一、加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性

在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，要想取得更多的經(jīng)濟(jì)效益就必須企業(yè)內(nèi)部建立完善的管理制度，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定性發(fā)展。有效的內(nèi)部控制制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的業(yè)務(wù)，提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和可靠性，確保經(jīng)營(yíng)成果的完整性，充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)在政府的角色。任何企業(yè)和機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)的范圍應(yīng)該在我國(guó)法律之內(nèi)。為了確保滿足相關(guān)要求規(guī)范的內(nèi)部管理，需要進(jìn)行有效的內(nèi)部控制，進(jìn)一步建立和完善內(nèi)部控制制度。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題

（一）對(duì)內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)不足

醫(yī)院在實(shí)施內(nèi)部控制制度的過(guò)程中，只有形成一個(gè)良好的內(nèi)部控制意識(shí)，才能進(jìn)一步促進(jìn)內(nèi)部控制制度的建立和完善。但目前許多醫(yī)院內(nèi)部控制缺乏足夠的理解，沒(méi)有意識(shí)到內(nèi)部控制制度的重要性，相關(guān)的知識(shí)系統(tǒng)建立，無(wú)法提高內(nèi)部控制管理水平，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作不到位，嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真，金融監(jiān)管不嚴(yán)格，不能真正發(fā)揮內(nèi)部控制制度的作用。

（二）醫(yī)院內(nèi)部控制文化建設(shè)欠缺

1選題背景

改革開放以來(lái)，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但是也暴露出來(lái)了不少的問(wèn)題，會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量原則也不例外，尤其是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、歷史成本原則、劃分收益性支出與資本性支出原則，有待改進(jìn)。

2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

2．1國(guó)際研究現(xiàn)狀

主要是美國(guó)和加拿大的研究成果，以公認(rèn)會(huì)計(jì)原則最為著名即：GAAP（是GenerallyAcceptedAccount－ingPrinciples的英文縮寫。主要有以下原則：（1）BUSINESSENTITY：會(huì)計(jì)主體。（2）objectivityPRINCIPLE：客觀性原則。（3）COSTPRINCIPLE：歷史成本原則。（4）GOING＿CONCERING：持續(xù)經(jīng)營(yíng)。（5）STABLE＿M(jìn)ONEY＿UNITY：穩(wěn)定貨幣假設(shè)。（6）MEPERIODPRINCIPLE：分期假設(shè)。（7）REVENUERECONGNITIONPRINCIPLE：收入確認(rèn)原則。（8）MATCHINGPRINCIPLE：配比原則。（9）FULL＿DISCLOSUREPRINCIPLE：充分披露原則。（10）CONSISTENCYPRINCIPLE：一貫性原則。（11）MATERRIALITYPRINCIPLE：重要性原則。（12）CONSERVATISMPRINCIPLE：謹(jǐn)慎性原則。

2．2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

摘要：?jiǎn)我坏恼A(yù)算會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展和公共管理改革的需要。本文通過(guò)對(duì)政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與政府預(yù)算會(huì)計(jì)并存和協(xié)調(diào)問(wèn)題的探討，為我國(guó)的政府會(huì)計(jì)改革進(jìn)一步深化提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；并存；協(xié)調(diào)

1998年實(shí)施的包括財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度、行政單位會(huì)計(jì)制度和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度在內(nèi)的預(yù)算會(huì)計(jì)制度體系，規(guī)范了各級(jí)政府管理部門在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的會(huì)計(jì)核算，已經(jīng)取代傳統(tǒng)的指令性計(jì)劃、所有權(quán)控制和行政管制，成為各級(jí)政府施政的主要工具（王雍君,2007）。由于其會(huì)計(jì)核算和預(yù)算高度一致，當(dāng)時(shí)對(duì)于適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和加強(qiáng)財(cái)政資金管理起了重要的作用。

隨后由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國(guó)逐步開始進(jìn)行部門預(yù)算、收支兩條線、政府采購(gòu)、國(guó)庫(kù)單一賬戶制度等預(yù)算管理制度改革，預(yù)算會(huì)計(jì)的環(huán)境發(fā)生了巨大變化。由財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度、行政單位會(huì)計(jì)制度和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度所形成的三套會(huì)計(jì)科目和相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表體系所帶來(lái)的會(huì)計(jì)信息越來(lái)越不便于新歷史階段的信息使用者的需要。這些會(huì)計(jì)信息不便于績(jī)效考核，使得政府財(cái)政透明度不強(qiáng)，亟需改革。

為了使政府會(huì)計(jì)體系所提供的會(huì)計(jì)信息具有全面性和相關(guān)性，為了更好地完成政府職能(公共管理)轉(zhuǎn)換及公共財(cái)政體制的構(gòu)建，應(yīng)建立政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。（徐公偉，2007）。同時(shí)，政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)和政府預(yù)算會(huì)計(jì)共同構(gòu)成政府會(huì)計(jì)體系，并定期、全面、連續(xù)、系統(tǒng)反映和監(jiān)督政府債權(quán)、債務(wù)、對(duì)外投資、現(xiàn)金流量、公共財(cái)產(chǎn)受托責(zé)任履行、政府績(jī)效考評(píng)等情況，提供滿足相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。因此，研究這兩者之間的關(guān)系至關(guān)重要。

一、二者之間的并存性

一、稅務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量?jī)烧邔傩缘墓餐c(diǎn)

如果根據(jù)歷史成本法對(duì)可以扣除的成本進(jìn)行相關(guān)的計(jì)算,那么在當(dāng)前房地產(chǎn)的價(jià)格時(shí)常發(fā)生一些變動(dòng)的市場(chǎng)環(huán)境中,就不可能正確的計(jì)算出應(yīng)該扣除多少成本。在稅法當(dāng)中的第二個(gè)地方就是對(duì)盤盈固定資產(chǎn)方面的計(jì)算過(guò)程當(dāng)中,以和固定資產(chǎn)相同的重置成本價(jià)值作為計(jì)稅的基礎(chǔ)。

二、稅務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性的不同點(diǎn)

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者在使用歷史成本中存在的差異

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者進(jìn)行比較的話，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更注重決策的相關(guān)性,而相關(guān)性所具備的特征肯定是需要選擇和計(jì)量對(duì)象的決策最具相關(guān)的計(jì)量屬性,這就比較明顯的顯示出歷史成本在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的地位有所降低,無(wú)法和稅務(wù)會(huì)計(jì)中一家獨(dú)大的地位相比較。

(二)公允價(jià)值:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者間存在的差異

第一篇

一、中職財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀

中職財(cái)會(huì)專業(yè)主要培養(yǎng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)學(xué)等核心課程的財(cái)會(huì)專業(yè)人才，是中職教育中的主要熱門專業(yè)之一。由于廣泛的就業(yè)面和樂(lè)觀的就業(yè)前景，深受許多中職院校學(xué)生的青睞。我國(guó)中職教育的目的在于培養(yǎng)具有職業(yè)化實(shí)用型的專門人才，所以，歷年來(lái)的中職教育十分看重學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的夯實(shí)，以及對(duì)實(shí)務(wù)方向的實(shí)踐能力的培養(yǎng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)與各大企業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)人才的要求也逐步向綜合與技能型轉(zhuǎn)變，況且實(shí)用型強(qiáng)的人才往往在就業(yè)市場(chǎng)上倍受青睞。中職財(cái)會(huì)專業(yè)面對(duì)新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)實(shí)用性人才的大量需求，更應(yīng)該著力調(diào)整教學(xué)策略，重視財(cái)會(huì)教學(xué)中實(shí)踐能力的培養(yǎng)與提高。近年來(lái)，對(duì)就業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)能力的要求也在逐年提高，主要包括德、智、體、美、勞等方面。不僅對(duì)知識(shí)水平提出了更高要求，更為重要的是對(duì)良好道德修養(yǎng)的要求。對(duì)中職學(xué)生來(lái)說(shuō)，綜合能力主要包括綜合素質(zhì)和職業(yè)能力兩個(gè)方面。綜合素質(zhì)對(duì)創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力提出了要求，職業(yè)能力也不得不重視理論結(jié)合實(shí)踐的實(shí)際操作能力。對(duì)這兩方面的要求來(lái)說(shuō)，合作能力都是必需的。

二、中職財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)中合作學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)

（一）中職財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)中合作學(xué)習(xí)的必要性

由于中職學(xué)生基礎(chǔ)較差，個(gè)人學(xué)習(xí)能力不足，學(xué)習(xí)主動(dòng)性較差，在學(xué)習(xí)中存在很多困難，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的低效率現(xiàn)象。小組學(xué)習(xí)有效的發(fā)揮了團(tuán)體成員的集體智慧，動(dòng)員了小組成員的積極性，彌補(bǔ)了個(gè)人學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)方法的缺陷。尤其是在財(cái)會(huì)專業(yè)的實(shí)踐操作中，小組配合，分工合作，完成相應(yīng)的操作步驟，是最有效率的方式。并且，在合作學(xué)習(xí)的過(guò)程中，情感交流是很重要的一部分，對(duì)于完善個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力有重要作用。

一、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

（一）管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

通常情況下管理會(huì)計(jì)又被稱之為對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)，和外部會(huì)計(jì)具有相反性，也就是考察企業(yè)未來(lái)和現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升，并且為經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的決策提供科學(xué)客觀的依據(jù)。并且成本會(huì)計(jì)和管理系統(tǒng)是管理會(huì)計(jì)的重要組成部分，在實(shí)施該項(xiàng)工作的時(shí)候，必須將眼光放眼未來(lái)，并對(duì)各個(gè)管理階段的發(fā)展進(jìn)行審視，對(duì)未來(lái)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行綜合考慮，進(jìn)而從中獲得啟示。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常情況下又被稱之為對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)或者是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，主要是負(fù)責(zé)監(jiān)督和核算企業(yè)已產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，核算目標(biāo)主要是向政府部門、投資者和債權(quán)人等進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的提供。并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中屬于一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，該工作有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者信心的完善，并將正確的經(jīng)營(yíng)裁決作出，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的異同點(diǎn)

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)概述

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于核算型的，而管理型會(huì)計(jì)是利用會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)。其次是兩者的著重點(diǎn)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)就是對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行解釋和反映，而管理型會(huì)計(jì)是將對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)作為重點(diǎn)。第三，兩者的工作特征有著很大的不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是需要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則；管理型會(huì)計(jì)要求進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析和處理，靈活性較高。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

一方面，管理型會(huì)計(jì)是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸發(fā)展起來(lái)的，其內(nèi)容是對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的深化。另一方面，管理型會(huì)計(jì)的職能在某一方面也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能的進(jìn)一步深化和延伸。管理會(huì)計(jì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展和完善，經(jīng)歷了一個(gè)積累和分化的漫長(zhǎng)過(guò)程，它擺脫了傳統(tǒng)的只關(guān)注數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和精確性的特征，將主要精力放在通過(guò)數(shù)據(jù)信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)上。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的必要性

摘要：為適應(yīng)管理的需要，進(jìn)一步發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的管理職能，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的銜接與融合具有重要意義，現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)銜接的可行性及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)此提出了提高原始信息的質(zhì)量；現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式的創(chuàng)新；運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的銜接；重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)等發(fā)展建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；銜接

一、意義

會(huì)計(jì)體系以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告為主，其使用者除了企業(yè)內(nèi)部的管理者外，主要是企業(yè)的外部相關(guān)利益主體（如投資方、債權(quán)人）以及政府部門（如稅務(wù)局）等。因此，必須要遵守統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或法規(guī)，并由專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行公正性審計(jì)。由于受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或法規(guī)的制約和限制，所以有些時(shí)候無(wú)法客觀全面地反映公司經(jīng)營(yíng)情況及細(xì)節(jié)。管理會(huì)計(jì)要根據(jù)管理的需要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行適當(dāng)?shù)募庸?、分組、計(jì)算、對(duì)比，并參與分析修訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。管理會(huì)計(jì)成果應(yīng)用是廣泛的，然而，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的發(fā)展還處于初級(jí)階段。目前，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中還沒(méi)有得到足夠的重視，致使管理會(huì)計(jì)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，必須尋找一套適合中國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)發(fā)展體系，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互銜接、共同發(fā)展的會(huì)計(jì)體系，這將對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重大的意義。

二、聯(lián)系與區(qū)別

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有核算與監(jiān)督基本職能，將企業(yè)的各項(xiàng)支出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行精準(zhǔn)地核算。會(huì)計(jì)核算以貨幣為主要計(jì)量單位，輔以勞動(dòng)度量和實(shí)物度量，是從價(jià)值核算各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其核算具有連續(xù)性、全面性、系統(tǒng)性，通過(guò)其連續(xù)、完整的計(jì)算與記錄，全面掌握經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，考評(píng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效果。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算的重要保證，核算與監(jiān)督職能是辯證統(tǒng)一的，只有兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的巨大作用。管理會(huì)計(jì)則根據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)計(jì)劃、控制核算、宏觀調(diào)控，以制定未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)與前進(jìn)方向，為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，是對(duì)各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和長(zhǎng)期的投資活動(dòng)中最佳方案的評(píng)定以及對(duì)各責(zé)任中心的控制和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)。（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別。1.服務(wù)對(duì)象差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)各種財(cái)務(wù)報(bào)表為企業(yè)外部信息使用者服務(wù)，稱作外部報(bào)告會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員通過(guò)審核原始憑證、登記記賬憑證等程序?qū)⒏黜?xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行分類匯總，編制出客觀且真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)告，為外部各投資者以及潛在投資者等信息使用者提供可靠的信息。管理會(huì)計(jì)為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，是為各管理層提供有效經(jīng)營(yíng)和最佳決策的信息，稱為內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)。其服務(wù)對(duì)象具有單一性，但其實(shí)施內(nèi)容具有多樣性。管理會(huì)計(jì)只為企業(yè)服務(wù)，運(yùn)用專業(yè)分析方法來(lái)分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)，做出最佳的決策方案，通過(guò)制定對(duì)各部門定性與定量的實(shí)施要求，建立績(jī)效考核與責(zé)任監(jiān)督，落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，以求取得最大的管理效益。2.時(shí)間與空間差異。時(shí)間上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于已經(jīng)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在每個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行核算與監(jiān)督，按照法律法規(guī)編制對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告。管理會(huì)計(jì)更著重于利用已有信息進(jìn)行規(guī)劃未來(lái)的活動(dòng)，以達(dá)到經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、經(jīng)營(yíng)決策、全面管理控制的要求，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)測(cè)發(fā)展前景、參與經(jīng)濟(jì)決策以及規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)?？臻g上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)著重于企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的整體，處理編制企業(yè)所有發(fā)生的業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)信息，并將其反映在會(huì)計(jì)的各個(gè)記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿里。管理會(huì)計(jì)則側(cè)重于個(gè)體，研究企業(yè)內(nèi)部某部門的成本控制情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等，依據(jù)客觀情況做出主觀判斷，以得出有效的結(jié)論，進(jìn)而制定新的發(fā)展目標(biāo)與前進(jìn)方向。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的相同點(diǎn)

1.歷史成本是它們的主要計(jì)量屬性

歷史成本因?yàn)榫哂锌煽啃院涂陀^性，一直被看作是“過(guò)去交易”的公允價(jià)值，對(duì)財(cái)務(wù)計(jì)量具有重要的意義。根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中如果涉及到稅收交易，則需要對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量進(jìn)行變更。稅收的自身特質(zhì)也決定了決定了稅務(wù)會(huì)計(jì)必需要在稅法為工作知道的提前下才能進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)涉稅事項(xiàng)進(jìn)行計(jì)量，這是保證稅金具有確定性和可稽查性的前提，通常要將確定的金額作為課稅對(duì)象。因此，歷史成本在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中有不可替代的作用。

2.兩者都需要其他的補(bǔ)充計(jì)量

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，歷史成本雖然也有很重要的地位，但卻不像計(jì)稅會(huì)計(jì)那樣“萬(wàn)能”，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量方式更加多元化。其原因是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息質(zhì)量具有相關(guān)性的特征。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，重置成本多半用于盤盈固定資產(chǎn)計(jì)量。根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，稅務(wù)會(huì)計(jì)有對(duì)重置成本的采用有如下要求。①對(duì)土地增值稅進(jìn)行計(jì)算時(shí)，需要扣除建筑物的評(píng)估價(jià)格，今后進(jìn)行成本重置。因?yàn)闅v史成本法計(jì)算雖然也可以扣除成本，卻難以實(shí)際反應(yīng)出動(dòng)態(tài)的相關(guān)成本。②在固定資產(chǎn)盤盈的情況下，計(jì)稅基礎(chǔ)是同類重置成本的價(jià)值。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的差別

第一篇

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度現(xiàn)狀

現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)對(duì)成本管理的重視程度不夠，同時(shí)企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理監(jiān)管力度不夠。例如，一些企業(yè)在招標(biāo)的過(guò)程中，由于沒(méi)有結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，導(dǎo)致最后招標(biāo)得來(lái)的任務(wù)無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，甚至?xí)蛊髽I(yè)虧本，增加了企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的難度，不得不進(jìn)行借貸、抵押等方法緩和企業(yè)緊張的氛圍，這樣不僅增加了企業(yè)的債務(wù)，而且加大了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作壓力。還有一些企業(yè)在運(yùn)營(yíng)決策的時(shí)候，不進(jìn)行足夠的市場(chǎng)分析，缺乏最基本的管理常識(shí)，使得無(wú)形中增加了大量的無(wú)效成本，并且由于財(cái)政監(jiān)管不力使得事前預(yù)測(cè)和事中控制的能力無(wú)法發(fā)揮，最后只能被動(dòng)的被市場(chǎng)的浪潮所沖垮。

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理責(zé)任不明確，相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理人員的自覺性越來(lái)越差，即使企業(yè)本身已經(jīng)制定了相關(guān)的制度，仍然有很大一部分人沒(méi)有嚴(yán)格按照章程辦事，況且也沒(méi)有監(jiān)督部門來(lái)確認(rèn)管理人員是否符合規(guī)章制度在工作，這樣就使得財(cái)務(wù)管理的責(zé)權(quán)不分明，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候找不到專門的人對(duì)此負(fù)責(zé)，并且財(cái)務(wù)管理人員的惰性也會(huì)導(dǎo)致其辦事效率地低下，執(zhí)行能力較差。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的創(chuàng)新方法

為了使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度更加適應(yīng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展需求，我們應(yīng)著重從如下幾個(gè)方面入手，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行創(chuàng)新：