導語：如何才能寫好一篇勞動保護工作的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、在工會勞動保護工作方面存在的不足

企業(yè)工會組織在制定勞動保護監(jiān)督制度，建立勞動保護監(jiān)督體系，開展勞動保護監(jiān)督活動等方面，進行了有益的探索和實踐，取得了良好成效，為促進企業(yè)安全生產(chǎn)，維護廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用。但是，隨著工程建設的快速發(fā)展，建筑技術和設備不斷更新，工程作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護標準和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護工作還存在著以下不足：

第一，全員勞動保護的觀念和意識，與新形勢下勞動保護工作的高標準高要求不相適應，對工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有樹立起全員“關愛生命、關注安全”的企業(yè)安全文化理念，沒有從根本上意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是建筑工會的一項重要任務。

第二，工會勞動保護人員隊伍不穩(wěn)定，并且勞動保護專責崗位只能兼職而且是多個崗位職責一人兼，嚴重影響職工勞動保護職能作用的有效發(fā)揮。

第三，全員勞動保護的檔次與新形勢下工程建設發(fā)展的要求不相適應。僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發(fā)放上，忽視了勞動者心理健康對安全生產(chǎn)的影響，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程。

第四，不少企業(yè)工會對于與職工勞動保護相關的決策不能及時參與，意見和建議得不到及時采納，多為事后監(jiān)督，維權工作源頭機制不健全。

二、推進企業(yè)工會勞動保護工作的創(chuàng)新和發(fā)展

第一，工會維護職工合法權益，首要任務就是維護職工的生命安全和身心健康，要將工會勞動保護工作納入工會維權工作的總體任務，列入工會領導干部的目標責任考核。

第二，積極推進企業(yè)安全文化建設。要通過安全文化建設，把職工的思想從“要我安全”引向“我要安全”。工會要利用自身宣傳陣地，努力營造安全文化氛圍。一方面，要用演講、宣傳欄、征文、多媒體視頻、網(wǎng)頁手段，弘揚安全主題，對職工進行安全文化教育，普及安全知識，增強職工的安全意識；另一方面，要大力宣傳安全生產(chǎn)工作的先進典型，把在安全生產(chǎn)中作出突出貢獻的集體和個人，納入企業(yè)評先、評優(yōu)范圍。通過先進典型在安全生產(chǎn)工作中的榜樣和示范作用，進一步使安全生產(chǎn)意識深入人心。

第三，研究與探索更深層次的職工勞動保護問題，立足實際，從制度上解決工程機械設備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對職工身心健康以及安全的影響，切實維護職工的“安全健康權”、“知情權”。堅持開展企業(yè)勞動保護的民主管理活動，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護待遇。

第四，建立健全工會參與企業(yè)勞動保護決策制定的相關制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生規(guī)章制度的活動，努力實現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權益的源頭維護。

第五，要強化三個“加強”，抓好三個“完善”。

一是要加強基層建設，完善組織機構。尤其是在改制分流，合并機構，精簡人員深化企業(yè)改革的情況下，完善組織機構不容忽視。只有組織機構完善，職責明確，勞動保護體系齊全，并層層落實，才能為搞好勞動保護工作提供保障。

二是加強機制建設，完善規(guī)章制度。要認真貫徹落實《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合企業(yè)和工會工作實際，建立健全工會勞動保護工作的各項規(guī)章制度；要切實發(fā)揮企業(yè)職代會的民主管理作用，對企業(yè)的安全決策、安全投入、勞動安全衛(wèi)生健康條件等關系到職工切身利益的重大問題進行審議。

三是加強監(jiān)督檢查，完善考核評價體系。工會在參與或組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查過程中，要敢于指出企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題并督促整改，積極反映職工在安全生產(chǎn)中的呼聲和要求；要廣泛發(fā)動職工，結合“安康杯”競賽活動，開展“查找不安全因素”、風險評估和危害識別競賽等活動，積極協(xié)助企業(yè)順利開展安全生產(chǎn)活動，堅持原則、明確職責、大膽監(jiān)督，解決勞動保護方面存在的各種問題；要建立勞動保護責任制，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查員網(wǎng)絡作用，強化責任考核，明確工會領導及勞動保護干部的職責，增強工作責任心，正確行使好監(jiān)督權，對不負責任的失職行為堅決追究。

篇2

【關鍵詞】：工會勞動保護工作 勞動保護監(jiān)督檢查 安全互保 健康 生命安全

加強勞動保護工作，搞好安全生產(chǎn)，保護職工的安全和健康，是工會維護職工合法權益的最基本職責，尤其是電力系統(tǒng)基層工會，更要把維護工作重點放在保障生產(chǎn)一線職工生命和身體健康上。

一、工會勞動保護工作主要存在的幾個方面問題與不足。

1、勞動保護工作的宣傳認識不夠到位。

（1）、從事工會工作人員認識不到位：對工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有把工會維護維護職工生命安全與健康作為工會組織維護職工合法權益的首要任務來認識，致使工會勞動保工作擺不上應有的位置。

（2）、其他部門人員認識、部門間協(xié)作配合不到位。勞動保護是一項集技術、管理等于一體的綜合性監(jiān)管工作，它的有效實施需要多部門、多專業(yè)和職工代表的共同參與，需要依靠各部門間的協(xié)作與配合。

（3）、職工自我保護意識不強，職工安全、勞保培訓教育不力，勞動保護安全意識淡薄，對正當權利不能據(jù)理力爭、自我保護。

2、企業(yè)工會勞動保護工作責任制尚未真正落實到位，未能根據(jù)全國總工會2005年頒發(fā)的《工會勞動保護工作責任制》，結合本單位安全生產(chǎn)責任制，及時組織制定工會勞動保護工作責任制。

3、貫徹落實“三個條例”尚未規(guī)范，“一法三卡”未能真正使工會勞動保護工作做到“關口前移，重心下移”的目的?；鶎庸形唇⒔∪墑趧颖Ｗo監(jiān)督檢查網(wǎng)絡組織，即使建立起來，未能充分發(fā)揮作用，工會對三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡組織缺乏指導，未能按規(guī)定開展活動，運轉也很不正常，成了聾子的耳朵。

4、勞動保護工作基礎不夠扎實。一是工會勞動保護工作機制尚不夠健全和完善；二是工會勞動保護培訓制度尚不建立健全，抓緊培訓工作力度不夠，針對性不強； 三是由于定崗定員偏緊，工會勞動保護人員基本上屬于兼多職，平時疲于應付日常事務性工作，疲于應付上級的各種檢查。四是工會勞動保護隊伍專業(yè)性還不強，從事勞動保護工作人員業(yè)務知識不能得到及時充實與更新，同時在單位內部未能有效地整合資源組建成團隊，從而隊伍整體功能未能充分發(fā)揮。

5、工會勞動保護工作的覆蓋面還夠全面，對工會勞動保護的組織建設、工作任務、工作載體等未作統(tǒng)一規(guī)定和明確要求，工作中隨意性較大，工會在積極主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定、“三同時”的監(jiān)督檢查、職業(yè)病防治、工傷事故調查處理等勞動保護工作做得還不夠，相關維權職責的履行還沒有真正到位。

二、工會做好勞動保護工作應從以下幾方面著手：

1、正確引導員工充分認識勞動保護工作的重要性。工會是工人階級群眾組織，是根據(jù)工人階級的利益要求而成立和存在的，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會傳統(tǒng)之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，因此，工會要加大對《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》等法律法規(guī)的學習、宣傳，倡導自我勞動保護，增強自我保護的能力，切實保護自己的勞動健康不受侵害，強化“安全第一”意識，讓職工真正認識到：“安全是生命、安全是幸福、安全是最大效益”。只有員工自己對勞動保護工作有了真正的認識、理解，發(fā)揮了他們的主觀能動性，員工才會主動思考并提出一些合理化建議，使工會的勞動保護工作越來越貼近員工。

2、建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，明確職責。切實加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍的組織建設、思想建設和制度建設。由職代會的生產(chǎn)安全委員會、職工代表、工會勞動保護專職和企業(yè)安全監(jiān)察人員共同組成科學配置嚴密的安全生和勞動保護監(jiān)督檢查的網(wǎng)絡，構筑起維護職工安全健康合法權益的“安全網(wǎng)”。明確基層工會主席是基層工會勞動保護工作的第一責任人，加大勞動保護監(jiān)督檢查的力度。把職工的勞動保護工作重點放到預防上來，加強安全生產(chǎn)檢查，變事后參與查處為事前監(jiān)督，制定《職工代表勞動保護巡查制度》，抓好“危險源、點監(jiān)控法”、《安全檢查提示卡》、《有毒有害化學物質信息卡》、《危險源、點警示卡》的“一法三卡”推廣應用工作，提高監(jiān)督檢查的科學性。定期組織職工代表到各個工地巡查，在巡查過程中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患或不具備安全生產(chǎn)條件、危及到職工的安全與健康的情況，發(fā)出“發(fā)現(xiàn)隱患通知書”或“督促解決問題通知書”，督促行政采取措施認真整改。在職業(yè)病防護方面，每年要組織一次職工進行健康體檢，并建立職工的健康檔案，對在體檢中查出的問題，都要及時與職工溝通，督促其作進一步的檢查治療。針對女職工這個特殊群體，組織她們定期婦檢，工會要積極反映職工對企業(yè)勞動衛(wèi)生工作的意愿和要求，提出解決問題的辦法，依法為職工創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的工作場所和環(huán)境。

3、充分應用“職代會保平安”、“集體協(xié)商、集體合同”、開展“愛心活動”、實施“平安工程”等工作載體，加強安全生產(chǎn)的民主管理和民主監(jiān)督?；鶎庸訌妼趧颖Ｗo法律、法規(guī)的實施監(jiān)督檢查，依法維護員工的合法權益，督促企業(yè)足額列支勞動保護措施經(jīng)費，督企業(yè)防護用品的采購與發(fā)放，引導員工正確使用個人防護用品。職代會要審議勞動保護措施，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，規(guī)定職工的工作時間和休息時間等。工會要代表職工與企業(yè)簽訂了《集體勞動合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊權益保護合同》，在簽訂合同前就勞動者應該享有的權利，包括職工工作時間、休息休假、按貢獻取得勞動報酬、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等與行政進行協(xié)商，真正從源頭上維護好職工安全健康的合法權益，監(jiān)督和協(xié)助行政方面做好勞動保護工作，切實保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，促進生產(chǎn)安全穩(wěn)定發(fā)展。

4、要在“安康杯”競賽上求實效。一要注意主題鮮明、重點突出。競賽活動主要放在基層及生產(chǎn)一線職工，活動目標可確定為：力爭傷亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制；加強企業(yè)安全管理，加強工會群眾監(jiān)督，加強安全生產(chǎn)知識培訓、加強企業(yè)安全文化建設。二要不斷探索創(chuàng)新形式，要采取職工喜聞樂見的活動形式，結合企業(yè)文化建設，使“安康杯”精神深入人心，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。在職工群眾中廣泛開展各種行之有效的宣傳教育活動，鼓勵并激發(fā)廣大職工自覺學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，掌握自我防護技能。

、積極開展“企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會”創(chuàng)建活動，規(guī)范工會勞動保護工作，開展創(chuàng)建活動，重在“創(chuàng)建過程”，貴在持續(xù)改進，實在鞏固創(chuàng)建成果，將企業(yè)的關鍵性安全考核指標納入“勞動保護工作合格、示范工會”的考核內容，從機制上保證工會勞動保護工作融入企業(yè)安生產(chǎn)管理，促進“創(chuàng)建”活動持續(xù)改進精心打造具有企業(yè)特色的工會勞動保護工作品牌。

6、認真開展職工家庭安全互保工作。組織實施“愛心活動”和“平安工程”建設，開展“一封安全家書”、“安全在我心中”、“愛心·平安”一線班組長家屬座談會、“安全賢內助”座談會、組織職工家屬參觀班組生產(chǎn)現(xiàn)場活動，成立職工家屬安全協(xié)管會，推廣應用家庭囑咐卡，卡上有妻、子或父母按全囑咐語，有人情味又有親情感，更容易被職工及其家屬接受。通過豐富多彩的安全宣傳活動載體，培養(yǎng)職工的“愛心理念”、“平安理念”，增強安全穩(wěn)定意識，確保職工“高高興興上班去，平平安安回家回來”。

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[關鍵詞]解決措施；工會勞動保護；工作難點

中圖分類號：[F406.8] 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）46-0313-01

企業(yè)工會勞動保護工作對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。本文主要分析了目前企業(yè)在實施工會勞動保護工作的難點以及相應的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會勞動保護工作的重要性。

一、當前企業(yè)工會勞動保護工作的難點

近些年隨著社會的發(fā)展，企業(yè)以及國家越來越重視企業(yè)工會勞動保護工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點。

第一，工作沒有落實到位。很多時候沒有實現(xiàn)問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時候控制，在實施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會相關方不具備直接對問題進行處理以及解決的權利，不能及時關注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。

第二，企業(yè)以及員工勞動保護工作意識薄弱。最主要的責任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經(jīng)營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對勞動者的保護意識，沒有充分重視對員工的勞動保護工作以及安全保護，對于一些本身存在對員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒有跟員工說明其具體的內容以及傷害，很多時候，甚至為了節(jié)省成本，沒有保證職工的醫(yī)療保健，相關的設備配置也不齊全，更沒有對職工進行相關安全、衛(wèi)生等知識的培訓，對于一些比較嚴重的噪音、污染問題也完全不關注。

第三，國家以及有關法規(guī)可操作性有待增強。國家沒有指定相關工會員工監(jiān)督職權的辦法以及法律法規(guī)，由于沒有法律依據(jù)，導致很多企業(yè)在進行相關改造的過程中，沒有相關人員對設計中勞動環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進行檢查，很多資金投入的方向等資料工會人員也無從獲得，問題良多。

第四，對工會組織的不重視。目前很多的企業(yè)由于沒有重視工會這一組織的作用，對工會投入資金很少，由此導致工會組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會勞動保護工作執(zhí)行的好壞。

二、當前企業(yè)工會勞動保護工作的改進對策

針對目前企業(yè)工會勞動保護工作存在的難點，提出以下對策。

第一，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化是一個企業(yè)的形象，在當代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術、領導的安全觀以及引入的安全理念等。工會要熟悉并且利用相關的法律法規(guī)，在整個企業(yè)樹立起以人為本的先進意識，形成一種安全至上、生命第一的理念，經(jīng)營者要意識到企業(yè)經(jīng)營與員工之間不可分割的關系，從而重視其勞動保護工作，在整個企業(yè)中營造并形成安全生產(chǎn)一級工作的企業(yè)安全文化。

第二，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要提高職工安全的意識。人作為生產(chǎn)力的第一要素，在社會發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對企業(yè)以及社會的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。多給職工進行一些安全知識的教育和培訓，做好對新入職工的三級教育，是提高職工安全意識的一種有效措施。

第三，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要落實相關責任。工會等組織要行駛相應的監(jiān)督制約機制，定期對勞動、安全以及衛(wèi)生事項進行協(xié)商并且落實，監(jiān)督企業(yè)制定以及實施保護職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。

第四，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，企業(yè)工會組織要學習相關知識，提高自己進行職工保護的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問題的意識以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強勞動保護檢查的能力，相應的組織要對工會組織能力進行考查，提高工會組織對此的重視程度。

第五，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要協(xié)調好各方溝通以及關系。主要包括工會、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關系，由于各方利益以及目標的一致性，只有加強三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關系，活動才能順利開展和實施，更好的維護職工關系。

第六，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化勞動保護工作信息傳遞。企業(yè)要獲取工會勞動保護工作的相關信息，反饋到工會組織，工會組織要重視并其參與，積極維護勞工利益。

第七，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，政府要增強相關法律的可操作性。政府要充分重視企業(yè)工會勞動保護工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強工會組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺一些操作性強的、有具體實施細則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內容最好能夠包括監(jiān)督條件、內容、責任等條款。

三、解決的對策

工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。切實做好以群眾監(jiān)督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

（一）堅持依法維權。工會勞動保護要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標；立足依法維護就是地方工會要強化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產(chǎn)。其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護中的代表權、參與權和監(jiān)督權，按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。

（二）積極開展職工安全教育。工會組織要積極營造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質和自我防護能力。一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護，從而對促進安全生產(chǎn)、維護職工生命安全和身體健康，建設和諧社會起到十分重要的作用。

總而言之，人是決定一個企業(yè)能否發(fā)展，一個國家能夠取得進步的決定性因素，由于我國目前企業(yè)工會勞動保護工作存在這一些問題，只有強化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識、落實好相關責任、組織工會組織技能學習、協(xié)調好各方關系、強化勞動保護工作信息傳遞、增強相關法律的可操作性，才能更好的實施企業(yè)工會勞動保護工作。

參考文獻

篇4

[關鍵詞]歷史；人事管理制度；事業(yè)單位；人事勞資；管理

根據(jù)史料記載，我國最早的人事管理始于堯舜時期的禪讓；伴隨著生產(chǎn)力的進步和社會的劇變，“家天下”的世襲登上了歷史舞臺；在秦統(tǒng)一中國以后，草創(chuàng)了一整套較完善的集權政治體制之后，人事管理上的世卿世祿被廢除，軍功制也逐漸淡出歷史舞臺。中國先后出現(xiàn)了三種影響較大的官員選任制度――察舉征辟制、九品中正制、科舉制。

古代人事管理制度閃耀著古人的管理智慧和政治哲學光輝，對今天而言，有以下幾點仍然具有現(xiàn)實的指導和借鑒意義：1.重人的理念。2.系統(tǒng)化的監(jiān)督和考核制度。3.中央到地方的培訓和選拔。4.法制對腐敗保持較強的制度威懾力。5.回避、輪換和致仕。

我國古代人事制度作為封建專制統(tǒng)治的產(chǎn)物和工具，必然帶有不可避免的缺陷和弊病，其時代和階級的局限性是非常明顯的。其集中體現(xiàn)在：1.君權之上帶來的人身依附關系。2.選拔機制上存在不公平。3.體制逐漸僵化，缺乏生命力。

綜上可見，中國古代的人事管理制度既有鮮明的特色，值得吸收和發(fā)揚的思想和制度設計上的精髓，同時又有著自身不可避免的弊端和缺陷。人事管理制度的變遷和發(fā)展維系著我國古代王朝的政治統(tǒng)治，盡管其總體上的封建管理屬性已經(jīng)為時代所淘汰，但實際上一些傳統(tǒng)的管理觀念深刻的影響著今天，也給今天留下了大量的思想和精神上的遺產(chǎn)。總結前人的經(jīng)驗教訓結合當今社會的發(fā)展政策以及人事勞資工作在事業(yè)單位管理和建設中占有的重要地位。在市場競爭激烈的今天，單位管理的水平不斷提高，這就要求我們事業(yè)單位的勞資人員工作不能停留在原有的水平，要逐步提高勞資部門的工作質量和工作效率，建立更完善的機制、體制，以及樹立以人為本、服務為民的理念。

一、不斷加強業(yè)務能力水平

事業(yè)單位工作部門多，層次多，勞動技術差別大，服務面廣，各級人員的工資參差不齊。勞資工作復雜而又瑣碎。這就要求我們對全體職工的職稱、原工資級別、工作年限等做到心中有數(shù)。要熟練掌握本單位職工的概況。要實行嚴格的考勤制度以搞好勞動紀律的管理。要加強技術工人的培訓。要組織技術工人參加人事部門舉行的技術人員考試工作。對工人的勞動態(tài)度，技術高低度，貢獻大小進行嚴格的考核，并以貢獻的大小為主要依據(jù)，對符合以上三項給予擇優(yōu)升級。通過技術工人的考試培訓，使工人的技術水平有了很大的提高，在實際工作中發(fā)揮工人的技術的專長。要強化臨時工管理。推行人事勞動工資實行計算機管理。為了把勞動工資條理化、制度化，我們實行計算機管理，使原來靠手工操作的工作，變成了隨時采用，隨時調出的計算機管理，給人事勞資工作帶來了方便，提高了工作效率。

二、建立完善的勞資管理體制

隨著社會的發(fā)展，在一些管理體制上更是急需進行改革。1.完善勞務合同，從而保證職工安全健康權益。勞務合同是用工單位和職工必須共同遵守的基本原則，是保證雙方權益的法律手段。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，勞務合同是基礎。勞務合同的有效簽訂是保證雙方權益的根本保障，這樣對用工單位和員工都能從根本上進行有效約束，便于管理。許多非公有制企業(yè)對員工的聘用、辭退實行“家長制”，企業(yè)用工不簽訂用工合同或與打工者口頭協(xié)定，一旦發(fā)生問題雙方的利益都很難得到保障。許多企業(yè)沒有與員工簽訂集體合同，即使簽了也多數(shù)是應付上級檢查，不履行，毫無約束力。上面所說的情況不應該出現(xiàn)在事業(yè)單位的工勤人員身上，一旦產(chǎn)生糾紛對單位的社會形象會產(chǎn)生嚴重影響。

三、建立勞動保護機制

單位的經(jīng)濟效益都來自單位職工的勞動。所以突出“以人為本”的勞動保護理念切實保護單位職工的切身利益。要把單位的勞動保護建設通過一種長效控制機制來規(guī)范。具體的控制措施如下：

1.提高勞動保護意識，開展以人為本，加強勞動保護生產(chǎn)教育。首先從領導認識層面上，要有職工勞動保護意識，要把安全生產(chǎn)貫穿到職工的整個勞動過程中去。建立健全勞動保護管理組織機構，領導要為職工的安全保護負責。統(tǒng)一管理、統(tǒng)一步調、統(tǒng)一規(guī)范各項制度、統(tǒng)一監(jiān)督檢查。逐步形成勞動保護的風險共擔機制和效益共享機制。要切實做到領導有勞動保護意識，職工有自保意識。另外通過大力的宣傳工作，宣傳勞動保護。要讓職工明確勞動保護的重要性，自覺遵守工作制度，提高職工的自我保護意識。

2.充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，通過教育和培訓相結合，創(chuàng)建單位勞動保護文化。單位應該認真貫徹落實“三個條例”，建立以工會為核心的勞動監(jiān)督保護委員會，充分發(fā)揮該勞動監(jiān)督保護委員會在完善職工勞動保護方面所起的作用。極力創(chuàng)建單位自我的勞動保護文化。通過多種形式提高勞動保護素質，使職工形成一種“勞動保護第一，預防為主”的思想保護意識。

四、管理人員應牢固樹立服務意識

勞資管理工作的重要性是它的服務性，為廣大職工服務是勞資工作的本職。勞資管理者必須做到服務認真、態(tài)度端正、禮貌待人、工作熱情周到，切實關心和維護廣大職工的切身利益。勞資管理部門要切實把服務工作擺在突出位置作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，不斷提高服務質量和效益，充分發(fā)揮人事勞資工作的服務保障作用。一是要突出服務重點收集整理勞資檔案信息資源，積極為各級領導對重大問題的謀劃和決策提供信息支持。二是要創(chuàng)新服務機制，注意學習其他單位勞資部門服務的經(jīng)驗和做法，進一步搞好面對面服務，為廣大干部職工服好務，促進職工隊伍穩(wěn)定和單位發(fā)展。

參考文獻：

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篇5

一、現(xiàn)在職工生產(chǎn)在勞動保護方面所存在的問題

（一）對職工生產(chǎn)的保護重視不夠

在當前有很多企業(yè)，都把實際生產(chǎn)工作重心轉移到了企業(yè)生產(chǎn)的效益方面，對生產(chǎn)效益的提高非常重視，而且可以非?？犊耐顿Y，頻頻更換先進的生產(chǎn)設備。企業(yè)往往忽視了職工生產(chǎn)保護方面的工作，從而也就直接導致了在生產(chǎn)保護工作方面的不到位問題，引發(fā)安全事故，進而給企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展造成很大的損失。

（二）職工在自我防范意識方面比較淡薄

例如，有一些職工在工作中，缺乏自我保護經(jīng)驗，有些還沒有經(jīng)過企業(yè)相關技術部門的嚴格培訓，所以其專業(yè)知識，以及專業(yè)技能一定是有待提高的。在這種沒有進行嚴格培訓的情況下，導致職工在工作過程中，沒有對生產(chǎn)保護積累一些必要的意識，當問題發(fā)生時，所采取的保護措施不到位，那么生產(chǎn)作業(yè)過程中一定會有很多的安全隱患，甚至是嚴重違規(guī)和違章的操作，從而影響了生產(chǎn)工作安全的順利地進行。

（三）職工實際的安全保護措施不夠

例如，員工在工作的時候，其主要任務就是生產(chǎn)和操作，其他的輔工作應該有專人或者部門來承擔，這樣其工作生產(chǎn)中的效率才會提高，進而給企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。但是在很多情況下，員工所用的勞動保護用品的質量存在很大的問題，有的甚至是在發(fā)放的環(huán)節(jié)中就出現(xiàn)了問題。例如，工作中損壞的勞動保護用品，相關部門沒有及時地進行填補，那么工作人員的效率肯定會受到影響，而且有的人員因為習慣了，一時得不到及時地發(fā)放，還會影響工作人員的心情，如果工作中沒有了熱情，可想其工作狀態(tài)會是什么樣。在實踐的調查中也充分的表明，因為對職工的安全保護不到位，導致發(fā)生了安全事故的事情是最為普遍的，給一個企業(yè)的生產(chǎn)和運行，帶來的負面影響也是非常巨大的。

二、提高職工生產(chǎn)保護水平的有效方法和措施

（一）提高生產(chǎn)保護方面的思想認識

先要轉變思想的應該是領導層，因為領導一定要在思想方面起到帶頭的作用，企業(yè)相關的領導在抓企業(yè)生產(chǎn)和效益的同時，也一定要對職工在生產(chǎn)保護水平方面有所提高，而且它的落實是和企業(yè)效益并駕齊驅的，一定要重視起來。所以在落實中，不要只是走走形式，應該把這個工作當作日常生產(chǎn)，還有工作中的重要任務來落實。建立相應的，比較健全的規(guī)章制度，以此來保證各項工作的真正落實。只有這樣，生產(chǎn)的保護才會及時到位，如果都是按照以上的情況來進行落實，那么企業(yè)的生產(chǎn)效益的提升就會指日可待。

（二）落實相關的各項法律法規(guī)

企業(yè)在生產(chǎn)加工的過程中，對落實勞動法是非常有必要的，并且要讓每一個企業(yè)人員都清楚。根據(jù)相關的安全法律，還要把有關職工工作和生活所在的衛(wèi)生條件進行合理的處理和安排，從而保障員工的身體健康和安全，以及在工作中的人身安全，進而給企業(yè)的生產(chǎn)效率，提供一個穩(wěn)定的后援保證。這樣員工的整體待遇提高了，而且后勤保障措施完善了，員工在工作中也沒有了后顧之憂，所以在工作中會有更高的熱情和更好的工作狀態(tài)，那么工作效率可以說是事半而功倍。

（三）提高對職工的隊伍建設

例如，職工在組織內部的競賽活動當中，一定要做好職工競賽活動的保護工作，把各個工作的內容細化到競賽當中的每個環(huán)節(jié)上，同時一定還要保證好競賽的公平性，做好對競賽人員的現(xiàn)場監(jiān)督和結果考核工作。通過多組織員工的競賽活動，不僅能夠很好的提高員工的生活趣味，同時還會產(chǎn)生對企業(yè)的親近感和信賴感，讓員工在快樂的氛圍里工作，對企業(yè)長期的用人和發(fā)展都是非常有好處的。

三、總結

提高職工在生產(chǎn)保護方面的水平，是非常重要的，無論是對員工個人還是企業(yè)本身，都是不可或缺的一個重要任務。所以在以后的實際工作中，不要只是單方面的關心企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟效率，也要支出一部分時間來解決生產(chǎn)的安全保障問題，它的重要性通過以上的分析，在這里也是不言而喻了，提高這方面的工作，才能保證職工安全的生產(chǎn)作。

篇6

為加強企業(yè)工會主動參與勞動安全衛(wèi)生工作的領導，建立區(qū)企業(yè)工會主動參與勞動安全衛(wèi)生工作聯(lián)席會議制度，同時聘請勞動安全衛(wèi)生顧問及時指導參與企業(yè)工作。

聯(lián)席會議辦公室設區(qū)總工會。

二、指導思想

貫徹*總書記關于*工會維權機制建設的重要批示精神，全國工會維權機制建設會議以及省工會維權工作會議精神，堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮廣大職工在安全衛(wèi)生工作中的主力軍作用，依法組織企業(yè)職工參與本單位安全衛(wèi)生工作的民主管理、民主監(jiān)督。探索建立參與——協(xié)商——監(jiān)督的工會勞動保護監(jiān)督機制，切實維護廣大職工的安全健康合法權益，推動企業(yè)建立自我約束、自我完善的職業(yè)安全衛(wèi)生工作機制，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，為支持引導企業(yè)和諧健康發(fā)展，建設“平安*”作貢獻。

三、基本目標

四、主要內容

企業(yè)工會主動參與勞動安全衛(wèi)生工作主要內容是：平等協(xié)商、簽訂合同、查找隱患、跟蹤落實、持續(xù)改進。

平等協(xié)商：成立由職工（工會）、企業(yè)行政（業(yè)主）雙方組成的企業(yè)勞動安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會（以下簡稱聯(lián)合委員會），經(jīng)雙方授權，就需要由企業(yè)整改的，或需要通過技術改造、建章立制等辦法解決的勞動安全衛(wèi)生重大問題進行平等協(xié)商，取得一致，對有關整改等事項作出書面決定。

簽訂合同：在聯(lián)合委員會平等協(xié)商的基礎上，修訂完善集體合同中的勞動安全衛(wèi)生條款，同時簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。

查找隱患：由企業(yè)工會組織廣大職工通過使用安全檢查提示卡等手段排查事故隱患，發(fā)動職工提出勞動安全衛(wèi)生的合理化建議等。發(fā)現(xiàn)的隱患屬于崗位、班組、車間所整改的，由崗位、班組、車間整改，或由企業(yè)工會（工會勞動保護監(jiān)督組織）發(fā)出《勞動安全衛(wèi)生隱患整改意見書》督促整改。

跟蹤落實：聯(lián)合委員會對整改事項進行跟蹤監(jiān)督，對整改情況進行驗收，對集體合同的履行情況進行跟蹤監(jiān)督。

持續(xù)改進：經(jīng)過查找隱患、平等協(xié)商、簽訂合同、跟蹤落實等四個環(huán)節(jié)，建立勞動安全衛(wèi)生工作自我約束、自我完善機制。

五、主要工作環(huán)節(jié)

（一）建立職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會（或聯(lián)合小組）

職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會（簡稱“聯(lián)合委員會”）是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的協(xié)商機制和咨詢機制，是企業(yè)和職工雙方開展職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商的平臺，是企業(yè)工會參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作、維護職工勞動保護合法權益的載體。

聯(lián)合委員會按照對等原則建立。由代表企業(yè)方的委員（簡稱“行政委員”）和代表工人的委員（簡稱“工人委員”）組成，其中至少有一半應為工人委員。行政委員由企業(yè)主或行政選派；工人委員由工會選派或工人直接推選，工人委員應有工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員及一線生產(chǎn)工人的代表。

聯(lián)合委員會成員中代表企業(yè)和工人的雙方都至少有1名首席委員，前者由企業(yè)主授權指定他（他們）的權利與責任，后者由工人方或工會授權指定。首席委員要經(jīng)過相關的專業(yè)培訓，在委員會中起關鍵性作用，工人方首席委員一般由工會主席或工會勞動保護監(jiān)督檢查員擔任。

對于不同規(guī)模的非公有制企業(yè)，聯(lián)合委員會的成員數(shù)有所不同，一般按以下數(shù)量組成：職工人數(shù)在25至100人之間的，聯(lián)合委員會成員至少由2名委員組成；在100至200人之間的，至少由4名委員組成；在200至300人之間的，至少由6名委員組成；在300人以上的，視企業(yè)具體人數(shù)而定，但不少于8名；若人數(shù)在25人以下，則由工人推選的1名安全代表行使安全檢查監(jiān)督職能，安全代表的權責類同于委員會。

聯(lián)合委員會的職權：一是就企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生問題進行平等協(xié)商；二是提出消除危險的書面建議，并在企業(yè)行政認可后跟蹤建議的履行，驗收整改情況；三是在協(xié)商基礎上，提出協(xié)議草案；四是職工傷亡事故、職業(yè)危害與職業(yè)病、職工拒絕工作等事件的調查，并提出處理意見；五是協(xié)商與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作有關的其它問題，向企業(yè)和工人提出改進企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生的建議。

聯(lián)合委員會在運行過程中堅持平等原則。委員會可由兩位首席委員輪流主持。委員會至少每2個月開一次會，若企業(yè)存在隱患，會議次數(shù)可隨時根據(jù)需要增加。每次會議議程應當在開會1周前擬定下發(fā)，委員會必須保持有會議記錄。委員會成員工作報酬應由企業(yè)支付。企業(yè)主應向委員會提供工作條件。

聯(lián)合委員會要有相應的工作制度和工作程序：包括工作會議制度、安全衛(wèi)生檢查制度、傷亡事故及職業(yè)危害調查制度、隱患整改驗收制度、拒絕工作事件調查制度、委員會會務公開制度等。除明確的相應制度外，聯(lián)合委員會可以根據(jù)企業(yè)的具體情況，結合企業(yè)原有規(guī)章制度，自行安排具體工作細節(jié)內容。

（二）應用“一卡一書”，查找隱患，提出意見

“一卡”是指根據(jù)安全生產(chǎn)的基礎理論，參照國家現(xiàn)行的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和技術標準，結合不同崗位的生產(chǎn)實際特點而編制的“安全檢查提示卡”，具有較強的針對性、實用性和可操作性，解決在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場安全檢查過程中查什么、怎么查的問題?！耙粫笔侵羔槍Πl(fā)出的隱患問題而由企業(yè)工會提出整改意見的“職業(yè)安全衛(wèi)生隱患整改意見書”。

“安全檢查提示卡”的應用。一是現(xiàn)場檢查。職工對照提示卡的提示內容進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題可在卡中較直觀地反映記錄下來；二是現(xiàn)場警示教育。將安全提示內容公布在相應工作場所醒目之處，對員工進行安全警示，便于職工進行自我安全教育。對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題，能在崗位、班組、車間中改進的，就地改進，也可由企業(yè)工會組織下發(fā)“職業(yè)安全衛(wèi)生隱患整改意見書”，提出整改意見。對難以改進的，可通過工人委員提交聯(lián)合委員會協(xié)商。

（三）平等協(xié)商，簽訂協(xié)議，跟蹤落實

聯(lián)合委員會就職工查找出來的重大隱患，或企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生重大問題，或職工關心的勞動保護問題，進行平等協(xié)商。對于協(xié)商一致的事項，能改進的就實施改進。不能馬上改進的，需要形成書面協(xié)議。書面協(xié)議既可形成備忘錄或紀要備查，也可修改集體合同條款或簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。修改集體合同條款或簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同的，由聯(lián)合委員會提出草案，提交職工（代表）大會審議通過，由企業(yè)主和工會主席（代表職工）簽訂，條款中的內容要盡可能地細化和量化。書面協(xié)議形成后，聯(lián)合委員會應定期檢查協(xié)議內容的執(zhí)行落實情況，確保條款履行和兌現(xiàn)。

六、工作要求

企業(yè)工會組織主動參與安全衛(wèi)生工作，是安全生產(chǎn)管理工作在新形勢下的深化和發(fā)展，要將“主動參與”作為事關和諧社會建設、事關企業(yè)健康發(fā)展的大事，納入經(jīng)濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃，努力形成黨政重視、工會運作、部門配合、企業(yè)實施、職工參與的推進格局和有人管事、有章理事、有錢辦事的推進機制。為此，要求各級、各部門認真做到以下幾點：

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。勞動安全衛(wèi)生工作是貫徹落實“安全第一、預防為主”方針的落腳點，是企業(yè)與職工利益的共同結合點。各級、各部門要深刻認識這項工作的重要性和必要性，要從實踐“三個代表”重要思想的高度出發(fā)，以科學發(fā)展觀指導企業(yè)發(fā)展，形成安全生產(chǎn)聯(lián)合管理的責任體系，齊抓共管，共同推動企業(yè)建立和健全自我約束、自我完善的勞動安全衛(wèi)生工作機制。

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[關鍵詞] 新時期煤礦女工工作；特點；應對策略

【中圖分類號】 C91 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）12-040-2

在新的形勢下，如何保護和調動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何切實維護女工合法權益；如何加快提高女職工整體素質，以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要。本人從理論和企業(yè)實際出發(fā)談幾點粗淺看法。

一、創(chuàng)新理念，全面“提素”

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會思想政治工作的重要組成部分，也是女工工作的一項重要內容。

改革開放的今天，每位女工都身兼家庭和社會職能，從角色上要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為企業(yè)的女工組織應該采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

（一）以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。通過灌輸先進的思想，組織女職工學習黨的十精神，深刻理解“三個代表”的重要思想，在工作中努力實踐“三個代表”。尤其是根據(jù)煤炭體制改革的發(fā)展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時也是煤炭企業(yè)發(fā)展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益，這是改革進程中女職工必須承擔的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對待個人利益和進退得失，成為女職工思想意識的主流。要引導女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。

（二）開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，促進女職工創(chuàng)造性的開拓精神。開拓精神相對于企業(yè)女性來說是比較缺乏的，隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭當多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質工作的重點。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想，學不學無所為，領導說怎么干就怎么干，沒有認識到知識在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識，阻礙了創(chuàng)造性的發(fā)展和發(fā)揮，造成了“四自”精神難以落實。所以，要通過組織女職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新及企業(yè)管理活動中來，針對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的難點和熱點問題提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。要把培養(yǎng)女職工開拓進取、不甘落后的精神，同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質。

（三）以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質。現(xiàn)代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調上，難就難在生活與工作角色的轉換上。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業(yè)的強者、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、用心關愛，維護權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女職工組織存在的根本，由于女工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護好、維護好女職工的政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療、保險和家庭的特殊利益的合法權益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實事、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。

（一）從圍繞企業(yè)改革調整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度。隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深化，工會依法履行維權職能、協(xié)調勞動關系的任務將更加繁重。為此，我們要積極落實《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關條款，在進行平等協(xié)商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將相關內容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

（二）從宣傳上普及女職工合法權益、勞動保護及安全衛(wèi)生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益。要通過組織女職工學習《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會工作條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。

（三）從構建扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“三個代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認識扶貧幫困的重要性。要關心愛護在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。

篇8

工會的教育與建設職能主要體現(xiàn)在全面提高職工自身素質和自我保護能力，使其以最佳狀態(tài)投入本職工作。市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)間的競爭日益激烈。競爭促使職工的崗位調整及職位變動更加頻繁，職工需要不斷提高專業(yè)技能及自身素質。職工是企業(yè)的主人，職工素質制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)要為職工提供施展才華的舞臺。工會具有廣泛的群眾基礎，其教育職能在化工企業(yè)中非常重要?；て髽I(yè)職工在生產(chǎn)過程中會接觸到易燃、易爆、強腐蝕或劇毒物質，工作環(huán)境中存在較多危險因素。工會應協(xié)助人力資源管理部門，努力調動職工的學習熱情，引導他們刻苦學習生產(chǎn)技能，不斷提高業(yè)務技術?？梢越?jīng)常聘請有經(jīng)驗的專業(yè)人員對職工進行技術培訓;也可督促企業(yè)投入資金成立職工資料室供職工查閱技術資料，為職工創(chuàng)造一個適宜的學習環(huán)境;在企業(yè)內部刊物中刊登技術骨干的論文供職工交流學習。同時，工會應通過宣傳、交流平臺不斷強化職工安全意識，努力提高職工的安全技能和風險控制能力。工會履行建設職能，體現(xiàn)在廣泛開展勞動競賽、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的技術活動，引導職工技術創(chuàng)新，從而推動企業(yè)快速發(fā)展［5，6］。此外，工會要以科學發(fā)展觀為指導，在職工群眾中大力開展精神文明創(chuàng)建活動以及健康向上的文體活動，把思想政治教育同企業(yè)文化建設結合起來，把職工的責任意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識導入企業(yè)精神之中。這些方面充分體現(xiàn)出工會履行教育與建設職能的重要性和必要性［7］。

化工企業(yè)工會職能的有效發(fā)揮，離不開工會組織建設。當前企業(yè)工會的組織職能與經(jīng)營者職能剝離不夠徹底，導致其在勞動關系中的協(xié)調作用不明確［3］。由于經(jīng)營者職能的掣肘，企業(yè)工會往往不能有效反饋并及時解決職工的訴求。工會在組織體制、運作機制上還存在一些問題，需要進一步改革完善。工會應在利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調解、權益保障等方面建立健全相關制度［4］，以便滿足職工群眾的對工會的強烈需求。工會如果能為群眾提供有效的服務，就能贏得廣大職工的支持，進一步增加企業(yè)凝聚力，從而使工會工作進入良性循環(huán)?；て髽I(yè)工會應緊緊圍繞“公正、公平、有效”的工作原則，在組織建設上狠下功夫，在方式方法上不斷創(chuàng)新，在提高職工整體素質上務求實效［8］。企業(yè)內部應建立起完善的組織體系，明確各級工會的職責，便于信息及時傳遞及反饋。以廠級工會為信息源頭，以班組工會小組為實施和響應單位，通過各級分工會將健康安全工作落實到班組，注重發(fā)揮班組工會小組長的作用，充分利用班組學習、演講、專題討論等多種形式，在職工中普及勞動保護知識，確保職工掌握安全知識和防范事故的技能，確保各班組各崗位切實執(zhí)行安全操作規(guī)程。工會應積極參與日常安全檢查，監(jiān)控各級危險源，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)中存在的安全隱患。信息化技術是提高工會工作水平和效率的有效工具，完善的信息反饋系統(tǒng)是化工企業(yè)工會有效開展勞動保護工作的必要保證。工會應建立健全各級安全監(jiān)督網(wǎng)絡，及時采集并反饋生產(chǎn)一線職工的需求和合理化建議，督促企業(yè)切實做好勞動保護。工會應重視職工基本資料數(shù)據(jù)庫(如工會會員資料、特困職工資料)、文獻資料類數(shù)據(jù)庫(如技術資料)、法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(如勞動法、合同法)等基本數(shù)據(jù)庫的建設［9］。工會要構建覆蓋服務區(qū)域的工作網(wǎng)絡，并且針對工作需要，建立多層次的工作平臺［10］。

化工企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境存在較多不安全因素，作為職工利益代表的工會組織，應將維護職能、參與職能、教育職能、建設職能等四項基本職能與化工企業(yè)自身特點相結合。為更有效的開展工作，工會必須加強自身干部隊伍建設，重視組織建設及信息化技術的應用。在日常工作中充分體現(xiàn)企業(yè)對員工生命安全和健康的人文關懷，不斷增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展力。

本文作者：王繼敏工作單位：重慶鋼鐵集團產(chǎn)業(yè)有限公司氣體分公司

篇9

關鍵詞：地勘單位 安全生產(chǎn) 安康杯

全國總工會開展“安康杯”競賽活動已跨越了十三個年頭。十三年來，安徽省煤田地質局第二勘探隊認真組織開展“安康杯”競賽活動，并把這項活動作為全年完成生產(chǎn)任務的主線，以勞動保護和管理創(chuàng)新為立足點，以教育培訓和建章立制為切入點，堅持在行為上抓規(guī)范、在過程中抓監(jiān)督、在隱患上抓整改、在制度上抓落實，不斷提高職工的安全素質和基層各公司安全管理水平，有效降低工傷事故的發(fā)生，控制職業(yè)危害的發(fā)展，職工安全健康權益得到保障，促進單位和諧穩(wěn)定，為第二勘探隊生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境。

一、提高思想認識，健全組織，落實責任，為競賽活動提供重要保證

。地勘單位從事野外工作，長年在外地施工，或多或少存在安全生產(chǎn)隱患?！鞍部当被顒硬粌H是促進地勘單位安全生產(chǎn)工作的良好載體，更是推動地勘單位安全生產(chǎn)管理水平不斷提高的動力。地勘單位要切實把安全工作放到與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的地位來抓。首先，領導要在思想上高度重視安全工作，具體體現(xiàn)在“三個到位”上：一是組織領導要到位。做到隊領導分工明確、職責到位。成立隊長為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，隊長負總責，分管安全副隊長負直接責任，工會主席負監(jiān)管責任。認真制定競賽活動細則和考核辦法，并按照“黨委統(tǒng)一領導、行政具體負責、工會牽頭抓總、部門各負其責”的原則，每年由隊長與各經(jīng)營公司領導簽訂安全生產(chǎn)責任書，隊長代表行政與隊工會簽訂《集體合同》（含安全生產(chǎn)工作），各經(jīng)營公司再與安全員簽訂安全生產(chǎn)保證書，健全了全隊、各經(jīng)營公司、班組的三級安全網(wǎng)絡。用制度督促各級領導干部真正重視安全工作，真正將安全工作納入單位整體工作決策當中。二是投入要到位。不管生產(chǎn)資金多緊張，但是在安全資金投入上，應該一路“綠燈”，不打“折扣”，要始終把加大安全資金投入作為一項“效益工程”來抓。因為只有充足的安全資金才能確保各項安全活動的順利開展，確保安全生產(chǎn)設施的及時更新和完善，確保各項安全生產(chǎn)措施的有效落實。三是人員配備要到位。近幾年來，我隊組織機構進行了幾次改革，機關各部門人員有所精減，但在安全的組織設置和人員調配上我隊給予充分保證。按照現(xiàn)代企業(yè)安全監(jiān)管工作模式，配齊專職安全干部；各經(jīng)營實體單位也選配專兼職安全監(jiān)督員和勞動保護監(jiān)督員。形成自上而下，嚴密高效的安全管理網(wǎng)絡，并制定嚴格的安全監(jiān)督管理考核制度，使安全監(jiān)督實現(xiàn)全程化和正規(guī)化，以保證安全監(jiān)管的整體水平。

二、強化安全培訓，努力提高職工安全管理和事故預防的能力在開展“安康杯”競賽活動中，要按照“干什么學什么”、“用什么會什么”的原則，進一步加大對安全技術培訓工作的力度，從安全生產(chǎn)的建章立制和職工生產(chǎn)過程的一招一式抓起，在全隊營造人人講安全、人人學安全、人人重視安全、人人會安全的良好氛圍。在安全教育培訓工作中，注重突顯三大特色：一是寓教于宣。重視和加強安全宣傳工作，著力營造開展安全生產(chǎn)工作的良好氛圍。黨政工團齊抓共管，分工協(xié)作，全體上下齊動員，掀起“安康杯”活動的熱潮。隊宣傳部門充分發(fā)揮自身的宣傳優(yōu)勢，利用標語、板報、宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，不斷強化了全員安全意識；隊工會專門印制了“安全生產(chǎn)知識撲克牌”發(fā)放到每位職工手中，讓全隊職工在茶余飯后和休閑娛樂中學習到安全生產(chǎn)知識。二是寓教于學。在安全培訓活動中，隊工會、質量安全部門積極貫徹落實省局“安康杯”競賽組委會的有關文件精神，廣泛開展職工安全生產(chǎn)教育培訓活動。幾年來，我隊先后參加了局“鉆探工技能比賽”、“車工技能比賽”、“電焊工操作比武賽”等，全隊技術崗位職工都參加過閉卷考試，各經(jīng)營實休安全員還專門參加脫產(chǎn)培訓考核，受教育面達到100%。對新進單位的大學生，臨時聘用的民工也要進行三級安全教育，教育率達100%。對電工、起重、電焊等特種作業(yè)人員進行持證上崗教育，另外，我們還以創(chuàng)建“學習型班組”、“文明科室”活動為契機，制定了全面、細致、持久的基層職工安全技術培訓計劃，督促職工加強學習。這些舉措使廣大職工對崗位安全知識從不懂到了解再到熟知，從被動到主動，安全觀念顯著加強，“三違”現(xiàn)象明顯減少，自我保護意識大大提高。三是寓教于思。我隊每年都開展“安全生產(chǎn)月”活動，舉辦各種與安全有關的活動，例如：“安全生產(chǎn)全員簽名活動”、“假如我是安全員”主題演講比賽、“遵章守紀、關愛生命”安全板報比賽等等。隊行政科（保衛(wèi)）圍繞重點單位開展消防演習和反事故應急處置活動，增強了安全活動的知識性、趣味性和實效性，使廣大員工的安全意識和安全知識在潛移默化中得到增強。

三、完善預防措施，切實加強安全監(jiān)督和隱患整改工作，消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)在開展“安康杯”活動中，要不斷加大安全檢查力度，突出抓要害、抓預防、抓隱患整改工作，做到 “三個及時”：一是及時組織開展專業(yè)性安全檢查。我隊每季度至少對各施工單位組織一次專項檢查，每半年對全隊安全生產(chǎn)工作進行一次全面檢查，嚴格制定專項檢查和全面檢查標準，并對檢查出的隱患和薄弱環(huán)節(jié)組織整改。二是及時進行全方位的勞動保護監(jiān)督檢查。結合“模范班組”、“紅旗鉆機”競賽評比，開展專項的職工勞動保護監(jiān)督檢查活動，深入基層工地和一線班組，對勞保用品的發(fā)放情況、質量問題、配備和使用情況進行檢查和調研，認真收集職工的意見和建議，再按職責范圍，分發(fā)各職能部門落實整改。隊工會按照全總勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”要求，充分開展行之有效的、形式多樣的群眾性勞動保監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患，報告險情，督促整改，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是及時有效地維護職工身體健康。每年我隊工會都要開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動，在高溫天氣及時將防暑降溫用品送到職工手中，冬季我們?yōu)槁毠ぐl(fā)放鴨絨被和保溫物資等，發(fā)放物資數(shù)量和標準向一線職工傾斜。通過工會組織無微不至地關懷，真正使勞動保護工作如影隨形地伴隨生產(chǎn)、伴隨職工。

篇10

要】安全管理是生產(chǎn)管理的重要組成。安全管理包括安全教育、安全規(guī)則、安全技術。班組應強化員工安全意識，由“要我安全”轉化成“我要安全”的思想態(tài)度，以保障班組在安全的環(huán)境下進行生產(chǎn)，避免人身傷亡和財產(chǎn)的損失。

【關鍵詞】安全；生產(chǎn)；建設

安全工作是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎，只有在安全的環(huán)境下人身才能得到保障、企業(yè)才能順利地生產(chǎn)。班組是企業(yè)最基本單元，班組工作做好了，整個企業(yè)的工作自然就是好起來。因此安全工作應該從企業(yè)班組做起，使每個員工都了解安全工作的重要性，培養(yǎng)安全生產(chǎn)的意識。

一、班組安全工作的重要性

防止傷亡事故的發(fā)生，保證勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，也是企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展的需要。一個企業(yè)能在國際、國內激烈的競爭中穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展，是離不開安全工作。安全工作是靠企業(yè)的全體員工共同參與，而班組是整個企業(yè)的細胞，是企業(yè)的基石，直接與生產(chǎn)事故相聯(lián)，因此，班組的安全工作是企業(yè)的核心工作，企業(yè)的決策層和管理者只有將班組的安全工作扎扎實實做好，才能確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有序的運行和穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、班組安全工作現(xiàn)狀分析

1、班組安全工作主要是走形勢以應付檢查為主。主管部門為了加強安全工作，經(jīng)常深入基層班組檢查班，一是為了加強安全意識教育；二是督促安全工作的建設。為了迎接上級部門的檢查，避免受到批評與處罰，班組就抽調專人依照檢查標準，為了檢查而做工作，有時還編造假資料來應付上級部門。

2、班組員工缺乏主動性和積極性。班組每天例會也經(jīng)常講安全工作，有的安全規(guī)章制度、操作守則也掛地墻上顯眼的地方。但是員工的以為事故離自己很遠，忽略了事故的隱患，忽略了事故一旦發(fā)生，后果將不可挽回。

3、班組成員缺乏安全技術與技能

企業(yè)在發(fā)展過程中，注重的是生產(chǎn)，而忽略了安全教育與培訓。多數(shù)員工不知事故的隱患，不懂如何處理不安全因素，特別是一旦出現(xiàn)了安全事故不知如何減少損失。例如：防火器材不會使用，不知對火情的處理方式等。

三、班組安全工作措施和辦法

實現(xiàn)安全的最終目的是避免事故發(fā)生或者把事故造成的損失減少到最低。因此，需要對班組成員進行安全教育、安全管理、安全培訓，使全體成員有安全意識，能夠處理處理不安全隱患，或者減少事故的損失的技術與技能

（一）安全教育

1、利用事故的案例加強安全意識的教育。每天班前會班組長通過事故案例進行安全教育，把事故發(fā)生的起因、經(jīng)過、后果生動地講給大家。同時讓大家分析班組在生產(chǎn)中可能遇到的不安全隱患。

2、健全安全條例。健全規(guī)章制度，從小事做起，如果違章操作或者人為造成不安全隱患，將要嚴肅處理。如在工作中思想不集中、酒后作業(yè)、在易燃品附近吸煙等。

3、建立生產(chǎn)、設備、設施檔案，加強管理。生產(chǎn)要有交接班制，把可能存在的隱患記錄下來，并以書面的形勢告訴下一班。根據(jù)設備使用年限，在使用期限內的要根據(jù)產(chǎn)品要求定期進行維護和保養(yǎng)，使其在最優(yōu)狀態(tài)下工作；超期服役的能更換盡量更換，不能更換的定期要求權威檢驗機構出具檢驗報告，隨時了解設備的運行狀況，危及安全的設備堅決停用。

（二）安全管理

1、明確安全崗位職責。

班組成員要明確自己職責，掌握在生活中、生產(chǎn)中存在的不安全因素（自然環(huán)境、設備與設施、操作流程等），時刻保持安全意識。不酒后操作，不使用過期設備與設施，在安全條件下生產(chǎn)。

2、班組設專職的安全員

按照責任心強、技能高、業(yè)務精，具有創(chuàng)造性和前瞻性思維，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的標準，在班組內選拔優(yōu)秀的員工擔任安全監(jiān)督員，負責班組的安全生產(chǎn)工作。

3、勞動保護

勞動保護也稱職業(yè)安全衛(wèi)生。它是指保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，也就是依靠科學管理和技術進步，采取組織的、技術的措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件和行動，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康問題。

4、營造濃厚的班組安全文化氛圍

構筑班組安全的企業(yè)文化。班組安全文化建設，必須突出“以人為本”，強化安全理念的滲透及安全習慣的養(yǎng)成。圍繞“安全生產(chǎn)、事故為零”的安全遠景，牢固樹立“以安全保障生命，用健康經(jīng)營人生”的安全理念，“沒有安全就沒有生產(chǎn)安全”的安全生產(chǎn)觀，“安全連著你我他”的安全道德觀，“安全是家庭、父母、妻兒的幸?！钡陌踩H情觀，“安全管理只有起點沒有終點”的安全管理觀。結合長期的安全教育、安全培訓、安全實踐，逐步形成安全意識、安全行為、安全文化。

（三）安全教育培訓

1、全生產(chǎn)思想教育

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育。通過學習方針、政策，提高企業(yè)各級領導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地樹立“安全第一”的思想，正確處理好安全與生產(chǎn)的關系，確保班組安全生產(chǎn)。通過安全生產(chǎn)法制教育，使班組全體成員了解和懂得國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。使班組成員依法進行安全生產(chǎn)，依法保護自身安全與健康權益。

2、安全生產(chǎn)知識教育

主要包括一般生產(chǎn)技術知識教育、一般安全技術知識教育和專業(yè)安全技術知識教育。就是說，通過教育，提高生產(chǎn)技能，防止誤操作；掌握一般職工必須具備的、最起碼的安全技術知識，以適應對工廠通常危險因素的識別、預防和處理；而對于特殊工種的工人，則是進一步掌握專門的安全技術知識，防止受特殊危險因素的危害。