導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)創(chuàng)新工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.1油田企業(yè)工會要積極為群眾服務(wù)

油田企業(yè)的工會要著力于為廣大職工服務(wù)，切實維護油田企業(yè)職工的利益，這也是油田企業(yè)工會的基本職能，這樣才能促進油田企業(yè)的健康發(fā)展。例如大港油田第二采油廠就深入地開展了勞動保護教育、群眾合理化建議，征集活動和勞動競賽活動，這些活動充分結(jié)合油田企業(yè)的生產(chǎn)實際，圍繞著如何提升管理水平、節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進工藝、技術(shù)創(chuàng)新等問題征集廣大職工的意見，使廣大職工有更多的機會可以參與到企業(yè)建設(shè)中來，形成群策群力，全面提高廣大職工對企業(yè)的歸屬感。通過勞動保護教育能夠?qū)V大職工進行引導(dǎo)，使廣大職工自覺地抵制“三違”行為，保護廣大職工的生產(chǎn)安全，開展各式各樣的群眾性監(jiān)督檢查工作。

1.2油田企業(yè)工會要加強民主管理

民主管理工作是油田企業(yè)工會的一項重要任務(wù)，首先，要不斷完善和落實職代會制度，做好相應(yīng)的民主管理工作，對工作程序進行規(guī)范。通過落實職代會的各項職權(quán)，能夠充分保障廣大職工的合法權(quán)益，及時落實和解決職工的切身利益問題。其次，要不斷深化廠務(wù)公開工作，油田企業(yè)要獲得健康平穩(wěn)的發(fā)展，就必須保障廣大干部職工的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，對權(quán)力進行約束。最后，要積極開展基層民主管理工作，油田工會要不斷完善基層民主決策管理制度，將基層民主管理組織的作用充分的發(fā)揮出來，切實提高基層科學(xué)決策的水平。對于涉及到職工切身利益的問題，例如生活福利、勞動保護、獎金分配、本單位的生產(chǎn)經(jīng)營等等，必須開展廣泛的討論和審議，保障基層職工隊伍的和諧。

1.3做好工會的自身建設(shè)

新形勢對油田企業(yè)工會工作提出了更高的要求，為了適應(yīng)油田企業(yè)發(fā)展的需要，油田企業(yè)工會必須做好自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，保障采油廠的健康發(fā)展。首先，要不斷提高工會干部的綜合素質(zhì)，打造一支能打硬仗、能打勝仗的工會干部隊伍，不斷提升工會干部的服務(wù)意識和道德修養(yǎng)，對其進行有針對性的理論和實踐培訓(xùn)，要求其掌握多種多樣的工會工作方法。其次，要轉(zhuǎn)變工會干部的工作作風(fēng)，使之適應(yīng)新形勢的發(fā)展需求。工會干部要樹立為企業(yè)、為職工服務(wù)的意識，真正做職工的貼心人。

1.4與職工的生活緊密聯(lián)系

油田企業(yè)的工會工作要立足于企業(yè)職工，切實解決企業(yè)職工關(guān)心的實際問題，與企業(yè)職工的生活緊密地結(jié)合起來。首先，要將企業(yè)職工的利益作為工會工作的落腳點和出發(fā)點，積極開展獻(xiàn)愛心、送溫暖的活動，提升企業(yè)工會的凝聚力，幫助職工解決生活中遇到的困難和問題，使其感受到組織的溫暖，提升職工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。例如大港油田第二采油廠工會建立和完善困難幫扶機制，將傾力、及時、真心關(guān)愛職工作為，困難幫扶機制的原則，通過困難幫扶機制了解職工的實際生活困難，并且探討差異化的幫扶政策，發(fā)揮幫扶機制的實際作用。其次，要對基層服務(wù)工作進行改進，認(rèn)真了解和落實民情信息，開展定期聯(lián)系、調(diào)研走訪等工作，工會干部要深入基層，了解基層職工在生產(chǎn)生活方面遇到的實際困難，從而形成工會工作的長效機制。再次，做好職工的健康工作。油田企業(yè)的基層工作相對繁重，基層職工要面對較大的工作量和工作壓力，相對還有一定的危險性。這就要求工會做好職工的健康工作，培育職工的健康理念，可以通過落實健康體檢、發(fā)放健康書籍、開辟網(wǎng)上健康文化專欄、定期舉辦健康知識講座等方式培養(yǎng)職工健康文明的生活方式，使職工感受到組織的關(guān)心。最后，工會要做好女工工作。長期以來，油田企業(yè)都以男職工為主，這也造成了油田企業(yè)的工會工作向男職工傾斜，一定程度上忽視了女職工的重要作用，這種工作思路已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展。當(dāng)前采油廠女職工的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的一半，成為了采油廠發(fā)展的中堅力量。油田企業(yè)的工會應(yīng)該關(guān)心女職工的健康成長，切實維護女職工的合法權(quán)益，加強對女職工的技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮女職工的才智。在健康教育和各項文體活動中都要考慮到女職工的需求，并且注重女干部的選拔、培養(yǎng)和使用，促進整個采油廠的和諧。

2結(jié)語

篇2

【關(guān)鍵詞】林業(yè)保護；工作思路；創(chuàng)新

1　引言

林業(yè)，對一個國家來講不僅是重要的生態(tài)資源，也是重要的工農(nóng)業(yè)原材料和出口創(chuàng)匯的重要物資；既是生態(tài)建設(shè)的主體，又是國民經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展的一項基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和公益事業(yè)，良性發(fā)展的林業(yè)產(chǎn)業(yè)對于一個國家的重要性不言而喻，尤其對于我國這樣一個世界上最大的發(fā)展中國家而言。但由于林業(yè)保護工作具有覆蓋面積廣、地域偏僻、交通不便等諸多問題，再加上不法分子受利益驅(qū)使，許多問題共同使得新時期林業(yè)保護工作面臨著很多問題。目前，我國的森林資源從整體來看，存在著總量不足、增長緩慢、亂砍亂伐嚴(yán)重、森林質(zhì)量持續(xù)下降、森林病蟲害危害等方面的問題，而且對于森林的保護工作也存著著觀念和手段落后、意識不強、保護措施不到位等問題。多方面問題的存在，對于森林資源保護工作的發(fā)展帶來了很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個民族進步的動力，是一個國家發(fā)展的基礎(chǔ)，對于新時期林業(yè)保護工作而言也不例外，我們也需要針對現(xiàn)階段不斷變化的社會背景和林業(yè)保護工作面對的新局面不斷的創(chuàng)新思路，用更加符合林區(qū)實際的工作方法開展工作，最終為新時期林業(yè)保護工作的改進與林業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

2　新時期林業(yè)保護工作思路的創(chuàng)新

2.1　創(chuàng)新開展思路，從源頭減少森林資源的破壞

森林資源保護工作之所以開展困難，很大程度上因為破壞嚴(yán)重，亂砍亂伐現(xiàn)象十分普遍?？墒羌?xì)究一下，為什么一些地區(qū)總會出現(xiàn)亂砍亂伐、屢禁不止的情況呢？大部分森林資源都分布在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，交通不便，經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)，人民生活水平比較差。正是因為條件差，所以人們靠山吃山靠水吃水的思想比較嚴(yán)重，下意識的認(rèn)為這個山就是屬于某些人的，于是不斷的砍伐樹木換取利益。而要想真正從源頭上愿意積極的參與森林資源的保護，還是要逐步規(guī)范林區(qū)林業(yè)生產(chǎn)秩序，改變林區(qū)林業(yè)生產(chǎn)的不良風(fēng)氣。通過長期努力，齊抓共管，必定能使破壞森林現(xiàn)象得以遏制。在這方面首先要加大對森林資源的合理利用，通過合理的間伐引導(dǎo)村林樹立保護和利用的意識，逐步的從合理開發(fā)森林資源的過程中找到利益與生態(tài)保護的平衡點。再進一步就可以結(jié)合各地的具體情況，經(jīng)過規(guī)劃論證，為農(nóng)民推薦名優(yōu)樹木特種林種植基地，讓農(nóng)民嘗到保護林木的“甜頭”。有條件的地方還可以開發(fā)森林生態(tài)園，推進旅游業(yè)發(fā)展。一旦各地經(jīng)濟形成自我發(fā)展的良性循環(huán)機制，自然人們就不會再通過破壞森林來獲取短期利益了，森林保護也就獲得了可持續(xù)開展的基礎(chǔ)。

2.2　創(chuàng)新開展模式，獎懲相配合推進森林資源保護

林業(yè)的管理和保護一直以來都是“三分種，七分管”，管理的制度和措施顯得非常重要。長時間以來，各地森林保護工作都是用道德和法律來共同約束，一方面是通過宣傳號召廣大人民群眾自覺加入到森林保護工作中來，另一方面加大對破壞森林的不法分子加強打擊力度?？梢钥闯?，一方面靠的是道德，另一方面靠的是法律約束，雙管齊下。我們應(yīng)該看到，對于破壞森林的不法分子加強打擊力度是沒有問題的，但是對于如何調(diào)動人民群眾的積極性，使他們有更大的興趣參與到森林資源保護中來卻沒有更大的轉(zhuǎn)變。其實，在森林資源保護的工作中，廣大人民群眾的力量是巨大的，我們需要他們配合工作，這樣工作才能更好開展。因此，各級政府和林業(yè)主管部門需要建立一套完整的獎懲措施，把森林資源保護工作分區(qū)分片，對于那些保護工作得力的群眾或者集體，政府就應(yīng)該給予相應(yīng)的獎勵，這既是對做出工作的人的鼓勵，也是對其它人的一種帶動和示范。而對于消極對待森林保護工作，甚至有意隱瞞的要給予批評。這樣權(quán)責(zé)明確，利益掛鉤，每個人的積極性才能被調(diào)動起來。

2.3　創(chuàng)新開展理念，加大科技融入提高森林資源持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)階段，溫室效應(yīng)、態(tài)環(huán)境脆弱、森林生態(tài)系統(tǒng)功能低使得各地氣候變得災(zāi)害越來越多，林木病蟲害及火災(zāi)也變的相應(yīng)增多。統(tǒng)計顯示，近30年來，我國每年發(fā)生病蟲害的森林面積都在森林總面積的7％左右，森林火災(zāi)超過1.3萬起，造成了嚴(yán)重的損失。因此，林業(yè)保護工作的成敗與病蟲害、森林火災(zāi)的防控效果就變的越來越緊密。首先針對病蟲害加劇的現(xiàn)狀，我們需要本著標(biāo)本兼治的原則，大力營造混交林，加快低效林改造，遏制森林病蟲害發(fā)生蔓延。要重視封山育林，以增加生物多樣性，提高森林抵御災(zāi)害能力。對于已經(jīng)感病或者蟲害發(fā)生的地方，要注意結(jié)合農(nóng)業(yè)措施與生物措施進行防治，盡量減小土壤殘留以及對環(huán)境造成的污染。除治與預(yù)防工作技術(shù)性強、難度大、要求高，在深入了解病蟲害的發(fā)生與發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律基礎(chǔ)上，不斷研究出先進除治預(yù)防手段，積極引進和推廣國內(nèi)外先進技術(shù)，不斷提升除治預(yù)防水平，提高除治預(yù)防成效；針對森林活在日益頻繁的現(xiàn)狀，首先要加大森林周圍的管控力度，尤其是重點區(qū)域的火災(zāi)易發(fā)期，更要加強防范。同時，對于火災(zāi)的治理，要始終堅持“打早、打小、打了”的基本原則，多措并舉的把森林火災(zāi)給人民群眾財產(chǎn)損失降低到最小。

篇3

一、觀念創(chuàng)新，準(zhǔn)確定位，把握思想政治工作主動權(quán)

觀念是人類支配行為的主觀意識。觀念創(chuàng)新是做好思想政治工作的前提。觀念正確與否直接影響到行為的結(jié)果。做任何事沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動、新的作為，甚至迷失正確方向。當(dāng)下思想政治工作在一些企業(yè)仍處于“被動”和“圍繞”的位置，不能適應(yīng)今天的發(fā)展形勢。就目前企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和員工的思想狀況而言，思想政治工作必須從觀念上有根本的轉(zhuǎn)變。企業(yè)改革深化，社會上錯誤思潮的沖擊，市場經(jīng)濟發(fā)展的負(fù)面影響，導(dǎo)致企業(yè)員工隊伍不穩(wěn)定因素增多，員工思想多元多變多樣，思想政治工作面臨許多新的挑戰(zhàn)，許多舊的模式方法已難奏效，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，以變應(yīng)變，變中求新，創(chuàng)新思路理念機制內(nèi)容方法，創(chuàng)新發(fā)展，以新圖強。必須實現(xiàn)由“被動”向“主動”、由“圍繞”向“參與”的轉(zhuǎn)變，從“唯書、唯上”向“唯實”轉(zhuǎn)變。牢固樹立“思想政治工作是經(jīng)濟工作和一切工作生命線”意識。努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，把握政工主動權(quán)，黨政同抓共建，充分發(fā)揮思想政治工作的能動作用，為企業(yè)發(fā)展提供思想政治保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。

二、以人為本結(jié)合實際，增強思想政治工作科學(xué)性

企業(yè)思想政治工作要想搞活、創(chuàng)新、卓有成效，必須堅持以人為本，堅持科學(xué)性與實效性相統(tǒng)一。緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和員工思想實際，創(chuàng)新內(nèi)容、方法，不斷提高思想政治工作科學(xué)化水平。1、堅持理論導(dǎo)航，提高員工思想政治素質(zhì)。基本理論，中國特色社會主義理論是思想政治工作的理論基礎(chǔ)，針對員工隊伍中存在的理想信念淡化，傳統(tǒng)美德淡化，敬業(yè)精神淡化，思想觀念，價值取向，行為方式的變化，要深入貫徹十精神，用社會主義核心價值觀、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”，凝心聚力，堅定理想信念。自覺抵制消除個人主義、享樂主義、拜金主義的侵蝕影響。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神；開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”教育。以正確的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚精神塑造人，以優(yōu)秀文化鼓舞人，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人。2、弘揚大慶精神，充分發(fā)揮大慶政治優(yōu)勢。大慶精神、鐵人精神是大慶的文化之根、隊伍之魂、企業(yè)之本、力量之源、大慶持續(xù)發(fā)展不竭的巨大動力，是大慶的政治優(yōu)勢、民族精神和時代精神的集中體現(xiàn)。要引導(dǎo)企業(yè)干部員工為實現(xiàn)建成國內(nèi)一流、國際先進的專業(yè)化燃?xì)馄髽I(yè)建功立業(yè)，爭做貢獻(xiàn)。3、堅持人文關(guān)懷，培養(yǎng)企業(yè)員工全面發(fā)展。方法創(chuàng)新就是運用互聯(lián)網(wǎng)和其他靈活多樣的手段，把思想工作做活，取得實效。人文關(guān)不、心理疏導(dǎo)，是黨的十再次強調(diào)的思想政治工作基本原則、有效方法。一是理解人、關(guān)心人、尊重企業(yè)員工的主體地位，真正把員工放在心中最高位置，真誠、平等待人。善于運用個別談心說服教育、典型示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，排難解憂等方法手段引導(dǎo)教育疏通幫助員工理順情緒，解除“扭結(jié)”，健全心理，明確方向，堅定信仰，化消極因素為積極因素。在政治、思想、經(jīng)濟利益、職業(yè)生涯提高等方面全面關(guān)心員工，努力營造和諧的人文環(huán)境。在推進企業(yè)發(fā)展的同時，培養(yǎng)員工全面發(fā)展。4、結(jié)合企管實際，提高思想政治工作效益。首先，要牢固樹立“體制和機制出效益”、“機遇出效益”、“觀念出效益”、“素質(zhì)出效益”觀念。思想政治工作培育“四有”新人，如果真正達(dá)到“四有”標(biāo)準(zhǔn)，所產(chǎn)生的效益不可估量。思想政治工作最本質(zhì)的要義是以人為本，做人的工作，以激活生產(chǎn)力中最活躍的勞動者的創(chuàng)造性、責(zé)任感、向心力，同樣是生產(chǎn)力之要素。思想政治工作創(chuàng)造的精神產(chǎn)品，是兩個文明建設(shè)的根本保證，是提升企業(yè)形象、凝聚力、向心力、生產(chǎn)力的重要手段。精神變物質(zhì)，物質(zhì)變精神。新的時期不僅要把思想政治工作視為一種生產(chǎn)力，而且要讓其成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，使思想政治工作大有作為，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。其次，要把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合。傳承大慶抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)的“兩抓”優(yōu)良傳統(tǒng)，既嚴(yán)明制度鋼性管理，又做細(xì)致耐心的人性化思想工作，運用企業(yè)文化軟實力，加強柔性管理。把生產(chǎn)經(jīng)營管理的難點問題，做為思想政治工作的重點，從思想政治工作入手，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，發(fā)揚“三超”精神，破解發(fā)展難題，充分發(fā)揮政工效勇，完善考評機制，提高管理效益。

三、刻苦學(xué)習(xí)，銳意創(chuàng)新，提高思想政治工作執(zhí)行力

篇4

【關(guān)鍵詞】高速公路企業(yè)；思想政治工作；政工人才隊伍；政工網(wǎng)絡(luò)

中圖分類號：F54文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-0278(2012)05-037-01

一、高速公路企業(yè)思想政治工作的重要性

(一)指導(dǎo)作用

高速公路企業(yè)思想政治工作對企業(yè)和員工的發(fā)展具有導(dǎo)向作用。首先，高速公路企業(yè)思想政治工作對提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強員工的思想政治素質(zhì)具有十分重要的指導(dǎo)意義。一方面，加強思想政治工作能夠?qū)Ω咚俟菲髽I(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀等意義重大；另一方面，加強思想政治工作能夠幫助企業(yè)員工明確工作目標(biāo)，充分認(rèn)識自己的職業(yè)規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，提高員工的工作的熱情和積極性。

（二）協(xié)調(diào)作用

高速公路企業(yè)思想政治工作在企業(yè)員工的矛盾利益關(guān)系和心理需求方面具有重要的協(xié)調(diào)作用。通過思想政治工作，能夠給與員工利益表達(dá)的機會和情感訴求，并能夠增強企業(yè)員工之間，上級和下級之間的溝通和交流；引導(dǎo)員工確立正確的哲學(xué)觀，幫助其正確的分析問題和解決問題，促進企業(yè)員工的健康發(fā)展。

二、高速公路企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

高速公路企業(yè)思想政治工作是高速公路企業(yè)管理的重要內(nèi)容，也是我國高速公路健康、快速發(fā)展的重要保障。從目前我國高速公路企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀分析來看，主要存在著以下幾個方面的問題。

（一）高速公路企業(yè)思想政治工作沒有得到充分的重視

高速公路行業(yè)是伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展而出現(xiàn)的新型行業(yè)，其最大的特點就是點多、線長、面廣，而且大部分人員的工作環(huán)境是在郊外甚至農(nóng)村，導(dǎo)致高速公路企業(yè)員工工作單調(diào)，積極性不高，思想覺悟不到位；同時，高速公路企業(yè)作為服務(wù)型的企業(yè)，使得企業(yè)員工流動性大，年輕員工較多，思想政治素質(zhì)不穩(wěn)定，工作情緒較大。而目前，我國很多高速公路企業(yè)對思想政治工作沒有給與充分的重視，企業(yè)員工思想政治教育一直落后于企業(yè)的發(fā)展，員工思想政治上出現(xiàn)的問題沒有得到及時的解決，給高速公路企業(yè)的發(fā)展帶來了不利影響。

（二）高速公路企業(yè)思想政治工作上缺乏高素質(zhì)的政工人才隊伍

高速公路企業(yè)的工作環(huán)境和條件決定了企業(yè)思想政治工作的重要性，從高速公路企業(yè)的現(xiàn)實情況來看，其思想政治教育必須從實際情況出發(fā)，既要能夠解決高速公路企業(yè)員工存在的實際問題，又要能夠充分的關(guān)注員工的心理需求和個人長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，建立一支高素質(zhì)的政工人才隊伍成為目前高速公路企業(yè)工作的當(dāng)務(wù)之急。

（三）高速公路企業(yè)思想政治工作方法相對落后

從目前我國高速公路企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析來看，其思想政治教育的手段和方式還具有滯后性，一方面，網(wǎng)絡(luò)作為目前最重要、最快捷的信息傳播方式，在高速公路企業(yè)思想政治教育工作中的應(yīng)用欠缺；另一方面，高速公路企業(yè)思想政治工作的手段傳統(tǒng)、老套，尤其是在理論學(xué)習(xí)上不夠；在新形勢下，對高速公路企業(yè)干部和職工的思想特點研究不夠，創(chuàng)新方法欠缺，針對性也有待提高。

三、創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作的策略

（一）加強對高速公路企業(yè)思想政治工作的重視

一直以來，高速公路企業(yè)思想政治工作并沒有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與企業(yè)員工息息相關(guān)的精神需求和物質(zhì)需求問題也沒有得到及時的解決，企業(yè)員工之間、上下級之間缺乏足夠的交流和溝通，導(dǎo)致企業(yè)員工在思想政治方面嚴(yán)重滯后與企業(yè)的發(fā)展。因此，在新形勢下，高速公路企業(yè)的思想政治工作必須得到企業(yè)的重視，努力創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，提高員工的工作積極心，增強企業(yè)員工的主人翁意識。

（二）建立高素質(zhì)的政工人才隊伍，加強對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

首先，從觀念上進行創(chuàng)新，這就要求在高速公路企業(yè)中樹立以人為本的思想，在企業(yè)員工中樹立改革意識和全局意識，幫助企業(yè)員工重新審視企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，始終堅持“以人為本”的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念。其次，從思想政治工作內(nèi)容上進行創(chuàng)新，高速公路企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須明確，必須緊緊圍繞著企業(yè)的中心工作展開，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展大局，在思想政治工作內(nèi)容進行全盤整理，清掃思想政治障礙，樹立思想政治工作的核心價值和地位，最終促進高速公路企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)作為最有效的信息傳播載體，應(yīng)該充分的利用到高速公路企業(yè)思想政治工作中，創(chuàng)新思想政治工作機制，建立有效的網(wǎng)絡(luò)管理機制，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工網(wǎng)絡(luò)；同時，強化高速公路企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，努力形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，共同負(fù)責(zé)，廣泛參與的一體化政工體系。

四、結(jié)束語

高速公路企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)性的工作，在新形勢下，高速公路企業(yè)必須及時發(fā)現(xiàn)其思想政治工作中存在的問題，并充分結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展的新情況和新動態(tài)，不斷的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作手段和方法，從觀念、內(nèi)容以及載體等方面全面創(chuàng)新，從而推動高速公路企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]郭民良等.青年思想教育通論[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,1989,6:306—307.

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【關(guān)鍵詞】成本管理；問題；創(chuàng)新思路

一、企業(yè)成本管理的內(nèi)涵

首先，成本管理從本質(zhì)上來講是管理，對生產(chǎn)過程中的涉及到成本的各個環(huán)節(jié)予以管理；其次，成本管理的主要目的是控制成本，對企業(yè)資金投入的方方面面都有涉及；再次，成本管理的必須具有較強的科學(xué)性及實用性，它以成本產(chǎn)生的過程及成本的利用為基礎(chǔ)，輔以科學(xué)的規(guī)范化的管理使成本處于最優(yōu)化狀態(tài)，從而達(dá)到節(jié)約成本，控制總投入目的。

二、企業(yè)成本管理中存在的一些問題

（1）企業(yè)的成本管理未實現(xiàn)全面的覆蓋。當(dāng)前企業(yè)在成本管理中只注重生產(chǎn)過程中的通過節(jié)約生產(chǎn)資料來節(jié)約成本，而對產(chǎn)品生產(chǎn)前階段和產(chǎn)品完成之后的銷售及服務(wù)方面有所忽略。這種成本管理方式往往會導(dǎo)致造成企業(yè)決策的失誤重大失誤。（2）企業(yè)管理者及相關(guān)人員不能夠準(zhǔn)確認(rèn)識新形勢下的成本管理的內(nèi)涵，成本管理觀念落后。這樣就導(dǎo)致企業(yè)在成本管理上具有局限性，不能夠從全局上掌控成本管理的全過程。這樣就不能夠充分發(fā)揮企業(yè)成本管理的優(yōu)勢，對企業(yè)成本的控制很難起到實質(zhì)性的作用。（3）缺少與企業(yè)實際相對應(yīng)的成本管理制度。一是未建立健全合理的成本管理制度。有的企業(yè)成本管理工作具有片面性，沒有形成合理的成本管理制度，也沒有健全的成本管理體系。二是未明確成本管理目標(biāo)，成本控制責(zé)任未細(xì)化到各個責(zé)任人。企業(yè)成本管理的目標(biāo)和責(zé)任不明確，將成本控制管理僅僅局限于企業(yè)整體的層次，未能細(xì)化到各個下屬單位或責(zé)任人，這就導(dǎo)致企業(yè)在成本管理中出現(xiàn)問題時候，不能落實直接責(zé)任人，延誤事故的處理，給企業(yè)帶來重大損失。三是專業(yè)的成本管理機構(gòu)不健全，缺少專業(yè)的成本核算人員。大部分企業(yè)沒有成立專門的成本管理機構(gòu)，在具體的成本管理工作中，很多責(zé)任成本管理不能落實到位，導(dǎo)致成本管理不能全面有效合理的進行。不得不提的是，部分成本管理人員成本管理理論知識匱乏，成本管理理論陳舊。（4）成本管理的手段方面，缺乏現(xiàn)代化的成本管理手段。成本管理的手段落后，管理工具落后?，F(xiàn)代化的信息技術(shù)手段沒有得到應(yīng)有的重視，沒能夠享受到信息技術(shù)的應(yīng)用對企業(yè)成本管理所具有的特殊的便捷性。

三、企業(yè)成本管理的幾點建議及思路

（1）全面認(rèn)識企業(yè)成本管理的重要性。企業(yè)管理者應(yīng)從現(xiàn)代成本管理的視角出發(fā)來分析成本管理這一目標(biāo)。而應(yīng)從資源配置的優(yōu)化和資本產(chǎn)出的角度出發(fā)，加強整個產(chǎn)品生命周期的成本控制，徹底摒棄那種將成本管理等同于降低成本的錯誤觀念。盡最大限度的降低企業(yè)生產(chǎn)成本。（2）建立健全企業(yè)成本管理制度。一是建立成本管理體系。各企業(yè)可依據(jù)自身特點制定出符合自身條件的管理體系。企業(yè)總經(jīng)理層，負(fù)責(zé)成本確定的；成本管理部、財務(wù)部負(fù)責(zé)成本編制；公司成本管理委員會作為目標(biāo)成本執(zhí)行的指導(dǎo)與監(jiān)控中心；工程管理部、設(shè)計部、市場營銷部等可作為目標(biāo)成本的發(fā)生中心。二是設(shè)立專門的成本管理機構(gòu)。成本管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，它要求系統(tǒng)全面、科學(xué)和合理，它對于促進增產(chǎn)節(jié)支、加強經(jīng)濟核算，改進企業(yè)管理，提高企業(yè)整體成本管理水平具有重大意義。因此，企業(yè)必須設(shè)立專門的成本管理會計機構(gòu)，為企業(yè)成本管理所服務(wù)。三是明確成本管理責(zé)任。可將成本管理的目標(biāo)及相關(guān)責(zé)任明確到具體責(zé)任人。（3）優(yōu)化企業(yè)成本管理手段，提倡高科技手段的應(yīng)用。信息化時代，計算機的應(yīng)用極大地方便了企業(yè)的現(xiàn)代成本管理。計算機計算速度快，比手工計算具有無可比擬的優(yōu)勢。運用現(xiàn)代化的辦公及財務(wù)軟件可及時快速準(zhǔn)確的對數(shù)據(jù)進行處理，對成本管理工作具有重大的意義。（4）學(xué)習(xí)借鑒國外成本管理經(jīng)驗。國外現(xiàn)代化的成本管理模式起步比較早，成本管理體系比較完善，值得國內(nèi)企業(yè)借鑒?？山Y(jié)合我國國情及企業(yè)自身特點，汲取對加強自身成本管理具有重大改進意義的經(jīng)驗與方法。（5）相關(guān)行業(yè)組織制定各行業(yè)成本管理標(biāo)準(zhǔn)及成本管理細(xì)則以供企業(yè)參考。長期的實踐中，我國企業(yè)在成本管理方面，積累了大量的成本管理經(jīng)驗，并且一些新的方法正在不斷涌現(xiàn)，極大地提高了成本管理水平。但是這些經(jīng)驗未形成系統(tǒng)的體系，還不完善，這就需要各行業(yè)組織發(fā)揮其在各行業(yè)中的重要地位，組織專人對現(xiàn)行的一些好的方法經(jīng)驗進行綜合處理，制定出相應(yīng)的成本控制理論體系，為企業(yè)作參考。

參 考 文 獻(xiàn)

篇6

一是要樹立起強烈的事業(yè)心與責(zé)任感。廣大離退休老同志為中華民族的獨立解放和社會主義建設(shè)事業(yè)作出了巨大的貢獻(xiàn)，讓他們共享改革發(fā)展成果，幸福安康度晚年，這是我們義不容辭的職責(zé)。同時，做好離退休工作是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀需要。因此，離退休工作者要時刻以滿腔的熱情和無私的愛心對待老同志，用“心”做好離退休工作。

二是要建立科學(xué)規(guī)范的管理機制。離退休管理部門要按照上級有關(guān)部門的總體要求，集思廣益，因地制宜，建立及完善一套自上而下的科學(xué)的、適合當(dāng)前形勢需要的工作及服務(wù)管理制度。針對鐵路部門離退休工作的現(xiàn)狀，離退休管理部門應(yīng)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，盡快研制建立一套實用性操作性俱佳的全局離退休人員數(shù)據(jù)庫，提升管理服務(wù)效率。同時強化離退休工作的檢查調(diào)研力度，建立嚴(yán)格的考核評比制度，使離退休工作的年度檢查和調(diào)研形成常態(tài)化。

三是要建立企業(yè)與地方攜手做好離退休工作的模式。鐵路系統(tǒng)離退休職工的養(yǎng)老模式主要是居家養(yǎng)老，社區(qū)在這方面具有人力、組織、管理、活動場地和設(shè)施等資源優(yōu)勢。離退休工作部門要積極主動與相關(guān)社區(qū)聯(lián)系溝通，充分利用地方社區(qū)優(yōu)勢，使離退休職工就近學(xué)習(xí)就近參加活動、就近得到照顧?？梢云刚埳鐓^(qū)人員兼職做一些離退休服務(wù)工作，租用社區(qū)的活動場地等組織開展一些老年人文體活動。逐漸使更多的離退休職工能夠參與到文體活動中來，形成以離退休管理部門、各地區(qū)工作站、居民社區(qū)為框架的活動網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。

四是要強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)管理素質(zhì)。鐵路系統(tǒng)離退休部門存在服務(wù)管理工作人員缺乏的問題?？刹扇《ㄆ谄赣煤图媛毜确绞窖a充人員，加強離退休服務(wù)管理力量。針對離退休部門工作人員知識結(jié)構(gòu)參差不齊的現(xiàn)狀，有計劃地、經(jīng)常性地開展政治理論、業(yè)務(wù)知識及現(xiàn)代化科學(xué)知識的學(xué)習(xí)。此外，要采取“請進來，走出去”的辦法，經(jīng)常開展一些觀摩學(xué)習(xí)活動，取他人之長，補己之短，集思廣益，積極探索，共同促進離退休服務(wù)管理工作的進一步提高。

篇7

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；工會工作；推動；企業(yè)；和諧發(fā)展

新時期，企業(yè)工會組織要正確認(rèn)識工會工作面臨的變化，圍繞中心工作，強化三種意識、立足“四化”，完善三項制度，不斷創(chuàng)新工會工作思路、工作方法和工作機制，順應(yīng)社會發(fā)展的需要，推動企業(yè)科學(xué)、和諧發(fā)展。

一、強化三種意識、創(chuàng)新工作思路

思想是行動的先導(dǎo)，科學(xué)的思想能夠指導(dǎo)實踐并取得事半功倍的效果。工會要樹立創(chuàng)新意識，確立“跳出工會看工會、立足工會干工會”主導(dǎo)思想。要解放思想，樹立整體意識，堅持用創(chuàng)新的思維去研究新情況，解決新問題。

強化有“為”意識。有為才能有位，工會工作要圍繞中心，服務(wù)中心，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。通過開展勞動競賽、全員性學(xué)練比、爭創(chuàng)“工人先鋒號”和“巾幗建功示范崗”活動，激發(fā)和調(diào)動廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。進一步增強工會的感召力、凝聚力，更好地發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用，加強工會在企業(yè)中的地位。

強化以人為本意識。以人為本是國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求和應(yīng)有之義。工會工作要強化以人為本意識，真正樹立起“發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”的發(fā)展理念。各級工會組織要高度重視廣大職工的人文需求，從廣大會員的利益出發(fā)，加強對會員的人性化服務(wù)，不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，進一步推動各項工作的全面發(fā)展。

強化服務(wù)意識。服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)職工是工會組織的重要職能。各級工會組織和工會干部必須從服務(wù)于職工群眾最關(guān)心、最直接、最實際利益問題著手，解決職工的工作、生活上的問題。充分體現(xiàn)廣大職工的主人翁地位，激發(fā)職工群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的熱情，充分體現(xiàn)工人階級主力軍作用和地位。

二、立足“四化”，創(chuàng)新工作方法

實現(xiàn)民主管理程序化、學(xué)練比活動經(jīng)?；头鼍戎贫然?、文體活動多樣化是創(chuàng)新工會工作方法，推動工會工作的一條有效途徑。

民主管理程序化。其實質(zhì)就是把各項民主管理的具體形式過程的程序化。要不斷提高職代會的工作質(zhì)量，有序推進職代會職權(quán)的落實，堅持“源頭”參與，把職代會星級創(chuàng)建活動貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的始終。加強民主管理和礦務(wù)公開工作。深化礦務(wù)公開、民主監(jiān)督制度，礦長接待日制度，進一步完善群眾工作室工作制度，發(fā)揮好群眾工作室作用，保證聯(lián)系職工群眾的橋梁、渠道暢通。

學(xué)練比活動經(jīng)常化。不斷提高職工整體素質(zhì)，是工會工作的重要職能。冀中股份葛泉礦工會以加強工會特色亮點培育為目標(biāo)，以“工人先鋒號”和“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建為抓手，組織開展形式多樣的勞動競賽。抓好全員性崗位練兵、技術(shù)比武工作。把全員性學(xué)練比工作與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新有機結(jié)合，發(fā)揮技術(shù)拔尖人才的作用，用新方法、新技術(shù)提升職工的整體水平，全力打造一支技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、銳意創(chuàng)新的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的人才保證。

幫扶救助制度化。牢固樹立“以人為本，共建共享”的辦企理念，扎實抓好扶貧幫困工作，建立“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、暖冬行動”長效幫扶救助機制。一是要抓好對困難職工的走訪慰問和正常幫扶。二是要多渠道開辟推薦就業(yè)、申請援助等“造血”途徑，使困難職工得到多方面的特殊救助。三是要加強對特殊群體、弱勢群體的權(quán)益維護。

文體活動多樣化。工會工作有活力，企業(yè)發(fā)展有動力。組織形式多樣的文體活動是凝聚職工智慧、宣傳企業(yè)文化，活躍職工的要業(yè)余文化生活的重要途徑。葛泉礦工會以繁榮礦區(qū)文化，活躍職工精神生活為出發(fā)點和落腳點，在文藝活動中突出“普遍性、多元性、趣味性、針對性”“四性”，圍繞不同時期的任務(wù)目標(biāo)，組織各類大型文娛活動，愉悅身心，陶冶情操，強健體魄，增強職工的凝聚力。

三、完善三項制度，創(chuàng)新工作機制

科學(xué)合理的制度是工會工作順利推進、科學(xué)發(fā)展的重要保障。要想創(chuàng)新工會工作，激發(fā)工會工作的活力，要求我們不斷完善工會工作的各項制度，為推進工會工作全面發(fā)展提供有力的保證。

完善工會工作責(zé)任制度。這是工會工作有法可依，有制可循，有據(jù)可查的必要手段，是提升工會工作整體水平的有利舉措。一是要健全工會的基本任務(wù)和崗位責(zé)任制，明確工會各崗位的工作職責(zé)范圍；二是要健全工會內(nèi)部管理制度，明確工會工作人員的日常行為規(guī)范；三是要規(guī)范工會工作須長期遵循的基本規(guī)章制度，確立工會開展工作的依據(jù)和規(guī)范性制度。用以督促抓好各項工作落實，營造工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

完善工會干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)制度。工會干部素質(zhì)的高低，直接決定了工會工作的水平和效果。因此，加強工會干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，是創(chuàng)新工會工作的有利手段。依照建立學(xué)習(xí)型組織的方針，采取“請進來、走出去”的原則，按照自學(xué)和集中學(xué)相結(jié)合的方法，建立完善工會干部學(xué)習(xí)機制。

完善電子信息技術(shù)應(yīng)用制度。工會要充分利用網(wǎng)絡(luò)、電子屏、飛信、QQ群、網(wǎng)絡(luò)視頻等電子信息技術(shù)，加強工會工作的宣傳報道和信息交流，提高工會工作的效率，共享企業(yè)發(fā)展的成果，提高工會的影響力和感召力，推動工會工作向縱深發(fā)展。

工會工作的特殊性、重要性決定了創(chuàng)新工會工作的必要性，隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，與時俱進、創(chuàng)新工會工作也是一項長期的重要的課題，需要我們不斷去探索、研究、實踐。只有不斷創(chuàng)新工會工作，才能推動企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 劉麗.論新時期工會職能的有效發(fā)揮[J].理論導(dǎo)報，2011，（09）.

篇8

改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經(jīng)濟體制進程中，我國經(jīng)濟社會生活發(fā)生了深刻的變化，共青團工作也面臨著難得的歷史機遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在新時期，如何更好的發(fā)揮共青團作用，筆者認(rèn)為，應(yīng)在工作中不斷創(chuàng)新，增強團的工作活力。

同志曾經(jīng)指出，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。團的十四大報告提出了在共青團跨世紀(jì)新征途中要完成四大光榮任務(wù)，每一個任務(wù)都可以說是要創(chuàng)新。只有不斷地創(chuàng)新，才有可能推進共青團工作的新發(fā)展。建立共青團的創(chuàng)新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應(yīng)新形勢的變化，在改革中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展，并形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創(chuàng)新。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎(chǔ)，思路清晰，能促使共青團工作目標(biāo)有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源。使共青團工作的目標(biāo)得以實現(xiàn)。創(chuàng)新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務(wù)大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務(wù)的關(guān)系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務(wù)大局和服務(wù)社會中實現(xiàn)服務(wù)青年的成長成才。企業(yè)共青團工作中傳統(tǒng)的帶有濃厚行政化色彩的重指令、輕指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式，越來越不適應(yīng)實踐，同樣應(yīng)該給基層團組織以更多的自，它們需要上級團組織提供更多有效的政策指導(dǎo)、信息指導(dǎo)、典型指導(dǎo)。因此，建立新型的指導(dǎo)體系，將成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變團的領(lǐng)導(dǎo)方式的一個取向。

(二)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。工作內(nèi)容和工作主題是共青團工作實現(xiàn)工作職能，產(chǎn)生重大社會影響的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經(jīng)濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化，以及青年成長成才需求的特點:在建功立業(yè)方面要圍繞科技進步、科技創(chuàng)新開展活動，注重培養(yǎng)青年的技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。在精神文明建設(shè)方面，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神，扎實做好精神文明建設(shè)工作，把精神文明建設(shè)的總要求、總?cè)蝿?wù)加以具體化。團的工作內(nèi)容面臨經(jīng)濟主線的挑戰(zhàn)過去，團的工作更多傾向于思想政治工作，以政治代替經(jīng)濟。但是，當(dāng)前搞好經(jīng)濟建設(shè)就是最大的政治，這就要求團的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時，加大其經(jīng)濟性質(zhì)，也就是更多地轉(zhuǎn)向立足本職崗位，更加注重經(jīng)常性崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)，來提高青工的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)。因此，深入開展青年崗位能手、青年文明號活動，建立崗內(nèi)的“參與滲透”與崗?fù)獾摹伴_發(fā)利用”相結(jié)合的工作機制，也將成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變團的工作內(nèi)容的取向。總之，創(chuàng)新工作內(nèi)容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設(shè)，使廣大青年在科學(xué)理論的指導(dǎo)下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長。

篇9

一、轉(zhuǎn)變觀念提境界，深入調(diào)研破難題。 “沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權(quán)”，同志關(guān)于調(diào)查研究的這兩句名言，是對領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的一個著名論斷。要從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上深下功夫。一要加強“為民”教育。從思想深處進行一次全心全意為人民服務(wù)再教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部端正世界觀、人生觀和價值觀，重鑄黨人和人民的血肉聯(lián)系。對照黨的紀(jì)律、職工群眾所盼、先進典型，對照改進作風(fēng)要求，在宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律上擺問題、找差距，明方向。二要力戒空話套話。領(lǐng)導(dǎo)的講話能指引前進的方向，是影響力、號召力、領(lǐng)導(dǎo)力的重大體現(xiàn)?，F(xiàn)實中，個別領(lǐng)導(dǎo)干部套話連篇，講了很長時間不知道講了些什么。不但不起指導(dǎo)性意見，甚至造成“以文件落實文件，以會議落實會議”的局面。套話說慣了，對職工自然無話可說，也造成了習(xí)氣重的后果。三要改變文風(fēng)會風(fēng)。自己動手寫材料看似小事、實際上是轉(zhuǎn)作風(fēng)的大事。同志曾指出，“學(xué)風(fēng)和文風(fēng)也都是黨的作風(fēng)，都是黨風(fēng)”。曾告誡干部：“要自己動筆，不要把秘書搞那么大的權(quán)。”為何不愿自己動手？根源在于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有群眾路線理論基礎(chǔ)，存在“話語平庸”的現(xiàn)象，也就導(dǎo)致了無法做好思想政治工作。

二、加強學(xué)習(xí)提能力，聯(lián)系群眾轉(zhuǎn)作風(fēng)。要從領(lǐng)導(dǎo)方法上下功夫，將群眾路線作為領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法來自覺地運用，是中國化的一個偉大成果。一要理論聯(lián)系實際。要從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和辦公室里走出來，到職工中去。下去之后，不是欽差大臣，不能下車伊始，發(fā)號施令。而是要調(diào)查研究，真正搞清職工群眾工作和生活中存在的一些問題，了解職工意見訴求，才能取得發(fā)言權(quán)。二要虛心向職工學(xué)習(xí)。只有以普通勞動者的身份出現(xiàn)，與職工同甘共苦，交知心朋友，職工群眾才能把心里和真實的意見講給你。也只有傾聽職工的呼聲和疾苦，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，代表了職工群眾的根本利益，才能取得他們的信任。三要集中職工的意見。對職工的意見要進行細(xì)致分析，去粗取精，去偽存真。把正確能辦到的意見集中起來，形成統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)意見，把職工的意見集中起來，還要回到職工中去，化為職工的意見，見之于職工的行動，并在職工的行動中考驗這些意見是否正確。

三、鍛煉隊伍強基礎(chǔ)，務(wù)實服務(wù)激活力。務(wù)實就是求實、真實、抓落實。在落實中尋機遇、謀發(fā)展、興事業(yè)、作表率。一要抓實隊伍建設(shè)?！按蜩F還需自身硬”。干工作有踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓落實才有逢山開路、遇河架橋的動力。只有切實改進工作作風(fēng)，加強隊伍素質(zhì)建設(shè)，改變“庸懶散”現(xiàn)象，強化過程控制，提高工作效率和標(biāo)準(zhǔn)，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關(guān)鍵?！跋戎扔X是天聰，后知后覺是遲鈍”。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動狀態(tài)。面對改革發(fā)展，以應(yīng)對改革為目標(biāo)，從職工關(guān)注的熱點、難點問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，以實際行動為職工做好服務(wù)。三要提高執(zhí)行力抓落實。執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，是落實工作提速、提質(zhì)、提效的關(guān)鍵。提高執(zhí)行力才能體現(xiàn)“落實力標(biāo)準(zhǔn)”活動的要求，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，不折不扣地履行崗位職責(zé)，保證高質(zhì)高效完成交辦的任務(wù)。堅決克服不思進取、敷衍了事的消極心態(tài)。敢于突破思維定式，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作載體，主動適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略要求。

四、深入基層抓關(guān)鍵，創(chuàng)新工作求實效。求新，就是創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新服務(wù)途徑。面對新形勢新要求，必須強化創(chuàng)新思維和舉措，與時俱進服務(wù)企業(yè)發(fā)展。一要創(chuàng)新工作思路。強化服務(wù)基層的觀念，避免形式主義，圍繞企業(yè)發(fā)展和員工思想實際來設(shè)置內(nèi)容，對基層工作促進幫扶。走進基層促工作提升、融進工作現(xiàn)場促實踐創(chuàng)新、貼近班組促進任務(wù)完成。激勵基層認(rèn)真落實各自職責(zé)，形成上下聯(lián)體、整體聯(lián)動，作用發(fā)揮全覆蓋的工作格局。探索靈活多樣的活動方式，強化溝通交流，活躍基層工作效能。二要創(chuàng)新工作方法。要注重哲學(xué)方法在思想政治工作中的運用，從單一的信息傳遞向網(wǎng)絡(luò)視聽元素手段轉(zhuǎn)變，由偏重灌輸向注重滲透模式拓展，把思想政治工作融入群眾性的創(chuàng)建活動中。善于把握事物的本質(zhì)，對不同年齡階段采用不同方法，用系統(tǒng)觀和整體意識面對普遍性和特殊性的問題。三要創(chuàng)新工作途徑。從老套的思想政治工作方法向多元化溝通方式靠攏，積極探索覆蓋和影響職工的新載體新途徑，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動總要求，理論聯(lián)系實際推動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。圍繞不同時期職工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作服務(wù)內(nèi)容。

篇10

一、以創(chuàng)新作為推進工作的手段，提升共青團工作能力為目的

當(dāng)前企業(yè)共青團工作要在工作思路、工作內(nèi)容和工作機制上不斷尋求新的突破點和切入點，在拓展團的的工作覆蓋面和影響力上創(chuàng)新。要站在企業(yè)發(fā)展全局的高度，拓展團青工作內(nèi)涵，明確工作思路。做到在青年思想教育方向上更加符合知識經(jīng)濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點在建功立業(yè)方面要圍繞科技進步、科技創(chuàng)新開展活動，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。創(chuàng)新工作內(nèi)容，要進一步解放思想，開動腦筋，沖破思想的禁錮，加強青年精神文化建設(shè)，使廣大青年在科學(xué)理論的指導(dǎo)下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長。以培育創(chuàng)新的勇氣、鍛造創(chuàng)新的作風(fēng)、推進創(chuàng)新的舉措、營造創(chuàng)新的氛圍，以創(chuàng)新為手段，在創(chuàng)新中尋求突破，從而提升共青團工作能力。

二、創(chuàng)新團青工作活動載體，是團青工作的生命線

活動是共青團組織生存的有效載體，隨著青年人對文化需求日益多樣化的趨勢，團組織要在完成日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合施工生產(chǎn)實際情況大力開展特色活動。共青團最主要的特色，就是凸現(xiàn)青年特點，活動要在如何使團員青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，把握住這一點，團的工作就有方向、有活力和生命力。企業(yè)的團青工作要抓好“青年崗位明星競賽”、“創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗”、“企業(yè)降本增效，青年當(dāng)先”、“ 項目管理論壇”和創(chuàng)建青年突擊隊活動等活動，真正通過活動來踐行服務(wù)青年成長成才，鞏固團青工作的生命線工作。工作機制的創(chuàng)新，主要是建立科學(xué)的社會化運行機制，重點在工作網(wǎng)絡(luò)、陣地建設(shè)、物質(zhì)依托、隊伍建設(shè)等四個方面創(chuàng)新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領(lǐng)域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到企業(yè)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域，工作內(nèi)容更加貼近社會生活，更加適應(yīng)青年需求。社會化的青年工作運行機制的建立，將為在服務(wù)大局與服務(wù)青年的有機結(jié)合中加強團的建設(shè)提供一種工作依托，從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年。

三、運用創(chuàng)新理念強化團青年工作服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的意識

團青工作要不斷創(chuàng)新共青團工作的思路、內(nèi)容和方法，充分發(fā)揮共青團在教育、引導(dǎo)、服務(wù)、凝聚等方面的優(yōu)勢，強化團青年工作服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的意識。把工作著力點放在服務(wù)一線施工生產(chǎn)，服務(wù)安全形勢穩(wěn)定，服務(wù)項目管理提升上來，不斷激發(fā)廣大團員青年的建設(shè)熱情和創(chuàng)造活力，激勵廣大青年立足本職崗位作貢獻(xiàn)，從而不斷提高共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的能力。企業(yè)共青團工作是以滿足青年職工需要、豐富文化娛樂生活為主要內(nèi)容的。而隨著知識的不斷更新，科技的日新月異，團的工作主題和活動必須更加適應(yīng)時代的發(fā)展和社會的進步以及企業(yè)的發(fā)展，因而工作內(nèi)容也相應(yīng)地轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)創(chuàng)造學(xué)習(xí)需求，提高職工素質(zhì)，使職工更好的參與到企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)驗管理之中。我們要根據(jù)知識經(jīng)濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及團員青年成長成才需求的特點，積極圍繞企業(yè)中心工作、青年成長成才、青工技能振興等方面開展活動，注重培養(yǎng)青年職工的愛崗敬業(yè)和創(chuàng)新奉獻(xiàn)的精神，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展培育高素質(zhì)的青年人才。具體而言，青年文明號和青年崗位能手的爭創(chuàng)活動是企業(yè)團組織的工作主線，是團組織圍繞企業(yè)實際開展活動的重要內(nèi)容。我們可以把“青年文明號”“”青年崗位能手評比”等活動作為載體，以定量、定時、定績?yōu)榭己酥笜?biāo)，開展崗位練兵、崗位拜師、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，逐步形成師徒傳幫帶的工作氛圍，抓先進典型、抓崗位特色、抓經(jīng)濟效益，聘請各工種的技師言傳身教，為搭建科技是第一生產(chǎn)力創(chuàng)建平臺。同時，還可以把“號、手”聯(lián)動與企業(yè)各項改革措施、管理措施相結(jié)合，建立比較完善的監(jiān)督機制、管理機制和競賽機制，對優(yōu)秀青工進行選拔和培養(yǎng)，使其成為一線技術(shù)骨干，走向各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，起到以點帶面、以面促點的作用。