導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領(lǐng)域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進(jìn)環(huán)保技術(shù)等，因此，本文中的當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當(dāng)代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者。

一、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動，創(chuàng)業(yè)勞動實(shí)際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，其出發(fā)點(diǎn)和關(guān)鍵就在于對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的性質(zhì)的理解。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動，是一種有機(jī)融合科學(xué)與技術(shù)內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復(fù)雜勞動，不同于一般的復(fù)雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。（注：這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）

1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)器發(fā)明、機(jī)械制造、工藝設(shè)計(jì)等行為中的創(chuàng)新勞動相比較，由于市場深化與細(xì)化程度的不斷提升，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費(fèi)需求更趨個(gè)性化的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活中，科技創(chuàng)新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標(biāo)，瞄準(zhǔn)極其清晰的制高點(diǎn)和攻關(guān)領(lǐng)域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓(xùn)練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

與高度專業(yè)化相適應(yīng)的是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)造與實(shí)踐，經(jīng)過一段較長時(shí)間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價(jià)值就大大受損。

2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導(dǎo)性與創(chuàng)造性。飛躍式的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)屬性（包括生活消費(fèi)與生產(chǎn)消費(fèi)）。一個(gè)成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無形的服務(wù)）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個(gè)全新的市場，適應(yīng)了市場需求者的消費(fèi)趨勢，強(qiáng)有力地引導(dǎo)著市場消費(fèi)的方向，強(qiáng)勁地改善著人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu)，提升了人類的生活質(zhì)量。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當(dāng)代科技創(chuàng)新是對自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時(shí)，高科技生產(chǎn)手段的一個(gè)重要特點(diǎn)是其所耗費(fèi)的非核心技術(shù)或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費(fèi)品更適合消費(fèi)者自身的生理和心理特征，符合消費(fèi)者個(gè)體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實(shí)的需求，能迎合消費(fèi)者對單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識含量的消費(fèi)品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費(fèi)和審美情趣，從而富有高效用。

(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價(jià)值的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復(fù)雜勞動”更高層次的“高度復(fù)雜勞動”，是一般復(fù)雜勞動的倍加。這種高度復(fù)雜勞動，比起一般復(fù)雜勞動，具有以下兩個(gè)更為突出的特點(diǎn)：①勞動力再生產(chǎn)的費(fèi)用更高。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動，勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識的積累，需要更為豐富的實(shí)踐與實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學(xué)習(xí)教育費(fèi)用；當(dāng)代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強(qiáng)度，是一種高強(qiáng)度的勞動力耗費(fèi)，需要有較高的勞動力的補(bǔ)償費(fèi)用。另外，由于當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化（即是高度社會結(jié)合和社會協(xié)助的勞動），創(chuàng)新者的勞動能力實(shí)際形成費(fèi)用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費(fèi)用（劉詩白，2001）。因此，對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者而言，其勞動力再生產(chǎn)的費(fèi)用應(yīng)該高于一般復(fù)雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價(jià)值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世，在一定時(shí)期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點(diǎn)，我們認(rèn)為，與一般勞動產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費(fèi)的物質(zhì)資源C部分可能下降，但是勞動力價(jià)值V部分與價(jià)值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時(shí)間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實(shí)際上，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復(fù)雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復(fù)雜勞動能形成更高的價(jià)值。

3.價(jià)值創(chuàng)造的高度風(fēng)險(xiǎn)性

一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關(guān)注，需要反復(fù)試錯(cuò)、重復(fù)實(shí)驗(yàn)，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場空”，當(dāng)事人要承擔(dān)著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)載體，由于當(dāng)代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當(dāng)代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項(xiàng)技術(shù)往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風(fēng)險(xiǎn)投資是不成功的，就充分表明了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度風(fēng)險(xiǎn)性。

4.效應(yīng)產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動，其效應(yīng)的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關(guān)系即線性關(guān)系。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復(fù)雜勞動則與此不同，其效應(yīng)的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時(shí)間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r(jià)值的創(chuàng)造并不完全是一時(shí)的，而是長期的；并不完全是當(dāng)期就能表現(xiàn)出來的，有的要經(jīng)過一段時(shí)期才能體現(xiàn)出來；并不是均勻分布的，而是動態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學(xué)語言來表達(dá)，就是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)或價(jià)值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關(guān)系即線性關(guān)系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關(guān)系即非線性關(guān)系。

5.集聚社會資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動，作為當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種關(guān)鍵性資源，具有強(qiáng)大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的物質(zhì)資本往往是配置社會經(jīng)濟(jì)資源的發(fā)動機(jī)和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動，作為一種具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨(dú)立地走向社會經(jīng)濟(jì)生活的舞臺中心?？萍紕?chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強(qiáng)有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟(jì)資源與之結(jié)合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當(dāng)代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。

在當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營管理者實(shí)現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實(shí)現(xiàn)了分離。事實(shí)上，當(dāng)代計(jì)算機(jī)、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時(shí)也是科技創(chuàng)新工作者在風(fēng)險(xiǎn)資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽(yù)全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進(jìn)程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)教授的非吉米·克拉克先生就是這一進(jìn)程中的一個(gè)極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔(dān)任經(jīng)營層職務(wù)。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運(yùn)管理，甚至對技術(shù)開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實(shí)施。這樣，克拉克成了一個(gè)純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢，即在于對技術(shù)發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是，當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了該勞動報(bào)酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看，科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬(Y)應(yīng)該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動力費(fèi)用，是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬的初級或低級形式。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風(fēng)險(xiǎn)收入B。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價(jià)值創(chuàng)造的高風(fēng)險(xiǎn)性特征，使得科技勞動者承擔(dān)著極大的市場風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者應(yīng)該獲得相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。③超額收入C。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，超額利潤的創(chuàng)造者應(yīng)該獲得相應(yīng)的超額收入。④非線性收入D。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動效應(yīng)的產(chǎn)生和價(jià)值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實(shí)現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時(shí)間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，利潤實(shí)現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報(bào)酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實(shí)現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當(dāng)代科技創(chuàng)新者的勞動報(bào)酬是由以上幾個(gè)部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴(yán)格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結(jié)論。）缺少了其中的任何一個(gè)部分，都難以全面地反映出當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報(bào)酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎(chǔ)上的市場化收入。

由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬計(jì)量的特殊性、復(fù)雜性與艱巨性：①由于風(fēng)險(xiǎn)是不可計(jì)量的，與其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個(gè)事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實(shí)體現(xiàn)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高價(jià)值形成功能。超額收入是無法事先計(jì)量的。③創(chuàng)造價(jià)值的潛在性、時(shí)間性、動態(tài)性、跳躍性特點(diǎn)決定了一次性計(jì)量和當(dāng)期計(jì)量的非科學(xué)性，人為計(jì)量或計(jì)劃計(jì)量也必然是失真的。非線性收入是難以進(jìn)行一次性計(jì)量或當(dāng)期計(jì)量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾?dāng)代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價(jià)的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎(jiǎng)金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實(shí)、全面反映當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的市場價(jià)值的?？萍紕?chuàng)新者的風(fēng)險(xiǎn)收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報(bào)酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性。

三、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價(jià)機(jī)制

當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了對這種勞動報(bào)酬的計(jì)量只能采取間接的、重復(fù)的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價(jià)機(jī)制。我們認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，這樣的定價(jià)機(jī)制實(shí)質(zhì)上就是市場中的企業(yè)定價(jià)機(jī)制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán)，就是對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬進(jìn)行計(jì)量的一種較好的市場性綜合定價(jià)機(jī)制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制提供了對科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)

多元化的科技創(chuàng)新勞動的報(bào)酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場無法對它進(jìn)行直接定價(jià)，只能采取間接定價(jià)的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實(shí)體”的交易進(jìn)行直接定價(jià)后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報(bào)酬都只能通過“勞動的實(shí)體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實(shí)體”是指勞動的物化產(chǎn)品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，這個(gè)“勞動的實(shí)體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應(yīng)的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制（提供服務(wù)性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機(jī)制提供了對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)。要實(shí)現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價(jià)，只能采取企業(yè)組織的迂回計(jì)量方式。

2.企業(yè)的交易機(jī)制提供了對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺

我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)是，市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體，是某個(gè)“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟(jì)主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機(jī)制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機(jī)制提供了一個(gè)對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機(jī)制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟(jì)主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬進(jìn)行著計(jì)量，科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬就是在這樣的相互交易過程中實(shí)現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。

(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計(jì)量。①風(fēng)險(xiǎn)資本市場上風(fēng)險(xiǎn)資本家的計(jì)量。一般來說，風(fēng)險(xiǎn)投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預(yù)期會創(chuàng)造出最高價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，從每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目中選定一個(gè)進(jìn)行階段性融資以使項(xiàng)目得以完成。風(fēng)險(xiǎn)資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進(jìn)行著一場錦標(biāo)賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項(xiàng)目所必要的資本。這種“錦標(biāo)賽式”的治理機(jī)制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風(fēng)險(xiǎn)資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯(cuò)過程中能夠把確實(shí)具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實(shí)際上，這種特殊的錦標(biāo)賽式的治理機(jī)制也是風(fēng)險(xiǎn)資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價(jià)機(jī)制?？萍紕?chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實(shí)價(jià)值就是在這樣的階段性錦標(biāo)賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機(jī)制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風(fēng)險(xiǎn)性與非線性。②股票市場上社會投資者的計(jì)量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具，通過股票市場上的價(jià)格信號，巧妙地實(shí)現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復(fù)地間接定價(jià)。在股票市場上，各種各樣復(fù)雜的內(nèi)生力量相互運(yùn)動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價(jià)信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價(jià)值，也是通過股票市場上提供的價(jià)格信號來預(yù)期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價(jià)值，更是通過股票市場上的股票價(jià)格生成機(jī)制來對不可捉摸的充滿高風(fēng)險(xiǎn)性的科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行他們各自心目中的“理想”定價(jià)。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價(jià)”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實(shí)現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計(jì)量的定價(jià)機(jī)制的轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行計(jì)量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉(zhuǎn)移。

(2)產(chǎn)品市場上消費(fèi)者和供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動的計(jì)量。消費(fèi)者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費(fèi)產(chǎn)品的購買，實(shí)際上是在進(jìn)行著對凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計(jì)量，這一點(diǎn)無需多言。我們要進(jìn)一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應(yīng)商之間的產(chǎn)品交易過程，也體現(xiàn)了供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動的計(jì)量意義。供應(yīng)商對購銷合約的履行狀況、供應(yīng)商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)化中各相關(guān)協(xié)作經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)行為，實(shí)際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價(jià)值功能的判斷與預(yù)期，直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應(yīng)發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行計(jì)量的表現(xiàn)。

(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計(jì)量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎(chǔ)上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài)，都在很大程度上影響著這個(gè)“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價(jià)”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認(rèn)同感，不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價(jià)，也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值創(chuàng)造功能的評價(jià)。

以上的分析表明，作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動的報(bào)酬計(jì)量，本來應(yīng)在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數(shù)的經(jīng)濟(jì)主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計(jì)量著當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報(bào)酬。在市場經(jīng)濟(jì)中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復(fù)多次地間接地進(jìn)行的綜合定價(jià)機(jī)制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個(gè)意義上說，企業(yè)是個(gè)多元市場性的綜合定價(jià)機(jī)制。

3.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制適應(yīng)了以不確定性收入為主的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征

所謂企業(yè)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，這里是指由各種要素產(chǎn)權(quán)的讓渡而形成的企業(yè)所有權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的安排機(jī)制，其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關(guān)鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權(quán)，獲取剩余，是一個(gè)有效率的企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制的應(yīng)有之意。科技創(chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源，是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性要素?？萍紕?chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權(quán)，因此其報(bào)酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應(yīng)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動價(jià)值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。

［收稿日期］2002-08-22

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉詩白：《論科學(xué)力》，載《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》2002年第3期。

[2]劉詩白：《論科技創(chuàng)新勞動》，載《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》2001年第3期。

[3]林強(qiáng)、江彥福、張健：《創(chuàng)業(yè)理論及其架構(gòu)分析》，載《經(jīng)濟(jì)研究》2001年第9期。

[4]埃瑞克·G·菲呂博頓、魯?shù)婪颉と鹎刑刂?，孫經(jīng)緯譯：《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社1998年版。

[5]吳敬璉：《發(fā)展中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)：制度重于技術(shù)》，北京，中國發(fā)展出版社2002年版。

[6]錢穎一、肖夢：《經(jīng)濟(jì)學(xué)家論說硅谷模式》，北京，中國經(jīng)濟(jì)出版社2000年版。

[7]連建輝：《融資制度與企業(yè)家篩選機(jī)制》，載《改革》2002年第3期。

[8]Amit,R.,Glosten,L.,&Mueller,E.,(1993):ChallengetoTheoryDevelopmentinEntrepreneurshipResearch,[J].JournalofManagementStudies,Vol:30Iss:815-834.

[9]Willax,P.,(2000):LookBeyondMereOwnershipinDefiningEntrepreneurship,[J].NewHampshireBusinessReview,Vol:22Iss:3-4.

篇2

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”;創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當(dāng)代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領(lǐng)域,如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進(jìn)環(huán)保技術(shù)等,因此,本文中的當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè),特指“新創(chuàng)立的當(dāng)代科技創(chuàng)新型企業(yè)”,其創(chuàng)業(yè)者是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者。

一、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動,創(chuàng)業(yè)勞動實(shí)際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù),科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì),其出發(fā)點(diǎn)和關(guān)鍵就在于對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的性質(zhì)的理解。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動,是一種有機(jī)融合科學(xué)與技術(shù)內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析,這種高智力勞動是一種高度復(fù)雜勞動,不同于一般的復(fù)雜勞動和智力勞動,更完全不同于簡單勞動或體力勞動,呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。(注:這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動的層面上所作出的分析,而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析,凝結(jié)在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。)

1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)器發(fā)明、機(jī)械制造、工藝設(shè)計(jì)等行為中的創(chuàng)新勞動相比較,由于市場深化與細(xì)化程度的不斷提升,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費(fèi)需求更趨個(gè)性化的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活中,科技創(chuàng)新活動要取得成功,必然要確定極其明確的目標(biāo),瞄準(zhǔn)極其清晰的制高點(diǎn)和攻關(guān)領(lǐng)域,專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓(xùn)練,要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力,要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

與高度專業(yè)化相適應(yīng)的是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)造與實(shí)踐,經(jīng)過一段較長時(shí)間的積淀后,往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài),一旦移作他用,往往成為“沉沒”資產(chǎn),其內(nèi)在的價(jià)值就大大受損。

2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導(dǎo)性與創(chuàng)造性。飛躍式的當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)屬性(包括生活消費(fèi)與生產(chǎn)消費(fèi))。一個(gè)成功的高科技產(chǎn)品(包括有形的商品與無形的服務(wù))的開發(fā)與問世,往往開辟了一個(gè)全新的市場,適應(yīng)了市場需求者的消費(fèi)趨勢,強(qiáng)有力地引導(dǎo)著市場消費(fèi)的方向,強(qiáng)勁地改善著人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu),提升了人類的生活質(zhì)量。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功,賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品,從而富有高效用。也就是說,單位產(chǎn)品具有更大的有用性,能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當(dāng)代科技創(chuàng)新是對自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用,區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用(劉詩白,2001)。因此,較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn),當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高,從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時(shí),高科技生產(chǎn)手段的一個(gè)重要特點(diǎn)是其所耗費(fèi)的非核心技術(shù)或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低,高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費(fèi)品更適合消費(fèi)者自身的生理和心理特征,符合消費(fèi)者個(gè)體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實(shí)的需求,能迎合消費(fèi)者對單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識含量的消費(fèi)品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費(fèi)和審美情趣,從而富有高效用。

(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價(jià)值的高度創(chuàng)造性。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動,作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復(fù)雜勞動”更高層次的“高度復(fù)雜勞動”,是一般復(fù)雜勞動的倍加。這種高度復(fù)雜勞動,比起一般復(fù)雜勞動,具有以下兩個(gè)更為突出的特點(diǎn):①勞動力再生產(chǎn)的費(fèi)用更高。當(dāng)代科技創(chuàng)新活動,勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯,它需要更為扎實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識的積累,需要更為豐富的實(shí)踐與實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。因此,科技勞動力的形成,需要投入更高的學(xué)習(xí)教育費(fèi)用;當(dāng)代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強(qiáng)度,是一種高強(qiáng)度的勞動力耗費(fèi),需要有較高的勞動力的補(bǔ)償費(fèi)用。另外,由于當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化(即是高度社會結(jié)合和社會協(xié)助的勞動),創(chuàng)新者的勞動能力實(shí)際形成費(fèi)用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費(fèi)用(劉詩白,2001)。因此,對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者而言,其勞動力再生產(chǎn)的費(fèi)用應(yīng)該高于一般復(fù)雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價(jià)值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世,在一定時(shí)期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位,由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點(diǎn),我們認(rèn)為,與一般勞動產(chǎn)品相比,在高科技產(chǎn)品中,其所耗費(fèi)的物質(zhì)資源C部分可能下降,但是勞動力價(jià)值V部分與價(jià)值增值M部分卻以更大比例上升。這樣,在同一單位時(shí)間內(nèi),C+V+M在整體上是大大提高了。實(shí)際上,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復(fù)雜勞動,同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動,因此較一般復(fù)雜勞動能形成更高的價(jià)值。

3.價(jià)值創(chuàng)造的高度風(fēng)險(xiǎn)性

一方面,某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的物化產(chǎn)品,需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關(guān)注,需要反復(fù)試錯(cuò)、重復(fù)實(shí)驗(yàn),最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力,還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結(jié)局是“竹籃打水一場空”,當(dāng)事人要承擔(dān)著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風(fēng)險(xiǎn)。另一方面,即使研發(fā)取得了現(xiàn)實(shí)的物質(zhì) 載體,由于當(dāng)代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當(dāng)代市場演變的高速度,同樣面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)代科技產(chǎn)品周期極短,產(chǎn)品更新速度極快,市場競爭又日趨激烈,這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中,某一項(xiàng)技術(shù)往往只有NO.1是成功者,NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額,從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風(fēng)險(xiǎn)投資是不成功的,就充分表明了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度風(fēng)險(xiǎn)性。

4.效應(yīng)產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動,其效應(yīng)的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的,勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關(guān)系即線性關(guān)系。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復(fù)雜勞動則與此不同,其效應(yīng)的產(chǎn)生往往不是直接和即期的,更多的是具有潛在性、時(shí)間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r(jià)值的創(chuàng)造并不完全是一時(shí)的,而是長期的;并不完全是當(dāng)期就能表現(xiàn)出來的,有的要經(jīng)過一段時(shí)期才能體現(xiàn)出來;并不是均勻分布的,而是動態(tài)變化的;并不完全是連續(xù)的,而是階段性的。用數(shù)學(xué)語言來表達(dá),就是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應(yīng)或價(jià)值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關(guān)系即線性關(guān)系,而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關(guān)系即非線性關(guān)系。

5.集聚社會資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動,作為當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種關(guān)鍵性資源,具有強(qiáng)大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的物質(zhì)資本往往是配置社會經(jīng)濟(jì)資源的發(fā)動機(jī)和粘合劑,處于資源組合的核心地位。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動,作為一種具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本,已經(jīng)獨(dú)立地走向社會經(jīng)濟(jì)生活的舞臺中心。科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征,強(qiáng)有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟(jì)資源與之結(jié)合,并相互耦合、相互滲透,呈現(xiàn)為當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性,才出現(xiàn)了當(dāng)代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。

在當(dāng)代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,出資者不僅與經(jīng)營管理者實(shí)現(xiàn)了分離,而且與創(chuàng)業(yè)者也實(shí)現(xiàn)了分離。事實(shí)上,當(dāng)代計(jì)算機(jī)、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程,同時(shí)也是科技創(chuàng)新工作者在風(fēng)險(xiǎn)資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽(yù)全球的明星企業(yè),正是創(chuàng)業(yè)革命進(jìn)程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)教授的非吉米·克拉克先生就是這一進(jìn)程中的一個(gè)極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè),卻沒有在其中任何一家公司中擔(dān)任經(jīng)營層職務(wù)。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運(yùn)管理,甚至對技術(shù)開發(fā)本身,也是只講創(chuàng)意而不問實(shí)施。這樣,克拉克成了一個(gè)純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢,即在于對技術(shù)發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是,當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了該勞動報(bào)酬形式的多元化和多層次性。從構(gòu)成上看,科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬(Y)應(yīng)該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式:①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動力費(fèi)用,是當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬的初級或低級形式。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風(fēng)險(xiǎn)收入B。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價(jià)值創(chuàng)造的高風(fēng)險(xiǎn)性特征,使得科技勞動者承擔(dān)著極大的市場風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者應(yīng)該獲得相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。③超額收入C。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤,超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,超額利潤的創(chuàng)造者應(yīng)該獲得相應(yīng)的超額收入。④非線性收入D。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動效應(yīng)的產(chǎn)生和價(jià)值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實(shí)現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時(shí)間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,利潤實(shí)現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報(bào)酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合,實(shí)現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)組織狀態(tài)的創(chuàng)新,從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當(dāng)代科技創(chuàng)新者的勞動報(bào)酬是由以上幾個(gè)部分共同組成的,即Y=A+B+C+D+E。(注:嚴(yán)格地講,B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便,我們在本文中暫且不考慮這種情況,這并不影響問題的探討與結(jié)論。)缺少了其中的任何一個(gè)部分,都難以全面地反映出當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。這里,我們需要特別指出的是,式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的,是特殊的勞動報(bào)酬形式,不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入,這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎(chǔ)上的市場化收入。

由多層次、多元化的收入形式構(gòu)成的報(bào)酬結(jié)構(gòu)特征充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬計(jì)量的特殊性、復(fù)雜性與艱巨性:①由于風(fēng)險(xiǎn)是不可計(jì)量的,與其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個(gè)事后變量,而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易,以固定合約的工資形式給付,根本無法真實(shí)體現(xiàn)當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的高價(jià)值形成功能。超額收入是無法事先計(jì)量的。③創(chuàng)造價(jià)值的潛在性、時(shí)間性、動態(tài)性、跳躍性特點(diǎn)決定了一次性計(jì)量和當(dāng)期計(jì)量的非科學(xué)性,人為計(jì)量或計(jì)劃計(jì)量也必然是失真的。非線性收入是難以進(jìn)行一次性計(jì)量或當(dāng)期計(jì)量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”,這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權(quán)”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾?當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價(jià)的。很顯然,無論是采用單一的固定合約的工資形式,還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎(jiǎng)金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式,都是無法真實(shí)、全面反映當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的市場價(jià)值的。科技創(chuàng)新者的風(fēng)險(xiǎn)收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的,多層次、多元化、以不確定性收入為主的報(bào)酬結(jié)構(gòu)充分體現(xiàn)了當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬計(jì)量的復(fù)雜性與艱巨性。

三、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價(jià)機(jī)制

當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了對這種勞動報(bào)酬的計(jì)量只能采取間接的、重復(fù)的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價(jià)機(jī)制。我們認(rèn)為,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,這樣的定價(jià)機(jī)制實(shí)質(zhì)上就是市場中的企業(yè)定價(jià)機(jī)制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè),擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權(quán),就是對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬進(jìn)行計(jì)量的一種較好的市場性綜合定價(jià)機(jī)制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制提供了對科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)

多元化的科技創(chuàng)新勞動的報(bào)酬結(jié)構(gòu)首先表明了市場無法對它進(jìn)行直接定價(jià),只能采取間接定價(jià)的迂回方式,即先是通過市場對“勞動的實(shí)體”的交易進(jìn)行直接定價(jià)后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞 動者的一般工資性收入部分,而其他形式的勞動報(bào)酬都只能通過“勞動的實(shí)體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實(shí)體”是指勞動的物化產(chǎn)品(包括有形的和無形的)或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,這個(gè)“勞動的實(shí)體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制,離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn),與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應(yīng)的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣,離開了企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制(提供服務(wù)性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)),企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此,企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機(jī)制提供了對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行間接定價(jià)的基礎(chǔ)。要實(shí)現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價(jià),只能采取企業(yè)組織的迂回計(jì)量方式。

2.企業(yè)的交易機(jī)制提供了對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺

我們知道,現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)是,市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體,是某個(gè)“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟(jì)主體相互交易的產(chǎn)物(阿爾欽、德姆塞茨,1972;詹森、麥克林,1976;巴澤爾,1989)。這就是我們所說的企業(yè)的交易機(jī)制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機(jī)制提供了一個(gè)對當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行多次重復(fù)地間接計(jì)量的平臺。從最基本的意義上分析,企業(yè)的交易機(jī)制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟(jì)主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬進(jìn)行著計(jì)量,科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬就是在這樣的相互交易過程中實(shí)現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。

(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計(jì)量。①風(fēng)險(xiǎn)資本市場上風(fēng)險(xiǎn)資本家的計(jì)量。一般來說,風(fēng)險(xiǎn)投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預(yù)期會創(chuàng)造出最高價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn),從每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目中選定一個(gè)進(jìn)行階段性融資以使項(xiàng)目得以完成。風(fēng)險(xiǎn)資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈,他們之間是進(jìn)行著一場錦標(biāo)賽,只有那些能產(chǎn)生最高的預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項(xiàng)目所必要的資本。這種“錦標(biāo)賽式”的治理機(jī)制(青木昌彥,2000)最顯著的功能是風(fēng)險(xiǎn)資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯(cuò)過程中能夠把確實(shí)具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預(yù)期價(jià)值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實(shí)際上,這種特殊的錦標(biāo)賽式的治理機(jī)制也是風(fēng)險(xiǎn)資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價(jià)機(jī)制?？萍紕?chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實(shí)價(jià)值就是在這樣的階段性錦標(biāo)賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機(jī)制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風(fēng)險(xiǎn)性與非線性。②股票市場上社會投資者的計(jì)量。人們借助于股票或由其派生的股票期權(quán)等種種金融工具,通過股票市場上的價(jià)格信號,巧妙地實(shí)現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復(fù)地間接定價(jià)。在股票市場上,各種各樣復(fù)雜的內(nèi)生力量相互運(yùn)動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價(jià)信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價(jià)值,也是通過股票市場上提供的價(jià)格信號來預(yù)期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價(jià)值,更是通過股票市場上的股票價(jià)格生成機(jī)制來對不可捉摸的充滿高風(fēng)險(xiǎn)性的科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行他們各自心目中的“理想”定價(jià)。用一句話概括就是:投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價(jià)”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報(bào)酬。這樣,借助于投資者在資本市場上的投資行為,實(shí)現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計(jì)量的定價(jià)機(jī)制的轉(zhuǎn)移,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行計(jì)量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉(zhuǎn)移。

(2)產(chǎn)品市場上消費(fèi)者和供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動的計(jì)量。消費(fèi)者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費(fèi)產(chǎn)品的購買,實(shí)際上是在進(jìn)行著對凝結(jié)在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計(jì)量,這一點(diǎn)無需多言。我們要進(jìn)一步指出的是,創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應(yīng)商之間的產(chǎn)品交易過程,也體現(xiàn)了供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動的計(jì)量意義。供應(yīng)商對購銷合約的履行狀況、供應(yīng)商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小,創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)化中各相關(guān)協(xié)作經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)行為,實(shí)際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價(jià)值功能的判斷與預(yù)期,直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應(yīng)發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應(yīng)商對科技創(chuàng)新勞動進(jìn)行計(jì)量的表現(xiàn)。

(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計(jì)量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得,是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎(chǔ)上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài),都在很大程度上影響著這個(gè)“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價(jià)”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認(rèn)同感,不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價(jià),也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值創(chuàng)造功能的評價(jià)。

以上的分析表明,作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動的報(bào)酬計(jì)量,本來應(yīng)在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題,卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上,無數(shù)的經(jīng)濟(jì)主體以各自的方式相互作用、綜合交織,共同計(jì)量著當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報(bào)酬。在市場經(jīng)濟(jì)中,具備這樣的通過多元化的市場交易重復(fù)多次地間接地進(jìn)行的綜合定價(jià)機(jī)制,除了企業(yè)組織外別無他物。從這個(gè)意義上說,企業(yè)是個(gè)多元市場性的綜合定價(jià)機(jī)制。

篇3

“十二五”期間是我國轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期，工業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級是我國轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前，我國已成為世界制造大國，但大而不強(qiáng)。大部分產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)量居世界前列，而工業(yè)產(chǎn)值增加值率長期徘徊不前，世界名牌產(chǎn)品和知名企業(yè)的數(shù)量屈指可數(shù)。一些行業(yè)產(chǎn)能過剩，粗放的增長方式導(dǎo)致環(huán)境、資源壓力不斷加大，不能再靠新鋪攤子、新建項(xiàng)目粗放發(fā)展，而要走集約和內(nèi)涵發(fā)展的道路。

要素成本上升和競爭壓力已形成企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的倒逼機(jī)制。隨著國內(nèi)生產(chǎn)要素成本不斷上升，資源環(huán)境壓力加大，低成本制造優(yōu)勢減弱，加之國際競爭加劇，發(fā)達(dá)國家提出再制造，新一輪貿(mào)易保護(hù)主義正在抬頭，周邊發(fā)展中國家的低成本優(yōu)勢明顯。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特別是一些勞動密集型的低端制造企業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)型升級，提高要素利用效率，增強(qiáng)競爭力。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)必然帶來新一輪技術(shù)進(jìn)步，世界正面臨新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整。為應(yīng)對金融危機(jī)，發(fā)達(dá)國家進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，對科技前沿投資，加快對新興技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的布局。歐美日韓紛紛制定創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)走出危機(jī)，搶占新一輪經(jīng)濟(jì)增長的戰(zhàn)略制高點(diǎn)。我國必須抓住機(jī)遇，推動企業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整。

因此，新的形勢下，要鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，通過創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，提高核心競爭力，重塑競爭優(yōu)勢。“十二五”規(guī)劃提出加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造。2011年，國務(wù)院頒布了由工業(yè)和信息化部會同發(fā)展改革委、科技部、財(cái)政部、國土資源部、環(huán)境保護(hù)部、商務(wù)部、國資委及國防科工局、煙草局等部門和單位聯(lián)合編制的《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃（2011—2015年）》，明確了工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)入的新階段

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級有三種基本模式。一是技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)檔次升級，從中低檔產(chǎn)品轉(zhuǎn)向中高檔產(chǎn)品，提高企業(yè)和行業(yè)的增加值率。二是提升產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，從加工制造為主向研究開發(fā)、設(shè)計(jì)、商業(yè)模式創(chuàng)新、培育品牌、物流、產(chǎn)品安全和質(zhì)量檢測和售后服務(wù)等上下游延伸，發(fā)展生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈升級。三是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，新技術(shù)催生新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展一方面靠培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)，另一方面靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不能孤立發(fā)展，即需要傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提供配套，許多新興產(chǎn)業(yè)又是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，利用新技術(shù)發(fā)展起來。只有夕陽技術(shù)和產(chǎn)品，沒有夕陽產(chǎn)業(yè)。

技術(shù)改造是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑之一。企業(yè)技術(shù)改造是依托現(xiàn)有企業(yè)，依靠技術(shù)進(jìn)步，改進(jìn)原有生產(chǎn)與管理狀況，提高效率的投資活動，具有投資省、消耗少、見效快、效益好的特點(diǎn)。新形勢下，技術(shù)改造在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整中，發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，我國企業(yè)技術(shù)改造上新臺階，呈現(xiàn)功能多樣化的趨勢。技術(shù)改造已不再是簡單的設(shè)備更新，而是與技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排降耗和轉(zhuǎn)型升級更緊密的結(jié)合。一是與創(chuàng)新和發(fā)展新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，企業(yè)利用技術(shù)改造建立研發(fā)中心，開展產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)科研成果產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。二是與節(jié)能減排降耗相結(jié)合，高耗能行業(yè)投資節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、清潔生產(chǎn)和安全生產(chǎn)項(xiàng)目，淘汰落后產(chǎn)能。三是用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)通過技術(shù)改造提升產(chǎn)品檔次、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和多元化經(jīng)營等。四是與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織相結(jié)合，一些有實(shí)力的企業(yè)以資產(chǎn)、技術(shù)和品牌為紐帶，跨地區(qū)跨行業(yè)兼并重組，或?qū)嵭屑庸ね獍?，整合產(chǎn)業(yè)鏈。五是與優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局相結(jié)合，支持產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，一些地方鼓勵(lì)企業(yè)“退城進(jìn)園”集聚發(fā)展，異地遷移改造。六是從支持單個(gè)企業(yè)的改造項(xiàng)目發(fā)展到支持共性技術(shù)平臺建設(shè)，為廣大中小企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。

近年來，隨著各種要素成本上升，技術(shù)改造加速企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一些典型行業(yè)的技術(shù)改造案例表明，盡管各行業(yè)的技術(shù)改造動力和模式不同，但都對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高勞動生產(chǎn)率、資源利用效率和市場競爭力發(fā)揮了重要作用。如服裝鞋帽行業(yè)企業(yè)為了應(yīng)對要素成本全面上升導(dǎo)致的行業(yè)利潤下降，通過設(shè)備更新和價(jià)值鏈升級，提高要素利用效率；建材行業(yè)應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的標(biāo)準(zhǔn)；顯示器行業(yè)通過引進(jìn)技術(shù)消化吸收和自主研發(fā)產(chǎn)業(yè)化，適應(yīng)技術(shù)快速變化等。

各級政府支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，取得明顯效果。在全球金融危機(jī)中，中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金支持企業(yè)技術(shù)改造，實(shí)行細(xì)化目錄指導(dǎo)，減少項(xiàng)目審批，充分發(fā)揮地方政府的積極性，增加其責(zé)任。地方政府多年來持續(xù)支持企業(yè)技術(shù)改造。一些地方政府將國家產(chǎn)業(yè)政策與地方實(shí)際情況相結(jié)合，編制技術(shù)改造和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，建立配套專項(xiàng)資金，積極支持和引導(dǎo)企業(yè)改造升級。主要經(jīng)驗(yàn)和做法是，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策確定優(yōu)先順序，優(yōu)先支持國家鼓勵(lì)類的技術(shù)改造項(xiàng)目投資；支持有限制類項(xiàng)目的企業(yè)進(jìn)行梯度轉(zhuǎn)移和改造升級；對淘汰、關(guān)閉和轉(zhuǎn)產(chǎn)的企業(yè)給予資產(chǎn)損失、人員安置方面的補(bǔ)償；簡化審批程序，對技改項(xiàng)目實(shí)行備案制，重點(diǎn)支持設(shè)備投資，實(shí)行事后補(bǔ)助；加強(qiáng)服務(wù)，提供要素保障，幫助企業(yè)解決技改中遇到的困難；土地、電力等生產(chǎn)要素優(yōu)先保障重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目等。

目前，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨的主要問題，一是企業(yè)動力不足，投資渠道不暢。由于大部分行業(yè)的利潤率較低，企業(yè)沒有改造投入能力。同時(shí)，國內(nèi)資本市場不發(fā)達(dá)，企業(yè)投融資渠道單一，技術(shù)改造主要依靠銀行貸款，民營企業(yè)特別是中小企業(yè)貸款難。二是政策力度不夠，缺少激勵(lì)技術(shù)改造的長效機(jī)制。目前，與技術(shù)改造相關(guān)的主要政策包括：貸款貼息，但補(bǔ)助比例偏低；進(jìn)口符合條件的技術(shù)改造設(shè)備可以減免進(jìn)口關(guān)稅，但制造高新技術(shù)裝備需要的零部件進(jìn)口不免稅，導(dǎo)致國產(chǎn)設(shè)備與進(jìn)口設(shè)備不平等競爭等。三是要素瓶頸制約技術(shù)改造，人才短缺。企業(yè)反映，技術(shù)改造對職工的素質(zhì)要求提高了，但技術(shù)工人供應(yīng)不足，加上職工流動性大，企業(yè)用人培訓(xùn)成本提高。國內(nèi)技術(shù)供應(yīng)不足，大部分技改依靠進(jìn)口設(shè)備。土地限額使一些好的技改項(xiàng)目難以落地。特別是在沿海地區(qū)，土地供應(yīng)制約較大。四是技術(shù)改造管理和資助方式有待改進(jìn)。一方面支持力度不大，另一方面資金分散使用，難以形成合力。與技術(shù)改造有關(guān)的資金分散在各個(gè)部門管理，相互協(xié)調(diào)不夠，既有重復(fù)支持，又有空缺。在管理上，重項(xiàng)目申報(bào)和審批，輕后期管理和評估。

三、政策和制度環(huán)境建設(shè)兩手抓，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

“十二五”是我國轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)改造推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用，常抓不懈。

（一）突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下技術(shù)改造的概念和模式，轉(zhuǎn)變技術(shù)改造方式

從以設(shè)備更新投資為主轉(zhuǎn)向推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整；從支持單個(gè)技術(shù)改造項(xiàng)目為主轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)鏈的配套改造升級；從資助個(gè)別企業(yè)技術(shù)改造為主轉(zhuǎn)向支持公共創(chuàng)新服務(wù)平臺建設(shè)；從投資政策為主轉(zhuǎn)向體制機(jī)制創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)政策結(jié)合。從培育國家整體競爭優(yōu)勢的角度出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃技術(shù)改造工作，推進(jìn)技術(shù)改造與技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化相結(jié)合。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造要堅(jiān)持以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、政府引導(dǎo)和支持相結(jié)合，有效發(fā)揮市場機(jī)制配置資源的作用，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的內(nèi)在動力。技術(shù)改造政策不僅是企業(yè)固定資產(chǎn)投資政策，要探索推動技術(shù)改造的長效機(jī)制，建立既符合國際慣例又有利于持續(xù)推進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造的配套政策體系。

（二）實(shí)行普遍性政策與重點(diǎn)支持相結(jié)合，完善企業(yè)改造升級的政策體系

1、充分利用已有的普遍性政策，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造投入能力

重點(diǎn)落實(shí)R&D支出加計(jì)扣除稅收政策，鼓勵(lì)企業(yè)增加R&D支出；切實(shí)落實(shí)消費(fèi)型增值稅，在對技術(shù)改造設(shè)備投資的增值稅實(shí)行進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的同時(shí)，對技術(shù)改造采購軟件也實(shí)行增值稅進(jìn)項(xiàng)稅抵扣；實(shí)施加速折舊政策，縮短固定資產(chǎn)最低折舊年限，提高綜合折舊水平，特別是對強(qiáng)制性替代的安全、環(huán)保設(shè)備，以及需要加快技術(shù)改造的行業(yè)，進(jìn)一步縮短折舊年限。對國內(nèi)不能制造的先進(jìn)設(shè)備、國內(nèi)重大技術(shù)裝備制造需要的關(guān)鍵零部件和新材料進(jìn)口，減免進(jìn)口環(huán)節(jié)稅。

2、加強(qiáng)鼓勵(lì)技術(shù)改造的需求政策

進(jìn)一步細(xì)化政府采購政策，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，提高采購本國和中小企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的比例；對重大示范工程、采購列入首臺套（批次）目錄的設(shè)備和新能源和節(jié)能減排設(shè)備等，應(yīng)給予直接補(bǔ)助。通過法律、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)、市場準(zhǔn)入等措施促進(jìn)新技術(shù)，特別是節(jié)能減排技術(shù)的利用和推廣。

3、政府重點(diǎn)支持社會效益較大的技術(shù)改造

技術(shù)改造是以市場為導(dǎo)向的企業(yè)行為，政府重點(diǎn)對社會效益較大和外部性較強(qiáng)的領(lǐng)域給予適當(dāng)資助。一是重點(diǎn)支持企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和重大示范項(xiàng)目，特別是支持產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的共性技術(shù)研發(fā)。二是健全重大技術(shù)應(yīng)用推廣機(jī)制，特別是支持應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù)，資助強(qiáng)制性淘汰設(shè)備和改造項(xiàng)目。三是重點(diǎn)支持戰(zhàn)略領(lǐng)域和公共品領(lǐng)域的技術(shù)改造，提高整體競爭力，如新能源、醫(yī)藥行業(yè)，以及技術(shù)被外國封鎖和壟斷的領(lǐng)域。四是支持先進(jìn)裝備制造。隨著企業(yè)改造升級步伐加快，我國將迎來新一輪設(shè)備更新的，應(yīng)圍繞企業(yè)改造升級的需要，抓緊研制先進(jìn)技術(shù)裝備。五是加強(qiáng)行業(yè)和區(qū)域性公共服務(wù)平臺建設(shè)，提高政府財(cái)政資金的共享效益。

4、支持中小企業(yè)技術(shù)改造，擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)公平競爭

中小企業(yè)是增加就業(yè)的主力軍和創(chuàng)新的生力軍，但中小企業(yè)發(fā)展面臨融資難、技術(shù)力量薄弱等問題。要進(jìn)一步發(fā)展多層次的中小企業(yè)金融，包括風(fēng)險(xiǎn)投資、融資擔(dān)保、設(shè)備融資租賃等；建立中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系，減輕中小企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)等。對中小企業(yè)集中的行業(yè)，支持優(yōu)勢和品牌企業(yè)通過兼并、加工外包，提高產(chǎn)業(yè)群的整體競爭力，對兼并重組和發(fā)展國內(nèi)加工外包的改造項(xiàng)目，在過渡期內(nèi)給予所得稅減免。

5、促進(jìn)生產(chǎn)要素向企業(yè)技術(shù)改造傾斜

土地供應(yīng)優(yōu)先向資源和能源效率高、就業(yè)帶動大的技改項(xiàng)目傾斜。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)區(qū)域轉(zhuǎn)移和淘汰落后產(chǎn)能。對由于環(huán)境原因進(jìn)行異地改造的項(xiàng)目，以及東部向中西部轉(zhuǎn)移的企業(yè)，給予一定的支持。實(shí)行結(jié)構(gòu)性減稅，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)自身發(fā)展能力和技術(shù)改造投入的積累能力。

（三）發(fā)揮市場配置資源的作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級營造良好的制度環(huán)境，提高企業(yè)技術(shù)改造的內(nèi)在動力

1、建立公平競爭的市場環(huán)境

打破行政性壟斷，規(guī)制自然壟斷，促進(jìn)各種所有制企業(yè)公平獲得資源。改造升級政策只對投資方向?qū)嵭胁顒e政策，對各種所有制企業(yè)一視同仁。

2、加快資源價(jià)格體系改革，形成市場倒逼機(jī)制

在要素價(jià)格上升的變化中，政府不要干預(yù)和扭曲價(jià)格信號，應(yīng)保持價(jià)格信號反映市場供需關(guān)系和資源稀缺性。

3、加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)創(chuàng)新企業(yè)的權(quán)益

根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)競爭的需要，進(jìn)一步完善知識產(chǎn)權(quán)制度，加大保護(hù)力度，提升知識產(chǎn)權(quán)價(jià)值，降低維權(quán)成本，提高侵權(quán)成本。

4、完善標(biāo)準(zhǔn)體系，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能減排、環(huán)境、質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)

打破地方保護(hù)，加強(qiáng)各類標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施監(jiān)管，建立問責(zé)制，縮小地區(qū)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的差距。落實(shí)節(jié)能減排的鼓勵(lì)和懲罰措施，利用經(jīng)濟(jì)手段，提高節(jié)能減排企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

5、發(fā)揮各類金融工具的作用，擴(kuò)大企業(yè)技術(shù)改造的融資渠道

引導(dǎo)商業(yè)金融機(jī)構(gòu)加大對技術(shù)改造項(xiàng)目的支持，鼓勵(lì)銀行為企業(yè)提供購買技術(shù)裝備的買方信貸和賣方信貸，引導(dǎo)投資基金和風(fēng)險(xiǎn)投資參與改造升級項(xiàng)目；支持為企業(yè)技術(shù)改造發(fā)行債券，鼓勵(lì)發(fā)展融資租賃業(yè)務(wù)等。

6、加強(qiáng)技能型人才的培養(yǎng)

隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，對技能型人才和高素質(zhì)勞動者的需求大幅增加，因此，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展職業(yè)教育和應(yīng)用型大學(xué)，為社會提供高素質(zhì)技能人才。

（四）改進(jìn)政府對技術(shù)改造的管理

1、發(fā)揮政府資金四兩撥千斤的作用，提高公共資源的社會效益

一是圍繞國家戰(zhàn)略重點(diǎn)，明確目標(biāo)，實(shí)行定向招標(biāo)。如美國能源部提出要降低太陽能光伏發(fā)電的價(jià)格，并以此為目標(biāo)組織產(chǎn)學(xué)研合作，資助研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目。二是從前置審批轉(zhuǎn)為事后獎(jiǎng)勵(lì)。為防止企業(yè)盲目爭項(xiàng)目，提高投資效率，對符合國家產(chǎn)業(yè)政策的技術(shù)改造實(shí)行事后獎(jiǎng)勵(lì)，凡是符合環(huán)境和安全生產(chǎn)等強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)固定資產(chǎn)的投資、凡是符合國家確定的技術(shù)改造標(biāo)準(zhǔn)的投資，可以給予所得稅抵免和貸款貼息等獎(jiǎng)勵(lì)。三是將項(xiàng)目審批變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)和目錄引導(dǎo)。為了便于操作，國家應(yīng)制定明確的鼓勵(lì)方向和設(shè)備目錄，如工信部已經(jīng)編制了振興重點(diǎn)行業(yè)的設(shè)備目錄。四是發(fā)揮中央和地方政府兩個(gè)積極性。中央財(cái)政專項(xiàng)資金，重點(diǎn)支持具有戰(zhàn)略性、全局性的技術(shù)改造項(xiàng)目。地方政府重點(diǎn)支持對地區(qū)具有帶動作用的技術(shù)改造項(xiàng)目和中小企業(yè)技術(shù)改造。中央政府對地方政府支持企業(yè)改造實(shí)行補(bǔ)助。五是定期開展績效考核和政策評估，提高政府資金的利用效率。

2、發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用

篇4

1.有效提高企業(yè)的激勵(lì)效果

企業(yè)在日常管理制度中，會根據(jù)不同的人員、崗位制定各種不同的政策激勵(lì)員工。在制定的政策中，物質(zhì)激勵(lì)是最主要的方式。但對于那些薪資較高的員工來說，物質(zhì)激勵(lì)作用不大。因此在實(shí)施過程中難以達(dá)到對全體員工均起到激勵(lì)的目的。而柔性管理則會在對員工進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)政策之上，根據(jù)員工的實(shí)際需求制定出最貼切的激勵(lì)形式。對一些工資較高的人員制定出晉升、進(jìn)修等激勵(lì)措施；對一些工資較低的員工則制定出加薪、加福利及進(jìn)修等激勵(lì)措施。通過制定不同的措施，使得物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，從而有效提高企業(yè)激勵(lì)的效果，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

2.有效提高企業(yè)反映敏感度

由于處于信息爆炸的時(shí)代，外部環(huán)境瞬息變化，這就要求企業(yè)在決策方面需要匯集眾人智慧，集思廣益才能適應(yīng)市場環(huán)境。相對于剛性政策而言，柔性管理可以使管理層的決策更加柔性化。它主要是在信任和尊重成員的基礎(chǔ)之上，廣泛討論而形成相關(guān)決策，并最大限度的將權(quán)限下放至基層。這種方式使得相關(guān)部門之間的溝通交流不斷增強(qiáng)，企業(yè)在信息傳遞上更加高效，可以有效消除之間存在的障礙，使得企業(yè)反映敏感度整體顯著提高，在復(fù)雜及易變的環(huán)境中，也能準(zhǔn)確高效的做出決策，保持較高的經(jīng)濟(jì)增長速度。

3.有效提高企業(yè)生產(chǎn)效率

由于當(dāng)今處于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的消費(fèi)觀念和習(xí)慣等都發(fā)生了變化，因此對于現(xiàn)代企業(yè)來說，滿足消費(fèi)者的個(gè)性化需求是企業(yè)經(jīng)營的必然發(fā)展趨勢。柔性管理可以促使企業(yè)在決策方面更加民主，在人員管理方面更加人性化，在滿足顧客需求方面更加個(gè)性化，正好與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相匹配。企業(yè)根據(jù)科學(xué)的管理措施，滿足市場發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略方針，從而有效提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

二、柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用

柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中具有積極的作用和重要的價(jià)值。在實(shí)際管理中，我們可以通過以下有效措施采取科學(xué)管理，充分發(fā)揮出柔性管理的實(shí)效。

1.經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)柔性化

經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)柔性化是將原有的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)從縱向變?yōu)闄M向，也就是建立網(wǎng)絡(luò)式的扁平化組織。由于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理組織是一種金字塔型結(jié)構(gòu)，層次過多，導(dǎo)致信息傳遞途徑單一，時(shí)間過長，各個(gè)部門之間溝通存在障礙，導(dǎo)致信息傳遞失真。扁平化的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)則要求企業(yè)必須更加高效的獲取信息，提高企業(yè)各個(gè)部門之間信息流動，使得企業(yè)各個(gè)部門之間合作協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。

2.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化

為了更好的滿足顧客個(gè)性化需求，不僅需要企業(yè)增強(qiáng)自身的信息反應(yīng)敏感度，還需要建立多樣化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化是柔性管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)涵的深刻體現(xiàn)。在競爭日益激烈的今天，除了使企業(yè)不斷擴(kuò)展生產(chǎn)規(guī)模之外，還需要促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化。柔性管理是將顧客的需求與偏好放在首位，有效改變了傳統(tǒng)經(jīng)營模式中大批量生產(chǎn)的方式，通過滿足顧客個(gè)性化需求而獲得更多的利潤。柔性管理不僅是為顧客提供其所需的商品，更主要的是使顧客在消費(fèi)時(shí)獲得超值感受。它實(shí)施的關(guān)鍵在于通過發(fā)揮企業(yè)人才的能力，制定出解決顧客問題的方案，創(chuàng)造出更多的顧客價(jià)值。

三明化工有限責(zé)任公司是以生產(chǎn)基本化工原料和化肥為主的企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展，為了更好的適應(yīng)市場需求，滿足顧客的多方需求，增強(qiáng)自身競爭力，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)由原來的單一的生產(chǎn)化肥逐漸發(fā)展到生產(chǎn)多種化工產(chǎn)品，現(xiàn)公司主要產(chǎn)品有尿素、三聚氰胺、甲醛、精甲醇等。為更好地滿足不同客戶的需求，對產(chǎn)品實(shí)行不同包裝，如尿素的包裝對國內(nèi)用戶實(shí)行50公斤/包，對出口的尿素根據(jù)客戶要求改為9.5公斤/包的包裝；三聚氰胺在國內(nèi)銷售采用25公斤/包的包裝，而對出口歐洲的則采用500公斤/包的包裝，滿足不同用戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟(jì)效益。

3.剛?cè)岵?jì)和諧化

由于剛性管理與柔性管理在對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的目標(biāo)是一致的，因此二者之間存在著相輔相成、相得益彰、缺一不可的緊密聯(lián)系，并不相背。對于企業(yè)來說，剛性管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)，而柔性管理則是對剛性管理的不足進(jìn)行科學(xué)補(bǔ)充和完善。在工作中如果只注重柔性管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理容易陷入政策落實(shí)不力、工作雜亂無序的困局。如果只注重剛性管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理則會變得死板、僵硬。因此企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，首先需要建立一套剛性的經(jīng)濟(jì)管理制度，保證企業(yè)有序運(yùn)行。

三、結(jié)語

篇5

一、現(xiàn)狀及成因

1、由于內(nèi)部會計(jì)控制制度的缺失和缺陷而造成資產(chǎn)流失

海南省某建設(shè)公司對2003年12月31日余額為137，843，900.39元應(yīng)收賬款，當(dāng)年全部作為壞賬轉(zhuǎn)銷，既沒有經(jīng)辦人、領(lǐng)導(dǎo)簽批,也未采用有效的措施進(jìn)行催收。同時(shí)我們還了解到，該公司存放在烏魯木齊某公司的120多萬元的部分存貨至今下落不明。在進(jìn)一步調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該公司造成企業(yè)大量資產(chǎn)損失的原因是企業(yè)沒有建立壞賬準(zhǔn)備制度、財(cái)產(chǎn)清查的盤點(diǎn)制度和崗位責(zé)任制度，更無內(nèi)部會計(jì)控制監(jiān)督機(jī)制。

另外在貨幣資產(chǎn)、存貨資產(chǎn)的管理中，無規(guī)范的清查盤點(diǎn)制度和授權(quán)批準(zhǔn)制度，也沒有明確審計(jì)稽核機(jī)制，導(dǎo)致貨幣資產(chǎn)的管理混亂，引發(fā)和滋生一些舞弊行為。企業(yè)由于在不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)部會計(jì)控制制度上的缺失或缺陷，都不同程度地導(dǎo)致資產(chǎn)的流失。

2、企業(yè)改制、資產(chǎn)債務(wù)重組、破產(chǎn)清算中，因內(nèi)部會計(jì)控制制度與相關(guān)管理制度的不協(xié)調(diào)而造成資產(chǎn)失控流失

海南省某建設(shè)公司，2003年2月26日法院對其下達(dá)了股權(quán)抵債的民事裁定書，將其所持有的占海南物業(yè)股份公司49.55%的份額，共計(jì)67，846，875股的股權(quán)，以218萬元由海南某信息咨詢公司整體收購。在這次資產(chǎn)、債務(wù)重組交易中，該企業(yè)導(dǎo)致的國有資產(chǎn)流失達(dá)65，563，750元。

還有已破產(chǎn)或即將破產(chǎn)清算的大部分企業(yè)，原本不規(guī)范的內(nèi)部會計(jì)控制制度更加弱化，或者說根本不執(zhí)行相關(guān)制度，對資產(chǎn)的處置隨意性較大，保管不嚴(yán)，造成大量的資產(chǎn)流失現(xiàn)象更是普遍存在。

3、非主營業(yè)務(wù)中的內(nèi)部會計(jì)控制的失控而造成資產(chǎn)的流失

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，重大項(xiàng)目投資、工程改造、對外整體出租等非主營業(yè)務(wù)活動中，部分單位由于決策權(quán)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任的分離，少數(shù)決策者的經(jīng)營權(quán)力的高度集中，在操作規(guī)程上未實(shí)行預(yù)算管理、投標(biāo)招標(biāo)及實(shí)施的可行性研究，導(dǎo)致管理混亂，資源浪費(fèi)和資產(chǎn)大量流失。

還有一些行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)，在產(chǎn)權(quán)不明、公私不分的情況下，將國有資產(chǎn)對外出租或合伙經(jīng)營。其結(jié)果是，國有資產(chǎn)在看似有效利用，而實(shí)則逐漸流入私人腰包，最后國有資產(chǎn)喪失殆盡。

二、建議和措施

1、建立、健全內(nèi)部會計(jì)控制制度是防止國有資產(chǎn)流失的關(guān)鍵

建立各項(xiàng)內(nèi)部會計(jì)控制制度是堵塞漏洞，消除隱患，防止國有資產(chǎn)流失的關(guān)鍵。各單位、企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識內(nèi)部會計(jì)控制制度的重要性，建立科學(xué)、完備的內(nèi)部會計(jì)控制制度和具體規(guī)范。如會計(jì)工作中的授權(quán)、批準(zhǔn)、記錄、核對、報(bào)告等手續(xù)是否完備；內(nèi)部會計(jì)控制各崗位的職權(quán)是否符合不相容崗位相互分離的原則，其職權(quán)履行是否得到有效控制，是否有嚴(yán)格的崗位責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度；各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的情況關(guān)鍵控制點(diǎn)是否有必要的控制措施，其措施是否執(zhí)行有效等。只有建立了制度和規(guī)范，才能堵塞漏洞，防止舞弊，確保國有資產(chǎn)的安全。

2、使內(nèi)部會計(jì)控制制度與相關(guān)管理制度相兼容，構(gòu)建一個(gè)國有資產(chǎn)安全防護(hù)管理體系，確保內(nèi)部會計(jì)控制制度的有效實(shí)施，是防止國有資產(chǎn)流失的有力保證

從調(diào)查單位的內(nèi)控現(xiàn)狀及成因分析中我們不難看出，國有資產(chǎn)的大量流失的另一原因是國有資產(chǎn)的管理制度與內(nèi)部會計(jì)控制制度不協(xié)調(diào)引起的。如何使內(nèi)部會計(jì)控制制度與其它管理制度相兼容，建立和完善國有資產(chǎn)的防護(hù)安全體系，是防止國有資產(chǎn)流失的難點(diǎn)。

首先，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立所有者與經(jīng)營者相制衡的內(nèi)部會計(jì)控制協(xié)調(diào)機(jī)制。即由有關(guān)部門委派總會計(jì)師，讓其具體行使會計(jì)控制權(quán)利，使所有者與經(jīng)營者之間的契約關(guān)系更加規(guī)范化，保持所有者與經(jīng)營者權(quán)力的制衡關(guān)系，減弱內(nèi)部會計(jì)控制制度的執(zhí)行受經(jīng)營管理者制約的程度。

其次，建立國有資產(chǎn)保值增值內(nèi)部會計(jì)控制制度。通過確立資產(chǎn)目標(biāo)控制、程序控制和制度控制等內(nèi)部會計(jì)控制方式，制定企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的資產(chǎn)內(nèi)部會計(jì)控制目標(biāo)、程序和制度，以保證內(nèi)部會計(jì)控制制度有效貫徹執(zhí)行，各種運(yùn)行機(jī)制良好地運(yùn)行。

篇6

會計(jì)是人們管理生產(chǎn)過程的一種社會活動，它的產(chǎn)生與發(fā)展，既與生產(chǎn)力有關(guān)，又與生產(chǎn)關(guān)系有關(guān)。會計(jì)工作的性質(zhì)，要求會計(jì)人員必須具有科學(xué)管理的最新知識和方法，要求他們具有實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。傳統(tǒng)的會計(jì)基本職能只是核算，通過確認(rèn)、記錄、計(jì)算、報(bào)告等環(huán)節(jié)，對特定主體的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)的管理職能需重新認(rèn)識。企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來了企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，會計(jì)工作內(nèi)容和方式也隨之變化，會計(jì)工作重心發(fā)生轉(zhuǎn)移。企業(yè)外部環(huán)境的日新月異要求企業(yè)會計(jì)人員科學(xué)地運(yùn)用相關(guān)技術(shù)方法，對企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測與評估，參與企業(yè)經(jīng)營決策，向企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)信息，以便管理者做出決策，提升會計(jì)管理職能在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的服務(wù)效能。

2提升會計(jì)管理職能的對策

2.1強(qiáng)化會計(jì)預(yù)算管理，細(xì)化成本核算會計(jì)預(yù)算管理是確保工作正常運(yùn)行的有效手段。只有切實(shí)加強(qiáng)會計(jì)預(yù)算管理，才能夠切實(shí)為企業(yè)提供有力的財(cái)務(wù)保障。為保障企業(yè)戰(zhàn)略能夠有效實(shí)施并取得預(yù)期的效果，企業(yè)會計(jì)人員要通過制定預(yù)算，對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的配置，變傳統(tǒng)的事后核算為事前有預(yù)算、事中有控制、事后有分析的新型財(cái)務(wù)管理，全面安排，并協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，對企業(yè)未來時(shí)期的供、產(chǎn)、銷進(jìn)行綜合平衡。①以資金預(yù)算和成本預(yù)算為核心，抓好收支兩條線管理。企業(yè)所有收支全部納入會計(jì)核算，杜絕賬外資金循環(huán)。通過資金收支預(yù)算，盤活資金，加快資金投入和資金周轉(zhuǎn)。②在成本核算方面，推行目標(biāo)成本與標(biāo)準(zhǔn)成本相結(jié)合的綜合管理，注重?cái)?shù)字化管理，設(shè)立相應(yīng)的成本中心和費(fèi)用中心，特別應(yīng)當(dāng)注重成本控制目標(biāo)與相關(guān)績效目標(biāo)的博弈。③加強(qiáng)預(yù)算管理，將資本預(yù)算與業(yè)務(wù)預(yù)算動態(tài)結(jié)合，各職能部門要根據(jù)企業(yè)的銷售逐級編制預(yù)算報(bào)表，預(yù)算管理部門制定科學(xué)合理的預(yù)算政策和規(guī)則，優(yōu)化預(yù)算編制程序，注重預(yù)算的跟蹤，將差異分析及時(shí)形成管理建議，促進(jìn)會計(jì)管理職能提升。

2.2完善會計(jì)信息質(zhì)量，細(xì)化核算體系信息不對稱在企業(yè)微觀管理方面的負(fù)效應(yīng)也不容忽視，信息化管理也不僅要求會計(jì)人員記賬、算賬、報(bào)賬，而且要能夠?qū)@得的信息及時(shí)有效地傳遞至相關(guān)業(yè)務(wù)部門，形成有效決策，改善管理環(huán)境，提高運(yùn)營效率。①以財(cái)務(wù)會計(jì)為基礎(chǔ)，拓寬會計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)必須重視會計(jì)的基礎(chǔ)工作，結(jié)合實(shí)際，建立完善的會計(jì)崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系和協(xié)作，構(gòu)建制約機(jī)制，完善內(nèi)部檢查制度，定期組織人員進(jìn)行內(nèi)部核查，全面提升企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作水平，強(qiáng)化會計(jì)人才的培養(yǎng)，保證會計(jì)信息真實(shí)、有效，強(qiáng)化整體風(fēng)險(xiǎn)控制能力，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求。②實(shí)施綜合管理，突出事前成本與成本過程控制。綜合考慮機(jī)會成本與質(zhì)量成本；控制好成本費(fèi)用的開支，實(shí)行限額管理；運(yùn)用戰(zhàn)略成本管理理念，優(yōu)化成本控制的頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化跟蹤和監(jiān)控力度。③開展清產(chǎn)核資，規(guī)范資產(chǎn)明晰管理。建立健全核算標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，規(guī)范會計(jì)業(yè)務(wù)操作流程，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程有章可循，做到了各個(gè)崗位和操作環(huán)節(jié)的相互制約、相互監(jiān)督，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)自始至終處于內(nèi)部控制制度的監(jiān)督之下，做好項(xiàng)目資金的核算管理工作，有效節(jié)約建設(shè)成本。④清理債權(quán)債務(wù)，加強(qiáng)往來款項(xiàng)管理。對往來資金的運(yùn)行狀況進(jìn)行經(jīng)常性分析、控制，做好往來款項(xiàng)的追蹤分析、賬齡分析和收現(xiàn)率分析，針對結(jié)算賬戶管理混亂、不規(guī)范的現(xiàn)象，開展結(jié)算賬戶的清理工作，減少壞賬損失。

2.3加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，提升會計(jì)人員素質(zhì)企業(yè)管理層要轉(zhuǎn)變觀念，以正確的理念指導(dǎo)內(nèi)部控制的有效實(shí)施。內(nèi)部控制不僅要從制度層面對企業(yè)運(yùn)營的流程進(jìn)行全面的規(guī)劃，而且要從組織層面和戰(zhàn)略層面進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，包括內(nèi)部控制制度由哪些部門制定，修改與實(shí)施的程序，同時(shí)也要對內(nèi)部控制本身進(jìn)行監(jiān)督和管理。要充分發(fā)揮管理會計(jì)的作用，還應(yīng)當(dāng)提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，包括加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重要的是培養(yǎng)一種制度意識和新的管理意識。

篇7

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)增加值 企業(yè)業(yè)績 企業(yè)業(yè)績考核 合理性

在眾多的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)中，運(yùn)用范圍較為廣泛的就是經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，其已經(jīng)在很多大型企業(yè)中獲得運(yùn)用，如可口可樂、微軟等，實(shí)踐證明經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)業(yè)績考核方面發(fā)揮著重要的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績考核工作中，大多數(shù)企業(yè)都習(xí)慣于將利潤指標(biāo)作為主要的衡量指標(biāo)；在市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的大背景下，這種以利潤指標(biāo)考核方式的不足也逐漸的體現(xiàn)了出來，越來越多的企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)指向企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益；而利潤與經(jīng)濟(jì)收益是否等同，或者說利潤是否包含在經(jīng)濟(jì)收益中，這些問題的提出也正是經(jīng)濟(jì)增加值運(yùn)用的理論基礎(chǔ)。

一、經(jīng)濟(jì)增加值的理論基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)增加值的界定，可以視為企業(yè)投資資本收益超過加權(quán)平均資本成本部分的價(jià)值，單純從數(shù)量方面來說，其應(yīng)該與息前稅后的營業(yè)收益與債務(wù)和股東成本之間的差異是相等的。用公式可描述為：

經(jīng)濟(jì)增加值=息前稅后經(jīng)營收益一使用的全部資金×資金成本率

或者 經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈利潤一股權(quán)費(fèi)用=稅后經(jīng)營利潤-全部資本費(fèi)用

這里的資金成本并不是傳統(tǒng)意義上的會計(jì)成本，而是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)所指出的機(jī)會成本，因?yàn)檫@里的投資效益的產(chǎn)生，是與其他類似的企業(yè)或者是行業(yè)中進(jìn)行投資所帶來的預(yù)期回報(bào)。這里的資金成本所體現(xiàn)出來的，與通常情況下人們慣用的思維方式是相似的，即無論是何種形式的投資都應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生一定限度的回報(bào)，而回報(bào)的方式卻是不確定的，其中也可以包括債權(quán)和股權(quán)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，企業(yè)在進(jìn)行業(yè)績考核時(shí)，需要一項(xiàng)能夠快速而且全面的反映出企業(yè)的績效、并且為戰(zhàn)略的確定與實(shí)施提供必要的參考的指標(biāo)，從這方面來說，經(jīng)濟(jì)增加值與其他的評價(jià)指標(biāo)所存在的最大差異就在于對所有帶來收益的成本（即資本成本）進(jìn)行了考慮；相對于這種考核形式，利潤作為業(yè)績的考核指標(biāo)，并沒有對企業(yè)相關(guān)的自有資本成本進(jìn)行扣除，而只是扣除了債務(wù)利息，所以從這一點(diǎn)上來說，利潤不能等同于經(jīng)濟(jì)收益。

二、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的意義

運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值對企業(yè)業(yè)績進(jìn)行考核，既有較大的積極意義，也存在著一定的局限性。具體的說：

（一）積極意義

1.由于經(jīng)濟(jì)增加值與股東財(cái)富的創(chuàng)造具有較為密切的聯(lián)系；經(jīng)濟(jì)增加值較為充分的體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的先進(jìn)管理理念，有利于促進(jìn)企業(yè)致力于為自身和社會創(chuàng)造價(jià)值、財(cái)富。因此企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)增加值，從某種意義上說，也就是追求更高的股價(jià)，這對于股東來說，無疑是最為有力的。而在企業(yè)業(yè)績計(jì)量的過程中，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值能夠?qū)崿F(xiàn)連續(xù)的計(jì)量和改進(jìn)。針對銷售收益來說，其產(chǎn)生的變化對股東財(cái)富也會產(chǎn)生嚴(yán)重的影響；如果企業(yè)不能對股東的成本進(jìn)行有效的估計(jì)和扣除，則會使人產(chǎn)生錯(cuò)覺，認(rèn)為無論利潤多少都能實(shí)現(xiàn)股東利益的增加。而經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，能夠增強(qiáng)會計(jì)報(bào)表的直觀性和客觀性。

2.用經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要評價(jià)指標(biāo)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一種全面的財(cái)務(wù)管理體制框架，其能夠?qū)⑵髽I(yè)的資本預(yù)算、業(yè)績評價(jià)以及激勵(lì)報(bào)酬等進(jìn)行有效的結(jié)合，并且在實(shí)際的管理活動中按照不用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比如在生產(chǎn)效率方面的提升，和成本的降低方面，都分別制定科學(xué)的衡量指標(biāo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策時(shí)，便能夠根據(jù)不同指標(biāo)的增加值作為依據(jù)，這樣便能夠快速而且準(zhǔn)確的判斷出相應(yīng)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。這樣便使得企業(yè)的管理活動更加簡單和直接。將經(jīng)濟(jì)增加值作為考核企業(yè)業(yè)績的重要指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理者利益與股東利益的有效結(jié)合，使管理者擁有股東一樣的思維和行動。有利于消除或降低企業(yè)盈余管理的動機(jī)和機(jī)會；比較全面的考慮了企業(yè)的資本成本，有利于促進(jìn)資源合理配置和提高資本的使用效率。

3.經(jīng)濟(jì)增加值考慮了投資者的期望收益率，可以作為企業(yè)在對外宣傳時(shí)的一種有效手段，投資者可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值來企業(yè)的發(fā)展前景，并且以此作為股票分析的有力工具。

（二）局限性

雖然運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要指標(biāo)具有很積極的意義，但是其亦有局限性，首先經(jīng)濟(jì)增加值是在利潤基礎(chǔ)上計(jì)算的，基本屬于財(cái)務(wù)指標(biāo)，未能充分反映產(chǎn)品、員工、客戶、創(chuàng)新等非財(cái)務(wù)信息；其次，經(jīng)濟(jì)增加值對長期現(xiàn)金流量缺乏考慮，主要用于一定時(shí)期的經(jīng)營績效評價(jià)；最后，計(jì)算經(jīng)濟(jì)增加值需要對資本成本做出預(yù)測并取得相關(guān)參數(shù)，具有一定的難度。

經(jīng)濟(jì)增加值也并不是在所有的企業(yè)中都適用，有些專業(yè)機(jī)構(gòu)將其作為了企業(yè)實(shí)力的排名指標(biāo)；其在一些企業(yè)中沒有得到廣泛運(yùn)用的原因，一方面是其在企業(yè)規(guī)模方面具有一定的局限性，由于企業(yè)發(fā)展的規(guī)模不一，無法實(shí)現(xiàn)不同規(guī)模的企業(yè)之間的衡量和評價(jià)；另一方面是其會產(chǎn)生一定的誤導(dǎo)作用，與投資收益率相似，比如在企業(yè)的成長期和衰退期所進(jìn)行的指標(biāo)評價(jià)就無法實(shí)現(xiàn)科學(xué)的衡量。

三、經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)管理中的應(yīng)用

1.經(jīng)濟(jì)增加值是衡量業(yè)績的有效方法

經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)業(yè)績考核中的運(yùn)用，使其自身與股東的利益緊密相連，經(jīng)濟(jì)增加值越高，則股東利益越多。在傳統(tǒng)的經(jīng)營管理活動中，進(jìn)行利潤、股東收益的計(jì)算時(shí)都忽略了企業(yè)資本成本的計(jì)算，而這種計(jì)算結(jié)果所體現(xiàn)出來的指標(biāo)僅僅是企業(yè)的利潤，這并不代表股東也獲得實(shí)際的收益，這就容易使人認(rèn)為股東的財(cái)富增加與企業(yè)的利潤是等同的。在現(xiàn)代企業(yè)管理理念中，主要的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)股東利益的最大化，而經(jīng)濟(jì)增加值便是能夠反應(yīng)股東收益的更為準(zhǔn)確的評價(jià)指標(biāo)。只有利用經(jīng)濟(jì)增加值對經(jīng)營利潤和資本成本進(jìn)行全面的核算，才能夠獲得真實(shí)而且準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，這種形式所反映出來的企業(yè)業(yè)績也是更為真實(shí)的。

2.為企業(yè)提供正確的價(jià)值導(dǎo)向

原有的業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)集中與企業(yè)利潤，把經(jīng)理的薪水、福利等與企業(yè)當(dāng)年獲取的利潤掛鉤，在計(jì)算企業(yè)效益時(shí)只考慮債券資本等，沒有全面考察企業(yè)的資本成本。這樣就造成經(jīng)理一味最求利潤，不考慮權(quán)益資本成本和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，損害股東的利益。經(jīng)濟(jì)增加值之一業(yè)績評價(jià)指標(biāo)能夠有效克服上述問題，為企業(yè)樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向。在經(jīng)濟(jì)增加值管理模式有效地整合了企業(yè)管理的各個(gè)方面，是一個(gè)綜合性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到員工都能夠樹立正確的全面的成本觀念，把經(jīng)理人的利益和股東的利益緊密結(jié)合起來，充分地重視股東利益，更有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.經(jīng)濟(jì)增加值是一種有效的激勵(lì)制度

經(jīng)濟(jì)增加值的運(yùn)用，將企業(yè)的經(jīng)理人自身的獎(jiǎng)金收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值進(jìn)行緊密的結(jié)合，在這種情況下，經(jīng)理人的個(gè)人利益與股東的利益之間便形成了密切的關(guān)系，使得以往企業(yè)管理活動中，經(jīng)理人忽略股東利益所產(chǎn)生的不良影響。經(jīng)濟(jì)增加值的激勵(lì)制度下，經(jīng)理人在經(jīng)營活動管理中必須要對利潤和成本進(jìn)行全面的考慮，也能夠避免盲目的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，由于經(jīng)理人的管理行為與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益息息相關(guān)，所以所以經(jīng)理人的利益與股東利益應(yīng)當(dāng)保持一致，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。

4.使企業(yè)經(jīng)營管理思想產(chǎn)生變革

經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績評價(jià)中一項(xiàng)全新的評價(jià)方法，其在計(jì)算的過程中需要加權(quán)資本成本進(jìn)行全面的計(jì)算，這種計(jì)算方法能夠有效的避免管理者為了獲得更多的利益而產(chǎn)生的盲目投資活動，減少對企業(yè)股東利益產(chǎn)生的影響。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營項(xiàng)目的預(yù)期收益率與加權(quán)平均資本成本之間存在較大的空間時(shí)，便可以采取投資策略。如果經(jīng)營項(xiàng)目的成本高于投資收益時(shí)，則應(yīng)當(dāng)適時(shí)的結(jié)束項(xiàng)目的投資活動。也可以說，經(jīng)濟(jì)增加值的運(yùn)用為企業(yè)管理者思想產(chǎn)生的影響，不僅僅是對傳統(tǒng)的核算方法的改進(jìn)，更是使全體員工都能充分參與到資本成本價(jià)值的管理中，是企業(yè)的運(yùn)行成本實(shí)現(xiàn)大幅度的降低，從而促進(jìn)企業(yè)形成良好的文化氛圍。

結(jié)束語：

運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要指標(biāo)，對現(xiàn)代企業(yè)管理活動來說，無疑是起到了巨大的促進(jìn)作用；其對于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的各種成本進(jìn)行全面的計(jì)算和分析，將以往傳統(tǒng)的評價(jià)方法中的成本缺陷起到了很好的彌補(bǔ)作用。經(jīng)濟(jì)增加值的運(yùn)用，使企業(yè)的管理者在管理活動中從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益和股東的利益出發(fā)，與股東的利用保持一致，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也起到了極大的促進(jìn)作用?？偟膩碚f，經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要衡量指標(biāo)，對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在實(shí)際的運(yùn)用過程中，要從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，將經(jīng)濟(jì)增加值有效的融入到經(jīng)營管理活動中，促進(jìn)其作用的有效發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉世勤，劉友來，劉喆.經(jīng)濟(jì)增加值業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)制度[J].東北林業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（10）

[2]鄭江綏.基于經(jīng)濟(jì)增加值的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)評價(jià)[J].中國科技論壇，2010（07）

[3]隋靜.有效的企業(yè)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的確定[J].生產(chǎn)力研究，2006（07）

[4]李有華.關(guān)于引入社會增加值指標(biāo)評價(jià)企業(yè)業(yè)績的思考[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012（12）

[5]晉自力.關(guān)于企業(yè)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].生產(chǎn)力研究，2008（03）

篇8

一、知識異質(zhì)性與企業(yè)國際化路徑選擇的主要模型

1.多國多產(chǎn)品模型

假設(shè)企業(yè)間的異質(zhì)性表現(xiàn)在知識的存量、結(jié)構(gòu)上，A國某企業(yè)向多個(gè)B國家進(jìn)行出口和投資，則A企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也會變現(xiàn)出差異性。從企業(yè)國際化知識存量方面來看，利用K表示，KB表式進(jìn)入的B國的知識存量。當(dāng)K達(dá)到出口國家的知識壁壘條件，即KB屬于K，則表示可以進(jìn)行出口貿(mào)易。當(dāng)K達(dá)到投資的知識壁壘的條件就表示可以進(jìn)行投資。由此可以看出企業(yè)的國際化知識存量是決定企業(yè)出口和投資的重要因素。只有在滿足其知識壁壘的情況下企業(yè)才能選擇正確的國際化路徑。

2.兩國模型

首先提出基本的假設(shè)，異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易模型的生產(chǎn)率闕值重疊為研究的范圍，企業(yè)生產(chǎn)率相同但卻選擇了不同的國際化路徑。假設(shè)企業(yè)間的異質(zhì)性表現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)和存量方面。模型假設(shè)A過企業(yè)想要進(jìn)入B國的貿(mào)易市場，投資、貿(mào)易為主要進(jìn)入方式。從企業(yè)投資的知識壁壘、企業(yè)貿(mào)易的知識壁壘、企業(yè)國際化知識存量的角度進(jìn)行研究。從研究中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的出口和投資條件為知識存量達(dá)到貿(mào)易、投資知識壁壘的基本條件。如果企業(yè)知識存量較低，則可以通過引進(jìn)人才等方式，促進(jìn)企業(yè)知識存量的提升，使其滿足出口和投資的條件。

二、知識異質(zhì)性與企業(yè)國際化路徑選擇的主要策略

1.知識策略

企業(yè)的知識將為企業(yè)國際化發(fā)展帶來重大優(yōu)勢，因此企業(yè)要重視知識的學(xué)習(xí)和積累，其中最為重要的就是隱形知識的積累?？梢晕嗟膰H化知識，從而實(shí)現(xiàn)為企業(yè)國際化服務(wù)的目的。可以從提高企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的能力方面著手，采用知識策略，豐富企業(yè)國際化知識，從而提高企業(yè)國際化路徑選擇中的優(yōu)勢。

2.偏好策略

企業(yè)的偏好會限制企業(yè)對國際化路徑的選擇，如果企業(yè)以往選擇的國際化路徑為投資或貿(mào)易，就會形成對投資或貿(mào)易的偏好，在企業(yè)掌握相關(guān)知識之后也會形成其知識偏好。那么企業(yè)再次選擇國際化路徑時(shí)很容易繼續(xù)選擇投資或貿(mào)易。因此，企業(yè)需要做出改變，針對其偏好進(jìn)行路徑戰(zhàn)略調(diào)整。企業(yè)在發(fā)展中在原有國際化路徑知識的不斷積累的基礎(chǔ)上，還要積累其他路徑的相關(guān)的國際化知識，適時(shí)的做出跨路徑選擇。例如，企業(yè)原先是選擇的貿(mào)易路徑，那么企業(yè)就要從長遠(yuǎn)的眼光看待其發(fā)展，不能局限于單單是學(xué)習(xí)和發(fā)展貿(mào)易知識，還要為轉(zhuǎn)變國際化路徑做準(zhǔn)備，不斷積累和學(xué)習(xí)其他知識（如投資知識）。

3.匹配性策略

知識的異質(zhì)性還表現(xiàn)在企業(yè)擁有的國際化知識間的差異，每個(gè)企業(yè)都有其擅長和欠缺的國際化知識，因此在選擇國際化路徑時(shí)應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，保證企業(yè)國際化知識與國際化路徑相匹配?？梢砸罁?jù)企業(yè)生產(chǎn)率水平和國際化知識水平的高低采取不同的戰(zhàn)略。如企業(yè)生產(chǎn)率水平和國際化知識水平都較低的情況下就可以采用本土化貿(mào)易戰(zhàn)略；當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)率水平較高但國際化知識水平較低時(shí)就可以采用標(biāo)準(zhǔn)化貿(mào)易戰(zhàn)略；當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)率水平較低但國際化知識水平較高時(shí)就可以采用差異化貿(mào)易戰(zhàn)略；當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)率水平和國際化知識水平都較高時(shí)則可以使用國際直接投資戰(zhàn)略。在企業(yè)不斷發(fā)展背景下，各種戰(zhàn)略還可以進(jìn)行相互轉(zhuǎn)化，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況進(jìn)行不斷調(diào)整，采用適合企業(yè)國際化發(fā)展的有效戰(zhàn)略。

4.競爭策略

知識異質(zhì)性在企業(yè)競爭中可以提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，國際化知識異質(zhì)性主要分為國家和地區(qū)的知識、行業(yè)的知識、某一國際化路徑的知識。根據(jù)企業(yè)國際化知識的差異制定出具有針對性的競爭戰(zhàn)略。首先是地點(diǎn)的選擇，當(dāng)企業(yè)知識存量擁有某個(gè)地區(qū)或國家的知識的時(shí)候，就可將戰(zhàn)略地點(diǎn)選擇在所熟悉的地區(qū)或國家。如，企業(yè)的決策者十分熟悉東南亞的市場，同時(shí)企業(yè)對東南亞地區(qū)的政府政策知識、渠道知識、消費(fèi)者偏好知識等知識存量非常大，那么企業(yè)就可以將東南亞地區(qū)作為國際化戰(zhàn)略的地點(diǎn)。其次是行業(yè)的選擇，當(dāng)企業(yè)掌握某個(gè)行業(yè)的知識時(shí)，就可以將其作為戰(zhàn)略選擇的行業(yè)。如，企業(yè)經(jīng)營主要從事服裝行業(yè)，在進(jìn)行走入國際化市場時(shí)就可以選擇服裝行業(yè)。最后是路徑的選擇，應(yīng)盡量選擇熟悉的國際化路徑。如企業(yè)掌握了貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)，并了解了相關(guān)的知識，那么企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易的成功率就會較大，因此企業(yè)在國際化路徑選擇時(shí)就可以選擇貿(mào)易路徑。由此可以看出知識異質(zhì)性是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源，基于此制定競爭戰(zhàn)略具有重要意。

篇9

為全面分析我市非公有制經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(以下簡稱”三類經(jīng)濟(jì)”)發(fā)展過程中的新情況、新問題，為市委、市政府決策及有關(guān)部門提供服務(wù)，經(jīng)研究，決定召開全市非公有制經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)2012年上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會議時(shí)間

2012年

6月30日（星期三）下午報(bào)到，7月1日開會，會期一天。

二、會議地點(diǎn)

*****

地址：*****

三、會議內(nèi)容

（一）通報(bào)—2012年度“三類經(jīng)濟(jì)”統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)個(gè)人。

（二）分析交流上半年各區(qū)縣“三類經(jīng)濟(jì)”運(yùn)行情況、存在的主要矛盾和問題，研究相應(yīng)對策措施。

（三）依據(jù)上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，做好下半年“三類經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的全年預(yù)測、評價(jià)。

（四）通報(bào)“三類經(jīng)濟(jì)”及工信部中小企業(yè)網(wǎng)上監(jiān)測、農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)直報(bào)點(diǎn)報(bào)送有關(guān)情況。

四、參會人員

（一）各區(qū)縣局（委）分管經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體從事經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作的業(yè)務(wù)骨干。

（二）市中小企業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)處室負(fù)責(zé)人。

（三）市統(tǒng)計(jì)局、市調(diào)查總隊(duì)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人。

五、相關(guān)事項(xiàng)

（一）各區(qū)縣接此通知后，應(yīng)認(rèn)真對今年上半年“三類經(jīng)濟(jì)”運(yùn)行情況進(jìn)行分析，報(bào)到時(shí)須提交各區(qū)縣上半年“三類經(jīng)濟(jì)”運(yùn)行分析材料50份。

篇10

關(guān)鍵詞：柔性指標(biāo)體系 構(gòu)建 經(jīng)營績效

對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營績效衡量指標(biāo)的研究一直是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究重點(diǎn)。目前，衡量企業(yè)經(jīng)營績效的指標(biāo)均以財(cái)務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)，這種指標(biāo)體系一定程度上帶有靜止性、單一性和反映的被動性。如果完全采用以財(cái)務(wù)指標(biāo)體系來進(jìn)行定量的評價(jià)，只是一種短期業(yè)績的計(jì)量，會助長企業(yè)經(jīng)營者急切近利和短期的投機(jī)行為。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展水平與能力，同顧客與供應(yīng)商的滿意程度和支持態(tài)度、工藝與技術(shù)的不斷革新、經(jīng)營者與雇員的士氣、企業(yè)對環(huán)境因素和未來不確定性的認(rèn)知和利用水平等許多方面密切相關(guān)，而這些方面有很多是變化的，難以準(zhǔn)確量化。可見，僅以財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量的傳統(tǒng)方法在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營績效衡量中就顯得捉襟見肘，構(gòu)建一個(gè)相對完善能客觀衡量企業(yè)經(jīng)營績效的動態(tài)柔性指標(biāo)體系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.柔性經(jīng)營績效指標(biāo)含義及特點(diǎn)

1.1柔性經(jīng)營績效指標(biāo)的含義

績效也稱為效績業(yè)績成效等反映人類從事生產(chǎn)活動中的投入產(chǎn)出的成績效益和效率。Michel J.Lebas[1]指出：績效是針對在特定約束下的公司及其環(huán)境提出的對導(dǎo)致其目標(biāo)完成的成因模型進(jìn)行的有效的開展和管理。Bates[2]和Holton[3]指出：績效是一多維建構(gòu)測量因素；David Otley[4]認(rèn)為績效本身是模糊的術(shù)語而且不能簡單的加以定義[3]。今天我們認(rèn)為績效這個(gè)概念不僅包括有效性適應(yīng)能力和反應(yīng)靈敏度，同時(shí)也包含著生產(chǎn)率或者說生產(chǎn)效率。因此，績效顯然不是一個(gè)簡單意義上的概念。

我們所說企業(yè)經(jīng)營績效是指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績。企業(yè)經(jīng)營效益水平主要表現(xiàn)在企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)運(yùn)營水平、償債能力和后續(xù)發(fā)展能力等方面。經(jīng)營者業(yè)績主要通過經(jīng)營者在經(jīng)營管理企業(yè)的過程中對企業(yè)經(jīng)營、成長、發(fā)展所取得的成果和所做出的貢獻(xiàn)來體現(xiàn)。

1.2柔性經(jīng)營績效指標(biāo)的特點(diǎn)

（1）指標(biāo)要素的齊全性與適當(dāng)性。企業(yè)的綜合經(jīng)營績效指標(biāo)構(gòu)建必須能夠涵蓋企業(yè)盈利能力、發(fā)展能力、增長能力等指標(biāo)體系，以遵循要素齊全性的要求；另一方面，考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性和達(dá)到重點(diǎn)分析的目的，以企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)來構(gòu)建和分析企業(yè)的綜合經(jīng)營績效指標(biāo)體系，遵循指標(biāo)要素適當(dāng)性的原則。

（2）指標(biāo)體系的動態(tài)柔性。企業(yè)綜合經(jīng)營績效指標(biāo)按影響程度可以分為主要評價(jià)指標(biāo)、輔助評價(jià)指標(biāo)和補(bǔ)充評價(jià)指標(biāo)。主要評價(jià)指標(biāo)能反映企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢；輔助評價(jià)指標(biāo)可以根據(jù)企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品生命周期及整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)狀況的不同適時(shí)選擇；補(bǔ)充評價(jià)指標(biāo)為定性因素的考慮，是根據(jù)企業(yè)所處社會、人文環(huán)境等因素所進(jìn)行的必要補(bǔ)充。各項(xiàng)指標(biāo)可根據(jù)企業(yè)的生命周期和核心競爭力來考察各個(gè)層面指標(biāo)的權(quán)重，依據(jù)科學(xué)的方法進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，這樣才有助于企業(yè)在不斷變化的外部環(huán)境中調(diào)整自身的戰(zhàn)略。

（3）指標(biāo)能反映各方面的信息需求?？冃гu價(jià)提供的信息資料是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，是完善企業(yè)發(fā)展的診斷功能和交互式管理控制功能的重要保障。指標(biāo)所承載的信息要既能滿足管理者實(shí)施決策的需要，又能滿足投資者、債權(quán)人和政府經(jīng)濟(jì)管理部門憑此進(jìn)行決策和實(shí)施宏觀調(diào)控的需求。

2.企業(yè)經(jīng)營績效指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀

國內(nèi)學(xué)者從不同的角度提出了衡量經(jīng)營績效的指標(biāo)，楊兆地[5]從顧客角度提出了衡量企業(yè)經(jīng)營績效的指標(biāo)，這種績效指標(biāo)體系包含了顧客的占有率、抱怨率、增長率等指標(biāo)，不僅衡量從一方面衡量了企業(yè)的績效，也從另一方面加重了顧客在企業(yè)發(fā)展中的作用；姚文英[6]從產(chǎn)品利用率的角度分析了企業(yè)的績效問題，并提出了產(chǎn)品利用率的指標(biāo)；高建[7]等從企業(yè)創(chuàng)新角度出發(fā)從研發(fā)和人才視角提出了衡量企業(yè)創(chuàng)新的指標(biāo)；此外，葉飛[8]等從生產(chǎn)過程的角度、張秀敏[9]從生態(tài)的角度對衡量企業(yè)經(jīng)營績效的指標(biāo)進(jìn)行了研究，并提出了相應(yīng)的一些指標(biāo)。目前現(xiàn)有的研究從經(jīng)營績效的某一角度提出評價(jià)績效的指標(biāo)，對完善企業(yè)經(jīng)營績效指標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)的意義，但同時(shí)具有一定的局限性。構(gòu)建經(jīng)營績效衡量的動態(tài)柔性指標(biāo)體系勢在必行。

3.柔性經(jīng)營績效指標(biāo)體系的構(gòu)建

在對衡量企業(yè)績效指標(biāo)研究的基礎(chǔ)上，我們將衡量企業(yè)績效的指標(biāo)擬合歸納成六個(gè)層面的指標(biāo)體系，即財(cái)務(wù)、客戶、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)流程、發(fā)展?jié)摿Α⑸鐣h(huán)保指標(biāo)體系，構(gòu)建成衡量企業(yè)經(jīng)營績效的柔性指標(biāo)體系，如圖1 所示。

3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)體系

財(cái)務(wù)指標(biāo)是反映企業(yè)財(cái)務(wù)效益的指標(biāo)，是指標(biāo)體系的核心部分，其它各指標(biāo)都應(yīng)同財(cái)務(wù)績效指標(biāo)相聯(lián)系。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析一般是從盈利能力、償債能力、資產(chǎn)管理能力和現(xiàn)金流能力四個(gè)方面來分析的，主要是對有形資產(chǎn)投資進(jìn)行評價(jià)的。通過對現(xiàn)有用財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量企業(yè)績效文獻(xiàn)的研究，可以把對企業(yè)經(jīng)營績效的財(cái)務(wù)指標(biāo)歸納為以下十五個(gè)指標(biāo)：（1）修正的經(jīng)濟(jì)增加值；（2）基于期權(quán)的凈現(xiàn)值NPV+C；（3）凈資產(chǎn)收益率；（4）投資報(bào)酬率；（5）內(nèi)部收益率；（6）成本費(fèi)用利潤率；（7）智力資本效益貢獻(xiàn)率；（8）資本保值增值率；（9）銷售凈利率；（10）資產(chǎn)凈利率；（11）投資回收期；（12）資產(chǎn)負(fù)債率；（13）智力資產(chǎn)貢獻(xiàn)價(jià)值增長率；（14）成本降低率；（15）自由現(xiàn)金流量。

3.2業(yè)務(wù)流程指標(biāo)體系

業(yè)務(wù)流程就制造業(yè)來說即為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營過程，主要是指企業(yè)按客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的具體工藝過程包括售后服務(wù)。這個(gè)層面的指標(biāo)是對傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系的較大改革，是從過去專門突出財(cái)務(wù)績效衡量指標(biāo)轉(zhuǎn)為以財(cái)務(wù)績效衡量指標(biāo)為主同時(shí)涵蓋研究開發(fā)過程經(jīng)營過程和售后服務(wù)過程等方面指標(biāo)，成為企業(yè)內(nèi)在實(shí)力和基礎(chǔ)管理水平的反映。業(yè)務(wù)流程層面績效評價(jià)內(nèi)容主要是關(guān)于產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和機(jī)器設(shè)備的生產(chǎn)效率及產(chǎn)品的售后服務(wù)效率，主要涉及到產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、產(chǎn)品的質(zhì)量和成本以及機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)率，用以反映企業(yè)對機(jī)器設(shè)備的利用情況和售后服務(wù)，是企業(yè)提高其生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的一個(gè)重要方面，也是提高客戶滿意度的一項(xiàng)重要舉措，它是企業(yè)生產(chǎn)過程在銷售領(lǐng)域的延伸。通過對目前現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程方面的研究，將業(yè)務(wù)流程指標(biāo)體系分解為以下十二個(gè)指標(biāo)：（1）產(chǎn)品生產(chǎn)周期；（2）產(chǎn)品合格率；（3）設(shè)備利用率；（4）生產(chǎn)要素配置效率；（5）質(zhì)量效益；（6）生產(chǎn)能力；（7）原料利用率；（8）設(shè)備完好率；（9）維修返工率；（10）產(chǎn)品保修期限；（11）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；（12）事故率。

3.3發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)體系

發(fā)展?jié)摿κ瞧髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，是未來一段時(shí)間內(nèi)可轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭實(shí)力，體現(xiàn)出企業(yè)競爭績效的一種能力，關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展趨勢和發(fā)展速度，包括企業(yè)的資產(chǎn)利潤、所有者權(quán)益的增長趨勢和增長速度。因此，發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)體系是由與市場發(fā)展需要和世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢緊密關(guān)聯(lián)的十一個(gè)指標(biāo)構(gòu)成：（1）主要指標(biāo)增長率；（2）三年資本平均增長率；（1）銷售增長率；（2）資產(chǎn)增長率；（3）凈利潤增長率；（4）凈權(quán)益增長率；（5）固定資產(chǎn)成新率；（6）智力資本比率；（7）三年資本平均增長率；（8）三年銷售平均增長率；（9）總經(jīng)理決策成功率；（10）要素投資比；（11）技術(shù)投入比率。

3.4技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)體系

技術(shù)創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)的核心競爭力的能力體系主要是以企業(yè)智力、技術(shù)、資本為基礎(chǔ)而擁有的，對各類資源的整合創(chuàng)新放大等的轉(zhuǎn)換能力，通過這一能力企業(yè)可以使資源有效配置并產(chǎn)生附加或增值效應(yīng)，具體表現(xiàn)為能夠改變特定資源使其產(chǎn)生滿足于用戶需求的產(chǎn)品和變換能力，能夠適應(yīng)市場和環(huán)境變化的創(chuàng)新能力，能夠充分利用和協(xié)調(diào)各種資源產(chǎn)生出多倍的整合放大能力等。這些能力的有機(jī)聯(lián)系構(gòu)成了企業(yè)的能力體系并決定了企業(yè)在市場競爭中的基本實(shí)力。因此，對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平進(jìn)行評價(jià)其實(shí)就是對企業(yè)核心競爭力的評價(jià)。現(xiàn)有對企業(yè)創(chuàng)新績效的研究指標(biāo)主要有以下18個(gè)：（1）新產(chǎn)品投資回報(bào)率；（2）研發(fā)費(fèi)用率；（3）研發(fā)人員投入率；（4）創(chuàng)新產(chǎn)品率；（5）新產(chǎn)品開發(fā)速度；（6）新產(chǎn)品開發(fā)能力；（7）研究開發(fā)費(fèi)用增長率；（8）新產(chǎn)品研究開發(fā)費(fèi)用率；（9）新產(chǎn)品產(chǎn)銷率；（10）成本降低研究開發(fā)效益率；（11）產(chǎn)品質(zhì)量研究開發(fā)效益率；（12）新產(chǎn)品銷售率；（13）新產(chǎn)品貢獻(xiàn)率；（14）新產(chǎn)品市場容量；（15）新產(chǎn)品市場占有率；（16）新產(chǎn)品銷售收入增長率；（17）新產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率；（18）新產(chǎn)品創(chuàng)新周期。

3.5客戶指標(biāo)體系

企業(yè)所有的業(yè)績必須通過客戶方能實(shí)現(xiàn)，尤其是在買方市場條件下，沒有客戶對企業(yè)所提品和服務(wù)的青睞，企業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)其產(chǎn)品的價(jià)值，無法獲取利潤，無法實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)目標(biāo)，最終無法生存。保持原有客戶并爭取新客戶是企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃中的一項(xiàng)重要內(nèi)容?？蛻舻亩喙汛碇髽I(yè)在同行業(yè)中所處的競爭地位，象征著企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，從這種意義上來說，保持一定規(guī)模的客戶并不斷爭取新客戶，是企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)必不可少的前提條件。因此，客戶方面業(yè)績應(yīng)成為業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的一個(gè)重要方面。目前，衡量客戶績效指標(biāo)有以下十六個(gè)：（1）客戶保持率；（2）客戶利潤率；（3）市場占有率；（4）員工保持率；（5）員工勞動效率；（6）客戶獲得率；（7）產(chǎn)品及時(shí)交貨率；（8）售后服務(wù)質(zhì)量；（9）報(bào)修率；（10）退貨率；（11）老客戶銷售額增減率；（12）用戶抱怨解決時(shí)間長度；（13）全員勞動生產(chǎn)率；（14）人才發(fā)展增長率；（15）員工離職率；（16）員工意見采納率。

3.6社會環(huán)保指標(biāo)體系

今天，企業(yè)要想獲得持續(xù)競爭的優(yōu)勢，必須進(jìn)行綠色經(jīng)營，環(huán)境問題是企業(yè)無法逃避的經(jīng)營課題。從長遠(yuǎn)來看，忽視環(huán)境問題的企業(yè)最終可能被淘汰。另一方面，消費(fèi)者要求生產(chǎn)者提供的產(chǎn)品必須符合綠色產(chǎn)品的要求，決定了消費(fèi)者會優(yōu)先選擇那些環(huán)境形象好的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品，而那些不重視環(huán)境保護(hù)污染嚴(yán)重的企業(yè)將失去市場，這種市場需求的綠色轉(zhuǎn)變迫使企業(yè)必須以滿足消費(fèi)者的綠色消費(fèi)為營銷導(dǎo)向，而企業(yè)產(chǎn)品的環(huán)保性能也成為企業(yè)競爭力的重要標(biāo)志。而目前衡量社會環(huán)保方面的指標(biāo)主要有9個(gè)：（1）社會貢獻(xiàn)率；（2）經(jīng)濟(jì)內(nèi)部收益率；（3）社會積累率；（4）社會利稅率；（5）社會投資與捐贈率；（6）公共政策參與度；（7）三廢排放率；（8）廢棄物再利用率；（9）處理環(huán)保問題成功率。

4.結(jié)論

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，顧客需求瞬息萬變、技術(shù)創(chuàng)新日新月異、產(chǎn)品生命周期不斷縮短，市場競爭日趨激烈，企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境在不斷變化，采用傳統(tǒng)單一財(cái)務(wù)績效衡量經(jīng)營績效的指標(biāo)已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。因此，構(gòu)建一個(gè)整體性和系統(tǒng)性較以往的評價(jià)體系更加完善的柔性經(jīng)營績效評價(jià)指標(biāo)體系，對衡量現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營績效具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]Jackson Martindell.The Scientific Appraisal of Management-A Study of the Business Practices of Well Managed Companies[J].Management Accounting， 1990，（75）：28-36

[2]Peter.M.Drucher.The Practice of Management[J].European Management Journal，1952，（19）：344-358

[3]David Otley.Performance Management： A Framework for Management Control Systems Research[J].Management Accounting Research，1999，（10）：363-382

[4]Stern Steward.The EVA financial management system[J].Journal of Political Economy，1991，（3）：637-654

[5]楊兆地.論企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2006，（21）：63-64

[6]姚文英.企業(yè)績效評價(jià)方法之比較[J].烏魯木齊職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007，（4）：62-65

[7]高建、汪劍飛.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效指標(biāo)：現(xiàn)狀、問題和新概念模型[J].科研管理，2003，（25）：14-22

[8]葉飛、黎文等.企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)管理績效指標(biāo)探討[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2000，（3）：35-36

[9]張秀敏.企業(yè)績效指標(biāo)及其生態(tài)效率報(bào)告探析[J].經(jīng)濟(jì)問題探索，2009，（3）：42-45