導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇優(yōu)秀企業(yè)家申報(bào)材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、積極培育和引導(dǎo)小企業(yè)進(jìn)規(guī)模

（一）加大對(duì)規(guī)模以下企業(yè)的培育力度。

進(jìn)一步加大對(duì)規(guī)模以下企業(yè)的幫扶力度，對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、成長(zhǎng)性較好的規(guī)模以下企業(yè)，各縣、區(qū)政府要建立規(guī)模企業(yè)后備庫(kù)，制定切實(shí)可行的扶持政策，幫助解決企業(yè)在發(fā)展中遇到的用電、用水、用地、融資、企業(yè)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)銷(xiāo)售、項(xiàng)目建設(shè)等方面的困難和問(wèn)題，促進(jìn)其上規(guī)模、上水平，盡快進(jìn)入規(guī)模企業(yè)行列。

（二）規(guī)范規(guī)模企業(yè)申報(bào)條件和認(rèn)定程序。

申報(bào)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，須具備獨(dú)立的法人地位，當(dāng)年產(chǎn)品銷(xiāo)售收入在500萬(wàn)元以上，且有齊全規(guī)范的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料和專(zhuān)（兼）職統(tǒng)計(jì)人員。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)認(rèn)定程序。鎮(zhèn)（園區(qū)）對(duì)擬申報(bào)工業(yè)企業(yè)進(jìn)行初審；縣、區(qū)統(tǒng)計(jì)局和經(jīng)委進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審要深入企業(yè)調(diào)查，認(rèn)真核實(shí)申報(bào)材料，復(fù)審合格并經(jīng)縣、區(qū)政府確認(rèn)后，向市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委申報(bào)；市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委審核后，向省統(tǒng)計(jì)局推薦上報(bào)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核批準(zhǔn)后納入規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍。對(duì)于達(dá)到規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而不進(jìn)行申報(bào)的企業(yè)，要依法依規(guī)引導(dǎo)其申報(bào)進(jìn)入規(guī)模企業(yè)行列，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理、健康發(fā)展。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)規(guī)模企業(yè)的扶持和獎(jiǎng)勵(lì)

（一）加大對(duì)規(guī)模企業(yè)的政策資金支持力度。

1。對(duì)規(guī)模企業(yè)投資建設(shè)國(guó)家、省和市產(chǎn)業(yè)政策鼓勵(lì)支持的項(xiàng)目，各縣、區(qū)政府和市政府有關(guān)部門(mén)要優(yōu)先推薦、安排各級(jí)財(cái)政資金給予補(bǔ)助和貼息資金支持。在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，當(dāng)年利用銀行貸款發(fā)生的利息，由受益財(cái)政按照一定比例貼息。規(guī)模企業(yè)整體搬遷到工業(yè)園區(qū)的，優(yōu)先安排項(xiàng)目用地。

2。對(duì)新列入的規(guī)模工業(yè)企業(yè)，環(huán)保部門(mén)收取的企業(yè)排污費(fèi)地方留成部分的75%，連續(xù)三年返還給企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)用于環(huán)保治污建設(shè)。

3。供電部門(mén)在電力供應(yīng)緊張時(shí)期，優(yōu)先安排規(guī)模企業(yè)用電指標(biāo)，規(guī)模企業(yè)因發(fā)展需要擴(kuò)容電力的，優(yōu)先給予支持。

4。稅務(wù)部門(mén)要加大稅收政策宣傳與執(zhí)行力度，及時(shí)幫助符合條件的企業(yè)享受?chē)?guó)家稅收優(yōu)惠政策，切實(shí)減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。

5。工商、質(zhì)監(jiān)等部門(mén)要積極引導(dǎo)企業(yè)申報(bào)“馳名商標(biāo)”、“名牌產(chǎn)品”，幫助企業(yè)建立健全質(zhì)量管理體系，督促采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

6。國(guó)土部門(mén)要積極創(chuàng)造條件，幫助企業(yè)解決項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的用地問(wèn)題，及時(shí)為符合條件的企業(yè)辦理用地手續(xù)。

7。各金融機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大對(duì)規(guī)模企業(yè)融資支持力度，創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和信貸模式，著力解決企業(yè)融資瓶頸問(wèn)題。

（二）加大對(duì)規(guī)模企業(yè)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。

1。對(duì)新進(jìn)入規(guī)模工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍，能如實(shí)、按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，每年給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。具體數(shù)額由縣、區(qū)政府自行確定。

2。凡年銷(xiāo)售收入首次達(dá)到1000萬(wàn)元以上且年納稅額占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3%以上的企業(yè)，由受益財(cái)政給予1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；凡年銷(xiāo)售收入首次達(dá)到5000萬(wàn)元以上且年納稅額占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3%以上的企業(yè)，由受益財(cái)政給予2萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、注冊(cè)資本、社會(huì)貢獻(xiàn)等，推薦企業(yè)負(fù)責(zé)人參與年度全市“十大創(chuàng)業(yè)明星”、“明星企業(yè)家”評(píng)選活動(dòng)，并以市委、市政府名義表彰；積極推薦優(yōu)秀企業(yè)家作為人大代表、政協(xié)委員人選。加大對(duì)先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家的宣傳力度，努力在全社會(huì)營(yíng)造創(chuàng)業(yè)光榮、發(fā)展為上的濃厚氛圍。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)組織保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

市規(guī)模工業(yè)企業(yè)培育工作由市工業(yè)經(jīng)濟(jì)和全民創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，日常協(xié)調(diào)和服務(wù)工作由市經(jīng)委、市統(tǒng)計(jì)局承擔(dān)。各縣、區(qū)要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，精心組織，強(qiáng)化措施，扎實(shí)做好本地規(guī)模企業(yè)的培育發(fā)展工作。

（二）加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作。

各縣、區(qū)政府要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，保障工作經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極幫助、指導(dǎo)企業(yè)做好財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)工作。

篇2

實(shí)施職稱(chēng)制度改革不僅有利于發(fā)掘人才和促進(jìn)人才的成長(zhǎng)，也有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，有利于克服“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的社會(huì)弊病。因此對(duì)現(xiàn)今職稱(chēng)制度改革有必要進(jìn)行研究和探討。

一、可喜成績(jī)

為了使職稱(chēng)評(píng)價(jià)制度日趨完善，國(guó)家多年來(lái)在職稱(chēng)申報(bào)、推薦、評(píng)價(jià)的方式、程序上進(jìn)行了一些技術(shù)性的改進(jìn)和完善，職稱(chēng)制度改革伴隨我國(guó)科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取得了可喜成績(jī)。

一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)評(píng)聘制度和各項(xiàng)管理制度的建立，加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供了人才智力支持。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的建立和落實(shí)，使廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平得到公正評(píng)價(jià)，他們的社會(huì)價(jià)值得到認(rèn)可，提高了社會(huì)地位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，他們?cè)谏鐣?huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，為科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)繁榮和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

二是通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)水平及成就的認(rèn)定和評(píng)價(jià)，激勵(lì)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，促進(jìn)了各類(lèi)人才的成長(zhǎng)和各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。

三是通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定發(fā)現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才，為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)提供了人才保證。

四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇得到提高，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)評(píng)聘和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，以及在住房、調(diào)動(dòng)、政府特殊津貼等方面享受優(yōu)厚待遇，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員得到實(shí)惠，生活得到改善。

二、存在問(wèn)題

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)加入世貿(mào)以后，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)，各國(guó)都把人才的競(jìng)爭(zhēng)作為綜合國(guó)力較量的關(guān)鍵。我國(guó)現(xiàn)行的職稱(chēng)制度面臨與國(guó)際接軌的挑戰(zhàn)，逐步暴露出一些問(wèn)題和弊端。

一是重評(píng)審，輕聘用。從推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)評(píng)聘制的情況看，用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員十分關(guān)注技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)，忽視取得任職資格后的聘任上崗工作，還有不少地方搞以評(píng)代聘、評(píng)聘不分，把評(píng)價(jià)與職位需要合而為一，把評(píng)價(jià)功能強(qiáng)加到職位功能上，使用人單位難以根據(jù)職位要求選擇適合本崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，缺少用人自。

二是職稱(chēng)與待遇直接掛鉤，用評(píng)價(jià)功能取代分配功能。職稱(chēng)評(píng)定是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的能力、業(yè)績(jī)、學(xué)說(shuō)技術(shù)水平的肯定，是激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取的一種手段，但是很多地方把專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)價(jià)作為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇的一種重要途徑，只要取得了職稱(chēng)資格立即兌現(xiàn)工資，而且不受任何約束，只要職稱(chēng)資格相同，工資增長(zhǎng)幅度基本相差不大，工資分配沒(méi)能按崗位職責(zé)、貢獻(xiàn)大小、技術(shù)高低和生產(chǎn)要素來(lái)合理拉開(kāi)檔差。這種分配方式帶有濃重的平均主義和機(jī)遇色彩，使得成績(jī)突出，在重要技術(shù)崗位、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與在一般崗位、業(yè)績(jī)平平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資差別不大，從而日漸削弱了職稱(chēng)評(píng)價(jià)激勵(lì)作用，不利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。

三是評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致了評(píng)價(jià)不公現(xiàn)象。國(guó)家雖然對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定有嚴(yán)格的要求和規(guī)定，但在同一地域、同一行業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)里，由于評(píng)委對(duì)評(píng)審條件的理解和把握不一致，有的評(píng)委嚴(yán)格按照《試行條例》中的規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)，有的評(píng)委卻筆下留情，這樣做的結(jié)果導(dǎo)致嚴(yán)重的不公平現(xiàn)象，使同一層次、同一職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平相差甚遠(yuǎn)。

四是重條件輕能力，用任職條件替代軟條件。在職稱(chēng)評(píng)定中刻意把外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文、學(xué)歷作為評(píng)價(jià)的先決條件，忽視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)際的能力和水平，這樣勢(shì)必造成生產(chǎn)和工作在一線、業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)不上職稱(chēng)，而能力和水平平平的人卻評(píng)上了專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，嚴(yán)重挫傷了一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，導(dǎo)致了買(mǎi)文憑、假論文的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這樣一來(lái)使得有能力、懂技術(shù)、擅管理、業(yè)績(jī)突出的年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員得不到職稱(chēng)資格，從而壓制了優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，挫傷了一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

三、改革方向

以上種種現(xiàn)象的存在，已經(jīng)嚴(yán)重地影響了職稱(chēng)工作的社會(huì)公信力，造成了職稱(chēng)貶值現(xiàn)象，制約了職稱(chēng)工作的杠桿調(diào)節(jié)作用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，偏離了職稱(chēng)工作的正確導(dǎo)向，與現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相悖。為了解決這些問(wèn)題，必須加大職稱(chēng)制度改革，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)行的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充和完善。

第一，推行專(zhuān)業(yè)資格結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)。在職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系中，按照“模塊化”運(yùn)作模式，將評(píng)價(jià)條件分解為品德、學(xué)歷、資歷、學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力、業(yè)績(jī)等若干要素，分別打分，實(shí)行量化評(píng)價(jià)，其中學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力和業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程中要占總分的60%-70%,充分突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績(jī)。學(xué)歷、資歷、論文不再作為職稱(chēng)評(píng)審的首選，能力、學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)將取代學(xué)歷、資歷、論文等成為職稱(chēng)評(píng)審的首要條件。在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中對(duì)業(yè)績(jī)平平、能力低下、達(dá)不到規(guī)定條件和分?jǐn)?shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不授予專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第二，實(shí)行特殊評(píng)審政策。將職稱(chēng)評(píng)價(jià)向企業(yè)或特殊人才和關(guān)鍵崗位傾斜，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的突破，充分調(diào)動(dòng)企事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。一是獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱脤?zhuān)利，專(zhuān)利應(yīng)用達(dá)到一定規(guī)模，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可不受學(xué)歷、資歷限制，職稱(chēng)評(píng)審一步到位。二是企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員論文數(shù)量不作限制性要求，對(duì)論文達(dá)不到規(guī)定要求者，可提供能反映其能力和貢獻(xiàn)的科技改造、技術(shù)創(chuàng)造性、發(fā)明專(zhuān)利、研發(fā)項(xiàng)目、工藝方案、技術(shù)鑒定報(bào)告、項(xiàng)目可行性方案、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等替代，進(jìn)一步突出對(duì)企業(yè)工程技術(shù)人員創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。三是對(duì)享受政府特殊津貼專(zhuān)家，獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)，自然科學(xué)等獎(jiǎng)項(xiàng)之一的主要完成人，或獲得兩項(xiàng)以上發(fā)明專(zhuān)利的主要持有人及省級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家等稱(chēng)號(hào)者，可組織專(zhuān)家評(píng)委團(tuán)，以面試答辯的方式，破格評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

第三，建立科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)體系。一要拓寬人才評(píng)價(jià)的服務(wù)領(lǐng)域，把職稱(chēng)評(píng)價(jià)延伸到民營(yíng)企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體，打破人才身份和所有限制，發(fā)展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作。二要建立社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化評(píng)審組織，打破現(xiàn)行的評(píng)審委員會(huì)按行業(yè)、部門(mén)組建的模式，由本地區(qū)的政府人事部門(mén)或其委托的主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)單位按照科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的要求設(shè)置評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審專(zhuān)家應(yīng)在跨部門(mén)、跨單位的同行專(zhuān)家中選聘并建立評(píng)審專(zhuān)家?guī)?，吸納知名學(xué)者、專(zhuān)家，組建一支專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、學(xué)術(shù)研究水平高、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的評(píng)審專(zhuān)家隊(duì)伍。評(píng)審委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)議組成人員在評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)產(chǎn)生。消除評(píng)審中存在的利益、人情因素。

三要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法，提高職稱(chēng)現(xiàn)代化管理水平。制定簡(jiǎn)便易行、公開(kāi)透明、規(guī)范有序的職稱(chēng)評(píng)審程序，研究設(shè)計(jì)職稱(chēng)評(píng)價(jià)軟件，試行網(wǎng)上填寫(xiě)職稱(chēng)表格，報(bào)送材料，網(wǎng)上傳閱申報(bào)材料，網(wǎng)上評(píng)價(jià)，網(wǎng)上查詢?cè)u(píng)審結(jié)果。同時(shí)，建立以考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯目茖W(xué)、客觀、公正的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等項(xiàng)作為評(píng)審要素細(xì)化、量化，以此來(lái)確定具體的評(píng)議內(nèi)容。在評(píng)價(jià)中，可采用筆試、人機(jī)對(duì)話、實(shí)際操作、演講答辯等多種手段開(kāi)展評(píng)審工作，使評(píng)價(jià)科學(xué)合理。

四要對(duì)高層次人才直接認(rèn)定職稱(chēng)資格。

為最大限度吸引人才，研究制定對(duì)急需引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才直接認(rèn)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，用人單位可直接聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，留學(xué)歸國(guó)人員可一步到位參加職稱(chēng)評(píng)審的相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)高層次人才評(píng)價(jià)政策的突破。

第四，全面推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，實(shí)行職業(yè)資格注冊(cè)管理。中國(guó)加入世貿(mào)后，現(xiàn)行職稱(chēng)制度要與國(guó)際接軌，要按國(guó)際慣例，對(duì)責(zé)任重大、社會(huì)通用性強(qiáng)、事關(guān)公共利益、具備一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能勝任的崗位，建立起執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度，實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制。目前，對(duì)國(guó)家已實(shí)施的執(zhí)業(yè)資格制度，要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施情況的指導(dǎo)和監(jiān)督，并逐步擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格制度實(shí)施范圍。建立執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度后，用人單位將不再承擔(dān)職稱(chēng)評(píng)審職能，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格將由社會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)和公認(rèn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也不再是單位所有，可以自主擇業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置和科學(xué)管理。