導(dǎo)語：職業(yè)護士論文：當前護士的職業(yè)價值觀探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

本文作者：雷岸江工作單位：四川大學(xué)華西第二醫(yī)院婦科

婦女兒童醫(yī)院護士總體職業(yè)價值觀分析表1結(jié)果顯示,職業(yè)價值觀4個維度得分從高到低依次為信任,照顧提供,責(zé)任、自由、安全,行動主義,與邵靜等報道的精神科護士職業(yè)價值觀的結(jié)果一致。信任強調(diào)保持患者對醫(yī)護人員的信任,照顧提供認同護理人員的專業(yè)能力,責(zé)任與安全體現(xiàn)對患者權(quán)益的維護,行動主義表明對專業(yè)和社會的義務(wù)。這4個維度從不同角度體現(xiàn)了能力和社會認可是護士職業(yè)價值觀的內(nèi)涵所在。護理工作是護士與患者為完成預(yù)期治療目標的互動過程,在這一過程中,保持患者對護理人員的信任是建立良好護患關(guān)系、保障護理工作順利開展的前提。信任和照顧提供是護士職業(yè)價值觀的兩個最重要維度。

婦女兒童醫(yī)院服務(wù)對象的特殊性,要求護士具備較高的專業(yè)水平和嫻熟的業(yè)務(wù)技能,因此,婦女兒童醫(yī)院護士對保持所從事專業(yè)的實踐/l潔床工作能力條目得分最高。因為調(diào)查對象多來自臨床科室,護士的每一項技術(shù)操作均關(guān)系到患者的生命安全與健康維護,隨著“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”的深人,護士更加重視人性化護理和與患者的良好溝通,患者滿意度和對護士的信任度提高,所以婦女兒童醫(yī)院護士在保持病人對醫(yī)護人員的信任條目得分較高。無論是在學(xué)校學(xué)習(xí)期間,還是參加工作后,護士均接受過有關(guān)職業(yè)道德和倫理學(xué)的教育,所以護士對拒絕參與違背自己專業(yè)價值觀倫理要求的護理工作條目得分較高。婦女兒童醫(yī)院護士職業(yè)價值觀得分較低的條目分析表2結(jié)果顯示,婦女兒童醫(yī)院護士職業(yè)價值觀得分較低的條目為參加影響資源分配的公共決策、參與同事之間的評估活動和做病人的代言人,扮演作為病人倡導(dǎo)者的角色,與邵靜等的研究結(jié)果基本一致。分析原因可能與護士多從事具體的臨床護理工作,較少參與護理管理工作有關(guān)。婦女兒童醫(yī)院的服務(wù)對象中兒童與圍產(chǎn)期婦女占較大比重,疾病的變化快且難以預(yù)測,護理工作較繁雜,護士專注于關(guān)心、照顧病人,可能忽略了同事之間的交流與溝通;本次調(diào)查對象中臨床一線護士較多,可能較少有意識、有機會參與同事之間的評估活動和參加影響資源分配的公共決策。而做病人的代言人,扮演作為病人倡導(dǎo)者的角色這一條目得分較低,原因可能與我國的護理教育體制、醫(yī)療體制有關(guān),護士的行為多從醫(yī)療護理角度出發(fā),很少能真正從病人角度出發(fā),替病人代言。

隨著人們對健康需求的提高,護理人員的價值取向問題將日益突出和復(fù)雜。Peters等認為一個組織中擁有共同認可的核心價值的存在程度,是反映一個組織優(yōu)秀與否的標志。護理管理者應(yīng)經(jīng)常組織科室團隊活動,以加強護理人員對職業(yè)價值的整體認識,并就一些問題如何做出選擇與判斷進行討論,通過清晰的認識體系鼓勵護士盡自己最大的能力和潛力做出貢獻。同時護理管理者應(yīng)給予臨床護士參與意見溝通的機會,讓他們及時了解醫(yī)院的各種信息,明確他們在醫(yī)院中的角色,使他們對自己的工作有更準確的認識,發(fā)揮他們的主觀能動性,不斷提高護士對職業(yè)價值觀的認同。只有在實踐中不斷發(fā)展、完善護理人員的職業(yè)價值觀,才能為提高護理服務(wù)質(zhì)量提供保障。