導語：如何才能寫好一篇支部作風建設總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、學院高度重視,廣泛宣傳動員

學院根據(jù)干部隊伍中存在的思想作風不端正、工作作風不扎實、責任心不強、服務意識差等突出問題，認真調(diào)查研究、查擺問題、分析成因、制定對策、明確任務，成立了學院干部作風建設領導小組，制定了學院《關于進一步加強干部作風建設的安排意見》，并召開了由全體管理干部和副高職稱以上教師參加的動員大會，邢書記在大會上作了動員講話，他深刻闡述了干部作風建設的重大意義，認真剖析了我院干部隊伍中存在的“六個缺乏”、“三個不夠”和“三個不適應”的現(xiàn)狀，明確了目標任務、方法步驟和具體要求，從而使廣大教師進一步統(tǒng)一了思想、提高了認識，為活動的順利開展奠定了思想基礎。

二、中層部門組織領導有力

動員大會之后，各部門及時召開了本部門的動員大會。有的部門針對本部門工作實際制定了自己的具體工作安排，并有創(chuàng)造性地發(fā)揮,如藝術(shù)系提出了“五要五不要”的具體要求；有的部門把學習范圍擴大到全體教師及輔導員，如機電系、管理系等；有的部門還增加了學習內(nèi)容。許多部門都能結(jié)合工作實際展開熱烈的討論，每個人都能踴躍發(fā)言,有時討論到下午6點，收到了良好的學習效果。從檢查各部門學習記錄來看，黨辦、機電系、基礎部、財務處、管理系不錯，集中學習都在五次以上;從檢查中層干部學習心得來看，四系一部都交齊了，個別處室還沒有交上來,總的來看,系部整體好于處室。心得寫得比較好的有：甄立常、王鳳華、喬曉梅、劉立存、周立芝、勞旺梅、時立文、崔發(fā)周、楊大成、張慧芳等，這些同志都能談出自己對干部作風建設的認識和感受，并能聯(lián)系自己的工作實際提出改進的措施。

三、學習內(nèi)容豐富，要求具體明確

在學習階段，我們指定了九個方面的學習內(nèi)容，既有領導的講話，又有本人的崗位職責；既有教育部文件，又有示范性高職院校發(fā)展的典型案例。有的文章令人百讀不倦，比如《論高等學校發(fā)展中應處理好的十個關系》、李瑞環(huán)同志的《學哲學用哲學》，廣大干部教師都反映讀后受益匪淺。除指定學習內(nèi)容外,還對學習方式和學習時間都提出具體要求。在學習方式上，要求采取集中學習和個人自學相結(jié)合，且集中學習時間不少于10小時，并要求各部門做好記錄，學習階段結(jié)束后，中層干部要寫出心得體會。從檢查情況來看，絕大多數(shù)部門、絕大多數(shù)同志都能按要求做到。

四、檢查督導到位

在學習階段，院級領導除跟隨分管部門參加學習活動外，還經(jīng)常參加其它系部處室的學習活動，曾多次深入黨辦、機電系、教務處、管理系、基礎部、財務處參加學習，并對學習進行指導。

組織人事處也對各部門的學習活動進行了檢查。9月中下旬，針對個別部門學習態(tài)度不端正的問題，學院專門召開了學習情況通報會，對學習活動開展較好的部門給予了肯定，對相對落后的部門給予了鼓勵和鞭策，進一步強調(diào)了學習紀律，從而保證了學習階段各項工作的順利完成。

五、階段性成果明顯

在學習階段,我們主要取得了以下成果:

1．通過學習，廣大干部對我院干部隊伍作風建設的現(xiàn)實意義、緊迫性和重要性的認識提高了，在經(jīng)歷了一個由認識不夠到比較重視的過程后，達到了思想上的統(tǒng)一。

2．通過學習，廣大干部教師增強了學習意識。大家普遍認識到，只有堅持學習，才能緊跟時代步伐，才能堅持與時俱進；只有堅持學習，才能創(chuàng)造性地開展工作；只有堅持學習，才能把學習的感受轉(zhuǎn)化為謀劃工作的新思路、改進工作的新舉措；只有堅持學習，才能提升干部的素質(zhì)和形象、能力和水平。因此，學習應當成為伴隨我們終生的習慣。

3．通過學習，廣大干部教師增強了大局意識、服務意識和責任意識，切實轉(zhuǎn)變了作風，并積極落實在行動上，成為推動工作的強大動力。各系部處通過轉(zhuǎn)變干部作風，規(guī)范了基礎管理，完善了規(guī)章制度，細化了崗位職責，提高了解決實際問題的能力，從而增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4．通過學習，廣大干部教師的精神面貌有了很大改觀，大家正以飽滿的熱情和昂揚的斗志投身于省級示范校的創(chuàng)建之中。

六、存在的不足

1.個別部門學習時間不夠

有的部門只學習了二次、三次，每次的學習時間也不長，根本達不到10個小時的要求。

2.個別部門學習效果不佳

有的部門缺勤人數(shù)太多，受教育面小，學習只是走走過場、讀讀材料，缺乏思考和討論，收不到應有的效果。

3.個人自學不夠

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一、組織全體黨員和機關干部認真學習黨的*文獻以及學校第八次黨代會文獻、資料，領會其精神實質(zhì)，以此統(tǒng)一思想，指導工作。

二、按照學校的部署，全力配合學校開好第八次黨代會。

三、圍繞本科教學評估中心工作，完成各項任務：

(一)進一步抓好“先鋒工程”建設：

1.機關黨委辦開辦《“先鋒工程”示范點建設專訊》，加強各示范點與其他支部的交流，以此促進有關工作的開展；

2.各示范點積極開展工作，真正發(fā)揮示范帶頭作用；

3.各個支部繼續(xù)開展黨員先鋒崗、優(yōu)質(zhì)崗以及“我為迎評做貢獻”主題實踐活動；

4.各支部及黨委做好總結(jié)，迎接學校黨委對“先鋒工程”建設的檢查評比。

(二)繼續(xù)推進機關作風建設，切實為本科教學提供良好、優(yōu)質(zhì)服務：

1.公布機關作風建設第一次大檢查的情況，督促后進單位采取措施加以改進；

2.在本科教學評估正式前進行第二次大檢查，為正式評估創(chuàng)造機關更好氛圍和條件；

3.按照學校文件《關于加強學校“三風”建設并開展整頓和聯(lián)合檢查行動的通知》精神，牽頭布置并檢查院系機關作風建設。

(三)配合學校繼續(xù)開展教育思想大討論。

(四)配合其他職能部處搞好“三風”建設和促進活動。

四、繼續(xù)加強和做好各種思想政治工作，保證在評估階段機關的穩(wěn)定和各項工作的順利開展。

(一)根據(jù)師生對開展機關作風建設，改進服務態(tài)度，增強服務意識方面所提意見做好疏導工作；

(二)根據(jù)日常生活工作中出現(xiàn)的情況做好思想工作；

(三)配合學校搞好績效工資改革方案的制定、落實以及各方面的維穩(wěn)工作。

五、黨建工作

(一)繼續(xù)加強組織發(fā)展工作；

(二)搞好黨委理論學習中心組的學習；

(三)完善機關黨委委員的分工和聯(lián)系支部工作。

六、工會、統(tǒng)戰(zhàn)、共青團工作：

(一)按照學校工會的布置，做好二級工會建家工作考核及“評先表彰”工作；

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一、活動開展情況

（一）強化領導，健全組織。迅速召開黨政聯(lián)席擴大會議，通過“學文件、議事跡、談感受、明目標”等形式，迅速在領導班子中就開展“學英雄找差距、提境界轉(zhuǎn)作風”學習實踐活動統(tǒng)一了思想，明確了活動載體、目標要求和方法步驟，成立了由黨委書記任組長、鎮(zhèn)長及分管副科級領導任副組長、黨政辦等部門負責同志為成員的領導小組，設立了由黨委副書記兼任主任的領導小組辦公室，全面負責各項工作開展，并建立了3個活動聯(lián)絡督導組，分別對全鎮(zhèn)9個黨總支活動開展情況進行聯(lián)絡督導。

（二）明確任務，廣泛動員。10月21日召開了動員會議，鎮(zhèn)黨委書記周茂林同志原文傳達了市委、市政府《關于向劉洪坤同志學習的決定》，并就開展“學英雄找差距、提境界轉(zhuǎn)作風”學習實踐活動提出了具體要求。大會下發(fā)了鎮(zhèn)黨委、政府制定出臺的《關于在全鎮(zhèn)黨員干部中開展“學英雄找差距、提境界轉(zhuǎn)作風”學習實踐活動的實施方案》，明確提出了以“立足崗位學英雄、建設新區(qū)見行動”為載體，要求全體黨員干部要立即行動起來，以黨支部為單位，盡快結(jié)合支部實際確定各自的活動載體，按照“實實在在、不走過場、身心并入、觸及靈魂”的要求，扎實推進活動開展。鎮(zhèn)聯(lián)絡督導組將根據(jù)各支部上報的活動載體情況，對各支部活動開展情況進行督導，推進活動走上深入。

（三）培強作風，打牢基礎。圍繞提境界、轉(zhuǎn)作風，我們先期開展了一系列干部作風建設活動，有效促進了作風轉(zhuǎn)變、提高了機關效能，為學英雄活動開展奠定了堅實基礎。

一是開展“體一線甘苦、聚強鎮(zhèn)能量”干部下企業(yè)活動。今年我們組織副科級領導干部、機關干部、市派“第一書記”，分批深入小阿龍童車、亮康然食品等8家企業(yè)，身體力行地參與企業(yè)生產(chǎn)勞動，體驗車間生產(chǎn)的苦與樂，并組織每人組織撰寫千字以上的新的體會。通過下企體驗，干部混天撩日、怨天尤人的少了，珍惜崗位、熱于奉獻的多了，作風讓人耳目一新。

二是開展“弘揚四愛精神、建設高鐵新區(qū)”演講比賽。大力弘揚“愛自己、愛家庭、愛同事、愛我鎮(zhèn)”的“四愛精神”，組織13名年青同志及市派第一書記，舉辦“弘揚四愛精神、建設高鐵新區(qū)”演講比賽，抒發(fā)真情實感，暢想新區(qū)建設，在廣大黨員干部中引起強烈共鳴，凝聚了加快發(fā)展的強大合力。

三是開展“愛我鎮(zhèn)、我獻策”征文活動。鼓勵黨員干部深入思考如何迎接高鐵新區(qū)建設重大機遇？如何在高鐵新區(qū)建設中發(fā)揮更大能量？在全體機關干部、村支部書記中開展“愛我鎮(zhèn)、我獻策”征文活動，對優(yōu)秀征文進行表彰，并在全鎮(zhèn)傳閱學習，促進黨員干部立足崗位、獻計獻策、服務發(fā)展。

四是結(jié)合學英雄活動，將作風建設引向深入。得知劉洪坤同志的光榮事跡后，鎮(zhèn)黨委、政府迅速行動，第一時間在全鎮(zhèn)發(fā)起向劉洪坤同志學習的號召，把今年以來的作風建設活動與學習英雄相結(jié)合，通過組織觀看劉洪坤同志事跡影像資料、傳閱文字資料等形式，促進廣大黨員干部深入了解英雄事跡，并展開熱烈討論，有效提升了“學英雄找差距、提境界轉(zhuǎn)作風”的主動性。

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關鍵詞：作風建設；長效管理；疾控發(fā)展；實踐

無錫市疾病預防控制中心黨委堅持高標準、嚴要求，深入研判在長效性上存在的薄弱環(huán)節(jié)，加緊研究改進作風建設的新經(jīng)驗新做法，探索建立具有特色的長效管理模式。

1深入研判作風建設的“形”與“勢”

1.1精神初步洗禮，但自覺意識還未得到內(nèi)化

活動期間，組織廣大黨員干部深學細照，取得了一定成效，但更多是在各種要求和壓力下被動式的，一些黨員干部在學習主動性上還存在問題，“上有政策，下有對策”的思維習慣還未真正扭轉(zhuǎn)。

1.2整改初步落實，但深層問題還未得到根治

中心通過各黨支部主動認領、職能部門指令性認領、領導班子討論解決“三步走”，以及專項整改行動，實實在在解決了一批問題，但還存在著“三個缺乏”：個別工作問題缺乏有效抓手，少數(shù)深層問題缺乏深入調(diào)研，一些復雜問題缺乏創(chuàng)新意識。

1.3制度約束效應還未得到加強

中心按照制度建設計劃，先后修訂了44個制度，完善了13個預案，細化了345個業(yè)務規(guī)程，在人、財、物管理方面收獲了很好的制度成果，但在安全生產(chǎn)、人員管理等方面還存在制度“缺位”，部分制度約束效應還未真正“到位”，員工對制度認識還存在“錯位”。

2科學探索長效管理的“思”與“路”

2.1抓住關鍵要點

2.1.1要從嚴，凡事較真一點

從嚴治黨是必須一以貫之的行動要求，從制度層面營造對事不對人的文化氛圍，加強對黨員干部受紀律、講規(guī)矩的“較真”意識。

2.1.2要從實，凡事務實一點

干事創(chuàng)業(yè)要有扎扎實實的具體舉措。一方面要責任到人，明確分工和推進舉措，另一方面要配套激勵、考評、監(jiān)督和保障機制，在處理問題時能夠標本兼治。

2.1.3要從細，凡事慎微一點

注重在細微處著手，將作風建設層層深入，對突出問題，要細致剖析，對新出現(xiàn)的不良傾向，要提高警惕。

2.2把握內(nèi)在導向

綜合總結(jié)和分析鎮(zhèn)江市疾控中心等兄弟單位在作風建設中的好經(jīng)驗、好做法，發(fā)現(xiàn)只有將群眾路線作為一種習慣來養(yǎng)成和延續(xù)，黨的好作風才會弘揚下去。要加快實現(xiàn)作風建設長效化，全體黨員干部必須以黨性信仰為基石，以“三嚴三實”為標準，鑄就好思想靈魂，把握好規(guī)章制度的底線，堅守住黨紀國法的紅線，確保群眾路線優(yōu)良作風堅持和傳承。

2.3形成對策思路

立足經(jīng)驗與問題，研判收獲與體會，下階段作風建設思路是：全面貫徹落實黨的十、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，堅持黨的領導核心不動搖，踐行“三嚴三實”要求，緊扣“為民務實清廉”作風，突出問題導向，內(nèi)化自覺意識，以“講學習、抓制度、嚴落實、聯(lián)群眾、重監(jiān)督”為基本方式，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續(xù)不斷把作風建設引向深入。

3全面提升優(yōu)良作風的“計”與“策”

3.1加強教育引導這個基礎

3.1.1突出入腦入心，在領會實質(zhì)上下工夫

注重通過領導“領”學、專家“導”學、典型“引”學、薦書“送”學、觀影“選”學、問卷“考”學等方式，嚴格落實“”制度，健全常態(tài)化的學習制度，深入持久開展理想信念教育、群眾路線教育、黨風廉政教育，引導黨員干部全面把握、系統(tǒng)領會實質(zhì)精神。充分運用宣傳資源、宣傳陣地和宣傳載體，科學準確、系統(tǒng)深入地組織好宣傳活動，用干部群眾樂于接受的形式，進一步凝聚共識、壯大主流輿論。

3.1.2突出法治思維，在文化養(yǎng)成上下功夫

把“規(guī)矩至上”的思維融入黨委、黨支部中心組學習內(nèi)容，把中心制度、法律法規(guī)學習列入業(yè)余黨校、學術(shù)論壇、部門培訓必修科目，從嚴教育、分類施教、全員參與，靈活運用領導授課、案例教學、警示教育、考學評學等好辦法，不斷加深“按規(guī)辦事”的思維定勢，鼓勵大家積極投身法治實踐。

3.1.3突出學以致用，在成果轉(zhuǎn)化上下功夫

圍繞加快疾病防制提升主線，利用南京醫(yī)科大學、軍事醫(yī)學科學院以及美國、荷蘭、芬蘭等國知名大學優(yōu)質(zhì)資源，整合學術(shù)學會力量，搭好繼續(xù)教育平臺，有針對性地開展人才培養(yǎng)、專業(yè)技能培訓、重點學科建設，積極鼓勵和引導員工出成績、出成果，力爭在、項目立項、國際交流等方面有突破，促進知識向能力素質(zhì)上轉(zhuǎn)化，促進成果在為民服務上體現(xiàn)。

3.2把握制度建設這個根本

3.2.1完善黨內(nèi)監(jiān)督

嚴格落實“兩個責任”，切實做好明責、定責、履責、督責、問責五個環(huán)節(jié)的主體責任和監(jiān)督責任的落實，剛化對“八項規(guī)定”的執(zhí)行力度，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、選拔任用有關事項報告及全程紀實復核，完善黨委工作制度和議事規(guī)則，嚴格經(jīng)常性的黨內(nèi)政治生活，善用批評與自我批評。

3.2.2規(guī)范內(nèi)部管理

堅持執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，以固化新經(jīng)驗、研究新辦法、量化新依據(jù)，持續(xù)做好制度的“廢、改、立”工作，健全公務接待、出差審批、差旅費報銷管理等相關規(guī)章制度，抓緊在安全生產(chǎn)、人員管理、學科建設等方面研究新規(guī)定，保障相關工作開展有章可循、有據(jù)可依。

3.2.3構(gòu)建科學體系

以民主集中制統(tǒng)領和規(guī)范其他制度，從實際性和可操作性入手，切實解決辦事條件和標準模糊、自由裁量權(quán)過大、罰則不力等問題，把彈性規(guī)定剛性化，強化制度建設的整體性，不僅要完善制度內(nèi)容，還要健全相關配套制度，促進制度成冊、相互配套、形成完整體系，減少制度“漏洞”和管理“真空”。

3.3抓住執(zhí)行落實這個關鍵

3.3.1增強領導力

落實執(zhí)行的關鍵是領導率先垂范。嚴格落實“第一責任”，主要領導做到重要工作、重大問題、重點環(huán)節(jié)都以身作則、身體力行，親自部署、過問和協(xié)調(diào)；分管領導切實履行“一崗雙責”牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念。

3.3.2增強執(zhí)行力

堅持以項目化推動重點工作，加強動態(tài)跟蹤和過程管理，及時協(xié)調(diào)解決落實中的困難和問題，確保重點項目順利推進。在關鍵環(huán)節(jié)和重點部位，發(fā)揮用制度辦事、管人的約束效力，依靠制度規(guī)范行為、堵住漏洞、防范錯誤。健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，形成部門之間、崗位之間的無縫責任鏈條，優(yōu)化設計工作流程，堅決革除“中梗阻”和“推諉扯皮”的現(xiàn)象。

3.3.3增強合作力

牢固確立上下“一盤棋”的思想，在解決各類復雜問題和完成各項具體任務的工作實踐中，注重整合優(yōu)勢力量，促進支部之間、部門之間凝聚成強大合力，做到接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務確保圓滿。

3.4突出群眾滿意這個標桿

3.4.1強化服務發(fā)展意識

以“牢固樹立服務觀念，穩(wěn)步提高工作質(zhì)量；持續(xù)改進工作方法，不斷追求群眾滿意”為服務方針，圍繞“創(chuàng)發(fā)展之先讓群眾滿意”主題，以創(chuàng)建服務型黨支部為載體，著力強化窗口服務理念，豐富疾控業(yè)務內(nèi)涵，提升質(zhì)量保障能力；繼續(xù)落實領導干部聯(lián)系基層調(diào)查研究制度，加強對基層單位溝通和指導，深入開展城市醫(yī)生下基層活動，增強服務基層、服務企業(yè)、服務群眾的能力。

3.4.2倡導道德文明新風

堅持開展民主評議政風行風活動，激發(fā)公眾參與熱情，拓寬群眾評議渠道，推動中心作風持續(xù)改進；在鞏固文明城市創(chuàng)建成果的基礎上，大力推進文明素質(zhì)教育，職業(yè)道德教育，社會主義核心價值觀教育，充分發(fā)揮工、青、統(tǒng)戰(zhàn)等組織作用，持續(xù)開展文體系列活動和道德講堂；依托“志愿無錫網(wǎng)”，鞏固并擴大志愿者隊伍，確?；顒又贫然⒊B(tài)化。

3.4.3把握選人用人導向

嚴格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定，逐步健全選拔競爭機制，優(yōu)先提拔政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾公認的優(yōu)秀干部，形成良好的用人導向，營造公平公正的用人環(huán)境，充分發(fā)揮選人用人對作風建設的重要作用。

3.5重視監(jiān)督考評這個手段

3.5.1健全績效考核機制

科學設計績效考評體系，健全完善目標績效考評辦法，按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，完善與獎金掛鉤的獎懲制度，切實對作風優(yōu)良、業(yè)績突出的干部加獎和公示，對工作長期不在狀態(tài)、不作為的干部敢于問責，更好發(fā)揮目標績效管理在推動作風轉(zhuǎn)變中的重要作用。

3.5.2健全項目監(jiān)管機制

加大對科研項目、采購項目、工程項目的進度、成本控制、資金賬目等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度；加大配套評估機制建設，落實群眾參與、專家咨詢、風險評估和集體討論決定制度，加強決策咨詢工作，堅持和完善民意反映機制，失誤糾錯機制和責任追究制度。

3.5.3健全權(quán)力內(nèi)控機制

篇5

區(qū)紀委、區(qū)委組織部：

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，我局黨支部于X月X日召開了以加強和改進領導班子、領導干部作風建設，轉(zhuǎn)變思想和工作作風為主題的領導干部民主生活會，現(xiàn)將召開民主生活會情況匯報如下：

自區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于召開2002年度黨員領導干部民主生活會有關問題的通知》下發(fā)后，我局黨支部立即召開了支委會，認真?zhèn)鬟_了文件精神，對民主生活會召開的形式、內(nèi)容、時間進行了安排部署，要求每名支委成員必須嚴格按照文件規(guī)定的精神，結(jié)合工作實際，按照“三個代表”的要求，認真查找自身思想作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，寫出個人發(fā)言材料，并希望各支委成員要充分領會文件精神，認清形勢，積極貫徹落實江總書記“5.31”講話的重要思想，逐步在我局領導干部和領導班子中形成齊心協(xié)力，顧全大局，真抓實干的優(yōu)良作風，更好地擔負起我局各項工作的重任。小陳老師工作室原創(chuàng)

9月10日上午，我局黨支部召開了由XX書記主持的支委會，支委成員XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX參加了民主生活會，會上各支委委員分別按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部的要求，結(jié)合自身工作實際從思想作風、領導作風、生活作風等方面查找不足，認真剖析和歸納，以對黨的事業(yè)負責、對工作負責、對同志負責的態(tài)度，嚴肅認真地開展了批評和自我批評，并對自己在近一時期的思想和工作情況進行了全面總結(jié)。在民主生活會上，黨支部書記XX同志首先從思想、工作、領導、生活、學習五個方面進行了認真地剖析和總結(jié)，認為自身不論從思想作風、工作作風、領導作風方面能夠嚴格按照黨的要求，從工作實際出發(fā)，采取了座談、寫心得等方式，加強隊伍的思想作風建設；能夠經(jīng)常深入一線，了解掌握工作進展和人員思想情況，努力為職工排憂解難；注重維護班子團結(jié)，始終堅持民主集中制原則；積極圍繞實際工作有計劃地學理論、學政治、學業(yè)務，并將理論與實踐相結(jié)合，活學活用；時刻按照黨的要求廉潔奉公，沒有消極腐敗現(xiàn)象。在充分肯定成績的同時，也認真查找了自身存在的問題：一是學習缺乏一貫性，自學主動性不強；二是對人員的思想教育需進一步加強。針對存在的問題，XXX書記提出了整改措施：一是按照“三個代表”要求，加強學習，提高素質(zhì)；二是以人民滿意為根本，解放思想，銳意進?。蝗菑募訌娊逃嘤柸胧郑`諾為人民服務的宗旨。隨后，XXX局長從如何對照“三個代表”，加強作風建設做了發(fā)言。XX局長認為自身能夠嚴格按照“三個代表”的要求，自覺用辨證唯物主義的世界觀、人生觀指導自己的言行；能夠堅持民主集中制原則，堅持任人唯賢；能夠始終保持清正廉潔，做好班子成員的表率。存在的問題是：首先，政治理論學習缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性。其次，宣傳工作急需加強。XXX結(jié)合工作實際認為自身能夠積極主動地配合兩位領導的工作，對班子的決定能夠認真執(zhí)行；能積極深入一線，身先士卒，做好人員的思想工作；主動幫助年輕同志，做好各項工作；注重政治理論學習，廉政勤政，不。在肯定成績的同時，對自身存在的問題，XX同志進行了認真的剖析，主要表現(xiàn)在：在做思想政治工作上局限于老辦法，缺乏與時俱進思想；在政治理論學習上時緊時松，理論功底不扎實。XX副局長在發(fā)言中認為：自己能夠按照要求學習黨的各項方針政策；始終堅持解放思想、實事求是；主動做好領導助手，工作效率高；能夠堅持清正廉潔，正確行使手中的權(quán)利，自覺抵制不正之風。XXX副局長在會上認真對照“三個代表”的要求，仔細總結(jié)和分析自身在思想、工作方面的成績和不足，認為自己通過黨的教育和培養(yǎng)及工作實踐，不論在思想作風、工作作風、領導作風等方面都有了長足的進步，但距黨的要求特別是在學習方面和思想解放方面還有一定的差距，今后，自己要加強政治理論學習，不斷開拓工作思路，更好地為工作服務。最后，XX書記對各支委的發(fā)言進行了點評，表示對會上反映出來的問題要進行認真梳理，制定整改措施，并將民主生活會的有關情況向群眾通報，虛心接受群眾的監(jiān)督。

通過這次民主生活會，使各支委成員統(tǒng)一了思想、提高了認識、加強了溝通，極大地增強了我局領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我局完成各項工作打下了堅實的思想基礎

篇6

近年來，我們在集團公司和礦黨政的正確領導下，緊扣礦井發(fā)展、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中心，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實內(nèi)容、持續(xù)發(fā)展”的思路，強基礎，抓亮點，拓外延，在全礦廣泛深入地開展“十大文明工程”創(chuàng)建活動，有效地把精神文明建設和思想政治工作落到了實處，使三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了豐碩成果。20__-20__年連續(xù)兩年被命名為省“文明單位標兵”。同時，還獲得了省“愛國衛(wèi)生先進單位”、“省管國有企業(yè)文明單位標兵”、山西省質(zhì)量信譽“AAA”級企業(yè)和“全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新十佳礦井”等光榮稱號，20__年又被命名為“全國精神文明建設先進單位”，已在全國進行公示。下面就我們近年來精神文明工作的進展情況向領導做一匯報。一、完善各項制度，確保精神文明建設工作機制的順利運行。

今年以來，我們本著與時俱進、創(chuàng)新工作的原則，完善了精神文明文明建設的各項工作制度，干部作風建設組、職業(yè)思想道德建設組、文明環(huán)境建設組、法制建設組和科教文化建設組五大專業(yè)組也都結(jié)合各自工作實際，重新制定了“十大文明創(chuàng)建工程”的活動方案及實施細則。同時，嚴格堅持工作例會制度，在每月的精神文明工作例會上，通報各支部的當月考核情況，總結(jié)當月重點工作任務完成情況，安排下月重點工作計劃，做到工作活動月月有計劃、有檢查、有總結(jié)，從而實現(xiàn)兩個文明建設的同步布置、同步落實、同步考核、同步總結(jié)，使我礦精神文明建設沿著正?；?、規(guī)范化的軌道順利運行。

二、加強基礎建設，突出重點工程。

近年來，我們把支部建設和干部作風建設列為礦精神文明建設工作重點，加強考核，開展各項特色活動，充分調(diào)動和發(fā)揮了黨支部、黨員以及干部在企業(yè)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是開展了以“六好支部”為特色的文明創(chuàng)建活動，活動中結(jié)合工作實際，制定了詳盡的考核細則，采取了季度檢查與日常指導相結(jié)合的方法，督查中注重抓典型，創(chuàng)特色，并對檢查結(jié)果進行獎優(yōu)罰劣。二是加強對干部工作的考核，成立評價機構(gòu)，每季對各級干部綜合評價一次，特別是對重要崗位干部進行政績考評，每年按照活動的重點要求和重點內(nèi)容對各級干部進行綜合測評，公開通報，并裝入個人檔案，為日后選撥人才提供第一手資料。同時在全礦各支部和和黨員干部隊伍中還開展了選樹“五個十”典型活動，通過大張旗鼓的宣傳、表揚，引導和激勵廣大職工以無私的奉獻精神、大膽的超越精神和嚴細求實的工作作風投身于礦山建設之中。

三、實施亮點工程，營造和諧礦區(qū)環(huán)境。

在十大文明創(chuàng)建活動過程中，我們以安全社區(qū)、文明窗口、文明環(huán)境和文明校園等創(chuàng)建活動為主要內(nèi)容，實施了亮點工程。首先是環(huán)境優(yōu)美、設施一流新中學的順利竣工和幼兒園改建工程的如期完成、朝陽苑、日月園的相繼建成，以及生活區(qū)兩千余套健身器材的安裝，不僅為全礦職工家屬休閑、娛樂、子女教育營造了一個優(yōu)美的環(huán)境，而且為礦山增添了一道亮麗的風景。其次各支部、各科隊結(jié)合自身實際，開展的獨具特色的文明創(chuàng)建活動，為構(gòu)建和諧礦區(qū)創(chuàng)造了有利的人文環(huán)境。比如，綜采隊黨支部為了搞好安全生產(chǎn)，開展了一名黨員包一名“三違”職工活動；綜采安裝隊黨支部為解決好職工的實際困難，開展黨員談心家訪活動；礦小學與一線職工開展了“小手拉大手”安全幫教活動等，這一系列亮點工程，為我們營造和諧礦區(qū)奠定了堅實基礎。

四、拓展文明創(chuàng)建活動，打造精品礦井。

篇7

2019年，中心堅持“便民、高效、規(guī)范、廉潔”的工作理念，加強內(nèi)部管理，推進機制創(chuàng)新，著力提高行政效能和服務水平，為優(yōu)化提升營商環(huán)境，建設服務型政府做出了積極貢獻。

一、抓制度建設，強化內(nèi)部管理。

堅持規(guī)范、高效原則，明確職責分工，完善規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理，促進政務服務水平的提升。一是明確工作任務。新年伊始，中心認真總結(jié)去年工作，提出了今年工作重點，要求各科室結(jié)合工作職責和中心工作重點，制定各自的工作計劃、目標任務，提出相應工作措施，把工作任務夯實到每個人身上，使工作人員各司其職、各盡其責，推動中心工作高效運轉(zhuǎn)。二是完善管理制度。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，修訂完善了考勤考核制度、學習制度、工作制度等，從督查管理、大廳維護管理、工作人員考核管理等方面進行規(guī)范，做到以制度管人管事。三是加強日常管理。推行“雙考勤”制度，堅持上、下班期間定期巡查人員在崗情況，由帶班領導帶領值班人員對大廳進行督查、檢查，對巡查結(jié)果做好值班記錄，并結(jié)合指紋考勤，對每個干部的考勤情況進行周通報、月考評考核，有效杜絕遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生，維護了正常的工作秩序；同時加強對群眾投訴的查處力度。在大廳一樓顯著位置設立了群眾評議和投訴意見箱，確定專人對群眾意見進行收集整理，及時做出回應和處理，使群眾滿意率始終保持在98%以上。

二、全力推進行政審批制度改革，提高行政效能。

隨著“放、管、服”改革的深入，中心全力推行“三集中三到位”行政審批制度改革，加快推進相對集中行政許可權(quán)改革，不斷優(yōu)化提升營商環(huán)境，讓群眾辦事“只進一扇門、最多跑一趟”。一是推進“三集中三到位”行政審批制度改革。按照縣編辦下發(fā)的《關于開展“三集中三到位”行政改革工作的實施方案》文件要求，凡具有行政審批職權(quán)的部門，除法律對事項應當具有行業(yè)準入特殊要求或有限制條件的事項外，其他行政許可、審批及相關收費事項一律進駐縣政務中心。中心會同縣編辦、政府督查室，加大部門進駐和事項進駐的工作推進，要求部門按省上標準與窗口工作人員簽訂委托授權(quán)書，明確了窗口事項辦理人、辦理權(quán)限、期限等，讓窗口工作人員有事辦、能辦事，提高中心一站式辦結(jié)率。二優(yōu)化提升營商環(huán)境。中心抽調(diào)專人到各部門對接進駐大廳事項，從審批環(huán)節(jié)、提供材料、承諾時限、一站式辦結(jié)、網(wǎng)上辦結(jié)5個方面精細化梳理，優(yōu)化進駐事項的辦理。三是配合推進相對集中行政許可權(quán)改革。按照市上要求，勉縣作為改革試點，由縣編辦牽頭，政務中心配合，共同制定了《勉縣開展相對集中行政許可權(quán)改革試點實施方案》。四是認真組織實施政務中心“最多跑一次”和“一次不用跑”事項的辦理工作。在政務中心辦理的“最多跑一次”事項有7項，分中心辦理的有70項，“一次不用跑”事項2項，中心嚴格按照縣政府的要求，落實事項的辦理工作，強化督查督辦，達到讓企業(yè)和群眾辦事“最多跑一次”和“一次不用跑”的目標，提升企業(yè)和群眾的滿意度。

三、扎實開展脫貧攻堅工作，確保完成年度任務。

政務中心發(fā)揮牽頭單位作用，與其他包扶單位建立聯(lián)席會議制度，確定每月15日召開村“兩委”、駐村工作隊、包扶單位負責人碰頭會，集中解決存在問題和困難，商討近期工作重點和任務分工，凝聚各方力量，促進脫貧攻堅工作的開展。

五、深入開展干部作風建設，轉(zhuǎn)變黨員干部思想作風。

以黨員干部為重點，以問題為導向，深入開展“激情、干凈、超越”主題作風建設工作，組織中心黨員干部開展了“三聚焦四整治一評議”、“三項整改”等作風建設活動，轉(zhuǎn)變干部作風，提升干部素質(zhì)，增強宗旨意識，提高服務水平。

1、扎實推進“三聚焦”工作。中心黨支部堅持開展“主題黨日+”活動，半年召開一次組織生活會，黨員干部對照軍令狀、黨支部對照承諾書作戰(zhàn)圖，通過自查、黨員評議、組織點評、民主測評等方式推進“三聚焦”。一是聚焦追趕超越。中心黨支部按要求，結(jié)合工作實際，制定了作風建設工作方案，明確工作責任，落實工作措施，限期完成工作任務，針對查擺的問題，實行問題清單和臺賬和整改銷號管理。二是聚焦脫貧攻堅。中心與其他包扶單位建立聯(lián)席會議制度，凝聚合力，脫貧攻堅。中心要求每名干部包扶1-2戶貧困戶，每月至少深入貧困戶家中一次，了解他們的生產(chǎn)生活情況，宣講扶貧政策，落實脫貧措施，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、健康教育等方面的實際問題，促其增收。三是聚焦為民服務。中心加強窗口工作人員雙考勤，加強服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務效率、服務用語和行為規(guī)范進行巡查，對違反規(guī)章制度的行為進行通報批評，還作為月度和年度考核的依據(jù)，徹底杜絕門好進臉好看事難辦和不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象發(fā)生。 

篇8

市環(huán)保局黨風廉政宣傳教育工作總結(jié)

一年來環(huán)保局黨支部按照上級黨委黨風廉正建設工作部署和環(huán)保局廉政建設規(guī)劃要求認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持與實俱進，本著抓觀念，促轉(zhuǎn)變，抓作風，重實效的思想原則，深化各項工作，強化廉潔手段和措施，使廉政建設工作和經(jīng)濟管理工作，做到雙向納入局各項目標管理考核中，逐一落實到位。從而形成目標管理同向，決策同定，工作協(xié)調(diào)同步，一崗雙責同負，經(jīng)營管理機制。因此局黨支部，十分重視黨員干部作用發(fā)揮，始終以“三個代表”為標準，經(jīng)常堅持黨風廉政建設教育。貫徹“三個代表”要求，切合環(huán)保局實情搞好黨風廉政工作，確保環(huán)保局經(jīng)濟健康發(fā)展。黨支部認真總結(jié)近幾年抓黨風建設工作的經(jīng)驗和教訓，特別是在抓干部廉潔自律工作中，加強力度，按上級工作部署和黨支部黨風廉政工作總結(jié)規(guī)劃，進一步明確責任，逐級簽定責任狀，制定抓黨風廉政建設工作的新思路，完善工作新機制，理清工作主攻方向。抓好黨風廉政建設工作，必須堅持以身作則，從我做起，帶出一支好隊伍，建設一個好班子。

從我做起，以身作則，樹整體形象，作廉潔自律表率，這是領導班子建設工作的重點。定期召開黨風廉政建設座談會，堅持半年考核制度，對黨員干部廉政方面的要求及群眾較關心敏感問題逐一實施公示，將情況通報全局，班子成員在黨風廉政建設和作風建設上始終堅持一級作給一級看，一級帶著一級干，凡要求下級作到的上級率先作到，凡要求下級不做的上級堅決不做，班子成員堅持帶頭從我作起，從小事作起。使勤政為民，樹榜樣，當表率為職工服務的思想意識得到增強，取得群眾信任和擁護，密切干群關系。促進黨風廉政建設工作的開展。強化監(jiān)督，從源頭治理，實行辦事公開制度。我們環(huán)保局黨支部抓好黨風建設關鍵是加強監(jiān)督檢查，逐級落實責任明確任務，清楚責任追究的重點。因此黨支部年初制定廉政考核辦法，黨風誡勉談話制度，重點突出，一是抓黨風工作與經(jīng)營管理工作，同落實，同檢查，統(tǒng)考核。二是對單位內(nèi)發(fā)生的違紀案件隱瞞不報，壓案不查的。四是因工作失職給局里造成一定經(jīng)濟損失的，五是違反組織程序不注重形象，在群眾中造成一定影響的。這一作法較好監(jiān)督落實黨風建設工作開展，局黨支部在群眾關心熱點問題，采取公開辦事制度，讓群眾監(jiān)督。句黨支部再抓黨風廉正建設工作上采取一些有效辦法，規(guī)范干部言行舉止，完善理論學習，發(fā)揮政策導向，堅持對黨員干部時時處處敲警鐘，政策上保持堅定，思想上牢固筑起防腐長城，艱苦奮斗，帶頭過緊日子，堅持從我作起，使局黨支部建設工作和行政管理工作都有較大的提高，確保全局工作的順利開展。

__市環(huán)境保護局

20__年11月

篇9

一、指導思想及目標任務

問題查擺堅持以“三個代表”重要思想和總書記提出的干部隊伍“八個方面優(yōu)良作風”要求為指導，以《市司法局關于加強干部隊伍作風建設的實施方案》為依據(jù)，以干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風為重點，通過自查、互查、征求意見等多種形式，全面查找存在的問題和不足，進行認真梳理和歸納分析，堅持邊查擺邊教育、邊查擺邊整改。通過查擺，力爭將問題查全、查深、查透，使全體司法行政干部思想上有所觸動、作風上有所改進，從而為整改提高打下扎實的基礎。

二、查擺的重點內(nèi)容

本次查擺主要圍繞作風建設的五個方面進行，做到“十查十看”：

（一）思想作風方面。查政治大局意識、開拓創(chuàng)新意識強不強，看是否存在執(zhí)法只顧法律效果不顧社會效果的問題，是否存在因執(zhí)法行為影響全市經(jīng)濟建設軟環(huán)境的問題，是否存在陽奉陰違拒不執(zhí)行上級指示的問題，是否存在對領導機關、領導干部說三道四、會上不說會后亂說或當面不說背后亂說的問題，是否存在政治敏感性不強、見事遲、反應慢的問題，是否存在一事當前、首先考慮部門和個人利益的問題；是否存在因循守舊、工作長期沒有新突破的問題，是否存在不思進取、怠于公務的問題，是否存在保官保位、不求有功但求無過的問題，是否存在知識老化、能力滯后、工作被動的問題。查公平正義意識、執(zhí)法為民意識強不強，看是否存在辦人情案、關系案、金錢案的問題，是否存在重實體輕程序、執(zhí)法辦案不規(guī)范的問題，是否存在因執(zhí)法不公引起涉法涉訴上訪的問題；是否存在冷硬橫推、耍特權(quán)、抖威風傷害人民群眾感情的問題，是否存在以管人者自居脫離群眾、漠視群眾疾苦的問題。

（二）學風方面。查真抓實學的風氣濃不濃，看是否存在學習主動性、計劃性、自覺性、緊迫感不強的問題，是否存在不求甚解、淺嘗輒止的問題，是否存在裝點門面、應付檢查的問題，是否存在方法不活、效率不高的問題。查理論聯(lián)系實際的風氣、學以致用的風氣濃不濃，看是否存在理論與實際有所偏廢的問題，是否存在照本宣科、一知半解的問題，是否存在重經(jīng)驗輕理論的問題；是否存在學非所用、涉奇獵艷的問題，是否存在學用脫節(jié)、知行不一的問題，是否存在死記硬背、死板教條的問題。

（三）工作作風方面。查工作立足點正不正，看是否存在好高騖遠、脫離實際的問題，是否存在弄虛作假、虛報浮夸的問題，是否存在消極應付、草率行事的問題，是否存在重管理、輕服務的問題。查工作標準、工作效率高不高，看是否存在但求過得去、不求過得硬的問題，是否存在重部署輕檢查督促的問題，是否存在不履行一次告知義務、提高人群眾辦事成本的問題，是否存在與上級領導機關講條件、談價錢的問題。

（四）領導作風方面。查科學民主的決策觀、執(zhí)政為民權(quán)力觀和造福于民政績觀強不強，看是否存在不顧原則、獨斷專行的問題，是否存在不講科學、盲目蠻干的問題，是否存在不搞調(diào)查研究、拍腦袋決策的問題，是否存在決策失誤、造成無謂損失的問題；是否存在只要上級滿意、不顧群眾意見的問題，是否存在不顧群眾疾苦、損害群眾利益的問題，是否存在不顧群眾承受能力、急功近利的問題。查獻身事業(yè)價值觀強不強，看是否存在將矛盾上交下推的問題，是否存在激情消退、動力不足的問題，是否存在只講享受、不講奉獻的問題，是否存在遠離一線、遙控指揮的問題，是否存在寬以律己、嚴以待人的問題，是否存在保名保位、過于保守的問題。

（五）生活作風方面。查廉潔自律要求嚴不嚴，看是否存在向當事人索要財物、接受當事人賄賂宴請的問題，是否存在經(jīng)商炒股的問題，是否存在近親屬違規(guī)從業(yè)的問題。查生活情趣高不高，看是否存在涉足不健康娛樂場所、高檔消費場所的問題，是否存在講排場、比闊氣鋪張浪費的問題，是否存在參與封建迷信活動、參與賭博的問題，是否存在交友不慎、攀權(quán)攀富的問題，是否存在道德敗壞、玩弄異性的問題。

三、方法步驟

這次問題查擺堅持個人自查、群眾幫查、組織督查相結(jié)合的方式進行。主要做好以下幾項工作：

（一）制定方案，深入動員。進入問題查擺階段后，各律師事務所、公證處和機關各科室中心都要制定各自具體的工作方案，明確問題查擺的重點、時間安排等事項。局將于7月6日召開動員大會，由機關全體干部、公證處全體公證員和各律師事務所負責人參加，引導廣大干部端正思想、提高認識，掌握查擺方法，積極參與到活動中來。

（二）優(yōu)化措施，逐步推進。主要采取五項措施：一是“照鏡子”，每名干部都要對照系統(tǒng)內(nèi)和自己身邊的先模人物、問題查擺的重點方面和人民群眾的意見建議，全面找出自身存在的突出問題和不足。二是“列單子”，要將查擺出的問題逐條列出，并對照作風建設的五個方面進行分類，形成簡要的書面材料。三是“找根子”，堅持由表及里、由淺入深、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，查找導致出現(xiàn)這些問題的深層次根源，重點是要查出思想、機制方面的根源。四是“定位子”，根據(jù)查找出的問題，每名干部都要作出客觀公正的自我評價，確定自己在人民群眾及同事心目中的形象。五是“出點子”，針對本單位和個人存在的突出問題，人人都要聯(lián)系工作實際，想辦法、出點子，提出切實可行的整改措施。

（三）開展多項活動，提高查擺實效。在問題查擺階段，主要抓好以下幾項大的活動，以提高問題查擺的實效：一是召開專題民主生活會。局黨總支和各黨支部要分別召開專題民主生活會，圍繞作風建設的五個方面，并突出領導作風這個重點，積極開展批評與自我批評。各黨支部的民主生活會安排應提前上報市局，屆時將安排黨總支成員參加。專題民主生活會要形成會議紀要，并報局政工科備案。二是開展意見建議征求活動。局機關已于6月下旬開展了意見征求活動。各律師事務所、公證處要在7月中旬以前，緊密聯(lián)系思想實際和工作實際，圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面，通過召開座談會、發(fā)放征求意見函或調(diào)查問卷、設立征求意見箱、走訪案件當事人等多種形式，廣泛深入地征求社會各界和廣大基層干部群眾的意見和建議，全面查找存在的問題和不足，并進行認真梳理、分析和歸納，形成書面分析材料，并于7月30日前報局政工科備案。三是組織開展民主評議干部工作。8月上旬，局將組織開展民主評議干部工作。根據(jù)干部隊伍建設實際，圍繞德、能、勤、績、廉和作風建設的五個方面，以無記名投票方式對局機關中層干部、公證處和各律師事務所負責人進行投票評議，評議結(jié)果將上報市委政法委。

（四）規(guī)范程序，嚴格把關。根據(jù)《市司法局關于加強干部隊伍作風建設的實施方案》的要求，干部問題查擺材料必須要過好“五關”，即：干部互評關。每名干部都要在自己查、同志幫、領導點的基礎上詳細列出個人查擺的問題，并在各自單位內(nèi)進行公布交流，接受同事的評議；單位負責人核實關。每名干部的查擺情況要由各自單位負責人審核把關。單位互評關。每一個單位負責人都要在征求本單位干部意見的基礎上對其他單位的查擺情況做出合格或者不合格的評價。大會測評關。經(jīng)過核實、互評后，各單位的查擺情況還要過大會測評關，提交全體司法行政干部大會進行交流，由全體干部填寫測評票。黨總支審核關。由各單位就查擺情況向局黨總支做出書面匯報，由局黨總支全面審核。五關中任一關不能通過的都要推倒重來。

（五）搞好總結(jié)回顧，擴大查擺成果。8月底前，局將召開全體干部大會，對問題查擺階段工作開展情況進行全面回顧總結(jié)，對好的單位和個人進行表彰，并開展揭短亮丑工作。對本系統(tǒng)出現(xiàn)的造成不良社會影響的違法違紀典型案件，將按有關規(guī)定對當事人予以嚴肅處理，進行內(nèi)部通報，以求收到處理一人教育一片的效果。各單位總結(jié)須于8月25日前報局政工科。

篇10

不久前，中國商飛上海飛機制造有限公司領導班子啟動民主生活會前的意見征求工作。一早，中國商飛公司總經(jīng)理助理兼上飛公司總經(jīng)理、黨委副書記沈衛(wèi)國來到聯(lián)系點飛機部裝車間黨總支部，聽取黨員干部職工代表對上飛公司領導班子的意見建議。下午，沈衛(wèi)國又趕往浦東基地建設現(xiàn)場指揮部黨支部召開座談會征求意見。黨委書記肖云于去年12月1日晚上出發(fā)到西安閻良，赴聯(lián)系點閻良保障隊黨支部進行意見征求，聽取黨員群眾對上飛公司黨委領導班子的意見和建議。

上飛公司主要領導帶頭走一線，聽民意，解難題。其他班子成員在保證日常工作、會議的前提下，抽出時間專門到分管部門、聯(lián)系點黨支部，廣泛聽取基層意見建議，了解實際情況，幫助解決實際問題，為后期專題民主生活會的召開奠定了堅實的基礎。

座談會上，飛機部裝車間黨員干部職工代表結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場的情況、工作中發(fā)現(xiàn)的問題談看法、提建議，大家你一言我一語，現(xiàn)場氣氛熱烈。車間黨政負責人就一線技能人才招聘、公司人才隊伍培養(yǎng)體系的完善等方面提出建議。沈衛(wèi)國指出，對于干部職工代表提出的意見建議，會盡快匯總梳理，由領導班子成員牽頭，召開專題會議協(xié)調(diào)解決。針對近期工作，要進度、質(zhì)量、成本一起抓，齊頭并進;要針對生產(chǎn)現(xiàn)場問題改進，優(yōu)化工藝方案，以節(jié)約生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率;要做好2014年度的工作總結(jié)，并及早對2015年的工作做好規(guī)劃。

在浦東現(xiàn)指黨支部座談會上，一位黨員表示，之前只是在公司各宣傳平臺了解公司領導動態(tài)，今天領導來到浦東基地與大家面對面座談，感到十分親切。這也是黨的群眾路線教育實踐活動以來，領導干部作風轉(zhuǎn)變的有力體現(xiàn)。黨員干部職工代表就加強基地建設前期規(guī)劃工作、完善職工職級晉升通道等方面提出了意見建議。座談會上，肖云認真聽取閻良保障隊黨支部和公司駐西飛總代表室黨員職工對上飛公司領導班子的意見和建議，仔細做著記錄。肖云指出，上飛公司黨的群眾路線整改落實工作成效明顯，但是抓好作風建設一刻也不能松懈，要遏制“”返潮。他要求，閻良保障隊和駐西飛總代表室領導班子要帶頭認真學習貫徹在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話精神，帶領黨員職工貫徹落實好公司黨委的要求，扎實推進“四大建設、兩大工程”，為型號研制和公司發(fā)展作出貢獻。

肖云還走訪了西安外場試驗隊臨時黨委，征求對上飛公司黨委的意見和建議。12月3日，肖云還前往駐成飛供應商總代表室、中國商飛四川分公司黨委征求意見。