導(dǎo)語(yǔ)：人力資源社會(huì)保障工作難點(diǎn)與對(duì)策一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：核電項(xiàng)目前期就是核電項(xiàng)目正式建設(shè)開(kāi)始前的準(zhǔn)備期間，該段時(shí)間對(duì)核電項(xiàng)目的建設(shè)具有重要意義。因此，該階段需要眾多高技能人才的參與，為了提升人員工作的積極性，就需要有完善的社會(huì)保障作為支撐。本文針對(duì)核電項(xiàng)目前期人力資源社會(huì)保障工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：核電項(xiàng)目前期；社會(huì)保障；難點(diǎn)；對(duì)策

1社會(huì)保障中存在的問(wèn)題

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度是受?chē)?guó)家法律所保護(hù)的，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的有效補(bǔ)償，當(dāng)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)力時(shí)能夠在社會(huì)保險(xiǎn)制度的保障下獲得一定補(bǔ)償，其中主要有失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。對(duì)于核電項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，需要重視前期人力資源社會(huì)保障工作的開(kāi)展，如果能夠在公司發(fā)展初期完成基礎(chǔ)的夯實(shí)，就能夠?yàn)楣窘酉聛?lái)的發(fā)展提供人力資源保障。當(dāng)前我國(guó)核電項(xiàng)目前期人力資源社會(huì)保障工作中存在的問(wèn)題仍然非常顯著。1.1公司重視程度不足。核電項(xiàng)目在開(kāi)展初期還未完成職能部門(mén)的完善構(gòu)建，人力資源部門(mén)無(wú)法正常行使自身職能，很多公司在該階段都是將社會(huì)保障工作歸屬到綜合管理部門(mén)。這主要是由于公司還未對(duì)社會(huì)保障工作予以足夠重視，沒(méi)有對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，員工的保險(xiǎn)賬戶(hù)未在入職時(shí)及時(shí)開(kāi)設(shè)，人員記錄也不夠清楚詳細(xì)，保險(xiǎn)的繳納金額無(wú)法準(zhǔn)確核對(duì)。1.2管理制度存在缺失。在公司發(fā)展還不完善的情況下，管理制度的健全程度較低，很多職工在入職時(shí)對(duì)社保資料的了解程度不足，在提交資料時(shí)沒(méi)有完全按照規(guī)定進(jìn)行，這就使得社保手續(xù)在辦理時(shí)存在不及時(shí)的情況。當(dāng)前我國(guó)社保的繳納方式為企業(yè)統(tǒng)一征繳，公司需要按照國(guó)家要求完成保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。公司內(nèi)部制度缺失就會(huì)導(dǎo)致社保操作中流程規(guī)范性不足，進(jìn)而影響到職工對(duì)社保的認(rèn)可程度，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常不利的。1.3缺少地區(qū)統(tǒng)籌規(guī)定。如今我國(guó)各省市在社會(huì)保障層面所行使的制度不盡相同，所使用的制度大多僅適用于本地社會(huì)保障工作的開(kāi)展，這就使得地區(qū)之間出現(xiàn)了具有差異性的社會(huì)保障制度，省市之間社保的覆蓋范圍大小不一，繳納費(fèi)用也有很大差異，當(dāng)人員發(fā)生流動(dòng)時(shí)就會(huì)影響到社保手續(xù)的轉(zhuǎn)接工作。此外，由于規(guī)定的不統(tǒng)一還會(huì)導(dǎo)致職工信息提供完整性不足，社保繳納出現(xiàn)延遲，影響人員設(shè)備待遇的享受。1.4社保費(fèi)用比例高。核電項(xiàng)目前期對(duì)人員需要較為嚴(yán)格，參與前期建設(shè)的人員大多共組經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有較高的專(zhuān)業(yè)職級(jí)，因此保險(xiǎn)繳納費(fèi)用比例較高。有些公司為了有效控制前期投入減少企業(yè)負(fù)擔(dān)而忽略了社保的重要性，在為職工繳納保險(xiǎn)時(shí)并沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行，如果職工發(fā)生意外公司將無(wú)法運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)職工權(quán)益。1.5信息化管理應(yīng)用有限。核電項(xiàng)目建設(shè)地區(qū)大多較為偏遠(yuǎn)，這就使得社保管理制度完善程度不足，所使用的工作設(shè)施也較為落后。正是由于信息化管理應(yīng)用不足，就導(dǎo)致社保相關(guān)機(jī)構(gòu)工作效率較低，在為人員辦理社保業(yè)務(wù)時(shí)流程非常繁瑣。

2核電項(xiàng)目前期如何有效解決社保問(wèn)題

2.1提高公司重視程度。社會(huì)保障工作的開(kāi)展需要有正確的思想作為指導(dǎo)，這就需要公司對(duì)該項(xiàng)工作予以高度重視。對(duì)于核電項(xiàng)目前期而言，公司需要將精力合理的分配在工程建設(shè)與人力資源社會(huì)保障上，讓兩者得到協(xié)調(diào)發(fā)展。首先，要扎實(shí)工作基礎(chǔ)，從制度上強(qiáng)化工作水平。從國(guó)家政策與地方法規(guī)出發(fā)，優(yōu)化公司社保辦理流程，明確關(guān)系轉(zhuǎn)移流程。通過(guò)制度的完善還能夠有效控制人為因素對(duì)工作有效性的影響，保證社保業(yè)務(wù)的有序開(kāi)展；其次，對(duì)同行單位的先進(jìn)模式進(jìn)行借鑒，并對(duì)自身社保工作進(jìn)行完善。在實(shí)踐中要格外重視醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)適宜，避免出現(xiàn)不合理的工傷支出。2.2強(qiáng)化制度建設(shè)。工作的開(kāi)展離不開(kāi)制度的保障，公司面對(duì)社保管理工作應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)法律的研讀，準(zhǔn)確把握法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于法規(guī)的更新與廢除要予以及時(shí)關(guān)注，保證自身信息掌握的時(shí)效性。在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)重視社保與薪資的關(guān)聯(lián)性，為職工營(yíng)造安心的工作環(huán)境。2.3妥善完成社保關(guān)系銜接。人員的流動(dòng)必然會(huì)帶來(lái)社保的變動(dòng)，核電項(xiàng)目前期就需要重視與地方社保之間建立良好關(guān)系，打造互通的交流平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)公司對(duì)社保關(guān)系的妥善處理，避免出現(xiàn)社保銜接上的問(wèn)題。核電項(xiàng)目建設(shè)大多需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此公司要與社保管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，做到工作的公開(kāi)透明，保證公司社保工作順利進(jìn)行，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2.4重視社保宣傳工作的開(kāi)展。為了讓《社會(huì)保障法》得到貫徹執(zhí)行，就需要重視社保宣傳工作的開(kāi)展，無(wú)論是市級(jí)社保中心還是縣級(jí)社保中心都需要將宣傳工作作為日常工作展開(kāi)，職工所要繳納的保險(xiǎn)金額是由工資等因素所確定的。從公司的角度來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)組織員工對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行宣傳，將地方社保規(guī)定作為依據(jù)，向職工講解繳納保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，公司還應(yīng)當(dāng)重視與兄弟行業(yè)之間的配合，建立起完善的信息共享機(jī)制，以提升自身社保工作的開(kāi)展水平。2.5強(qiáng)化信息化管理水平。核電企業(yè)在展開(kāi)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn)，當(dāng)前各行業(yè)的管理工作都逐漸趨于信息化，因此，公司需要將社保電子化管理系統(tǒng)的構(gòu)建作為首要任務(wù)，實(shí)現(xiàn)高效的社保管理流程。在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)著重發(fā)展無(wú)紙化辦公，將電子化操作作為業(yè)務(wù)開(kāi)展的主要方式，以此來(lái)提升信息庫(kù)的存在價(jià)值，通過(guò)企業(yè)社保管理水平的提升來(lái)帶動(dòng)全民社保管理的實(shí)現(xiàn)，讓我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平得到普遍提升。

3結(jié)束語(yǔ)

核電公司完善的社保體系能夠?yàn)槁毠ぬ峁?qiáng)大的后備保障，讓職工在工作中免除后顧之憂(yōu)，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此外，社保工作的順利開(kāi)展還能夠?yàn)楣沮A得更好的社會(huì)影響力，對(duì)人才起到吸引作用。

參考文獻(xiàn)

[1]劉波.關(guān)于核電項(xiàng)目前期人力資源社會(huì)保障工作的難點(diǎn)及對(duì)策[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017（20）.

[2]胡鍵.人力資源，創(chuàng)新與改革仍是主旋律[J].中國(guó)核工業(yè)，2011（01）.

作者:苗雪源 張曉龍 單位:中國(guó)核工業(yè)二三建設(shè)有限公司福清項(xiàng)目部綜合辦公室