導(dǎo)語(yǔ)：如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改革與發(fā)展，工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中開(kāi)始扮演中日益重要的作用，體現(xiàn)在了企業(yè)管理的各個(gè)方面之中，企業(yè)若想要充分的發(fā)揮出工會(huì)職能，必須明確自身的工作對(duì)象與工作職責(zé)、貫徹落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)方針制度、不斷的完善服務(wù)職能、加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。本文針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀，從以上幾點(diǎn)論述了發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能的措施，希望對(duì)企業(yè)工會(huì)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì);職能

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)轉(zhuǎn)制與改制問(wèn)題將成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理人員必須進(jìn)一步的重視內(nèi)外部因素的企業(yè)所帶來(lái)的影響，為了更好的應(yīng)對(duì)這些外部沖擊，必須進(jìn)一步的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能作用，提升組織的服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化工會(huì)對(duì)組織發(fā)展的指導(dǎo)性作用，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，將企業(yè)工會(huì)打造成一個(gè)作用明顯，制度健全、服務(wù)到位，職工信賴(lài)的組織，不斷的推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在黨的十八大報(bào)告中也指出必須重視基層建設(shè)，著力解決基層人民群眾所反映的問(wèn)題，在企業(yè)中也是如此，企業(yè)工會(huì)必須全面深入的貫徹全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀念，讓工會(huì)組織在企業(yè)改革中發(fā)揮出應(yīng)有力量。

一、企業(yè)工會(huì)需要明確自身的工作對(duì)象與工作職責(zé)

企業(yè)工會(huì)的基本職能就是充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，當(dāng)然為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的職能，工會(huì)首先必須明確自身的工作對(duì)象，在目前的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)職工隊(duì)伍有分化為各個(gè)小群體的趨勢(shì)，這也是受員工在企業(yè)中的政治與經(jīng)濟(jì)待遇的差別所導(dǎo)致的，這也容易讓企業(yè)各個(gè)小群體之間產(chǎn)生沖突與矛盾。因此，企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展工作之前，必須認(rèn)真詳細(xì)的了解企業(yè)各職工群體的工作、生活現(xiàn)狀，同時(shí)也應(yīng)該密切關(guān)注各類(lèi)員工的思想動(dòng)態(tài)與心理狀態(tài)，從宏觀和微觀的兩個(gè)角度來(lái)關(guān)注員工變化趨勢(shì)，不僅關(guān)心員工的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也應(yīng)該兼顧政治利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)公平、政治平等，通過(guò)全方位、多樣化的工作方式來(lái)開(kāi)展職工群體的工作，有效的協(xié)調(diào)各個(gè)利益群體之間的利益關(guān)系，化解企業(yè)內(nèi)部的矛盾與沖突，安撫員工愛(ài)你供需，充分有效的調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的工作積極性與主動(dòng)性，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益。另外，明確企業(yè)工會(huì)職責(zé)也是工會(huì)順利開(kāi)展工作的必要條件之一。必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)是以黨領(lǐng)導(dǎo)為首的工人階級(jí)的組織，是黨組織聯(lián)系人民群眾的重要橋梁與紐帶，是建立小康社會(huì)、構(gòu)建和諧企業(yè)、發(fā)揚(yáng)政治民主的重要依靠。因此企業(yè)工會(huì)的重要職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益、服務(wù)廣大職工隊(duì)伍。企業(yè)的工會(huì)組織如果要充分的發(fā)揮出自身的職能，不付重托，就必須充分的發(fā)揮出聯(lián)系廣大人民群眾的優(yōu)勢(shì)，積極的融入到廣大職工隊(duì)伍之中，深入了解職工需求，急員工之所急，想員工之所想，切實(shí)的為員工提供福利，為員工辦實(shí)事，成為企業(yè)職工的貼心人，贏得職工的信任，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)工會(huì)應(yīng)貫徹落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)方針制度

企業(yè)工會(huì)要更好的發(fā)揮職能作用，必須堅(jiān)決的貫徹落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)方針制度，做好企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)化劑。全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，是企業(yè)工會(huì)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職能，企業(yè)工會(huì)作為聯(lián)系人們?nèi)罕姷幕鶎咏M織，必須時(shí)刻保持著與時(shí)俱進(jìn)的品質(zhì)和精神，通過(guò)各種有效的方式保證企業(yè)方針制度的有效落實(shí)，做到政治上有所保障，制度上有所落實(shí)，素質(zhì)上有所提高，權(quán)益上有所保證，從而更好的調(diào)動(dòng)廣大基層人民的積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，同時(shí)也為全面建設(shè)小康社會(huì)而不懈努力。企業(yè)工會(huì)應(yīng)該不斷的健全和完善職工代表大會(huì)制度，豐富和完善職工代表大會(huì)的有關(guān)內(nèi)容，探索完善職工代表大會(huì)的新方案，完善日常的民主管理制度，保證各項(xiàng)職權(quán)的有效的落實(shí)，做到程序規(guī)范、內(nèi)容規(guī)范、組織規(guī)范，不斷的提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量，同時(shí)為了更好的提升職工代表隊(duì)伍的素質(zhì)，還應(yīng)該加大培訓(xùn)力度，提升職工參政議政的能力。

三、企業(yè)工會(huì)需要不斷的完善服務(wù)職能

企業(yè)工會(huì)應(yīng)該關(guān)心和關(guān)愛(ài)企業(yè)的職工，做好工會(huì)的工作，企業(yè)工會(huì)的工作人員和管理人員，應(yīng)該不斷的完善自身建設(shè)，健全服務(wù)職能，提高服務(wù)能力與服務(wù)水平，關(guān)心與關(guān)愛(ài)企業(yè)職工是一項(xiàng)細(xì)致的工作，這對(duì)于企業(yè)工會(huì)的工作人員提出了更好的責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí)，并且要求其具備更強(qiáng)的工作能力。因此建立和完善現(xiàn)代干部機(jī)制和選人機(jī)制是必要之舉，只有如此才能保證企業(yè)員工的滿意度，通過(guò)倡導(dǎo)工會(huì)員工積極的工作精神，不斷的務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，融入群眾，了解基層，通過(guò)自身的責(zé)任和感情全心全意的服務(wù)群眾，為職工辦事，替員工說(shuō)話，在為員工服務(wù)的過(guò)程中，尋求和更新工作方法，增長(zhǎng)才干。另外，關(guān)心企業(yè)職工也是一項(xiàng)長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性的工作，而非一時(shí)之事，需要企業(yè)職工的參與與支持，更需要職工的理解。由此可以看出，工會(huì)的職能與企業(yè)員工的切身利益是密切相關(guān)，不可分割的，為了更好的維護(hù)職工權(quán)益，就必須不斷的推動(dòng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的發(fā)展，通過(guò)企業(yè)工會(huì)的力量，來(lái)為職工謀得福利?？偠灾髽I(yè)工會(huì)的干部隊(duì)伍只有懂政策、學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)化自身能力，才能有效的將工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”，進(jìn)而讓員工更好的服務(wù)企業(yè)。

四、工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)

加強(qiáng)文化建設(shè)是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展日常工作的重要依托，能更更好的發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中“潤(rùn)滑劑”的作用。因此，工會(huì)需要根據(jù)企業(yè)員工隊(duì)伍的思想情況，大力開(kāi)展文化建設(shè)，樹(shù)立正確的人生觀、道德觀與世界觀，樹(shù)立共同的理想，培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守的工作作風(fēng)，鍛煉心往一處想，勁往一處使的團(tuán)隊(duì)合作精神，齊心協(xié)力，共同謀求企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)的文化建設(shè)是工會(huì)開(kāi)展日常工作必不可少的環(huán)節(jié)之一。一方面，工會(huì)組織應(yīng)該開(kāi)展多樣化的文體活動(dòng)，組織一些參與面廣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶職工的情操，例如開(kāi)展一些羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽等等體育活動(dòng)，培養(yǎng)員工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，同時(shí)也可以組織職工郊游活動(dòng)，激發(fā)員工的活力與激情，另外創(chuàng)建和評(píng)選“優(yōu)秀勞模”“優(yōu)秀職工之家”等活動(dòng)，對(duì)于學(xué)先進(jìn)也著積極的促進(jìn)作用，能更好的增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提升其工作水平。另一方面，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)出職工忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)與精神，培養(yǎng)出員工的主人翁意識(shí)，樹(shù)立起“企興我榮、企衰我恥”的企業(yè)榮辱感，通過(guò)團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)求精、無(wú)私奉獻(xiàn)來(lái)提高廣大職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用，長(zhǎng)此以往，讓企業(yè)的工作作風(fēng)、管理理念、企業(yè)精神、人才理念等等都能夠外化于行，內(nèi)熟于心。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)是一項(xiàng)需要與企業(yè)職工緊密關(guān)聯(lián)的工作，肩負(fù)著為企業(yè)職工維護(hù)各項(xiàng)利益的重任，只有不斷的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，健全與完善工會(huì)內(nèi)部的個(gè)性體制，探索工會(huì)開(kāi)展工作的新方法，提升工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)能力與政治素養(yǎng)，抓好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，切實(shí)的幫助員工、尊重員工、關(guān)心員工，從根本上來(lái)強(qiáng)化組織的發(fā)展活力，才能夠?qū)⒐?huì)的工作推向一個(gè)發(fā)展的新臺(tái)階，充分的發(fā)揮出工會(huì)的橋梁作用，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

作者:孫維東 單位:江蘇省廣播電視科學(xué)研究所有限公司

參考文獻(xiàn)：

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