導語：如何才能寫好一篇團隊工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍及村級醫(yī)療機構(gòu)的現(xiàn)狀

（一）我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生的年齡結(jié)構(gòu)、職稱、學歷組成分析。截止*年12月，本縣執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生共有508人。其中按性別分，男性288人，女性220人。按年齡分，年齡在30歲以內(nèi)的5人，30至35歲的10人，36至40歲的11人，41至45歲的31人，46至50歲的105人，51至55歲的153人，56至60歲的165人，60歲以上的28人。年齡最小的26歲，年齡最大的69歲，男性平均年齡53.8歲，女性平均年齡49.5歲，50歲以上年齡段的占了總?cè)藬?shù)的68%。按學歷分，大專學歷13人，中專學歷68人，高中學歷34人，初中學歷361人，高小學歷32人；按技術(shù)職稱分，獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的58人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的407人，執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)村醫(yī)生的49人。因上世紀90年代初期后，政府就沒有舉辦過鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓班，508人中，除13位大專生、68位中專生經(jīng)過正規(guī)培訓外，其他人均未參加過一年以上正規(guī)的脫產(chǎn)培訓。鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務素質(zhì)不盡人意，村級醫(yī)療機構(gòu)（村衛(wèi)生室）在運行中存在較多醫(yī)療隱患，從2005年至*年，村衛(wèi)生室發(fā)生醫(yī)療糾紛達12起。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，本縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理、知識層次低，更為擔心的是后繼乏人。我縣的鄉(xiāng)村醫(yī)生人才培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)相對于基層農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，尚處于一個極不平衡的停滯狀態(tài)。

（二）鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇與地位。鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村衛(wèi)生工作中一個不可或缺的組成部分，但其隊伍建設(shè)卻不容樂觀。鄉(xiāng)村醫(yī)生的報酬、福利待遇，上世紀八十年代之前參照村的副職干部或者群團干部，業(yè)務收入實施“收支兩條線”。隨著體制改革的不斷深化，管理模式的逐步改變，從開始的村辦村管到村辦鎮(zhèn)管再到鎮(zhèn)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理，鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資待遇不再參照上述方式，而是依靠“三費”、“藥差”等“業(yè)務收入”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)村醫(yī)生為數(shù)甚微的工資補貼來解決（補貼標準：高的每人每年2000元左右，低的每人每年1000元左右），且各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理辦法也各不相同。鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入因缺少制度的保障而缺乏穩(wěn)定性，導致了鄉(xiāng)村醫(yī)生“重醫(yī)輕防”、“重收益輕質(zhì)量”等情況的發(fā)生。

*年底，在縣、鎮(zhèn)兩級政府的支持下，縣衛(wèi)生局制定了《關(guān)于完善本縣村級衛(wèi)生機構(gòu)管理體制的實施意見》，把村級衛(wèi)生機構(gòu)納入社區(qū)衛(wèi)生服務“收支兩條線”政策統(tǒng)一管理，消除了以往鄉(xiāng)村醫(yī)生收入與村衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)“三費”收入掛鉤，從而從中提成的不合理現(xiàn)象，從源頭上切斷了鄉(xiāng)村醫(yī)生“以藥養(yǎng)醫(yī)”的趨利行為。目前，我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生基本工資收入為每月960元，績效考核工資每月300至500元。另外，鄉(xiāng)村醫(yī)生納保工作基本落實，在崗及到齡離崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生享受小城鎮(zhèn)社會保障，進一步解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂。

（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理模式。本縣對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理比較復雜。上有縣衛(wèi)生局、縣“初保辦”，中間有鎮(zhèn)政府委托的合管站、社區(qū)衛(wèi)生服務中心，下面還有村委會，看上去組織機構(gòu)健全，縣、鎮(zhèn)、村都有指定的相關(guān)部門在管，但這種多頭管理的混亂模式實質(zhì)是造成《鎮(zhèn)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理的實施意見》難以貫徹落實的一個重要原因。目前，隨著各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)村醫(yī)生管理的不斷完善，針對鄉(xiāng)村醫(yī)生的檢查、督促、考核制度也得以進一步健全，村衛(wèi)生室的藥品采購管理、財務管理逐步到位。但由于各鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心對聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生只擁有聘用權(quán)而無解聘權(quán)，既不能實施正常的人事管理與調(diào)動，也無法實施既定的獎懲措施，因而對鄉(xiāng)村醫(yī)生中違法、違紀現(xiàn)象無法采取及時、有效的遏制措施?！耙惑w化管理”后出臺的相關(guān)規(guī)章制度還有待于在實踐中進一步完善。

（四）村衛(wèi)生室建設(shè)與運行概況。自*年始，根據(jù)市、縣統(tǒng)一部署，在市、縣、鎮(zhèn)三級財政投入下，我縣開始著手進行村級衛(wèi)生室標準化建設(shè)與設(shè)施、設(shè)備改造。*年和*年已經(jīng)完成70所，*年還將完成75所，預計至2009年將完成224所村衛(wèi)生室的改造，其中中心村為110所，一般村為114所。中心村衛(wèi)生室用房面積不低于120平方米，一般村用房面積不低于60平方米。同時，設(shè)施、設(shè)備的配備基本符合村衛(wèi)生室開展基本醫(yī)療與預防保健服務的需要。

二、加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)與發(fā)展村級醫(yī)療機構(gòu)的對策

（一）穩(wěn)定和適度發(fā)展鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。事關(guān)生命安全的無小事，即使服務地點與服務對象有所不同，醫(yī)務人員的就業(yè)標準和服務水平應該是相同的，但不可否認的是，我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務水平已不能適應當前農(nóng)民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務的需要，鄉(xiāng)村醫(yī)生已成了“低水平、服務差、隱患多”的代名詞。要逐步摒棄鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)低起點、低水平的落后思路，可以借鑒教師隊伍的培養(yǎng)模式，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)的起點。政府可為那些有志于加入社區(qū)衛(wèi)生服務隊伍的學子提供一定的優(yōu)惠政策，減免其部分或全部學習費用，并給予一定的生活補貼，保證其分配意向，確保社區(qū)衛(wèi)生服務隊伍后繼有人。要逐步建立向社區(qū)醫(yī)生（全科醫(yī)生）過渡的培養(yǎng)機制，把農(nóng)民群眾的生命安全放到一個全新的高度。在社區(qū)醫(yī)生尚未替代鄉(xiāng)村醫(yī)生的今天，要充分用好鄉(xiāng)村醫(yī)生這塊現(xiàn)有資源，進一步增強“社區(qū)服務團隊”的整體素質(zhì)。各社區(qū)衛(wèi)生服務中心對在職鄉(xiāng)村醫(yī)生，要以業(yè)務培訓、執(zhí)業(yè)教育為抓手，指導鄉(xiāng)村醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學教育與衛(wèi)生法律法規(guī)教育，切實提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的執(zhí)業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，為廣大農(nóng)民群眾提供一支執(zhí)業(yè)素質(zhì)過硬、專業(yè)素質(zhì)強、服務意識高的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，讓農(nóng)民在家門口就能享受到較為正規(guī)的、訓練有素的初級衛(wèi)生保健服務?，F(xiàn)階段，政府要在保證社區(qū)醫(yī)生基本待遇的基礎(chǔ)上，盡快制定規(guī)范的社區(qū)醫(yī)生培養(yǎng)計劃，擴大全日制大專醫(yī)學教育，及時、適度增加社區(qū)醫(yī)生配備。

篇2

1、基于貫徹落實上級有關(guān)輔導員專業(yè)化、職業(yè)化的要求

2005年《教育部關(guān)于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設(shè)的意見》第一次從政策層面提出了高校輔導員職業(yè)化、專家化的概念。

2013年教育部頒布了《普通高等學校輔導員職業(yè)能力標準（暫行）》，根據(jù)教育部和陜西省教工委的有關(guān)要求，我院積極探索，去年底開始組建輔導員專業(yè)團隊和工作室。

2、基于我校面臨形勢的需要

2015年為我校的教學改革年，在改革過程中對人才培養(yǎng)方案進行了變革意義的修訂。根據(jù)人才培養(yǎng)方案，確立了一體多翼，多翼部分的大量工作需要在第二課堂實現(xiàn)，主要由學生工作系統(tǒng)來完成。學生工作系統(tǒng)由過去的安全穩(wěn)定的維護部門、安全穩(wěn)定的消防員、一個保姆團隊，要上升為人才培養(yǎng)部門的組成部分。對這支隊伍的整體業(yè)務知識和綜合能力等方面要求會有大幅度的提高。這也是學校對于學生管理系統(tǒng)和輔導員提出的重要目標和要求。

二、專業(yè)團隊、工作室定位、開展工作的途徑和開展工作的方法

1、專業(yè)團隊、工作室的定位及開展工作的途徑

輔導員專業(yè)團隊側(cè)重理論性的研究和探討，需要用專業(yè)化來探索。探索是具有方向性、指向性的。主要研究和探索學生教育管理工作最前沿的、具有潮流性的理論和新動向以及實現(xiàn)工作的基本途徑，為輔導員工作室的建設(shè)、成員的發(fā)展提供理論指導和優(yōu)質(zhì)培訓，搭建良好的研究、學習和交流平臺，拓展其專業(yè)成長和發(fā)展的空間，使其理論水平得到提升、綜合素養(yǎng)得到提高、實踐能力得到加強。

輔導員工作室是基于理論探索基礎(chǔ)之上，面向全校學生，面向基層，開展學生工作的組織（或叫教師社團），它全方位為他們提供心貼心、一對一跟蹤式的咨詢、解惑、指導、幫助、培訓、生活導航等全面服務；同時，也為朋輩輔導員、教師，為學生社團和學生干部提供各種培訓和服務，為學生的全面成長搭建平臺。

2、工作室開展工作的方法

一是工作室要基于團隊的理論，把團隊的最新理論和實踐相結(jié)合，提出工作的理念，把工作的理念落實到工作方法和途徑當中，謀求工作的平臺；二是工作室內(nèi)部要結(jié)合工作室的定位和目標，不斷地拓展工作室開展工作的內(nèi)容、范圍、途徑和陣地。我們工作室開展工作的基本思路就是通過團隊的吸引力為學生在黑暗的夜空中點一盞最亮的燈，把所有需求者吸引到工作室來。

三、我校輔導員專業(yè)團隊和工作室建設(shè)的基本情況

1、制定了工作方案

每個工作室制定有詳實的工作方案（包括：工作室的名稱、簡介、工作室定位、工作內(nèi)容、工作載體、工作計劃、專業(yè)性學生思想政治教育咨詢和服務等）和成員培養(yǎng)方案（包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓形式、研究專題、培訓考核等）

目前，17個工作室均建立了網(wǎng)絡微信公眾平臺，受眾群體不斷增加。如：西京驛站網(wǎng)絡思想政治教育工作室的微信公眾平臺已有關(guān)注用戶3300余人，僅2014年10月30日晚，工作室組織的一次達人秀決賽，微信公眾平臺單日瀏覽量近20000人次。

2、建立健全了規(guī)章制度

（1）學院先后制定了《西京學院輔導員專業(yè)團隊建設(shè)管理辦法》和《西京學院關(guān)于輔導員工作室建設(shè)的指導意見》》等制度，從而為輔導員隊伍專業(yè)化建設(shè)提供了有力的保障。

（2）完善考核激勵制度

學校鼓勵輔導員個人或團體自愿申請組建輔導員工作室，學校每年組織一次“優(yōu)秀（特色）輔導員工作室”評選活動，獲獎工作室成員在政策允許的條件范圍內(nèi)參加輔導員職業(yè)能力級別評定時予以傾斜，被評為優(yōu)秀（特色）輔導員工作室的成員，在崗位評聘、職稱評審時，優(yōu)先予以考慮。

（3）保障運行經(jīng)費

學校保障輔導員專業(yè)團隊必要的運行經(jīng)費，其經(jīng)費從輔導員年度專項培訓經(jīng)費中支出；輔導員工作室運行經(jīng)費學校允許社區(qū)（書院）從本單位年度發(fā)展基金中支出；社區(qū)（書院）要為輔導員工作室成員提供充足的工作時間保障、經(jīng)費保障和良好工作條件，并做好全方位的服務工作。

3、構(gòu)架了輔導員專業(yè)團隊和工作室運行系統(tǒng)

目前，學校在校級層面組建了大學生日常思想政治教育團隊；大學生黨團和班級建設(shè)團隊；大學生學業(yè)指導團隊；大學生日常事務管理團隊；大學生心理素質(zhì)教育與咨詢團隊；大學生網(wǎng)絡思想政治教育團隊；高校校園危機事件應對團隊；大學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導團隊等8個輔導員專業(yè)團隊。而8個輔導員專業(yè)團隊又下設(shè)17個輔導員工作室。

四、團隊和工作室的主要特點

1、團隊協(xié)同精神凸顯

輔導員原來只負責自己所帶班級的學生教育管理工作，現(xiàn)在團隊、工作室要面向整個社區(qū)（書院），甚至要面向全校學生開展，變?nèi)俗詾閼?zhàn)、班自為戰(zhàn)為團隊協(xié)同作戰(zhàn)。

2、團隊成員專業(yè)多樣化

團隊或工作室成員學歷、學緣、年齡、職稱結(jié)構(gòu)的合理搭配，促進了專業(yè)團隊梯隊建設(shè)，形成了優(yōu)勢互補的團隊架構(gòu)。

3、整合資源，優(yōu)化隊伍

在遇到問題和進行危機處理時，團隊工作模式為輔導員提供了強大的精神后援支持和專業(yè)后援支持。后援支持還能使團隊的凝聚力大大增強，力量進一步整合，個人能力得到充分、穩(wěn)定的發(fā)揮，工作價值得到最大的體現(xiàn)，輔導員職業(yè)倦怠中的無價值感問題就會得到解決。

五、輔導員專業(yè)團隊和輔導員工作室建設(shè)目標

篇3

根據(jù)*人民政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導小組20*年*旅行社綜合整治工作方案的通知》（川辦函［20*］73號）、省旅游局《關(guān)于加強旅行社和導游管理工作的緊急通知》（川旅發(fā)［20*］41號）和*政府辦公室《關(guān)于印發(fā)20*年全市整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作實施意見的通知》（攀辦函［20*］90號）精神，為樹立*旅游的良好形象，為游客創(chuàng)造一個良好的旅游環(huán)境，結(jié)合我市旅行社實際情況，特制定*市旅行社綜合整治工作方案。

一、指導思想

按照標本兼治的原則整治和規(guī)范旅行社低價競爭、“零負團費”攬客、旅行社門市部超范圍經(jīng)營，旅游團隊違規(guī)運作和導游不規(guī)范執(zhí)業(yè)等突出問題；嚴厲打擊“黑社、黑導”等違法違規(guī)行為。不斷增強旅行社誠信經(jīng)營意識，提高旅游做作業(yè)人員服務意識，堅持“以人為本”，努力保持我市旅游市場“健康、安全、秩序、質(zhì)量”的良好形象，為迎接*首屆冬季旅游大會和創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市打下良好基礎(chǔ)。

二、組織機構(gòu)：

此次整治工作由*市旅游市場綜合治理辦公室牽頭負責，市旅游市場綜合治理辦公室各成員單位仍為此次整治活動的成員單位，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市旅游局，負責全市旅行社綜合整治的日常工作。

三、工作任務

（一）規(guī)范旅游價格。由物價部門牽頭，工商、旅游、交通、監(jiān)察及旅游協(xié)會配合，在對旅游線路價格進行成本監(jiān)測和成本測算的基礎(chǔ)上公布主要旅游線路的市場參考價格，并逐步引導旅行社行業(yè)價格行為規(guī)范化和自律化。

1、嚴肅查處價格欺詐等違法違行為。

2、嚴厲查處旅行社“零負團費”運作旅游團隊，堅決制止旅行社削價惡習性競爭的行為。

3、規(guī)范旅游消費項目價格，公開自費項目安排及費用標準，做到明明白白消費。

（二）規(guī)范旅游團隊運作。由旅游部門牽頭，*、工商、交通、監(jiān)察、外事及旅游協(xié)會配合，對國內(nèi)和出境游市場進行全面檢查，嚴肅查處旅游團隊運作中存在的各種違法違規(guī)行為。

1、以旅游部門為主，*、工商、交通、監(jiān)察、外事及旅游協(xié)會配合，重點整治規(guī)范旅游團隊運作秩序。

（1）規(guī)范簽訂旅游合同和租車合同，嚴格履行合同約定。

（2）堅決查處旅行社使用無證導游，擅自改變團隊計劃或增減旅游項目，誤導、誘騙游客消費有及超計劃購物等違規(guī)行為。

（3）嚴厲查處旅行社租用無資質(zhì)或資質(zhì)不合格、不簽訂旅游租車合同、不安裝GPS動態(tài)行車記錄儀的車輛承運旅游團隊等違規(guī)行為。旅行社租用客車，必須與具有旅游客運資質(zhì)的運輸企業(yè)簽訂旅游團隊運輸合同。

（4）清理整頓旅行社亂發(fā)旅游宣傳資料的行為。

（5）依法查處旅行社為游客和導游辦理虛假旅游人身意外保險的行為。

（6）嚴厲查處旅行社違規(guī)與境外旅行社簽訂旅游合同、在境外強行收取游客自費項目費用，打擊組織游客在境外參與黃、賭、毒活動，整治未取得領(lǐng)隊證的人員上崗帶團的違規(guī)行為。

2、以地稅部門為主，旅游、物價部門配合，嚴格規(guī)范、查處旅行社不給游客如實開具稅務監(jiān)制發(fā)票等違規(guī)行為。

3、以*部門為主，工商、外事、旅游、監(jiān)察部門配合，加強特種行業(yè)管理，查處私刻旅行社印章等違法行為。

4、以工商部門為主，*、外事、旅游、監(jiān)察部門配合，清理整頓辦理出境業(yè)務的中介機構(gòu)，堅決取締中介機構(gòu)非法經(jīng)營出境旅游業(yè)務。

（三）規(guī)范旅行社門市部。由工商部門牽頭，旅游、*、監(jiān)察、人民銀行分支機構(gòu)等配合，重點打擊“黑社”、“黑門市部”，嚴厲查處擾亂市場經(jīng)濟秩序的違法違章行為，規(guī)范旅行社門市部經(jīng)營行為。

1、嚴把旅行社及門市部主體資格，做好旅行社門市部備案制工作。

2、堅決取締無證旅行社門市部，嚴厲查處旅行社門市部超經(jīng)營范圍開展旅游業(yè)務活動的行為。

3、規(guī)范旅游廣告和推行旅游示范合同文本，嚴厲打擊制發(fā)虛假旅游宣傳廣告的行為。

4、堅決取締旅行社門市部違規(guī)獨立開設(shè)的銀行結(jié)算賬戶。

5、規(guī)范導游公司經(jīng)營行為，督促旅行社門市部統(tǒng)一標識，亮證經(jīng)營。公示旅游投訴公開電話和12315投訴咨詢電話。

（四）規(guī)范導游隊伍

1、由勞動保障部門牽頭，工商、監(jiān)察、旅游部門配合，重點督促旅行社與導游簽訂勞動合同，建立完善導游勞動報酬機制；實行企業(yè)之間合法的傭金制度，明確導游傭金返還比例。

2、由旅游部門牽頭，交通、工商、監(jiān)察部門配合，嚴格按照《導游人員管理條例

》的規(guī)定重點規(guī)范導游執(zhí)業(yè)行為及團隊服務質(zhì)量；嚴厲查處無證導游從事旅游活動、擅自變更團隊運行計劃，增減旅游項目，索要回扣、小費；組織游客參與黃、賭、毒活動以及發(fā)表有損國家利益、民族尊嚴的言論等嚴重違法違規(guī)行為。

四、工作步驟

此次整治工作分4個階段：

1、宣傳階段（5月26日至6月15日）。各成員單位要根據(jù)各自職責部署學習貫徹*人民政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導小組20*年*旅行社綜合整治工作方案的通知》（川辦函［20*］73號）、省旅游局《關(guān)于加強旅行社和導游管理工作的緊急通知》（川旅發(fā)［20*］41號）和*政府辦公室《關(guān)于印發(fā)20*年全市整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作實施意見的通知》（攀辦函［20*］90號）文件，加強宣傳教育，大造聲勢，廣泛宣傳，使旅行社、導游人員自覺提高服務意識，服務水平。

2、整治階段（6月15日至6月30日）。市旅游執(zhí)法支隊制定旅行社整治計劃并報市旅游局質(zhì)量規(guī)范管理處，同時配合相關(guān)職能部門對各旅行社及門市部開展檢查，對檢查出的違規(guī)單位和個人堅決嚴懲。

篇4

1 培養(yǎng)公司內(nèi)訓師

大部分企業(yè)的培訓內(nèi)訓師基本上來自于公司的業(yè)務骨干。當前，公司內(nèi)訓師培養(yǎng)的主要問題是，內(nèi)訓師自身知識經(jīng)驗較為豐富，技能過硬，但授課效果一般，不能很好的發(fā)揮作用。

內(nèi)訓師培養(yǎng)的思路主要分為四點：一是內(nèi)訓師選拔與培養(yǎng)“項目化”。以項目制管理思路推進內(nèi)訓師培養(yǎng)工作。二是課程開發(fā)需求“系統(tǒng)化”。通過系統(tǒng)化的思路，使內(nèi)訓師課程與培訓需求緊密結(jié)合。三是課件開發(fā)與授課“專業(yè)化”。通過對內(nèi)訓師進行專業(yè)培訓，使其掌握課件開發(fā)與授課的專業(yè)化方法。四是內(nèi)訓師培養(yǎng)與課件開發(fā)全過程“表單化”，制作一系列的標準表單，支撐內(nèi)訓師培養(yǎng)與課件開發(fā)全過程，確保標準作業(yè)。

2 建立職業(yè)導師制

在已有的“導師帶徒”培訓模式基礎(chǔ)上，建立公司“職業(yè)導師制”，加速人才培養(yǎng)?！奥殬I(yè)導師”應選擇經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出的專家型人才，對新員工進或有潛力的員工進行職業(yè)指導，使其快速勝任崗位、提升業(yè)務水平。根據(jù)個人能力、專長特長，培養(yǎng)對象技能水平，主要采用“一對一”個別采用“一對多”的方式進行指導?？梢詮囊韵聨讉€方面建立“職業(yè)導師制”：

①成立“職業(yè)導師”工作辦公室。成員由公司主要管理人員及各部門主任組成。辦公室負責職業(yè)導師的選聘和審批，建立、維護職業(yè)導師人員庫;制定職業(yè)導師的考核評價標準;負責經(jīng)驗總結(jié)、交流與推廣;負責表彰和獎勵優(yōu)秀職業(yè)導師。

②選聘把關(guān)。職業(yè)導師的聘任資格為工作業(yè)績良好，經(jīng)驗豐富的在崗人員，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面具備較強的實際操作能力和相關(guān)理論水平。公司管理人員、技術(shù)能手、專業(yè)帶頭人可直接認定為職業(yè)導師，其他工作經(jīng)驗豐富的員工也可通過自薦的方式，經(jīng)職業(yè)導師工作辦公室審核成為職業(yè)導師。

職業(yè)導師聘任后，簽訂《職業(yè)導師指導協(xié)議》，完成各階段培養(yǎng)目標，為所培養(yǎng)的員工提供指導，使其提高綜合素質(zhì)，縮短技術(shù)、技能成熟期，達到崗位要求的技術(shù)水平，促進職業(yè)發(fā)展。同時，要對職業(yè)導師進行培訓，提升溝通技巧、輔導技能等。

③靈活配備。新員工、青年員工、確有需要的員工根據(jù)本崗位工作實際情況，可以提出聘請職業(yè)導師的申請。職業(yè)導師制是全員的、全方位的，老員工如果輪換到新的崗位，也應配備職業(yè)導師。不論年齡、資歷，只要在這個領(lǐng)域業(yè)績表現(xiàn)突出，就可以成職業(yè)導師。

④就近輔導。根據(jù)就近輔導的原則，職業(yè)導師一般長期與培養(yǎng)對象一起工作，通過現(xiàn)場授課、工余輔導、操作演示、模擬演練等方式，對培養(yǎng)對象進行培訓。同時通過深入溝通交流，為培養(yǎng)對象職業(yè)生涯的規(guī)劃提供參考意見。

⑤體現(xiàn)激勵?！堵殬I(yè)導師指導協(xié)議》履行期滿，職業(yè)導師提交培訓總結(jié);培養(yǎng)對象提交技術(shù)總結(jié)或論文，職業(yè)導師制工作辦公室組織考核評價?？己嗽u價內(nèi)容分為過程評價和工作效果評價。過程評價主要考核培訓次數(shù)、培訓記錄、授課課件等內(nèi)容。參照培養(yǎng)對象的公司的普考及技能鑒定成績，進工作效果評價，根據(jù)考核結(jié)果，對職業(yè)導師給予相應的物質(zhì)獎勵。

3 調(diào)考常態(tài)化

以考促培、以考促學。企業(yè)尤其是技術(shù)型企業(yè)應按常規(guī)競賽調(diào)考專業(yè)類別成立相應的專業(yè)競賽調(diào)考項目組。項目組設(shè)一名項目經(jīng)理，由相關(guān)專業(yè)部室負責人或?qū)Ｘ煋?設(shè)一名教練，由資深專業(yè)帶頭人或兼職培訓師擔任;參賽隊員若干;設(shè)兩名工作人員，由相關(guān)專責擔任。

①項目經(jīng)理的主要職責：負責與對口部門溝通聯(lián)系，確定培訓內(nèi)容、競賽內(nèi)容，向?qū)I(yè)競賽調(diào)考項目組及時反饋競賽調(diào)考信息。

②教練的主要職責：負責組織編制本項目的專業(yè)競賽調(diào)考工作方案和培訓計劃;依據(jù)競賽調(diào)考內(nèi)容，提出參賽選手選拔條件和方式，并承擔參加競賽調(diào)考選手的培訓任務，針對每個選手建立素質(zhì)模型，提出相應培訓策略，切實做好強化培訓，有效提高選手參賽能力。

③工作人員的主要職責：負責按本項目的專業(yè)競賽調(diào)考工作方案購置本項目專業(yè)競賽調(diào)考所需資料、書籍，并做好后勤保障工作。

④基層單位的主要職責：按照專業(yè)競賽調(diào)考項目制工作方案，落實好競賽調(diào)考專業(yè)的全員培訓及選手推薦，關(guān)心和支持參加競賽選手，并積極承擔下達的教練任務。

引入剛?cè)岵母傎惣罴s束機制。各部門、各單位、班組詳細記錄每位員工的教育培訓進展狀況，并通過競賽調(diào)考檢驗培訓效果。將專業(yè)勞動競賽、崗位練兵等常態(tài)化，每年定期舉行。各主管部門、基層單位組織全部崗位、工種的統(tǒng)考，檢驗員工崗位工作情況。統(tǒng)考結(jié)束后，公司人力資源部組織調(diào)考，每年抽取5個左右不同的工種，隨機抽取一定比例員工參加，檢驗各崗位培訓工作實際效果。通過調(diào)考選拔優(yōu)秀技術(shù)人員加速人才培養(yǎng)，增強人才儲備，并通過參加各類專業(yè)競賽使優(yōu)秀技術(shù)人員得到了更好的鍛煉。

4 體驗式培訓

近幾年，培訓在提升員工隊伍素質(zhì)、加強隊伍建設(shè)方面的作用得到重視。效益好的企業(yè)都能夠增加員工培訓費的預算，把對員工的培訓作為一種投資，通過提升員工的素質(zhì)與能力，來完成企業(yè)的人力資本的沉淀與積累。在條件允許的情況下，應多購置新型專業(yè)設(shè)備作為培訓器材，促進員工技能跟上設(shè)備更新速度;將老舊設(shè)備維修組裝，供新員工、參培人員進行模擬操作。同時，多開展體驗式培訓增強員工的學習興趣。

篇5

學校壯族三月三活動工作方案1一、活動主題

歡度壯族三月三,傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

二、活動地點:學校、家庭及其他三月三活動場所

三、活動時間:xxx年4月5日至11日

四、活動參與人員:學校師生

五、活動內(nèi)容

(一)學習壯族習俗。

1、宣傳三月三:利用每周例會、校園廣播、班團隊會等形式，宣講壯族三月三民族傳統(tǒng)節(jié)日等民族文化。地點:校內(nèi)。

2、①學生跳起壯族竹竿舞:竹竿對打千年響,和諧步伐萬年光,大家團結(jié)手拉手,同學情誼百年長。②板鞋比賽。

時間:4月5日、6日每天下午17:00 地點:樟木三中校園運動場上

3.學習觀摩壯族山歌:當年三姐把歌傳,唱歌出名成歌仙;山歌好比春江水,至今流了千萬年。 建議學校的師生參加樟木鄉(xiāng)第四屆三月三文化藝術(shù)節(jié)，學習觀摩壯族山歌。

時間:4月9日上午10:30 地點:樟木鄉(xiāng)民族文化體育廣場

4. 糯香三月三:壯族三月三有家家戶戶蒸制五色糯米飯的習俗。建議學校的師生回家向家里的老人學習戶蒸制五色糯米飯的方法。 時間:三月三假期當中 地點:在學生各自的家庭中。

(二)記憶三月三。通過專家研討對話三月三和文字、圖片、實物及繡球、壯錦、香包、五色糯米飯等傳承人展現(xiàn)三月三的歷史傳統(tǒng)、風情習俗。

(三)參與三月三的活動:建議學校的師生積極參與壯族三月三有關(guān)的民俗活動，例如文藝匯演、舞群獅表演、農(nóng)家體驗、少數(shù)民族文化交流等。在活動當中做活動的組織者或者志愿者。

六、活動的要求

1.每一個參加各項活動的師生都要牢記安全第一的原則，做到遵守社會秩序，遵紀守法。

2.每一個參與活動的人員一定要注意收集材料，特別是參加活動現(xiàn)場的照片(照片要求看見參與的人員、場面全景、主題特寫等內(nèi)容)。

學校壯族三月三活動工作方案2為傳承優(yōu)秀的民族傳統(tǒng)文化，營造祥和歡樂的節(jié)日氛圍，豐富學生的校園民族文化生活，根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《xxx年xx學校壯族三月三活動工作方案》(x政辦電〔xxx〕x號)的精神和市委、市政府的要求，進一步促進我市民族團結(jié)進步、校園穩(wěn)定和諧發(fā)展?，F(xiàn)將xxx年開展壯族三月三活動方案制定如下：

一、活動主題

弘揚民族文化，展示八桂風采

二、活動時間

xxx年4月1日4月30日

三、活動內(nèi)容

(一)開展主題宣傳活動。

各學校結(jié)合實際，組織、引導在校師生集中開展為期一周的民族文化教育活動，結(jié)合國旗下的講話、班隊會、主題演講等形式，積極拓展宣傳內(nèi)容，同時運用宣傳欄、校園廣播、板報墻等載體，宣傳壯族三月三，展示民族八桂風采。

(二)開展主題實踐活動。

1.組織開展一項民俗活動。在節(jié)日期間，傳唱劉三姐歌謠、學習民間藝術(shù)、學唱本地戲曲、創(chuàng)編山歌詩詞等各種健康有益的傳統(tǒng)文化民俗活動，感受節(jié)日喜慶，學習了解本地過節(jié)傳統(tǒng)和風俗習慣。

2.學講一個傳統(tǒng)民俗故事。開展誦讀傳統(tǒng)文化經(jīng)典圖書篇章，學講一個反映民族精神的傳統(tǒng)故事，感受蘊含在傳統(tǒng)故事中的民族人物的家國情懷和精神追求，學習和弘揚中華傳統(tǒng)美德。

3.參觀本地一個歷史名勝。在保障安全、遠離封建迷信的前提下，在父母的帶領(lǐng)下或結(jié)伴尋訪、參觀一處能體現(xiàn)本地文化特色的風景名勝、歷史遺跡、文化公園、博物館等，了解家鄉(xiāng)的歷史故事和歷史人物。

4.做一次壯族三月三小小宣傳員。鼓勵學生在節(jié)日期間主動向身邊的親朋好友解說家鄉(xiāng)的民俗文化風情，激發(fā)學生的民族文化認同和民族自信，豐富校園民族文化生活。

四、活動要求

(一)高度重視，注重結(jié)合。各學校要把組織開展弘揚民族文化，展示八桂風采活動作為傳承民族文化精神的一件大事來抓，根據(jù)本校實際制定出具體方案，積極引導在校師生參與其中。

(二)加強宣傳，擴大影響。各學校要加強對民族文化節(jié)日活動的宣傳，組織引導師生開展有意義的活動，過上歡樂祥和的民族節(jié)日。

篇6

一、工作室的建立

（一）、工作室領(lǐng)銜人的條件：

1．愛崗敬業(yè)、善于學習、勤于思考、樂于奉獻。

2．理念先進，積極開展教育教學改革，在某一學科或班主任工作領(lǐng)域具有較強的專業(yè)水準和教育特色。

3．有一定的組織、管理和指導能力及較強的自我完善、自我突破、自我發(fā)展的愿望。

4．原則上領(lǐng)銜人須具備區(qū)骨干教師及以上稱號。

（二）工作室的成立

教師工作室是實行領(lǐng)銜人組閣的合作群體，工作室其他成員的產(chǎn)生將通過雙向選擇確定，具體方式為：

1、領(lǐng)銜人申請：

由符合條件者向所在單位提出申請，申請的主要內(nèi)容有：依據(jù)學校發(fā)展目標和自身的專業(yè)特長確定的研究項目及工作方案。學校組織相關(guān)人員對申請方案進行論證，將論證通過的工作室領(lǐng)銜人的相關(guān)資料、工作室實施方案、工作室招聘啟示等在校園網(wǎng)上公布。

2．招聘工作室成員

（1）報名：報名對象為致力于該工作室項目研究的有一定專業(yè)水準或發(fā)展?jié)摿Φ慕處煛?/p>

（2）招聘考核：工作室領(lǐng)銜人通過對話、考察等方式，選擇合適人員組成工作室，人員數(shù)量根據(jù)各工作室實際情況確定。

（3）簽訂協(xié)議：工作室領(lǐng)銜人與學校簽訂《工作室項目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師的協(xié)議書》。

3、掛牌運行：工作室由各學校正式命名后進行運作。

二、工作室的主要職責

工作室要立足學校教師隊伍發(fā)展規(guī)劃，圍繞學校特色項目建設(shè)、教研組建設(shè)、學生社團建設(shè)等方面，以領(lǐng)銜人專長為基礎(chǔ)，以工作室群體成員智慧為依托，確立研究項目，科學有效地實施研究。

工作室領(lǐng)銜人要幫助每個成員在專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標、途徑，努力促進工作室成員在專業(yè)上不斷提升。

工作室每學年至少在一定范圍內(nèi)舉行一次公開匯報活動，以各種形式將研究成果向外輻射、示范。

三、工作室的管理

1、校級教師工作室由各中小學、幼兒園具體負責指導和管理。

2、工作室成員的考核主要由其領(lǐng)銜人負責。

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讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作吧，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領(lǐng)導的信任和同事的支持，心得體會《公司拓展訓練心得體會》。如何把這次活動心得落到實處，還有四點感受：

1、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好，做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，

2、要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步；

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一、指導思想

以黨的十七屆六中全會精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)變社區(qū)衛(wèi)生服務理念和服務模式，從有利于責任落實、有利于績效考核、有利于服務居民出發(fā)，建立以家庭成員為健康管理對象、以家庭健康醫(yī)生為直接管理責任人、以片區(qū)責任團隊為綜合服務責任單位的家庭健康醫(yī)生責任制，逐步向家庭醫(yī)生過渡，不斷提升社區(qū)衛(wèi)生服務功能和質(zhì)量內(nèi)涵，為轄區(qū)居民提供方便、連續(xù)、優(yōu)質(zhì)的健康管理和簽約協(xié)議服務，促進社區(qū)衛(wèi)生各項服務內(nèi)容全面落實到位，逐步實現(xiàn)“人人享有基本衛(wèi)生服務”的目標。

二、目標任務

到2012年底，確保全區(qū)家庭健康醫(yī)生與居民簽約管理率達80%以上，簽約對象規(guī)范管理率達90%以上；到2015年，初步建立起家庭全科醫(yī)生制度，基本形成統(tǒng)一規(guī)范的全科醫(yī)生培養(yǎng)模式和首診在社區(qū)的服務模式，全科醫(yī)生與居民基本建立比較穩(wěn)定的服務關(guān)系，逐步實現(xiàn)每萬名居民擁有2—3名合格的家庭全科醫(yī)生，家庭全科醫(yī)生服務水平全面提高，基本適應人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。

三、工作內(nèi)容

1、建立協(xié)調(diào)機制。各鎮(zhèn)（街道）要認真做好社區(qū)衛(wèi)生家庭健康醫(yī)生責任制工程的組織發(fā)動工作，建立鎮(zhèn)（街道）、村（社居）委家庭健康醫(yī)生責任制工作協(xié)調(diào)機制。成立以鎮(zhèn)（街道）、村（社居）委人員與社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理人員共同組成的協(xié)調(diào)小組，建立社區(qū)衛(wèi)生服務中心與村（社居）委的有效溝通聯(lián)系渠道，充分發(fā)揮村（社居）委對社區(qū)衛(wèi)生服務的聯(lián)絡溝通與服務監(jiān)督作用。

2、構(gòu)建服務網(wǎng)絡。建立完善社區(qū)衛(wèi)生服務片區(qū)責任團隊，由衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員承擔家庭健康醫(yī)生職責，片區(qū)責任團隊實行團隊長負責制，原則上由通過全科醫(yī)學崗位培訓的社區(qū)醫(yī)生擔任負責人，全面協(xié)調(diào)和管理團隊服務工作，組織團隊有效落實家庭健康醫(yī)生反饋的居民服務需求。各鎮(zhèn)（街道）要組織社區(qū)衛(wèi)生服務中心落實家庭健康醫(yī)生與居民家庭的對應關(guān)系，根據(jù)服務區(qū)域常住居民分布情況，確定每名健康醫(yī)生的具體服務家庭。

3、掌握基本情況。各鎮(zhèn)（街道）要組織村（社居）委、社區(qū)物業(yè)管理部門、社區(qū)志愿者協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生服務中心掌握社區(qū)常住居民底數(shù)和基本情況，做好家庭健康服務簽約工作。家庭健康醫(yī)生要負責包干家庭居民健康檔案的建立和日常維護工作，形成良好的家庭健康服務工作基礎(chǔ)；要及時主動與包干服務家庭取得有效聯(lián)系，主動介紹服務人員姓名、服務特長、服務時間、聯(lián)系方式、服務承諾等，簽訂家庭健康服務契約；要全面開展對既往已建居民健康檔案信息的甄別、補充和規(guī)范整理工作，完成戶、籍分離居民健康管理關(guān)系的有效轉(zhuǎn)接；要掌握包干家庭健康服務落實情況及健康服務需求情況，督促其他服務崗位人員及時補充相關(guān)服務信息，確保常住居民基礎(chǔ)健康檔案信息的完整、有效。

4、營造良好氛圍。各鎮(zhèn)（街道）要以社區(qū)衛(wèi)生服務的公益性質(zhì)和家庭健康醫(yī)生責任制服務模式為重點，廣泛開展宣傳活動；要在鎮(zhèn)（街道）、村（社居）委、樓道和社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)公示家庭健康醫(yī)生的服務內(nèi)容、服務形式、組織網(wǎng)絡、人員信息情況；要統(tǒng)一印制和發(fā)放家庭健康服務宣傳折頁、服務承諾和服務聯(lián)系卡，規(guī)范家庭健康醫(yī)生服務行為，樹立家庭健康醫(yī)生服務的良好形象，構(gòu)建家庭健康醫(yī)生與社區(qū)居民間良好溝通互動的和諧氛圍。

四、保障措施

1、加強組織領(lǐng)導。家庭健康醫(yī)生責任制工程是集中體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務綜合改革成效和全面提升社區(qū)衛(wèi)生服務質(zhì)量內(nèi)涵的一項重要舉措。各鎮(zhèn)（街道）要充分認識實施家庭健康醫(yī)生責任制工程的重要意義，切實加強領(lǐng)導，成立社區(qū)衛(wèi)生家庭健康醫(yī)生責任制工作領(lǐng)導小組，細化工作方案，確保該項工程取得預期實效。

篇9

職業(yè)教育的定位是職業(yè)知識是基礎(chǔ)，職業(yè)能力是關(guān)鍵。培養(yǎng)的是掌握技術(shù)的技能人才，這就決定了傳統(tǒng)的學科體系不適應改革要求。本課程從教學內(nèi)容的設(shè)計就緊緊圍繞學生職業(yè)行動能力的培養(yǎng)。另外又結(jié)合了周邊企業(yè)的調(diào)研，選取了不同類型有代表性的產(chǎn)品設(shè)計的檢測項目，既考慮到不同類別的樣品采集的方法差異又考慮到各樣品的檢測方法差異，同時又照顧到服務本地區(qū)的典型的產(chǎn)品作為檢測對象來安排的的教學內(nèi)容，以項目化教學組織教學活動，構(gòu)建實訓平臺使教-學-做一體化，實現(xiàn)理實一體化教學過程。力求做到各項目的選擇所需的知識與技能互補，在整個一體化教學過程中，項目的設(shè)計是以具體的產(chǎn)品為載體，模擬生產(chǎn)企業(yè)的實際情景從產(chǎn)品的取樣、預處理、檢測、實驗記錄及報告的完成作為完整的任務一氣呵成。打破了以往教學中分步分階段授課而學生不能前后有機連貫起來的弊端，實現(xiàn)知識體系的重構(gòu)。課程設(shè)計時又顧及到了知識體系的完整性。

在整個教學過程中，將理論知識的掌握與實踐操作技能的培養(yǎng)有機的融合在4種產(chǎn)品構(gòu)成的教學項目中，在每個項目的任務中，教師可在總結(jié)評價學生工作方案的時候講解補充相關(guān)知識，并在任務實操結(jié)束后，結(jié)合實操結(jié)果和現(xiàn)象對這一理論知識再次進行總結(jié)，讓學生在掌握實踐操作技能的同時，也充分掌握相關(guān)的理論知識。教學項目安排：1）釀造醬油的分析與檢驗；2）果汁的分析與檢驗；3）水產(chǎn)品烤魚片的分析與檢驗；4）肉制品火腿腸的分析與檢驗每種項目下設(shè)多項任務。每一任務都是獨立的。例表1火腿腸的分析檢驗包含了淀粉含量測定、脂肪含量測定、蛋白質(zhì)含量測定、亞硝酸鹽含量測定、抗生素的含量測定等檢測任務。這四種產(chǎn)品的檢測任務基本涵蓋食品分析的大部分檢測方法。

2教學組織與實施

教學的組織與實施采用的是六步教學法。我們在教學規(guī)模上采取分組進行教學。首先，將全班同學以6人成立6個工作小組，根據(jù)每個教學項目的具體內(nèi)容，教師提前下達任務單，任務單包含了本次要學習的教學內(nèi)容及要求。各小組成員根據(jù)任務單要求去圖書館或網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，進行小組討論后，集思廣益共同制定工作方案，在理實一體化教室闡述工作方案的思路，由老師和其他組的同學對其工作方案進行點評和評價，確定合適方案，同時，老師可根據(jù)教學目標講解相關(guān)理論知識。每個組根據(jù)老師和同學的評價意見對工作方案進行修改，然后根據(jù)工作方案在理實一體化教室完成相應任務。老師在學生依據(jù)方案進行實操的時候進行巡回檢查和指導，學生整理實驗記錄及報告，最后，由老師和學生共同對操作過程和結(jié)果進行評價總結(jié)。整個過程正是六步教學法的體現(xiàn)。項目運行中結(jié)合使用了關(guān)鍵詞法、小組討論法、可視化法、模擬教學等各種教學方法。充分發(fā)揮了學生為主體的作用，讓人人參與學習中。

3課程考核

為客觀全面的反映學生的學習效果，充分調(diào)動學生學習的主動性與積極性，本課程采取過程考核與期末考核相結(jié)合的考評方式，強調(diào)過程考評的重要性，重點考核學生的動手操作能力和處理實際問題的能力，其中過程考評占50分，期末考評占50分。

4教學效果總結(jié)

傳統(tǒng)的教學方法是先理論后實踐，學生在課堂上感覺枯燥無味，知識模糊，同時學到的知識不能及時應用及鞏固，而等到實踐課時學生的理論知識沒有及時應用早已忘得一干二凈。而如今的一體化教學使學生在學校學習的內(nèi)容與企業(yè)工作過程中所需的知識和技能相一致，能夠讓學生將來畢業(yè)后迅速適應企業(yè)的崗位要求。采用理實一體化教學法授課，模擬企業(yè)真實的工作情境，使同學們的學習主動性大大提高，實踐操作能力有了較大提高，分析問題、解決問題的能力也有了較大進步。

在一體化教學的整個過程中，始終是以學生為主體，大大提高學生學習的主觀能動性和自覺性，同時激發(fā)了學生的創(chuàng)造能力，提高了學生的學習興趣，教師發(fā)揮主導和引導作用，讓學生充分發(fā)揮自己的聰明才智，較好的完成本次教學任務。同時學生在積極參與過程中也鍛煉了表達能力，有了團隊合作意識。現(xiàn)場討論也活躍了課堂氣氛，學生在利用網(wǎng)絡資源視野開闊了視野。

篇10

【論文摘要】骨干教師是優(yōu)質(zhì)教育資源的代表，名師是城市的名片，重視骨干教師團隊建平設(shè)，必須加強其專業(yè)發(fā)展能力的引領(lǐng)．而為骨干教師專業(yè)發(fā)展搭建平臺是一項重要的任務。運用名師工作室是培養(yǎng)骨干教師梯隊建設(shè)很好的模式。發(fā)揮名師的示范引領(lǐng)和輻射作用，不僅可以促進名師自身發(fā)展，更有利于引領(lǐng)骨干教師的發(fā)展?？梢酝ㄟ^名師工作室為骨干教師搭建建學習的平臺、研究平臺和展示交流發(fā)展平臺。

    當前隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人民對優(yōu)質(zhì)教育資源的要求越來越強烈，辦人民滿意的教育，需要優(yōu)質(zhì)的教育資源，擁有一支優(yōu)秀骨干教師團隊是基本前提，而骨干教師的可持續(xù)發(fā)展還需要專業(yè)引領(lǐng)，需要為骨干教師成為特級教師，成為名師搭建平臺。

    湖北省武漢市長期重視骨干教師的培養(yǎng)工作，開展名師工作室，通過授徒的方式，集中一批有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉山處熑耸覍W習，從而促進其可持續(xù)發(fā)展。筆者近期參加武漢市關(guān)于名師建設(shè)的項目研究，為了解和把握武漢市目前中小學骨干教師發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性地開展對骨干教師培養(yǎng)，我們課題組對其中推薦參加名師工作室人室弟子—中學骨干教師做了一份調(diào)查，對他們目前發(fā)展水平，發(fā)展需求做了一個了解，為制定下一步培養(yǎng)工作方案和實施效果考評提供了基礎(chǔ)。

    一、骨千教師發(fā)展現(xiàn)狀值得關(guān)注

    1.骨干教師正處在一個新的發(fā)展期。在對62名骨干教師所做的調(diào)查中，男教師46人，女教師16人。他們的年齡主要集中在30 - 49歲之間，占被調(diào)查對象的98%0(如表這是一批年富力強的骨干教師團隊。

    在對職稱狀況的調(diào)查研究中，62名受調(diào)教師高級職稱占到了79%0(如表2)

    從對目前所取得的榮譽稱號中調(diào)查所得，市級學科帶頭人和市級優(yōu)秀青年教師占到了62%0(如表6所示)上述三項調(diào)查說明這是一支處在成熟期的教師，發(fā)展的潛力很大，但也容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。正處在專業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時期。

    2.關(guān)注各學科骨干教師協(xié)調(diào)發(fā)展。從所調(diào)研的對象看，語文學科占到31%，是第一大學科，集中了很大一部分優(yōu)質(zhì)資源，骨干教師相對集中，而在美術(shù)、政治、體育、歷史學科只有3%-5%0(如表3)

    在中學骨干教師頒調(diào)查中了解到，主要集中在高中階段，占到68%，初中骨干教師培養(yǎng)是一個值得重視和關(guān)注的問題。(如表4)

   上述表明在骨干教師培養(yǎng)問題上，各學科各學段骨干教師發(fā)展不均衡值得重視，應采取有效措施解決。

    3.關(guān)注農(nóng)村骨干教師的培養(yǎng)。從表5可以看到，在所人室的弟子中，從農(nóng)村選派進人名師工作室學習研究的已占到60%，這對推動農(nóng)村教師隊伍建設(shè)和骨干教師的成長大有好處，但進一步具體分析還是存在這些對象主要集中在農(nóng)村的城區(qū)和重點學校，對偏遠農(nóng)村教師還有待進一步關(guān)注的問題。這也是促進教育均衡發(fā)展的必然要求。

    4.關(guān)注骨干教師的可持續(xù)發(fā)展。在調(diào)查2008年以來參加過的各類研修學習情況時，結(jié)果表明:被調(diào)查的62人中多數(shù)人參加過市級半月以上的高級研修班，一部分人參加過大型學術(shù)交流或考察的，但還有一部分人什么也沒參加過。制訂分類具有個性化的培養(yǎng)方案就顯得很重要了。

    在調(diào)查2008年以來骨干教師展示教學及研究成果情況時，有}8%只在區(qū)內(nèi)交流，少數(shù)在省、市里交流。骨干教師要走出學校、走出武漢、走出湖北，成為名師還有一段路程。在調(diào)查2008年以來參加課題研究情況時，只有少數(shù)人主持了省級課題，多數(shù)人參加省級或主持和參加市、區(qū)級課題，也有相當部分人還沒參加任何課題研究。在調(diào)查2008年以來公開發(fā)表的教學科研成果時，有27人沒有發(fā)表成果，也就是在教育教學研究過程中能物化為成果的能力還顯得不足。

    現(xiàn)狀調(diào)查研究表明，我們骨干教師發(fā)展后勁不足，成員之間的差距較大。因此，研究骨干教師發(fā)展現(xiàn)狀，探討骨干教師發(fā)展規(guī)律，為骨干教師專業(yè)能力的提升，學術(shù)能力的提升制訂針對性的培養(yǎng)方案是十分緊迫的任務。

    二、組建名師工作室，有效引領(lǐng)骨千教師專業(yè)化發(fā)展

    在調(diào)查對參加名師工作室的學習看法時，十分渴望和感到榮幸的超過100%。雖然有人是從服從組織安排角度上來考量，他們沒有去考量事實上的大，但希望參加學習則是共同的愿望。通過調(diào)查，不少骨干教師認為，骨干教師團隊的發(fā)展離不開專業(yè)的引領(lǐng)。

    在目前工學矛盾依然突出的情況下，依托名師工作室無疑是解決骨干教師可持續(xù)發(fā)展的最佳路徑之一。名師工作室可以使其成為優(yōu)秀教師培養(yǎng)的發(fā)源地、優(yōu)秀青年教師的集聚地、未來名師的孵化地。向名師學習，這種直接的學習是大家夢寐以求的;有展示交流的平臺這是名師工作室獨特優(yōu)勢;能向同行學習，也是他們的渴望之一?？傊?，對參加名師工作室學習是深得骨干教師歡迎的。

    1.通過名師工作室為骨干教師搭建學習平臺。名師工作室通過確定本工作室研究發(fā)展方向，擬定名師工作室的工作目標、工作方案;制訂每學年各個成員學習計劃，通過制訂本工作室日常管理制度、明確名師工作室活動時間表，使人室弟子明確工作任務、內(nèi)容和時間安排以及活動形式和地點。參加名師工作室的學習，不僅能面對面向名師學習，還可以在名師指導下向理論學習，在名師工作室內(nèi)廣泛開展讀書活動，將讀書和研究結(jié)合起來，不斷提高骨干教師的理論素養(yǎng);在名師工作室內(nèi)向同行學習，通過學習內(nèi)化成果，豐富理論，提高專業(yè)修養(yǎng)。