導語：文化局招商引資指導方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為全面完成我局今年招商引資任務(wù)，使目標明確、考評合理、獎懲分明，特制定本工作方案。

一、目標任務(wù)

引進資金1500萬元。

二、任務(wù)分配

局機關(guān)引進資金600萬元，區(qū)文化館、人民劇院、文化市場稽查大隊分別引進資金300萬元；

三、考評辦法

對2012年注冊50萬元以上的工業(yè)項目和外資項目，投資在5000萬以上的城南專業(yè)市場項目，投資在500萬以上的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目，以及金融保險、名商名店名品（中國連鎖業(yè)前百強）項目進行實際進資數(shù)考核。

四、審核辦法

（一）審核時間：2012年1月1日至2012年12月15日

（二）引進項目的確認：各單位須及時提供營業(yè)執(zhí)照、投資合同、驗資報告、在區(qū)納稅證明（國稅、地稅）、組織機構(gòu)代碼證、土地權(quán)證或廠房租賃合同等材料報文化局，并由招商局進行確認。

（三）實際進資的確認：內(nèi)資項目根據(jù)固定資產(chǎn)投入（含土地、廠房、機械設(shè)備等）進行審核，外資項目根據(jù)注冊資金和現(xiàn)匯進資進行審核。

（四）注冊資金審核：按項目營業(yè)執(zhí)照的注冊資金進行考核。

（五）信息報送的確認：信息報文化局，并由招商局進行確認。

（六）上繳稅收、出口創(chuàng)匯等根據(jù)繳稅憑證、企業(yè)提供的報關(guān)單據(jù)等進行考核。

五、獎懲辦法

（一）重大信息獎：對提供投資5000萬元以上的工業(yè)和500萬美元以上的外資項目信息的單位或個人，按實際進資等具體情況，給予1000—5000元的信息獎勵。

（二）引進重大項目獎：對引進投資5000萬元以上的工業(yè)項目和500萬美元以上的外資項目，當年進資達到30％的，給予引進單位或個人1萬元獎勵；對引進投資億元以上的工業(yè)項目和1000萬美元外資項目，當年進資達到30％的，給予引進單位或個人2萬元獎勵。引進世界500強工業(yè)項目按上述投資規(guī)模標準給予相應(yīng)3倍獎勵；引進國內(nèi)200強工業(yè)項目按上述投資規(guī)模標準給予相應(yīng)2倍獎勵。

（三）保證金獎懲：實行保證金制度。局機關(guān)及各單位年底完成目標任務(wù)，按繳納保證金1：1的比例進行獎勵。未完成目標任務(wù)的扣除保證金。

（四）全年考核獎：完成招商引資目標任務(wù)的單位，年底考核將優(yōu)先評選全面工作先進單位。

六、工作保障

（一）局領(lǐng)導、局屬各單位班子成員、局辦公室人員須繳納保證金。保證金按以下標準繳納：局機關(guān)正職向區(qū)政府繳納1500元，副職及局屬各單位正職、局屬各單位副職、局辦公室人員分別向局里繳納1000元、800元、500元。在考評方案下發(fā)半個月內(nèi)，將保證金繳納至局財務(wù)室。

（二）局屬各單位各繳納5000元，作為系統(tǒng)招商引資工作專項經(jīng)費，年底不予退還。

（三）局屬各單位一般干部職工可參照本方案執(zhí)行。

第二篇

為進一步提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力，從而更有效地改進作風、提高效能，推動我區(qū)文化工作較快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的實施方案〉的通知》（吉區(qū)效投發(fā)[2009]3號）文件要求，結(jié)合我局的工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，以培養(yǎng)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的機關(guān)干部隊伍為目標，以教育培訓為主要途徑，提高機關(guān)干部的政治、文化、業(yè)務(wù)、身體和心理素質(zhì)，增強機關(guān)干部的領(lǐng)導、管理和服務(wù)能力，為加快我區(qū)文化建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)較快發(fā)展提供良好的文化軟環(huán)境。

二、基本原則

1、堅持學習培訓貫穿始終。把學習培訓擺在提高干部能力素質(zhì)的突出位置，在活動每個階段都要制訂針對性強的學習培訓計劃，豐富學習培訓內(nèi)容，創(chuàng)新學習培訓方式，營造全員學習、終身學習、自主學習的良好環(huán)境，形成爭做學習型干部、爭創(chuàng)學習型機關(guān)的導向。

2、堅持整改提高貫穿始終。結(jié)合工作實際和學習討論，做到處處對照找差距，事事分析找原因，時時反省勤改正，加強隊伍管理，提高工作效能，通過認真整改，努力提高機關(guān)干部推動科學發(fā)展的素質(zhì)和能力。

3、堅持學用相長貫穿始終。把提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力與推動我區(qū)科學發(fā)展、實現(xiàn)“四區(qū)”戰(zhàn)略目標結(jié)合起來，求真務(wù)實，真抓實干，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。

4、堅持開門教育貫徹始終。推動科學發(fā)展、力求群眾滿意是干部素質(zhì)和能力提高的最終體現(xiàn)。要暢通民意渠道，堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見，自覺接受服務(wù)對象監(jiān)督和社會各界的評議。

三、提高干部素質(zhì)和能力的方式方法

1、專題培訓。根據(jù)區(qū)委組織部門要求，積極推薦不同對象參加有針對性的專題培訓班。

2、學歷培訓。采用“送出去”的辦法，組織45周歲以下、未達到大專以上文化程度的干部參加大專以上的函授學習或自學考試，全面提高干部隊伍知識結(jié)構(gòu)和學歷層次。

3、參觀學習。根據(jù)單位工作實際，組織專題參觀學習活動，學習先進經(jīng)驗和管理水平，開拓視野。

四、目標任務(wù)

1、提高服務(wù)科學發(fā)展的素質(zhì)和能力。準確把握科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，提高機關(guān)干部對科學發(fā)展觀的認識，進一步以科學發(fā)展觀審視過去的文化工作、規(guī)劃未來的文化工作，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，提高干部干事創(chuàng)業(yè)，特別是應(yīng)對復雜局面、推進“四區(qū)”建設(shè)的能力，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制，使系統(tǒng)機關(guān)干部成為科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者。

2、提高履行崗位職責的素質(zhì)和能力。始終以強烈的事業(yè)心和責任感認真做好本職工作，愛崗敬業(yè)、忠于職守，認真履行崗位職責，做到在其位謀其政、盡其責、竭其力，把自己負責的工作做出成效。要有針對性地開展崗位必備知識和能力培訓，努力克服“知不抵位，識不符職”的問題，防止“知識透支，本領(lǐng)恐慌”的現(xiàn)象，成為勝任本職工作的行家里手。

3、提高依法行政的素質(zhì)和能力。按照法律法規(guī)公正、合理、透明地行使權(quán)力，堅持依法行政、依法辦事，勇于接受問責監(jiān)督，帶頭學法、知法、守法、用法；積極探索和創(chuàng)造實現(xiàn)民主法治、公平正義的新機制、新方式、新途徑，著力提高干部特別是領(lǐng)導干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。

4、提高做好群眾文化工作的素質(zhì)和能力。始終堅持黨的群眾路線，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，強化群眾觀念和公仆意識，進一步增進與人民群眾的感情，切實做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要立足于本單位的職能范圍，深入基層和群眾，廣泛聽取群眾意見建議，真誠接受群眾監(jiān)督，大力推進“利民”舉措，不斷完善“惠民”政策，主動實行“便民”措施，認真解決民生問題，讓人民群眾共享改革發(fā)展的成果，不斷提高機關(guān)干部服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平。

五、主要措施

1、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照區(qū)委的工作部署，在全系統(tǒng)機關(guān)黨員干部中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以“三看四提高（即：深入實際看作風，破解難題看能力，推動發(fā)展看水平；提高科學判斷形勢、敏銳把握趨勢的洞察力，勇于破解難題、善于抓好落實的操作力，愿做群眾工作、會做群眾工作的親和力，冷靜應(yīng)對復雜情況、有效處置突發(fā)事件的駕馭力）”為活動載體，通過開展學習實踐活動，著力解決黨員干部黨性觀念、科學發(fā)展意識、工作作風、發(fā)展經(jīng)濟、聯(lián)系服務(wù)群眾等方面存在的突出問題，切實提高機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力和推動科學發(fā)展水平。同時，建立健全黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的長效機制。

2、扎實推進干部培訓工作。結(jié)合我局工作實際，制定干部培訓計劃，創(chuàng)新提高干部素質(zhì)和能力舉措，充分利用各種培訓資源，認真落實干部培訓任務(wù)。重點抓好優(yōu)秀年輕干部和后備干部的培訓。

3、積極開展創(chuàng)建“學習型”機關(guān)活動。要積極引導干部自我學習、自我提高，大力倡導“終身學習”的理念，正確引導和幫助他們明確自學目標，制定自學計劃。要采取有效措施，充分調(diào)動機關(guān)干部學習的積極性和主動性，深入開展形式多樣的機關(guān)干部讀書學習活動，大力倡導干部結(jié)合實踐思考問題、研究工作、撰寫文章，并組織評選表彰優(yōu)秀學習成果和讀書自學先進個人。要創(chuàng)造條件鼓勵機關(guān)干部參加在職學歷教育和各種相關(guān)職業(yè)資格考試。

4、大力培育健康向上的機關(guān)文化。要引導機關(guān)干部加強體育鍛煉，不斷增強身體機能。要注重人文關(guān)懷和心理疏導，積極開展心理健康普查，加強和改進機關(guān)思想政治工作。要提倡機關(guān)干部在出色完成本職工作前提下，按照有關(guān)規(guī)定進行休閑度假，勞逸結(jié)合，釋放壓力。要建設(shè)富含人文關(guān)懷的政務(wù)環(huán)境、開展各種健康有益、形式多樣的文體活動，引導干部職工養(yǎng)成良好的生活方式，提升文化素養(yǎng)和身體心理素質(zhì)，營造出朝氣蓬勃、團結(jié)奮進、和諧發(fā)展的機關(guān)工作氛圍。

六、有關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導。局屬各單位要對提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力高度重視，把提高干部素質(zhì)和能力貫穿機關(guān)效能年活動的始終，列入重要議事日程，認真組織實施，切實抓緊抓好，做到標準高，要求嚴，效果好。領(lǐng)導干部要帶頭積極參加學習培訓和社會實踐，充分發(fā)揮表率和示范作用。

2、落實活動舉措。要根據(jù)提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的特點和規(guī)律，結(jié)合文化系統(tǒng)的工作實際，堅持與時俱進，大力推進創(chuàng)新，積極探索有利于提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的方法、途徑，落實舉措，扎實推進，務(wù)求實效。

3、建立健全機制。要把提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力納入領(lǐng)導班子目標管理、機關(guān)效能年活動考核內(nèi)容；建立和推行干部個人“述學、評學、考學、獎學”相結(jié)合的學習考核制度，考核結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)掛鉤，作為培養(yǎng)、選拔、任用干部的重要依據(jù)。