導(dǎo)語：如何才能寫好一篇社保代繳協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

手指輕輕一點，就能足不出戶繳納社保。這種網(wǎng)上代繳社保的服務(wù)靠譜嗎？是否合法合規(guī)？又有哪些風(fēng)險？中新網(wǎng)記者對此進行了調(diào)查。

宣傳稱繳社保像購物一樣簡單――每月19.9元即可代繳社保

在北京開網(wǎng)店的田女士由于戶口在外地，無法自己在北京繳納社保，于是她想到了在網(wǎng)上尋找代繳社保的服務(wù)。“就是要找那種公司，每個月給它交幾十元代辦費用，然后幫我在北京繳納社保?！敝行戮W(wǎng)記者注意到，由于需求的存在，網(wǎng)上幫個人代繳社保的服務(wù)日漸興起，不少公司開設(shè)了淘寶網(wǎng)店，有的還開通了可以代繳社保的微信公眾號，甚至專門開發(fā)了APP。而購買這些代繳社保服務(wù)的流程普遍比較簡單，服務(wù)費則僅在幾十元不等。

記者在淘寶網(wǎng)上搜索“社保代繳”，很容易就搜索到了上百家從事社保代繳的相關(guān)店鋪。其中排名靠前的一家自稱“互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)領(lǐng)跑者”的店鋪的成交量已經(jīng)達到了2820件。

記者以要在北京上社保為由，咨詢了多個社保代繳商家。上述淘寶店鋪商家的客服人員告訴記者，個人社保代繳主要面向離職換工作期間社保不想斷繳、沒有單位繳社保的人群，只要提交基本資料，每月交19.9元的五險代繳費用，社保繳納就像網(wǎng)上購物一樣簡單，可以線上付款。

另一家開通了微信端代繳社保服務(wù)的公司的客服人員對記者表示，該公司“由中華人民共和國人力資源和社會保障部認(rèn)證許可，社保資金由招商銀行監(jiān)管，以微信端便捷操作，滿足個體社保繳納需要”。個人社保代繳的服務(wù)費最低是80元/月，新注冊的客戶目前還會贈送30元的代金券，可以直接在微信端提交訂單進行付款。

不提供勞動合同卻自稱合法實為掛靠在公司名下

中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上辦理社保代繳，代繳公司并不會與需求者簽訂勞動合同，而是要求簽訂一份服務(wù)協(xié)議，協(xié)議中均明確強調(diào)，雙方不存在勞動關(guān)系。應(yīng)記者要求，上述微信端代繳社保公司的工作人員向記者發(fā)來一份用戶服務(wù)協(xié)議。這份協(xié)議顯示：“乙方只是社會保險公積金代辦服務(wù)商，只負(fù)責(zé)為甲方提供社會保險、公積金參繳、代辦相關(guān)服務(wù)，與甲方及其委托參繳成員之間沒有任何勞動關(guān)系，對甲方及其委托參繳成員的行為不負(fù)責(zé)任?！?/p>

面對記者“不簽訂勞動合同，代繳社保是否合法”的疑問，該公司的工作人員表示：“你和我們公司之間是不存在勞務(wù)關(guān)系的，只是代繳社保，所以不能提供勞動合同。代繳是掛靠在我們公司名下，是合法的，可以在社保局查詢到您是繳納在我們公司戶下的。”

“勞動合同和任何加蓋公章的證明也都不出具。”上述淘寶店鋪商家的客服人員向記者表示。記者發(fā)現(xiàn)，這家公司發(fā)來的服務(wù)協(xié)議中也明確提出：“甲乙雙方只存在社會保障事務(wù)服務(wù)關(guān)系，并不存在隸屬關(guān)系或勞動關(guān)系，乙方不得安排甲方具體工作，甲方不得以乙方名義開展工作，也不得向乙方主張勞動關(guān)系權(quán)利包括但不限于工作崗位、工資、工齡、年假、勞動合同等?！?/p>

該客服人員表示，代繳成功后可以登錄北京社保網(wǎng)上服務(wù)平臺，在查詢管理里的個人基本信息查詢里查到五險狀態(tài)和繳費公司，繳費明細(xì)隔一個月查詢。

官方：掛靠公司繳社保不合法

這種網(wǎng)上代繳社保的服務(wù)靠譜嗎？是否合法合規(guī)？中新網(wǎng)記者致電人力資源和社會保障服務(wù)熱線12333進行了咨詢，熱線工作人員向記者表示，職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，而是通過掛靠公司來繳納社保，這是不合法的，也是政策不允許的。

中央財經(jīng)大學(xué)中國社會保障研究中心主任褚福靈對中新網(wǎng)記者表示，對于以個人身份參保，各地的規(guī)定和要求不盡一致，但通常都有戶籍的限制。一般來說，外地戶口如果在居住地沒有工作單位，是無法上社保的。

對于這種網(wǎng)上社保代繳公司，褚福靈認(rèn)為，勞動者沒有與其簽訂勞動合同，也沒有在公司工作和領(lǐng)取工資，公司通過收取人頭費，通過掛靠的方式來為其繳納社保，這存在虛構(gòu)勞動關(guān)系的嫌疑，存在一定風(fēng)險和問題，對于這種違法違規(guī)行為，需要進行規(guī)范。

記者注意到，《社會保險法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

那么無法通過工作單位繳納社保的人該如何參保？根據(jù)《社會保險法》，自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

篇2

二、政策依據(jù)：

《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》,（渝府發(fā)[2000]48號）、《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》（渝勞辦發(fā)[2000]261號）

三、主要業(yè)務(wù)辦理流程

（一）參保登記

1、按照《重慶市勞動局關(guān)于貫徹勞動和社會保障部〈社會保險登記管理暫行辦法〉的意見的通知》（渝勞發(fā)[1999]47號）的有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)及時到所在地社保機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)。

2、所需資料

（1）《工商登記執(zhí)照》或《批準(zhǔn)成立信息》等有效證件；

（2）《法人代碼證書》及法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件；

（3）《稅務(wù)登記證》；

（4）其它資料。

3、辦理程序

（1）單位將以上資料報社保機構(gòu)審核；

（2）經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險登記表》；

（3）單位按照登記表要求，準(zhǔn)確填寫《重慶市社會保險登記表》；

（4）社保機構(gòu)按規(guī)定為單位辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)，編制基本養(yǎng)老保險登記證編碼，發(fā)給《社會保險登記證》。

（二）變更登記

1、單位名稱、地址、單位類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人、法人代碼等項目發(fā)生變更時，應(yīng)到社保機構(gòu)辦理變更登記。

2、所需資料

（1）《社會保險登記證》；

（2）有權(quán)機關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更的證明等材料。

3、辦理程序

（1）單位將以上資料報社保機構(gòu)審核；

（2）經(jīng)審核，對確需變更登記的單位，社保機構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險變更登記表》；

（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險變更登記表》；

（4）社保機構(gòu)按規(guī)定為單位辦理變更登記手續(xù)，收回原《社會保險登記證》，重新核發(fā)新證。

（三）注銷登記

1、單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤消、合并及其他情形，依法終止社會保險繳費義務(wù)時，應(yīng)向社保機構(gòu)申請辦理注銷基本養(yǎng)老保險登記。

2、所需資料

（1）《社會保險登記證》；

（2）法律文書及其他有權(quán)機關(guān)批準(zhǔn)或宣布注銷的證明等材料。

3、辦理程序

（1）單位將以上有關(guān)資料報社保機構(gòu)審核；

（2）經(jīng)審核，對確需注銷登記的單位，社保機構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險注銷登記表》；

（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險注銷登記表》；

（4）社保機構(gòu)按規(guī)定為單位辦理注銷手續(xù)，并收回《社會保險登記證》。

（四）在職人員增加

1、新增：單位新招用了從未參加過基本養(yǎng)老保險的人員，應(yīng)按規(guī)定到社保機構(gòu)辦理人員新增手續(xù)。

2、所需資料

（1）《重慶市職工基礎(chǔ)信息采集表》；

（2）《勞動用工合同》等招工資料，大中專畢業(yè)生還需提供“大中專學(xué)生畢業(yè)分配通知書”，復(fù)轉(zhuǎn)軍人還需提供《復(fù)轉(zhuǎn)軍人退役證》（原件）；

（3）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。

3、辦理程序

（1）單位根據(jù)職工的有關(guān)信息，填寫《重慶市職工個人基礎(chǔ)信息采集》；

（2）單位將以上資料及《重慶市職工個人基礎(chǔ)信息采集》報社保機構(gòu)審核；

（3）經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)為其辦理新增人員手續(xù)，并編制社會保障號及社保個人編號；

（4）社保機構(gòu)為職工確立基本養(yǎng)老保險關(guān)系，建立個人帳戶。

（五）轉(zhuǎn)入續(xù)保

1、統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)入（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）：職工在統(tǒng)籌范圍內(nèi)的參保單位之間調(diào)動，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系從轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)轉(zhuǎn)移到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)。

2、所需資料

（1）轉(zhuǎn)出地社會保險機構(gòu)辦理的《職工轉(zhuǎn)移介紹信》、《基本養(yǎng)老保險個人信息表》等有關(guān)資料；

（2）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

（3）與轉(zhuǎn)入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；

（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。

3、辦理程序

（1）單位將轉(zhuǎn)入職工的以上資料報轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)審核；

（2)經(jīng)審合格的，所在地社保機構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，根據(jù)《職工轉(zhuǎn)移介紹信》及《基本養(yǎng)老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎(chǔ)信息；

（3）社保機構(gòu)為職工接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，續(xù)建個人帳戶。

（六）、統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入（關(guān)系、基金轉(zhuǎn)入）

1、職工從統(tǒng)籌范圍外的參保單位轉(zhuǎn)入，單位應(yīng)按規(guī)定到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)辦理職工轉(zhuǎn)入續(xù)保手續(xù)。

2、所需資料

（1）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理的《職工轉(zhuǎn)移介紹信》；

（2）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》或《職工養(yǎng)老保險手冊》；

（3）與轉(zhuǎn)入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；

（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。

3、辦理程序

（1)轉(zhuǎn)出地社會保險機構(gòu)將職工轉(zhuǎn)移基金劃轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)之后，通知單位將以上資料報社保機構(gòu)審核；

（2)經(jīng)審合格的，所在地社保機構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，根據(jù)《職工轉(zhuǎn)移介紹信》及《基本養(yǎng)老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎(chǔ)信息；

（3）社保機構(gòu)為職工續(xù)建基本養(yǎng)老保險關(guān)系,重建職工個人帳戶，并將轉(zhuǎn)入的基金記入新建的個人帳戶中。

（七）統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）

1、統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）：職工與單位解除了勞動關(guān)系后，重新就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位所在地社保機構(gòu)；未重新就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到戶口所在地社保機構(gòu)。單位按規(guī)定到轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

2、所需資料

（1）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》（一式三份）；

（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；

（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

（4）《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》；

（5）職工《居民身份證》（復(fù)印件）；

3、辦理程序

（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；

（2）單位將轉(zhuǎn)出人員基本信息及以上所需資料報社保機構(gòu)審核；

（3)經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；

（4）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)終止該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

（八）統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)移關(guān)系及基金）

1、統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)移關(guān)系及基金）：職工與單位解除勞動關(guān)系，跨統(tǒng)籌范圍就業(yè)或戶口系外地的，其養(yǎng)老保險關(guān)系及基金轉(zhuǎn)移到新就業(yè)單位或戶口所在地社保機構(gòu)；單位應(yīng)按規(guī)定到參保地社保機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、所需資料

（1）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》（一式三份）；

（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；

（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）；

3、辦理程序

（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；

（2）單位將轉(zhuǎn)出人員基本信息及以上所需資料報社保機構(gòu)審核；

（3)經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；

（4）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)按終止該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

（九）、中斷

1、中斷：職工因特殊原因中斷繳費的，單位按規(guī)定可到社保機構(gòu)辦理中斷手續(xù)。

2、所需資料

（1）《解除（終止）勞動合同通知書》或其他特殊中斷繳費的證明等。

（2）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；

（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

（4）《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》；

（5）《居民身份證》（復(fù)印件）。

3、辦理程序

（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；

（2）單位將中斷人員基礎(chǔ)信息及以上所需資料報社保機構(gòu)審核；

（3)經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)為其辦理中斷手續(xù)；

（4）社保機構(gòu)中斷該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

（十）、城鎮(zhèn)個體勞動者

1、企業(yè)失業(yè)職工、靈活方式就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體勞動者及其雇工（含具有本市城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)失業(yè)人員），雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認(rèn)定，由雇主統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險。

2、所需資料

（1）城鎮(zhèn)個體工商戶憑《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》（副本）、《居民身份證》、本市城鎮(zhèn)戶口。

（2）企業(yè)失業(yè)人員憑《失業(yè)職工失業(yè)證》或與企業(yè)解除勞動關(guān)系的證明、《居民身份證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》或《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》、本市城鎮(zhèn)戶口。

（3）靈活方式就業(yè)人員憑《居民身份證》和本市城鎮(zhèn)戶口。

3、辦理程序：憑以上資料到本人戶口所在地的個人參保人員專門工作窗口辦理參?；蚶m(xù)保手續(xù)。

（1）申報繳費標(biāo)準(zhǔn)：個人參保人員可在政策規(guī)定的范圍（上年度全市職工平均工資的60%—300%）內(nèi)自行選擇。

篇3

在主題為“連接?賦能――共享經(jīng)濟改變?nèi)肆Y源”的產(chǎn)品會上，用友集團旗下薪酬、福利、社保互聯(lián)網(wǎng)平臺“用友薪福社”宣布上線。據(jù)悉，薪福社將依托用友集團強大的技術(shù)背景，為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的供需兩側(cè)提供以薪酬、福利、社保為核心的企業(yè)級SaaS服務(wù)平臺，以“移動互聯(lián)網(wǎng)+人工智能”為核心技術(shù)，提供高效、安全、專業(yè)的共享式服務(wù)。

張國良表示，在過去，人力資源外包市場一直是一個純粹的企業(yè)級市場（B2B）的市場。這個行業(yè)有2.6萬多家人力資源外包服務(wù)機構(gòu)為一些大中型企業(yè)提供服務(wù)。這些機構(gòu)分步在不同城市，聚焦不同行業(yè)，各具競爭優(yōu)勢。

然而，近幾年來我國人力資源市場發(fā)生了巨大變化。隨著小微企業(yè)的大批出現(xiàn)，大中城市中自由職業(yè)者人群的迅速膨脹，以及這些小型企業(yè)和個人對社保重視程度的不斷提升，人力資源市場，尤其是社保這一細(xì)分領(lǐng)域的新增需求呈現(xiàn)散戶化、碎片化、面向個人端（B2C）的趨勢。

與美國等發(fā)達國家不同，中國的人力資源領(lǐng)域，尤其是社保這一細(xì)分領(lǐng)域存在著各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、線上化業(yè)務(wù)程度不高等特殊市場背景。移動互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展在中國尚不足打破跨區(qū)域、跨行業(yè)的線下業(yè)務(wù)，誕生出類似美國Zenefits那樣的獨角獸企業(yè)。

用友薪福社的解決方案是建立一個第三方平臺，通過平臺聚集起個人端需求和企業(yè)端的服務(wù)商，用B2B2C的模式快速撮合雙方達成合作，并幫助國內(nèi)的傳統(tǒng)人力資源外包服務(wù)機構(gòu)完成移動互聯(lián)時代的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級。

“我們想做的，其實就是一個人力資源和社保領(lǐng)域的天貓商城。”張國良表示。

張國良透露，上線之初薪福社將以社保這一細(xì)分領(lǐng)域作為突破口，去贏得合作伙伴和需求方的認(rèn)同。薪福社將通過薪福社平臺建設(shè)，打通企業(yè)HR、企業(yè)員工、個人、社保服務(wù)商之間的業(yè)務(wù)流，有效提升社保服務(wù)商的服務(wù)效率和質(zhì)量，提高企業(yè)HR的滿意度。薪福社將業(yè)務(wù)核心處理系統(tǒng)（社保代繳、薪酬管理、計費、增值服務(wù)等）與各地社保平臺進行對接，充分滿足員工、個人的需要。

篇4

一、依法加強管理，規(guī)范用工行為

1、所有用人單位包括企業(yè)（外商投資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶）、事業(yè)及社會團體（以下簡稱用人單位），必須在申領(lǐng)取得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人證書或社會團體證書一個月內(nèi)主動向社保機構(gòu)申報社會保險登記，依法與職工簽訂用工合同，做好用工備案登記。

2、為了及時掌握企業(yè)用工需求，動態(tài)掌握企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況，各用人單位每季最后一個月20日前將企業(yè)用工需求情況調(diào)查表、用人單位依法用工情況自查表報鎮(zhèn)人力資源和社會保障所（以下簡稱鎮(zhèn)人社所），每年3月底前將市社會保險稽核自查表報鎮(zhèn)人社所，4月底前將勞動保障書面審查報告書報鎮(zhèn)人社所。

3、建立完善職工檔案。用人單位在招錄人員簽訂勞動合同的同時為職工建立勞動關(guān)系檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包含職工身份證復(fù)印件、勞動合同、錄用備案登記表、參保職工登記表，工資調(diào)整文件、解除合同書（退工通知單）、養(yǎng)老保險手冊等材料，在職工與單位解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時把檔案材料封存并在封條處加蓋公章后移交給職工本人，做好檔案移交登記手續(xù)，不得以任何理由扣留職工檔案而影響職工合法權(quán)益。職工本人不得隨意拆封檔案資料，到新單位就業(yè)后應(yīng)將本人的檔案資料交給新就業(yè)單位，由新單位保存并做好檔案接收記載。

二、依法參加社會保險，維護職工合法權(quán)益

依法為職工申報五種社會保險，不可單險種進保，做到應(yīng)保盡保。用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人，并在工資表中列明代扣代繳的明細(xì)項目。用人單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費基數(shù)時，應(yīng)按實際工資總額申報，不得漏報、瞞報。繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的300%。用人單位必須明確一名人力資源社會保障專管員，負(fù)責(zé)辦理人力資源和社會保障業(yè)務(wù)。

單位職工參保時收齊參保職工的身份證復(fù)印件(一式三份)、照片兩張，帶公章、法人代表印鑒章及辦理好的用工手續(xù)集中到鎮(zhèn)人社所統(tǒng)一辦理社會保險參保手續(xù)。

用人單位必須按照法律規(guī)定的繳費比例足額繳納社會保險費，基本養(yǎng)老保險：企業(yè)28%，個體工商戶20%；失業(yè)保險：2%，醫(yī)療保險：10%，生育保險：0.8%，工傷保險：根據(jù)通人社規(guī)〔2012〕28號、皋人社險[2012]38號，工傷保險實行行業(yè)差別費率和浮動費率。這里所稱工傷費率浮動，是指工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)影響工傷保險的主要要素，經(jīng)綜合評定后，按照一定的規(guī)范進行浮動的費率機制，具體浮動依據(jù)按照通人社規(guī)〔2012〕28號文件精神執(zhí)行。根據(jù)通人社工文件精神，從2014年12月份起工傷保險費率在原有費率基礎(chǔ)上上調(diào)0.5%。

三、加大執(zhí)法力度，追究違法責(zé)任

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、用人單位拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

5、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

四、建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)

建立推進社會保險工作領(lǐng)導(dǎo)組:

組長:

副組長:

成員:

主任：

副主任：

成員：

五、明確責(zé)任，嚴(yán)格考核

（一）財政所負(fù)責(zé)及時申報公務(wù)員、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位人員和鎮(zhèn)政府臨時人員的社會保險費并足額解繳到位。

（二）農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)及時申報全體村（居）干部的社會保險費并足額解繳到位。

（二）安監(jiān)所負(fù)責(zé)強化工傷預(yù)防職能，督促用人單位健全完善工傷預(yù)防機制，降低工傷風(fēng)險。督促用人單位及時辦理社會保險，對未參加社會保險，發(fā)生工亡、重大安全生產(chǎn)事故的用人單位，給予報市局立案查處。

（三）企業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)及時通報鎮(zhèn)人社所新辦企業(yè)信息，配合做好社會保險工作。

（四）派出所負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)生勞動爭議，配合鎮(zhèn)人社所做好調(diào)處工作，同時為推進社保工作保駕護航。

（五）人社所

1.對所內(nèi)工作人員分片包干負(fù)責(zé)，進行考核。原葛市片石昭斌同志負(fù)責(zé)，原片徐海全同志負(fù)責(zé)，原黃市片馬紅梅同志負(fù)責(zé)，原勝利片孫寒琴同志負(fù)責(zé)。

2.對全鎮(zhèn)各類用人單位進行調(diào)查摸底，建立社會保險參保臺賬。

3.負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位社會保險工作依法進行行政督查,對社保業(yè)務(wù)進行輔導(dǎo)培訓(xùn)，為用人單位做好與市局之間的業(yè)務(wù)銜接處理，盡心盡責(zé)，確保工作到位，服務(wù)到位，責(zé)任落實到位。

篇5

協(xié)議書是經(jīng)談判、協(xié)商后，雙方當(dāng)事人意思表示一致的書面材料。在實際經(jīng)濟活動中，特別是在農(nóng)村生活工作中，人們常常使用協(xié)議書作為維系彼此經(jīng)濟關(guān)系的憑證性文書。

協(xié)議書與合同具有對當(dāng)事人約束的共性，但二者又不同，協(xié)議書總體上不受什么局限，使用比較寬泛。一般情況下，在作為經(jīng)濟關(guān)系的憑證文件時，協(xié)議書是正式合同的前奏，表明雙方合作的意向，肯定初步洽談的成果；在作為已訂合同的補充或修訂時，這種協(xié)議書便成為原合同的組成部分；有些合同關(guān)系缺乏法規(guī)依據(jù)，合同內(nèi)容主要靠當(dāng)事人協(xié)商訂立，協(xié)議的條款也相當(dāng)完備，此時也可簽訂協(xié)議書。

范文一：承包經(jīng)營協(xié)議書

甲方：X X村委會

乙方：X X村十二組村民X X X

為了發(fā)展經(jīng)濟，鞏固完善承包責(zé)任制，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方將村原翻砂廠承包給乙方經(jīng)營，范圍以現(xiàn)狀為準(zhǔn)，承包金翔每年6000元。

二、乙方新建電鍍廠向東擴建0.74畝，南北長17.50米，東西長28.30米，每年墩承包款700元。

三、付款辦法：每年12月底繳清當(dāng)年的全部承包款6萬元整。

四、承包期從20**年1月1日----20**年12月31日，為期15年。

五、承包期滿后地面一切建筑保證正常使用，交還甲方。乙方新添里的設(shè)備（以發(fā)票為準(zhǔn)）由乙方自行處理。

六、合同到期后，同等條件下，乙方優(yōu)先承包。

七、本協(xié)議簽訂后，雙方必須共同遵守，因單方違約造成經(jīng)濟損失，應(yīng)由違約方賠償，未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式4份，各持2份。

甲方：xx村委會乙方：xx村村民xxx

甲方代表人：xxx

xxxx年x月x日

范文二：分公司承包經(jīng)營協(xié)議書

甲方： 北京某某裝飾工程有限公司

地址：

電話：

乙方： 身份證號碼：

住址：

電話：

為了拓展建筑裝飾工程業(yè)務(wù)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、效益共贏的合作經(jīng)營目標(biāo)，甲乙雙方就“北京某某裝飾工程有限公司 分公司”（下稱分公司）的設(shè)立及承包經(jīng)營事宜，經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議：

一、 分公司的設(shè)立

1、甲方授權(quán)乙方在 設(shè)立分公司，分公司成立后交由乙方承包經(jīng)營，獨立核算。

2、設(shè)立分公司需要總公司提供的總公司的相關(guān)工商資料及設(shè)立申請書等注冊文件由甲方負(fù)責(zé)提供。

3、　設(shè)立公司需要資金、場地、辦公設(shè)施等由乙方負(fù)責(zé)出資準(zhǔn)備，合作協(xié)議終止按約定清償相關(guān)債務(wù)注銷分公司后，剩余資產(chǎn)歸乙方所有。

二、 承包經(jīng)營的范圍、形式與權(quán)限

1、乙方承包分公司的經(jīng)營區(qū)域為

,但凡是涉及特定公司的項目均由總公司承建，包括本條所述的分公司經(jīng)營區(qū)域內(nèi)的該公司項目。

2、分公司主要經(jīng)營甲方營業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證書核定的建筑裝飾工程設(shè)計與施工，乙方在營業(yè)和資質(zhì)規(guī)定的范圍內(nèi)，全面負(fù)責(zé)分公司的日常經(jīng)營活動。

3、分公司的承包形式為經(jīng)濟責(zé)任承包經(jīng)營，獨立核算，自負(fù)盈虧。乙方負(fù)責(zé)經(jīng)營、業(yè)務(wù)、辦公、勞資、稅務(wù)等所有運營費用，承擔(dān)分公司的全部債權(quán)、債務(wù)和經(jīng)濟、法律責(zé)任。

4、乙方需要保證合法經(jīng)營，健全相關(guān)財務(wù)管理制度，并接受甲方監(jiān)督。每季度第一個月 10 號以內(nèi)，乙方應(yīng)將分公司上一季度的工程報表、財務(wù)對賬單與流水賬冊、業(yè)務(wù)管理報表等復(fù)印件交給甲方備案，如有必要，甲方有權(quán)要求核實原件和相關(guān)憑證。

4、分公司的出納由甲方指定或更換，公章由甲方指定的出納管理，分公司應(yīng)建立相關(guān)公章管理和財務(wù)管理制度，乙方也應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，出納崗位的的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，工資和相關(guān)社保福利由甲方支付。

三、承包期限、承包費與承包抵押

1、乙方承包分公司的期限為

年，即從 201 　 年 月 日起至 201 　 年 月 日。

2、乙方承包分公司期間每簽約形成一筆工程款在 300 萬以下的業(yè)務(wù)，應(yīng)按工程款的百分之五向甲方支付承包費，如工程款在 300 萬以上，則按工程款的百分之三向甲方支付承包費。如合同簽約價和竣工驗收后實際價款不同，以實際價款為準(zhǔn)。

分公司每收到一筆合同款后，應(yīng)于

日內(nèi)按前款所述比例，將已收到合同款的相應(yīng)承包費支付給甲方。

乙方對外簽訂的所有合同、協(xié)議，均應(yīng)在

日內(nèi)交一份給甲方備案。

3、甲方承建的特定公司的項目，甲方應(yīng)把合同價款的百分之五劃給分公司，如合同簽約價和竣工驗收后實際價款不同，以實際價款為準(zhǔn)。甲方應(yīng)于收到該公司項目的每筆合同款后

日內(nèi)將上述款項劃到分公司。

4、承包風(fēng)險抵押。承包期內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方提供價值不低于

萬元的財產(chǎn)抵押，并按規(guī)定辦理抵押登記。

如乙方在承包經(jīng)營期間給甲方造成損失，包括但不限于：未及時支付相關(guān)稅款、未及時支付員工工資及社保、未及時清償經(jīng)營期間的債務(wù)、未按約定向甲方支付相關(guān)費用等，甲方有權(quán)行使抵押權(quán)支付相關(guān)債務(wù)或挽回?fù)p失。

本協(xié)議終止?jié)M

月，甲方初步確認(rèn)乙方無經(jīng)營期間遺留的債務(wù)后，甲方應(yīng)配合乙方解除前款所述抵押。

四、甲方權(quán)利義務(wù)

1、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，為乙方承包經(jīng)營提供營業(yè)、資質(zhì)等法定依據(jù)，協(xié)助乙方辦理分公司注冊、備案等必要的手續(xù)。

2、根據(jù)甲方的現(xiàn)有條件，提供承接裝飾工程業(yè)務(wù)所需的各種證件、資料，做好業(yè)務(wù)支持、服務(wù)與配合工作。

3、對分公司經(jīng)營活動的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)，派出專駐出納履行監(jiān)管職責(zé)，促進分公司各項工作的正常發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)財務(wù)的支持和配合工作，辦理銀行開戶和外出經(jīng)營稅務(wù)等手續(xù)，按規(guī)定代扣代繳各項稅費，并監(jiān)督項目資金的使用情況，確保工程款?？顚Ｓ?。

5、有權(quán)對分公司所承接工程的進度、質(zhì)量、安全文明施工的監(jiān)督、檢查，必要時派出專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場監(jiān)督。

6、為乙方提供承包經(jīng)營所需要的其他工作服務(wù)。

7、按本協(xié)議約定收取相關(guān)承包費。

五、乙方權(quán)利義務(wù)

1、負(fù)責(zé)辦理分公司在當(dāng)?shù)氐牡怯涀浴浒?、銀行開戶等手續(xù)并承擔(dān)其所發(fā)生的費用（如手續(xù)費、備案費、勞務(wù)工資保證金等），負(fù)責(zé)辦理分公司本身經(jīng)營活動中其他手續(xù)的申報、申辦事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)分公司辦公場所、辦公設(shè)施的設(shè)置和人員的配備，負(fù)責(zé)分公司日常經(jīng)營業(yè)務(wù)的拓展，承擔(dān)分公司的一切投資與運營費用，辦公場所選址后報甲方審批確定。

3、嚴(yán)格遵守國家與當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)，守法經(jīng)營，按章納稅，信守工程合同，

維護甲方的利益和信譽。

4、遵守甲方的業(yè)務(wù)、工程、財務(wù)等管理規(guī)定，自覺接受甲方的監(jiān)督、檢查，按時支付承包管理費及其他應(yīng)繳費用，保證工程款匯入甲方指定的銀行賬戶并確保工程資金?？顚Ｓ?，按時上報工程報表、財務(wù)對賬單與流水賬冊、業(yè)務(wù)管理報表等。

5、負(fù)責(zé)分公司所承接工程的施工組織管理，擔(dān)當(dāng)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人與質(zhì)量、環(huán)境、安全健康貫標(biāo)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，認(rèn)真把好安全、質(zhì)量關(guān)。同時做到施工資料與施工進程同步，建立完整的施工資料檔案，并在竣工后

日內(nèi)將相關(guān)的工程檔案資料移交甲方存檔。

6、負(fù)責(zé)在建項目與建設(shè)方、監(jiān)理方及其他施工單位的溝通、協(xié)調(diào)工作，處理好內(nèi)部勞資關(guān)系和對外供求購銷關(guān)系，不拖欠工人工資，不拖欠材料貨款。

7、負(fù)責(zé)甲方領(lǐng)導(dǎo)對分公司的常規(guī)巡視、專用或職能人員對在建工程的例行檢查、以及協(xié)辦分公司事務(wù)出差人員的差旅、食宿、差補等費用。

8、乙方在承包經(jīng)營期間，不得將分公司轉(zhuǎn)包他人或設(shè)立分支機構(gòu)，不得私刻甲方印章及偽造公司證明、文件，不得將工程款挪為他用或隱瞞、截留建設(shè)方支付的工程款，不得以分公司名義對外融資、借貸與擔(dān)保，不得對外簽訂低于成本價的低價工程合同及其他有損甲方利益的合同、文書、文件等。如有嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或違法違規(guī)的經(jīng)營行為，甲方有權(quán)取消乙方的承包資格并追究乙方相應(yīng)的責(zé)任，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟與法律責(zé)任可延伸至本協(xié)議期滿之后。

六、經(jīng)營稅金

乙方在承包經(jīng)營期間，分公司所有項目的稅金和各項費用由乙方負(fù)責(zé)分公司直接自行支付。如由于分公司項目需要由甲方支付稅金或相關(guān)費用的，應(yīng)由分公司提前把相關(guān)款項支付給甲方，如由甲方為分公司墊付的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)由分公司在

日內(nèi)將相關(guān)墊付款支付給甲方。 .

七、違約責(zé)任

1、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定的范圍和經(jīng)營區(qū)域經(jīng)營，如乙方超出約定的經(jīng)營區(qū)域，甲方有權(quán)要求乙方按超出經(jīng)營區(qū)域項目價款的

% 支付違約金。

2、乙方應(yīng)合法規(guī)范經(jīng)營，確保工程質(zhì)量施工安全、維護甲方及分公司的聲譽，如乙方經(jīng)營期間發(fā)因生重大安全、質(zhì)量事故等原因給甲方及分公司造成重大損失或嚴(yán)重不良影響，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相關(guān)損失。

3、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定接受甲方監(jiān)督管理，如拒絕接受本協(xié)議約定的相關(guān)監(jiān)督管理措施，經(jīng)甲方催告后拒不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相關(guān)損失。

4、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時支付相關(guān)款項，逾期支付的，按日千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц队馄诟犊钸`約金。

八、其他

1、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具同等的效力。

2、在本協(xié)議期滿前一個月，乙方應(yīng)就是否續(xù)約事宜與甲方商議。如雙方同意續(xù)約，另行簽訂協(xié)議；如雙方不再續(xù)約，乙方在協(xié)議期滿后結(jié)清所有應(yīng)繳稅、費，清理債權(quán)債務(wù)后，乙方可自行處理分公司里屬于自己的財產(chǎn)，并辦理相關(guān)的移交手續(xù)（包括工程檔案資料及分公司證照、證件等）。

3、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方可自行協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

甲方： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期、地點： 201 年 月 日 于 市

范文三：承包經(jīng)營協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方多次友好協(xié)商，本著互惠互利、誠信合作的原則，就乙方承包經(jīng)營甲方客房部事項達成以下協(xié)議：

一、承包項目及承包經(jīng)營管理范圍

1、甲方客房 套及前臺大廳、地面停車場（公共使用）。

2、客房及前臺現(xiàn)有設(shè)備、設(shè)施及客用物品（清單附后）。

3、保安室及保安人員的配備和費用。

4、電話總機、網(wǎng)絡(luò)、酒店軟件、監(jiān)控。

二、承包經(jīng)營期限和承包金額及付款方式

1、承包期限：為 年。自2009年 月 日起至20年 月 日止。

2、承包金額：第一年萬元整（人民幣萬元，每季度萬元）；第二年萬元整（人民幣萬元，每季度萬）；第三年開始每年承包金遞增百分之二（2%）。

3、承包金采取交一季押一季的方式，乙方每季度最后一個月前向甲方交付下季的全額承包金。乙方用支票或現(xiàn)金方式交付均可。

4、承包金應(yīng)按完稅后交付甲方。

5、乙方不得拖延承包金交付時間。每拖延一天，除應(yīng)交承包金外，須另付承包金的2%作為滯納金。

6、在承包經(jīng)營期間所發(fā)生的冷、熱水費、電費由乙方自付。水、電用量按雙方認(rèn)可安裝的計量器記錄為準(zhǔn)，水、電費按當(dāng)月實際發(fā)生數(shù)字計算費用。冷水 /噸，熱水 /噸，電 /度，由甲方代收代繳。乙方接到收費單后三日內(nèi)將此費交甲方財務(wù)，逾期七日，甲方有權(quán)停止供給。

8、總機電話每月發(fā)生的費用，由乙方支付，甲方負(fù)責(zé)代收代繳。

9、乙方每月向甲方交納公共區(qū)域衛(wèi)生及垃圾傾倒等費用3000元。

10、本協(xié)議簽訂時，乙方應(yīng)向甲方提前交納人民幣壹佰零捌萬伍仟元整（108.5萬元）作為押金。

11、本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議后，乙方將設(shè)備、設(shè)施、家具等物品、物資還清后，甲方在十日內(nèi)退還乙方押金，如乙方未經(jīng)甲方同意，自行解除協(xié)議，本押金不予退還。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方在乙方承包經(jīng)營期間，保證在現(xiàn)有狀況的情況下，應(yīng)將上述范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、家具及現(xiàn)有部分低值易耗品（清單詳見附件）無償給乙方使用，協(xié)議終止后，按清單退回甲方，如損壞丟失乙方照價賠償，低值易耗品除外。

2、乙方逾期十天未交付承包金，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，收回全部房屋及所有設(shè)備、設(shè)施和物品，如給甲方造成損失由乙方負(fù)責(zé)。

3、乙方承包經(jīng)營期間發(fā)生的裝修、裝飾投入，當(dāng)本協(xié)議終止時，甲方對乙方不予補償，并且，乙方應(yīng)完好的交給甲方。

4、甲方保證乙方承包之前的客房部所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)，由甲方負(fù)責(zé)。

5、甲方有義務(wù)為乙方承包經(jīng)營提供稅務(wù)票據(jù)。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，合法經(jīng)營，依法納稅。

2、乙方在承包期間，獨立經(jīng)營，自負(fù)盈虧，對所轄管部門的員工自主聘用和管理，負(fù)責(zé)員工的工資、保險及所發(fā)生的其他全部費用。

3、按時向甲方交納承包金及其他各種費用。不得逾期，否則，每日按承包金或其他費用全額的2%向甲方交付滯納金。

4、乙方在承包期內(nèi)不得破壞房屋結(jié)構(gòu)，確保其正常使用和安全。轄區(qū)內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施的維護、維修均由乙方負(fù)責(zé)，所發(fā)生的費用由乙方承擔(dān)。

5、認(rèn)真執(zhí)行酒店制定的各項規(guī)章制度，并與甲方簽訂“防火安全責(zé)任書”,認(rèn)真做好防火、防盜工作，杜絕一切火災(zāi)，治安刑事案件及人身傷亡事故的發(fā)生。由于工作失誤或管理不當(dāng)所造成的一切后果，均由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任和一切經(jīng)濟后果，甲方因此有權(quán)終止合同。

6、乙方承包期間所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)，由乙方自行解決，如因此給甲方造成損失，均由乙方賠償。

7、乙方每月免費向甲方提供標(biāo)準(zhǔn)間客房8間/日

六、違約責(zé)任

1、未經(jīng)雙方共同協(xié)商同意，任何一方中途終止協(xié)議執(zhí)行，視為違約。凡因違約給對方造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)經(jīng)濟賠償。

2、乙方若沒按協(xié)議規(guī)定時限，向甲方交納承包金，視為違約，經(jīng)甲方三次催繳未果，甲方按乙方自動解除本協(xié)議處理。

3、乙方不得用承包經(jīng)營房屋從事非法活動，不得將房屋轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)讓他人，否則視為違約。甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，有權(quán)終止合同，并收回經(jīng)營場所。

4、凡因政府行為和不可抗拒的因素，造成本協(xié)議無法執(zhí)行，雙方各自承擔(dān)風(fēng)險和損失，視為本協(xié)議終止。

七、爭議解決的方式：

本協(xié)議在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可在簽署地有關(guān)部門申請調(diào)解，調(diào)解無效時，可向簽署地仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向簽署地人民法院起訴。

八、協(xié)議簽署地：

甲方所在地

九、協(xié)議生效：

1、本協(xié)議經(jīng)雙方法人代表或授權(quán)代表簽字蓋章后即時生效。

2、乙方有效的營業(yè)執(zhí)照和簽字人的身份證（復(fù)印件各一份）作為本協(xié)議的附件交甲方存檔。

篇6

目前，我國企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織都擁有稅務(wù)登記代碼，主要由區(qū)域碼和組織機構(gòu)代碼組成，個體工商戶稅務(wù)登記代碼為其居民身份證號碼。對于自然人，稅務(wù)代碼制度卻沒有實現(xiàn)全覆蓋。

繳社保、買房子、炒股票 ……請先提供您的稅號，家庭計征個稅、開征房產(chǎn)稅 、破題遺產(chǎn)稅……先要人人有稅號。

今后，一個小小的稅號不僅會滲透我們的生活，還將讓我們充分了解自己的“稅上人生”。

先要人人有稅號

個人稅號與個稅改革常被同時提及。2015年，在提出建立個人稅號制度的同時，財政部、國家稅務(wù)總局也在2015年的改革清單中列出，要抓緊推進個稅改革，研究提出改革方案。

個稅改革的目標(biāo)是“綜合計征”，這是十分專業(yè)的術(shù)語。舉例來說明，一邊是很多筐，里面分別裝著個人的工資收入、股票收入、租房收入等，這些收入用不同的稅率計征個稅，結(jié)果就是低收入者與高收入者交的稅差不多；一邊是一個大筐，把所有的收入放到里面用統(tǒng)一的稅率計征個稅，低收入者少繳稅，高收入者多繳稅，后者就是“綜合計征”。

個人稅號實際就是那個大筐。在收入多元化的今天，有了這個稅號，每個人的納稅信息才能歸集到一塊，不再是碎片化的，才可以綜合計算一個人、一個家庭的收入情況與稅率水平，才能實現(xiàn)個稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。

事實上，不僅個稅改革，包括房地產(chǎn)稅改革，包括開征遺產(chǎn)稅，這些與我們切身利益緊密相關(guān)的直接稅改革，都需要個人稅號制度的建立作為基礎(chǔ)，只有能夠掌握個人稅號中的個人交易、收入、財產(chǎn)信息等，才能消除征稅漏洞，實現(xiàn)公平征稅。

買房炒股轉(zhuǎn)賬都請“提供稅號”

個人稅號，在一些西方發(fā)達國家可謂歷史悠久，其使用的頻繁程度甚至超過身份證號。隨著我國個人稅號時代到來，這小小的號碼又將會怎樣滲透我們的日常生活？

國家將為每個人編制一個具有唯一性的稅號，這個稅號終身只有一個，也就是說即使有一天姓名更改了，稅號也不會改變。這不禁讓人想起富蘭克林的那句名言，世上只有兩件事不可避免，死亡和納稅。

個人稅號，很有可能就是身份證號，或是在身份證號基礎(chǔ)上編制的。而根據(jù)我國的社會保險法，身份證號與社會保障號是一樣的。今年，社會保障制度并軌后，每個人都會有一個社會保障號，也就是說每個人都將有一個“三合一”的號。

稅號和社會保障號合一是世界通行的做法，也許很多人會覺得這是出于好記的原因，但還有很深刻的一層含義，這象征著因為你向政府納稅，所以政府向你提供社會保障的邏輯關(guān)系。

“請?zhí)峁┠愕亩愄枴?，這句話我們將會經(jīng)常聽到，比如每個月繳納社保費、退休后領(lǐng)取社保費的時候，如果是單位代扣代繳，單位就會代為提供；再比如向政府部門登記自己的土地、房屋等不動產(chǎn)的時候。

今后的日常生活中，只要涉及合同、協(xié)議都會要求提供個人稅號，買賣、租賃房屋中需要提供；炒股票、買保險時需要提供；銀行也會在每筆大額轉(zhuǎn)賬時，向稅務(wù)部門提供賬戶人的個人稅號。

小稅號背后的大征信

個人稅號，實際就是為每個人一生的納稅行為建立一個檔案，將個人的各種納稅行為集結(jié)在稅號之下。

在全程參與《稅收征收管理法修訂草案（征求意見稿）》修訂與討論的北京大學(xué)法學(xué)院教授劉劍文看來，個人稅號，表面只是一個小小的號碼，其背后是捆綁在上面的納稅信息，再背后其實就是社會征信體系。

篇7

小 保：

我們是一家國有企業(yè)的職工。2011年底，公司領(lǐng)導(dǎo)稱，公司虧損非常嚴(yán)重，已到破產(chǎn)邊緣，誘導(dǎo)員工買斷工齡。我們聽信了公司領(lǐng)導(dǎo)說的話，就簽訂了買斷工齡合同。后來，我們發(fā)現(xiàn)被單位欺騙了，就到勞動仲裁委員會。在仲裁過程中，單位提供了假賬（賬目本身報表不平），仲裁委聽信這一偽證，裁決我們敗訴。請問，這種買斷工齡合同合法嗎？我們能否到法院？

江凱童

江凱童：

1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系?！?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會?！?/p>

這兩份文件從維護社會穩(wěn)定、維護職工利益的角度，規(guī)定不得以“買斷工齡”的形式將職工推向社會。

另外，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

這就是說，這類案件無論在仲裁或訴訟中，皆應(yīng)由用人單位舉證。如果你單位在仲裁過程中提供的財務(wù)報表確實存在虛假，說明單位有欺詐行為。你們不服該裁決，可以依法向人民法院，請求撤銷該合同。

小 保

“損傷自負(fù)”免責(zé)條款是否有效

小 保：

我與某汽車維修部簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定，我若違反操作規(guī)程操作造成傷害，一切后果自負(fù)。不久前，我維修小卡車固定油泵，在沒有檢查清洗油泵的情況下，就對油泵進行電焊操作，不料電焊飛濺出來的火花點燃了油泵里殘留的油料，引爆了還存有小部分油料的卡車油罐，結(jié)果我被炸傷。事故后，我要求廠方為我申報工傷，可廠方不同意，說我是違章操作致傷的，按勞動合同約定只能自己承擔(dān)后果。請問，勞動合同中的這一約定是否有效？

吳 斌

吳 斌：

汽車維修部與你約定的這一免責(zé)條款無效。我國《安全生產(chǎn)法》第四十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ?988年10月14日在《關(guān)于雇工合同工傷概不負(fù)責(zé)是否有效》的批復(fù)中指出：“在招工登記表中注明‘工傷概不負(fù)責(zé)’，屬無效的民事行為?！倍?，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險實行無過失補償原則，只要是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時救治，并按規(guī)定給予職工工傷保險待遇。故你與汽車維修部簽訂的勞動合同中關(guān)于免責(zé)的條款部分屬無效協(xié)議，汽車維修部應(yīng)當(dāng)為你申報工傷，或者由你自己主動申報。如果汽車維修部未參加工傷保險，也應(yīng)由汽車維修部按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

小 保

虛構(gòu)勞動事實代繳保險費風(fēng)險多

小 保：

你好。我是一名知青子女，前些年根據(jù)政策回到上海，并開了一家小公司。前一階段，我父母的一位老朋友張先生找到我。他平時自己做一點小生意，這兩年快到退休年齡了，希望找一家單位繳一下以前的社保，另外想今后兩年的勞動關(guān)系也掛在我公司。張先生說，這些補繳的費用他自己承擔(dān)，今后也不要我們公司付工資，社保的全部費用也愿意自己個人承擔(dān)。因為是父母的朋友，我不好意思回絕他，但是又擔(dān)心這樣做會留下后遺癥，希望你能給我出出主意。

丁 楊

丁 楊：

你好。你所提及的實際是虛構(gòu)勞動事實騙取社會保險的違法行為。上海市早在1993年已經(jīng)開始實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法，社會保險的內(nèi)容逐步擴大到醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等領(lǐng)域，保險覆蓋的人群也逐步涵蓋了外地就業(yè)人員、個體工商戶、自由職業(yè)者等各個層面。2011年7月1日正式頒布實施《社會保險法》，更是從國家立法的層面對社會保障制度進行了明確。應(yīng)該說，《社會保險法》的實施是一件利國利民的大事。毋庸置疑的是，社會保障制度的順利推行和社會保險基金的正常運作需要企業(yè)和全體社會成員積極配合、支持，依法參加社會保險，及時、足額繳納社會保險費是企業(yè)和勞動者共同的社會責(zé)任，也是法定的義務(wù)。

同樣，為了獲得保障，采取虛構(gòu)事實的行為偽造勞動關(guān)系的存續(xù)，騙取社會保障待遇，這種行為一方面破壞了社會保障制度的正常推行，另一方面也在一定程度上侵害了依法參加社會保險、繳納社會保險費的其他社會成員的合法權(quán)益，不僅為國家法律所禁止，還會受到法律的制裁。因此，你父母這位朋友的請求是違法的，一旦查實，會受到相關(guān)部門的處罰。

篇8

甲方：

（以下簡稱甲方）

住所地址：

電話：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

（以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號）文和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。

2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事

等工作,派遣期限

年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇

1、社會基本養(yǎng)老保險

（1）甲方應(yīng)按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔(dān)的各種社會保險比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險18%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%）。

（3）上述兩項合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當(dāng)月的工傷生育保險費 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔(dān)。

（5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2、醫(yī)療保險

按下列第 種方式執(zhí)行。

（1）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險機構(gòu)應(yīng)支付的費用由乙方負(fù)責(zé)。超過保險機構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動防護用品。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。

4、退工

（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。

（2）甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

五、費用的結(jié)算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費 元/人•月

六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報酬。

七、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自

年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應(yīng)征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。

十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

十二、 本協(xié)議于

年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。

2、甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費用轉(zhuǎn)入如下賬戶：

福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

35001890007052506114

建行福州市城北支行

甲方：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

法定代表人：

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

承辦人：

承辦人：

電 話：

電 話：

財務(wù)聯(lián)系人：

財務(wù)聯(lián)系人：

電 話：

電 話：

篇9

一、主要做法

1、動員及時，認(rèn)識統(tǒng)一

繼市、區(qū)開展民主評議行風(fēng)工作動員大會后，我局立即召開局務(wù)會議，組織學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實際，確定分工，明確責(zé)任，認(rèn)真研究行評啟動工作。8月13日召開全勞動系統(tǒng)評議行風(fēng)工作動員大會，勞動保障系統(tǒng)*余人參加了動員會；局領(lǐng)導(dǎo)作動員報告，要求下屬各單位要以求真為本、落實為責(zé)的工作作風(fēng)，克服厭倦、畏難、無所謂等消極思想，增強責(zé)任感和緊迫感；嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，確保行評不走過場、取得實效。

2、宣傳到位，氛圍濃厚

一是多形式學(xué)習(xí)宣傳。通過動員教育統(tǒng)一思想認(rèn)識，領(lǐng)會精神實質(zhì)。二是多層次典型宣傳。通過設(shè)立政風(fēng)行風(fēng)評議欄、創(chuàng)辦工作簡報、走訪基層等形式，推廣好的做法和經(jīng)驗，營造濃厚的行評氛圍。在層層動員，廣泛發(fā)動的努力推動下，使廣大干部職工都懂得了開展行評的意義、對象和內(nèi)容，進一步提高認(rèn)識，克服“不在乎”、“不重視”、“事不關(guān)己”等消極思想，扭轉(zhuǎn)被動應(yīng)付的局面。

3、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

及時成立了民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人組成行評辦公室，形成了分工明確、職責(zé)清楚、上下聯(lián)動、整體推進的行評工作格局；制定實施方案，明確了行風(fēng)評議的基本內(nèi)容，對評議的方法和步驟做出了具體安排，做到早計劃、早安排，早作準(zhǔn)備，確保行評工作組織機構(gòu)到位、任務(wù)到位、方法到位、目標(biāo)到位。

4、拓寬渠道，真聽實查。

以真誠的態(tài)度，廣辟渠道，真心納諫，全面征求社會各界的意見和建議。一是發(fā)放征求意見表。向區(qū)直各單位發(fā)放征求意見表*份，并*收回，二是設(shè)立舉報電話、設(shè)置意見投訴箱。三是深入基層調(diào)查研究。行評辦公室人員深入基層，采取座談交流、實地查看等方式征求意見。四是暢通信息交流渠道。開辟了“民主政風(fēng)行風(fēng)議”宣傳角，公布了投訴監(jiān)督電話，并以簡報形式加強行評信息交流，營造一個良好的氛圍。現(xiàn)已出簡報8期。

5、深查細(xì)糾，整改到位

嚴(yán)于剖析，嚴(yán)把自查關(guān)。對外，搭建社會各界溝通平臺，自覺接受評議，主動走出去，聽取服務(wù)對象的意見和建議，關(guān)心和解決群眾的難點、熱點問題；對待批評意見不強調(diào)客觀，不推卸責(zé)任。著眼未評先改、立糾立改，針對收集梳理的問題和各方面提出的意見建議，及時提出整改措施，目標(biāo)，明確責(zé)任人和整改時間，逐條進行整改。今年以來，共受理市局評議辦轉(zhuǎn)來的問題*個、*區(qū)行評辦轉(zhuǎn)來的個案*件，自查自糾個案*個，均能及時深入核審，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，及時給予整改，現(xiàn)*件個案已按時落實到位，切實條條調(diào)查核實，確保件件有結(jié)果、事事有回音。

6、選題貼切，整治成效顯著

通過自查自糾、走訪基層和召開座談會等方式，群眾反映比較強烈的是：企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺工和拖欠、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象。針對這些問題，通過召開局務(wù)會議，反復(fù)討論，一致認(rèn)為：緊緊圍繞這二個選題，精心制定整改方案，切實提出整改措施，定時間、定責(zé)任，加大工作力度，創(chuàng)新工作機制，把具體的方案措施落實到行動上來，全面做好解決企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺工和糾正拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，并已取得明顯成效，促使制約我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展難題走上規(guī)范道路。

二、主要成效

開展行評只是手段，不是最終的目的。通過行評工作轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，推進勞動保障系統(tǒng)工作，惠及廣大人民。

（一）機關(guān)作風(fēng)更加扎實嚴(yán)謹(jǐn)。始終堅持以落實制度、效能監(jiān)察和嚴(yán)格考核為抓手，以服務(wù)承諾為突破口，圍繞“改進作風(fēng)、提高效能”為主題，強化黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部遵章守紀(jì)、勤政廉政的意識，牢筑反腐防線，使干部職工的綜合素質(zhì)得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現(xiàn)象不見了；接待來訪來客熱情周到，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風(fēng)行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現(xiàn)象不見了。四是、吃拿卡要的行為、耍威風(fēng)、搞特權(quán)、現(xiàn)象徹底消除了。切實改進干部作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決發(fā)展的矛盾和問題，創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)，未發(fā)生一起違法事件。

*年區(qū)勞動保障局榮獲勞動部授予“20*—*年全國農(nóng)民工工資支付情況專項檢查先進單位”；區(qū)職介中心被省勞動保障廳評為“全省就業(yè)服務(wù)‘新三化’工作先進單位”。

（二）工作能力進一步提高

1、勞務(wù)引進工作展現(xiàn)新局面

勞務(wù)協(xié)作的新模式，有力地緩解了我區(qū)企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺工問題。目前*區(qū)與外?。ㄊ校﹦趧?wù)合作的形式也趨向多樣化，有“政——企”合作模式，如組織企業(yè)參加省內(nèi)的河南省滑縣、蘭考、陜西省寶雞、云南省昭通市春季招聘會，各級勞動保障部門組織的省內(nèi)外招聘會、洽談會；有“?！蟆焙献髂Ｊ?，由省內(nèi)、外職業(yè)院校根據(jù)企業(yè)用工需求，開展對接培訓(xùn)；有“企——企”合作模式，由企業(yè)自行外出招聘，與省外民辦中介聯(lián)系，組織開展勞務(wù)輸入；有“企——工”合作模式，企業(yè)通過制定優(yōu)惠政策鼓勵員工回鄉(xiāng)以工引工。為不斷增強勞務(wù)協(xié)作雙方的交流，在*區(qū)赴省外洽談引時的同時，貴州省遵義市、務(wù)川縣、余慶縣、云南省楚雄州勞動局、教育局、職業(yè)技校、河南、寧夏、四川、新疆等勞務(wù)輸出地也來涵考察企業(yè)用工環(huán)境，了解企業(yè)的用工需求，增強勞務(wù)協(xié)作的針對性和準(zhǔn)確性，以提高勞務(wù)協(xié)作水平。共接待了*個省、*多個批次的勞務(wù)考察活動。目前我區(qū)已與云南省楚雄市、四川省仁壽、寧夏固原、貴州省尊義市、云南省昭通市新疆昌吉州等地簽訂勞務(wù)合作協(xié)議*份，協(xié)議意向內(nèi)容為委托招工協(xié)議、聯(lián)辦半工半讀中職班協(xié)議，意向協(xié)議輸入總?cè)藬?shù)*萬多人。同時，在開展勞務(wù)協(xié)作過程中及時跟蹤服務(wù)。今年已引進外省市勞動力33批次，計*人；完成求職登記*人次（含網(wǎng)站）；用工登記*人次；介紹成功*人次。

建立健全技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，采取“技能培訓(xùn)進校、進廠、進村的形式，如將制鞋、縫紉、電工等專業(yè)的務(wù)工人員集中到職校培訓(xùn)；組織培訓(xùn)機構(gòu)自帶電腦、電動縫紉機等教具進村駐廠上門培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的務(wù)工人員實行免費培訓(xùn)、免費鑒定，強化了技能型人才的培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)。至10月份共培訓(xùn)各類人員*人,其中制鞋專業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)*人，縫紉專業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)*人。同時按規(guī)定積極落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，對于下崗職工參訓(xùn)者，給予免費照顧。

2、就業(yè)再就業(yè)工作取得新的進展。

到10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位*人，完成下達指標(biāo)109%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)*人，完成下達指標(biāo)103%，其中4050再就業(yè)*人，完成下達指標(biāo)*；對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)培訓(xùn)*人；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》323本，享受稅收優(yōu)惠政策*人，稅收減免*萬元；共辦理小額貸款*人，核準(zhǔn)*人，放貸*萬元；實行社保補助*人，發(fā)放社保補貼*萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*，超額完成市政府下達我區(qū)登記失業(yè)率控制在*以內(nèi)的目標(biāo)。

3、社會保險工作成效顯著

（1）養(yǎng)老保險：截止10月底，全區(qū)參加養(yǎng)老保險企業(yè)*家，參保職工40*人，凈增參保人數(shù)*人；收取基本養(yǎng)老保險費*萬元；代繳窗口為*名靈活就業(yè)人員代收養(yǎng)老保險費*萬元；享受養(yǎng)老保險待遇的有*人，新增退休人員*人，共發(fā)放養(yǎng)老金*萬元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在*，從未發(fā)生過拖欠現(xiàn)象。

（2）失業(yè)保險：截止10月底全區(qū)共有參加失業(yè)保險參保單位*家，參保職工*人，完成下達年度指標(biāo)*；失業(yè)保險基金收繳*0*萬元；發(fā)放失業(yè)保險基金*萬元，享受失業(yè)保險基金人數(shù)達*人次。

（3）醫(yī)療保險：截止10月底，全區(qū)參保單位*個，參保職工*人，完成市下達任務(wù)的*；基金收入*萬元，支出*萬元，累計結(jié)余*萬元。加大醫(yī)療保險擴面工作力度，全區(qū)凈增參保人數(shù)*人；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理制度，確?；鸢踩\轉(zhuǎn)。

（4）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：截止10月底，共參保單位*家，同比增長*家，投保人數(shù)*人，同比增加*人，共征收基金*萬元，其中清理補欠社保經(jīng)費約*萬元。全區(qū)離退休人員*人，同比增加*人，支付退休金*萬元。

（5）工傷保險：截止10月底，全區(qū)工傷參保企業(yè)*家，參保人數(shù)*人，完成市政府下達擴面任務(wù)的*。征收基金*萬元，完成下達征收任務(wù)的*。共撥付待遇*萬元，其中醫(yī)療費*萬元。

（6）生育保險：截至10月底，參保企業(yè)*家，參保人數(shù)*人，完成下達任務(wù)的*，征收基金*萬元，完成下達任務(wù)*萬元的*，共撥付有*名生育保險待遇*0*萬元。

（7）農(nóng)村居民養(yǎng)老保險：全區(qū)共組織*人參保,征收基金*萬元，正常退保領(lǐng)取*人，支付金額*萬元。

4、勞動管理工作依法按時推進

（1）工傷認(rèn)定工作：至10月份受理工傷認(rèn)定申請*起，做出工傷認(rèn)定*起，其中參加工傷保險*起，沒有參加工傷保險*起，不予受理*起，不予認(rèn)定為工傷*起。

（2）勞動仲裁工作：至10月份仲裁案件*起，不予受理*起，撤訴*起，裁決*起，調(diào)解*起，未處理*起。

（3）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作：至10月份，為*名退休人員調(diào)整待遇，為*名企業(yè)特殊工種退休人員增發(fā)養(yǎng)老金，已全部調(diào)整發(fā)放到位。

篇10

編號

勞動合同書

甲方(用人單位)名

稱：

乙方（勞動者）名

稱：地址：家

庭

住址：身份

證

號

碼：

長沙市勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。

2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

4、試用期，自日止，期限為個月）。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門承擔(dān)工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行

工作制，每日工作時間

小時。每周工作時間

小時，因生

產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資

標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

4、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依

法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處

分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①

②

③

八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、違反勞動合同的責(zé)任

1、當(dāng)事人一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

2、其他違約責(zé)任：

十、雙方約定的其他事項：

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。

本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。