導(dǎo)語(yǔ)：干部要致力培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在現(xiàn)代政治生活中，婦女干部要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力提升領(lǐng)導(dǎo)能力，以素質(zhì)求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，充分彰顯女性的性格優(yōu)勢(shì)，只有這樣才不會(huì)落伍，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。

一、要致力培養(yǎng)耐力，展示獨(dú)特的柔性?！芭耸撬龅摹?。女性天生具有堅(jiān)韌、耐心、寬容等特點(diǎn)，當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)所具有的這些柔性特點(diǎn)和內(nèi)涵也正好符合了當(dāng)今社會(huì)倡導(dǎo)的“以人為本”的理念。誠(chéng)然，面對(duì)社會(huì)輿論、工作和家庭等方面的壓力，女干部付出的要多，犧牲的要多。作為女干部，要成就一番事業(yè)，就必須揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷培養(yǎng)女性的柔性特質(zhì)，學(xué)會(huì)堅(jiān)持，學(xué)會(huì)忍耐，學(xué)會(huì)統(tǒng)籌。一是要學(xué)會(huì)堅(jiān)持?，F(xiàn)有女干部隊(duì)伍中，正職少，副職多，調(diào)查發(fā)現(xiàn),一個(gè)重要原因就在于，很多女干部熬到副職這個(gè)職位時(shí)，便感覺(jué)到難以堅(jiān)持下去，于是思想放松了，工作隨便了，產(chǎn)生了“35”“40”現(xiàn)象。有的女干部性情急躁，凡事想一步到位，有提拔機(jī)會(huì)時(shí)就努力地干，努力后還沒(méi)有提拔就心灰意冷，對(duì)組織有怨氣，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有怨言，對(duì)自身成長(zhǎng)缺乏正確的思想認(rèn)識(shí)。甚至有的人對(duì)自己期望值過(guò)高，不是立志做大事，而是立志做大官，一旦滿足不了個(gè)人愿望，則怨天尤人，不思進(jìn)取?！皺C(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人?！弊鳛榕刹坑绕湟獙W(xué)會(huì)在逆境中磨練自己的韌性，在堅(jiān)持中磨練自己的耐性，學(xué)會(huì)堅(jiān)持，學(xué)會(huì)等待，真理與錯(cuò)誤一步之遙，上與不上，有時(shí)就是一念之差，百步之遙。二是要學(xué)會(huì)忍耐。要忍得住女人脾氣。工作中，碰碰撞撞難免，意見(jiàn)不合難免，說(shuō)好說(shuō)壞難免，面對(duì)這些情況，一定要冷靜思考，不要“小眼氣”，不要斤斤計(jì)較，不要團(tuán)團(tuán)伙伙，不做長(zhǎng)舌婆娘，盡量用一顆母愛(ài)特有的心去寬容、理解和感化，以理服人，以情動(dòng)人，從而對(duì)其產(chǎn)生敬佩、信任和服從。要耐得住生活誘惑。當(dāng)今社會(huì)，對(duì)男人是一種誘惑，其實(shí)對(duì)女人同樣也是一種誘惑，要耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起考驗(yàn)，不被金錢、權(quán)利和物欲所俘虜。三是要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌。統(tǒng)籌是一個(gè)科學(xué)術(shù)語(yǔ)，但作為女干部，肩負(fù)著母親、妻子、女兒（兒媳）、干部等多重角色，如何正確處理好幾者之間的關(guān)系，關(guān)鍵在于學(xué)會(huì)統(tǒng)籌。要警記：“上班時(shí)不要想著自己是女人，下班后不要忘記自己是女人?！币獙W(xué)會(huì)“一張一弛”?，F(xiàn)代社會(huì)都是快節(jié)奏的，這就更要求我們自己會(huì)有效的利用自己的時(shí)間、精力和才智，合理安排，既不要太緊張，也不要太輕松，才會(huì)使我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候能夠全身心投入，也可以給自己一個(gè)充分休息的空間，調(diào)節(jié)一下自己疲憊的心情，使自己在下一輪的工作中有一個(gè)良好的工作狀態(tài)。要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，主動(dòng)而不被動(dòng)，統(tǒng)籌而不失衡。始終站高一點(diǎn)，想深一層，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性，以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)全局工作的開(kāi)展。

二、要致力培養(yǎng)魅力，展示獨(dú)特的活性。魅力是從女人的身體內(nèi)部和心的深處自然而然涌動(dòng)、噴發(fā)、流露出來(lái)的一種氣韻，也是展現(xiàn)女性活力的一種有效形式。在當(dāng)今審美觀念不斷更新的時(shí)代，女人的魅力和內(nèi)在氣質(zhì)無(wú)不成為了女性領(lǐng)導(dǎo)干部一種無(wú)形的工作能力和水平。一是培養(yǎng)母性魅力。女干部，首先是女人，因此，在工作、生活和社會(huì)活動(dòng)中，都要找準(zhǔn)自身的定位，時(shí)時(shí)刻刻注意自己的言行舉止，做到端莊，大方，適度，做到榮辱不驚，處亂不變，舉手投足都有分寸，一言一行都要折射出現(xiàn)代女性的特征特別是女干部應(yīng)有的內(nèi)涵和修養(yǎng)。所有這些，都可能給人留下深刻的印象，因?yàn)槲覀兪恰靶切侨祟悺保瑐涫荜P(guān)注。二是培養(yǎng)人格魅力。首先，要克服“弱者”心態(tài)。由于社會(huì)長(zhǎng)期的偏見(jiàn)，許多女性本身存在一種“弱者”的心態(tài)。要從心理上認(rèn)識(shí)自己的作用、角色和力量，要拋棄脆弱、狹隘、隨從和怯懦心理。其次，要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)利觀，不要沉迷于對(duì)權(quán)力和地位的一味追求，不能沒(méi)有自己的興趣和愛(ài)好，更不出賣自己的人格，以自己的美麗為代價(jià)去換取權(quán)利籌碼，守住做人的底線。同時(shí)要正確處理好三種關(guān)系。與異性交往，保持大氣、大方、自尊、自重的女性氣質(zhì)；與同性關(guān)系，保持平和、親和、厚道、公道的人格魅力；與領(lǐng)導(dǎo)交往，保持尊重而不恭維、服從而不盲從、親近而不庸俗的做人原則。三是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)魅力。要學(xué)會(huì)用和諧的理念處理好與下屬的關(guān)系，摒除“霸”氣，通過(guò)知識(shí)、品德、情感、智慧、才干、成就等非權(quán)力影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者，使其產(chǎn)生敬佩和信任而甘愿接受和服從領(lǐng)導(dǎo)。要有容人、容言、容事之量，摒除“小”氣，在黨性原則的基礎(chǔ)上講團(tuán)結(jié)，講理解，大事講原則，小事講風(fēng)格，聽(tīng)得進(jìn)逆耳之言甚至非難之言，受得了委屈和“窩囊氣”，咽得下酸甜苦辣。要學(xué)會(huì)換位思考，在工作、人際交往、人與人之間講誠(chéng)信，而不是虛偽的“微笑、贊美、傾聽(tīng)、感激”，做一個(gè)心胸寬廣、聰明睿智的人，也只有這樣才會(huì)自身素質(zhì)得以不斷完善，才會(huì)贏得更好的社會(huì)評(píng)價(jià)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗，也為自己的生存發(fā)展空間創(chuàng)造更多的有利條件。

三、要致力培養(yǎng)魄力，展示獨(dú)特的剛性。女性領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手女性領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷培養(yǎng)自己的魄力，做到“柔中有剛”。一是要勤于學(xué)習(xí)。一方面，學(xué)習(xí)對(duì)于任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)都是十分重要的，尤其對(duì)女干部，因?yàn)?，多?shù)女干部難免會(huì)有習(xí)慣形象思維模式，工作中有時(shí)感性取性思維決策，而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求我們必須要常學(xué)常新。另一方面，深厚的知識(shí)素養(yǎng)是幫助我們理清工作思路、提升工作能力、增強(qiáng)工作魄力的力量源泉。再者，女同志受家庭瑣事的困擾，容易放松學(xué)習(xí)，忽視知識(shí)的積累和自身素質(zhì)的提高。面對(duì)日新月異的科學(xué)技術(shù)，復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)，只有不斷學(xué)習(xí)才能不被時(shí)代所淘汰。為此，要抓緊一切時(shí)間，特別是業(yè)余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，不斷夯實(shí)理論、政策、業(yè)務(wù)上的功底，自覺(jué)在知識(shí)上“脫貧、脫俗、脫愚”，不斷增強(qiáng)我們干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。少一點(diǎn)應(yīng)酬，少一點(diǎn)閑逛，少一點(diǎn)婆婆媽媽，多一點(diǎn)學(xué)習(xí)，多一點(diǎn)思考，多一點(diǎn)研究?！案褂性?shī)書氣自華”，只有做到這些，才會(huì)擁有更高的理解力、洞察力，說(shuō)話才不會(huì)喪失底氣與才氣，做事才不會(huì)缺乏行動(dòng)力與判斷力，決策才不會(huì)缺乏高瞻性與感染力，整個(gè)女性干部的形象才會(huì)具有生命力。二是要充滿自信。美國(guó)人馬爾頓強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)決的信心，能使平凡的人們，做出驚人的事業(yè)?！爆F(xiàn)代心理學(xué)已經(jīng)證明，男女的智力水平是相等的，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的能力并不差，主要是信心不足。女性領(lǐng)導(dǎo)干部必須徹底擺脫歷史積淀的羈絆，樹(shù)立自強(qiáng)不息的新女性意識(shí)，保持與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮女性特有的細(xì)膩、堅(jiān)韌、耐力、善解人意的優(yōu)勢(shì)，以飽滿的自信心，適應(yīng)改革開(kāi)放和政治、經(jīng)濟(jì)、文化體制發(fā)展的需要。要相信自己比男人并沒(méi)有差，要相信自己的能力與實(shí)力。三是要勇于創(chuàng)新。男女干部間的差異在于創(chuàng)造力的“主動(dòng)性”，而不在于智力或其他。部分女干部對(duì)于開(kāi)拓性工作、創(chuàng)新性工作、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作潛意識(shí)地回避，而且缺乏創(chuàng)新思維。要?jiǎng)?chuàng)新，就必須解放思想，擺脫陪襯角色，改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識(shí)淡薄等心理特征，不斷激發(fā)自己的表現(xiàn)欲望、探索精神。就必須注意鍛煉自己的膽量，磨煉自己的敢想、敢說(shuō)、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的意志品質(zhì)。就必須敢于負(fù)責(zé)，勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)、敢于碰硬，敢作敢為才有地位。