導語：如何才能寫好一篇支部工作意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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根據(jù)市、縣關于村級組織換屆選舉試點工作意見精神，為全面了解和掌握各行政村換屆以來村兩委班子建設情況及村兩委班子成員的思想、工作和廉潔自律情況，營造“辦實事、創(chuàng)新業(yè)”的良好氛圍，結(jié)合上級有關文件精神，經(jīng)研究，決定從11月下旬至12月中旬對全鎮(zhèn)各行政村兩委班子進行考察?，F(xiàn)就屆末考察的有關事項制定實施意見如下：

一、目標要求

鎮(zhèn)黨委組織力量對村兩委班子及成員進行屆末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建設、工作實績和班子成員的思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、情趣愛好、身體狀況等各方面情況，形成村干部任期賽業(yè)績、群眾民主評議干部的良好氛圍，探索使德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)村干部與優(yōu)秀年輕后備干部脫穎而出新機制，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力，全面落實好黨在農(nóng)村的各項方針政策，發(fā)揮好村兩委的核心保壘作用，助推全鎮(zhèn)改革發(fā)展、維護穩(wěn)定大局，建設社會主義新農(nóng)村和社會主義和諧社會。

二、考察對象：各行政村兩委班子及其成員；經(jīng)民主推薦確定為考察對象的優(yōu)秀年輕后備干部。

三、考察內(nèi)容

1、考察班子整體情況：⑴思想政治建設，包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、團結(jié)協(xié)作、廉政建設等情況，突出班子團結(jié)情況、廉政情況。⑵工作實績，包括在農(nóng)村經(jīng)濟、社會、精神文明和黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定、處理復雜問題等方面取得的成績和效果。

2、考察村兩委主要干部個體情況：重點考察村兩委主要干部會不會辦事、辦事是否公正及廉潔自律等情況，主要包括村兩委主要干部個體的思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、身體狀況及其它情況等，工作實績突出考察上級黨委、政府布置的任務完成情況、任期承諾目標完成情況及履行崗位職責過程中所提出的工作思路、實事項目、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。

3、總結(jié)任期工作。村兩委班子和兩委主要負責人對本屆任期內(nèi)為民辦實事情況進行全面梳理，客觀填寫《*縣村級班子實績報告單》和《*縣村兩委主要負責人實績報告單》，上交鎮(zhèn)黨委，并向所在村黨員群眾進行公示。

4、制定下一屆工作目標。各村通過“五議兩公開”程序、召開兩委會商議、黨員大會審議、村民代表會議表決，圍繞村發(fā)展方向、潛力，可利用資源等狀況，制定下一屆發(fā)展規(guī)劃和工作目標。

5、考察其他村兩委班子成員個體及優(yōu)秀年輕干部情況：主要考察了解干部的德、能、勤、績、廉，重點了解其關鍵時刻的政治表現(xiàn)、思想作風、團結(jié)協(xié)作意識、工作實績、勤政廉政等方面的情況。

四、考察工作程序和方法

考察采取“聽、談、訪、看、查”的方法進行，即聽取村兩委班子主要負責人換屆以來思想、工作等方面情況的自我述職，發(fā)放表格現(xiàn)場民主測評推薦，召集座談會和個別談話，走訪農(nóng)戶，查看有關帳冊、臺帳。具體工作步驟：

1、考察預告。考察組進點前在考察對象所在行政村考察預告，公布考察時間、考察組成員名單、監(jiān)督聯(lián)系電話等。

2、召開述職測評會。召開由行政村村兩委班子成員、縣鎮(zhèn)“兩代表一委員”、全體黨員、村民代表、村會計及村團婦兵等組織負責人和鎮(zhèn)考察組成員參加的述職測評會。由考察組進行考察動員并主持述職會議；班子采取書面述職，村兩委主要負責人作口頭述職；然后發(fā)放民主測評表和征求意見表，對領導班子及班子成員進行民主評議，民主推薦以來本村“最滿意的三件事”；發(fā)放優(yōu)秀年輕后備干部推薦表，對優(yōu)秀年輕干部進行民主推薦，年齡原則上要求在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，可適當放寬，并注意推薦婦女干部、少數(shù)民族干部。各種表格在當天收回（各行政村事先準備好投票箱一只）。同時對村兩委會商議的下一屆工作目標，提交村民代表會議表決通過。

3、個別談話、座談、走訪和查閱資料。各考察組到行政村召開座談會、隨機走訪農(nóng)戶，查閱會議記錄、村務財務材料等資料，掌握村兩委班子有關情況。

4、確定各村“最滿意的三件事”和優(yōu)秀年輕干部考察對象并在一定范圍內(nèi)公示?？疾旖M綜合分析以來各村“最滿意的三件事”民主推薦情況和優(yōu)秀年輕干部推優(yōu)情況，提交鎮(zhèn)黨委會議研究，確定各村“最滿意的三件事”和優(yōu)秀年輕后備干部，在一定的范圍內(nèi)予以公示。

5、綜合分析。各考察組對考察情況進行統(tǒng)計匯總、綜合分析。

6、考察情況匯報、反饋、歸檔?？疾旖M將考察情況匯總向鎮(zhèn)黨政班子會匯報，同時向村兩委班子及村主要干部進行反饋，并及時將材料匯總歸檔。

五、考察工作時間要求及考察組人員組成

12月10日前考察組完成對各村考察，13日前完成各村考察材料統(tǒng)計匯總、綜合分析。15日前鎮(zhèn)黨政班子會專題聽取各考察組匯報?？疾旖M由黨政班子成員和住村干部組成,請相關人員按照安排表負責好村兩委班子屆末考察工作。

篇2

一、要認真抓好年度計劃實施

2013年，全市系統(tǒng)共計13個，上半年各幫扶內(nèi)容基本確定。為集中精力、財力，把已納入計劃的建設好，經(jīng)市局（公司）“三項工作”管理委員會決定，首批幫扶5個村，已開啟幫扶工作，其他村將陸續(xù)啟動幫扶。上述幫扶村名稱、類型、建設項目要按照規(guī)劃內(nèi)容認真抓好落實。

二、要加快項目實施進度

各單位要按照市局（公司）部署要求，把促進農(nóng)民脫貧致富擺在更加重要的位置，籌集資金向幫扶項目傾斜，積極爭取幫扶項目扶持政策。要大力支持農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展，對專業(yè)合作社基礎設施、辦公場所建設、辦公用具、農(nóng)用機械等硬件要重點傾斜。要邀請設計院所、專家教授幫助勘察、診斷、設計、培訓，應用新技術、新工藝、新材料，高起點地打造致富項目。

三、要進一步完善工作方案和工作程序

從前期走訪、考察情況看，各單位非常重視此項工作，單位主要負責人親自到現(xiàn)場考察、調(diào)研，為工程前期工作做好了鋪墊。根據(jù)省局（公司）要求，各單位要制訂詳細的工作方案，以正式文的形式上報市局（公司）。方案內(nèi)容要注意以下幾點：幫扶項目要以幫扶村為單位制訂工作方案，并加蓋村委會公章；工作方案涉及修建路、水、電、氣、訊等公益性基礎設施項目的，編制要包括項目構(gòu)成、主要項目內(nèi)容、建設目標和要求、建設周期、扶持資金計劃、年度投資計劃、實施的可行性分析；工作方案涉及修建大棚、廠房，購置設備、生產(chǎn)線的項目的，編制還要包括市場分析、經(jīng)濟分析、項目管理和專業(yè)技術等方面人才保障；工作方案涉及購置種苗、樹木、牲畜的，要委托購置單位進行比選、談判，公平、公正、公開采購，有痕跡化資料。同時，各單位要進一步完善工作程序，一是幫扶村要實行“四議兩公開”工作程序。即黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議、決議公開、實施結(jié)果公開。二是要完善建設項目審批許可手續(xù)。建設項目要向具有資質(zhì)和管轄權的單位辦理城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地使用、環(huán)境評價、資源利用、安全生產(chǎn)等許可手續(xù)。三是縣（市、區(qū)）局（營銷部）要建立完善幫扶決策程序，規(guī)范資金列支渠道和管理流程，加強事前風險控制和質(zhì)量控制，杜絕“邊勘察、邊設計、邊施工”問題的發(fā)生。

四、要加強項目實施管理

煙草部門作為幫扶主體，要按照“誰幫扶、誰負責”的原則，加強過程管理。一是要簽訂合同。在工作方案和配套資金備齊后，市局（公司）或經(jīng)市局（公司）授權的縣級局（營銷部），要與被幫扶村簽訂幫扶（捐贈）協(xié)議，對幫扶項目的資金、建設、管理和使用做出約定。工程項目由被幫扶村按照國家有關規(guī)定辦理項目審批手續(xù)并組織施工。工程質(zhì)量應當符合國家質(zhì)量標準和設計要求。承諾按照農(nóng)民專業(yè)合作社模式運作的特色村要依法制訂專業(yè)合作社章程，量化合作社資產(chǎn)，完善治理機構(gòu)。二是要建立定期調(diào)度制度。對于計劃內(nèi)開工建設項目計劃實施個數(shù)、概算金額和實際實施個數(shù)、實際金額等情況要建立定期調(diào)度制度。各單位要每周調(diào)度建設情況，市局（公司）每半月調(diào)度各縣實施情況，總結(jié)經(jīng)驗、相互促進、推動工作。三是要實行痕跡化管理。市局（公司）將及時收集整理規(guī)劃、年度計劃、年度預算決算、會議紀要、捐贈（投資）收據(jù)憑證及特色村基礎檔案、音像、照片等資料，登記造冊，各單位要積極予以配合。幫扶村所在縣級局（營銷部）要按照“一項一卷”的要求保留全部工作底稿和檔案，包括可行性研究、初步設計、專家論證、項目申報、工作方案、項目審批檔案，建設工程規(guī)劃許可證申請、施工圖設計、建安工程招標、建筑工程施工許可證辦理、工程施工、設備招標、設備安裝試運行和竣工驗收等。建設前原貌、建設中的隱蔽工程和竣工后新貌要留存影像資料，使工作過程和實施結(jié)果有據(jù)可查。

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2011年，金匯村團支部在鎮(zhèn)黨委及團委的指導和關心下，積極貫徹有關文件精神，以實現(xiàn)新時期青浦區(qū)共青團組織“四有”標準為目標，扎實推進團支部“一團一品”的建設。金匯村團支部根據(jù)青年特點，利用現(xiàn)有的各種資源，建設了具有本支部特色的信息化活動陣地，將本村青年緊密聯(lián)系和團結(jié)在了一起。

二、建設背景

金匯村地處趙巷鎮(zhèn)最西，緊鄰青浦城區(qū)。全村范圍4.4平方公里，下設16個村民小組，共計村民XX人。全村14-35周歲青年有500名，其中團員注冊數(shù)有12名。由于地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，又毗鄰工業(yè)園區(qū)，在我村居住生活著大量的外來務工青年。

由于平時工作、學習繁忙，團員青年相互之間缺少溝通，互不相識。如何激發(fā)團員青年們的積極性，有效凝聚本地、外來青年，發(fā)揮支部團員的作用，成為金匯村團支部工作的重點。為此，村團支部依托黨建帶動，以“金匯·一家”為主題，構(gòu)建信息化活動陣地，并以此作為金匯村團支部的“一團一品”特色。

三、內(nèi)容與措施

金匯村團支部通過整合本村資源，發(fā)揮共建優(yōu)勢，以“金匯·一家”為主題，將外來務工青年納入本支部的服務范圍內(nèi)，團結(jié)本地和外來青年，努力構(gòu)建團員青年的信息化活動陣，營造農(nóng)村團建的良好氛圍，為構(gòu)建社會主義和諧新農(nóng)村作出應有貢獻?；顒又饕ǎ?/p>

1、打造“農(nóng)村熱線”

現(xiàn)我村已擁有面向村民的“農(nóng)信通”，發(fā)送內(nèi)容主要包括時事新聞、便民信息等。2011年，我村團支部在原有的基礎上，擴大了“農(nóng)信通”的服務范圍，把廣大的外來務工青年納入其中，新收集的手機號碼有213個。

團支部充分發(fā)揮“農(nóng)信通”的作用，向團員青年發(fā)送法律知識、本村動態(tài)、文明禮儀等宣傳短信，使“農(nóng)信通”成為團支部和團員青年間的橋梁，本地青年和外來青年間的紐帶，將“農(nóng)信通”打造成一條“農(nóng)村熱線”。世博會召開期間，我們還有針對性的了世博知識、世博動態(tài)等實況信息，為廣大青年提供了服務。

2、開放教育資源

將“農(nóng)村信息化活動室”、“農(nóng)家書屋”和“數(shù)字電影播放室”等資源的開放對象，從本地青年的基礎上擴大至外來務工青年。定期播放各類電影或教育短片、開展讀書活動等，幫助團員青年提高文化水平、技術技能、個人修養(yǎng)等，并增加了互相之間交流的機會。使外來青年真正融入到金匯村，成為金匯村的一份子。同時豐富青年的業(yè)余生活，為管理來滬青年提供一個有效抓手。

3、構(gòu)建網(wǎng)絡平臺

在網(wǎng)絡上建立“網(wǎng)上聊天室”（bbs、qq群等），為團員青年提供一個相互交流的平臺，溝通交流在思想上、工作中出現(xiàn)的問題，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。對于不方便上網(wǎng)的青年，免費開放“農(nóng)村信息化活動室”，享受上網(wǎng)沖浪的樂趣。充分利用這一窗口，實現(xiàn)團員青年交流溝通零距離，使大家在一個輕松的氛圍中交流感情。

四、成效與體會

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一、掛職輪崗，充實力量

為切實把價格舉報工作做細、做實、做好，今年七月，局黨組專門召開會議，研究解決舉報工作中存在的人力不足影響預期工作目標完成的問題，做出了物價局全體干部分期分批到舉報中心掛職鍛煉的決定。首先從新提拔的副科級干部開始，每期兩人，輪崗時間為每人兩個月。目前，已有四名同志先后到舉報中心掛職鍛煉，在不增加人員編制的情況下較好地解決了舉報工作人力不足問題。我局價格舉報中心每年接待來自企業(yè)、百姓的價格咨詢、投訴案件兩千多件次，僅靠舉報中心現(xiàn)有的在崗人員很難完成日常工作任務。由于采取了這一行之有效的辦法，使價格舉報工作辦公辦事效率得到明顯提高，自七月以來我們共接到各類投訴咨詢678件，其中：咨詢436件，來電舉報投訴242件，立案查處117件，結(jié)案117件，辦結(jié)率達到100%。對于咨詢類電話和來人來訪均依據(jù)政策進行了詳盡答復，真正做到了處理問題快速高效。

二、加強培訓，提高素質(zhì)

價格舉報工作涉及面廣，政策性強，必須嚴格把握法律法規(guī)，熟悉各種政策界限。這對于來自不同崗位的價格舉報“新手”們提出了很高的要求。為了使掛職輪崗不流于形式，局黨組采取如下措施：

（一）加強培訓，提高政治素質(zhì)和依法辦案水平。在很短的時間里組織了兩期培訓班，請從事多年價格舉報工作、有著豐富受理舉報工作經(jīng)驗的同志做教師，培訓內(nèi)容從價格法律、法規(guī)、規(guī)章入手，明確了接聽舉報電話文明用語，規(guī)范了舉報案件辦理程序以及如何協(xié)調(diào)與溝通投訴者與被投訴者之間的矛盾沖突等等，使“新手”們在最短的時間內(nèi)熟悉和掌握了舉報工作的方法和技巧，提高了價格執(zhí)法和價格舉報工作能力。

（二）充分發(fā)揮各自的“資源”優(yōu)勢，竭誠為投訴者服好務。掛職輪崗的干部都來自局內(nèi)各科室，他們掌握著大量的價格政策法規(guī)，有著豐富的本崗位工作經(jīng)驗，他們的到來給舉報中心工作注入了新的活力，對提高舉報工作整體水平有著很大的促進作用，也大大激發(fā)了舉報中心全體干部的工作熱情，工作既有分工又有協(xié)作，使價格舉報工作水平有了大幅度提高。

（三）勤勉敬業(yè)扎實工作，圓滿完成舉報工作任務。

做好舉報工作要有較強的政治素質(zhì)、業(yè)務水平及敬業(yè)精神。因此，我們要求掛職人員恪守價格舉報人員“首問負責”、“限時辦結(jié)”等八項制度，服從舉報中心統(tǒng)一領導，聽從指揮，做到有案必接、有接必查、有查必果，有果必復。同時，我們還明確責任，將責權利掛鉤，任務分解，指標量化到人，并與年終考評、評優(yōu)評先、晉職晉級結(jié)合起來。每名掛職干部都要把輪崗作為鍛煉提高自己的機會，勤勉敬業(yè)，扎實工作。

通過采取了以上措施，培養(yǎng)和造就了一支“政治合格、業(yè)務精通、紀律嚴謹、作風優(yōu)良”的高素質(zhì)價格舉報工作隊伍，先后有兩名同志主動提出繼續(xù)留在舉報中心開展工作，為整頓和規(guī)范市場價格秩序作出自己的貢獻。

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1、把工作當成是一種生存的需要。

2、把工作當成是社會的需要。人是社會的一部分。對個人來說，需要融入社會。對社會來說，需要每個人的參與，工作是其中最重要的方式。

3、把工作當成是完善生活的需要。工作是生活的一部分，例如，在工作中獲得生活的樂趣，或者因為工作得到了很多朋友。

4、把工作當成是實現(xiàn)自我的需要。只有通過工作，才能展示出自己的才華和能力。同時，又能通過工作提升自己。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

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一、指導思想和基本原則

（一）指導思想。

堅持以科學發(fā)展觀為指導，積極貫徹落實中央、省政府有關發(fā)展農(nóng)業(yè)保險的精神，認真落實市委、市政府農(nóng)業(yè)工作部署，以保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為目的，以農(nóng)戶自愿為前提，逐步建立規(guī)范有序、覆蓋主要農(nóng)產(chǎn)品的農(nóng)業(yè)保險長效機制。

（二）基本原則。

開展農(nóng)業(yè)保險試點遵循“政府引導、政策支持、依法合規(guī)、自主自愿、穩(wěn)步推進”的基本原則。

二、主要內(nèi)容

（一）試點面積和區(qū)域

1.小麥：2012年在全市范圍內(nèi)開展政策性小麥保險試點，試點面積50萬畝。

2.玉米：2012年全市政策性玉米保險試點面積40萬畝，在陳倉區(qū)、鳳翔縣、眉縣、隴縣、千陽縣五縣區(qū)開展，其中陳倉區(qū)10萬畝，鳳翔縣10萬畝，眉縣5萬畝，隴縣10萬畝，千陽縣5萬畝。

（二）財政補貼資金安排

1.小麥：2012年政策性小麥保險執(zhí)行財政與農(nóng)戶共同負擔保費的原則。其中：政策性小麥保險每畝保險金額300元，每畝保費15元，按照財政補貼75%（其中中央財政承擔總保費的40%，省財政承擔總保費的25%，市財政承擔5%，縣財政承擔5%），農(nóng)戶承擔25%的規(guī)定執(zhí)行，每畝農(nóng)戶繳納3.75元，財政補貼11.25元（其中中央財政補貼6.00元，省財政補貼3.75元，市財政補貼0.75元，縣財政補貼0.75元）。

2.玉米：2012年政策性玉米保險執(zhí)行財政與農(nóng)戶共同負擔保費的原則。其中：政策性玉米保險每畝保險金額280元，每畝保費19.6元，按照財政補貼75%（其中中央財政承擔總保費的40%，省財政承擔總保費的25%，市財政承擔5%，縣財政承擔5%），農(nóng)戶承擔25%的規(guī)定執(zhí)行，每畝農(nóng)戶繳納4.9元，財政補貼14.70元（其中中央財政補貼7.84元，省財政補貼4.90元，市財政補貼0.98元，縣財政補貼0.98元）。

政策性小麥、玉米保險承保工作全部結(jié)束后，根據(jù)實際承保情況由市縣財政一次性補貼到位。

（三）時間安排

農(nóng)業(yè)保險工作應按照試點品種的相應農(nóng)時提前安排。玉米保險6月30日前結(jié)束，小麥保險10月10日前結(jié)束。

（四）承辦機構(gòu)

2012年市政策性農(nóng)業(yè)保險由中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司市分公司牽頭承辦。

三、工作措施

（一）加強領導，明確責任。

農(nóng)業(yè)保險試點工作覆蓋面廣、政策性強，全市各級政府、各有關部門務必高度重視。試點縣（區(qū)）政府要明確工作責任，迅速成立以縣（區(qū)）政府分管縣（區(qū)）長為組長，各縣（區(qū)）財政局、農(nóng)業(yè)局、人保財險公司主要負責同志為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣（區(qū)）人保財險公司，負責縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)保險試點工作的組織、指導和協(xié)調(diào)工作，辦公室主任由縣（區(qū)）人保財險主要負責同志兼任?？h（區(qū)）財政局負責落實好小麥、玉米保險的補貼政策，保證補貼資金的及時足額到位，加強補貼資金的監(jiān)管，確保?？顚Ｓ?；縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)局負責做好試點工作的小麥、玉米面積落實，協(xié)助做好小麥、玉米保險的承保查勘定損工作；縣（區(qū)）人保財險公司要從支持和服務“三農(nóng)”的高度出發(fā)，認真做好承保、理賠各環(huán)節(jié)的服務工作，主動與試點縣（區(qū)）政府及有關部門密切配合，做好政策性小麥、玉米保險的試點工作，確保六月底前完成全市40萬畝玉米保險承保任務，十月十日前完成全市50萬畝小麥保險承保任務。

（二）落實資金，確保服務。

各試點縣（區(qū)）財政局要將應承擔的保費補貼資金納入年度財政預算，設立專門科目，實行專項管理，分賬核算，保證補貼資金及時、足額到位。各縣（區(qū)）人保財險公司在政策性小麥、玉米保險試點工作中要嚴格按照當年確定的試點面積承保；要及時為農(nóng)戶提供投保、防災防損、理賠等全方位的優(yōu)質(zhì)服務。

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被拆遷人可依法選擇貨幣補償或房屋產(chǎn)權調(diào)換的拆遷補償安置方式。貨幣補償?shù)慕痤~根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場評估價格確定。市住房保障房產(chǎn)管理部門每半年公布一次市區(qū)新建普通商品住宅市場交易均價，以指導房屋拆遷評估。對居住用房選擇貨幣補償?shù)?，拆遷人在依法支付拆遷補償金額外，按被拆遷房屋合法建筑面積給予200元/平方米的一次性補助。

二、老城區(qū)實行分區(qū)域定點安置

依據(jù)市區(qū)城市規(guī)劃、土地級差和行政區(qū)劃等因素,將市區(qū)劃分為老城區(qū)、區(qū)和新區(qū)三個區(qū)域。

鼓勵市區(qū)居住用房拆遷由老城區(qū)向外疏散跨區(qū)域安置。老城區(qū)范圍內(nèi)房屋拆遷，拆遷人應提供至少一處安置房源供被拆遷人選擇。老城區(qū)范圍內(nèi)的被拆遷人選擇老城區(qū)安置房源的，按被拆遷房屋合法建筑面積1：1定點安置;選擇區(qū)的，按被拆遷房屋合法建筑面積1：1.2定點安置；選擇新區(qū)的，按被拆遷房屋合法建筑面積1：1.4定點安置。被拆遷人只能選擇一處安置房，在定點安置面積標準范圍內(nèi)，按市物價部門核定的安置房價格執(zhí)行；超出安置面積標準的，超出部分按市物價部門核定的市場銷售價執(zhí)行；實際安置面積沒有達到安置面積標準的，不足部分由拆遷人按200元/平方米給予補償。被拆遷人選擇貨幣補償方式且符合廉租住房保障條件的，可納入保障范圍，符合經(jīng)濟適用住房保障條件的，可優(yōu)先購買經(jīng)濟適用住房。

用于拆遷安置的中低價位商品房實行不同區(qū)域不同價格優(yōu)惠。市物價部門負責會同住房保障房產(chǎn)管理部門按老城區(qū)、區(qū)和新區(qū)，分別以屆時同地段普通商品住宅市場均價低5%、10%和15%標準預核中低價位商品房價格，根據(jù)拆遷時點結(jié)合市住房保障房產(chǎn)管理部門定期公布的市場商品房交易價格，核定拆遷人制定的拆遷實施方案確定的安置房價格。

區(qū)和新區(qū)范圍內(nèi)拆遷安置仍按原相關政策執(zhí)行。

三、多渠道籌集住宅安置房源

提高配建比例，增加安置房源。在老城區(qū)范圍內(nèi)，新建普通商品房項目安排不低于住宅總建筑面積10%的商品房安置房源。在區(qū)范圍內(nèi)，新建普通商品房項目安排不低于住宅總建筑面積20%的中低價位商品房。新區(qū)可實行定點安置與配建相結(jié)合的辦法。

組織團購房源，擴大安置范圍。市住房保障房產(chǎn)管理部門要根據(jù)市場價格和普通商品住宅房源情況，向拆遷人提供房源計劃，組織拆遷人與開發(fā)企業(yè)簽訂《商品房團購協(xié)議》，給被拆遷人更多的安置選擇。

加快定點建設，保障安置需求。為不斷疏散老城區(qū)人口，在區(qū)和新區(qū)范圍內(nèi)，選擇符合規(guī)劃要求、具備建設條件的地塊，成片定點建設中低價位商品房。市住房保障房產(chǎn)管理部門根據(jù)拆遷安置預估需求，會同市規(guī)劃、國土、城鄉(xiāng)建設等部門提前制定下一年度拆遷安置房建設年度計劃，落實具體建設地塊，報市政府審定后實施。要加大市、區(qū)兩級國有投融資平臺參與開發(fā)建設中低價商品房的力度，切實滿足市區(qū)拆遷安置需求。

四、規(guī)范認定房屋性質(zhì)

被拆遷房屋用途分住宅用房、營業(yè)用房、其他非住宅房屋。營業(yè)用房是指規(guī)劃、住房保障房產(chǎn)管理部門確認的直接從事營業(yè)活動的商業(yè)服務用房，包括商業(yè)、金融保險業(yè)(直接從事對外營業(yè)的部分)、娛樂、餐飲、服務行業(yè)的用房，土地使用權供給方式按土地使用證確定；其他非住宅房屋包括營業(yè)用房的配套用房，生產(chǎn)、辦公、倉儲、醫(yī)療、文教、交通運輸、手工作坊等用房。

被拆遷房屋面積及用途不明確的，由市規(guī)劃部門會同相關部門確定；對被拆遷房屋所涉及土地性質(zhì)、取得方式、面積等不明確的，由市國土部門依法確定。

五、統(tǒng)一拆遷獎勵補助標準

篇8

一是舉辦一次查擺問題匯報交流會。以科室為單位，分別匯報交流科室存在的問題、原因和整改方向、措施等，把科室的整改承諾制作成作風承諾書（牌）予以公示，實行承諾書上墻，承諾牌上案，公開接受監(jiān)督。同時，制訂出臺相關制度，努力形成一整套監(jiān)督、考評、獎懲、激勵機制，實現(xiàn)承諾的兌現(xiàn)。

二是開展一次部門談心活動。開展一次部門談心活動，部長與副部長談，副部長與分管科室負責人談，科室負責人與本科室人員談，通過談心交心達到加強溝通，增進了解，互相幫助，加強團結(jié)的目的。

三是開展一次集中調(diào)研活動。大力倡導“一線工作法”，由部領導帶隊，組成調(diào)研組，圍繞新時期新形勢下組織工作的熱點難點問題，有重點地選擇一到兩個問題，通過召開座談會、上門走訪、實地考察等形式，深入基層開展集中調(diào)研活動。同時，開展一次“結(jié)十家親、辦十家事”活動，機關干部結(jié)對并走訪1戶以上困難群眾，認真了解他們的思想狀態(tài)和生活、工作上的困難，并給予力所能及的幫助。

四是專題征求一次意見。堅持開門興部，采取個別走訪、發(fā)放征求意見表、召開征求意見座談會等形式，廣泛征求各方面對部機關以及黨員、干部的意見建議。并在此基礎上，以黨支部為單位，召開專題組織生活會，對照同志倡導的八個方面良好風氣的要求，緊密聯(lián)系思想和工作實際，認真查找領導班子、機關干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。

篇9

[關鍵詞]醫(yī)院；工會；職工俱樂部

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.055

[中圖分類號]D412.61 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）12-00-02

1 研究背景

醫(yī)院人文建設是打造醫(yī)院品牌和基礎的關鍵，對醫(yī)院自身的發(fā)展影響是長遠的，而工會在醫(yī)院人文建設過程中有著十分重要的作用。醫(yī)院人文建設的重要內(nèi)容是各種文化活動，通過工會開展各種俱樂部活動和其他文化活動，能挖掘職工的潛能和創(chuàng)造力，使其主動地為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策，使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益能夠得到雙重提升。

作為人文關懷的有效載體，職工俱樂部可以為有著相同興趣愛好的人，提供文化娛樂、或是社會交流等活動的場所。積極組織職工開展形式多樣的文化活動的重要途徑是成立各種工會職工俱樂部，發(fā)掘、整合、優(yōu)化資源，從而緩解工作壓力，營造輕松的人文環(huán)境，增進職工間的交流和協(xié)作，從而帶動學科發(fā)展，促進醫(yī)院的和諧發(fā)展。

2 職工俱樂部在醫(yī)院中存在的意義

2.1 職工俱樂部可以增強工會工作活力

健康向上的文體活動是提升內(nèi)涵，加強職工凝聚力和向心力的重要載體。筆者所在單位的工會工作在上級工會、衛(wèi)計委、院領導的大力支持和關心和所有工會干部共同努力、參加下，各類工作進行得豐富多彩，如：環(huán)西湖健步走、跳繩比賽、籃球賽、乒乓球賽、職工休養(yǎng)、趣味運動會等，但是醫(yī)院在不斷發(fā)展與壯大，各項醫(yī)療工作逐漸增多，這給工會的發(fā)展帶來了一定的影響，主要是由于醫(yī)院工會的組長、委員是以兼為主的，各自的工作壓力越來越多，在諸多活動進行策劃、組織、開展時，不免有些分身乏術、力不從心。而職工俱樂部――這個由工會會員自由組合的俱樂部，恰好能夠使各成員的作用得到充分發(fā)揮。根據(jù)每個人不同的長處，使工會工作的整體思路得到擴展，并不斷使工會的工作成果得到豐富、完善，使工會工作更加具有活力。職工俱樂部可以緩解職業(yè)倦怠，從而提升醫(yī)療的服務效率和服務質(zhì)量。

每個人都知道，醫(yī)療是一個有著高壓力、高風險的行業(yè)、負責醫(yī)療的工作者往往承擔著比常人更大的壓力和責任，正常生活規(guī)律不能保證，經(jīng)常超負荷工作。根據(jù)相關研究，在醫(yī)療工作者中，34.2%的人會產(chǎn)生抑郁的情況。甚至有研究認為，這一數(shù)字更高，達到了令人觸目驚心的65.7%，且有愈演愈烈的趨勢。醫(yī)務人員的健康狀況與醫(yī)療服務的質(zhì)量息息相關。而工會俱樂部組織的豐富多彩的精神文化活動是給職工減壓放松的主要途徑。工會要根據(jù)不同工作人員的不同愛好和興趣，建立一些有特色的、有針對性的俱樂部，并每隔一段時間便開展一些活動，使醫(yī)療工作人員的身心能夠得到充分的放松，緩解他們的壓力。并且，參加俱樂部的各成員都要發(fā)揮各自的作用，集思廣益，激發(fā)工作熱情。

此外，隨著醫(yī)院的發(fā)展，不斷注入新鮮血液，每年調(diào)入人員、畢業(yè)分配的學生較多，陌生的工作環(huán)境需要磨合，科室間的職工因為不了解且溝通較少時長會發(fā)生誤會。這些不和諧現(xiàn)象如果不及時解決，將會為醫(yī)院的發(fā)展留下隱患。俱樂部的建立，恰好能為具有相同愛好、興趣的醫(yī)療工作者，提供一個交流與溝通的平臺，并通過一系列豐富有趣的活動，使他們加深對彼此的了解，促進各自的關系，使醫(yī)院得到和諧的發(fā)展。

2.2 俱樂部可以促進醫(yī)院人文建設，提升品牌價值

醫(yī)院是服務性行業(yè)，同時也是聚集知識的地方。很多醫(yī)療工作人員的文化水平和綜合素質(zhì)都比較高，很多人有著很好的審美能力和天賦，工會俱樂部無疑是給這些具有才華的人提供了一個展現(xiàn)自我的機會，同時也可以通過再培訓得到不斷提升，使醫(yī)院的文化內(nèi)涵得到豐富，推動醫(yī)院人文建設，提升醫(yī)院的文化水平。

3 建設職工俱樂部的途徑

3.1 調(diào)查研究實際需求

沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，職工俱樂部在成立之前，必須召集工會、積極分子，及工會干部開一場座談會，充分聽取這些人對俱樂部的要求和相關看法。畢竟成立一個受到廣泛認可的俱樂部可以增強工會活力，豐富職工生活，使員工有強烈意愿參加職工俱樂部。除此之外，工會還應采用各種渠道對醫(yī)院所有員工的愛好與興趣進行調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行詳細匯總，最終顯示大家的愛好，主要有花藝、瑜伽、茶藝、羽毛球、烘培、籃球、釣魚、乒乓球、足球、太極拳、攝影、聲樂等17個方面。這些具體信息都為工會后期成立俱樂部調(diào)集各種資源提供了可靠的信息保障。

3.2 積極動員，廣泛吸引職工報名

為了組織好職工的報名工作，要以前期調(diào)研的信息為依據(jù)，工會要為職工成立乒乓球、茶藝、羽毛球、花藝，以及籃球等俱樂部。在正式成立之前，工會必須要先召開工會會議，討論俱樂部活動的場地、經(jīng)費審批、負責人的甄選、會員會費的管理、俱樂部章程等具體問題。讓各個委員熱情地組織、宣傳活動，并利用微信、書面通知、或是互聯(lián)網(wǎng)等手段讓職工踴躍參加，并互相推薦、自薦，廣泛吸引職工參加。

3.3 資源調(diào)配和保障

工會應積極爭取醫(yī)院的黨政支持，積極協(xié)調(diào)各種資源，以保證職工俱樂部成立后有活動場地。一方面，在原有的基礎上充分利用醫(yī)院的會議室、小公園，添加一些必須要具備的設備或是設施；另一方面，與社會機構(gòu)建立起積極的聯(lián)系，提供場所，開展足球、籃球、羽毛球等活動，為俱樂部順利開展活動奠定物質(zhì)基礎。

3.4 規(guī)范管理和有序發(fā)展

通過各種文體活動俱樂部章程，規(guī)范管理俱樂部活動，配備專門工會委員審核報銷活動費用。各俱樂部制訂發(fā)展計劃，明確人員分工，專人管理俱樂部經(jīng)費及會員繳納的會費，做到收支明晰，公開透明；年終由工會主席及委員開展俱樂部工作總結(jié)點評，對年度開展活動次數(shù)、經(jīng)費管理、參會會員、活動形式等進行分類匯報，最后根據(jù)匯報情況，投票評選出優(yōu)秀俱樂部并給予一定的獎勵，通過評先評優(yōu)的形式，激勵俱樂部更好的發(fā)展。

3.5 定期組織多種活動

在俱樂部成立后，要使參加俱樂部的醫(yī)院職工充滿熱情，出謀劃策，積極投入到俱樂部建設中。各俱樂部應相繼開展豐富多彩的活動，如定期分享經(jīng)驗交流，每月組織兩次培訓，緩解壓力，美化生活和辦公環(huán)境；茶藝俱樂部可組織現(xiàn)場授課，從品茗品鑒中學習茶文化，提高內(nèi)涵；乒乓球俱樂部，可利用午休時間堅持練習，或代表醫(yī)院參加比賽，增強凝聚力和集體榮譽感；籃球俱樂部不僅可以開展醫(yī)院內(nèi)部科室之間的友誼賽，還可定期開展兄弟醫(yī)院聯(lián)誼賽，通過俱樂部活動的輕松氛圍，加強同行間的多層次交流。

4 結(jié) 語

成立職工俱樂部目的是滿足職工的精神文化需求，只有職工心情舒暢、放松，才能更好地為病患服務，從而融洽醫(yī)患關系。而職工俱樂部是群眾性組織，醫(yī)院職工志愿參加俱樂部，自愿開展各種文體活動是良好群眾基礎的體現(xiàn)，充分發(fā)揮了醫(yī)院工會的積極作用，也可以進一步使醫(yī)院的向心力和凝聚力得到增強，并對醫(yī)院人文的建設工作起到促進作用，使醫(yī)院可以更好的發(fā)展與建設。

主要參考文獻

[1]袁琰琴，王波，王線妮，等.醫(yī)護人員心理健康狀況調(diào)查[J].護理雜志，2007（17）.

[2]程然，宋桂榮.大連市247名護士抑郁情緒的調(diào)查與分析[J].護理管理雜志，2004（11）.

篇10

區(qū)委政法委、區(qū)綜治辦在東街街道召開平安建設經(jīng)驗交流現(xiàn)場會。參加會議的有區(qū)委副書記陳伙金、區(qū)委常委、政法委書記許銘忠，區(qū)委政法委副書記王奕才，鼓樓公安分局政委許東暉，各街鎮(zhèn)分管綜治領導，鼓樓公安分局社區(qū)警務大隊、各派出所領導以及76個社區(qū)分管治安主任或書記。與會人員現(xiàn)場觀摩了軍門社區(qū)、七巷社區(qū)開展平安建設工作成果展，東街街道、水部街道以及軍門社區(qū)匯報了開展平安建設的做法和經(jīng)驗。會議由區(qū)委政法委副書記、綜治辦主任宋依泉主持，區(qū)委常委、政法委書記許銘忠作了重要講話。

許銘忠書記充分肯定了去年以來我區(qū)平安建設工作所取得的成效，并分析了我區(qū)目前社會治安狀況，他指出：當前我區(qū)治安形勢相對平穩(wěn)，但“飛車”搶奪和盜竊等侵財案件同比上升較大，成為影響我區(qū)社會治安的熱點、難點問題。同時隨著我區(qū)改革的深入開展，尤其是城中村改制的深入推進，各種深層次矛盾和問題將會進一步顯現(xiàn)出來，影響社會治安的因素也可能增多。為此希望各街鎮(zhèn)、派出所要對此引起高度的重視，強化領導責任制，社區(qū)警務室和治保會要認真研究轄區(qū)發(fā)案特點，堅決采取有力措施，全面加強社區(qū)治安防控體系的建設，抓好各項具體工作的落實，進一步健全完善社區(qū)群防群治的工作機制和保障機制，并創(chuàng)造新的舉措，研究新的方法，把建設“平安鼓樓”工作抓實抓好。

就如何進一步開展“平安鼓樓”建設工作，許銘忠書記強調(diào)了三點意見：

第一、要在加強組織領導，抓好宣傳活動上下功夫。一是要加強組織領導。各街鎮(zhèn)黨政主要領導對本地區(qū)的平安建設要親自過問、親自抓。分管領導要加強調(diào)查研究，抓好部署、組織、督促和推動工作落到實處。同時要一級抓一級，層層抓落實。區(qū)公安機關要充分發(fā)揮主力軍作用，立足實際積極建立專群結(jié)合和群防群治的工作機制，構(gòu)建扎實有效的治安大防控體系，夯實創(chuàng)建基礎，推動平安建設和綜合治理各項措施的落實。二是要加強宣傳發(fā)動。建設“平安鼓樓”要緊緊圍繞提高人民群眾對平安建設的知曉率、參與率和滿意率的目標，充分運用報紙、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等各種新聞媒體，采取新聞報道、專題評論等多樣的宣傳形式，加大宣傳工作力度。要注重宣傳平安建設的實效，以工作實效來推進宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾、組織群眾工作，努力營造濃厚的平安建設氛圍。三是要大力推進“平安鼓樓”建設。堅持典型引路，重點抓好試點街鎮(zhèn)和試點社區(qū)的平安建設，爭取今年我區(qū)率先通過省級考核驗收，進入“平安縣（市、區(qū)）”行列。各街鎮(zhèn)要按照“成熟一批、驗收一批”的要求，通過召開現(xiàn)場會、表彰會等，命名表彰一批創(chuàng)建工作扎實、成效明顯的“平安社區(qū)”、“平安單位”，對基礎工作薄弱、創(chuàng)建難度較大的社區(qū)，通過分類指導、領導掛點和重點幫扶，抓兩頭促中間，推動整體創(chuàng)建工作。

第二、要在抓好維護安定穩(wěn)定工作上下功夫。一是要深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處。要采取強有力措施，妥善處理，堅持定期排查和日常排查相結(jié)合，把排查工作重點放在基層，立足抓早抓小抓苗頭。二是要加強新形勢下的對敵斗爭。要大力加強隱蔽戰(zhàn)線斗爭工作，嚴密防范并打擊“”等組織違法犯罪活動，加強對“”人員的監(jiān)控和幫教轉(zhuǎn)化工作，加強“對冒用宗教名義組織開展專項基礎調(diào)查工作”，及時有效遏制“呼喊派”、“實際神”等其它組織的違法活動勢頭，依法嚴懲為首和骨干分子。版權所有