導(dǎo)語：林業(yè)局干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市、縣作風(fēng)建設(shè)年活動《實施意見》、《通知》精神，為扎實開展全縣林業(yè)系統(tǒng)干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年活動，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大、中省紀(jì)律二次全會和縣委作風(fēng)建設(shè)會議精神，以解決干部思想、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面存在的突出問題為重點，以保持先進性、增強執(zhí)政能力、推動工作為目的，積極建立長效保障機制，扎實推進全縣林業(yè)系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)年活動開展，努力實現(xiàn)四個增強、四個促進、一個確保（即機關(guān)干部大局意識、責(zé)任意識、公仆意識、組織紀(jì)律性明顯增強，促進思想解放、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、精神面貌改觀、服務(wù)意識提高，確保20*年各項林業(yè)工作任務(wù)全面完成），推動全縣林業(yè)又好又快發(fā)展。

二、時間安排

按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排，干部作風(fēng)建設(shè)年活動整體分三個階段：

第一階段：學(xué)習(xí)教育階段（3月底之前）。召開活動動員會議，制定實施方案，成立組織機構(gòu)，組織干部職工開展學(xué)習(xí)教育活動。

第二階段：對照檢查階段（4月至6月）。采取單位、個人逐項分析、召開民主生活會、座談會、開展調(diào)查研究、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見，認(rèn)真查找班子及個人存在的突出問題。

第三階段：整頓提高階段（7月至12月）。圍繞查擺出的突出問題，進行認(rèn)真分類梳理，有針對性的制定落實整改措施。同時，把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，切實建立健全長效保障機制。

三、重點解決的問題

全縣林業(yè)系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)年活動圍繞市委、縣委提出的突出解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠、觀念更新不夠，中層干部有令不行、有禁不止，一般干部工作作風(fēng)不實、生活作風(fēng)不嚴(yán)、服務(wù)意識不強、責(zé)任心不夠等問題，在全縣林業(yè)系統(tǒng)著力開展“六看六查”活動。一看是否有紀(jì)律性不強問題，查有無隨意遲到早退，想來就來、想走就走，上班時間網(wǎng)上玩游戲、炒股及打麻將、打牌挖坑等現(xiàn)象。二看是否有工作責(zé)任心不強問題，查有無工作時間觀念和任務(wù)觀念差，心中沒打算、工作沒計劃，作風(fēng)漂浮，消極應(yīng)付，不盡心盡力工作等現(xiàn)象。三看是否有工作主動性不強問題，查有無工作沒安排、安排沒落實、落實沒結(jié)果，不按時完成安排的工作任務(wù)，工作一拖再拖，管理和服務(wù)跟不上等現(xiàn)象。四看是否有工作創(chuàng)新意識不強問題，查有無年年老辦法、老觀念，工作老一套，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等現(xiàn)象。五看是否有大局意識和整體利益觀念，集體榮譽感淡薄、言行有損機關(guān)形象，損傷農(nóng)民利益，服務(wù)基層意識淡薄等現(xiàn)象。六看文明意識強不強，查有無隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫亂畫、言行粗俗等不文明行為。

四、活動內(nèi)容

20*年全縣林業(yè)系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)年活動重點圍繞“八個主題、開展八項活動”。

1、圍繞保障正常工作秩序，開展工作紀(jì)律競賽活動。

在鞏固春季干部紀(jì)律作風(fēng)集中整頓成果的基礎(chǔ)上，以保障正常工作秩序，杜絕工作人員隨意遲到早退、曠工和上班時間玩耍等現(xiàn)象為重點，開展工作紀(jì)律競賽活動，逐單位、逐個人查找工作紀(jì)律方面存在的問題，落實整改措施，進一步完善機關(guān)股室、單位考勤管理制度。由局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)，加強考勤制度執(zhí)行情況督查，定期通報考勤結(jié)果。

2、圍繞目標(biāo)責(zé)任落實，及時開展工作督查檢查活動。

改變以往重年終考評輕平時考評的做法，進一步完善林業(yè)系統(tǒng)年度目標(biāo)責(zé)任考評辦法，建立平時考評機制，加強平時考評工作，堅持每季度考評匯報一次工作整體進展情況，及時分析工作中存在的問題；逐月統(tǒng)計森林火災(zāi)發(fā)生情況，考評排名通報；實行造林綠化進度旬報告制度，定期評比；實行林區(qū)社會穩(wěn)定和信訪案件查辦按季評比通報制度。同時，加強重點林業(yè)工作和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況的督察和檢查。局辦公室負(fù)責(zé)制定平時考核的程序和辦法，明確單位和科室平時考核的職能責(zé)任，并做好考評的整體協(xié)調(diào)和督查工作，全局上下樹立居安思危意識、爭先創(chuàng)優(yōu)意識，盡最大努力提升機關(guān)工作考核位次。

3、圍繞密切聯(lián)系群眾，積極組織開展調(diào)查研究活動。

健全調(diào)查研究工作制度，以機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，圍繞各自分管工作，全年組織開展不少于2次主題調(diào)研活動；圍繞全局工作大局，組織開展1—2次集中性調(diào)查研究活動。要求科級領(lǐng)導(dǎo)參與率達(dá)到100%，每人下基層時間不少于3個月；一般干部調(diào)研參與率達(dá)到100%，每人下基層時間不少于100天。

4、圍繞解決突出問題，開展信訪和重點突出問題辦理專項督查活動。加強輿論導(dǎo)向和林業(yè)工作正面宣傳，不斷增強廣大公民的生態(tài)文明意識和自覺愛林護林的自覺性。制定督查工作制度，明確督查工作職責(zé)、內(nèi)容和辦理時限要求，建立機關(guān)督查督辦工作機制，開展個案督查和定期督查活動。對基層反映或者工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題及時進行梳理，堅持每月研究一次；對突發(fā)事件做到及時研究，由局主管領(lǐng)導(dǎo)或股室主要負(fù)責(zé)人牽頭，親自深入基層一線研究解決。嚴(yán)格林業(yè)執(zhí)法，嚴(yán)查不正之風(fēng)。重視信訪工作，健全信訪工作機制，確保林業(yè)系統(tǒng)全年不發(fā)生重大影響的林業(yè)社會事件，不發(fā)生越級上訪事件。

5、圍繞扶貧幫困，開展“共建共富促和諧”、“四級承諾一評議”黨建扶貧活動。以落實服務(wù)群眾“記實卡”制度為基點，建立機關(guān)股室、單位和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)群眾“記實”檔案。堅持把扶貧幫困作為基層工作的重心，以扶貧包村和結(jié)對幫扶為重點，明確包抓幫扶責(zé)任，認(rèn)真做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部“交友幫扶”、黨員干部“結(jié)對子”和部門“共建共富促和諧”等黨建活動組織落實和考評工作，出色完成包村扶貧各項任務(wù)。

6、圍繞和諧文明機關(guān)建設(shè)，開展多層次文明創(chuàng)建活動。

圍繞建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)、學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、落實型機關(guān)、和諧型機關(guān)和廉潔型機關(guān)，以創(chuàng)建縣級文明機關(guān)為載體，大力實施文明建設(shè)工程，加強職工及家屬文明素質(zhì)教育，開展機關(guān)環(huán)境綜合治理。開展文明股室、文明站所、文明家屬樓、文明職工多項競賽活動和豐富多彩文體娛樂活動。加強機關(guān)文化、廉政文化、文明和諧文化建設(shè)，全面提升機關(guān)文化文明氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)建工作預(yù)期目標(biāo)。

7、圍繞解放思想和隊伍形象建設(shè)，開展林業(yè)行風(fēng)評議活動。以紀(jì)念改革開放30周年為契機，采取多種形式，在林業(yè)系統(tǒng)大力開展思想解放大討論活動，促進職工思想觀念解放更新，促進林業(yè)更快發(fā)展。在機關(guān)大力提倡腳踏實地、埋頭苦干、低調(diào)務(wù)實、少說多做、艱苦奮斗的作風(fēng)，積極開展向勞模、英模學(xué)習(xí)活動，切實推進林業(yè)系統(tǒng)作風(fēng)提高。創(chuàng)造條件，在機關(guān)增設(shè)政務(wù)公開專欄、電子顯示屏，拓展公開形式，不斷豐富公開內(nèi)容，積極創(chuàng)建政務(wù)公開示范點。以行風(fēng)評議為載體，通過設(shè)立行風(fēng)投訴熱線、召開民主生活會和座談會、發(fā)放調(diào)查問卷和征求意見表等方式，廣泛開展行風(fēng)評議活動，不斷促進林業(yè)行風(fēng)和單位形象進一步好轉(zhuǎn)。

五、加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年活動組織領(lǐng)導(dǎo)

成立全縣林業(yè)系統(tǒng)干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局長張仲才同志任組長，總支書記朱深太、紀(jì)檢組長范俊毅任副組長，其他班子成員和下屬單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在局辦公室）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)落實。局干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室將加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，定期或不定期檢查建設(shè)年活動的落實到位和落實效果，及時通報活動開展情況。

各股室、各單位要根據(jù)本實施方案，盡快制定到股室、到單位的具體任務(wù)、要求和細(xì)化措施，切實抓好落實，力爭通過作風(fēng)建設(shè)年活動的深入開展，切實把干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變的成果，轉(zhuǎn)化為推進機關(guān)各項工作的具體行動。