導(dǎo)語：小學(xué)校本課程質(zhì)量管理環(huán)節(jié)分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:校本課程的質(zhì)量管理是一個系統(tǒng)工程，加強(qiáng)校本課程的開發(fā)、實(shí)施、評價等全過程管理能有效提高課程質(zhì)量。當(dāng)前，中小學(xué)校本課程面臨課程開發(fā)質(zhì)量不高、課程實(shí)施不實(shí)、課程評價不力等問題，學(xué)?？梢酝ㄟ^實(shí)施校本課程準(zhǔn)入答辯、校本課程研修聚焦、校本課程教學(xué)督導(dǎo)，以及多主體協(xié)商評價來提高校本課程整體育人的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞:校本課程;課程管理;質(zhì)量管理;協(xié)商評價

校本課程作為國家三級課程的重要組成部分，加強(qiáng)校本課程的質(zhì)量管理對于提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量非常重要[1]。但是，由于校本課程的開發(fā)與實(shí)施沒有統(tǒng)一的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致校本課程質(zhì)量難以監(jiān)控與保障。為了有效提升校本課程的質(zhì)量，重慶市融匯沙坪壩小學(xué)（簡稱“融匯沙小”）通過實(shí)施課程準(zhǔn)入答辯、聚焦教師社群研修、加強(qiáng)課堂教學(xué)督導(dǎo)、倡導(dǎo)多主體協(xié)商評價等措施，有效提升校本課程的育人質(zhì)量。

一、準(zhǔn)入管理：課程答辯鎖定課程編制質(zhì)量

加強(qiáng)課程準(zhǔn)入管理是提升校本課程質(zhì)量的前提，學(xué)校從組建校本課程開發(fā)機(jī)構(gòu)、制定校本課程設(shè)計(jì)規(guī)范和實(shí)施課程準(zhǔn)入答辯三方面提升課程編制質(zhì)量。1.組建校級課程領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)據(jù)調(diào)研，中小學(xué)課程領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)一般設(shè)在教導(dǎo)處，但效能發(fā)揮并不理想。如果該機(jī)構(gòu)能按照民主、開放與發(fā)展的原則組建一個由校外課程專家、學(xué)校決策者、優(yōu)秀教師代表及校外合作方代表、家委會及學(xué)生代表組成的既可以行政管理又可以業(yè)務(wù)管理的組織，那么，校本課程的研究、設(shè)計(jì)及管理就有了堅(jiān)實(shí)的組織保障。融匯沙小很早就建立了課程（教學(xué)）管理中心，組建了由大學(xué)課程專家、學(xué)校行政代表、骨干教師代表、校級家委會代表組成的課程開發(fā)委員會，采用行政管理與業(yè)務(wù)管理雙向互嵌的方式推進(jìn)學(xué)校課程的整體規(guī)劃與設(shè)計(jì)。2.制定校本課程設(shè)計(jì)規(guī)范校本課程方案是指導(dǎo)課程具體實(shí)施的行動指南，因此，制定基于學(xué)校文化特色的校本課程規(guī)范非常重要。校本課程設(shè)計(jì)規(guī)范規(guī)定學(xué)校各部門及教師的課程計(jì)劃編制、課程實(shí)施和課程評價，避免校本課程目標(biāo)不準(zhǔn)、內(nèi)容不實(shí)、邏輯不嚴(yán)，為課程的有效實(shí)施做好必要的保障。融匯沙小的老師們就是在課程學(xué)術(shù)委員會的指導(dǎo)下，按照“世界眼光、中國情懷、知行合一、雅正創(chuàng)新”四大素養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行校本課程設(shè)計(jì)，倡導(dǎo)每個教師都按照課程設(shè)計(jì)規(guī)范開發(fā)課程，學(xué)校通過定期開展基于課程設(shè)計(jì)規(guī)范的校本課程開發(fā)培訓(xùn)，提高教師的課程方案設(shè)計(jì)水平。3.實(shí)施校本課程準(zhǔn)入答辯實(shí)施校本課程準(zhǔn)入答辯是保障課程編制質(zhì)量的關(guān)鍵步驟[2]。準(zhǔn)入答辯的過程就是課程領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對教師編制的校本課程是否符合課程標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行質(zhì)量審查的過程。關(guān)鍵環(huán)節(jié)是課程學(xué)術(shù)委員會與課程設(shè)計(jì)者基于課程理念、課程目標(biāo)、課程設(shè)置、課程評價等要素進(jìn)行答辯。融匯沙小的校本課程每年都進(jìn)行準(zhǔn)入答辯，學(xué)校對每學(xué)年獲得“優(yōu)秀”的課程方案實(shí)施免檢，免檢課程只進(jìn)行基于新情境的修訂；對于課程方案不規(guī)范并在答辯中表現(xiàn)不佳的課程，學(xué)校給予第二次答辯機(jī)會；若確實(shí)在答辯中未予通過的課程，學(xué)校通過取消該課程來保障課程的質(zhì)量。

二、研修管理：社群協(xié)作解決實(shí)踐共性難題

加強(qiáng)校本課程的研修管理是提高課程質(zhì)量的重要支撐，學(xué)?？梢詮慕M建校本課程研修社群、聚焦課程實(shí)施難題和提供課程研修展示平臺三方面提高課程實(shí)施質(zhì)量。1.組建校本課程研修社群教師研修社群是具有共同愿景、聯(lián)系緊密、為達(dá)成共同學(xué)習(xí)目標(biāo)而建立的學(xué)習(xí)型組織。國家課程的教師社群研修已經(jīng)成為常態(tài)，但是，校本課程的社群研修還沒得到足夠的重視。為了更好地利用團(tuán)隊(duì)的力量促進(jìn)校本課程質(zhì)量的提升，學(xué)校可以通過以下方式來組建教師研修社群：一是校本課程研修社群要按照校本課程類別分組，研修活動需要在課程學(xué)術(shù)委員會的指導(dǎo)下系統(tǒng)開展研修活動；二是社群分組時需要一個“專業(yè)帶頭人”,不然研修活動容易失去凝聚力；三是注意利用好互聯(lián)網(wǎng)平臺，將理論專家（大學(xué)教授）、實(shí)踐專家（區(qū)內(nèi)外教研員或骨干教師）遠(yuǎn)程引進(jìn)課程團(tuán)隊(duì)，用持續(xù)的專業(yè)引領(lǐng)為教師專業(yè)成長提供學(xué)習(xí)支架[3]。2.聚焦校本課程實(shí)施難題校本課程的實(shí)施與國家課程的實(shí)施都面對同樣的起點(diǎn)，那就是課堂教學(xué)中產(chǎn)生的各種問題一般會成為教師研修最有價值的內(nèi)容。因此，教師社群研修的起點(diǎn)是課堂教學(xué)中的實(shí)踐問題，其次是學(xué)生在學(xué)習(xí)實(shí)踐中的真問題，最后來自于教師操作中的真疑問[4]。雖然校本課程的編制基本都是每個教師獨(dú)立開發(fā)一門課程，每門課程都具有師本特色，但是校本課程具有學(xué)科融合的特點(diǎn)，培養(yǎng)的學(xué)生素養(yǎng)具有共同的指向，因此，在校本課程的學(xué)習(xí)中如何基于復(fù)雜情境開展多邊互動、學(xué)生基于學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)如何解決問題、學(xué)生團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該如何制定規(guī)約來提高團(tuán)隊(duì)凝聚力等都是教師在校本課程實(shí)施中必須關(guān)注與解決的問題。3.提供課程研修展示平臺為了提高校本課程研修的質(zhì)量，學(xué)校管理層需要搭建校本課程研修的展示平臺，讓教師在協(xié)作研修中輪流扮演引領(lǐng)者、觀察者、評判者等角色，讓教師的課程研修成為提高課程質(zhì)量的重要手段。融匯沙小的校本課程集中研修一般安排在寒暑假，時間一般為3至5天。在集訓(xùn)期間，學(xué)校不僅預(yù)約專家進(jìn)行課程開發(fā)與實(shí)施培訓(xùn)，同時開展校本課程方案優(yōu)化行動。這樣不僅將優(yōu)質(zhì)的精品課程沉淀下來，還針對相關(guān)課程的規(guī)劃與設(shè)計(jì)進(jìn)行從目標(biāo)到內(nèi)容的闡釋與分析。每個課程研修團(tuán)隊(duì)都將進(jìn)行課程規(guī)劃與實(shí)施的專題匯報，專家和課程團(tuán)隊(duì)會對課程展示情況進(jìn)行綜合點(diǎn)評。

三、課堂管理：多方共治保障課程實(shí)施效能

加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量管理是提高課程質(zhì)量的核心，學(xué)校主要通過出臺課堂教學(xué)規(guī)范、落實(shí)巡課聽課制度、實(shí)施優(yōu)秀課例展示提高校本課程的實(shí)施質(zhì)量。1.出臺校本課程課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)校本課程的實(shí)施方式主要有社團(tuán)活動、研學(xué)旅行、傳統(tǒng)節(jié)日活動、主題活動等，但多數(shù)學(xué)校的校本課程實(shí)施主渠道仍然是校內(nèi)的第二課堂或者社團(tuán)活動[5]。為了有效提高校本課程的實(shí)施質(zhì)量，學(xué)校需要研究并出臺校本課程課堂教學(xué)指導(dǎo)意見，需要從課堂教學(xué)時間的利用、師生教學(xué)活動的參與、教學(xué)內(nèi)容的安排，以及教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成等維度進(jìn)行建構(gòu)，讓校本課程的實(shí)施有章可循。融匯沙小校本課程的實(shí)施主渠道是學(xué)生社團(tuán)，學(xué)校每周都有半天作為“快樂活動日”，教學(xué)采用“雙主四學(xué)試錯”教學(xué)模式，課程實(shí)施中既關(guān)注教師的引領(lǐng)作用，同時也充分尊重學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，讓學(xué)生能夠在自由、民主、協(xié)作的氛圍中進(jìn)行課程學(xué)習(xí)。2.校本課程督導(dǎo)聽課制度由于校本課程開發(fā)與實(shí)施具有校本和師本特色，加之校本課程的實(shí)施時空與國家課程的實(shí)施相比更具廣延性。因此，要保障校本課程的教學(xué)質(zhì)量，需要打破國家課程質(zhì)量管理的封閉模式，建立多主體參與校本課程管理的制度。融匯沙小為了更好地保障校本課程的實(shí)施質(zhì)量，出臺了一系列校本課程督導(dǎo)聽課制度：一是課程教學(xué)中心按照常規(guī)管理辦法對課程教學(xué)進(jìn)行督查并給予評價反饋；二是建立了家長督學(xué)巡課制度，操作方式是進(jìn)行不定期的家長視導(dǎo)，通過家長問卷的方式征求課程改善意見；三是實(shí)施教師觀察員跟蹤學(xué)習(xí)制度，即要求沒有獲得校本課程準(zhǔn)入的教師參與隨機(jī)督導(dǎo)聽課活動，通過團(tuán)隊(duì)推門跟蹤學(xué)習(xí)的方式促進(jìn)校本課程實(shí)施水平的提高。3.實(shí)施校本課程精品課例展示經(jīng)驗(yàn)表明，要有效提高教師的課堂教學(xué)質(zhì)量，最有效的方法是讓教師精研教學(xué)并進(jìn)行基于教學(xué)能力提高的賽課[6]。因此，如果像國家基礎(chǔ)課程的學(xué)科課一樣，倡導(dǎo)進(jìn)行校本課程的優(yōu)質(zhì)課比賽一樣能夠有效地提高教師實(shí)施校本課程的能力，整體提高校本課程的質(zhì)量。融匯沙小就是借鑒了國家基礎(chǔ)課程的賽課經(jīng)驗(yàn)，每年的校本課程都舉行“融匯杯”賽課，鼓勵教師選擇自己開發(fā)的課程內(nèi)容參賽。學(xué)校倡導(dǎo)教師以研修團(tuán)隊(duì)的方式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作，每個參與競賽和展示的教師都有一個堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全方位的保障。教師們每年通過校本課程課例競賽展示，不僅有效提高了專業(yè)能力，同時促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平，為提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、對抗職業(yè)疲倦找到了很好的路徑。

四、評價管理：寬域評價助力教師主體動能

關(guān)注教師動能的激發(fā)是校本課程質(zhì)量提升的關(guān)鍵，學(xué)校可以通過績效激勵、協(xié)商評價和團(tuán)隊(duì)評價促進(jìn)校本課程的質(zhì)量提升。1.績效獎勵助力教師動能提升教師作為課程開發(fā)的主體,缺乏開發(fā)的意愿與能力，且得不到外部的必要支持必然會導(dǎo)致校本課程實(shí)施出現(xiàn)問題[7]。學(xué)校應(yīng)該把校本課程開發(fā)與質(zhì)量提升作為提高教師專業(yè)素養(yǎng)的重要路徑來精心經(jīng)營，在承認(rèn)教師課程開發(fā)及實(shí)施的勞動工作量的基礎(chǔ)上，采取績效獎勵的方式保障課程開發(fā)、實(shí)施的質(zhì)量：一是學(xué)校將校本課程的開發(fā)與實(shí)施作為學(xué)校的重要工作來整體思考，配套獎勵性績效支持教師課程開發(fā)及立項(xiàng)實(shí)施；二是出臺《融匯沙小教師月考評制度》，配套資金保障校本課程的常規(guī)研修，提高校本課程的實(shí)施質(zhì)量；三是出臺《融匯沙小校本課程教學(xué)質(zhì)量評價方案》，設(shè)立教師個人業(yè)績獎、學(xué)生成長獎、年度增長獎等項(xiàng)目指導(dǎo)教師聚焦校本課程質(zhì)量提高，提高課程的整體育人效能。2.協(xié)商評價促進(jìn)主體動能升級校本課程的開發(fā)實(shí)施并非因“校本”而局限于“學(xué)校內(nèi)部”。因此，如何有效地解決好學(xué)校管理部門、學(xué)生家長、學(xué)生等利益攸關(guān)方的關(guān)切，便成為提高校本課程質(zhì)量的重要方面。為了更加柔性地處理好各方關(guān)切，學(xué)?？梢圆扇《嘀黧w參與的協(xié)商評價來提高多主體的積極動能[8]：一是學(xué)校民主地設(shè)計(jì)制度，提出教師可接受的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理要求，激發(fā)師生參與學(xué)校發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力；二是根據(jù)課程的具體實(shí)施情況進(jìn)行基于課程本身、學(xué)生收獲、家長反饋等多邊參與的問卷調(diào)查，全面收集信息用于課程的改善與提高；三是改變傳統(tǒng)課程及教學(xué)督導(dǎo)的觀念，本著共同尋找解決問題、多方平等協(xié)商對話、坦誠溝通的原則積極爭取教師的接受與悅納，共同促進(jìn)校本課程質(zhì)量的提升。3.團(tuán)隊(duì)激勵突破合作分享障礙要有效促進(jìn)校本課程的質(zhì)量提高，還需要通過外力推動和內(nèi)在需求兩個方面建立機(jī)制來促進(jìn)教師專業(yè)自覺。一是要積極培育教師協(xié)作分享文化。建立同質(zhì)共進(jìn)、異質(zhì)互補(bǔ)的集校本課程開發(fā)、實(shí)施、研修于一體的團(tuán)隊(duì)，讓尊重教師個人勞動及集體勞動的風(fēng)氣在學(xué)校中形成一種能量，促進(jìn)校本課程的質(zhì)量提升[9]。二是建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作外驅(qū)機(jī)制。通過制定團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎勵制度、團(tuán)隊(duì)成果分享制度，將教師個人成長與團(tuán)隊(duì)成長捆綁評價，防止高強(qiáng)度的競爭給團(tuán)隊(duì)分享帶來抑制作用。三是激發(fā)先鋒團(tuán)隊(duì)的示范力量。發(fā)揮團(tuán)隊(duì)樣板和學(xué)科骨干教師及團(tuán)隊(duì)帶頭人的核心作用，讓榜樣引導(dǎo)眾多團(tuán)隊(duì)向好、向上、向善，孵化一批團(tuán)隊(duì)帶頭人，讓學(xué)科骨干教師和學(xué)科帶頭人活化團(tuán)隊(duì)的力量，提升學(xué)校校本課程建設(shè)的整體力量。

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作者：郭先富 單位：重慶市融匯沙坪壩小學(xué)