導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

測(cè)量學(xué)首先是一項(xiàng)精確的工作，通過(guò)在學(xué)校期間在課堂上對(duì)測(cè)量學(xué)的學(xué)習(xí)，使在腦海中形成了一個(gè)基本的、理論的測(cè)量學(xué)輪廓，而實(shí)習(xí)的目的，就是要將這些理論與實(shí)際工程聯(lián)系起來(lái)。為大家整理的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告開(kāi)頭寫(xiě)作材料資料，提供參考，希望對(duì)你有所幫助，歡迎你的閱讀。

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告開(kāi)頭寫(xiě)作材料一

實(shí)習(xí)是每1個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的1段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí);實(shí)習(xí)又是對(duì)每1位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的1種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，既開(kāi)闊了視野，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)1步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第1步。會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測(cè)、參與決策、實(shí)行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。

針對(duì)于此，在進(jìn)行了兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活之后，通過(guò)對(duì)《會(huì)計(jì)學(xué)原理》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《管理會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》及《會(huì)計(jì)理論》的學(xué)習(xí)，可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了，所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用，那我想我肯定會(huì)是無(wú)從下手，一竅不通。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)在這里只能成為空談。于是在堅(jiān)信實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)下，認(rèn)為只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門(mén)知識(shí)。因此，我作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在20xx年11月起，有幸參加了為期近三個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)。

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告開(kāi)頭寫(xiě)作材料二

測(cè)量學(xué)首先是一項(xiàng)精確的工作，通過(guò)在學(xué)校期間在課堂上對(duì)測(cè)量學(xué)的學(xué)習(xí)，使在腦海中形成了一個(gè)基本的、理論的測(cè)量學(xué)輪廓，而實(shí)習(xí)的目的，就是要將這些理論與實(shí)際工程聯(lián)系起來(lái)。

鞏固、擴(kuò)大和加深學(xué)生從課堂上所學(xué)的理論知識(shí),獲得測(cè)量實(shí)際工作的初步經(jīng)驗(yàn)和基本技能,著重培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立工作能力,進(jìn)一步熟練測(cè)量?jī)x器的操作技能,提高計(jì)算和繪圖能力,并對(duì)測(cè)量測(cè)繪過(guò)程有一個(gè)全面和系統(tǒng)的認(rèn)識(shí).并且認(rèn)識(shí)了解現(xiàn)代測(cè)量?jī)x器用途與功能,培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立工作的能力,加強(qiáng)勞動(dòng)觀點(diǎn)、集體主義和愛(ài)護(hù)儀器的教育,使學(xué)生得到比較全面的鍛煉和提高.

1.掌握水準(zhǔn)儀及經(jīng)緯儀的性能和使用

2.培養(yǎng)學(xué)生的基本功,充分鍛煉學(xué)生在測(cè),記,算,繪等方面的能力

3.充分認(rèn)識(shí)測(cè)量工作的科學(xué)性,精密性

4.在測(cè)量實(shí)習(xí)中鞏固課本中所學(xué)的知識(shí)，解決遺留的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的不足，彌補(bǔ)遺漏掉的知識(shí)點(diǎn)。

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告開(kāi)頭寫(xiě)作材料三

土木工程是建造各類(lèi)工程設(shè)施的學(xué)科、技術(shù)和工程的總稱。它既指與人類(lèi)生活、生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的各類(lèi)工程設(shè)施，如建筑工程、公路與城市道路工程、鐵路工程、橋梁工程、隧道工程等，也指應(yīng)用材料、設(shè)備在土地上所進(jìn)行的勘測(cè)、設(shè)計(jì)、施工等工程技術(shù)活動(dòng)。土木工程是社會(huì)和科技發(fā)展所需要的衣食住行的先行官之一，它在任何一個(gè)國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中都占有舉足輕重的地位。

學(xué)以致用是工科專(zhuān)業(yè)最核心最基本的學(xué)習(xí)理念，認(rèn)知實(shí)習(xí)就是實(shí)踐這個(gè)理念的最好方法。一個(gè)人的知識(shí)和能力只有在實(shí)踐中才能發(fā)揮作用，才能得到豐富、完善和發(fā)展。大學(xué)生成長(zhǎng)就要勤于實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合一起，在實(shí)踐中繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，逐步完善，有所創(chuàng)新，并在實(shí)踐中提高自己由知識(shí)和能力，將這些因素逐步融合成自己的綜合素質(zhì)，為自己事業(yè)的成功打下良好的基礎(chǔ)

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告開(kāi)頭寫(xiě)作材料四

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)業(yè)的最后一個(gè)學(xué)期參加的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，它同以往的實(shí)習(xí)既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。相同點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí)。不同點(diǎn)是它所處的最后一個(gè)學(xué)期時(shí)間段的特殊和重要性。這次畢業(yè)實(shí)習(xí)對(duì)于我們即將踏上工作崗位有一定的導(dǎo)向作用，不僅在實(shí)習(xí)內(nèi)容方面，而且在畢業(yè)前的學(xué)習(xí)方面，在職業(yè)規(guī)劃方面，都有重要的啟迪作用。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識(shí)單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)，改變和調(diào)整看問(wèn)題的角度，銳意進(jìn)取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來(lái)，促使我們成為社會(huì)公認(rèn)的人才。

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告開(kāi)頭寫(xiě)作材料五

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，當(dāng)代社會(huì)對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來(lái)越高，對(duì)于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應(yīng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會(huì)，同時(shí)能夠?yàn)樽约翰饺肷鐣?huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我系同學(xué)各自開(kāi)展了頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)。此次實(shí)習(xí)，我是XX有限公司的儲(chǔ)備干部，從找工作到找到工作到工作的過(guò)程中發(fā)生的點(diǎn)滴給我留下了深刻的印象，也讓我學(xué)到了許多知識(shí)，體會(huì)到很多，相信此次經(jīng)歷多我而言是一筆寶貴的財(cái)富。

（二）

篇2

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)教學(xué) 新模式 虛擬創(chuàng)業(yè) 實(shí)訓(xùn)基地

一、傳統(tǒng)教學(xué)模式不足之處

（1）教學(xué)手段方式單一，以教師為中心，教材為依據(jù)。長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)教學(xué)采用傳統(tǒng)的課堂式教學(xué)，教師過(guò)度重視完成教學(xué)任務(wù)和課堂教學(xué)，教師在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中只注重按部就班地、一部分一部分地進(jìn)行課本知識(shí)的灌輸，課堂上教師就書(shū)本上的概念、意義、作用、類(lèi)別、方法、例題一一進(jìn)行詳細(xì)講解?！袄蠋熤v，學(xué)生聽(tīng);老師寫(xiě)、學(xué)生抄”成為會(huì)計(jì)教學(xué)的主旋律，等到課程結(jié)束時(shí)學(xué)生也不一定能夠形成對(duì)該門(mén)課的一個(gè)總體認(rèn)識(shí)。忽略了學(xué)生的主體意識(shí)，師生之間交流互動(dòng)較少，學(xué)生興趣不高，教學(xué)效果不理想。

（2）重理論，輕實(shí)踐，學(xué)生動(dòng)手能力差。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)模式往往通過(guò)設(shè)置一系列會(huì)計(jì)理論課程來(lái)完成，實(shí)訓(xùn)課程相對(duì)較少。如《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》等課程，即使在教學(xué)計(jì)劃里有實(shí)訓(xùn)安排，實(shí)踐操作與實(shí)際工作中有一定差距，致使學(xué)生的動(dòng)手能力普遍較差，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求。即使學(xué)生學(xué)會(huì)了怎樣編制分錄、怎樣編制報(bào)表，但在如何利用這些生成的信息，幫助解決日益復(fù)雜的企業(yè)與會(huì)計(jì)問(wèn)題方面則顯得不足。

（3）科目之間各自為政，浪費(fèi)教學(xué)時(shí)間。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育各科目之間各自為政，忽視了彼此之間的關(guān)系。如《財(cái)務(wù)管理》和《管理會(huì)計(jì)》兩門(mén)課，在授課內(nèi)容上有很多重復(fù)之處，而在課時(shí)上卻按完全獨(dú)立的兩門(mén)課安排，教師之間在這方面往往也交流不夠。

二、教學(xué)新模式的設(shè)想

（1）培養(yǎng)學(xué)生興趣。興趣是最好的老師，為了培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，教師要讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到“財(cái)務(wù)”是企業(yè)運(yùn)作的核心，進(jìn)而認(rèn)知自己所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)及將來(lái)所從事的職業(yè)是重要的、神圣的、有前途的，從而增強(qiáng)學(xué)科自豪感和職業(yè)自豪感?？梢愿鶕?jù)學(xué)生的興趣，重點(diǎn)介紹一些21世紀(jì)開(kāi)始后出現(xiàn)的財(cái)富新貴的創(chuàng)業(yè)故事，比較傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不同，強(qiáng)調(diào)當(dāng)今是一個(gè)充滿著機(jī)遇的年代，只要有想法有創(chuàng)意就可以創(chuàng)造生意、創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。

（2）教學(xué)形式改變。改變大班上課的形式，應(yīng)分小班上課，班級(jí)人數(shù)控制在30人以內(nèi)。應(yīng)改變傳統(tǒng)的教室格局，變排式桌椅為會(huì)議式圓桌，綜合利用網(wǎng)絡(luò)、電子郵件等現(xiàn)代手段，徹底消除填鴨式教學(xué)方式的不利影響。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，教師應(yīng)該完成由“主演”到“導(dǎo)演”的角色轉(zhuǎn)變，精心組織教學(xué)，努力調(diào)動(dòng)學(xué)生的思維，提高學(xué)生的參與度，將學(xué)生推向前臺(tái)。建立計(jì)算機(jī)多媒體網(wǎng)絡(luò)教室，給學(xué)生提供一個(gè)更加生動(dòng)、完善的電化教育環(huán)境。學(xué)生可以在自己的計(jì)算機(jī)屏幕上看到教師發(fā)送的信息，如教師的操作演示，播放VCD，并可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組教學(xué)，學(xué)生可以進(jìn)行小組學(xué)習(xí)，活躍學(xué)習(xí)氣氛，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和接收。教師可以隨時(shí)監(jiān)視學(xué)生機(jī)的屏幕，對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，還可以收到學(xué)生學(xué)習(xí)后的反饋信息，教師及時(shí)控制教學(xué)進(jìn)度，改進(jìn)教學(xué)方法。

（3）教學(xué)方法改變。首先，進(jìn)行案例分析教學(xué)法。其內(nèi)容就是依據(jù)課程內(nèi)容，選用或自行設(shè)計(jì)相關(guān)案例，由教師組織，學(xué)生參與，在分析案例的過(guò)程中開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。

其次，以虛擬創(chuàng)業(yè)為載體，組織專(zhuān)題教學(xué)。通過(guò)高端講座，學(xué)生對(duì)“財(cái)經(jīng)”“管理”有了濃厚的興趣，可以考慮讓他們虛擬創(chuàng)業(yè)，根據(jù)市場(chǎng)情況在網(wǎng)上搜集資料，選定自己覺(jué)得有前途、有利潤(rùn)的項(xiàng)目，設(shè)立企業(yè)。并宣講自己企業(yè)的投資優(yōu)勢(shì)及發(fā)展前景，以吸引其他同學(xué)加入。最后由教師精選1/3項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目3人一組，以培養(yǎng)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神。在此過(guò)程中，應(yīng)以班級(jí)為小市場(chǎng)，以網(wǎng)絡(luò)為大市場(chǎng)，以市場(chǎng)公允價(jià)格為結(jié)算價(jià)格，以虛擬交易和真實(shí)憑證為載體，使學(xué)生可以站在老板的角度了解商務(wù)談判、學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)核算及相關(guān)籌劃管理知識(shí)。這就要求老師能夠總結(jié)學(xué)生遇到的各種問(wèn)題，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段為標(biāo)志，重新整合理論知識(shí)體系。如：在企業(yè)投資階段，可進(jìn)行預(yù)算管理、投資決策、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的教學(xué);在生產(chǎn)階段，可進(jìn)行財(cái)務(wù)處理、成本控制、成本核算與成本分析等方面的教學(xué);在銷(xiāo)售階段，可進(jìn)行電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)處理等方面的教學(xué);在期末階段，可進(jìn)行利潤(rùn)分配、股利政策、稅負(fù)核算、財(cái)務(wù)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表等方面的教學(xué);在特殊階段，可進(jìn)行并購(gòu)分立、規(guī)模擴(kuò)張、債務(wù)重組、非貨幣易、合并報(bào)表等方面的教學(xué);最后結(jié)合ERP講企業(yè)全面管理觀，如人力資本管理、購(gòu)銷(xiāo)存管理、客戶關(guān)系管理、售后服務(wù)管理、內(nèi)部控制管理、稅務(wù)籌劃管理企業(yè)文化與品牌管理等。

（4）實(shí)踐環(huán)節(jié)改變。首先，建立會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，改進(jìn)管理辦法，不斷豐富會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室可以模擬一個(gè)集團(tuán)企業(yè)、一個(gè)實(shí)業(yè)公司、一個(gè)會(huì)計(jì)主體在一定的會(huì)計(jì)期間的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的全過(guò)程，也可以模擬資金運(yùn)動(dòng)的整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，還可以根據(jù)實(shí)踐教學(xué)的需要模擬一個(gè)獨(dú)立的車(chē)間甚至班組的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理循環(huán)系統(tǒng)。不僅讓學(xué)生實(shí)習(xí)記賬、核算、報(bào)賬等這些會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本業(yè)務(wù)，而且也應(yīng)該讓學(xué)生在掌握了本企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)及籌措后，進(jìn)行投放成本的預(yù)算、決策分析評(píng)價(jià)等。在培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)踐技能的同時(shí)，使高校學(xué)生畢業(yè)后能站在一個(gè)更高的點(diǎn)來(lái)審視自己，適應(yīng)社會(huì)。

其次，建立實(shí)訓(xùn)基地。近幾年來(lái)，高校教學(xué)大量增加了商業(yè)案例，但是商業(yè)案例大多是由教師來(lái)收集。關(guān)于案例由誰(shuí)來(lái)收集的問(wèn)題，誰(shuí)來(lái)主導(dǎo)案例的演示學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果有很大的差別。根據(jù)庫(kù)伯定律，學(xué)習(xí)是一個(gè)從發(fā)現(xiàn)到實(shí)驗(yàn)的循環(huán)過(guò)程。所以，“實(shí)訓(xùn)基地――收集現(xiàn)實(shí)資料教學(xué)法”就是一個(gè)由學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再去解決問(wèn)題的一種教學(xué)方法。這種方法與以前的安排學(xué)生到企業(yè)去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束交回一份實(shí)習(xí)報(bào)告在性質(zhì)上是完全不同的。安排學(xué)生到企業(yè)去實(shí)習(xí)，歷年來(lái)效果都不理想，原因是多方面的，其中一個(gè)原因是由于會(huì)計(jì)工作的特殊性造成的，如現(xiàn)金、銀行存款成本計(jì)算等等，它們的安全性、正確性對(duì)企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生重要影響，所以會(huì)計(jì)人員不愿讓實(shí)習(xí)學(xué)生親自操作，往往使得實(shí)習(xí)流于形式。因此，采用“實(shí)訓(xùn)基地一一收集現(xiàn)實(shí)資料教學(xué)法”，可以有效地避免以上問(wèn)題的發(fā)生，取得了良好的教學(xué)效果。

篇3

(一)以會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室為主的集中式教學(xué)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)是高職院校會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)的一次飛躍，通過(guò)采用企業(yè)的真實(shí)資料的模擬，按照會(huì)計(jì)核算工作程序設(shè)計(jì)，使學(xué)生通過(guò)一系列的記賬活動(dòng)，將企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要環(huán)節(jié)親自動(dòng)手操作一遍，從而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有一個(gè)比較全面系統(tǒng)的了解。通過(guò)調(diào)查，目前大多數(shù)高職院校主要是通過(guò)建立和配置“手工實(shí)訓(xùn)室”和“電算化實(shí)訓(xùn)室”進(jìn)行集中式實(shí)踐教學(xué)，并依托實(shí)訓(xùn)教材進(jìn)行分項(xiàng)實(shí)訓(xùn)。在這種實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式下，實(shí)訓(xùn)教材在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中起著至關(guān)重要的作用，實(shí)訓(xùn)教材是否完整、是否系統(tǒng)、是否新穎、是否切合實(shí)際直接決定了實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量和效果，高質(zhì)量的實(shí)訓(xùn)教材應(yīng)內(nèi)容完整、系統(tǒng)、新穎、清晰、可操作性強(qiáng)、貼近企業(yè)實(shí)際、緊跟時(shí)代的步伐。另外，要組織好會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)，確保實(shí)訓(xùn)切實(shí)有效，還要求整個(gè)模擬實(shí)訓(xùn)情景真實(shí)、具體，并盡可能地?cái)U(kuò)大學(xué)生的實(shí)訓(xùn)范圍。對(duì)手工會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中所發(fā)放的大量原始憑證，要求學(xué)生獨(dú)立完成，并從憑證的填制、審核、記賬和登賬，依次完成整個(gè)會(huì)計(jì)循環(huán)，最后能編制出正確的會(huì)計(jì)報(bào)表，從而達(dá)到“從了解會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，到提高會(huì)計(jì)實(shí)際操作水平”的實(shí)訓(xùn)目的。在進(jìn)行電算化會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)時(shí)，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的模擬資料，通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行賬務(wù)處理，使學(xué)生在掌握電算化會(huì)計(jì)處理方法的同時(shí)，加深對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)核算技術(shù)的認(rèn)識(shí)，從而真正掌握“賬理”這一會(huì)計(jì)的核心。

(二)以校外實(shí)訓(xùn)基地為核心的分散式教學(xué)分散式校外現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)不同于集中式的模擬實(shí)訓(xùn)，它主要是采用分批和分次讓學(xué)生進(jìn)入與學(xué)校長(zhǎng)期合作的企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)習(xí)，深入到企業(yè)一線操作中去，學(xué)生在企業(yè)的工作現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)看、學(xué)和做來(lái)完成。這種方式，指導(dǎo)教師要想了解學(xué)生實(shí)訓(xùn)的真實(shí)情況難度相對(duì)較大。因此，事中控制不是分散實(shí)習(xí)的核心，其核心在于通過(guò)事前計(jì)劃和事后考核來(lái)引導(dǎo)和約束學(xué)生，以建立學(xué)生自我約束、自我管理的有效機(jī)制。事前計(jì)劃主要是通過(guò)制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)教學(xué)大綱，大綱可以從五個(gè)方面提出要求:首先是要求學(xué)生了解該企業(yè)的基本情況如所屬行業(yè)、組織形式、發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模大小、產(chǎn)品類(lèi)型及產(chǎn)銷(xiāo)情況、關(guān)聯(lián)企業(yè)、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置及主要職責(zé)等，可以通過(guò)調(diào)查表的形式，擬定調(diào)查提綱，制訂調(diào)查計(jì)劃，記錄調(diào)查結(jié)果;二是在上述基礎(chǔ)上，要求學(xué)生對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管控的內(nèi)部控制制度進(jìn)行全面了解;三是根據(jù)前兩步了解的情況，要求學(xué)生選擇自己感興趣的領(lǐng)域深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)與實(shí)際的差距以便今后補(bǔ)充學(xué)習(xí);四是發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中存在的問(wèn)題，并提出解決辦法;五是要求學(xué)生根據(jù)實(shí)習(xí)報(bào)告的格式撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。實(shí)習(xí)結(jié)束后的考核和成績(jī)?cè)u(píng)定是重要的事后監(jiān)督環(huán)節(jié):一是要求學(xué)生提交所在單位的實(shí)習(xí)綜合鑒定一份，以作為成績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù);二是要求學(xué)生提交實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)記錄和實(shí)習(xí)報(bào)告各一份;三是進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯，暢談實(shí)習(xí)體會(huì)的過(guò)程，在答辯中師生共同探討實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、解決辦法;四是總結(jié)評(píng)定，確定成績(jī)，并進(jìn)行實(shí)結(jié)。對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況、效果、問(wèn)題進(jìn)行歸納，通過(guò)定量分析，得出定性結(jié)論，以改進(jìn)今后實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作和理論教學(xué)工作。也向用人單位展示了學(xué)生的能力和技能，主動(dòng)爭(zhēng)取社會(huì)和用人單位的認(rèn)可，擴(kuò)大學(xué)生就業(yè)通道。

二、高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)傳統(tǒng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式的缺陷

現(xiàn)在各高職院校在學(xué)生的實(shí)習(xí)階段往往都是將他們派遣到企業(yè)相應(yīng)部門(mén)去實(shí)習(xí)，說(shuō)得實(shí)際點(diǎn)就是幫他們打雜，學(xué)生在企業(yè)呆上幾個(gè)月根本無(wú)法滲入到企業(yè)的實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作環(huán)境中去，加上企業(yè)會(huì)計(jì)工作的特殊性，很多學(xué)生有的僅僅是感受一下企業(yè)會(huì)計(jì)工作的氛圍，很少能自己動(dòng)手建賬和連續(xù)地做幾個(gè)月的賬，所謂的會(huì)計(jì)畢業(yè)實(shí)習(xí)仍然是停留在理論水平上的思考。另外，很多高職院校由于缺乏教學(xué)實(shí)訓(xùn)基地，故只能通過(guò)學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，造成學(xué)生的實(shí)習(xí)環(huán)境差別較大，有的能起到實(shí)習(xí)的作用，有的則很難保證實(shí)習(xí)效果。由于實(shí)習(xí)時(shí)間較短，加上財(cái)會(huì)工作的特殊性，涉及公司很多商業(yè)秘密，一般單位很難讓外人插手會(huì)計(jì)工作，多半是停留在看的面上，無(wú)法深入到面下，學(xué)生從實(shí)習(xí)單位回來(lái)后普遍反映實(shí)際接觸的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很少，大多只做了一些憑證的填制工作，甚至僅僅是幫財(cái)務(wù)人員理理憑證打打雜，而登賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、進(jìn)行財(cái)務(wù)管理與分析則接觸少之又少。

在高職院校的會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)中，對(duì)指導(dǎo)老師提出了更高的要求，理想的實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師應(yīng)該既具備相應(yīng)的理論知識(shí)，又具有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)。雖然很多高職院校在建立所謂的雙師型教師，但很多還是停留在引用企業(yè)人才，這些人在實(shí)踐能力方面雖很強(qiáng)，但教學(xué)能力又很差。而學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師教學(xué)能力比較強(qiáng)，但又普遍存在著實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象。加上目前在會(huì)計(jì)教學(xué)中，尚存在著諸多不完善之處，如實(shí)訓(xùn)教材的不完善，特別是在實(shí)踐性教學(xué)方面缺少規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)和要求。使得現(xiàn)有的這些實(shí)踐性教學(xué)與新時(shí)期要求培養(yǎng)“能力強(qiáng)、素質(zhì)高、富有創(chuàng)新精神”的高等會(huì)計(jì)人才的目標(biāo)是不相適應(yīng)的。

三、解決高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)模式的有效途徑———建立會(huì)計(jì)服務(wù)中心

會(huì)計(jì)服務(wù)中心是在積極探索校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的模式上，由學(xué)校提供場(chǎng)地和管理，企業(yè)提供資源、技術(shù)和師資的支持，以企業(yè)的運(yùn)作模式來(lái)組織生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)。這一模式具有顯著優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。

(一)會(huì)計(jì)服務(wù)中心既培養(yǎng)了學(xué)生也提升了教師的能力會(huì)計(jì)服務(wù)中心把校外頂崗實(shí)習(xí)和校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，大大提高了學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。學(xué)生在會(huì)計(jì)服務(wù)中心中既可以工作也可以學(xué)習(xí)，完全可以使學(xué)生對(duì)某個(gè)公司的某月份賬務(wù)從填制憑證到編制報(bào)表，最后完成申報(bào)納稅的整個(gè)環(huán)節(jié)真實(shí)有機(jī)地完成。這一突破也改變了以往的綜合實(shí)訓(xùn)的弊端即學(xué)生始終是停留在知識(shí)的線上，無(wú)法看到會(huì)計(jì)這個(gè)面，即使是替頂崗實(shí)習(xí)也不可能每個(gè)環(huán)節(jié)都能真正體驗(yàn)。這種理論和實(shí)踐的無(wú)縫對(duì)接，完全能達(dá)到以教師為中心的教中做、以學(xué)生為中心的學(xué)中做和以工作為中心的做中學(xué)的三維一體化教學(xué)模式。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位對(duì)職業(yè)技能的要求，通過(guò)開(kāi)展會(huì)計(jì)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)，以企業(yè)真實(shí)的票證、單證、賬表等主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，為學(xué)生創(chuàng)造真實(shí)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，使學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)工作的基本要領(lǐng)和流程，有效地培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作技能和分析解決問(wèn)題的能力，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)及上崗工作奠定良好基礎(chǔ)。在會(huì)計(jì)服務(wù)中心工作和實(shí)訓(xùn)期間，請(qǐng)校內(nèi)教師、企業(yè)專(zhuān)家作為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方面的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行檢查指導(dǎo)。及時(shí)組織學(xué)生進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)訓(xùn)總結(jié)，必要時(shí)可召開(kāi)指導(dǎo)教師經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，評(píng)選優(yōu)秀實(shí)訓(xùn)生、優(yōu)秀指導(dǎo)教師等，切實(shí)保證實(shí)訓(xùn)任務(wù)的順利完成，使之真正成為強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能的有效手段。會(huì)計(jì)服務(wù)中心的建立打破了傳統(tǒng)的仿真性或驗(yàn)證性的模擬實(shí)訓(xùn)，真正開(kāi)展實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，利用這一獨(dú)特功能和優(yōu)勢(shì)不僅可以快捷、方便地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，還為企業(yè)提供了有效專(zhuān)業(yè)的技能服務(wù)，也為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)人才，為企業(yè)的實(shí)際管理提供一定的技術(shù)支持，在過(guò)程教學(xué)中也增加了老師的實(shí)踐和案例教學(xué)。以會(huì)計(jì)服務(wù)中心進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)能有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)基本能力訓(xùn)練、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力訓(xùn)練、會(huì)計(jì)電算化的綜合訓(xùn)練及頂崗實(shí)踐訓(xùn)練，并能在對(duì)各種能力要求分解的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)課程模塊，這大大提升了教師的教學(xué)水平。

(二)會(huì)計(jì)服務(wù)中心真正的貫徹“工學(xué)結(jié)合”的教育方針工學(xué)結(jié)合的“工”是指生產(chǎn)實(shí)踐，“學(xué)”是指課堂教學(xué)，它是教育活動(dòng)與社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐緊密結(jié)合的一種培養(yǎng)模式，是我國(guó)教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合的教育思想在職業(yè)教育實(shí)踐中的創(chuàng)新。學(xué)生在會(huì)計(jì)服務(wù)中心中學(xué)習(xí)和工作，改變以往的會(huì)計(jì)實(shí)踐資料在學(xué)生能力培養(yǎng)中單項(xiàng)性，將學(xué)生各方面能力訓(xùn)練與企業(yè)連續(xù)期間的會(huì)計(jì)核算資料進(jìn)行有機(jī)的融合，從而達(dá)到以創(chuàng)業(yè)教學(xué)為導(dǎo)向，學(xué)生完全可以根據(jù)自己的行業(yè)興趣在會(huì)計(jì)服務(wù)中心有針對(duì)地選擇該企業(yè)會(huì)計(jì)核算資料進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練，從而達(dá)到學(xué)生在走出學(xué)校之前，就能形成有效的行業(yè)認(rèn)知度。從而突破以往的純理論教育困境，通過(guò)學(xué)校、企業(yè)的深度合作與教師的聯(lián)合傳授，使學(xué)生在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的賬理知識(shí)，從而達(dá)到“做中學(xué)”的目標(biāo);將企業(yè)的實(shí)際需求融合到教學(xué)實(shí)踐中去，從而真正地達(dá)到了“學(xué)中做”的目標(biāo)。

(三)會(huì)計(jì)服務(wù)中心全方位地提升高職院校的競(jìng)爭(zhēng)力高等職業(yè)技術(shù)教育以培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性人才為根本任務(wù)，是我國(guó)高等教育的重要組成部分。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)的高等職業(yè)教育積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但問(wèn)題依然不容忽視，高職院校培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生在規(guī)格、水平、質(zhì)量等方面與社會(huì)的需求還存在很大差距，必然影響到高職學(xué)院的招生規(guī)模和生源質(zhì)量，繼而影響到高職學(xué)院的生存發(fā)展。通過(guò)探索會(huì)計(jì)服務(wù)中心在教學(xué)和會(huì)計(jì)服務(wù)當(dāng)中的運(yùn)行模式，對(duì)實(shí)踐教學(xué)中的內(nèi)容設(shè)置、組織形式、角色轉(zhuǎn)化等方面均起到了有效的推動(dòng)作用，也在與企業(yè)的合作和服務(wù)過(guò)程中建立有效的誠(chéng)信機(jī)制。學(xué)生在會(huì)計(jì)服務(wù)中心鍛煉，完全可以培養(yǎng)其技術(shù)技能，畢業(yè)后立即就能上崗，徹底改變畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)狀，真正地貫徹高等職業(yè)教育以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針。學(xué)校憑借會(huì)計(jì)服務(wù)中心這一獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)展好自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展壯大，這樣不僅贏得學(xué)校的良好口碑，還真正提升了高職學(xué)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。在積極尋求校企合作項(xiàng)目的同時(shí)，還可以面向社會(huì)承攬各種各樣的會(huì)計(jì)培訓(xùn)等，會(huì)計(jì)服務(wù)中心在全面向社會(huì)開(kāi)放的同時(shí)，通過(guò)有利和有效的經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益并重，也緩解我國(guó)高職教育資金不足和資源分散等矛盾。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇4

[關(guān)鍵詞]高職 會(huì)計(jì) 課程體系 建議

會(huì)計(jì)是一個(gè)操作性和技能性較強(qiáng)的學(xué)科,專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容非常多,職業(yè)能力也有較復(fù)雜的一面。在高職短短的三年或者兩年半的時(shí)間里,我們要把一個(gè)對(duì)會(huì)計(jì)一無(wú)所知的高中生培養(yǎng)成一個(gè)出去就能上崗的職業(yè)會(huì)計(jì)人,設(shè)置什么樣的課程,安排什么樣的上課形式,如何去考核評(píng)價(jià)學(xué)生都是需要認(rèn)真思考和精心設(shè)計(jì)的。高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程體系決定了高校能培養(yǎng)出來(lái)具有什么樣的能力和知識(shí)體系的人才,也決定了這種人才是否適應(yīng)企業(yè)單位的需求。在當(dāng)今會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)辦學(xué)層次多樣化,單位對(duì)會(huì)計(jì)人才要求越來(lái)越高,人才需求呈現(xiàn)普通的財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重供大于求,而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺的結(jié)構(gòu)性失衡的情況下,高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系設(shè)置科學(xué)與否決定了高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的生存與發(fā)展。

一、以就業(yè)為導(dǎo)向,科學(xué)地設(shè)置高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系必須以充分的市場(chǎng)調(diào)研為前提

為了更好地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)建設(shè),科學(xué)合理地設(shè)置課程,高職院校的老師應(yīng)走出學(xué)校,走到社會(huì)各行各業(yè)中去了解社會(huì)、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位人員的任職要求。調(diào)研活動(dòng)至少要包括以下三個(gè)面向:一是直接面向用人單位的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng);二是直接面向高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)副教授及單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng);三是直接面向應(yīng)屆畢業(yè)生的初次就業(yè)求職情況的調(diào)研活動(dòng)。每次調(diào)研活動(dòng)都要有詳細(xì)的調(diào)研計(jì)劃,有明確的調(diào)研目標(biāo)和調(diào)研內(nèi)容。并充分考慮調(diào)研調(diào)查對(duì)象的具體情況和條件,采取問(wèn)卷調(diào)查法、面談法、電話訪談法、專(zhuān)家座談法、企業(yè)參觀、學(xué)術(shù)(行業(yè))會(huì)議交流等多種調(diào)研方式。

1.面向各行各業(yè)的用人單位進(jìn)行的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、人員能力要求和會(huì)計(jì)人才需求的調(diào)研活動(dòng)

這種調(diào)研活動(dòng)要經(jīng)常開(kāi)展,每學(xué)期至少要展一次,調(diào)研范圍應(yīng)該是包括學(xué)校等事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、銀行、政府機(jī)關(guān)單位等在內(nèi)的各行各業(yè)的企業(yè)和單位,調(diào)查對(duì)象可以是單位的人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,也可以是普通會(huì)計(jì)工作人員。通過(guò)調(diào)研要了解企業(yè)生產(chǎn)組織形式和財(cái)務(wù)部門(mén)崗位設(shè)置,了解企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求的規(guī)格,會(huì)計(jì)崗位在職人員的職業(yè)體會(huì)等。調(diào)研活動(dòng)可結(jié)合專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)參觀掛職鍛煉,學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行崗位認(rèn)知等活動(dòng)一起開(kāi)展。

2.面向高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)副教授及單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)

在對(duì)面向用人單位的市場(chǎng)調(diào)研所獲取的信息進(jìn)行分析之后,高職院校要初步擬寫(xiě)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)面向,崗位描述及課程設(shè)置。并將這份資料提交給事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,會(huì)計(jì)服務(wù)公司的總經(jīng)理、單位財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、以及既具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)副教授職稱又具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的專(zhuān)業(yè)人員等高層財(cái)務(wù)人員審閱,聽(tīng)取他們的意見(jiàn),并集中這些高層次的會(huì)計(jì)行業(yè)人員進(jìn)行座談,為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和課程體系構(gòu)建出謀劃策。在專(zhuān)家座談會(huì),通過(guò)精心設(shè)計(jì)的一些調(diào)查表格,對(duì)入會(huì)專(zhuān)家自身的從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)崗位變遷及個(gè)人職業(yè)感言進(jìn)行了調(diào)查,以了解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)生涯變化和每一崗位的能力及素質(zhì)要求。

3.面向近兩屆會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的初次就業(yè)求職情況的調(diào)研活動(dòng)

一般來(lái)說(shuō),剛畢業(yè)的學(xué)生,學(xué)生本人以及其本身具有的知識(shí)能力和社會(huì)及用人單位的需求會(huì)有一個(gè)磨合期,剛畢業(yè)的一兩年是磨合的較為激烈的時(shí)期,表現(xiàn)在學(xué)生的換崗換單位的頻率較快。單位在挑選學(xué)生,學(xué)生也在挑選單位。而剛剛畢業(yè)出去的學(xué)生可以看作是我們?cè)谠姓n程體系和教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)方法下生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品,產(chǎn)品輸送出去了,客戶是不是滿意?產(chǎn)品是不是適銷(xiāo)對(duì)路?用人單位在使用過(guò)程中有什么樣的意見(jiàn)和建議?畢業(yè)生的第一個(gè)崗位是什么?多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)換單位?學(xué)生對(duì)自己的學(xué)校所學(xué)和工作所需有什么樣的體會(huì)?他們認(rèn)為那些課程或那些能力在他們的首次就業(yè)或早期就業(yè)中起著重要作用?他們對(duì)校內(nèi)的學(xué)習(xí)生活有何反思?這些都是我們要調(diào)查的內(nèi)容。通過(guò)調(diào)查獲得相關(guān)信息,根據(jù)信息適時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和課程體系,如有必要也可進(jìn)行大規(guī)模的課程改革。

二、深入細(xì)致地進(jìn)行崗位描述和職業(yè)能力分析是建立科學(xué)的課程體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

在充分市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上,要對(duì)所收集到的信息進(jìn)行加工,深入細(xì)致地進(jìn)行崗位描述和職業(yè)能力分析。

1.崗位描述

如通過(guò)調(diào)研,我們明確了高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在初次就業(yè)及畢業(yè)后近兩年時(shí)間內(nèi)的職業(yè)崗位是出納、會(huì)計(jì)及審計(jì)(助理)三個(gè)崗位,并具體描述了各個(gè)崗位的主要工作內(nèi)容及工作要求。

2.職業(yè)能力分析

結(jié)合上面的崗位描述,要對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)能力進(jìn)行定性分析,明確職業(yè)核心能力、職業(yè)拓展能力和職業(yè)關(guān)鍵能力。職業(yè)核心能力主要是運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技術(shù)和掌握該技術(shù)所需的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)而從事基本的職業(yè)工作的能力,一般一個(gè)專(zhuān)業(yè)可確定2~4項(xiàng)核心能力;職業(yè)拓展能力是對(duì)職業(yè)核心能力的延展與提升;職業(yè)關(guān)鍵能力是完成職業(yè)工作時(shí)除專(zhuān)門(mén)技術(shù)能力以外的必不可少的能力,它包括學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新思維能力。

在確定職業(yè)能力時(shí),既要照顧到學(xué)生的早期就業(yè),也要考慮學(xué)生的職業(yè)縱向升遷和橫向的職業(yè)遷移。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)需求已經(jīng)發(fā)生了明顯變化,用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求愈來(lái)愈高。尤其對(duì)于畢業(yè)生的品質(zhì)、能力、性格要求上,各用人單位尤為重視,他們認(rèn)為畢業(yè)生責(zé)任心要強(qiáng)、能吃苦耐勞、而且要具有團(tuán)體合作精神。而在社會(huì)上,與企業(yè)、事務(wù)所有利益關(guān)系的投資者、債權(quán)人、政府等其他單位與個(gè)體,他們更看重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與法律責(zé)任等有利于他們的軟件。所以高職會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)能力包括會(huì)計(jì)核算能力、報(bào)稅能力、會(huì)計(jì)分析能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新思維能力。

其中會(huì)計(jì)核算能力和報(bào)稅能力是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的基本能力,是職業(yè)核心能力,在學(xué)生的早期就業(yè)中,用人單位比較重視的就是這兩個(gè)能力。而會(huì)計(jì)分析能力和人際溝通能力是學(xué)生職業(yè)縱向升遷和橫向的職業(yè)遷移過(guò)程中應(yīng)具備的能力,可以看作是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)拓展能力。而學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新思維能力是職業(yè)關(guān)鍵能力,學(xué)習(xí)能力即提取信息的能力;觸類(lèi)旁通的能力;獲取新知識(shí)的能力;學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和歸納總結(jié)的能力。工作能力即按工作任務(wù)要求。完成工作任務(wù)的能力;工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;團(tuán)隊(duì)合作能力;適應(yīng)環(huán)境和協(xié)調(diào)能力。創(chuàng)新思維能力即學(xué)習(xí)中能提出不同見(jiàn)解的能力;工作中能提出多種解決問(wèn)題的思路、完成任務(wù)的方案和途徑等方面的能力。

在職業(yè)能力分析中,現(xiàn)代人普遍應(yīng)具備的計(jì)算機(jī)能力、外語(yǔ)能力也應(yīng)考慮進(jìn)去。

三、對(duì)應(yīng)崗位和能力,科學(xué)設(shè)置高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系

1.按崗位和能力設(shè)置專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域

針對(duì)崗位和能力,按知識(shí)的難易程度由淺入深,按技術(shù)的繁簡(jiǎn)程序從易到難依次安排12個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域:包括《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《稅收實(shí)務(wù)》、《會(huì)計(jì)電算化》、《審計(jì)與稽核》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《應(yīng)用統(tǒng)計(jì)》、《財(cái)務(wù)決策》、《會(huì)計(jì)文案寫(xiě)作》、《頂崗實(shí)習(xí)》。

其中《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》和《會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)》是入門(mén)課,專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課。通過(guò)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》課程的學(xué)習(xí),學(xué)生應(yīng)掌握專(zhuān)業(yè)工具即賬戶和專(zhuān)業(yè)方法即借貸記賬法。根據(jù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試中《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》考試內(nèi)容以及每年組織的全國(guó)會(huì)計(jì)知識(shí)大賽法規(guī)匯編的內(nèi)容,開(kāi)發(fā)編排《會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)》課程教學(xué)內(nèi)容,通過(guò)本門(mén)課程的學(xué)習(xí),學(xué)生應(yīng)熟知會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵守的法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)工作應(yīng)知的法律法規(guī)和規(guī)章制度。理解支付結(jié)算制度規(guī)定,明確稅收征收管理制度,樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。這兩門(mén)課側(cè)重于對(duì)出納崗應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《稅收實(shí)務(wù)》、《會(huì)計(jì)電算化》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》是專(zhuān)業(yè)核心課,是針對(duì)會(huì)計(jì)崗應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。在這幾門(mén)課程的學(xué)習(xí)中,要注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力即會(huì)計(jì)核算能力和報(bào)稅能力,同時(shí)也要注意引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)分析能力的訓(xùn)練。

《審計(jì)與稽核》、《應(yīng)用統(tǒng)計(jì)》、《財(cái)務(wù)決策》、《會(huì)計(jì)方案寫(xiě)作》是專(zhuān)業(yè)縱向拓展課,是針對(duì)審計(jì)及較高級(jí)別的財(cái)務(wù)管理崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。在這幾門(mén)課程的學(xué)習(xí)中,要注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)拓展能力即會(huì)計(jì)分析能力和人際溝通能力。最后是《頂崗實(shí)習(xí)》,這是學(xué)生在畢業(yè)前到合作企業(yè)或自行尋找單位,進(jìn)行崗位見(jiàn)習(xí)和工作。

2.按通用能力和橫向拓展開(kāi)設(shè)通識(shí)課和選修課

按通用能力要求安排有思想道德修養(yǎng)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、商務(wù)英語(yǔ)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)、word高級(jí)應(yīng)用、excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用、商務(wù)禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃、口才與溝通等課程;按職業(yè)橫向遷移和縱向拓展要求安排有:經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、管理基礎(chǔ)、證券投資分析、電子商務(wù)應(yīng)用、商務(wù)談判、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、物流基礎(chǔ)、ERP模擬實(shí)戰(zhàn)、flash制作、圖像處理(photoshop)、茶藝等課程,由學(xué)生自行選修。

3.根據(jù)會(huì)計(jì)崗位分工,設(shè)置會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目

會(huì)計(jì)職業(yè)是典型的以崗位工作任務(wù)邏輯展開(kāi)的。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,每個(gè)企業(yè)會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況,將財(cái)會(huì)崗位設(shè)置為一人一崗,或者一人多崗,或者一崗多人等。因此需要按照會(huì)計(jì)崗位分工,設(shè)置會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能。實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容主要分為三個(gè)部分,即基本技能、專(zhuān)業(yè)技能和技能應(yīng)用。三部分實(shí)訓(xùn)內(nèi)容并不是并列的,而是由簡(jiǎn)單技能逐漸過(guò)渡到復(fù)雜技能.呈階梯式上升,基本技能是基礎(chǔ),專(zhuān)業(yè)技能是專(zhuān)門(mén)化方向,技能應(yīng)用是實(shí)踐課程最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),三者相輔相成。具體設(shè)置如圖1。

1.基本技能實(shí)訓(xùn)

這部分內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)技能實(shí)訓(xùn)、收銀出納技能實(shí)訓(xùn)與財(cái)會(huì)手工賬模擬實(shí)訓(xùn)。通過(guò)各項(xiàng)訓(xùn)練,讓學(xué)生系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)核算的基本程序和基本方法,具備編制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等基本會(huì)計(jì)核算的技能。同時(shí)強(qiáng)化訓(xùn)練最基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)工作崗位即出納崗位所需的技能,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)習(xí)慣。

2.專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是專(zhuān)門(mén)化方向訓(xùn)練,是指學(xué)生在學(xué)習(xí)基本會(huì)計(jì)技能基礎(chǔ)之上,再學(xué)習(xí)較復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技能.主要包括成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、電算會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、企業(yè)ERP實(shí)施、財(cái)務(wù)決策等。通過(guò)成本會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、電算會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中,強(qiáng)化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)核心技能即核算能力和報(bào)稅能力的訓(xùn)練。通過(guò)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、企業(yè)ERP實(shí)施,讓學(xué)生對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生、發(fā)展及形成結(jié)果全過(guò)程,從會(huì)計(jì)循環(huán)的角度進(jìn)行理解,由感性到理性,再由理性到感性。通過(guò)財(cái)務(wù)決策訓(xùn)練,強(qiáng)化學(xué)生的分析能力和學(xué)習(xí)能力。

3.技能應(yīng)用

技能應(yīng)用就是安排學(xué)生進(jìn)有關(guān)公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間班組等實(shí)際會(huì)計(jì)工作環(huán)境.從最基本的會(huì)計(jì)崗位做起,運(yùn)用所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)與技能。實(shí)習(xí)時(shí),要求每一個(gè)參加的學(xué)生都必須按所在單位會(huì)計(jì)部門(mén)的要求.在各會(huì)計(jì)崗位以跟隨或以助理角色或以正式頂崗等工作方式.完成實(shí)習(xí)過(guò)程;并要求學(xué)生以所在單位的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求及學(xué)校所學(xué)的理論,遵守操作規(guī)程,在所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員的支持、指導(dǎo)下開(kāi)展工作。實(shí)習(xí)結(jié)束后,每個(gè)學(xué)生要根據(jù)實(shí)習(xí)過(guò)程寫(xiě)出自我評(píng)估報(bào)告。此外,在前面五個(gè)學(xué)期,要求學(xué)生利用寒暑假時(shí)間,進(jìn)行不少于兩個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐,目的在于培養(yǎng)學(xué)生的自我規(guī)劃能力、與人交往溝通的能力和相關(guān)的職業(yè)能力。社會(huì)實(shí)踐可以是專(zhuān)業(yè)調(diào)研、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)認(rèn)識(shí)等。要求學(xué)生在放假前先提出實(shí)踐計(jì)劃,交給老師審核備案。實(shí)踐結(jié)束后要根據(jù)實(shí)習(xí)過(guò)程寫(xiě)出實(shí)習(xí)報(bào)告。

參考文獻(xiàn):

[1]楊忠智.試析財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)課程體系的整合[J].財(cái)會(huì)月刊(綜合),2006,(4):73―74.

篇5

關(guān)鍵詞：五年制；一體化銜接；培養(yǎng)模式；總體架構(gòu)

中圖分類(lèi)號(hào)：G4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/ki.1672-3198.2017.08.084

近年來(lái)，地方普通本科高校辦學(xué)定位一味追求“高大上”，而高職高專(zhuān)培養(yǎng)的人才又不能完全滿足社會(huì)對(duì)高端技術(shù)技能型人才的要求，因此大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，以至出現(xiàn)了一方面社會(huì)對(duì)優(yōu)秀人才求賢若渴，一方面畢業(yè)生又找不到工作的“怪現(xiàn)象”。教育部副部長(zhǎng)魯昕說(shuō)，當(dāng)前我國(guó)高等院校結(jié)構(gòu)中，學(xué)術(shù)型大學(xué)比重過(guò)大，而應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)比重過(guò)小的現(xiàn)狀，正是大學(xué)生就業(yè)難的根源所在。

當(dāng)前，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在各類(lèi)高校中普遍開(kāi)設(shè)，且招生規(guī)模也不小，但會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)特別是普通地方本科的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況卻不太樂(lè)觀，也出現(xiàn)了上述的“怪現(xiàn)象”，以致某些省份教育廳已經(jīng)開(kāi)始限制高校會(huì)計(jì)本科專(zhuān)業(yè)的申報(bào)。因此，如何順應(yīng)新的歷史時(shí)期發(fā)展和要求，打通高職本專(zhuān)科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)渠道，改革和創(chuàng)新高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，是高職教育工作者急需研究的問(wèn)題。

1 當(dāng)前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在高職專(zhuān)科和普通地方本科培養(yǎng)人才存在的關(guān)鍵問(wèn)題及原因分析

1.1 高職專(zhuān)科

1.1.1 偏重專(zhuān)業(yè)教育，忽視素質(zhì)培養(yǎng)

高職專(zhuān)科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)重視“才”的培養(yǎng)，即會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、重視實(shí)踐能力的培養(yǎng)。但是在人文素養(yǎng)、道德情操、職業(yè)素質(zhì)等“德”方面的培養(yǎng)還十分欠缺，以致學(xué)生一次就業(yè)率雖然較高，而工作時(shí)間偏短，頻繁跳槽者居多。

1.1.2 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能專(zhuān)一、復(fù)合度不強(qiáng)

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在課程設(shè)置上基本上都是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，經(jīng)濟(jì)、管理、金融方面涉及甚少，而社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才需求較多，特別是中小企業(yè)，需要既會(huì)做賬，又懂管理的人才，學(xué)生畢業(yè)后只能選擇做會(huì)計(jì)，做其他就得從頭來(lái)學(xué)，就業(yè)面窄，學(xué)生缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的后勁。

1.2 普通地方本科

1.2.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)定位模糊，特色缺失

普通地方本科很多是在國(guó)家擴(kuò)招時(shí)成立的，由于定位于本科層次的培養(yǎng)，沒(méi)有很好地考慮自身特色，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置重復(fù)度高。在日常培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置上，依舊照搬或部分照搬老牌重點(diǎn)本科大W，不重視實(shí)質(zhì)性的應(yīng)用型人才教育，缺乏自身特色，高校之間的同質(zhì)化日益嚴(yán)重。

1.2.2 與重點(diǎn)大學(xué)和高職高專(zhuān)院校存在比較劣勢(shì)

985、211等重點(diǎn)大學(xué)辦學(xué)歷史悠久，教育資源豐富，師資和生源優(yōu)質(zhì)，學(xué)生會(huì)計(jì)學(xué)科知識(shí)扎實(shí)，而高職高專(zhuān)院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)根據(jù)崗位需求設(shè)置，與社會(huì)聯(lián)系緊密，需求廣泛，學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng)；因此這兩部分的畢業(yè)生初次就業(yè)率都相對(duì)較高。而普通地方本科院校的學(xué)生與重點(diǎn)大學(xué)相比，在學(xué)科知識(shí)上缺乏優(yōu)勢(shì)；與高職高專(zhuān)的學(xué)生相比，在動(dòng)手能力上略遜一籌，其就業(yè)期望值又相對(duì)較高，形成了“高不成，低不就”的局面，造成就業(yè)緊張。

2 高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)本科一體化銜接培養(yǎng)人才的概念和必要性

2.1 概念

人才培養(yǎng)模式是指一定的現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下，在有關(guān)管理制度的保障下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，制定培養(yǎng)方案（包括教學(xué)計(jì)劃、內(nèi)容和課程體系），再通過(guò)培養(yǎng)途徑的有效實(shí)施（包括教學(xué)方法、手段和模式），從而對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的實(shí)施人才教育的過(guò)程的總和。而高職專(zhuān)本一體化銜接的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，則是根據(jù)最新的職業(yè)教育理論，結(jié)合社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的層次要求，調(diào)整高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)、本科培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，從而在培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑和培養(yǎng)評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行的有效銜接。

2.2 必要性

2.2.1 國(guó)家政策強(qiáng)調(diào)建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系

黨“十三五”規(guī)劃中明確指出：“要提高教育質(zhì)量，提高高校的教學(xué)水平和創(chuàng)新能力，建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系，優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)具備條件的普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變?！蔽覈?guó)《現(xiàn)代職業(yè)職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014-2020）》中也提到要構(gòu)建初等、中等、高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的終身教育體系，重點(diǎn)探索本科層次的職業(yè)教育人才培養(yǎng)途徑，培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型的高新技術(shù)人才。因此，做好高職會(huì)計(jì)專(zhuān)本一體化人才培養(yǎng)的銜接，就可抓住這一契機(jī)，打通專(zhuān)本科層次的會(huì)計(jì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)教育人才成長(zhǎng)的立交橋。

2.2.2 信息化社會(huì)高速發(fā)展的趨勢(shì)要求創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式

現(xiàn)今社會(huì)信息化高度發(fā)展，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息和會(huì)計(jì)人員所提供的會(huì)計(jì)信息需通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)、媒體迅速相互傳遞。這些信息的搜集、整理和傳遞對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)職業(yè)人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)模式提出了挑戰(zhàn)，要求會(huì)計(jì)職業(yè)教育工作者創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，以適應(yīng)信息化社會(huì)發(fā)展。

2.2.3 就業(yè)壓力需要高職院校培養(yǎng)更高層次的復(fù)合型人才

根據(jù)會(huì)計(jì)人才需求調(diào)研，會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)做基本的賬，還要會(huì)做較復(fù)雜的賬，并且要懂得一定的資金運(yùn)營(yíng)、納稅籌劃、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)和技能，而這些需求在許多高職高專(zhuān)院校和地方普通本科高校的培養(yǎng)中都不能完全滿足，以至于這些學(xué)校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)口就業(yè)率下降，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)招生規(guī)模和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)。所以，必須深入研究高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)本科一體化銜接的人才培養(yǎng)目標(biāo)和模式。

3 五年制高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)本科一體化銜接人才培養(yǎng)模式總體架構(gòu)設(shè)想

3.1 培養(yǎng)目標(biāo)

本專(zhuān)業(yè)立足當(dāng)?shù)兀嫦虮臼?，輻射全?guó)，培養(yǎng)能適應(yīng)本省及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，既具有系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力、扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、管理、法律專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、一定的稅收和財(cái)務(wù)管理能力；又具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)、人文修養(yǎng)和創(chuàng)新精神等綜合素質(zhì)，畢業(yè)后能成為大中型企業(yè)會(huì)計(jì)骨干或小型企業(yè)會(huì)計(jì)主管及會(huì)計(jì)骨干的生產(chǎn)、管理一線的德、智、體、美全面發(fā)展的高層次、復(fù)合型、高端技術(shù)技能型人才。

3.2 培養(yǎng)規(guī)格

本專(zhuān)業(yè)在培養(yǎng)規(guī)格上突出培養(yǎng)“下得去、留得住、用得上”的實(shí)用會(huì)計(jì)人才。即培養(yǎng)生產(chǎn)、管理一線能吃苦受累的、具有良好人文素養(yǎng)和職業(yè)忠誠(chéng)度的、具有嫻熟會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的與就業(yè)崗位無(wú)縫對(duì)接的會(huì)計(jì)人才。

3.3 培養(yǎng)方案

3.3.1 學(xué)制

采取五年制工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式，其中專(zhuān)科三年，本科兩年。具體而言：專(zhuān)科三年中前兩年在學(xué)校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)版的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和一部分人文課程，第三年進(jìn)行綜合實(shí)訓(xùn)，包括校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)習(xí)。專(zhuān)科考核合格后，進(jìn)入本科階段學(xué)習(xí)。即第四年在校內(nèi)學(xué)習(xí)提高版的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和其他經(jīng)濟(jì)、管理、人文課程，第五年即最后一年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)、第二輪的校外實(shí)習(xí)以及畢業(yè)論文撰寫(xiě)和答辯，從而完成五年制的學(xué)業(yè)內(nèi)容。如圖1所示。

3.3.2 課程體系

建設(shè)以社會(huì)需要和個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展需要為核心，以技術(shù)能力培養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)兩方面為本位的課程體系。

（1）人文課。如思政、語(yǔ)言、法律、歷史、哲學(xué)、藝術(shù)、禮儀等，語(yǔ)言和思政課程為必修課程以外，其他課程學(xué)生可以根據(jù)自己喜好選修。根據(jù)知識(shí)難易程度和學(xué)生成長(zhǎng)認(rèn)知規(guī)律，由易至難，分別在第一、二、四學(xué)年開(kāi)設(shè)，大約占總學(xué)時(shí)的20%。

（2）專(zhuān)業(yè)課。分為基礎(chǔ)課、核心課和拓展課。每門(mén)課程里都設(shè)有理論和實(shí)踐的要求。其中基礎(chǔ)課和核心課為必修課程，拓展課為選修課程?；A(chǔ)課程在專(zhuān)科階段完成，并與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試掛鉤。核心課分必修和選修，必修課與會(huì)計(jì)職業(yè)核心能力緊密掛鉤，選修課與職業(yè)拓展能力聯(lián)系，并涉獵金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程，專(zhuān)科階段課程對(duì)知識(shí)和技能要求可較本科階段稍低一些。這類(lèi)課程在第一、二、四學(xué)年開(kāi)設(shè)，大約占總學(xué)時(shí)的50%。

（3）職業(yè)素質(zhì)課。這類(lèi)課程主要是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，如忠誠(chéng)能力、適應(yīng)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力、吃苦耐勞能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力等，這類(lèi)課程不必拘泥授課形式，不分校內(nèi)校外，每學(xué)年都應(yīng)開(kāi)設(shè)，寒暑假也可利用，主要以拓展訓(xùn)練為主，逐漸增加難度，可單獨(dú)開(kāi)設(shè)，也可融入其他相關(guān)課程之中，作為該課程考核依據(jù)之一，其中單獨(dú)開(kāi)設(shè)的學(xué)時(shí)大約占總W時(shí)的10%。

（4）綜合能力課。這類(lèi)課程主要是培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)綜合能力和人文素養(yǎng)的課程，主要是指專(zhuān)科階段的校內(nèi)綜合實(shí)訓(xùn)和專(zhuān)本科兩輪的校外實(shí)習(xí)，以及專(zhuān)科階段的實(shí)習(xí)報(bào)告和本科階段的畢業(yè)設(shè)計(jì)。這類(lèi)課程在第三、五學(xué)年開(kāi)設(shè)，大約占總學(xué)時(shí)的20%。

3.3.3 教材體系

教材應(yīng)為課程服務(wù)，需體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)和專(zhuān)業(yè)方面最新前沿知識(shí)，需體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式，需考慮人才的可持續(xù)發(fā)展。如果沒(méi)有合適的教材，教師可自編講義。

3.3.4 教學(xué)內(nèi)容

在教學(xué)內(nèi)容上，應(yīng)注意理論教育與職業(yè)教育并重。一方面要注意專(zhuān)本科知識(shí)和技術(shù)的難易度的過(guò)渡和銜接，另一方面要偏重傳授與會(huì)計(jì)職業(yè)和行業(yè)緊密相關(guān)的、最新基礎(chǔ)理論知識(shí)和最新實(shí)用技術(shù)相結(jié)合的會(huì)計(jì)知識(shí)和技術(shù)。同時(shí)，還應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，通過(guò)各種途徑使學(xué)生領(lǐng)悟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵，并充分運(yùn)用于校內(nèi)外的學(xué)習(xí)工作之中。

3.4 培養(yǎng)途徑

3.4.1 教學(xué)模式

在日常教學(xué)中，應(yīng)根據(jù)課程特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)際，適當(dāng)選擇采用理實(shí)一體化、教學(xué)做研一體化、邊講邊練、邊練邊研、信息化教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂、工學(xué)結(jié)合、校企合作等模式，切忌教師上課“演獨(dú)角戲”，而是讓學(xué)生成為上課的“主角”，教師充當(dāng)“導(dǎo)演”或“配角”。

3.4.2 教學(xué)方法和手段

會(huì)計(jì)知識(shí)如果僅憑教師單純講授，會(huì)顯枯燥乏味。因此，教師應(yīng)創(chuàng)造或利用各種條件，以學(xué)生為主導(dǎo)，科學(xué)選擇教學(xué)方法。如項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)、任務(wù)導(dǎo)向教學(xué)、案例分析教學(xué)、情境模擬教學(xué)、角色扮演教學(xué)、研究討論教學(xué)、小組學(xué)習(xí)教學(xué)等，并以此來(lái)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)課堂的趣味性。

3.5 培養(yǎng)評(píng)價(jià)

3.5.1 一般課程考核評(píng)價(jià)

每門(mén)課程考核應(yīng)本著知識(shí)、技能、素質(zhì)考核相結(jié)合的原則，考核學(xué)生某一方面的會(huì)計(jì)職業(yè)能力高低，不一定要采取閉卷的考試形式。

3.5.2 綜合能力課考核評(píng)價(jià)

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程側(cè)重考核學(xué)生會(huì)計(jì)知識(shí)運(yùn)用的綜合實(shí)踐能力，校外實(shí)習(xí)課程側(cè)重考核學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)綜合能力（包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和人文素養(yǎng)）。校外實(shí)習(xí)需會(huì)計(jì)行業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校導(dǎo)師共同指導(dǎo)。實(shí)習(xí)之后，學(xué)生還應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)感悟，密切聯(lián)系地方企業(yè)關(guān)心的會(huì)計(jì)應(yīng)用技術(shù)，提煉歸納成專(zhuān)科階段的實(shí)習(xí)報(bào)告或本科階段的畢業(yè)設(shè)計(jì)，并進(jìn)行相應(yīng)的匯報(bào)或答辯。匯報(bào)、答辯必需有行業(yè)、企業(yè)專(zhuān)家參與，要求校外專(zhuān)家必須對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用性給出科學(xué)評(píng)價(jià)。

3.5.3 會(huì)計(jì)職業(yè)證書(shū)和會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)位

專(zhuān)科階段拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就可獲得免修2-3門(mén)課程的資格。本科階段畢業(yè)時(shí)必須拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，否則不予畢業(yè)；同時(shí)設(shè)置會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)位，要求只有通過(guò)全國(guó)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試所有課程方可拿到會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)位。

3.6 培養(yǎng)保障

（1）指揮組織上，分別指派一名行業(yè)專(zhuān)家和學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)核心教師共同牽頭，由若干會(huì)計(jì)行業(yè)能手和會(huì)計(jì)骨干教師成立會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的“專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)”，組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)上述人才培養(yǎng)模式的有效運(yùn)行。

（2）條件保障上，加強(qiáng)會(huì)計(jì)雙師教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)；結(jié)合會(huì)計(jì)教學(xué)和企業(yè)實(shí)踐，積極開(kāi)展教學(xué)和實(shí)踐研究；有條件可設(shè)立人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)基金。

（3）監(jiān)督評(píng)價(jià)上，應(yīng)適當(dāng)增加社會(huì)第三方評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和發(fā)展評(píng)價(jià)依據(jù)之一。如用人企業(yè)評(píng)價(jià)、學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)職業(yè)教育專(zhuān)家評(píng)價(jià)等。

參考文獻(xiàn)

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篇6

【關(guān)鍵詞】澳洲會(huì)計(jì)教育 教育理念 教學(xué)方式 教材建設(shè) 考評(píng)體系

澳洲會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育富有特色且在國(guó)際上處于較為領(lǐng)先的地位。澳大利亞科廷科技大學(xué)（Curtin University of Technology）作為澳洲最大的科技大學(xué)之一，其會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育在澳洲位居前列。鑒于此，本文將以科廷科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院為例，探討澳洲會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的特點(diǎn)、中澳會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的差異以及澳洲經(jīng)驗(yàn)對(duì)中國(guó)的啟示。

一、澳洲會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的特點(diǎn)

科廷科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院隸屬于商學(xué)院，共有教師41人，其中教授6人、副教授9人、講師26人。這樣的教師隊(duì)伍，其職稱結(jié)構(gòu)符合科廷科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院作為一個(gè)國(guó)際化教學(xué)研究型學(xué)院的定位?？仆⒖萍即髮W(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院在教育理念、教材建設(shè)、教學(xué)方式和考評(píng)體系等諸多方面都體現(xiàn)了澳洲會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)本科教育的特色。

（一）注重能力培養(yǎng)的教育理念

科廷科技大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的教育理念是重在培養(yǎng)學(xué)生的能力而不僅僅是傳授知識(shí)，其目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)、分析、表達(dá)等各方面的能力，讓這些未來(lái)的會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠在走上工作崗位之后就能獨(dú)立地處理相關(guān)問(wèn)題。為此，在科廷科技大學(xué)各個(gè)課程的教學(xué)目標(biāo)中，除了明確學(xué)生應(yīng)掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還對(duì)學(xué)生應(yīng)提高的能力有詳細(xì)規(guī)定。例如，在決策分析課的教學(xué)目標(biāo)中，除了規(guī)定學(xué)生應(yīng)對(duì)企業(yè)決策的影響、過(guò)程、意義全面了解外，還明確提到該課程旨在提高學(xué)生的批判性思維（critical thinking）、團(tuán)隊(duì)合作（teamwork）、溝通（communication）等能力。在會(huì)計(jì)教材建設(shè)方面，其會(huì)計(jì)教材的內(nèi)容幾乎包羅萬(wàn)象，不僅包括主要知識(shí)點(diǎn)、案例、相關(guān)歷史等常見(jiàn)內(nèi)容，還包括與該課程相關(guān)的多學(xué)科知識(shí)、國(guó)際上對(duì)相關(guān)問(wèn)題的不同觀點(diǎn)等諸多內(nèi)容，容量大得驚人，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（financial accounting）教材本身就有兩本書(shū)，每本書(shū)厚達(dá)一千多頁(yè)。學(xué)生欲將教材看完一遍就很不容易，何況要精通相關(guān)內(nèi)容。教材內(nèi)容豐富，不僅擴(kuò)大了學(xué)生的知識(shí)面，而且培養(yǎng)了學(xué)生的自學(xué)能力。為保證學(xué)生有足夠的時(shí)間閱讀教材，科廷科技大學(xué)一學(xué)期一般只允許學(xué)生選修4門(mén)課程。

（二）密切聯(lián)系實(shí)際的教材建設(shè)

科廷科技大學(xué)的會(huì)計(jì)教材建設(shè)非常注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，主要體現(xiàn)在教材的體系、教材的具體內(nèi)容以及教材的更新速度等方面。

教材的體系方面，除有與中國(guó)類(lèi)似的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教材外，還編纂有大量與會(huì)計(jì)實(shí)踐密切聯(lián)系的教材。如報(bào)表分析、經(jīng)營(yíng)論、決策分析、商務(wù)溝通等，報(bào)表分析旨在鍛煉學(xué)生對(duì)于公司財(cái)務(wù)報(bào)表的實(shí)際解讀能力；經(jīng)營(yíng)論則是培養(yǎng)學(xué)生對(duì)企業(yè)運(yùn)作的理解以及協(xié)調(diào)企業(yè)各種資源的實(shí)際能力；決策分析幫助學(xué)生分析各大公司成功以及失敗決策背后的實(shí)際原因；商務(wù)溝通主要用于培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的交際與溝通能力。

教材的具體內(nèi)容方面，大多數(shù)會(huì)計(jì)教材每章附有若干最新的實(shí)際案例需要進(jìn)行討論，有的會(huì)計(jì)教材甚至整本內(nèi)容就是以一家公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況為主線來(lái)編寫(xiě)的。

教材的更新速度方面，幾乎每年都要更新一次。一般每學(xué)年末，會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)召開(kāi)有教師、實(shí)務(wù)界人士、學(xué)生等參加的聯(lián)席會(huì)議來(lái)討論會(huì)計(jì)教材的修訂，社會(huì)上相關(guān)內(nèi)容的最新動(dòng)態(tài)基本上都可以在教材中得到及時(shí)反映。教材更新速度快，授課內(nèi)容會(huì)將新出現(xiàn)的理論、技術(shù)和方法及時(shí)添加進(jìn)來(lái)，可以有效避免學(xué)生的理論知識(shí)與實(shí)際社會(huì)的需求脫節(jié)。

（三）學(xué)生為主的教學(xué)方式

科廷科技大學(xué)的教學(xué)方式非常自由活潑，主要包括課堂授課（lecture）、輔導(dǎo)課（tutorial）、討論課（seminar）、演示課（presentation）等。

課堂授課時(shí)間較短，教師一般只將教學(xué)大綱（syllabus）中規(guī)定的本周內(nèi)容知識(shí)點(diǎn)之間的邏輯聯(lián)系進(jìn)行概括性串講，對(duì)學(xué)生容易忽略的問(wèn)題進(jìn)行提示；輔導(dǎo)課安排在每周的講授課之后，對(duì)每周教學(xué)大綱中規(guī)定需要完成的題目（assignment）進(jìn)行講解，并回答學(xué)生關(guān)于重難點(diǎn)的提問(wèn)；討論課是一種綜合性的課程，既包含講授課程內(nèi)容，也包含解答學(xué)生提問(wèn)和講解每周作業(yè)；演示課一般由老師預(yù)先布置討論題目，學(xué)生圍繞題目查找相關(guān)資料進(jìn)行集體分析、交流和討論。整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，老師鼓勵(lì)學(xué)生勇于提出問(wèn)題并參與討論，與其他同學(xué)和老師展開(kāi)辯論。在課堂上學(xué)生可以隨時(shí)打斷老師，提出自己的意見(jiàn)，甚至與教師爭(zhēng)論，教師也很歡迎這種行為。教師的作用主要是通過(guò)引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)生思考，幫助學(xué)生解決問(wèn)題，學(xué)生上課時(shí)間較少，大量時(shí)間用于閱讀、查資料、做項(xiàng)目以及小組討論。科廷科技大學(xué)這種以學(xué)生為本的教學(xué)方式，非常有利于培養(yǎng)學(xué)生的自信心和獨(dú)立思考的能力。

（四）持續(xù)嚴(yán)格的考評(píng)體系

科廷科技大學(xué)所有課程的考評(píng)都貫穿于整個(gè)學(xué)期。其主要內(nèi)容包括三方面：平時(shí)考核、課后作業(yè)和期末考試。平時(shí)考核：主要包括考勤、隨堂考試（quiz）、小組課堂演示（group presentation）等。課后作業(yè)：一般從開(kāi)學(xué)的第二周開(kāi)始就開(kāi)始有作業(yè)了，直到學(xué)期結(jié)束。如技術(shù)類(lèi)課程的作業(yè)一般是編程或?qū)憣?shí)驗(yàn)報(bào)告；管理類(lèi)課程的作業(yè)主要是寫(xiě)論文。作業(yè)一般要求上交紙質(zhì)版而不是電子版，并且采用學(xué)校統(tǒng)一的封面裝訂，教師簽收之后會(huì)把回執(zhí)交給學(xué)生，以表明教師收到了學(xué)生的作業(yè)。每項(xiàng)作業(yè)都有最后的上交日期，逾期不交，教師有權(quán)扣分，甚至記為零分。教師要求作業(yè)不僅同班同學(xué)之間不得雷同，而且不得照抄課本，必須使用自己的語(yǔ)言，否則以零分處理。一般兩周之后教師就會(huì)公布課后作業(yè)成績(jī)。期末考試：學(xué)校統(tǒng)一出題統(tǒng)一考試，為閉卷考試，多為綜合性的主觀題，這需要學(xué)生平時(shí)大量閱讀，積累相當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，唯有如此考試時(shí)才能在短時(shí)間做到思路清晰、靈活運(yùn)用，從而作出分析和決策。

由于平時(shí)考核和課后作業(yè)特別多，所占分?jǐn)?shù)超過(guò)50%，所以學(xué)生平時(shí)的努力學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。這種科學(xué)合理的考評(píng)方式不僅有利于杜絕教師與學(xué)生之間的舞弊行為，有利于督促學(xué)生的學(xué)習(xí)，而且最大限度地保證了考評(píng)結(jié)果的公平合理性。

二、中國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的特點(diǎn)及其與澳洲的差異

1.教育理念重知識(shí)傳授輕能力培養(yǎng)。中國(guó)目前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育依舊秉承了“傳道、授業(yè)、解惑”的傳統(tǒng)教育理念，即傳授知識(shí)是學(xué)校的主要目的，學(xué)生綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)沒(méi)有受到應(yīng)有的重視。教育目標(biāo)方面，雖然中國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教學(xué)方案一般對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)也會(huì)有一個(gè)總體性要求，但大多數(shù)能力培養(yǎng)的目標(biāo)都比較空泛，缺乏實(shí)際可操作性。各門(mén)課程教學(xué)大綱的主要內(nèi)容基本上都是教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度安排，很少涉及相關(guān)課程對(duì)學(xué)生具體能力的培養(yǎng)，不像澳洲將每門(mén)課程能夠培養(yǎng)的具體能力明確列在教學(xué)大綱中。

2.教材建設(shè)重理論輕實(shí)踐。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教材的建設(shè)必須緊跟會(huì)計(jì)實(shí)踐的步伐，然而，目前中國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的教材建設(shè)重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重。教材的體系方面，從中國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教材體系中很難看到實(shí)踐能力培養(yǎng)方面的教材，而科廷科技大學(xué)的會(huì)計(jì)報(bào)表分析教材，直接要求學(xué)生以個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的形式分析威爾豪斯集團(tuán)（The Warehouse Group Ltd.）的財(cái)務(wù)報(bào)表。與實(shí)踐密切相關(guān)教材的缺乏直接導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐能力的缺失，雖然部分學(xué)校的實(shí)訓(xùn)課程教材給學(xué)生也提供了一些實(shí)際會(huì)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，然而實(shí)訓(xùn)課程教材的內(nèi)容太少，且很多都是“過(guò)期”的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于一個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生所需要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而言還是太少。教材的具體內(nèi)容方面，中國(guó)會(huì)計(jì)教材一般系統(tǒng)性強(qiáng)，敘述嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)框架清晰，重視對(duì)學(xué)生基本概念和理論推導(dǎo)的訓(xùn)練，有非常強(qiáng)的邏輯性，整個(gè)編寫(xiě)思路符合我國(guó)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律。然而，現(xiàn)行會(huì)計(jì)教材大多是對(duì)財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)指南的復(fù)述和例題說(shuō)明，與企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)流程脫節(jié)嚴(yán)重。教材的更新速度方面，進(jìn)程緩慢。許多學(xué)校多年使用同一本教材，內(nèi)容比較落后和知識(shí)較為陳舊。一些新的理論和概念、新的做法和實(shí)務(wù)，會(huì)計(jì)教材沒(méi)有得到及時(shí)反映。即使有些教材談到了新的會(huì)計(jì)方法和理論，但也過(guò)于空泛和簡(jiǎn)單，缺失與實(shí)際會(huì)計(jì)工作的具體銜接。

3.教學(xué)方式重教師講授輕學(xué)生自學(xué)。中國(guó)的會(huì)計(jì)教育是以教師為中心的。一般主要由教師在課堂上講授，學(xué)生僅聽(tīng)講，缺少對(duì)知識(shí)的理解過(guò)程，沒(méi)有參與思考的機(jī)會(huì)，只是將書(shū)本中的知識(shí)生硬地記憶下來(lái)。這樣記憶下來(lái)的知識(shí)容易忘記，不太可能靈活應(yīng)用于今后的實(shí)踐。學(xué)生不經(jīng)過(guò)自己的思索就得到了老師的答案，就沒(méi)有起到鍛煉學(xué)生處理問(wèn)題能力的作用。這種教學(xué)方式不僅不能引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，而且導(dǎo)致學(xué)生走上工作崗位后缺乏獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

4.考評(píng)體系重結(jié)果輕過(guò)程。目前，中國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的考評(píng)體系重結(jié)果輕過(guò)程，應(yīng)試教育傾向嚴(yán)重，考評(píng)體系基本上以考試成績(jī)（一般平時(shí)成績(jī)占20%，期末成績(jī)占80%）作為評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致學(xué)生的主要精力和時(shí)間都用在關(guān)注考試的分?jǐn)?shù)以及取得的名次上。這種為考試而學(xué)習(xí)的心態(tài)使得學(xué)生沒(méi)有得到真正的知識(shí)，其能力也沒(méi)有在學(xué)習(xí)中得到鍛煉，最終導(dǎo)致上崗后自己的能力無(wú)從應(yīng)對(duì)工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)。而且這種獲得高分的強(qiáng)烈愿望使得考試作弊成為一種司空見(jiàn)慣的行為，這不利于企業(yè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信風(fēng)氣的形成。很多學(xué)生千方百計(jì)地要通過(guò)各種考試，取得各種資格證書(shū)，這在一定程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)教育是為了考試而設(shè)計(jì)的輔導(dǎo)課，忽略了學(xué)生綜合素質(zhì)和分析解決問(wèn)題能力的提高。

三、澳洲會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育對(duì)中國(guó)的啟示

1.教育理念上重視學(xué)生能力的培養(yǎng)。知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，但知識(shí)并不等于能力，大學(xué)會(huì)計(jì)教育并不能解決學(xué)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展遇到的所有問(wèn)題。因此，應(yīng)在注重傳授知識(shí)的同時(shí)，密切關(guān)注會(huì)計(jì)工作各崗位對(duì)工作能力的要求，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展所應(yīng)具有的綜合素質(zhì)和能力。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)目標(biāo)，應(yīng)不再局限于培養(yǎng)能夠通過(guò)各種考試的專(zhuān)業(yè)知識(shí)雄厚但實(shí)際能力不足的專(zhuān)業(yè)人才，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育應(yīng)立足于培養(yǎng)具有較高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和操作能力的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才，應(yīng)努力培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作、溝通與學(xué)習(xí)能力，不斷加強(qiáng)學(xué)生的批判性思維能力，加強(qiáng)學(xué)生的道德標(biāo)準(zhǔn)和道德識(shí)別和提升能力，使學(xué)生形成良好的智能結(jié)構(gòu)，以利于學(xué)生的終身學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。

2.教材建設(shè)上強(qiáng)化理論與實(shí)踐的聯(lián)系。教材的體系方面，應(yīng)增加與會(huì)計(jì)實(shí)踐密切相關(guān)的教材，如會(huì)計(jì)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)案例應(yīng)用等等。會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性和應(yīng)用性都很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，通過(guò)增加與會(huì)計(jì)實(shí)踐密切相關(guān)的教材，可以在教學(xué)過(guò)程中強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論的理解和掌握更加深刻，提高會(huì)計(jì)知識(shí)的應(yīng)用能力，從而縮短會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的距離。教材的具體內(nèi)容方面，應(yīng)充實(shí)最新案例。如可在教材的各章開(kāi)篇提供一個(gè)典型案例，將會(huì)計(jì)理論與企業(yè)的實(shí)際決策緊密地聯(lián)系在一起。這種理論與實(shí)踐一體化的教材，不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生的興趣，而且有利于提高學(xué)生實(shí)際運(yùn)用理論的能力。教材的更新速度方面，應(yīng)及時(shí)更新教材，使教材內(nèi)容能夠反映最新的會(huì)計(jì)實(shí)踐內(nèi)容，讓學(xué)生學(xué)到新的知識(shí)、變化的知識(shí)，學(xué)到能夠馬上發(fā)揮出能力的、與企業(yè)能夠直接銜接的會(huì)計(jì)知識(shí)。

3.教學(xué)方式上突出學(xué)生的主體地位?？刹捎枚喾N新型教學(xué)方式，如啟發(fā)式教學(xué)，教師只是充當(dāng)學(xué)生的幫助者或顧問(wèn)的角色，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只講解基本概念和基本觀點(diǎn)，具體細(xì)節(jié)由教師和學(xué)生以相互探討、交流的方式來(lái)完成，以充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性；案例教學(xué)，教師只給出問(wèn)題分析思考的程序，由學(xué)生根據(jù)案例由淺人深，自我分析解決問(wèn)題，以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；小組討論，教師給出論題，將不同性格、不同基礎(chǔ)、不同專(zhuān)長(zhǎng)的學(xué)生組合成若干組，自由討論，再由小組代表發(fā)表本小組觀點(diǎn)，以期互補(bǔ)，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力；模擬實(shí)驗(yàn)，在既定的特定整體案例中，按會(huì)計(jì)基本程序進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作，以鍛煉學(xué)生動(dòng)手能力；分組實(shí)習(xí)，在教師指導(dǎo)下，由學(xué)生自由組合（7至9人為一組），自選企業(yè)、自擬大綱、自編計(jì)劃，開(kāi)展務(wù)實(shí)性的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)完成后要求撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。通過(guò)教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)以自己的方式來(lái)理解問(wèn)題，不再以統(tǒng)一的答案為標(biāo)準(zhǔn)。這樣的理解和學(xué)習(xí)過(guò)程不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)的能力，還能夠培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的能力。

4.考評(píng)體系上加大平時(shí)考評(píng)的比重。應(yīng)加大平時(shí)考評(píng)的比重，以克服單獨(dú)通過(guò)期末一次考試來(lái)確定成績(jī)的考評(píng)方式，使考試成績(jī)真正體現(xiàn)學(xué)生的素質(zhì)和能力?？荚u(píng)內(nèi)容方面，減少死記硬背的試題，增加運(yùn)用所學(xué)知識(shí)綜合分析問(wèn)題、處理問(wèn)題能力的試題?？荚u(píng)形式方面，應(yīng)堅(jiān)持分散考察和集中考察相結(jié)合。傳統(tǒng)的考察方式中，期末考試集中了整個(gè)學(xué)期的所有知識(shí)點(diǎn)，這就造成了考察的不及時(shí)和考察的質(zhì)量不高。將知識(shí)點(diǎn)分散之后，對(duì)于各個(gè)知識(shí)點(diǎn)不僅可以進(jìn)行更深層次的考察，而且可以對(duì)學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)成果的及時(shí)考察，有利于學(xué)生改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間。綜合評(píng)定方面，可以分為三個(gè)部分：一是課堂參與的成績(jī)，如參與課堂的討論、案例分析等；二是小組作業(yè)和平時(shí)作業(yè)的成績(jī)，通過(guò)小組作業(yè)不但可以增強(qiáng)學(xué)生的溝通合作能力，同時(shí)也可以鍛煉學(xué)生的學(xué)術(shù)寫(xiě)作能力；三是平時(shí)、期中和期末的章節(jié)考試，章節(jié)考試可以幫助學(xué)生鞏固所學(xué)的知識(shí)，考察學(xué)生的綜合能力。

（劉家松副教授系碩士研究生導(dǎo)師、博士、博士后、澳大利亞科廷科技大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者）

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