導語：高職《物流法規(guī)》課程設計與微課開發(fā)研究一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、高職《物流法規(guī)》課程設計的兩個難題

《物流法規(guī)》是高職物流管理專業(yè)的一門專業(yè)基礎課。通過這門課程的學習，學生能了解、掌握物流企業(yè)設立及經營過程中涉及到的一些法律法規(guī)，這些法律法規(guī)與學生日后的工作是息息相關的，學生必須掌握的知識。然而在實際的教學過程中，這門課程的教學存在多方面的問題，課程設計面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，主要表現在兩個方面:

(一)內容繁多復雜，教師難以取舍

現有的教材主要按照物流業(yè)務流程發(fā)生過程中涉及到的一些法律法規(guī)安排內容，如物流倉儲法規(guī)、物流包裝運輸法規(guī)、物流保險法規(guī)等。重點介紹兩個部分的內容，一部分是物流的基本業(yè)務知識。另一部分是該業(yè)務涉及到的法律法規(guī)問題。由于物流業(yè)務流程較多，每個業(yè)務流程的操作過程也比較復雜，單是基本業(yè)務知識這塊內容已經比較繁瑣，每個業(yè)務還需要深入學習其涉及到的法律問題，教學的任務無疑非常重，而這門課程作僅僅作為專業(yè)基礎課，學時一般為36學時，相對較少，教師在選擇教學內容的時候會面臨重點講述業(yè)務流程還是法律規(guī)則、選擇哪一個業(yè)務流程的及其法規(guī)作為教學重點等問題的困擾。

(二)內容比較枯燥，學生學習興趣不高

物流業(yè)務流程注重標準化、制度化，每一個營運環(huán)節(jié)都有較為復雜的操作流程，法律法規(guī)更是追求嚴謹，不同的情況適用不一樣的法律條款，這兩個方面的涉及到的知識內容都很多，并且都是條條框框，顯得枯燥乏味，學生學習興趣不高。且涉及法律法規(guī)問題，教學過程中很難有效利用到物流專業(yè)的實習、實訓設備，教師也面臨“應該怎么教”的問題。每個高職院校的教學環(huán)境不同，以上兩個問題是大部分教師開展《物流法規(guī)》教學需普遍需要面對的和解決的，除此之外，不同學校的教學條件、學生學習法律存在“畏難”心理，缺乏專業(yè)課程教師、課程考核方式不合理、教學方法不一樣也會給課程教學帶來其他一些困難和挑戰(zhàn)。

二、就業(yè)導向對高職《物流法規(guī)》課程教學改革的引領

“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”是教育部在《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高〔2006〕16號)中明確提出的我國高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)方式，近10年來，這一指導思想對我國高職教育的改革和發(fā)展，高職人才培養(yǎng)質量的提升起到了關鍵作用。《物流法規(guī)》這門課程將就業(yè)導向理念融入到教學中，作為教學改革的指導思想，對于課程明確教學目標、有效選擇教學內容及培養(yǎng)學生學習興趣等方面具有積極意義。

(一)明確能力培養(yǎng)作為首要目標

“以就業(yè)為導向”的人才培養(yǎng)理念注重培養(yǎng)學而生的職業(yè)能力，屬于典型的能力本位教學觀(competencybasededucation，簡稱CBE)。該教學觀念由美國教育學屆提出，在歐洲發(fā)展成熟，目前，CBE是世界上職業(yè)教育發(fā)達國家廣泛采用的一種教育模式，受到很多教育專家、學者的青睞?！段锪鞣ㄒ?guī)》是一門跨學科的課程，既有法律理論，又有專業(yè)知識，是法律規(guī)定和專業(yè)知識的融合。要適應就業(yè)導向的要求，就必須把學生能力的培養(yǎng)作為首要教學目標，通過教學實踐活動提高學生的職業(yè)技能。具體而言，應該結合物流企業(yè)的需求對課程教學內容和教學方法進行改革，培養(yǎng)學生法制意識，切實提高學生運用法律法規(guī)解決物流企業(yè)經營過程發(fā)生的各種法律問題的能力。相對于傳統(tǒng)教學方式，這也是就業(yè)導向對物流法規(guī)課程教學提出了新的要求。

(二)選擇實用性強的教學內容

在“就業(yè)導向”理念影響下，《物流法規(guī)》的課程定位必須改變，這門課不再是一門介紹物流業(yè)務和物流法律法規(guī)的理論課程，而是一門理論與實踐相結合，培養(yǎng)學生法制觀念，提升法律運用能力的課程。教師應該從實用的角度出發(fā)，把握住物流企業(yè)設立和經營過程中面臨的重點法律糾紛與問題，圍繞這些問題的解決進行課程的整體設計，通過教學與實踐讓學生掌握這些問題的解決方法。內容的選擇以實用為主要導向，按照知識夠用為主的原則，將物流企業(yè)經常發(fā)生的法律問題作為教學重點，重點學習和訓練，發(fā)生機率低的法律問題及相關知識作為次要內容，減少教學課時或者安排學生自主學習。

(三)設計職業(yè)情境，培養(yǎng)學生學習興趣

在教學方法的選擇上，應更多采用模擬法庭、案例教學、情境訓練、法律實踐等方法，將學生在從事物流行業(yè)過程中可能會面對的重要法律問題搬到課堂上來，這是學生所關心的問題，學習的主動性會加強;使用這些教學方法，教學形式也變得豐富多樣，不再枯燥，學生的學習興趣能得到有效提高?？偟膩砜?，使用“就業(yè)導向”理念作為《物流法規(guī)》課程的教學指導思想，改變課程教學目標，明確教學內容選擇的方向，改變教學方法，對于課程教學普遍存在的教學內容選擇和學生學習興趣低下等問題也具有積極的緩解作用。

三、基于企業(yè)需求的課程教學項目重構

從就業(yè)市場的角度看，企業(yè)的需求實質上就是企業(yè)對學生的職業(yè)能力要求，是高職院校的人才培養(yǎng)目標的一個重要組成部分?！段锪鞣ㄒ?guī)》課程要達到培養(yǎng)學生職業(yè)能力的教學目標，就應從物流企業(yè)的法律需求出發(fā)進行設計，改變傳統(tǒng)章節(jié)式教學，選擇合適的教學內容，基于物流企業(yè)的工作過程，實施“項目導向，任務驅動”式教學。

(一)物流企業(yè)的法律需求探討

1．需要具備法治意識的工作者

從理論上探討，物流企業(yè)作為行業(yè)企業(yè)的一種類型，它的經營過程是離不開法律法規(guī)的，物流企業(yè)招聘也必然會提到法律素質的要求，然而筆者進行了一個物流企業(yè)法律人才招聘需求調研發(fā)現，絕大部分的物流企業(yè)在招聘人才的時候并沒有提到法律方面的要求，無論是基層的物流業(yè)務人員還是高層的物流管理者，企業(yè)普遍關心的物流專業(yè)能力及管理溝通能力，僅有個別企業(yè)在行政管理崗位提到了法律素質要求。這跟其實際需求是不一致的。這里可能有兩個方面的原因，一是物流企業(yè)主的法律意識單薄，不重視法律法規(guī)。另一方面，物流企業(yè)經營過程中涉及到法律相關的問題一般都比較重大，一旦發(fā)生法律問題，需要用到法律人才，更多的企業(yè)考慮的是聘請法律顧問或者律師，而不是具備法律素質的一般員工。從這點上分析，物流企業(yè)對于一般工作者的法律職業(yè)素質要求不是太高，作為普通素質具備法治意識就可以到物流企業(yè)工作了。因此我們把在設計課程的時候，要把法治意識作為重要的能力培養(yǎng)目標。

2．需要解決業(yè)務糾紛的管理者

從物流企業(yè)的業(yè)務經營流程來看，無論在哪個經營環(huán)節(jié)，物流業(yè)務糾紛是最常見也是最有可能發(fā)生的，如貨物運輸過程中就經常會有逾期交付、誤交付、貨物運輸損毀等問題和糾紛的發(fā)生，這是物流行業(yè)的特點。企業(yè)圍繞合同的簽訂、履行發(fā)生了糾紛，往往都會通過協商進行解決，不到萬不得已不會使用法律途徑。這就對企業(yè)的工作人員尤其是管理者的法律素質提出了要求，如何運用法律法規(guī)知識去跟合作方溝通，使用有效的方式來解決糾紛，這是物流從業(yè)者需要具備的一項重要能力，也應是《物流法規(guī)》課程應該重點的培養(yǎng)學生職業(yè)能力，而物流各項業(yè)務都可能發(fā)生糾紛，因此教學項目可針對不同業(yè)務的特點設計，覆蓋物流業(yè)務的主要流程，使學生能較為全面掌握物流法規(guī)的行業(yè)應用。

(二)基于物流企業(yè)法律需求的教學項目設計

從培養(yǎng)物流專業(yè)學生法制意識和提高法律知識應用能力的教學目標出發(fā)，圍繞物流企業(yè)需要具有法制意識的員工和能解決業(yè)務糾紛的管理者這兩大需求，《物流法規(guī)》課程設計需把握住兩個原則:一是教學重點側重物流合同履行與法律糾紛的解決。二是教學方法使用“項目驅動，任務導向”，結合物流企業(yè)的主要業(yè)務流程，分模塊教學。課程可分成五個模塊:第一模塊:法治意識培養(yǎng);第二模塊:物流企業(yè)設立與注銷;第三模塊:物流爭議糾紛解決;第四模塊:物流企業(yè)經營法規(guī);第五模塊:模擬法庭實訓;其中第四模塊是重點，每個模塊設計若干工作任務，使學生能完整了解物流企業(yè)業(yè)務流程中遇到的法律問題，初步掌握這些問題的解決途徑與方法。

四、就業(yè)導向下的課程微課開發(fā)探討

微課作為一種新的教學形式，對促進課堂教育的改革、在線教育開展、推進教育公平具有較高的實用價值，從歐美國家開始傳播開來，微課、慕課，正在深刻地影響著傳統(tǒng)教育，成為教育改革發(fā)展的一個方向。

(一)《物流法規(guī)》課程微課開發(fā)的思考

關于微課的作用，微課能否取代傳統(tǒng)課堂理論界有不同的觀點，支持者認為微課短小、多樣化，適應學習者的不同需求，將成為未來教育的主要形式。也有學者認為微課存在缺乏互動、無法拓展教學內容等缺陷，僅僅只能作為傳統(tǒng)課堂的一個補充。從現實情況來看，微課雖然短小靈活，但有其不足，要取代傳統(tǒng)課堂有一定難度，可以作為教學改革的一種方式，輔助課堂教學，豐富課堂內容的同時提高學生學習效率和興趣。具《物流法規(guī)》這門課程，也需要微課在教學改革中發(fā)揮作用，但微課開發(fā)也面臨一些困難。首先是制作成本高。雖然有許多專家指出制作微課使用手機和簡單的軟件就行了，也確實有教師能這樣把微課做出來。但在現實中，簡單制作出來的微課往往比較粗糙，難以達到理想的效果。因此許多學校聘請專業(yè)視頻制作團隊來操作，雖然制作出了一批優(yōu)質的微課，但這需要花費大量的成本，且僅限于一些有資金投入的精品課程。市場上，專業(yè)團隊拍攝一節(jié)微課的費用不菲，對普通教師而言，為了一門普通課程去花費大量資金拍攝微課并不可取。其次是要耗費大量的時間和精力。高職教師教改、科研任務都比較重，許多教師還要承擔學生管理工作，一門課程需要開發(fā)的微課數量很多，且為了提高學習效果，每一節(jié)微課的教學過程都需要進行精心的設計，這無疑要耗費教師大量的時間和精力。隨著知識更新速度的加快，制作好的微課還面臨重新修改和更正的問題，也會給教師帶來工作壓力。再次是教師的水平參差不齊，影響微課的水平。不同教師有不同的專業(yè)背景，制作出來的微課質量不一，電子信息類相關專業(yè)的教師還好一些，其他不太相關專業(yè)的教師就需要重頭學起，必然限制微課的制作水平?！段锪鞣ㄒ?guī)》課程教師大多具有物流管理、法律相關專業(yè)背景，微課制作技術難度相對較大。因此，《物流法規(guī)》課程微課開發(fā)不能盲目進行，需要把握適用、適量有效利用等原則。

(二)《物流法規(guī)》課程微課開發(fā)的幾個原則

1．適用原則

《物流法規(guī)》微課應該是為課程教學服務的，即根據課程整體教學項目的設計，圍繞法制意識培養(yǎng)、物流糾紛解決等重點問題來開發(fā)，確保每一節(jié)微課的內容都對提升學生的法制意識、法律運用能力有幫助。

2．適量原則

微課的數量不宜太多，否則制作工作量太大，教師難以完成制作，微課數量過多也會影響到教師課堂教學過程設計。在圍繞課程的重點，每一個重點內容制作一到兩節(jié)微課，在此基礎上結合教學要求逐步增加，是可行性較高的選擇。

3、有效利用原則

微課作為課堂教學的輔助資源，除了在課堂上播放之外，還應根據其短小靈活、能重復播放的特點，將它作為網絡資源，到網站、微信、云課堂等網絡應用中，引導學生利用課余時間學習，作為復習、自主學習、學生實習就業(yè)問題解決等學習的重要資源，使其教學作用得到更大的發(fā)揮。

(三)就業(yè)導向理念下《物流法規(guī)》課程微課開發(fā)設計

根據“就業(yè)導向”理念的要求，結合《物流法規(guī)》課程教學項目的設計，可圍繞每一個學習任務設計制作相應的微課作為學習資源。

五、小結

在“就業(yè)導向”理念指導下進行教學改革，能較為有效地解決《物流法規(guī)》課程設計面臨的教學內容不好選擇和學生學習興趣不高的問題。實施“項目導向，任務驅動”教學，重構教學項目，注重培養(yǎng)學生法治意識和提升解決法律糾紛問題的能力，是當前形勢下教學改革的必然選擇，而有效利用科技的力量，針對性開發(fā)微課作為教學輔助資源，進一步豐富課程教學內容和形式，是新時期課程教學改革的重要方向，具有較高的實用價值。

作者:諶愛群 單位:羅定職業(yè)技術學院

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