導(dǎo)語(yǔ)：煤炭企業(yè)勞動(dòng)糾紛規(guī)避方法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1研究的背景與意義

1.1研究的背景。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)的法律法規(guī)也越來(lái)越全面。1995年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是明確了企業(yè)、組織、社會(huì)團(tuán)體與普通勞動(dòng)者的關(guān)系，為煤炭企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)質(zhì)的法制環(huán)境。自改革開(kāi)放以來(lái)，現(xiàn)代化煤炭企業(yè)發(fā)展迅速，有單一、少地區(qū)的傳統(tǒng)采煤，到現(xiàn)在的全方位、多方式、高效率的采煤，中國(guó)煤炭企業(yè)逐步走向世界。2017年中國(guó)煤炭出口量占世界總出口量的46.1％，居世界第一位。礦產(chǎn)資源的開(kāi)發(fā)利用情況，不僅關(guān)系到礦業(yè)企業(yè)的成敗，而且會(huì)影響國(guó)家的綜合影響力。1.2研究的意義。我國(guó)煤炭從業(yè)人員眾多，年齡結(jié)構(gòu)復(fù)雜，工作風(fēng)險(xiǎn)較大，因此勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題顯得尤為普遍。對(duì)礦產(chǎn)資源投資開(kāi)發(fā)糾紛問(wèn)題的處理能力，很大程度上反映了礦業(yè)投資者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)的綜合運(yùn)用能力，因此對(duì)處理爭(zhēng)議和糾紛能力的培養(yǎng)，是礦業(yè)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵所在。1.3研究的迫切性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必須懂得和遵守法律。我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展迅速，煤炭工業(yè)不僅覆蓋中國(guó)內(nèi)蒙古、新疆、貴州等地區(qū)，甚至覆蓋到澳大利亞、加拿大、委內(nèi)瑞拉等國(guó)家。為了保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，解決內(nèi)部人員的矛盾，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛迫在眉睫。

2煤炭企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

2.1煤炭企業(yè)的主觀過(guò)錯(cuò)。這類(lèi)案件較少發(fā)生，原因在于隨著法制規(guī)范的普及，企業(yè)管理者對(duì)法律法規(guī)的意識(shí)逐步增強(qiáng)，同時(shí)大型煤炭企業(yè)一般聘有專(zhuān)門(mén)從事法律咨詢服務(wù)的法律顧問(wèn)以規(guī)避企業(yè)面臨的各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)。但仍有少數(shù)案件由于相關(guān)工作人會(huì)玩忽職守、貪污受賄等原因產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。2001年產(chǎn)生了一起冒名頂工的案例。當(dāng)時(shí)煤炭企業(yè)由于快速擴(kuò)張，礦業(yè)從業(yè)人員不足，所以流行“子承父業(yè)”的“接班”模式，就是煤炭從業(yè)人員子女年滿18周歲后，通過(guò)身體測(cè)試后即可進(jìn)入煤炭企業(yè)工作，不需要參加額外選拔。這起案例就是發(fā)生在這個(gè)時(shí)期。李某到年滿18后，預(yù)接替其父親的崗位在煤礦工作崗位，卻發(fā)現(xiàn)自己被張某頂替并調(diào)換的工作單位。原來(lái)，張某通過(guò)朋友了解到李某父親名下還有崗位，而李某尚未達(dá)到工作條件，所以辦理了假的家屬關(guān)系頂替李某在企業(yè)工作。經(jīng)法院審理查明事實(shí)情況后，煤炭企業(yè)意識(shí)到了內(nèi)部漏洞，并及時(shí)聯(lián)系李某取得賠償。最后，經(jīng)法院調(diào)解，企業(yè)終止了與張某的協(xié)議并追求賠償，重新與李某簽訂了協(xié)議。這個(gè)案例，從側(cè)面反映出煤炭企業(yè)應(yīng)做好普法工作，加強(qiáng)員工管理，從根本上杜絕這類(lèi)事件的發(fā)生。2.2勞動(dòng)者自身的過(guò)錯(cuò)。這類(lèi)案件屬于比較常見(jiàn)的案例，下面我們?cè)倥e一個(gè)例子具體討論。2000年張某隱瞞自己精神分裂的問(wèn)題，參加某礦的職工招聘并取得了相關(guān)崗位。2002年一天，張某井下病情發(fā)作安全帽甚至掉落井下。煤礦領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，及時(shí)把張某送進(jìn)醫(yī)院，并支付了部分費(fèi)用。由于張某病情不穩(wěn)定，煤礦單方面解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某不服，向法院起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。經(jīng)法院調(diào)查審理認(rèn)為，張某不適宜井下工作，并可能對(duì)周邊人群造成威脅。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議。張某與煤礦解除勞動(dòng)關(guān)系，煤礦根據(jù)合同向張某支付違約金（三個(gè)月的工資）。這類(lèi)案件不僅存在煤礦中，還存在各個(gè)方面，比如食品加工行業(yè)沒(méi)有健康證直接上崗，沒(méi)有行業(yè)相關(guān)從業(yè)證直接參加特殊工種工作等等。由于勞動(dòng)者主觀隱瞞事實(shí)真相的，法院一般會(huì)依法解除勞動(dòng)合同2.3中介一方的主要過(guò)錯(cuò)。例如，2009年，中國(guó)煤炭正處于發(fā)展的快速發(fā)展的黃金時(shí)期。某礦與某人力資源中介公司簽訂了招工協(xié)議。同期，王某與中介公司簽訂了協(xié)議，協(xié)議聲明月工資不低于8000元人民幣，但是工作一個(gè)月后，王某發(fā)現(xiàn)工資只有6783元。王某覺(jué)得受到欺騙，向中介公司和煤礦申訴無(wú)果后，向法院提起訴訟。經(jīng)法院調(diào)查審理后認(rèn)為，中介公司涉嫌虛假宣傳等罪名負(fù)主要責(zé)任，煤礦因用工交接審查不嚴(yán)負(fù)次要責(zé)任，解除王某與煤礦以及中介公司的勞動(dòng)合同。此案煤礦看起來(lái)沒(méi)有任何的主觀過(guò)錯(cuò)，實(shí)際上卻肩負(fù)著用工交接審查的義務(wù)。當(dāng)然煤礦也可通過(guò)法律途徑向中介公司所求誤工賠償以及各項(xiàng)損失費(fèi)用，這也是各大企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的地方。2.4無(wú)法明確判斷主觀過(guò)錯(cuò)的。這類(lèi)問(wèn)題比較少見(jiàn)，我們不再過(guò)多討論。但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少此類(lèi)事件的發(fā)生。

3勞動(dòng)糾紛的規(guī)避方法

我國(guó)的礦業(yè)立法在中國(guó)法制建設(shè)的浪潮之中徘徊前行?！兜V產(chǎn)資源法》的修改啟動(dòng)多年，國(guó)土資源部“兩法辦”關(guān)于《礦產(chǎn)資源法》的修改草案至今已有十二篇之多，但依然待字閨中，司法實(shí)踐中的法律依據(jù)仍停留在1996年修改過(guò)的版本上。為減少勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，結(jié)合現(xiàn)有的法律案例，我們認(rèn)為企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面嘗試規(guī)避或減少勞動(dòng)糾紛。3.1樹(shù)立依法管理勞動(dòng)關(guān)系的理念煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定適應(yīng)不同情況的勞動(dòng)合同，以保障自身利益。同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)管理人員的法律普及，使企業(yè)管理人員做到知法、懂法、守法，樹(shù)立有法可依、有法必依的法治觀念。不做任何觸犯國(guó)家法律法規(guī)的事情。合同是當(dāng)事人各方在平等、自愿的基礎(chǔ)上實(shí)施的民事行為。在民法上，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的法律地位是平等的。因此，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意平等的原則，保證勞動(dòng)者利益的同時(shí)，更是保護(hù)自己。3.2建立健全工會(huì)制度煤礦工會(huì)建立順暢高效的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，在保障企業(yè)與勞動(dòng)者多方利益關(guān)系中發(fā)揮積極作用。（1）發(fā)揮職工利益“代表者”作用，保障勞動(dòng)關(guān)系信息渠道暢通，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)安定。（2）發(fā)揮職工權(quán)益“維護(hù)者”作用，創(chuàng)新機(jī)制，切實(shí)維權(quán)。切實(shí)為了職工考慮，讓職工放心，讓企業(yè)省心。（3）發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)調(diào)者”作用，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。積極收集和反饋廣大職工的意見(jiàn)和要求，使企業(yè)存在的矛盾及時(shí)化解。3.3建立完善的企業(yè)規(guī)章制度建立健全企業(yè)規(guī)章制度，是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展必要手段。只有通過(guò)這種方式，企業(yè)在管理時(shí)才能較快水平的處理煤炭企業(yè)勞動(dòng)糾紛，減少時(shí)間消耗，把損失降到可控范圍內(nèi)。增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地樹(shù)立品牌形象。3.4依法做好承包工作煤炭企業(yè)不可能事事自己參與，因此需要依法做好承包工作，與承包公司簽訂合理合法的合同，以減少因?yàn)槌邪约皠趧?wù)派遣而產(chǎn)生的法律糾紛。

4結(jié)語(yǔ)

實(shí)踐中企業(yè)同勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛成為困擾企業(yè)的一大難題。處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。中國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展迅速，前景廣闊，其中必然帶來(lái)很多勞動(dòng)糾紛。只有通過(guò)合理有效的手段，增強(qiáng)企業(yè)形象，依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增企業(yè)管理人員的法律意識(shí)，才能在根本上減少勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。我們應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代變革，提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的員工關(guān)系,構(gòu)建和諧企業(yè),走和諧發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)

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［4］魏振瀛主編.民法（第七版）［M］.北京:高等教育出版社,2017（8）.

作者:彭文宗 吳佳星 董文靜 單位:山東科技大學(xué)