導語：如何才能寫好一篇評價方法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】企業(yè)成長；評價方法；企業(yè)成長評價

一、常用企業(yè)成長評價方法

（1）因子分析法。因子分析法以廣泛的財務數(shù)據(jù)作為評價基礎，消除了對財務指標的權重設置，雖然在公共因子的選擇上需要一定的主觀判斷，在很大程度上還是減少了數(shù)據(jù)處理過程中的主觀局限性。因此，因子分析法具有全面、綜合、客觀的特點，具有較強的可操作性。但是，由于不同行業(yè)同類的財務指標差異很大，運用因子分析法評價企業(yè)性的成長需要注意到行業(yè)差異的問題。使用因子分析法的前提條件是企業(yè)成長評價指標之間應該有較強的相關關系。（2）突變級數(shù)法。突變級數(shù)法計算簡便，不需要對評價指標賦以權重，大大減少了人為主觀性，使評價結果更加科學準確。該方法集科學性、可操作性和便捷性于一身，很容易為一般管理人員所掌握。但是，在評價中容易出現(xiàn)最終評價值雷同的現(xiàn)象，這時還需采用其他方法進行輔助評價。另外，突變級數(shù)法需要在同一層次的指標間區(qū)分指標的重要程度，這增加了指標設計的難度以及評價中的主觀性。（3）灰色關聯(lián)度分析法。灰色關聯(lián)度分析法的優(yōu)點在于思路清晰、對數(shù)據(jù)要求較低且計算較小，同時不需要對指標進行權重設置。但是該方法必須對各項指標的最優(yōu)值進行確定，主觀性過強，而且部分指標最優(yōu)值難以確定，給評價帶來了較大的困難。另外灰色分辨率ρ也在很大程度上確定了最后的結果，致使ρ的取值成為問題關鍵，需要加以慎重考慮。（4）層次分析法。層次分析法是各種研究領域較為常見的方法，這源于它合理地將定性與定量的決策結合起來，得出較為客觀的評價結果。但是該方法定量數(shù)據(jù)較少，定性成分多，不易令人信服，而且重要性的比較依靠專家打分來完成，主觀性較強。（5）模糊綜合評判法。模糊綜合評判法具有結果清晰，系統(tǒng)性強的特點，由于它采用的是定性的分析方法，能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。同時也由于該方法以定性分析為主，未加入更具有說服力的定量數(shù)據(jù)，從而降低了其結果的可信度。

二、常用企業(yè)成長評價方法的比較

綜合以上各方法可知，企業(yè)成長評價方法較多，特點不一，各自的側重點也不同。為了更好的對上述方法進行比較，本文從是否需要權重設置、定性分析還是定量分析、數(shù)據(jù)的來源、計算復雜程度以及是否需要主觀判斷等方面對上述方法進行了比較，見表1。

從上表可以看出，各方法較側重于對財務數(shù)據(jù)的選取。一是因為財務指標的數(shù)據(jù)容易獲取，二是財務指標是公司經(jīng)營現(xiàn)狀的客觀記錄，其變化與公司基本面狀況密切相關。因此，若財務指標設置恰當，是可以反映公司內部難以量化的基本特征，從而更為綜合地反映公司的成長狀況。但是，財務指標反映公司成長有其片面性，一些方法在研究中也考慮了非財務指標的選取。另外大多數(shù)方法在一定程度上或多或少還是需要依賴于主觀判斷，尤其是定性指標，很大一部分依賴于主觀判斷，這與企業(yè)成長相關因素的復雜性是相關的。

企業(yè)成長評價方法的科學性是客觀評價企業(yè)成長的基礎，每種方法各有其獨特優(yōu)勢，同時也有相應的不足，如何根據(jù)企業(yè)情況不同，找到合適的評價方法是關鍵。

參 考 文 獻

[1]聶敬蘭．基于因子分析法的企業(yè)成長評價方法研究[J]．河南理工大學學報（社會科學版）．2011（1）

[2]陳曉紅，彭佳，吳小瑾．基于突變級數(shù)法的中小企業(yè)成長性評價模型研究[J]．財經(jīng)研究．2011，11（30）

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石油企業(yè)在建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的過程中，需要針對自身的生產特點來實現(xiàn)有效的安全評價，具體意義如下：第一，通過對施工項目安全評價，能夠及時的發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場的薄弱環(huán)節(jié)，進而及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以確保施工的安全；第二，以安全評價的的全面性與規(guī)模性來克服平時檢查工作中所存在的盲目性與隨意性，進而落實安全評價的可信度。第三，通過安全評價能夠督促石油企業(yè)開展相應的培訓工作，進而在確保生產安全的基礎上，提高石油企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。第四，能夠都督石油企業(yè)建立完善的管理機制體系，并落實相應的責任制。

2石油企業(yè)安全評價方法

2.1安全評價方法的分類

當前，安全評價方法大體上有如下幾類：第一，如果從評價對象系統(tǒng)上劃分，可以分為預評價、現(xiàn)狀評價、驗收評價以及跟蹤評價；第二，如果從評價性質上劃分，可以分為固有危險性評價、系統(tǒng)安全管理評價等；第三，按照評價內容來劃分，可以分為設計評價、建設安全管理評價、生產安全可靠性評價等。此外，還可以按照評價方法的特征來劃分。

2.2當前常用到的安全評價方法

2.2.1現(xiàn)場安全檢查表法

此種方法能夠系統(tǒng)且全面的找出系統(tǒng)中所存在的安全隱患，進而將其劃分為若干個單元來實現(xiàn)對各個層次風險的分析，進而在確定檢查項目的基礎上，將其有序的編制成表格，最后在觀察或者詢問的過程中將各項目的真實情況記錄表格中，便完成了這一檢查法實施的程序。

2.2.2指數(shù)評價法

這一評價的方法是通過系統(tǒng)事故危險的指數(shù)模型，以及相應生產系統(tǒng)、設備等狀態(tài)，采用推算的方式來總結出可能會帶來的風險以及相應的損失，進而以相應的安全措施來實現(xiàn)對風險的規(guī)避。這種安全評價方法是非常方便的，但是在應用的過程中也呈現(xiàn)出一系列的弊端，這是因為評價模型對系統(tǒng)安全保障體系的功能重視程度低，進而無法實現(xiàn)全面的評價，評價結果存在著失真的幾率很大。

2.2.3概率風險評價方法

此種評價方法是安全評價發(fā)展的一個新的方向，且評價結果的精度很高，其是通過綜合分析系統(tǒng)的基本單元的性能，進而分析出可能存在的危險概率，從而將逐一單元的危險系數(shù)綜合的反映出來。與此同時，將危險的概率值劃分為不同的登記，從而根據(jù)危險等級制定相應的風險防范措施，這種評價方法雖然準確度很高，但是實施起來是很困難的。

2.2.4常規(guī)統(tǒng)計法

此種方法應用的是數(shù)理統(tǒng)計的原理，通過回歸線分析法，來實現(xiàn)安全評價的目的，其實傳統(tǒng)安全評價方法中的最典型代表，并且在當前的安全評價工作中應用的最為廣泛。此種方法所評價的因素較少，在對重點安全隱患分析中較為實用，但是如果是對多種因素進行分析的話，或者各因素所關聯(lián)的對象較為廣泛的話，此種方法是無法滿足評價目標要求的。

3石油企業(yè)加強安全管理的措施

3.1完善安全評價系統(tǒng)

這就要求做到：第一，要編制科學、系統(tǒng)的安全評價檢查表，需要明確安全評價的目的，以實現(xiàn)安全評價的作用；第二，要按照所編制的安全檢查表，將可能存在的安全隱患按照級別的不同進行劃分，一般分為高中低三個等級。

3.2根據(jù)安全評價檢查表制定科學的判分標準

這就要求做到：第一，以安全評價檢查表的實際規(guī)定為基準，按部就班的進行評分；第二，具體判分的過程中，要明確判分的標準，需要按照生產系統(tǒng)的實際狀況給予科學且合理的評分；第三，在系數(shù)賦值的確定上，要根據(jù)整個生產系統(tǒng)與子系統(tǒng)相互之間的重要性進行定位。

4結語

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從表面上看來，依期末與期初之比，能確定這一比值是大于1或小于1來判定是否保值。筆者認為，這種方法欠妥。因為企業(yè)期末所有者權益中，不僅包括企業(yè)新增“未分配利潤”額，更主要的是它包含了法定財產重估增值部分和企業(yè)接受捐贈部分所形成的資本公積，而且所有者在年度內新投入企業(yè)的資本（實收資本）也增加了企業(yè)期末所有者權益，即使國家不再投人資金給企業(yè)，而企業(yè)實行“內部職工控股制度”，職工新增股部分也增加了期末所有者權益。因此，筆者認為，這種方法有一定的弊端。為此，本文提出一種新的財務評價方法——權益資本附加經(jīng)濟價值法，以供探討。

一、權益資本附加經(jīng)濟價值的涵義

筆者經(jīng)過實踐體驗和理論研究發(fā)現(xiàn)：

E=稅后利潤+利息×（1-所得稅率）-資本成本用

（l）式中，稅后利潤=營業(yè)利潤-所得稅額；資本成本費用=總資本×綜合資本成本率；總資本=權益資本（所有者權益）+負債資本（企業(yè)負債）；綜合資本成本率=權益資本成本率×權益資本結構+稅前負債資本成本率×負債資本結構。

（1）式中E可稱之為企業(yè)權益資本附加經(jīng)濟價值。它的一個顯著特點是將企業(yè)權益資本在具體營運時的成本費用列人考慮之中（即資金的時間價值因素），所以（l）式中的E能真正體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營期間（每一會計期間）是否保值增值的涵義。

二、權益資本地加經(jīng)濟價值評價方法的運用

企業(yè)財務管理的目標是風險最小的利潤最大化目標，只有在企業(yè)資產能保值的情況下其目標利潤才會有意義，否則企業(yè)的利潤計劃是盲目的，特別是那些“微利”企業(yè)，是真正意義上的國有資產流失主體。

由（l）式可知，要使企業(yè)具有存在的價值，其最低利潤目標是滿足本文E＝0的稅后利潤。即：稅后利潤=資本成本費用-利息×（l-所得稅率）…………（2）

（2）式的稅后利潤是企業(yè)財務計劃的基本點，滿足（2）式的稅后利潤才是企業(yè)真正意義上的保本點，此時企業(yè)才能保值。如果企業(yè)財務計劃不從這個最低目標利潤開始，企業(yè)的所謂目標利潤具有的價值是值得懷疑的。

通過傳統(tǒng)的“量本利”分析方法可以測算企業(yè)的固定費用和產品的邊際貢獻以及邊際貢獻率，可以得出：

保值銷售收入=［企業(yè)固定費用+資本成本費用-利息×（1-所得稅率）］/單位產品邊際貢獻率……（3）

（3）式才是真正意義上的保本點。（2）式是企業(yè)的最低利潤計劃目標。

企業(yè)生產經(jīng)營的根本目的不在于只求得保本，而是在保本的基礎上追求實現(xiàn)一定的利潤水平，企業(yè)在最低目標利潤水平基礎上追求的更高利潤值就是企業(yè)的目標利潤，此時企業(yè)需要達到一定的銷售水平和產品生產量，否則企業(yè)的財務目標就難以實現(xiàn)。企業(yè)實現(xiàn)目標利潤的銷售水平由下式來確定：

目標利潤銷售收人=保值銷售收人+（目標利潤標責任制- 最低目標利潤）+單位產品邊際貢獻率…………（4）

（4）式中保值銷售收人由（3）式來確定，最低目標利潤由（2）式來確定，目標利潤是企業(yè)在最低目標利潤基礎上的奮斗目標。

三、權益資本附加經(jīng)濟價值的評價及意義

企業(yè)利潤目標計劃是企業(yè)財務管理的基點，計劃的實現(xiàn)才是財務管理的業(yè)績。所以，用科學方法來評價企業(yè)業(yè)績是十分重要的。

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作文評改是作文教學過程中的一個極其重要的環(huán)節(jié)，精妙的評語，往往能喚起學生的寫作興趣，點燃學生的寫作激情，激活學生的創(chuàng)造性思維。因此，教師在評改學生的作文時，一定要用心寫好評語，既要講求評語的實效性，又要注重評語的藝術性，使作文訓練不斷向縱深發(fā)展。

【關鍵詞】

評語 商討 鼓勵 啟發(fā)

一、多用商討式評語

新《語文課程標準》指出：“學生是語文學習的主人。語文教學應激發(fā)學生的興趣。注重培養(yǎng)學生自主學習的意識和習慣?！爆F(xiàn)在的小學生，大多是獨生子女，自我意識比較強， 在教學中，如果教師能以朋友的身份，平等地同他們交流，用商量的語氣來達到啟發(fā)的目的，相信學生會更容易接受而且更愿意接受。如我班一個學生寫的《記一次運動會》中有這么一句：“王林很快地跑過去?！蔽业脑u語是：改為“飛跑”，你看是不是更準確一些呢？”這樣教師在學生面前放下“架子”，與學生站在同一位置上，既減輕了學生寫作的心理壓力，又給學生創(chuàng)造了輕松愉悅的學習氛圍。學生在閱讀了教師的評語后，感受到教師是用心在關注他、欣賞他，不僅能縮短師生之間的心理距離，還會使師生的關系變得和諧融洽，大大地提高了學生對評語的閱讀興趣。

二、寫鼓勵性的評語

面對那么多學生的作文，有時也會很感到很煩惱，特別是有的學生一點優(yōu)點也找不到，我們不能當頭一棒，痛加批評。我們不僅要為水平高的錦上添花，也要為水平差的雪中送炭。有時哪怕只是三言兩語切要的真情撫慰，也能給稚嫩的心帶來持久的溫暖和力量。同時換個角度想，學生非常希望得到老師的認可與尊敬。作文批語也是師生情意交流的可靠通道，更是學生搜尋對自己作文評價信息的主要窗口。所以教師在評價學生的作文時，必須堅持以鼓勵為主的指導思想，不僅要在整體上充分肯定其優(yōu)點，而且對文章中某一方面，或某一段節(jié)的長處也要給予鼓勵和表揚。特別是對寫作能力差的同學，發(fā)現(xiàn)他能用好一個詞，能寫好一個句子，或能較好地抓住文章主題去選材，或能在文中表現(xiàn)其本人良好的道德品質、正確的思想認識，都要充分肯定。對于有進步的文章，我會結合這個學生的表現(xiàn)及特點給予表揚。

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【關鍵詞】油氣儲量 油氣勘探 勘探投資評價指標體系

油氣儲量是國家的重要資源基礎，油氣勘探作為一種高投資、高風險的經(jīng)濟活動。在計劃經(jīng)濟體制下，一直采用探明儲量衡量勘探成果，很少考慮探明的儲量是否具有經(jīng)濟開采價值。隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深入，其目的是以較少的投入獲得最大的有經(jīng)濟效益的油氣儲量，從而實現(xiàn)油氣勘探經(jīng)濟效益的最優(yōu)化。

作為資源性企業(yè)，隨著勘探程度的加深，單位儲量的勘探資金投入逐年上升，勘探效益變差?？碧焦ぷ髦荒茉谝粋€勘探程度相對較高的油區(qū)內進行，而石油地質儲量的增加對應勘探工作量的增加并非呈線性關系，而是呈二次、三次方比例增加，同時，物價指數(shù)的不斷上漲，也是影響勘探直接投入主要因素之一。故由于諸多因素影響造成每獲得單位油氣地質儲量所需的勘探投資在逐年增加。

隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，強調以經(jīng)濟效益為中心，勘探投資效益下滑的問題顯得日益突出。現(xiàn)就解決勘探投資效益問題，引入油氣勘探投資效益評價方法進行探討。

1 影響油氣勘探投資效益的因素

油氣勘探開發(fā)是一項系統(tǒng)工程，油氣的勘探是為開發(fā)提供可開采的具有商業(yè)價值的儲量，國外直接將儲量作為商品賣給石油開發(fā)公司開發(fā)，國內一般為各油區(qū)自己勘探自己開采，油氣的勘探投資效益是通過開采出的油氣出售后獲得的收益來體現(xiàn)的。油氣勘探的最終成果是經(jīng)濟可采儲量，勘探投資的效益主要體現(xiàn)在通過勘探獲得的經(jīng)濟可采儲量的價值是多少，考慮勘探投資效益必須把勘探和開發(fā)有機的結合起來，把技術條件和經(jīng)濟條件有機的結合起來，可開發(fā)的油氣資源和資源的后備儲量也應該有機地結合起來。因此影響勘探效益的因素是錯綜復雜的，其直接因素包括自然地理環(huán)境、油藏的自然狀況兩項因素；間接因素包括油品性質、勘探開發(fā)投入、開采成本、原油價格、通貨膨脹率、稅費因素。此外還有時間因素和科技水平等因素。

2 目前油氣勘探效益評價方法

目前，勘探效益評價方法一般采用單一指標，主要采用單位探明儲量投資、單位探明儲量工作量來衡量勘探效益，有時也采用探明儲量豐度等指標來評價勘探效益。采用單一指標評價勘探成果，不能全面準確地反映勘探效益，主要表現(xiàn)在割裂了技術和經(jīng)濟勘探和開發(fā)等一系列有機整體，目前采用的指標大部分為靜態(tài)指標，評價指標簡單化且對勘探項目效益評價缺少風險分析。

3 油氣勘探投資效益評價方法――綜合指數(shù)評價法

油氣勘探投資效益評價指標體系，分別從不同方面反映了油氣勘探階段的投入產出關系，揭示了油田及各地區(qū)勘探現(xiàn)狀以及各階段各局部、各項經(jīng)濟活動的實質。但指標體系能進行單項對比卻不便于綜合對比，因此，有必要將指標體系進一步綜合，以便為管理者提供明確的單一決策信息。

近年來，有關研究人員探討了一些綜合評價石油工業(yè)經(jīng)濟效益的方法，如模糊綜合評價法、功效系數(shù)法等，這些方法或因涉及較深的數(shù)學理論，或因計算復雜、經(jīng)濟含義不明確而沒有被廣泛采納。鑒于此，石油勘探投資決策綜合評價的方法設計與選擇有其自身的原則，要求具有簡易性、直觀性、可比性、可操作性和客觀性等原則。

綜合評價方法就是將各指標反映的信息綜合起來，給決策管理人員以明確的單一信息的方法。因為油氣勘探投資效益的評價是在一個給定數(shù)量集合內進行的多指標、多單元的綜合評價，不同指標因性質不同，變動方向也不盡一致。同時，對不同時間、不同空間指標加以對比，不易做出準確的綜合評價結果，所以需要對指標數(shù)值進行標準化處理，再進行綜合評價對比。即綜合指數(shù)法是針對多個樣本，在多指標的數(shù)量集合內，確定評價指標的權重，對指標數(shù)值進行標準處理，在一定條件下進行加權比較的方法

4 提高油氣田勘探投資效益的措施

4.1 強化勘探先行觀念，加大勘探力度，實現(xiàn)油氣儲量持續(xù)增長

加強綜合研究，實行老區(qū)挖潛勘探，新區(qū)風險勘探；應努力改善儲量結構，優(yōu)先探明稀油、天然氣。要以效益為中心，資源為后勁，科技為先導，以尋求可供高效開發(fā)的優(yōu)質經(jīng)濟可采儲量為目標，增加預測儲量、控制儲量和出油點。逐步實現(xiàn)資源序列良性循環(huán)。

4.2 適當增加勘探投資，使投資結構趨于合理

應多渠道籌集資金，增加投資總量，適當調整投資結構，提高資金使用效率。首先，應保持勘探投資占總投資的26%左右，逐步加大勘探投資力度，使勘探投資穩(wěn)步增長并達到40%左右或者接近國際水平。另外，勘探投資中物化探投資比例也要適當提高，以減少勘探風險，壓縮風險投資。

4.3 加強勘探各環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范各種制度，逐步完善勘探經(jīng)營方式，科學規(guī)劃勘探程序，合理部署勘探工作

加強勘探評價工作，區(qū)域勘探主要考核“發(fā)現(xiàn)”，新區(qū)帶預探主要考核“控制”和“出油點”，老區(qū)滾動勘探主要考核經(jīng)濟可采儲量。

4.4 深化改革，逐步建立和完善油氣勘探市場

建立和培育石油企業(yè)內部市場，是石油企業(yè)轉換經(jīng)營機制，逐步建立以市場經(jīng)濟為導向的重要途徑。石油企業(yè)內部市場應以眾多的專業(yè)市場為基礎，以勘探開發(fā)和物資交易市場為龍頭，構成相互聯(lián)系，相互補充的完整市場體系。

4.5 控制勘探成本，提高油氣勘探資金的使用效果

建立有效的成本控制制度，制定先進合理的成本標準和定額；開展價值分析和勘探項目設計中的成本前饋性控制；加強成本日常分析和控制。

4.6 充分利用評價指標，加強勘探投資效益評價

適應國內外油氣勘探形勢，高效經(jīng)營油氣勘探業(yè)務，是保障我國經(jīng)濟長期發(fā)展的重要目標，也是石油工業(yè)自身發(fā)展的先決條件。勘探投資經(jīng)濟評價是在地質評價的基礎上展開的，各項指標都不同程度地兼顧地質資源和經(jīng)濟效益雙因素，從宏觀和微觀不同角度對勘探投資經(jīng)濟效益進行評價。

總之，充分利用勘探投資評價指標體系，是正確評價勘探工作質量，提高勘探投資效益的保障。

參考文獻

[1] 朱慶國.渤海灣油氣勘探開發(fā)工程技術[J].中國石化出版社.2009，（04）

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[關鍵詞]金礦 找礦方法評價

[中圖分類號] P57 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2013）-11-53-2

改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟建設的不斷深入，礦物的消耗日益加深，需求量也越來越大，尤其是對銅、金、銀等一些金屬礦物的需求。面對現(xiàn)如今金屬礦物大量短缺的情況，各種勘察礦物的方法層出不窮，然而，隨著未開采地區(qū)的減少和各地地質條件的差異，對找礦方法要求日益提高。下面，我們就金礦而言，探索其找礦方法并做出簡要評價。

1砂金找礦方法

砂金找礦方法可以大致分為直接法和間接法，所謂的直接法，就是通過取樣，直接確定是否成礦，是否存在砂金，例如常用的自然重砂法、工程重砂法等都屬于直接方法，而所謂的間接法，通過對成礦條件、環(huán)境的評價分析以推測是否成礦，這一方法中最基礎也是最關鍵的就是對地貌的調查分析。下面，我們就這些方法進行具體的闡述和分析。

1.1自然重砂法

自然重砂法是根據(jù)砂金顆粒密度（比重）很大，用淘洗盤就能直接選別出來的特點，在松散碎屑沉積的表層或不深處挖坑取樣，在野外淘洗直接確定是否有砂金存在的一種方法。其中，取樣這一環(huán)節(jié)不僅包括對階地砂礫層沉積露頭取樣，還包括對河流沉積的重砂取樣以及山坡殘坡積層的重砂取樣。其中，山坡殘坡積層取樣是在已經(jīng)確定存在砂金的山地溝壑地區(qū)，按照一定距離來進行挖掘淺坑取樣淘洗，再參照淘洗見金的結果，縮小找礦地區(qū)并確定其分布的范圍。而通過另外兩種取樣，可以得到河流沉積物中含金量、階地含金層的厚度、品位等信息。對于自然重砂法而言，選擇取樣點位和層位極其關鍵。例如，在平面地區(qū)，最好在砂金富集的地方取樣點位，如近主支流交匯處、河流變寬處水流中的大障礙物前等；在砂礫巖區(qū)，取在切割砂礫巖層的支溝細谷的下方河床沉積中；在垂直剖面上，最好的位置是砂礫層底部靠近底巖處。

在這幾種方法中，河流自然重砂法應用最為廣泛，它的取樣過程通常是沿水系上游或沿含金的中小支谷由下而上進行。這種方法取樣只需挖0.4m左右的淺坑，工作量較小，而且所需要的工具只有淘洗盤和鍬，因而作業(yè)過程中很快就能了解近地表的砂金信息，不過，這種方法對深層的含金情況難以獲取，而現(xiàn)實中的砂金大多數(shù)是富集在砂礫層的下部。

1.2人工重砂法

人工重砂法是通過利用探井工程或者砂鉆對沉積層進行采樣以了解沉積在土層之中的具體含金情況的一種找礦方法。人工方法的關鍵就是在施工之前的取樣工程點的布置要有充分的依據(jù)，并且要具備工程實施可行性，而且，施工時要打穿含金層并控制在基巖面不小于0.2m。人工法是直接從基巖及某些新鮮巖石或風化殼采取樣品，以人工方法將樣品破碎，從而獲取其中的重砂礦物進行研究。

人工重砂法是在自然重砂法的基礎上發(fā)展起來的，并代表了重砂法的發(fā)展方向。利用它在砂金找礦時，常常需要以地質地貌條件為基礎，根據(jù)某些相關的線索，選擇有利部位以布置網(wǎng)度工程。

2巖金的找礦方法

總體而言，巖金找礦的方法包括化探法（地球化學找礦法）、物探法（地球物理找礦法）、地質學找礦法等等。目前的找礦工作中，通常的思路就是綜合運用各種方法，下面，我們就這幾種方法進行一一闡述：

2.1化探法

地球化學找礦法（又稱地球化學探礦法，簡稱化探）是以地球化學和礦床學為理論基礎，以地球化學分散暈（流）為主要研究對象，通過調查有關元素在地殼中的分布、分散及集中的規(guī)律達到發(fā)現(xiàn)礦床或礦體的目的的一種找礦方法。常用的化探法包括土壤測量、巖石測量、生物測量及水化學測量等等。

下面，我們以測量中的化學分析和光譜分析為例予以說明：

巖金采礦過程中，往往需要將露頭樣品送至實驗室以進行化學光譜分析。因為傳統(tǒng)的碗金法難以檢測出某些含金量較低的含金地質體，而且由于金或者其他金屬礦物的存在，鐵帽露頭也可能從一些原地鐵帽中淋失，所以必須將一些樣品進行化學分析。實際采樣之前，首先要對出露的含礦露頭沿兩側進行觀察探析，當然，這其中必須要沿著含礦地質體的走向，了解其出露的規(guī)模、產狀。考慮到金的不均勻礦化，采樣時還要盡量沿著礦帶厚度的方向，采取打塊法進行采集（單個樣品的重量約在700g左右）。

而對于氧化露頭，還要將不同氧化深度的樣品以及原生帶樣品送至實驗室進行化學分析。近些年來，有的研究所推出一種快速測金箱，可以實現(xiàn)現(xiàn)場定性測量各種巖石的含金情況，這一方法對于礦山探礦、野外找礦等十分適用。

2.2物探法

地球物理找礦方法又稱地球物理探礦方法是通過研究地球物理場或某些物理現(xiàn)象，（如地磁場、地電場、重力場等）以推測、確定欲調查的地質體的物性特征及其與周圍地質體之間的物性差異（即物探異常），進而推斷調查對象的地質屬性，結合地質資料分析，實現(xiàn)發(fā)現(xiàn)礦床（體）的目的的一種找礦方法。常用的物探法包括重力勘探、電法勘探、磁法勘探、放射性物探以及紅外探測等等。

運用物探進行工作的前提是被調查研究的物體與周圍的地質體之間必須要存在著某些物理性質差異，除此以外，還要能從周圍的干擾因素異常之中區(qū)分出所調查的地質體的異常。

現(xiàn)在，我們以紅外探測法為例進行介紹，紅外探測法是通過使用波動式的紅外儀器，接收來自地表輻射的紅外能，據(jù)此探測地球中存在的資源。因為不同的物質組成結構、所含成分、溫度和輻射特性等各不相同，所以在儀器中反映出來的紅外圖像也各不相同。而這種方法的運用就是通過分析紅外圖像從而判斷物體的結構、性質等情況，以確定是何種物體。實際操作中，往往是借助飛機或者其他飛行器，然后進行紅外照相掃描等接受白天和黑夜不同情況下的地表紅外能，進行資源探測。

總體而言，物探方法對應用條件和使用范圍等方面要求比較嚴格，這也是由于自然地理條件、礦床地質因地而異的狀況影響了物探的有效性。同時，物探異常具有多解性，例如，不同的地質體也可以有著相同的磁場，所以實際探測中往往不是采取單一的物探方法，而是綜合應用多種物探方法。

3其他找礦方法

3.1有色金屬礦附近尋找伴生金礦

金屬常與鋅、銅、汞等金屬礦床伴生，實際找礦過程中，許多的有色金屬礦都有伴生金作為副產品，有的甚至能夠達到很大的規(guī)模。以湘西沃溪的礦山為例，原本該礦山只是用于開采銻礦，后來由于發(fā)現(xiàn)大量金和鎢，現(xiàn)已經(jīng)被改造成一座綜合性的金一銻一鎢礦山。因此，通過深入檢查處于開采過程中或者是停采的有色金屬礦，往往能夠發(fā)現(xiàn)金礦的存在。

3.2金礦山的找礦

通過研究金的富集規(guī)律以及礦床的產出特征，運用類比法在金礦山的找礦。實際礦床評價期間，由于各地區(qū)的地質條件所限，難以詳細評價所有的含礦帶，一些規(guī)模不大的小礦脈甚至會被忽視。因而，對于一些礦化連續(xù)性差的礦脈，難免會存在漏礦的情況。因而，可以在已知礦山的擴大找礦的區(qū)域，一旦尋覓到金礦化的地段，要能夠耐心的進行系統(tǒng)分析，搞清楚其變化特點，以期望能夠發(fā)現(xiàn)新的金礦床。

3.3金礦的分布規(guī)律

（1）看“三山”、“四不露”，“三山“即“座山”、“關門山”、“迎門山”；“四不露“即“溝前不露口”“溝后不露堵”、‘溝中不露風”和“全溝不露骨”。

（2）“小溝出嘴”、“大溝有腿”、“不大不小在肚里”。 小溝指長度在3km以下的小溝谷；不大不小即為中溝，長度在3-10km；“大溝有腿”即在較大的河谷中發(fā)現(xiàn)了砂金礦，那么在其上游的某些支谷里也有可能找到砂金礦。

（3）“金出陰坡”。根據(jù)傳統(tǒng)的民間經(jīng)驗，沖擊砂金礦，尤其是階地礦，多分布在河谷陰坡側。

3.4遙感找礦

遙感找礦的技術路線是以成礦理論為指導，以遙感物理為基礎，通過遙感圖像處理、解譯以及遙感信息地面成礦模式的研究，同時配合野外地質調查及驗證和室內樣品分析，以保證遙感找礦的有效性 。

遙感找礦具有視域開闊，經(jīng)濟快速、易于正確認識地質體全貌、對地下及深部成礦地質特征具一定的“透視”能力的特點，并能多層次（地表、地下）多方面（地質、礦產）獲取成礦信息。

4結語

未來，隨著我國對金礦需求的增加，綜合各類方法，因地制宜必將成為金礦找礦的一大趨勢。而目前，我們需要做的就是對各地區(qū)的環(huán)境、地質等情況做出充分分析，以期望找出更多的金礦。

參考文獻

[1]韋龍明，吳列善，黃建軍，李福東，朱華平，鄒湘華，張萬業(yè)，任小華. 秦嶺若干重要類型金礦床成礦地質條件研究新進展[J]. 礦產與地質. 2002（02） .

[2]吳烈善，韋龍明. 有機烴新方法在金礦床快速定位預測中的應用：以陜西八卦廟特大型金礦床為例[J]. 地球化學. 2001（06） .

[3]韋龍明，吳烈善，黃建軍，李惠，黃斌，朱華平，湯磊. 秦嶺若干重要類型金礦床（體）快速定位預測[J]. 地質地球化學. 2001（03） .

[4]韋龍明，黃建軍，楊世瑜，李惠，李福東，吳烈善，鄒湘華，鐘昆明. 重要類型金礦床（體）成礦預測研究[J]. 礦產與地質. 2001（01） .

篇7

關鍵詞：品牌；品牌價值；價值評價

中圖分類號：F713.5 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01

一、側重財務角度的品牌價值評估及其評析

1.成本法評估與評析

成本法是通過計算品牌創(chuàng)建或者從他人處獲得的全過程所花的費用，主要包括研究設計費用、廣告促銷費用或者購買他人品牌所付出的成本等[1]。

成本法考慮的只是過去為創(chuàng)建和獲得品牌而付出的代價，它考慮得更多的是沉沒成本。而品牌價值更多的體現(xiàn)在品牌為品牌所有者帶來未來收益的能力上。品牌的影響力是長期性的，而經(jīng)濟形勢的影響卻是短暫的，用成本法計算品牌價值是用短期性數(shù)值來衡量長期價值，這樣計算出來的結果是不合理的。

2.收益法評估與評析

收益法是通過估算未來的預期收益，用適宜的折現(xiàn)率折算成現(xiàn)值，然后累加求和，最后得出被評估品牌價值的一種評估方法。公式表示為：品牌評估價值=預計年收益額*現(xiàn)值關系系數(shù)[2]。

收益法著重考察的是品牌帶來的未來收益，把品牌價值看成是未來所有權收益的現(xiàn)值。品牌收益除了考慮未來收益以外，還應考慮歷史收益。品牌收益額的確定應將歷史收益與未來收益結合起來考慮，這就使得對收益額的分析變得更加復雜。這種方法的缺點是預期收益額預測難度較大，受較強的主觀判斷和未來收益不可預見因素的影響很大。

二、側重市場角度的品牌價值評估及其評析

側重于市場角度的品牌價值評價方法的核心思想是從市場的角度分析，品牌價值來源于其在未來持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造的價值，這類方法目前在世界上應用最廣，影響最大，最具代表性的是英特品評估法、世界實驗室法等。

1.英特品品牌價值評價法與評析

英特品評價法綜合了主觀及客觀兩方面的因素，客觀數(shù)據(jù)包括市場占有率、銷售量、利潤等真實資料，主觀判斷為確定品牌強度，從而合理預測出品牌帶來的超額收益，并予以折現(xiàn)，計算出評估值。英特品品牌價值評估模通過財務分析，確定出企業(yè)未來的現(xiàn)金流量及品牌所帶來的凈現(xiàn)金流，判斷出產品在所在行業(yè)的作用，確定出品牌貢獻率，然后進行品牌強度分析，并利用自創(chuàng)的“S”曲線將品牌強度轉化為品牌折現(xiàn)率[3]。最后利用公式計算出品牌價值。

英特品評估法的計算公式為 V = P×S

其中：V為品牌價值，P為品牌收益，S為品牌折現(xiàn)率。

英特品方法是基于品牌未來收益而對品牌進行評價的方法。這一方法涉及對過去和未來年份銷售額、利潤等方面的分析和預測，對處于成熟且穩(wěn)定的市場品牌而言，它是一種較為有效的品牌作價方法。其突出特點表現(xiàn)在三個方面：意識對品牌強度的分析從七個層面考慮，并對每個層面規(guī)定最高得分，從而匯總出品牌的強度總分，反映了品牌強度是由多個因素共同決定。

2.世界品牌實驗室評價法與評析

世界品牌實驗室品牌評價方法通過對企業(yè)的銷售收入、利潤等數(shù)據(jù)的綜合分析，判斷企業(yè)目前的盈利狀況，運用“經(jīng)濟附加值法”確定企業(yè)的盈利水平。同時，世界品牌實驗室運用“品牌附加值工具箱”計算出品牌對收益的貢獻程度，通過數(shù)理分析方法預測企業(yè)今后一段時間內的盈利趨勢以及品牌貢獻在未來收入中的比例。最后通過對市場、行業(yè)競爭環(huán)境的風險分析，計算出品牌的當前價值。其品牌價值計算公式為：品牌價值=E×BI×S。

世界品牌實驗室評價法雖然同樣也是運用“經(jīng)濟適用法”，但它考慮到了我國不同行業(yè)的特性決定了行業(yè)競爭的差異性較大這一現(xiàn)狀特點，更立足于我國的國情，因此其品牌測評的結果在我國也產生了很大的影響力。

三、側重消費者角度的品牌價值評估與評析

1.艾克（Aaker）品牌資產五星模型

大衛(wèi)·艾克的品牌資產五星模型認為品牌價值能過通過品牌忠誠度、品牌知名度、認知品質、品牌聯(lián)想及其他品牌專有資產這五個部分來評估。

艾克的品牌資產模型與之前的模型相比，他從消費者出發(fā)，較為全面的考慮消費者因素。但是該模型存在幾點不足：首先僅僅考慮了消費者因素，忽略了財務和市場指標，指標覆蓋不夠全面；其次，該模型所有的指標均屬定性指標，帶有較強的主觀性，沒有做到定性定量結合。

2.忠誠因子法

范秀成（2000）提出品牌價值評估的忠誠因子法。具體表述為：品牌價值=忠誠因子×周期購買量×時限內的周期數(shù)×理論目標顧客基數(shù)×（單位產品價格-單位無品牌產品價格）。

忠誠因子法的局限在于：（1）該方法比較適合購買頻繁的產品，對于重購時間長的耐用消費品不太適用，因為重購時間太長，顧客未來的購買意向和行為很難確定，也無法通過市場調查準確了解。（2）時限的設定雖然可以參考其他方法，但仍帶有一定的隨意性。（3）顧客未來的實際購買行為和購買意向之間存在一定的不確定性，而且不同的顧客將來購買的可能性和數(shù)量也不盡相同。

四、結論

目前流行的品牌價值評價模型的研究視角主要集中在消費者、企業(yè)及兩者之間關系，品牌價值評價的角度及評價動機因研究目的或研究主體不同而不同。但從任何一個方面得到的評價結果都是較為單一、不全面的，因此有必要將兩者相融合。

參考文獻：

[1]張焱，劉進平，張銳.利益相關者視角下的品牌關系模式研究[J].企業(yè)經(jīng)濟，2008（10）：54-57.

篇8

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 本文對供方工作表現(xiàn)評價的實施方法進行了簡析，目的是通過借此實現(xiàn)對供方的動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。

關鍵詞 供方 工作表現(xiàn)評價 實施

供方是企業(yè)的相關方之一，企業(yè)應管理好自己的供方。高質量的供方管理對于企業(yè)和供方都能起到正向作用，可以提升供方對企業(yè)質量安全的貢獻水平，也可以在一定程度上降低企業(yè)的采購成本，達到提高企業(yè)利潤的目的。對供方開展工作表現(xiàn)評價是供方管理工作中的一個重要環(huán)節(jié)，通過對供方進行工作表現(xiàn)評價可以從企業(yè)的供方中遴選出優(yōu)質供方，企業(yè)應對這類供方進行積極督促和培養(yǎng)，并與其開展長期合作。對供方進行工作表現(xiàn)評價同時也會發(fā)現(xiàn)一些能力存在明顯不足的供方，企業(yè)可以依據(jù)評價記錄對這類供方采取相應措施，例如不再續(xù)簽合同、主動停止其提供物項或服務等。高質量的供方工作表現(xiàn)評價實施方法則是我們實現(xiàn)高質量的供方管理的基礎工作。

一、供方工作表現(xiàn)評價實施

供方工作表現(xiàn)評價的實施可以參考以下方法開展：

（一）確定評價組織部門

一般供方的接口部門都是企業(yè)的合同管理部門，并且合同管理部門的人員對于相關合同的進展最為清楚，也容易將供方工作表現(xiàn)評價的結果反饋給供方或者以合同考核的方式對供方產生一定的作用。因此，供方工作表現(xiàn)評價的組織部門應是合同管理部門。

（二）確定評價節(jié)點

在合同管理流程中，一般都會有對供方的履約評價環(huán)節(jié)，因此，對供方的工作表現(xiàn)評價最好與單個合同掛鉤?？梢栽诤贤瑘?zhí)行至支付最后一筆款項（質保金）前對該單個合同的執(zhí)行情況開展工作表現(xiàn)評價。

（三）制定評價要素

工作表現(xiàn)評價的要素可以包括四個方面：質量保證能力、技術能力、商務狀況、安全管理能力。其中質保能力是可選項，針對的是物項和服務重要性高的供方；安全管理能力也是可選項，主要針對的是進入企業(yè)內部提供服務的供方。另外，根據(jù)供方承擔任務的特點，物項類供方和服務類供方的工作表現(xiàn)評價要素有所不同，例如服務類的可能會對人員配備情況及工作態(tài)度等做評價，物項類的可能會對物項性能在使用中的狀況等做評價。當所評價供方為多個使用部門提供物項或服務時，技術能力則由多個部門共同評價，可以根據(jù)管理合同項目的多寡在權重設置上有所傾斜。

（四）成立供方工作表現(xiàn)評價組

根據(jù)評價要素的設置情況，評價組通常由安全監(jiān)督部門、質量保證部門、使用部門、合同管理處室的處室負責人指派專人組成。評價組組長由合同管理部門的采購經(jīng)理擔任。

（五）評分標準

在各評價要素方面，應編制本要素的評價表，為盡量保證公正公平，最好設置標準評價表，每次開展工作表現(xiàn)評價時直接使用模板即可。胃鎏蹌康鈉婪稚柚5個等級，包括“優(yōu)秀、良好、一般、需要改進、明顯不足”。每個等級對應的得分分別是“5分，4分，3分，2分和1分”。

（六）結果分級

各評價要素（技術、商務、質保、安全等）得分=（實際得分/實際評分項目的總分）*100，如果有n個使用處室參與評價，技術部分的得分=（責任處室評價實際得分/實際評分項目的總分*100+使用處室評價實際得分/實際評分項目的總分*100）/n?？偟牡梅譃楦黝I域得分的加權得分：總得分=技術得分*40%+商務得分*20%+質保得分*20%+安全得分*20%。按照評分結果對照分級表確定供方該年度工作表現(xiàn)的星級。

（七）生成評價報告

對供方的各要素評價完成后，由采購經(jīng)理負責匯總各要素評價表，給出總體評價結果，并編制評價報告，經(jīng)各評價人所在處室會簽后由合同管理部門負責人批準生效。

（八）評價結果應用

1.五星級供方。五星級供方是優(yōu)秀供方，企業(yè)應從業(yè)務流程整體優(yōu)化的角度尋求與供方進一步合作的機會，通過業(yè)務流程的整合能夠避免不必要的重復工作，消除不增值活動。對于被評為五星級的供方，可以在其合格供方資格到期后可以適當簡化處理，用工作表現(xiàn)評價報告等效資格續(xù)評報告；可以優(yōu)先與其簽訂中長期合同。

2.四星級供方。對于本級供方，各評價部門應針對供方的不足之處積極督促和培養(yǎng)，使其能夠有所改進，成為五星級供方。合同管理處室可以考慮與四星級供方簽訂中長期合同。

3.三星級供方。對該類供方應加強采購過程控制和管理，并積極發(fā)展其他替代供方。如其中有具有技術獨占性或壟斷地位情況，各評價處室須針對該供方的不足之處，積極督促和培養(yǎng)，使其能夠有所改進，級別有所提升。

4.二星級及以下供方。對于本類供方，其能力明顯不足或需要改進，合同管理處室應采取措施如：不再續(xù)簽合同、主動停止其提供物項或服務等。并根據(jù)情節(jié)考慮是否取消其合格供方資格或將其列入黑名單。

篇9

關鍵詞：網(wǎng)絡環(huán)境；教學模式；評價

引言

隨著計算機多媒體技術和互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展與應用，給人類的生活方式和學習方式帶來了巨大的改變和影響。以這兩種技術為載體的網(wǎng)絡教學作為現(xiàn)代遠程教育的一種重要教學模式也得到了充分的發(fā)展，從而將教育的發(fā)展方向推向國際化、網(wǎng)絡化、個性化。

本文從分析教學模式評價的意義、原則、內容等方面著手，給出了教學模式評價的方法，從而來驗證該教學模式的可實施性。

一、網(wǎng)絡教學模式評價的意義

教學評價是對教學效果的客觀描述，它應用于教學過程的全過程，目的是促進教育環(huán)節(jié)中教與學的發(fā)展，用來考核學生的學習效果和教學目標達到的程度，因此，教學評價也是教育過程中不可缺少的一部分。由于網(wǎng)絡教學模式與傳統(tǒng)的教學模式不同，它在形式上采用的是師生分離、教學分離、時空分離的形式，這必然導致對網(wǎng)絡教學評價與傳統(tǒng)教學評價的不同要求。對網(wǎng)絡教學模式的教學效果進行科學的、客觀的、系統(tǒng)的評價是促進這種新型教學模式健康、快速地發(fā)展的必然要求，使其逐步形成和完善成為一個高效的學習體系，也必將為促進人類教育事業(yè)的進步帶來強大的動力。

二、網(wǎng)絡教學模式評價的原則

首先，網(wǎng)絡教學屬于教學模式的一種，對其進行評價仍屬于教學評價的范疇，因此應具有傳統(tǒng)教學評價方面的要求，即教學評價對教育發(fā)展具有導向性作用。教學評價應起到指引教育的發(fā)展方向，規(guī)范教學指導思想和行為的作用。

其次，網(wǎng)絡教學評價應遵循全面、客觀的原則，從整體出發(fā)對事物的現(xiàn)狀、屬性、規(guī)律等客觀特性進行綜合分析，不能以偏概全夸大某一方面的突出成績而忽略了事物的全面性和客觀性。

再次，根據(jù)網(wǎng)絡教學的自身特點，還應考慮其開放性、多元性、可行性等多方面因素，充分體現(xiàn)現(xiàn)代遠程教育的內在要求，判斷其是否符合我國現(xiàn)階段教育改革的發(fā)展趨勢。

三、網(wǎng)絡教學模式評價的內容

教學評價的內容包括很多，涉及到教育的目標、教育管理體制、教師隊伍的建設、學生發(fā)展情況等多方面因素，他的主要目的是檢查和促進教與學這兩個過程。在網(wǎng)絡教學評價中，除了對其進行全面評價外，主要應對網(wǎng)絡教學支持服務系統(tǒng)、教師的教學工作和學生的學習效果進行重點評價。

四、網(wǎng)絡教學模式評價的方法

新的教學模式對教學效果和學習效果的作用如何評價？評價結果是否客觀、公正？是否對未來的教育發(fā)展方向起到指引作用？教學評價方法起到了決定性作用，采用哪種評價方法直接影響著評價的結果，因此需要堅持實事求是、客觀公正的指導思想，采取科學的方法對其進行整體的、綜合的評定。

4.1針對網(wǎng)絡教學模式的特點來制定評價的方法

網(wǎng)絡通常采用網(wǎng)絡教學方法、多媒體教學方法、互動教學方法等教學形式，因此，我們應評價其在教學過程中學生是否能夠通過互聯(lián)網(wǎng)上的資源來解決與實際結合比較緊密的問題；學生是否能夠積極主動地參與到教學活動中來；教師是否能夠利用多媒體課件形象、生動、直觀地演示比較難以理解的知識。評價該種教學模式是否能夠達到教學目標和教學目的，是否提高了課堂的教學效果，是否能夠調動學生學習的積極性以及對知識的理解。

4.2案例教學評價的方法也是經(jīng)常被使用的方法

但是案例教學的效果受到很多客觀因素以及某些主導觀點的影響，因此案例教學沒有一個統(tǒng)一的指導性原理。以往也有很多通過案例教學的方法取得良好效果的教學策略，我們可以從中借鑒一些內在的規(guī)律，更好地進一步開展我們的案例教學。案例教學評價可以采用能夠全面評價對象各種特性的自然調查方法；可以采用簡單、直觀、明了的量化評價方法；或者采用能夠做出教學效果評判的總結性評價方法。我們可以在教學過程中考察教學任務完成情況，使教師能夠了解學生掌握知識的狀況，幫助學生提高學習的有效性，改善教學過程，提高教學質量。

4.3由于網(wǎng)絡教學評價的復雜性、模糊性，涉及到很多的因素和不同的層次，因此我們可以采取實時的、綜合的評價方法

要樹立適應網(wǎng)絡教學的新的評價理論和評價體系，使我們的評價標準和評價內容做到與時俱進。通過實時評價和綜合評價相結合的辦法，能夠不斷提高教師的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，同時也充分激發(fā)了學生的參與積極性，從而提高網(wǎng)絡教學的教學質量，形成一個良性的循環(huán)。

結論

教學模式的評價對教學實踐起到了判定的作用，目的在于促進教學質量的提升，只有通過不斷的實踐、評價、反思、再實踐這個過程，才能及時發(fā)現(xiàn)教學過程中存在的問題，或者創(chuàng)造出更適合于教學發(fā)展的教學模式，使教師的專業(yè)素養(yǎng)和學生的學習能力得到快速的提高，從而達到進一步推動和指導教學實踐的目的。

參考文獻：

[1]許立新，張廣武．案例教學法與教師專業(yè)發(fā)展[J]．世界教育信息，2004，1．

篇10

【關鍵詞】經(jīng)濟增加值平衡計分卡業(yè)績評價

業(yè)績評價，也稱績效評價或效績評價，是指根據(jù)企業(yè)所處社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，按照企業(yè)目標設計相應的評價指標體系，根據(jù)特定的評價標準，采用特定的評價方法，對企業(yè)一定經(jīng)營期間的價值實現(xiàn)程度做出客觀、公正和準確的綜合判斷（王化成，2004）。對于企業(yè)來說，正確評價企業(yè)經(jīng)營效益和衡量企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內容。在眾多業(yè)績評價方法中，經(jīng)濟增加值（EVA）和平衡計分卡（BSC）是比較有代表性和影響力的兩種方法。本文在介紹經(jīng)濟增加值和平衡計分卡的基本原理的基礎上，對兩者的特點進行深入比較分析，得出有關應用啟示，以期為我國企業(yè)構建業(yè)績評價體系提供一定幫助。

一 經(jīng)濟增加值和平衡計分卡的基本原理

1.經(jīng)濟增加值業(yè)績評價系統(tǒng)

基于股東價值最大化的理念，Stern Stewart公司于1991年提出了經(jīng)濟增加值指標。經(jīng)濟增加值是指企業(yè)稅后經(jīng)營利潤減去企業(yè)全部投入資本（借入資本和自有資本）成本后的剩余收益。其計算公式為：

EVA=調整后的稅后凈營業(yè)利潤—資本投入額×加權平均資本成本率

從計算過程可以看出，只有當EVA>0時，即企業(yè)利潤超過股東的資本成本，才會產生經(jīng)濟利潤，企業(yè)價值和股東財富才真正增加。與傳統(tǒng)的財務業(yè)績評價方法相比，EVA突出的優(yōu)點就是把資本運營、業(yè)績評價、報酬激勵三個方面有機結合起來，使股東的目標和管理者的決策達到了高度的統(tǒng)一。另一優(yōu)點在于計算EVA時，企業(yè)可以對財務報表有關信息做出適當調整，在一定程度上減小了會計準則引起經(jīng)營業(yè)績扭曲的可能性，從而能夠更加真實、完整地評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。

2.平衡計分卡業(yè)績評價體系

為使企業(yè)獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，便于將戰(zhàn)略目標進行充分溝通、分解、測評，卡普蘭和諾頓（1992）構建了基于戰(zhàn)略執(zhí)行的平衡計分卡（BSC）業(yè)績評價體系。該體系將企業(yè)戰(zhàn)略分解為財務、客戶、內部業(yè)務流程、學習與成長四個層面，并且將企業(yè)戰(zhàn)略轉化為具體目標和評價指標。其中，財務業(yè)績層面反映公司的戰(zhàn)略目標，主要回答“公司是否為股東創(chuàng)造了價值”問題；而客戶、內部業(yè)務流程、學習與成長三個層面則是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的內在動因，分別回答“顧客如何看待企業(yè)”“哪些業(yè)務活動對企業(yè)的成功是至關重要的”，“公司怎樣才能持續(xù)的革新與創(chuàng)造價值”三個問題。BSC的構建實現(xiàn)了對傳統(tǒng)業(yè)績評價的重大創(chuàng)新。一方面，BSC體現(xiàn)了一種平衡的戰(zhàn)略管理思想，包括短期目標與長期目標的平衡、業(yè)績指標與業(yè)績動因之間的平衡、外部需求與內部管理之間的平衡、定量指標與定性指標之間的平衡等；另一方面，BSC將業(yè)績評價理論同戰(zhàn)略管理結合起來，創(chuàng)造一種全新的業(yè)績評價理念。

二 經(jīng)濟增加值和平衡計分卡的比較分析

根據(jù)上述對EVA和BSC基本原理的介紹，可以看出兩者既存在差異，也有共同之處。筆者將從研究角度、理論基礎、服務中心、應用對象、評價指標、評價側重點六個方面對其進行比較。（見表1）。

1.研究角度

BSC的研究角度是管理學，它從戰(zhàn)略管理的角度來分析企業(yè)價值創(chuàng)造的動因，在傳統(tǒng)的財務業(yè)績評價體系中融入非財務指標等不可量化的因素，使管理者不僅關注財務業(yè)績，同時也關注顧客、內部業(yè)務流程及學習與成長等非財務領域的管理。EVA是從經(jīng)濟學角度出發(fā)，考慮到股東全部投入資本的機會成本，從而避免傳統(tǒng)會計利潤忽視權益資本成本的弊端，使得EVA能夠真正反映出經(jīng)濟學上的經(jīng)濟利潤。

2.理論基礎

EVA建立在委托理論和資本保全理論基礎上。在EVA計算中，通過對稅后會計利潤的調整及資本成本概念的運用，使得EVA比會計利潤更加接近企業(yè)的經(jīng)濟現(xiàn)實。BSC則建立在戰(zhàn)略管理理論和核心競爭力理論基礎之上，是一種超越財務或會計的業(yè)績評價系統(tǒng)。因此，EVA偏重于財務管理理論，而BSC則側重于戰(zhàn)略管理。

3.服務中心

EVA的服務中心是股東，其認為股東利益是第一位的，只有首先滿足股東利益，其他利益相關者的利益才能實現(xiàn)。BSC的服務中心是企業(yè)所有的利益相關者，它強調管理者必須關注所有利益相關者的利益才能達到企業(yè)價值最大化。BSC通過財務維度反映債權人及股東的利益的滿足程度，通過顧客維度反映客戶利益的滿足程度，通過內部業(yè)務流程、學習和成長維度反映員工利益的滿足程度，體現(xiàn)了各種利益的“平衡”。

4.應用對象

EVA系統(tǒng)是基于項目來進行業(yè)績評價，其對象往往是一個獨立的項目。另外，EVA也可以用于對企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績評價。BSC系統(tǒng)是基于部門職能進行業(yè)績評價，通過將財務指標與非財務指標有機融合，可以覆蓋企業(yè)的各個部門，比較全面。

5.評價指標

EVA的評價指標就是其本身，是一個單一的綜合性業(yè)績指標，代表股東財富的增加，直接反映企業(yè)目標的實現(xiàn)程度。BSC從財務、顧客、內部業(yè)務流程、學習與成長四個方面選擇相應的評價指標，包括凈資產收益率、銷售利潤率等傳統(tǒng)財務指標，以及顧客忠誠度、市場份額、員工素質等非財務指標。另外，BSC還涉及指標權重的確定問題。

6.評價側重點

EVA的作用體現(xiàn)在管理和激勵兩方面，側重于對“結果”進行評價，并由此形成有效的激勵機制。BSC主要評價企業(yè)戰(zhàn)略目標是否實現(xiàn)及其實現(xiàn)的效果，側重于對“過程”進行評價。盡管EVA和BSC具有各自獨特的風格，但兩者也存在相同之處，如兩者最終目標都是實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，都強調企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要性等。

三 主要啟示

通過對EVA和BSC的比較分析，可以從中得到一些關于如何合理評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要啟示。

對于EVA而言，盡管實現(xiàn)了股東目標和管理者決策的高度統(tǒng)一，并且能夠更加真實地完整評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，但是，EVA在實際運用中仍存在許多不足。一是EVA是一個絕對指標，很難在不同規(guī)模的企業(yè)間進行相互比較。二是EVA作為一個綜合的財務業(yè)績評價指標，仍具有財務指標的滯后性、短期性、易受會計政策和人為操縱的弱點。三是EVA計算時需要對有關會計信息進行調整，大大增加了計算的難度，可能因此不符合成本效益原則。

對于BSC而言，雖然該方法在理論上說是完美的，但它在實務應用中也存在一定的局限性。一是評價指標的量化問題。BSC評價體系雖然實現(xiàn)了財務指標與非財務指標的融合，但對于客戶滿意度、團隊精神等非財務指標如何取值卻是一件困難的事，難以量化降低了考核的準確性和實用性。二是權重分配問題。BSC引入了權重思想，在實踐中，由于沒有給出四個層面在整個體系中應占的比重，也沒有給出同一層面中各個具體指標的分配權重，導致實際操作中無法區(qū)分評價指標的重要程度，影響了評價結果的客觀性。三是環(huán)境適應問題。由于BSC的使用受到企業(yè)規(guī)模、組織結構、競爭戰(zhàn)略和市場壓力等多個因素的共同影響，使它很難能在所有企業(yè)中同時得到應有。

四 結語

綜上所述，在實際運用中，要根據(jù)企業(yè)的具體情況來確定采用哪種方法。例如，EVA業(yè)績評價系統(tǒng)比較適用于某一特定項目或企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績評價，而BSC則比較適用于具有多個職能部門、管理水平較高的企業(yè)。當然，也可以將兩種方法有機結合起來，如把EVA指標作為平衡計分卡的財務指標。只有清楚地認識各種業(yè)績評價方法的特點及區(qū)別，才能有效發(fā)揮業(yè)績評價的作用，從而實現(xiàn)業(yè)績評價的目的。

參考文獻

[1]張惠茹.EVA與平衡計分卡業(yè)績評價系統(tǒng)比較[J].會計之友，2005（7）