導(dǎo)語：企業(yè)員工應(yīng)選班干演講稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

大家好，我是風(fēng)電線圈一班的xx，今年20歲.

2010年三月份來到本廠至今.

今天，我走向演講臺的唯一目的就是競選—班委會.我堅信，憑借著我新銳不俗的“官念”，憑著我的勇氣和才干，憑著我與同事同舟共濟(jì)的深厚友情，這次競選演講給我?guī)淼谋囟ㄊ窍麓蔚木吐氀菡f.

我在學(xué)校曾連續(xù)擔(dān)任四年的班長這一優(yōu)勢，因為我深深知道，班委會應(yīng)該是架在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的一座橋梁，因此能及時向領(lǐng)導(dǎo)反映同事們的合理化建議，向員工們準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)的思想和要求，在任何時候，任何情況下，我都能做到“想員工之所想，急員工之所急”.當(dāng)員工之間發(fā)生誤會和矛盾時，我敢于堅持原則，明辨是非.

我相信自己是夠條件的，因為自己具有較高的組織能力和協(xié)調(diào)能力.憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將員工的積極性都調(diào)動起來.其次，我還具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，所謂“處變不驚，臨亂不慌”，能夠處理好各種突發(fā)事件，將損失減少到最低限度，再次，我相信自己能夠為班級利益犧牲個人的局部利益，必要時，我還能“忍辱負(fù)重”.

最后，因為本人平時與大家相處融合，人際關(guān)系較好，這樣在客觀上減少了工作的阻力.

如果我應(yīng)選上的話，我的綱領(lǐng)是：

在以情聯(lián)誼的同時，以“法”治班，最廣泛的征求全體員工和領(lǐng)導(dǎo)的意見，在此基礎(chǔ)上制定出班委工作的整體規(guī)劃，然后嚴(yán)格按計劃行事，員工之間可以推選代表對每個實施過程企業(yè)員工進(jìn)行全程監(jiān)督，責(zé)任到人，獎罰分明.

如果我應(yīng)選上的話，員工對我不信任，隨時可以提出“不信任案”對我進(jìn)行彈劾，我堅決不信奉“無過就是功”的信條，恰恰相反，我認(rèn)為作為一個班委會，“無功就是過”，假如有誰指出了我的不好，那就證明我已經(jīng)夠“壞”的了，我會立即引咎辭職.公務(wù)員之家:

請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給我一個以行動證明的機(jī)會，謝謝?。?！