步創(chuàng)優(yōu)水利系統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，激發(fā)水利中層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動水利系統(tǒng)在新的起點上又好又快發(fā)展。

二、被評議對象

嚴小兵楊步松徐劍車力徐擎新

三、評議時間

評議時間安排在2013年7月下旬。

四、參評人員

縣人大代表、縣政協(xié)委員、局服務(wù)對象代表、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機關(guān)全體工作人員、局基層單位代表等，其中服務(wù)對象代表原則上不少于20人，參評總?cè)藬?shù)不少于40人。

五、評議內(nèi)容

1、提高服務(wù)企業(yè)水平。按照深化效能幫辦品牌的要求，為企業(yè)或群眾服務(wù)過程中態(tài)度、幫辦效率和打造101%服務(wù)（對企業(yè)提出的合情合理、應(yīng)做能做的要求要做到100%滿足，同時還要在1%的意外驚喜上下功夫求突破，努力提升服務(wù)層次和水平）品牌等方面情況。

2、提升工作創(chuàng)新能力。中層干部在勤于學習和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，強化組織協(xié)調(diào)，勇于不斷創(chuàng)新，增強在履行本職、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展過程中的新情況、新問題以及復(fù)雜問題的意識和能力。

3、促進依法行政工作。一切行政執(zhí)法行為以事實為依據(jù)，法律為準繩，按照法定程序進行，接受群眾和社會各界監(jiān)督。

4、嚴守黨風廉政關(guān)口。中層干部遵紀守法，辦事公正，勤政廉政，認真貫徹落實黨風廉政責任制的各項規(guī)定，自覺維護干部隊伍良好形象等方面的情況。

六、評議程序

（一）局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話。

（二）全體中層及重（熱）點崗位干部述勤述廉。

（三）民主測評。參會40人參加測評，評議結(jié)果由局效能辦匯總統(tǒng)計。

（四）測評結(jié)果公示。匯總統(tǒng)計結(jié)束后，局將通報測評結(jié)果，并公示3天，接受監(jiān)督。

七、結(jié)果運用

水利中層及重(熱)點崗位干部勤廉評議滿意、基本滿意率在85%以下的必須輪崗交流；滿意、基本滿意率在70%以下的必須待崗1-3個月，待崗結(jié)束后視整改情況進行崗位調(diào)整。勤廉評議結(jié)果存入干部廉政檔案，作為對干部考核、獎懲和任用的依據(jù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為進一步加強對機關(guān)中層科室勤廉評議工作的的領(lǐng)導(dǎo)，提升中層干部服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力，經(jīng)局黨委研究，決定成立機關(guān)中層科室勤廉評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組。