導(dǎo)語：煤礦工會(huì)工作秩序研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、煤礦企業(yè)工會(huì)面臨的新情況

（一）工會(huì)獨(dú)立性遭質(zhì)疑。從法律角度來說，工會(huì)是一個(gè)群眾組織，也就是職工們由自己決定組織起來的社會(huì)團(tuán)體，并不屬于企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，其具有自我的獨(dú)立性。然而近幾年，公司職工往往會(huì)忘記工會(huì)的獨(dú)立性，他們認(rèn)為工會(huì)是企業(yè)剝削職工的一個(gè)機(jī)構(gòu)，紛紛反對(duì)工會(huì)。其次，大多數(shù)工會(huì)的工作人員并沒有經(jīng)過精挑細(xì)選，尤其是煤礦工會(huì)，本身就不需要過高的專業(yè)素質(zhì)。因此，這批人在管理工會(huì)時(shí)往往出現(xiàn)許多漏洞，得不到職工的擁護(hù)，無法維護(hù)工會(huì)工作的正常秩序。此外，煤礦企業(yè)在日常的管理之中對(duì)工會(huì)的懈怠以及不重視，使得工會(huì)的工作不嚴(yán)謹(jǐn)，工會(huì)工作人員無法發(fā)揮自己最大的職能。（二）工會(huì)實(shí)際作用遭忽視。現(xiàn)如今，企業(yè)職工的利益很容易受到損害，而工會(huì)是職工維護(hù)自身權(quán)益的有效途徑之一。并且，工會(huì)具有法律所賦予的各項(xiàng)權(quán)利，能夠及時(shí)有效地幫助職工解決問題。然而，隨著法律上的漏洞被不斷擴(kuò)大以及法律的不完善性導(dǎo)致職工在尋求幫助時(shí)不能達(dá)到他們預(yù)期的效果，職工對(duì)工會(huì)漸漸地失去了信心。并且一些工會(huì)在開展工作時(shí)往往從政治方面和企業(yè)方面考慮，并沒有切實(shí)考慮到職工的利益，與職工的需求背道而馳。這樣一來，工會(huì)的實(shí)際作用便受到了職工的忽視。（三）職工思想相對(duì)活躍。隨著時(shí)代的進(jìn)步，煤礦工會(huì)職員的思想也變得活躍起來。以往煤礦工會(huì)里邊的職員，只是普通的勞動(dòng)人民，思想層次不高并且文化水平較低。這些勞動(dòng)人民在工作時(shí)會(huì)無條件服從工作的安排，不會(huì)為工會(huì)增加麻煩。就算是工會(huì)里邊的領(lǐng)導(dǎo)人員也都是勞動(dòng)人民，與普通職員享受一樣的待遇，不會(huì)有階級(jí)層次之分。然而現(xiàn)如今職工隊(duì)伍里邊的成員卻變得復(fù)雜起來，整個(gè)職工隊(duì)伍被分成了多個(gè)層次的群體，并且每個(gè)層次群體所享受的待遇也不相同。這樣一來，各式各樣的思想意識(shí)便也涌現(xiàn)出來。原先簡單化的工會(huì)工作一下子變得復(fù)雜起來，在秩序管理上也需要耗費(fèi)大量的時(shí)間重新制定規(guī)則對(duì)職員進(jìn)行約束，并且需要合理安排每一位職員的工作。此外，當(dāng)這些各式各樣的思想意識(shí)產(chǎn)生沖突時(shí)，便會(huì)引發(fā)一系列不必要的矛盾，在企業(yè)當(dāng)中埋藏下不和諧的因素，阻礙工會(huì)工作的順利開展。

二、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工會(huì)工作

（一）切實(shí)健全企業(yè)工會(huì)工作組織。眾所周知，工會(huì)是連接企業(yè)與職工之間的橋梁，既能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益，又能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。所以要想規(guī)范煤礦工會(huì)工作秩序，首先要從切實(shí)健全企業(yè)工會(huì)的工作組織入手。健全企業(yè)工會(huì)工作組織的第一步要對(duì)煤礦企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，不僅要完善煤礦企業(yè)內(nèi)部的各種規(guī)章制度，也要和諧地處理好各階級(jí)之間的關(guān)系。與此同時(shí)，還需要注意這些措施的根本是為了給予企業(yè)一個(gè)規(guī)范、高效的工作秩序。切實(shí)健全企業(yè)工會(huì)工作組織的第二步則需要根據(jù)職工的特點(diǎn)改變煤礦企業(yè)用工的方式。煤礦企業(yè)需要將高學(xué)歷、高水平、高素質(zhì)的人才安排在相同等級(jí)的管理職位上，能夠有效地對(duì)工會(huì)進(jìn)行合理化的管理。而對(duì)于低學(xué)歷、低水平、低素質(zhì)的職工，企業(yè)需要為其建立完善的保障系統(tǒng)，并且時(shí)時(shí)聽取他們的意見和反饋，令職工對(duì)工會(huì)重拾信心。當(dāng)一個(gè)健全的企業(yè)工會(huì)工作組織成立以后，有利于幫助工會(huì)秩序更加規(guī)范化。（二）大力提高工會(huì)工作人員素質(zhì)。對(duì)煤礦工會(huì)中的職員來說，由于他們的工作與煤礦有關(guān)，許多時(shí)候賣的都是力氣，所以他們?cè)诠ぷ魉刭|(zhì)和思想意識(shí)方面有所欠缺。因此，需要大力提高工會(huì)工作人員的素質(zhì)。1.提高煤礦工會(huì)員工的法律意識(shí)現(xiàn)如今是法律社會(huì)，需要人人懂法、守法并且會(huì)用法。只有當(dāng)工會(huì)員工自己學(xué)會(huì)運(yùn)用法律這項(xiàng)基本工作技能之后才能在職工有需要的時(shí)候幫助他們拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。并且，當(dāng)職工與工會(huì)之間產(chǎn)生矛盾時(shí)，工會(huì)員工也能夠運(yùn)用法律知識(shí)進(jìn)行巧妙化解。2.提高煤礦工會(huì)員工的執(zhí)行意識(shí)俗話說，光說不練假把式。煤礦工會(huì)要想要有規(guī)范的工作秩序，那么必須要將行動(dòng)落實(shí)。每當(dāng)做出決策以后，都要以最快的速度令職工們看到實(shí)效，把任務(wù)圓滿地完成。3.提高煤礦工會(huì)員工的服務(wù)意識(shí)工會(huì)員工不是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)者，他們是為職工服務(wù)的人員。因此，在工作中要以職工的利益為主，積極地與職工進(jìn)行交流、溝通，了解職工的需求并且及時(shí)地向企業(yè)反映。4.提高煤礦企業(yè)工會(huì)員工的創(chuàng)新意識(shí)煤礦企業(yè)的發(fā)展不是一成不變的，時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生著變化，因此，身為煤礦企業(yè)的工會(huì)員工必須要有創(chuàng)新意識(shí)，為企業(yè)服務(wù)。工會(huì)員工可以組織職工一起開展某些具有特別意義的活動(dòng)，增強(qiáng)職工們對(duì)企業(yè)的凝聚力。（三）全面完善工會(huì)工作機(jī)制。作為職工權(quán)益的保障組織，工會(huì)需要保障職工的權(quán)利。首先要落實(shí)職工的知情權(quán)，工會(huì)在工作中要做到事務(wù)公開。其次要落實(shí)職工的參與權(quán)，比如說，工會(huì)中重要職位的選舉、重大決策的表決等等。第三要落實(shí)職工的監(jiān)督權(quán)。工會(huì)需要令職工感受到自己的價(jià)值，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

三、結(jié)語

總而言之，通過以上的分析我們可以看出，要想對(duì)煤礦工會(huì)的工作秩序進(jìn)行規(guī)范化，那么必須要保障職員的權(quán)利和利益。并且，在工會(huì)工作人員的選擇上面也需要慎重，挑選的工會(huì)人員既能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展考慮，又能夠不傷害職工的利益。所以說，規(guī)范煤礦工會(huì)工作秩序是一個(gè)艱難險(xiǎn)阻的過程，還需要不懈努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]付嬈.淺談規(guī)范煤礦工會(huì)工作秩序[J].商業(yè)文化(上半月),2012,(02):45.

[2]李宏忠.發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用做好煤炭企業(yè)職工穩(wěn)定工作[J].中國煤炭工業(yè),2015,(08).

作者:馬曉偉 單位:霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)生活保障部