導(dǎo)語：如何才能寫好一篇管理學(xué)碩士，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：體育管理；碩士研究生；就業(yè)現(xiàn)狀；培養(yǎng)目標(biāo)

1.前言

作為一門專業(yè)，體育管理越來越多地得到了人們的認(rèn)可，但是，只有當(dāng)體育管理專業(yè)的畢業(yè)生能夠證明他們具備了在社會和市場中取得成功所需要的知識，能夠發(fā)揮一個管理者應(yīng)有的作用，并通過管理水平體現(xiàn)其超群的資質(zhì)時，體育管理才具有合理性。然而，從現(xiàn)實的人才需求來看，高級體育管理人才的嚴(yán)重缺乏己經(jīng)在一定程度上成為中國體育產(chǎn)業(yè)開發(fā)和賽事運作的“瓶頸”。如何培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的高級體育管理人才（尤其是體育管理碩士研究生的培養(yǎng)），造就像弗洛倫蒂諾那樣的體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和管理的高手，已經(jīng)成為我國高校體育管理教育的關(guān)鍵所在。

2.我國高校體育管理碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀分析

武漢體育學(xué)院和北京體育大學(xué)的體育管理專業(yè)是我國最早建立的學(xué)校之一，體育管理方向的碩士研究生培養(yǎng)方面的經(jīng)驗是較全面的。就這兩所學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)去向來看：已畢業(yè)體育管理方向碩士研究生8成以上都在高校教學(xué)崗位；北京體育大學(xué)在地利基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢上，該方向碩士研究生除了在高校崗位，還有部分在體育局等體育行政崗位；處于體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理崗位的碩士研究生比例相當(dāng)少。而其他院校學(xué)生在高校就業(yè)的比例更大。在對部分高校已畢業(yè)碩士研究生就業(yè)去向的調(diào)查得知：己畢業(yè)體育管理碩士研究生中的主要就業(yè)去向依次是：高校體育教師、自主創(chuàng)業(yè)、體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理者、讀博深造。分析其主要原因，其一，由于專業(yè)對口，在高校就職有一定的穩(wěn)定性，所以大部分趨向于在高校就業(yè)；其二，由于自主創(chuàng)業(yè)具有很大的自主性和可選擇性，再加上就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，導(dǎo)致部分學(xué)生選擇改行；其三，體育院校原有的教育優(yōu)勢在于培養(yǎng)體育師資，培養(yǎng)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才尚需時日。

3.我國高校體育管理碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)

3.1全國各高校體育管理方向碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)的分析

1978年以來，由于整個體育理論研究隊伍的學(xué)歷水平較低，高校師資缺乏，體育管理專業(yè)的研究生主要是充實高校師資隊伍，因此體育管理專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才是必須的，也是恰當(dāng)?shù)摹ｋS著我國體育管理體制改革的不斷深入，體育社會化的程度加深，應(yīng)用型高級體育管理人才的嚴(yán)重缺乏使體育管理方向的培養(yǎng)目標(biāo)做出了進一步的調(diào)整，在原有的只將科研能力和從事高校體育教學(xué)工作作為培養(yǎng)人才的主要目標(biāo)的基礎(chǔ)上，強調(diào)應(yīng)用型人才應(yīng)與學(xué)術(shù)型人才的培養(yǎng)并重，各種體育組織的高級管理人才應(yīng)與高校師資的培養(yǎng)并重。

3.2完善體育管理碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)的建議

研究生培養(yǎng)目標(biāo)是制定具體培養(yǎng)規(guī)格、課程體系與課程結(jié)構(gòu)設(shè)計的根本依據(jù)，目標(biāo)的定位應(yīng)具有前瞻性、適應(yīng)性、可行性等特點，才能把握高層次人才素質(zhì)的內(nèi)涵，才能確定具有時代內(nèi)容的培養(yǎng)目標(biāo)。體育管理碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)的定位是一個基礎(chǔ)性問題，恰當(dāng)定位其培養(yǎng)目標(biāo)，有利于建立科學(xué)的課程體系，選擇適合的課程內(nèi)容，完善研究生的知識結(jié)構(gòu)。

4.我國高校體育管理碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)途徑

4.1樹立新的人才培養(yǎng)觀念

根據(jù)新時期高校體育管理人才的素質(zhì)要求，未來的高校體育管理人才必須是理論基礎(chǔ)扎實，技術(shù)水平過硬，能力強，素質(zhì)高，具有創(chuàng)新精神、實踐能力和開拓進取精神，能夠把握事物的發(fā)展方向和新趨勢，并且能夠突破舊的管理觀念、管理模式和管理規(guī)范的高級專門人才。為了培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展需要的人才，我們必須轉(zhuǎn)變教育觀念，把人才培養(yǎng)從重知識傳授到重技能培養(yǎng)轉(zhuǎn)變到重素質(zhì)培養(yǎng)方面來，徹底摒棄以書本知識掌握多少來評價人才質(zhì)量的舊觀念。

4.2構(gòu)建適應(yīng)素質(zhì)教育和社會發(fā)展需要的課程結(jié)構(gòu)

課程結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了體育管理碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)，反映著教育者的價值取向，以及社會發(fā)展對體育管理專業(yè)人才的素質(zhì)要求。所以，為了實現(xiàn)各高校體育管理碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)，必須構(gòu)建與體育管理專業(yè)學(xué)生素質(zhì)教育相吻合的課程結(jié)構(gòu)，使專業(yè)前沿知識和交叉學(xué)科知識相互交融，科學(xué)搭配；加強專業(yè)基礎(chǔ)理論課程內(nèi)容和實際結(jié)合；課程內(nèi)容中重視職業(yè)技能的培養(yǎng)；重視選修課程內(nèi)容的全面開設(shè)，提高課程實施質(zhì)量；實習(xí)和實踐課應(yīng)該成為課程設(shè)置的一個重要組成部分。

4.3加強高校體育管理專業(yè)師資建設(shè)

體育管理專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)能否實現(xiàn)，除了科學(xué)整合課程結(jié)構(gòu)外，其落腳點還應(yīng)依附在師資建設(shè)上。因此，必須強化教師隊伍建設(shè)，通過改善教師的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平；必須進一步完善人才引進機制，根據(jù)體育管理學(xué)科發(fā)展的需要，按照高起點、高層次、高標(biāo)準(zhǔn)原則采取多種措施從國內(nèi)外招聘人才。只有這樣，才能培養(yǎng)出符合素質(zhì)教育要求和社會發(fā)展需求的體育管理專業(yè)人才。

參考文獻：

[1] 聞蘭.試論體育管理專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)〔J〕.山東體育科技，2003，25（2）：43-45

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[3] 我國體育社會科學(xué)研究狀況與發(fā)展趨勢課題組.體育管理學(xué)〔M〕.北京：人民體育出版社，1997

[4] 鄧衫，等.優(yōu)化碩士研究生培養(yǎng)方案和課程設(shè)置的探討〔J〕.交通高教研究，2001.3

[5] 柯衛(wèi).優(yōu)化課程設(shè)置提高碩士生培養(yǎng)質(zhì)量〔J〕.中山大學(xué)學(xué)報論叢，2003

[6] 高雪峰.體育管理學(xué)研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢〔M〕.體育科學(xué)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀與未來.北京：北京體育大學(xué)出版社，2000

篇2

溫哥華大學(xué)是加拿大政府批準(zhǔn)設(shè)立的非營利大學(xué)，擁有109年的悠久歷史，在溫哥華擁有數(shù)處校園。獲準(zhǔn)在加拿大、美國華盛頓州、英屬哥倫比亞頒發(fā)學(xué)位。溫哥華大學(xué)開設(shè)的MBA課程涉及管理學(xué)領(lǐng)域的12門核心課程并有大量的案例教學(xué)，課程實用性強。

特色

■ 涉及管理學(xué)領(lǐng)域的12門核心課程

■ 大量國際案例分析與討論，課程實用性強

■ 入學(xué)不需要托?；騁MAT成績，不參加全國聯(lián)考

■ 全部課程在一年內(nèi)學(xué)完

■ 為期一個月的赴加實地實習(xí)

■ 學(xué)位獲得加拿大移民局認(rèn)可, 為移民加拿大提供堅實保障

學(xué)位認(rèn)證

課程結(jié)束綜合考評合格,赴加實習(xí)通過后在加拿大頒發(fā)加拿大溫哥華大學(xué)工商管理碩士學(xué)位

課程設(shè)置

管理經(jīng)濟學(xué) Managerial Economic 企業(yè)戰(zhàn)略管理 Strategy Management

組織行為學(xué) Organizational Behavior 營運管理 Operation Management

市場營銷Market Strategy 電子商務(wù) Electronics Management

人力資源開發(fā)與管理 HR Management 高級財務(wù)管理 Advanced Accounting

會計財務(wù)管理 Financial Accounting 企業(yè)家精神 Entrepreneurship

項目管理 Project Management 商務(wù)法 Business Law

招生對象

■具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷并有一年以上工作經(jīng)驗，或國家承認(rèn)的大學(xué)專科學(xué)歷并有四年以上工作經(jīng)驗

■ 具有一定的基礎(chǔ)知識和管理實踐經(jīng)驗，對企業(yè)的實際情況有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識

學(xué)制

每周六、周日上課，共計800個課堂學(xué)時（45分鐘/學(xué)時），全部課程在一年內(nèi)修完

赴加拿大溫哥華大學(xué)進行為期一個月實地實習(xí)

學(xué)費

學(xué)費共計人民幣58000元（包括赴加實習(xí)的簽證服務(wù)費用）

師資

教授團隊實力強,教學(xué)理論與國際企業(yè)操作經(jīng)驗豐富； 全部課程皆由北美著名商學(xué)院教授和國內(nèi)一流大學(xué)的MBA教授授課, 部分課程配備同聲翻譯.

部分核心課程教授介紹

l Dr.Tom Koplyay-著名策略專家,哈佛客座教授

l Dr.Michael Miles -著名市場策劃專家,渥太華大學(xué)教授

l Dr. Bruce La Rochelle-加拿大國會議員的法律與經(jīng)濟政策專家

入學(xué)材料

1. 畢業(yè)證書復(fù)印件

2. 成績單

3. 推薦信2封

篇3

關(guān)鍵詞：MPA論文規(guī)范；公共管理；應(yīng)用型研究生

公共管理碩士（MPA）是適應(yīng)現(xiàn)代社會管理日益專業(yè)化的要求而設(shè)立的，其培養(yǎng)目標(biāo)主要為政府部門及其他公共機構(gòu)培養(yǎng)從事公共事務(wù)管理和公共政策研究與分析等方面的高層次、復(fù)合型、應(yīng)用型公共管理專門人才。我國MPA是2000年設(shè)立的第10個專業(yè)學(xué)位，國務(wù)院學(xué)位辦在10年中先后批準(zhǔn)了四批高等院校共100所大學(xué)作為全國公共管理碩士（MPA）培養(yǎng)院校。1999年5月國務(wù)院學(xué)位委員會在《公共管理碩士專業(yè)學(xué)位設(shè)置方案》中明確規(guī)定：公共管理碩士專業(yè)學(xué)位同管理類其他碩士學(xué)位相比，處于同一層次，但類型不同，各有側(cè)重。在培養(yǎng)目標(biāo)、招收對象、課程設(shè)置、培養(yǎng)方式以及知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)等方面有特定要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)別于教學(xué)、科研型人才的培養(yǎng)要求，強調(diào)直接面向公共管理領(lǐng)域?qū)嵤I(yè)學(xué)位教育。1]這表明MPA專業(yè)學(xué)位的教育培養(yǎng)模式，與一般的學(xué)術(shù)型碩士培養(yǎng)的目標(biāo)、特點和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有所區(qū)別。MPA的教育培養(yǎng)模式的導(dǎo)向應(yīng)為公共管理專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用型人才。

在公共管理應(yīng)用型導(dǎo)向的教育培養(yǎng)中，MPA專業(yè)碩士學(xué)位論文是高校培養(yǎng)水平的綜合體現(xiàn)。國務(wù)院學(xué)位委員會關(guān)于論文的相關(guān)要求是學(xué)位論文應(yīng)緊密結(jié)合政府部門及非政府公共機構(gòu)的管理實際。論文形式可以是專題研究成果，也可以是高水平的調(diào)研報告或案例分析報告。論文應(yīng)體現(xiàn)學(xué)生運用公共管理學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的理論、知識、方法分析與解決公共管理實際問題的能力。[1]這一要求為MPA學(xué)位論文規(guī)范指明了大方向，然而關(guān)于MPA學(xué)位論文的具體標(biāo)準(zhǔn)，MPA學(xué)位論文從選題、研究、寫作、論文評審和論文答辯的全過程的各個環(huán)節(jié)，目前國內(nèi)各高校還沒有一個統(tǒng)一的范式，因此關(guān)于應(yīng)用型導(dǎo)向的MPA論文規(guī)范和論文的全過程指導(dǎo)與管理成為公共管理碩士教育培養(yǎng)亟待探討的問題。

一、MPA學(xué)位論文選題規(guī)范與管理

1.引導(dǎo)應(yīng)用型選題。MPA學(xué)位論文選題更加強調(diào)其應(yīng)用價值，應(yīng)引導(dǎo)論文選題面向研究生任職的公共管理領(lǐng)域，運用先進的技術(shù)、方法，分析解決我國公共管理實踐中的現(xiàn)實問題。論文類型可以是管理案例分析、專題調(diào)研報告、政策評估報告及公共管理問題對策研究等。雖然一般不禁止寫學(xué)術(shù)性論文，但為了避免空洞的理論堆砌、減少論文的重復(fù)率，保證MPA畢業(yè)論文的質(zhì)量，對于沒有第一手調(diào)研報告和案例分析為基礎(chǔ)的學(xué)術(shù)型論文，要求必須在學(xué)位論文開題報告中列明其理論創(chuàng)新點。

2.鼓勵創(chuàng)新性研究。圍繞MPA的培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)位論文應(yīng)理論聯(lián)系實際，注重學(xué)生分析問題和解決問題能力的提高[2].應(yīng)用型的碩士學(xué)位論文，雖然不側(cè)重于考察論文的理論創(chuàng)新深度，但是要考察論文是否能夠提出工作實踐中的新見解和新方法。為了使論文達到一定的深度，在論文選題中應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)那腥朦c，盡量使研究的問題具體化，從而充分地展現(xiàn)作者的個人觀點。

3.規(guī)范論文開題報告。MPA學(xué)位論文研究方向確定之后，學(xué)生應(yīng)在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，向?qū)熃M提交論文開題報告，即設(shè)計者在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對論文選題的依據(jù)、研究內(nèi)容與方法、該項研究的條件、課題研究的初步方案及可行性等問題進行論證的報告。通過閱讀相當(dāng)數(shù)量的文獻資料，包括一定數(shù)量的外文參考文獻，按論文的類型選用不同的定量和定性的研究方法，一般應(yīng)提出解決實際問題的新見解或新方法。選題和文獻綜述報告一般在3000字以上，并經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見。

4.注重開題指引教導(dǎo)。在學(xué)生提交論文開題報告之后，導(dǎo)師組要為其舉行開題報告會，由學(xué)生對論文的選題特色、國內(nèi)外研究概況、研究的技術(shù)路線和措施、基本觀點和預(yù)期成果等做出說明，并附上論文的寫作大綱。導(dǎo)師組要對開題報告作出評價和指導(dǎo)，并作出通過或不通過開題報告的結(jié)論。經(jīng)導(dǎo)師組討論通過開題報告后，學(xué)生方可撰寫學(xué)位論文。對不合格的開題報告，要提出具體修改建議并需延期半年后再次參加開題報告會；對通過的開題報告，導(dǎo)師組要提出選題方向性的修改建議和論文研究的具體建議，從而使學(xué)生在論文研究的過程中少走彎路。

二、MPA學(xué)位論文寫作類型規(guī)范與管理

專業(yè)學(xué)位授予的意義在于促進學(xué)生職業(yè)和自身的可持續(xù)發(fā)展，所以它不僅要培養(yǎng)學(xué)生的研究能力，對職業(yè)實踐領(lǐng)域的知識有創(chuàng)造性的貢獻，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生反思實踐的能力，對實踐工作進行深度總結(jié)和提煉。因此，針對政府與非政府公共管理機構(gòu)領(lǐng)域的管理特點，結(jié)合以公務(wù)員為主的公共管理者的職業(yè)特征，根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會《公共管理專業(yè)學(xué)位設(shè)置方案》的要求，本文將應(yīng)用型導(dǎo)向的MPA論文寫作具體分為以下幾種類型：

1.管理案例分析。圍繞公共管理部門或機構(gòu)已經(jīng)發(fā)生的典型管理事件，運用公共管理專業(yè)的理論知識與方法進行總結(jié)和分析，提出具體的解決方案。要求：①案例反映的內(nèi)容必須真實，具有代表性；②論文具有作者所收集的第一手資料、訪談內(nèi)容和統(tǒng)計數(shù)據(jù)；③案例分析要應(yīng)用公共管理專業(yè)理論知識，將實踐經(jīng)驗和教訓(xùn)概括、歸納、總結(jié)，并上升到理論分析層面；④論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括引言、案例正文、案例分析、解決方案、結(jié)論。

2.專題調(diào)研報告。針對公共管理部門或機構(gòu)現(xiàn)存的某方面具體問題，運用科學(xué)的調(diào)查研究方法，通過部門或機構(gòu)運行現(xiàn)狀與突出問題的描述，以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)深入而系統(tǒng)地分析挖掘，剖析問題及其成因，總結(jié)歸納或推論出結(jié)論，提出具體對策。要求：①調(diào)研分析的對象是公共管理部門或機構(gòu)；②論文具有作者所收集的第一手資料、訪談內(nèi)容和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，樣本描述客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確，資料數(shù)據(jù)翔實；③調(diào)研報告要以事實為依據(jù)，在分析中要應(yīng)用公共管理專業(yè)知識，結(jié)論和對策要有科學(xué)論證；④論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括調(diào)研專題的背景與目的說明、國內(nèi)外研究綜述、調(diào)研方法和技術(shù)路線、調(diào)研樣本的選取與描述、調(diào)研數(shù)據(jù)分析結(jié)果、相關(guān)對策建議。

3.政策評估報告。針對某項公共政策或公共管理方案的可行性或?qū)嵤┖蠊M行調(diào)研分析、綜合評價條件、代價和效果，并提出具體對策或改進建議。要求：①以公共管理部門或機構(gòu)的某項政策或管理方案為研究背景；②結(jié)合作者工作實踐分析比較政策或管理方案的利弊得失，提出一定新的觀點和見解；③政策評估過程要結(jié)合公共管理專業(yè)理論知識，分析評估過程具有邏輯性，對策或改進建議要有科學(xué)論證；④論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括研究背景與意義、政策或管理方案說明、政策或方案比較分析及選擇、經(jīng)濟和社會效益分析、結(jié)論。

4.公共管理對策研究。針對公共管理部門或機構(gòu)管理中的現(xiàn)實問題，深入分析原因，設(shè)計可行性解決方案，并進行方案的論證。要求：①研究目的是發(fā)現(xiàn)部門或機構(gòu)現(xiàn)存問題、從而設(shè)計解決方案；②借鑒國內(nèi)外理論模式和相關(guān)實踐經(jīng)驗；③運用公共管理專業(yè)理論知識辨析問題、分析成因、提出方案并進行可行性論證；④論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括問題的提出、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、問題描述、成因分析、備選方案的提出及篩選、方案的可行性分析、對策建議。

三、MPA學(xué)位論文研究流程指導(dǎo)與管理

自19世紀(jì)以來傳統(tǒng)大學(xué)所固守的一切為了科學(xué)和學(xué)術(shù)的洪堡理念[3],在20世紀(jì)受到了嚴(yán)重的沖擊，大學(xué)服務(wù)社會的理念日漸成熟，并成為現(xiàn)代大學(xué)的一項重要職能。專業(yè)學(xué)位教育要樹立以學(xué)生發(fā)展為本、服務(wù)學(xué)生至上的理念。

MPA研究生雖然主要是由公共管理人員這個群體構(gòu)成，但是學(xué)生的學(xué)科背景、職業(yè)技能、工作職責(zé)和工作環(huán)境有著較大的差異，學(xué)生盡管有豐富的工作經(jīng)驗，但是研究基礎(chǔ)較差，很多學(xué)生沒有受過系統(tǒng)的研究訓(xùn)練，加之在職攻讀碩士學(xué)位，本身存在著諸如工學(xué)矛盾、與同學(xué)的溝通少、與導(dǎo)師見面機會少等問題，導(dǎo)致部分學(xué)生不知道應(yīng)該如何完成論文研究，嚴(yán)重影響了論文的質(zhì)量。所以，與全日制學(xué)術(shù)型研究生相比，MPA研究生在培養(yǎng)過程中更需要加強指導(dǎo)與服務(wù)。而研究生指導(dǎo)老師作為研究生培養(yǎng)的責(zé)任人，應(yīng)該加強與在職研究生的溝通，了解研究生的研究方向、研究內(nèi)容、研究方法、研究過程及研究結(jié)論的合理性、可靠性[4],將導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想和技術(shù)方法滲透到學(xué)生的論文之中，從而提高論文的創(chuàng)新性和研究深度。為了加強學(xué)生與導(dǎo)師的溝通，需要通過制定MPA選擇指導(dǎo)教師的流程、MPA論文研究和寫作的流程，通過制度督促學(xué)生與導(dǎo)師的聯(lián)系，加強導(dǎo)師對論文研究的指導(dǎo)與管理。同時，導(dǎo)師按照學(xué)術(shù)規(guī)范要求對MPA論文的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及格式等進行詳細的解析和指導(dǎo)，從而幫助在職學(xué)生更好地提高論文質(zhì)量。

四、MPA學(xué)位論文的評審與管理

MPA的學(xué)位論文從開題至論文答辯的全過程有幾個重要的審查環(huán)節(jié)，即論文開題評審、論文中期評審、論文預(yù)答辯評審和論文答辯的最終評審，從而避免學(xué)生出現(xiàn)方向性錯誤，確保論文質(zhì)量。其中MPA學(xué)位論文過程監(jiān)督與管理中體現(xiàn)出以下幾個特點：

1.加強論文中期檢查。在MPA學(xué)位論文研究的中期，要求MPA研究生對個人論文的調(diào)研情況、已取得的階段性研究成果、尚需研究的主要問題及研究方案、對學(xué)位論文預(yù)期目標(biāo)的基本估價和發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況形成文字報告，并交由指導(dǎo)教師審查。指導(dǎo)教師對研究生科研態(tài)度和進取精神、調(diào)研工作完成情況、取得的階段性研究成果，以及開展的研究工作是否達到開題報告中提出的預(yù)期要求提出具體意見。論文中期檢查實行指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)制。

篇4

一、內(nèi)蒙古大學(xué)MBA教育的民族地區(qū)特色模式

(一)基于少數(shù)民族地區(qū)特點的招生模式

MBA教育本身是國際化程度極高的一個泊來項目，是根植于經(jīng)濟發(fā)達、人員素質(zhì)高，人口相對密集的地區(qū)來開展。而內(nèi)蒙古大學(xué)MBA的生源組織起步就面臨著地廣人稀、經(jīng)濟欠發(fā)達、思維觀念落后的特殊地域、人文環(huán)境的挑戰(zhàn)。以“內(nèi)蒙古自已的MBA”為宣傳起點，秉承民族文化的內(nèi)涵優(yōu)勢，以點連線，以線帶面，迅速拓展，在短時間內(nèi)讓內(nèi)蒙古了解、接受了內(nèi)蒙古大學(xué)的MBA，招生數(shù)量出現(xiàn)了高速遞增的強勁勢頭。

1.以西部開發(fā)為契機，以民族文化為背景的宣傳方式。以蒙古族傳統(tǒng)圖騰蒼狼、白鹿為基礎(chǔ)設(shè)計了Logo，并以蒙古英雄文化為主線來宣傳內(nèi)蒙古大學(xué)MBA的品牌形象。

2.以“國際化視野，本土化情結(jié)”為目標(biāo)，少數(shù)民族管理人才迅速加盟。內(nèi)蒙古大學(xué)的MBA以培養(yǎng)少數(shù)民族管理人才為己任，弘揚蒙古民族優(yōu)秀文化，以國際化的視野、本土化的實戰(zhàn)能力為辦學(xué)優(yōu)勢，吸引了大量的優(yōu)秀少數(shù)民族管理人才加盟。

3.以優(yōu)良的口碑傳播為路徑，重點領(lǐng)域、行業(yè)的MBA生源形成接力效應(yīng)。卓越的管理素養(yǎng)、非凡的專業(yè)勝任能力顯示了內(nèi)蒙古大學(xué)MBA的獨特魅力，完善的管理與服務(wù)、高質(zhì)量的教學(xué)與實踐，現(xiàn)代化的設(shè)施與環(huán)境，產(chǎn)生了內(nèi)蒙古大學(xué)MBA優(yōu)良的品牌輻射效應(yīng)。

(二)基于民族地區(qū)特色優(yōu)勢來快速提升MBA教學(xué)質(zhì)量

1.課程設(shè)置：注重專業(yè)特色、民族特色與時代特色的有機結(jié)合，注重管理理論研究與少數(shù)民族企業(yè)實踐精髓的有機結(jié)合?！皟?nèi)蒙古經(jīng)濟與企業(yè)發(fā)展”、“內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)與競爭分析”、“民族地區(qū)創(chuàng)業(yè)學(xué)”等特色課程的開設(shè)與教學(xué)，增添了MBA學(xué)員的英雄文化氣質(zhì)，濃厚了MBA學(xué)員的本土化情結(jié)。

2.教材與案例：本著國外經(jīng)典教材與少數(shù)民族地區(qū)本土化案例有機結(jié)合的原則，MBA中心組織主講教師和在讀學(xué)員，以MBA獨特的視角，編寫了“蒙牛”、“伊利”、“兆君”、“鄂爾多斯”、“小肥羊”、“稀土高科”等體現(xiàn)民族、地區(qū)優(yōu)勢特色的數(shù)十個經(jīng)典案例，將其應(yīng)用到MBA的教學(xué)與研究中，取得了顯著的教學(xué)效果。

3.主講教師：整合全自治區(qū)的師資資源為內(nèi)蒙古大學(xué)MBA授課，以充滿挑戰(zhàn)魅力的教學(xué)舞臺、以相對豐厚的授課薪酬公開選聘，挖掘了自治區(qū)工商管理學(xué)科的帶頭人、知名教授。同時，聘請國內(nèi)外名校具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的MBA主講教師，講授了12門次的核心課程。

(三)面向少數(shù)民族地區(qū)實踐的MBA論文選題

經(jīng)統(tǒng)計，參加答辯的論文中，能夠立足本土、立足本職研究內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)改革與發(fā)展的畢業(yè)論文，占到全部學(xué)位論文的85%以上，為少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)改革提供了有價值、有意義的研究成果。跟蹤調(diào)研畢業(yè)論文成果，目前已轉(zhuǎn)化為“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方案”、“經(jīng)營管理實施制度”的占到了12%以上。例如：“蒙西公司水泥產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃”、“內(nèi)蒙古地區(qū)房地產(chǎn)發(fā)展的金融支持研究”、“內(nèi)蒙華電投資價值分析”、“內(nèi)蒙古中西部乳品產(chǎn)業(yè)集群研究”、“伊利集團和ERP方案設(shè)計”等。

(四)面向少數(shù)民族地區(qū)培養(yǎng)本土型人才

內(nèi)蒙古大學(xué)MBA教育定位就是面向少數(shù)民族地區(qū)，支持少數(shù)民族企業(yè)的發(fā)展，以培養(yǎng)少數(shù)民族職工管理人才和經(jīng)理人為目標(biāo)。超過90%的畢業(yè)學(xué)員留在了內(nèi)蒙古各重點行業(yè)與企業(yè)工作，他們正在成為內(nèi)蒙古企業(yè)管理界和政府的中堅力量。

二、內(nèi)蒙古大學(xué)MBA教育的社會影響力與成效

內(nèi)蒙古大學(xué)MBA教育蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上、特色化的快速發(fā)展引起了業(yè)內(nèi)同仁和社會各界的廣泛關(guān)注。四年來已累計招收學(xué)員700余人，其中80%以上來自于少數(shù)民族地區(qū)，已為內(nèi)蒙古地區(qū)輸送125名MBA畢業(yè)生，其中的大部分學(xué)員已走上中高級管理崗位。內(nèi)蒙古大學(xué)MBA取得了廣泛的社會影響力和成效并成為少數(shù)民族地區(qū)MBA教育的典范。

(一)內(nèi)蒙古大學(xué)已經(jīng)成為少數(shù)民族地區(qū)MBA教育的排頭兵，并成為MBA教育思想在少數(shù)民族地區(qū)的重要傳播者

曾多次在相關(guān)會議上做典型發(fā)言和經(jīng)驗介紹。先后有新疆財經(jīng)大學(xué)、廣西大學(xué)、寧廈大學(xué)等少數(shù)民族地區(qū)MBA院校到內(nèi)蒙古大學(xué)參觀、學(xué)習(xí)。多家媒體對內(nèi)蒙古大學(xué)MBA教育項目給予宣傳報道。

(二)作為少數(shù)民族地區(qū)的代表，內(nèi)蒙古大學(xué)MBA獲得了社會的高度認(rèn)可

2003年，由《財經(jīng)時報》、新浪財經(jīng)、世界經(jīng)理人資訊主辦的“中國最有影響力的MBA”調(diào)查活動中，內(nèi)蒙古大學(xué)位居29位并被評為國內(nèi)最具特色及潛力的四所商學(xué)院之一；同年的中國MBA人氣排行榜中，內(nèi)蒙古大學(xué)被稱為西部地區(qū)的一匹“黑馬”，人氣指數(shù)位于全國前列。

(三)內(nèi)蒙古大學(xué)MBA項目已獲得廣大少數(shù)民族地區(qū)考生的關(guān)注，成為民族地區(qū)MBA的熱門報考學(xué)校

內(nèi)蒙古大學(xué)MBA教育的高速成長，吸引了一大批具有實際工作經(jīng)驗的優(yōu)秀考生紛紛前來報考。

(四)內(nèi)蒙古大學(xué)MBA項目已經(jīng)構(gòu)建起一套適應(yīng)少數(shù)民族地區(qū)特點的辦學(xué)模式

基于特色課程、引入本土化案例教學(xué)和民族文化的吸收，同時結(jié)合民族地區(qū)特色經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)，注重思維方式培養(yǎng)、強化素質(zhì)教育手段，內(nèi)蒙古大學(xué)已整合形成完整的一套適合少數(shù)民族地區(qū)的成熟MBA教育模式。

(五)內(nèi)蒙古大學(xué)MBA培養(yǎng)的學(xué)員得到社會普遍的認(rèn)可

篇5

為了滿足我國經(jīng)濟高速發(fā)展中實務(wù)界對高級會計專門人才的需要，借鑒西方發(fā)達國家的經(jīng)驗，我國在2003年底經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部批準(zhǔn)設(shè)立了會計職業(yè)碩士項目MPAcc （Master of Professional Accounting），這是繼MBA（工商管理碩士）、MPA（公共管理碩士）和法律碩士等之后的第13個專業(yè)碩士學(xué)位項目。目前該項目由國務(wù)院學(xué)位委、教育部、財政部三部委聯(lián)合成立的指導(dǎo)委員會來協(xié)調(diào)管理。該項目2005年開始在21個試點院校和三個國家會計學(xué)院試點招生。筆者在2006年上學(xué)期承擔(dān)了中山大學(xué)管理學(xué)院會計學(xué)系首屆會計職業(yè)碩士項目（MPAcc）《高級管理會計理論與實務(wù)》課程的教學(xué)工作。通過一個學(xué)期的教學(xué)實踐，收獲很多，感受也很多。現(xiàn)將筆者的一些體驗、感想、教訓(xùn)和啟示分述如下。

一、樹立正確的觀念

即樹立學(xué)生是一種特殊“客戶”的觀念和教學(xué)相長的觀念。筆者是把學(xué)生當(dāng)作自己的“客戶”看待的。意思是說，沒有了這個“客戶”，就沒有工作、沒有飯碗了，這是給自己念“緊箍咒”，也就是“嚴(yán)于律己”，給自己一種壓力和緊迫感；筆者上第一次課的時候，也會把這個觀念與學(xué)生們分享并共同思考，以便他們與自己有一個共同的思想和理念。而特別要說明的是，雖說“學(xué)生”是我們的“客戶”，但是他們又不同于一個企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品提供勞務(wù)中的生產(chǎn)者與消費者之間的關(guān)系，因為在商業(yè)的生產(chǎn)者與消費者之間，消費者一般是“客戶”，但是這里的客戶與“產(chǎn)品”是分離的。而學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生既是“客戶”也是“產(chǎn)品”，是合二為一的，這是一個典型的區(qū)別，這個區(qū)別很重要。這個區(qū)別決定了“學(xué)生”這個“客戶”也對他們自己的學(xué)習(xí)成果，學(xué)?！爱a(chǎn)品”的質(zhì)量起非常重要的作用。這個質(zhì)量的制造過程既需要教師的努力，也需要學(xué)生自己的努力。而上述商業(yè)關(guān)系中“產(chǎn)品”的質(zhì)量一般取決于生產(chǎn)者。很普遍的是，作為MPAcc和MBA（工商管理碩士）等學(xué)生大多來自企業(yè)界，他們很習(xí)慣把企業(yè)的一般觀念照搬到學(xué)校，而又不加任何的區(qū)分，從而產(chǎn)生很多的誤解。這個觀念清楚了，教師和學(xué)生就都明白培養(yǎng)好的學(xué)生，“生產(chǎn)”高質(zhì)量的學(xué)生需要老師和學(xué)生更多更好的溝通與合作，需要師生的共同努力。

二、認(rèn)真分析、研究和思考MPAcc學(xué)員的特點

這個工作一般由MPAcc中心的老師幫助做一些統(tǒng)計和分析。比如他們的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷、經(jīng)驗等等。根據(jù)筆者與他們的接觸和對他們的了解，感到MPAcc學(xué)員有如下特點：

（一）普遍越來越年輕。原來剛開始招MBA和會計研究生班的時候?qū)W員一般年齡比較大些，但是現(xiàn)在看MPAcc學(xué)員一般年齡超過30歲的并不多。

（二）大多有會計、財務(wù)、投資、經(jīng)濟管理專業(yè)本科學(xué)歷的背景；

（三）大多數(shù)有4年以上工作經(jīng)歷，絕大多數(shù)在財務(wù)與會計工作崗位上；

（四）有很多是獨生子女；

（五）有許多學(xué)員已經(jīng)在財經(jīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位；

（六）積極進取、精力充沛、思想活躍、肯學(xué)習(xí)。

但是也存在“短期功利主義”思想嚴(yán)重，心理普遍“浮躁”（可以理解的社會原因），一些學(xué)員由于成長過程都很順利，認(rèn)為自己無所不能，因而缺乏一點“謙卑”的心態(tài)。

三、授課前的預(yù)先準(zhǔn)備

要上好課，既讓學(xué)員高興，受他們歡迎，又要讓他們能學(xué)到真正有用的知識（這兩者時有矛盾），作為教師是需要付出心血的。必須要有充分的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備豐富的資料。筆者的做法是：

（一）選好教材，筆者選用的是Atkinson，Kaplan，Banker and Young的第三版的中英文版教材。因為這里面內(nèi)容比較新穎有用。實踐證明也很受學(xué)生歡迎。

（二）做好課件。比如教學(xué)大綱；

Schedule；課程說明；PPT；考核要求及說明等；教學(xué)中中文為主（便于學(xué)生理解），英文為輔，一些PPT，閱讀材料是全英文的，關(guān)鍵專業(yè)術(shù)語均交代英文。

（三）查閱和準(zhǔn)備好教學(xué)輔助閱讀材料。通過查閱，給學(xué)員每次上課都準(zhǔn)備有英文文章和中文參考閱讀材料。以便學(xué)生理解和課堂案例討論使用。具體可以查看筆者提供給MPAcc中心的材料。

四、采用靈活多樣的教學(xué)方式和方法

筆者已經(jīng)采用過的教學(xué)方式和方法主要有：

（一）課堂講授；

（二）課堂提問和案例討論；

（三）觀看和聽錄音錄象資料和圖片；

（四）聘請國內(nèi)從事管理會計咨詢的實務(wù)界專家――諾亞舟的郭博士來課堂給學(xué)員上課和討論；

（五）引導(dǎo)學(xué)員參加學(xué)員“財智論壇”的提問和討論；

（六）引導(dǎo)并組織學(xué)員到廣州本田汽車公司進行實地觀摩學(xué)習(xí)（尤其是上完Kaizen costing，Just-in-time，Target costing等內(nèi)容后），這個活動學(xué)員印象最深，討論熱烈，啟發(fā)很大，很受他們歡迎，正是所謂“百聞不如一見”，“見識、見識”，“見”后更長“知識”；

（七）收集和提供46個管理會計問題供學(xué)員思考。

五、激發(fā)學(xué)員的積極參與

要多鼓勵，多分類。分類也是一種鼓勵和鞭策！這個問題結(jié)合后面實行嚴(yán)格的考核和成績評定制度來講。

六、認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)、進行討論點評和總結(jié)；認(rèn)真對待學(xué)生的意見和反饋

積極吸收學(xué)員好的經(jīng)驗，總結(jié)好、保存好，成為自己的教學(xué)輔助資料，為我所用。

七、熱愛學(xué)生，與學(xué)生交朋友

公開、公平、公正地對待每一位學(xué)員。實行嚴(yán)格的成績考評制度。

對學(xué)員的基本要求是：

互相尊重，講誠信是總原則；自覺遵守學(xué)校、學(xué)院和本課堂規(guī)章制度規(guī)定，有特殊情況，先書面打招呼。

筆者的要求是：

一要認(rèn)真完成任課教師所布置的課后作業(yè)與小組案例分析報告（分小組共同合作完成）。

二要按時到課，不遲到、不缺課。特殊情況不能到課，需書面請假，說明原因。任何請假均應(yīng)在當(dāng)次課堂開始之前將書面假條（必須由請假者本人簽字）呈交授課教師（可由請假者本人呈交，也可由他人代交）。除此以外，任何請假均視為不成立，授課教師不接受其他任何的解釋。

三要在課堂上關(guān)閉手機或者調(diào)整到振動狀態(tài)，嚴(yán)禁在課堂上接聽或者打手機，有緊要事情請在課堂外進行！

四要對未請假缺課達全部課時1/3及以上者，授課教師將不再為其評定本課程之最終成績。

筆者在本課程中實行的成績考核與評分辦法如下：

本課程分四部分考核并計分，最后總評得分。

（一）課堂參與態(tài)度（包括出勤率）10%

包括出勤情況和課堂參與表現(xiàn)兩部分。本部分基本分為100分，每缺席一次且被授課教師知曉，請假者扣5分，未請假者扣30分。對課堂表現(xiàn)好的同學(xué)，每次均酌情加分。本班最后總得分最高者計10分，其余同學(xué)按得分多少比例計算。

（二）平時作業(yè)10％

所有同學(xué)均須按時呈交授課教師布置的課后作業(yè)，授課教師不接受未按時呈交的作業(yè)。呈交作業(yè)的具體時間臨時以適當(dāng)方式通知。平時作業(yè)每次均按百分計分，本班總計得分最高者為10分，其余同學(xué)按得分多少比例計算。

（三）案例分析報告（小組合作完成）20％

每位同學(xué)必須參加一個案例分析討論小組，參與小組案例分析報告的撰寫和討論，報告要求用A4紙打?。ú唤邮芊茿4打印件），小組長對本組成員表現(xiàn)和貢獻打分（100分制）。每小組需準(zhǔn)備PPT文件并確定口頭報告人在全班演講，老師和其他小組組長對該組（組的情況和各個組員情況分別）進行同行評議（根據(jù)理論運用；分析透徹度；演講表達情況；團隊合作情況）打分。然后授課教師對本小組長自評得分、其他小組長評分和老師評分進行統(tǒng)計得出各小組成員該部分得分。本部分總計得分最高者為20分，同一小組同學(xué)得分相同。

（四）測驗或者期末考試60％：實行閉卷測試

（五）每部分的計分方法如下

實際得分最高者獲得該部分應(yīng)得分之滿分，其余同學(xué)按實際得分多少比例計算。每人各部分得分之和即為最后本課程之總評得分。

八、為了更好地改進MPAcc《高級管理會計理論與實務(wù)》的教學(xué)，筆者提出如下幾點建議

（一）組織全國MPAcc院校該課程的主講教師編寫專門教學(xué)案例，建立案例庫，集結(jié)出版教學(xué)案例集。

（二）建立MPAcc課程校外專家和實務(wù)界專家?guī)?，聘請他們穿插上課和做報告，讓這些專家參與聯(lián)合指導(dǎo)學(xué)生論文。

（三）建立MPAcc學(xué)員實習(xí)、實踐和實地觀摩教學(xué)單位和基地。

（四）建議全國MPAcc指導(dǎo)委員會引導(dǎo)國際相似項目的教師、學(xué)生交流。筆者在University of Houston看到他們類似項目是MPA（Master of Professional Accounting）。既要立足本土，又要放眼世界。

（五）組織全國MPAcc學(xué)生參加論文評選活動。

篇6

【關(guān)鍵詞】專業(yè)碩士；實踐教學(xué)；旅游管理

桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院在2011年獲得了面向全國招收旅游管理專業(yè)碩士（Master of Tourism Administration，簡稱MTA）的招生資格，目前招生已達四年。桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院為社會培養(yǎng)了一批高水平、高素質(zhì)的MTA人才，在旅游管理企業(yè)及相關(guān)行業(yè)中樹立了較好的口碑。在培養(yǎng)過程中，桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院一直以“高檔次、低門檻；重實踐、強理論；強實力、低學(xué)費”的目標(biāo)來培養(yǎng)旅游管理專業(yè)碩士，相當(dāng)重視對學(xué)生的實踐能力的培養(yǎng)。但由于起步較晚，可參照性不足，也導(dǎo)致在實踐教學(xué)的環(huán)節(jié)有所不足，需要大家加以思考。

1.旅游管理專業(yè)碩士實踐教學(xué)現(xiàn)狀

在學(xué)生專業(yè)思考與動手能力培養(yǎng)方面，桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院重視MTA的實踐教學(xué)類課程，課程設(shè)置方面主要有公共基礎(chǔ)課2門，學(xué)分為6分；專業(yè)核心必修課7門，學(xué)分為18分；選修課開出了12門課，要求每個專業(yè)方向的學(xué)生至少選修2門課、完成4學(xué)分；必修實踐環(huán)節(jié)課有三門，分別是《實踐環(huán)節(jié)》、《開題報告》、《參加學(xué)術(shù)會議并作學(xué)術(shù)報告》共4學(xué)分。必修實踐環(huán)節(jié)課雖然只占4分的學(xué)分，但學(xué)院要求教師在授課過程中，授課方式必須多樣化并要重視培養(yǎng)學(xué)生的實踐運用能力，實踐教學(xué)已基本浸入教學(xué)的每一個環(huán)節(jié)，所以綜合而言，桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院MTA的授課方式已有案例教學(xué)、情景教學(xué)、 現(xiàn)場教學(xué)、學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告、調(diào)研報告和專業(yè)論文撰寫等表現(xiàn)形式，為培養(yǎng)學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.旅游管理專業(yè)碩士實踐教學(xué)特點

2.1地方特色突出但國際性不足

旅游業(yè)受到各種主客觀因素的影響，其發(fā)展現(xiàn)狀在各個國家或地區(qū)表現(xiàn)出較大的差異[1]。旅游業(yè)的地區(qū)差異性相當(dāng)突出，也折射反映到了旅游教育業(yè)。桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院地處西部偏遠地區(qū)，由于桂林旅游業(yè)發(fā)展一直處于較高水平，高等教育對地方旅游業(yè)的總結(jié)與思考也較深入。在實踐教學(xué)設(shè)置過程中，桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院考慮到了當(dāng)?shù)芈糜钨Y源和旅游業(yè)的發(fā)展情況，相當(dāng)突出地方特色和民族特色，比如，《民族文化遺產(chǎn)開發(fā)與管理》一課，主講教師將課堂帶到了廣西民族文化遺產(chǎn)豐富的昭平縣；《旅游規(guī)劃與戰(zhàn)略》的主講教師將廣西龍勝各族自治縣的旅游規(guī)劃作為經(jīng)典案例來討論。實踐教學(xué)突顯地方特色和民族特色最主要的一個原因是主講教師在地方有相當(dāng)?shù)膹氖侣糜螛I(yè)的實踐經(jīng)歷，他們豐富的行業(yè)管理和企業(yè)管理經(jīng)驗?zāi)軌蜃屗麄冇稳杏杏嗟匾龑?dǎo)MTA學(xué)生深入學(xué)習(xí)。但不得不說，桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院立足旅游需求，依托桂林這個優(yōu)秀旅游城市，積極拓展與歐美及東南亞國家和地區(qū)的合作不足，教學(xué)內(nèi)容國際案例較少，MTA學(xué)生專業(yè)能力國際競爭能力不足。

2.2“本科化現(xiàn)象”尚存

桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院MTA教育實踐教學(xué)“本科化現(xiàn)象”尚存。桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院在MTA招生簡章中說到，報考人員必須符合條件之一：“大學(xué)本科畢業(yè)后有3年或3年以上工作經(jīng)驗的人員；獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷后，有5年或5年以上工作經(jīng)驗，達到與大學(xué)本科畢業(yè)生同等學(xué)力的人員；已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有2年或2年以上工作經(jīng)驗的人員。[2]”。根據(jù)統(tǒng)計，目前MTA學(xué)生仍有不少并非旅游專業(yè)出身，他們的旅游管理專業(yè)本科階段的專業(yè)理論相當(dāng)匱乏，還有不少學(xué)生是高職高專畢業(yè)學(xué)歷或與大學(xué)本科畢業(yè)生同等學(xué)力的人員，理論總結(jié)能力相當(dāng)弱，導(dǎo)致主講教師不得不兼顧他們，一定程度上降低了實踐教學(xué)課程的教學(xué)水平。

2.3重視實踐，缺少評估

桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院MTA教育實踐教學(xué)雖然被放置在相當(dāng)重要的地位，但到目前為止，學(xué)院仍沒有完整的評估體系來激勵、約束教師行為，沒有將其作為一項常規(guī)性的工作來開展，完全是由教師依據(jù)自身的思考來設(shè)計一門課程的實踐教學(xué)。實踐教學(xué)評估是實踐教學(xué)活動長期有效開展的重要保證。認(rèn)識到實踐教學(xué)的重要性卻缺少評估必然存在相當(dāng)大的風(fēng)險，畢竟教師資歷、背景差異較大，在實踐教學(xué)過程中所運用的方法、手段、內(nèi)容等方面的水平參差不齊，容易導(dǎo)致實踐教學(xué)水平的高低不一。

3.旅游管理專業(yè)碩士實踐教學(xué)的改進措施

3.1增加教師國際化實踐教學(xué)經(jīng)驗

教師是課程實施過程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，教師的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到課程質(zhì)量的高低[3]。要想培養(yǎng)熟悉旅游業(yè)務(wù)實際，具有解決實際問題，能夠走向世界的擁有綜合能力的優(yōu)秀MTA學(xué)生，教師就必須自身具有解決實際問題，能夠走向世界的綜合能力。建議桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院對MTA專任教師素質(zhì)的要求要以國際標(biāo)準(zhǔn)作為要求。為達到MTA專任教師不斷“走向世界水平”的目標(biāo)，建議設(shè)立專項基金用于激勵教師到國際知名旅游企業(yè)掛職，讓MTA專任教師彌補國際風(fēng)土人情、旅游資源、旅游產(chǎn)品、旅游戰(zhàn)略、旅游市場等相關(guān)知識的實踐缺陷。

3.2創(chuàng)造激勵機制引導(dǎo)“弱勢學(xué)生”

為充分發(fā)揮實踐教學(xué)模式的作用，必須調(diào)動高職高專畢業(yè)學(xué)歷學(xué)生、與大學(xué)本科畢業(yè)生同等學(xué)力的學(xué)生及非旅游管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生這一類相對弱勢的學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的積極性和主動性。建議桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院建立“以人為本”的創(chuàng)新激勵機制來引導(dǎo)“弱勢學(xué)生”。首先，可專門針對“弱勢學(xué)生”的特點為他們建立網(wǎng)絡(luò)教學(xué)網(wǎng)站，網(wǎng)站以旅游管理專業(yè)本科基礎(chǔ)知識傳授為中心，然后逐步加強旅游研究中的應(yīng)用與交叉學(xué)習(xí)。建議學(xué)院出臺相應(yīng)的鼓勵政策以鼓勵“弱勢學(xué)生”在業(yè)余時間完成相關(guān)學(xué)習(xí)，讓他們在實踐課程開設(shè)前就基本掌握旅游基本理論知識和管理方法及技能，熟悉旅游業(yè)務(wù)實際。

3.3完善實踐教學(xué)評估體系

實踐教學(xué)評價的著眼點不同，評價的理念和價值觀是相當(dāng)不同的。國際上培養(yǎng)專業(yè)碩士，對實踐教學(xué)評價上已開始重視，比如美國學(xué)者泰勒（R.W.Tyler）為代表的目標(biāo)導(dǎo)向型、美國學(xué)者克龍巴赫（L.J.Gronbac）為代表的決策服務(wù)型、美國學(xué)者布魯姆（B?S?Bloom）為代表的過程改進型和日本學(xué)者橋本重治為代表的價值判斷型等。建議桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院依據(jù)評價活動三要素，即評價主體、評價對象和評價手段，研究國際已有的經(jīng)驗，找到適合學(xué)院的實踐教學(xué)評價的理念和價值觀，制定一定的實踐教學(xué)規(guī)范和評價標(biāo)準(zhǔn)，對MTA專業(yè)教師的實踐教學(xué)活動產(chǎn)生約束作用。只有將問題反饋給被評者，使其認(rèn)識到其實踐教學(xué)中存在的缺陷，教師才能不斷改進水平，逐漸提高實踐教學(xué)的質(zhì)量和效果。

3.4科學(xué)分配實踐課時比例

要實現(xiàn)MTA學(xué)生理論基礎(chǔ)扎實，專業(yè)知識面廣，實踐能力強，綜合素質(zhì)高，讓他們真正成為復(fù)合型、應(yīng)用型的人才，桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院應(yīng)科學(xué)分配實踐課時比例并還要適當(dāng)增加實踐課程數(shù)量。MTA實踐教學(xué)課程比重、實踐課時的學(xué)分值比例還有待加強。建議在不超過教學(xué)計劃總學(xué)時的基礎(chǔ)上，多開設(shè)實踐課程，增加實踐課程門數(shù)的比例，讓MTA學(xué)生依據(jù)自身基礎(chǔ)及條件進行選擇，充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性及創(chuàng)造性。

4.結(jié)論

目前，桂林理工大學(xué)旅游學(xué)院旅游管理專業(yè)碩士實踐教學(xué)還存在很多缺陷與不足，需要社會加以關(guān)注，需要學(xué)院在不斷的創(chuàng)新與制度完善中加以解決，只有不斷發(fā)揮出學(xué)院培養(yǎng)實踐特色人才的優(yōu)勢，相信必能為旅游業(yè)的發(fā)展提供越來越多的勝任現(xiàn)代旅游業(yè)實際工作需要的高層次、應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

參考文獻：

[1]王莉霞，李九全，郭靜花，巴華蕊.基于4R理論的海外旅游專業(yè)碩士課程設(shè)置的思考[J].旅游

論壇，2012（01）：114-118.

[2]桂林理工大學(xué).2011年桂林理工大學(xué)旅游管理專業(yè)碩士（MTA）招生簡章.[EB /OL]：百度文庫網(wǎng)

http：///，2015-04-12.

[3]胡曉珊.我國旅游管理專業(yè)碩士課程設(shè)置優(yōu)化設(shè)計初探[D].成都：四川師范大學(xué)，2012.

基金項目：

2014年度廣西高等教育教學(xué)改革工程重點項目《地方高校旅游管理專業(yè)實踐教學(xué)效果評價體系研究與實踐》（項目編號2014JGZ119）。

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［關(guān)鍵詞］聽說自主學(xué)習(xí)系統(tǒng) 問題 策略

［中圖分類號］H319 ［文獻標(biāo)識碼］A ［文章編號］1009－5349（2012）07－0201－02

引言

為了培養(yǎng)具有國際競爭能力的人才，大學(xué)英語教學(xué)更加關(guān)注學(xué)生英語自主學(xué)習(xí)能力和英語交際能力的培養(yǎng)，為此，于2004年我校建立大學(xué)英語聽說自主學(xué)習(xí)中心，為了充分發(fā)揮“中心”的作用，我們不斷地研究如何更有效地利用“中心”提高學(xué)生聽說自主學(xué)習(xí)能力。在此期間，我們對設(shè)備不斷增設(shè)和更新并且不斷摸索如何管理該系統(tǒng)。因設(shè)備不足，還不能達到完全自主的程度，因此在開學(xué)的第一周根據(jù)師生的共同課余時間安排兩個年級的學(xué)生每周2小時的學(xué)習(xí)時間，滿足學(xué)生的基本學(xué)習(xí)需求，為了能發(fā)揮“中心”的巨大作用，教師定期到“中心”對學(xué)生進行指導(dǎo)，加強管理。但有些學(xué)生在使用聽說自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)及教師在指導(dǎo)和管理方面還存在一些問題。筆者采用問卷的形式，對聽說自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)使用管理進行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，分析其原因，并提出了解決問題的相應(yīng)對策。

一、調(diào)查研究

（一）調(diào)查對象

我校不同學(xué)科（文科，理科，工科和農(nóng)科）相關(guān)專業(yè)的大一（11級）和大二（10級）的學(xué)生，共計250人。

（二）調(diào)查方法

采用抽樣調(diào)查方法，對調(diào)查對象進行調(diào)查，在實施過程中，對大一和大二的學(xué)生共發(fā)放問卷250份，收回有效問卷238份，有效率達95.2%。

（三）調(diào)查內(nèi)容

以調(diào)查問卷方式，主要針對聽說自主學(xué)習(xí)時間以及在學(xué)過程的態(tài)度等方面進行調(diào)查，進而了解學(xué)生自主學(xué)習(xí)及管理狀況。

二、調(diào)查結(jié)果與分析

調(diào)查結(jié)果見表1～5。

從表1可以看出，一半以上的學(xué)生，即59.1%的學(xué)生沒有按規(guī)定的時間去自主學(xué)習(xí)室學(xué)習(xí)，原因是聽說學(xué)習(xí)時間安排在晚間或周末，而有的學(xué)生在周末回家、有的學(xué)生在做兼職工作、有的學(xué)生周末參加選修課的學(xué)習(xí)。所以不能堅持在規(guī)定的時間到自主學(xué)習(xí)室進行聽說學(xué)習(xí)。

從表2可以看出，自覺到聽說自主學(xué)習(xí)室學(xué)習(xí)達2個小時以上的人數(shù)達195人，占81.9%，說明大部分學(xué)生能夠進行聽說自主學(xué)習(xí)。但有少數(shù)，占18.1%的學(xué)生不能充分利用課余時間到聽說自主學(xué)習(xí)室學(xué)習(xí)，教師應(yīng)該加強對這部分學(xué)生的管理。

從表3可以看出，95.5%的學(xué)生有過參照參考答案完成任務(wù)的經(jīng)歷，說明學(xué)生學(xué)習(xí)的態(tài)度很不認(rèn)真，有些內(nèi)容有一定的難度，尤其是5級和6級內(nèi)容較難，致使學(xué)生為了完成任務(wù)而參照參考答案，也暴露出教師管理存在漏洞的問題。

從表4可以看出，大部分學(xué)生意識到利用參考答案完成聽力任務(wù)的錯誤，72.7%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該靠自身的自覺去杜絕這一現(xiàn)象。

從表5可以看出，在聽說自主學(xué)習(xí)室中沒有教師監(jiān)督的情況下，大部分學(xué)生，達81.8%的學(xué)生能夠做到認(rèn)真，只有18.2%的學(xué)生不太認(rèn)真。表3和表4、5的調(diào)查結(jié)果并不矛盾，原因之一是聽說自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)內(nèi)容有一定的難度，尤其是5級和6級，原因之二是學(xué)生每周2個小時的自主聽說時間不足以滿足學(xué)生完成每學(xué)期的教學(xué)任務(wù)。

三、問題及對策

為了更好地對聽說自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)使用加強管理，我們制訂了新的聽說自主學(xué)綱、自主學(xué)習(xí)室管理條例、編寫了自主學(xué)習(xí)室學(xué)生使用手冊、自主學(xué)習(xí)室教師跟蹤監(jiān)督手冊。為了解決已存在的問題，計劃采取相應(yīng)的對策。

1.針對學(xué)生不能在規(guī)定的時間去聽說自主學(xué)習(xí)室學(xué)習(xí)這問題，建議教師在安排自主聽說時間時，盡可能安排在周一至周五的課余時間，如果必須排在周末，需要與在規(guī)定時間內(nèi)參加聽說學(xué)習(xí)存在困難的學(xué)生進行溝通，單獨安排在和其他班級的學(xué)生共同學(xué)習(xí)。

2.少數(shù)學(xué)生不能保證每周2個小時的自主學(xué)習(xí)時間，這樣會致使他們?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)而突擊，不符合學(xué)習(xí)規(guī)律，很難達到掌握知識的目的。針對這一問題，教師每兩周必須到教師監(jiān)控室監(jiān)控學(xué)生出席和進度情況，在自主學(xué)習(xí)室教師跟蹤監(jiān)督手冊做好記錄，并在讀寫課堂上提醒和督促，作為每學(xué)期平時成績的依據(jù)。

3.在沒有監(jiān)督的情況下，絕大多數(shù)學(xué)生有過利用參考答案進行學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，一是說明學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度有問題，系統(tǒng)材料難度較大。為此，教育學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，同時針對5級和6級學(xué)習(xí)，加強教師到自主學(xué)習(xí)室監(jiān)督學(xué)生的力度，建議校方加大設(shè)備投入，增加視頻監(jiān)控，便于教師掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)。

4．雖然大部分學(xué)生能做到認(rèn)真且自覺到聽說自主學(xué)習(xí)室學(xué)習(xí)，大教室仍然需要監(jiān)控力度，除了每兩周到教師監(jiān)控室監(jiān)控之外，到自主學(xué)習(xí)室了解掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度動向，提高學(xué)生自覺學(xué)習(xí)的能力。

【參考文獻】

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[3]汪春成.大學(xué)英語聽說自主學(xué)習(xí)模式的理論依據(jù)和實踐意義[J].安徽科技學(xué)院學(xué)報,2005年06期.

[4]趙桂玲.大學(xué)英語自主聽力語音室管理的現(xiàn)狀與對策[J].山西師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版),2008年03期.

[5]雷志華.多媒體教室技術(shù)管理的研究與實踐[J].實驗室研究與探索,2005年04期.

Study on Management and Application of Listening and Speaking Automatic Learning System

Song Yongyan

(Foreign Languages College Jilin Agricultural University，Changchun 1300118, China .)

篇8

關(guān)鍵詞：職教教師；教學(xué)能力；說課活動

作者簡介：徐英?。?955-），男，黑龍江哈爾濱人，北京聯(lián)合大學(xué)師范學(xué)院職教研究所所長、教授，研究方向為職教教師教育；李喬珊（1985-），女，北京市人，北京聯(lián)合大學(xué)2015級教育碩士，研究方向為教師教育；夏苗苗（1991-），女，河南項城人，北京聯(lián)合大學(xué)2015級教育碩士，研究方向為教師教育。

基金項目：全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度教育部重點課題“當(dāng)代我國職教教師工作生活質(zhì)量評價研究”（編號：DJA120300），主持人：徐英俊。

中圖分類號：G710 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-7518（2016）03-0026-04

教學(xué)能力（teaching competence）是在教學(xué)實踐活動過程中形成、發(fā)展和表現(xiàn)出來的。因此，教學(xué)能力一般是指“教師在教學(xué)活動過程中，遵循教學(xué)客觀規(guī)律，詳細進行前期分析，精心設(shè)計教學(xué)過程，全面實施教學(xué)活動，圓滿完成教學(xué)任務(wù)，對教學(xué)活動效果做出評價的基本能力”[1]。從職教教師所從事的主要教學(xué)活動過程上看，這些能力主要是教學(xué)設(shè)計能力、課堂教學(xué)能力、實踐教學(xué)能力和教學(xué)評價能力等。其中教學(xué)設(shè)計（instructional design）是指“在進行教學(xué)活動之前，根據(jù)教學(xué)目標(biāo)的要求，運用系統(tǒng)方法，對參與教學(xué)過程的諸要素所進行的一種系統(tǒng)分析和策劃的過程”[2]。說課（presentation of teaching）就是把教學(xué)過程諸要素的分析和策劃的過程以某種方式表達出來，由同行、教研員、學(xué)校管理者、督導(dǎo)專家等評說，以達到促進其教學(xué)設(shè)計能力提升的過程。

一、說課的含義與功效

（一）說課的含義

說課最早是由河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)教研室于1987年提出來的[3]，旋即在全國中小學(xué)得到了廣泛運用，進而推廣到了廣大職業(yè)院校。這一有效提升教師教學(xué)能力的教研活動受到了職教教師的青睞，成為經(jīng)常性的教研活動之一。許多地區(qū)、職業(yè)院校、教研和培訓(xùn)機構(gòu)等還開展了說課比賽活動。實踐證明，說課活動有效地調(diào)動了廣大職教教師學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育教學(xué)理論，深入研究教學(xué)改革，精心設(shè)計教學(xué)活動的主動性和積極性。說課活動對提高職教教師教學(xué)能力和水平起到了積極的促進作用。

一般地說，說課是指教師在現(xiàn)代教育教學(xué)理論的指導(dǎo)下，在教學(xué)設(shè)計的基礎(chǔ)上，用簡短的時間，以口頭語言的形式，利用多媒體手段，表述課程、單元、課題或課時教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)媒體、教學(xué)活動、練習(xí)訓(xùn)練和教學(xué)評價等有關(guān)教學(xué)內(nèi)容，以供同行、領(lǐng)導(dǎo)和專家交流、評議，從而修改教學(xué)設(shè)計實施方案，提高教學(xué)設(shè)計能力和水平的一種教研和師資培訓(xùn)活動。說課實質(zhì)上就是要求教師簡明扼要地闡釋教學(xué)思路的過程。也就是要說明“為什么教、為什么學(xué)”（目標(biāo)），“教什么、學(xué)什么”（內(nèi)容），“怎么教、怎么學(xué)”（方法）的過程。就說課的內(nèi)涵而言，屬于教學(xué)設(shè)計的范疇。說課活動通常由說課和評課兩部分構(gòu)成。

（二）說課的功效

1.說課活動有利于提升職教教師的教學(xué)設(shè)計水平和教學(xué)能力。職教教師個體在上課之前必須做好一系列教學(xué)準(zhǔn)備工作，其核心是要進行教學(xué)設(shè)計。把個體的教學(xué)設(shè)計實施方案的內(nèi)容對同行、教研員或?qū)＜疫M行解說，由其進行評議，而后修改和完善教學(xué)設(shè)計實施方案，在這一過程中，無疑會提升職教教師的教學(xué)設(shè)計水平。在教學(xué)設(shè)計的過程中，職教教師必然要思考和設(shè)想課的導(dǎo)入、知識的傳授、技能的訓(xùn)練、設(shè)備的使用、媒體的運用等問題，也就是說在教學(xué)設(shè)計過程中逐漸在形成潛在的教學(xué)能力。通過說課活動，把教學(xué)設(shè)計實施方案表述出來，這一過程就是把潛在的教學(xué)能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的教學(xué)能力的過程。從此意義上講，說課的功效就在于促使職教教師把潛在的教學(xué)能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的教學(xué)能力。

2.說課活動有利于提高教學(xué)效果和教學(xué)效率。在課時說課的準(zhǔn)備過程中，職教教師必然要認(rèn)真鉆研教材，廣泛閱讀參考資料，深度剖析課時內(nèi)容，深入分析學(xué)生知識、技能和態(tài)度的起點。在此基礎(chǔ)上，科學(xué)地設(shè)計知識與技能、過程與方法、態(tài)度情感與價值觀目標(biāo)，依據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實際安排教與學(xué)的方法，精心設(shè)計教學(xué)過程的流程，合理設(shè)計教學(xué)媒體，根據(jù)教學(xué)目標(biāo)設(shè)計教學(xué)評價的類型和內(nèi)容以及課時分配等，并通過說課環(huán)節(jié)予以呈現(xiàn)。通過評課環(huán)節(jié)，指出其需要改進之處，說課者根據(jù)反饋意見修改和完善教學(xué)設(shè)計實施方案，從而提升教學(xué)設(shè)計的水平。在說課與評課的過程中，其教學(xué)設(shè)計實施方案的科學(xué)性、合理性和有效性得以提升。在此基礎(chǔ)上進行授課，必然會提高教學(xué)效果和教學(xué)效率。

3.說課活動有利于提高職教教師素質(zhì)，促進其專業(yè)化發(fā)展。職教教師素質(zhì)的提升有賴于實踐教學(xué)活動。教學(xué)設(shè)計中的說課活動是教學(xué)活動的有機組成部分，為了說好課，職教教師在教學(xué)設(shè)計過程中，要鉆研現(xiàn)代教育教學(xué)理論，尤其職教理論，要深透把握專業(yè)知識，熟練掌握專業(yè)技能，獲取豐富的專業(yè)經(jīng)驗和實際操作經(jīng)驗等。在這一過程中，其認(rèn)知結(jié)構(gòu)得以重組和優(yōu)化。就說課活動本身而言，對提升職教教師的組織能力和表達能力也會起到促進作用。職教教師的專業(yè)化發(fā)展需要通過長期系統(tǒng)的實踐教學(xué)活動，在持續(xù)的說課活動過程中，職教教師的專業(yè)知識與技能、專業(yè)實踐經(jīng)驗、職教理論素養(yǎng)、專業(yè)品質(zhì)、專業(yè)自主等方面會得到不斷發(fā)展。

4.說課活動有利于提高教研活動的實效性。說課活動是職業(yè)院校教研活動之一，這種以教研室為單位的非功利性的說課活動，可以有效地提高教研活動的實效性。通過說課活動，授課教師把教學(xué)理念、處理教材的方法和目的、教學(xué)內(nèi)容的分析過程與方法、學(xué)情的分析、教學(xué)目標(biāo)的確定、教與學(xué)方法的采用、教學(xué)媒體的運用、教學(xué)過程的流程、練習(xí)和訓(xùn)練的內(nèi)容以及學(xué)習(xí)的評價方法等問題予以闡釋和說明。使同行教師了解其整體教學(xué)思路和教學(xué)意圖，明確教學(xué)過程的設(shè)計方法及教學(xué)過程設(shè)計的依據(jù)。同時，同行教師也會從說課者的說課過程中發(fā)現(xiàn)不足和問題，從而引發(fā)思考，展開討論，形成共識。這種非功利性的說課活動無疑會增強教研活動的實效性。

二、說課的類型

以說課的目的（為什么說課）來劃分，可把說課分成試講說課、交流說課、研討說課、考核說課、示范說課、評比說課等[4]；以說課的內(nèi)容（說什么課）來劃分，可把說課分成專業(yè)課程說課、一門課程說課、單元說課、課時說課等；以說課的時機順序來劃分，可把說課分成課前說課和課后說課。不同類型的說課因內(nèi)容的差異而有不同的要求。無論何種說課，其根本目的是通過提升職教教師的教學(xué)能力進而提高教育教學(xué)質(zhì)量。本文主要探討課時說課的主要內(nèi)容與方法。

三、課時說課的內(nèi)容與方法釋析

（一）闡釋教學(xué)內(nèi)容（說教材）

教材及教學(xué)內(nèi)容是實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的載體。因此，教師在說課時，一是要用簡練的語言，說明所選用教材的版本、主編及教材的主要特點；二是要說明本門課程在課程體系中的地位和作用；三是要說明本課的具體教學(xué)內(nèi)容，以及本課具體教學(xué)內(nèi)容在本門課程中的地位和作用；四是要說明教師依據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實際所確定的教學(xué)重點和教學(xué)難點。為突出教學(xué)重點和教學(xué)難點，也可單獨列出予以闡述。闡釋教學(xué)內(nèi)容時，即要把“教什么、學(xué)什么”的問題闡釋清楚，切忌教學(xué)重點和教學(xué)難點確定的不準(zhǔn)確性。

（二）闡釋學(xué)習(xí)者（說學(xué)情）

在現(xiàn)代教學(xué)中，必須體現(xiàn)“以生為本”的教學(xué)理念，并把其貫徹到整個教學(xué)過程中，把學(xué)生的主體地位真正落實到教學(xué)過程的各個教學(xué)環(huán)節(jié)。因此，必須準(zhǔn)確地分析教學(xué)對象的特點。一是要分析學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展、學(xué)習(xí)動機和學(xué)習(xí)風(fēng)格等一般特點；二是要重點分析教學(xué)對象在學(xué)習(xí)新知識和新技能前的“三點”內(nèi)容，即知識起點、技能起點、態(tài)度起點等，要把學(xué)生在學(xué)習(xí)新內(nèi)容前的基礎(chǔ)水平作一個簡要分析，要準(zhǔn)確分析和把握學(xué)生的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備狀態(tài)，即要把“誰學(xué)”的問題闡釋清楚，切忌學(xué)情分析的空泛性。

（三）闡釋教學(xué)目標(biāo)（說目標(biāo)）

教學(xué)目標(biāo)是教學(xué)活動的出發(fā)點和歸宿。一是教師要用簡潔的語言，準(zhǔn)確具體地表達“三維目標(biāo)”：即知識與技能目標(biāo)、過程與方法目標(biāo)、態(tài)度情感與價值觀目標(biāo)，使之具有精確性、可觀察性和可測量性，教學(xué)目標(biāo)的設(shè)計符合教材與學(xué)情；二是要簡要說明設(shè)計教學(xué)目標(biāo)的方法。知識與技能是結(jié)果性目標(biāo)，我們常用行為目標(biāo)法表述。過程與方法、態(tài)度情感與價值觀是體驗性目標(biāo)，一般用體驗性、過程動詞表述。闡釋教學(xué)目標(biāo)，即要把“學(xué)到什么程度”、“達到什么效果”的問題闡釋清楚，切忌教學(xué)目標(biāo)表述的模糊性。

（四）闡釋教學(xué)方法（說方法）

闡釋了教材、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)后，教師在說課時，還要說明實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的教學(xué)方法問題。教學(xué)方法不僅包括教師的教法，也包括學(xué)生的學(xué)法。因此，說課教師在闡釋教學(xué)方法時，一是要簡要說明教師的教學(xué)方法；二是要重點說明學(xué)生的學(xué)習(xí)方法。教法和學(xué)法符合教學(xué)內(nèi)容且具有可操作性，也應(yīng)簡要說明選擇教學(xué)方法的依據(jù)。即要把“用什么方法教”和“用什么方法學(xué)”的問題闡釋清楚。切忌只說教師的教法，諸如項目教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法、情境教學(xué)法、模擬教學(xué)法等，而不說學(xué)生學(xué)的具體學(xué)習(xí)方法的問題。

（五）闡釋教學(xué)媒體（說媒體）

說明教學(xué)方法問題之后，還要闡釋教學(xué)媒體的選擇和運用問題，因為教學(xué)媒體是完成教學(xué)任務(wù)的重要手段。因此，教師在說課時，要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的需要、學(xué)生的認(rèn)知特點、可獲得的教學(xué)媒體，把教學(xué)媒體的選擇與具體運用，即本節(jié)課使用何種教學(xué)媒體、媒體出示的時機、頻率、效果等問題予以闡釋，即要把“用什么手段”完成教學(xué)任務(wù)的問題闡釋清楚，以便看教師在運用教學(xué)媒體時，是否符合教學(xué)內(nèi)容和學(xué)情，是否具有可操作性，是否找到了最佳作用點和最佳作用時機。

（六）闡釋教學(xué)過程（說過程）

實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，完成教學(xué)任務(wù)，還必須通過具有邏輯關(guān)系的教學(xué)環(huán)節(jié)和一系列的教學(xué)活動。因此，教師在說課時，一是要用流暢清晰的語言，把教學(xué)結(jié)構(gòu)、教學(xué)環(huán)節(jié)或教學(xué)步驟、教學(xué)流程、教學(xué)活動的具體展開、師生雙方的活動與互動、教學(xué)環(huán)節(jié)的銜接及時間分配等參與教學(xué)過程的要素予以闡釋；二是要把動作技能的流程和操作規(guī)程及時間分配等問題闡釋清楚，即把“如何教”、“如何學(xué)”的問題表述清楚，以便看教師的教學(xué)思路是否清晰，教學(xué)過程是否科學(xué)合理，教學(xué)過程設(shè)計是否富有創(chuàng)意，切忌教學(xué)過程表述的不確定性。

（七）闡釋教學(xué)評價（說評價）

教學(xué)設(shè)計主張教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)活動和教學(xué)評價的一致性，即：先行確定教學(xué)目標(biāo)，隨后展開教學(xué)活動，最后實施教學(xué)評價。可見，教學(xué)目標(biāo)也是教學(xué)評價的直接依據(jù)。因此，教師在說課時，要說明采用何種評價方式評價教學(xué)的效果，可采取多種形式檢查和考核學(xué)生的掌握程度和學(xué)習(xí)水平。一是要具體說明根據(jù)教學(xué)目標(biāo)所編寫形成性練習(xí)題、測驗題等；二是實踐類課程要說明動手操作考核等。即把“如何評”的方式方法問題表述清楚，切忌只有教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)過程的表述，而缺少教學(xué)評價的表述。

四、課時說課活動的評課

說課活動是由說課與評課構(gòu)成的一個有機整體，說課是評課的基礎(chǔ)和前提，評課是說課的發(fā)展和深化。說課與評課有機結(jié)合，才能達到優(yōu)化說課教師教學(xué)設(shè)計實施方案，提升教師教學(xué)設(shè)計水平的目的。通過評課這一環(huán)節(jié)，可以幫助說課教師總結(jié)教學(xué)實踐經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)說課過程中存在的突出問題，不斷修正原教學(xué)設(shè)計方案，使其更加符合教學(xué)實際，更加趨于合理性、有效性和科學(xué)性。只有強化評課這一環(huán)節(jié)，才能獲取說課活動的實效。

為了簡便評價課時說課，依據(jù)教育學(xué)、教育心理學(xué)原理，根據(jù)課時說課內(nèi)容要點，可構(gòu)建課時說課評價指標(biāo)體系，以方便同行、領(lǐng)導(dǎo)和專家等評價者實施評價，如表1所示。

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篇9

專業(yè)學(xué)位教育是我國碩士生教育的一種形式，是為完善我國學(xué)位制度，加速培養(yǎng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展所需要的高層次應(yīng)用型專業(yè)人才而設(shè)置的。從1991年開始，我國開始實行專業(yè)學(xué)位教育。1997年，我國正式開展了工程碩士專業(yè)學(xué)位碩士生的培養(yǎng)工作。2009年起，我國開始招收全日制專業(yè)學(xué)位碩士，這是對以往碩士生培養(yǎng)過于偏重學(xué)術(shù)、脫離市場、知行脫節(jié)等弊端的一種完善，也是培養(yǎng)高端應(yīng)用型人才的必然選擇。截至2010年，我國全日制專業(yè)學(xué)位碩士招生人數(shù)約為10萬人。預(yù)計到2015年，我國學(xué)術(shù)型和專業(yè)型碩士生在校生人數(shù)要實現(xiàn)1：1。然而，隨著專業(yè)學(xué)位碩士生特別是全日制專業(yè)學(xué)位碩士招生人數(shù)的迅速擴大，其教育培養(yǎng)方面的問題也日益突出。

1.1社會認(rèn)可度不高，對全日制專業(yè)學(xué)位碩士教育存在一定誤解

全日制專業(yè)學(xué)位碩士從開始招生至今只有短短4年時間，屬于“新生事物”，所以無論是生源還是用人單位方面，對其認(rèn)識還不夠全面，存在一些偏差。很多人將全日制專業(yè)學(xué)位碩士與過去傳統(tǒng)的在職專業(yè)學(xué)位碩士生混為一談，甚至認(rèn)為相對于學(xué)術(shù)型碩士生而言，全日制專業(yè)學(xué)位碩士招生條件低、培養(yǎng)目標(biāo)要求不高、培養(yǎng)模式及課程體系設(shè)置與學(xué)術(shù)型差別不大、學(xué)位證書不被社會廣泛認(rèn)可，就業(yè)前景不樂觀。加之，很多全日制專業(yè)學(xué)位碩士由其它專業(yè)調(diào)劑而來，認(rèn)為專業(yè)型不如學(xué)術(shù)型。因此，導(dǎo)致很多全日制專業(yè)學(xué)位碩士生對自己的身份都不認(rèn)可。同時，很多用人單位在招聘時，往往優(yōu)先考慮學(xué)術(shù)型，對專業(yè)學(xué)位存在一定歧視。在快速發(fā)展的同時，全日制專業(yè)學(xué)位碩士還尷尬遭受著“不如學(xué)術(shù)碩士硬”、“山寨碩士生”、“培養(yǎng)無特色”、“就業(yè)前景擔(dān)憂”等質(zhì)疑。

1.2教育管理特色不突出，缺乏有效培養(yǎng)過程監(jiān)控和質(zhì)量保障體系

目前，很多高校尚未對全日制專業(yè)學(xué)位碩士建立專門的教育管理體制。不同學(xué)科的全日制專業(yè)學(xué)位碩士在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案以及學(xué)位要求等方面均有較大的差異，但是高校在對碩士生及導(dǎo)師的管理、質(zhì)量評價及考核評估上大都采取一樣的教育管理制度，缺乏特色性和科學(xué)性，也嚴(yán)重影響了全日制專業(yè)學(xué)位生的培養(yǎng)質(zhì)量。例如，在培養(yǎng)方面，學(xué)術(shù)型碩士生偏重理論與研究能力的培養(yǎng)，而全日制專業(yè)學(xué)位碩士更注重專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)。然而，具體到培養(yǎng)方案、選題報告、中期考核等培養(yǎng)過程各個環(huán)節(jié)，很多培養(yǎng)單位還沒有制定完善的、特點突出的、有別于學(xué)術(shù)型的具體方案和有效的監(jiān)控措施。例如，課程設(shè)置上除了少數(shù)幾門學(xué)位課不同之外，并無其它差異，缺乏新意，導(dǎo)師也不清楚針對全日制專業(yè)學(xué)位碩士是否需要增加額外的要求，應(yīng)該如何區(qū)別對待。專業(yè)實踐也由于實踐基地建設(shè)滯后、實踐管理制度不健全等原因，少有獲得真正落實。此外，全日制專業(yè)學(xué)位在論文類型、評價標(biāo)準(zhǔn)與機制等學(xué)位論文規(guī)范方面，均未能突出專業(yè)學(xué)位特色。

2全日制專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)過程監(jiān)控與質(zhì)量保障的探索與實踐

西安交通大學(xué)航天航空學(xué)院現(xiàn)有“航天工程”和“航空工程”兩個專業(yè)工程碩士學(xué)位授予點。2006年起，招收“航天工程”在職專業(yè)學(xué)位碩士生。2010年開始，招收“航天工程”全日制專業(yè)學(xué)位碩士。2014年，“航空工程”領(lǐng)域也開始招收專業(yè)學(xué)位碩士生。目前，已累計招收全日制專業(yè)學(xué)位碩士近130人，累計畢業(yè)近70人。畢業(yè)生中近40%的學(xué)生就業(yè)于相關(guān)領(lǐng)域的研究機構(gòu)，另有近40%就業(yè)于國內(nèi)大中型企業(yè)，其余20%攻讀博士學(xué)位或從事教育工作。經(jīng)過近幾年迅速發(fā)展，全日制專業(yè)學(xué)位碩士不論從招生規(guī)模還是在校生人數(shù)等都趨于穩(wěn)定，這就對如何提高教育水平、提升培養(yǎng)質(zhì)量提出了更高的要求。

2.1多渠道提高生源質(zhì)量，嚴(yán)格導(dǎo)師資格認(rèn)證量

鑒于全日制專業(yè)學(xué)位發(fā)展時間短，認(rèn)可度還不夠廣泛，為了提高生源質(zhì)量，西安交通大學(xué)航天航空學(xué)院采取多渠道招生的辦法。首先，從我院“力學(xué)”本碩連讀生、“工程結(jié)構(gòu)分析”及“飛行器設(shè)計”專業(yè)中，選拔一定數(shù)量成績較優(yōu)異的本科生經(jīng)推薦、免試為全日制專業(yè)學(xué)位碩士。其次，在統(tǒng)考生中，報考專業(yè)學(xué)位的考生在筆試、面試方面區(qū)別于學(xué)術(shù)型考生，內(nèi)容都更側(cè)重工程應(yīng)用方面，面試考官也選具有豐富工程背景的教師擔(dān)任；另外，報考學(xué)術(shù)型的考生如果愿意轉(zhuǎn)報專業(yè)學(xué)位，將給予優(yōu)先錄取。最后，對于招生剩余名額，會從報考機械、能動、電氣、電信、材料等相關(guān)專業(yè)的考生中預(yù)錄，將同時愿意轉(zhuǎn)為專業(yè)學(xué)位的學(xué)術(shù)型考生與報考專業(yè)學(xué)位考生一同筆試、面試，按順選拔綜合成績高的考生進行錄取。這樣，一方面保證了較高的生源質(zhì)量，也能達到不同學(xué)科交叉優(yōu)勢互補的效果，另一方面通過采取自愿報考的形式，從一開始就穩(wěn)固了考生的心理認(rèn)可度。

同時，對全日制專業(yè)學(xué)位碩士的指導(dǎo)教師的招生資格進行嚴(yán)格把關(guān)。由于專業(yè)學(xué)位對應(yīng)的學(xué)科只有一級沒有二級，全日制專業(yè)學(xué)位碩士招生目錄上并沒有標(biāo)明特定的導(dǎo)師，而是在每年招生前期，會對導(dǎo)師就招收全日制專業(yè)學(xué)位碩士的意愿進行摸底，并對那些愿意招收的導(dǎo)師在總招生數(shù)量方面給予一定支持，同時對導(dǎo)師的招生資格進行嚴(yán)格把關(guān)，除了常規(guī)的要求之外，對其工程背景、主持橫向課題以及到款情況提出具體要求，為之后的專業(yè)實踐做好鋪墊。

2.2準(zhǔn)確定位，明確培養(yǎng)目標(biāo)

專業(yè)學(xué)位碩士生教育在教學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和師資隊伍建設(shè)等方面，與學(xué)術(shù)型碩士生教育有所不同，要突出專業(yè)學(xué)位碩士生教育的實踐應(yīng)用特色。進一步而言，全日制專業(yè)學(xué)位碩士的生源特點和培養(yǎng)模式既不同于學(xué)術(shù)型碩士生，也不同于在職工程碩士研究生，其培養(yǎng)定位應(yīng)有別于上述兩者，有其自身特色。總體來說，全日制專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)，應(yīng)在課程教學(xué)的同時兼顧學(xué)科與行業(yè)的特點，注重專業(yè)實踐能力和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。

具體到航空、航天工程領(lǐng)域，全日制專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)目標(biāo)是，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有航空航天工程領(lǐng)域堅實寬廣的基礎(chǔ)理論和深入的專業(yè)知識，具有較強的解決航空航天工程實際問題能力和良好職業(yè)素養(yǎng)的高層次應(yīng)用型、工程技術(shù)和管理人才，能夠在航空航天工程及其相關(guān)領(lǐng)域研究機構(gòu)或大型企業(yè)承擔(dān)專業(yè)技術(shù)及管理工作。

2.3培養(yǎng)過程監(jiān)控措施及其實施

全日制專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)制為2～3年。在第四學(xué)期可申請轉(zhuǎn)博，通過學(xué)院考核并獲得專業(yè)學(xué)位后第五學(xué)期轉(zhuǎn)入博士階段學(xué)習(xí)攻讀博士學(xué)位，這樣，為那些愿意并適合繼續(xù)深造的碩士生提供了機會，一定程度上提升了專業(yè)學(xué)位在碩士生中的認(rèn)可度。

全日制專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)環(huán)節(jié)包括：課程學(xué)習(xí)、專業(yè)實踐、中期考核、學(xué)位論文等環(huán)節(jié)，均實行學(xué)分制。以校內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)為主，并輔助以校外研究單位或企業(yè)具有高級職稱的企業(yè)導(dǎo)師合作指導(dǎo)。校內(nèi)導(dǎo)師與校外導(dǎo)師分工明確：校內(nèi)導(dǎo)師負(fù)責(zé)碩士生在校學(xué)習(xí)與科研等，并負(fù)責(zé)在校外研究單位或企業(yè)聘請高級職稱及以上的全職人員作合作導(dǎo)師，與合作導(dǎo)師一起落實并管理碩士生專業(yè)實踐并指導(dǎo)學(xué)位論文。

全日制專業(yè)學(xué)位碩士在校期間，須修滿內(nèi)容包括課程學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)活動、中期考核、專業(yè)實踐和學(xué)位論文的學(xué)分。除全校公共課之外，學(xué)院專門設(shè)置了以實際應(yīng)用為導(dǎo)向、以提高分析和解決實際問題能力為核心的專業(yè)課程，作為學(xué)位課或選修課供碩士生選擇。此外，為拓寬碩士生知識面，要求在答辯前聽夠規(guī)定的學(xué)科前沿性講座。

大部分課程學(xué)習(xí)集中在第一學(xué)期完成，第二學(xué)期開始，碩士生陸續(xù)進入專業(yè)實踐階段，專業(yè)實踐應(yīng)與學(xué)位論文工作相結(jié)合，專業(yè)實踐時間不少于6個月。考慮到每位碩士生專業(yè)實踐的情況有所差別，所以，專業(yè)實踐一般應(yīng)在校外實踐單位完成，可以連續(xù)完成，也可以利用寒暑假分段完成。對于以導(dǎo)師主持的橫向課題為專業(yè)實踐內(nèi)容的碩士生，部分專業(yè)實踐內(nèi)容可在校內(nèi)進行，但須保證有多次赴實踐單位進行調(diào)研與研開的經(jīng)歷。校內(nèi)導(dǎo)師與合作導(dǎo)師要定期檢查專業(yè)實踐情況，處理專業(yè)實踐中出現(xiàn)的有關(guān)問題。第三學(xué)期結(jié)束前，學(xué)院對全日制專業(yè)學(xué)位碩士進行中期考核，除課程學(xué)習(xí)、成果發(fā)表之外，重點考察專業(yè)實踐情況，對于考核未通過者，將作為重點跟蹤對象轉(zhuǎn)入下一次考核。專業(yè)實踐結(jié)束后，碩士生提交由校內(nèi)導(dǎo)師、合作導(dǎo)師、實踐單位共同簽署意見的書面實踐報告，并以PPT的形式向?qū)W院匯報并接受考核，未通過者將重新進行專業(yè)實踐，并取消其校內(nèi)指導(dǎo)教師下一年度招生資格。

獎助金評定方面，全日制專業(yè)學(xué)位碩士與學(xué)術(shù)型碩士生享受同等待遇，單列指標(biāo)，分開評定。依據(jù)課程學(xué)習(xí)成績、科研成果等進行排名，末位學(xué)生將轉(zhuǎn)為自籌生。對于經(jīng)濟困難的學(xué)生，建議導(dǎo)師提供相應(yīng)的助研崗位津貼，并協(xié)助其申請助學(xué)貸款，或者提供勤工助學(xué)崗位等。此外，為鼓勵碩士生重視專業(yè)實踐，對于專業(yè)實踐審查中成果突出或解決了重大工程問題的學(xué)生及其導(dǎo)師會給予一定額度的獎勵。

2.4學(xué)位規(guī)范多樣化，評價機制特色化

學(xué)位論文工作是研究生培養(yǎng)的主要組成部分，是對研究生進行科學(xué)研究或承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的技能訓(xùn)練，是培養(yǎng)研究生創(chuàng)新能力，綜合運用所學(xué)知識發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題能力的主要環(huán)節(jié)，是可否被授予學(xué)位的關(guān)鍵。由于全日制專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)的特殊性，對其學(xué)位論文的要求及評價機制都不能完全照搬學(xué)術(shù)型碩士生的辦法。

我們的做法是：學(xué)位論文可由校內(nèi)導(dǎo)師與經(jīng)推薦的業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強的具有高級技術(shù)職稱的企業(yè)技術(shù)人員聯(lián)合指導(dǎo)。學(xué)位論文選題應(yīng)直接來源于生產(chǎn)實踐或具有明確的工程應(yīng)用背景，研究成果要有實際應(yīng)用價值，論文擬解決的問題要有一定的技術(shù)難度和工作量，論文要具有一定的先進性和實用性。要把完成學(xué)位論文和專業(yè)實踐有機結(jié)合起來。學(xué)位論文可以是調(diào)研報告、軟件研制、規(guī)劃設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)等形式，論文字?jǐn)?shù)要求3萬左右。全日制專業(yè)學(xué)位碩士在通過中期考核后，才可申請學(xué)位。在完成學(xué)位論文并通過預(yù)答辯后，方可進入論文評閱及正式答辯。送審時，論文評閱人共2名，其中1名必須是校外研究機構(gòu)或企業(yè)具有高級職稱人員。答辯委員會由3至5名具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的專家組成，其中一位應(yīng)是相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的校外研究機構(gòu)或企業(yè)的專家，也可以是碩士生的校外教師。全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生按要求在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)完成培養(yǎng)計劃各環(huán)節(jié)要求且成績合格，通過正式學(xué)位論文答辯后，由學(xué)院學(xué)位分委員會審核通過后，報校學(xué)位評定委員會批準(zhǔn)授予專業(yè)學(xué)位。

通過以上措施的實施和不斷完善，幾年以來，我院全日制專業(yè)學(xué)位碩士教育管理逐步進入正軌，規(guī)范化和特色化愈來愈明顯。全日制專業(yè)學(xué)位碩士生對專業(yè)學(xué)位的認(rèn)可度有了較大提升，不再認(rèn)為自己是“二等公民”。畢業(yè)生就業(yè)形勢良好，就業(yè)率達100%，去向包括研究院所、政府部門、事業(yè)單位和大中型企業(yè)等。然而，在實際管理中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如全日制專業(yè)學(xué)位碩士生中期考核、獎助金評定等指標(biāo)體系中除專業(yè)實踐外與學(xué)術(shù)型碩士生的差異不大，部分學(xué)生專業(yè)實踐內(nèi)容與學(xué)位論文結(jié)合不夠緊密等，這些都需要在今后的研究與工作中不斷改進。

3提升全日制專業(yè)學(xué)位碩士教育質(zhì)量的思考與對策

3.1轉(zhuǎn)變管理理念，調(diào)整管理模式

在“世界競爭力報告”的排名中，中國“合格工程師”的數(shù)量和質(zhì)量排名靠后，中國高等工程教育亟需進一步改革。改革表現(xiàn)之一，就是教育模式的多樣化，全日制專業(yè)學(xué)位碩士由此應(yīng)運而生。如何轉(zhuǎn)變管理理念、調(diào)整管理模式，是值得深入思考的問題，也是將全日制專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)樹立為真正教育品牌的關(guān)鍵所在。

首先，全日制專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)特點決定了學(xué)生不能只坐在書齋中，要真正走到社會實踐中去?；谶@個特點，學(xué)校應(yīng)積極調(diào)整過去“關(guān)門搞學(xué)術(shù)”的管理思路和管理模式，在教學(xué)設(shè)備、實驗儀器、社會實踐資源等方面下功夫，實現(xiàn)教學(xué)、科研、實踐的良性互動。其次，完善綜合質(zhì)量評價體系。全面的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系應(yīng)該是內(nèi)部評價和使用者外部評價相結(jié)合的綜合評價體系。對于全日制專業(yè)學(xué)位碩士教育質(zhì)量的評價，除了在招生、培養(yǎng)、專業(yè)實踐、學(xué)位答辯等環(huán)節(jié)中建立綜合評價機制外，還要引入外部評價機制，根據(jù)綜合評價結(jié)果逐步調(diào)整管理理念與模式，這也是全日制專業(yè)學(xué)位碩士教育能否真正得到社會各界認(rèn)可的關(guān)鍵所在。最后，加強對全日制專業(yè)學(xué)位管理人員的培養(yǎng)，建立一支愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、素質(zhì)高的管理隊伍。

3.2充分調(diào)動各方面積極性，促進實踐與就業(yè)

“專業(yè)實踐是重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，充分的、高質(zhì)量的專業(yè)實踐是專業(yè)學(xué)位教育質(zhì)量的重要保證”。全日制專業(yè)學(xué)位碩士的教育目標(biāo)，是培養(yǎng)面向社會特定職業(yè)需求的高端專業(yè)人才，因此，要特別注重專業(yè)實踐對其職業(yè)素養(yǎng)與技能的提高。具體說來，一方面應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)院和導(dǎo)師的作用，加大實踐基地建設(shè)的力度。專業(yè)型碩士研究生的授課教師和導(dǎo)師，應(yīng)本著“實踐第一”的原則合理匹配，更多吸納一些具有企業(yè)一線科研、管理、經(jīng)營經(jīng)驗的副高職稱以上人員加入授課、指導(dǎo)教師隊伍。應(yīng)以橫向課題為主，要求指導(dǎo)教師將所指導(dǎo)的專業(yè)型研究生納入課題組，參與完成一些任務(wù)。另一方面，加大全日制專業(yè)學(xué)位碩士教育投入，用于包括開展教學(xué)改革與研究、導(dǎo)師培訓(xùn)、課程建設(shè)、硬件設(shè)施配置、與實踐單位交流合作、校外導(dǎo)師聘任、就業(yè)指導(dǎo)等方面。充分調(diào)動社會、行業(yè)和有關(guān)用人單位的積極性，積極爭取各方面資源，拓寬專業(yè)學(xué)位碩士就業(yè)渠道。

3.3借鑒國外專業(yè)學(xué)位碩士教育的有益經(jīng)驗

西方很多國家在專業(yè)學(xué)位教育上起步較早，發(fā)展迅速。以美國為例，它是當(dāng)今世界上專業(yè)學(xué)位研究生教育最發(fā)達的國家。美國專業(yè)學(xué)位早期主要向德國學(xué)習(xí)，到1970年后，“本土化”趨勢開始加強。經(jīng)過近90年的發(fā)展，美國專業(yè)學(xué)位研究生教育為社會培養(yǎng)了大批高素質(zhì)實用型人才，有力推動了美國經(jīng)濟快速增長，逐步形成結(jié)構(gòu)日益合理的專業(yè)學(xué)位研究生教育體系。美國專業(yè)學(xué)位教育發(fā)展的有益經(jīng)驗，為我國發(fā)展全日制專業(yè)學(xué)位碩士教育提供了一定的借鑒意義。

篇10

【關(guān)鍵詞】經(jīng)管類 專業(yè)學(xué)位碩士 創(chuàng)新能力 教學(xué)改革

【基金項目】基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的經(jīng)管類專業(yè)碩士教學(xué)模式的研究與實踐（編號2015YB29）。

【中圖分類號】G643.2 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）09-0017-02

一、引言

創(chuàng)新，是我國在經(jīng)濟發(fā)展過程中一直強調(diào)的重點。在十三五規(guī)劃期間，曾經(jīng)說道：“我國經(jīng)濟發(fā)展要突破瓶頸、解決深層次矛盾和問題，根本出路在于創(chuàng)新。要充分發(fā)揮高校人才薈萃、學(xué)科齊全、思想活躍、基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢，面向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，面向民生建設(shè)大領(lǐng)域，加強科學(xué)研究工作，加大科技創(chuàng)新力度，努力形成更多更先進的創(chuàng)新成果?！盵1]由此可見，我國經(jīng)濟想要蓬勃發(fā)展，創(chuàng)新是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，而創(chuàng)新離不開創(chuàng)新型人才。研究生教育作為教育的最高層次，在培養(yǎng)創(chuàng)新人才中具有決定性意義。[2]近年來，專業(yè)學(xué)位碩士作為一個新興的培養(yǎng)方式，培養(yǎng)目標(biāo)是不僅擁有扎實的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，能將理論知識了然于心，還能在具體工作中靈活運用所學(xué)知識，真正做到學(xué)以致用的應(yīng)用型高層次專門人才。由于專業(yè)學(xué)位碩士所具備的多學(xué)科與社會化的視野和較強的創(chuàng)新能力更貼近我國目前經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型對人才的要求，因此越來越受到國家的重視。國務(wù)院學(xué)位委員會下發(fā)的《關(guān)于2014年招收在職人員攻讀碩士專業(yè)學(xué)位工作的通知》中第8條“招生改革”表明從2016年起，將十月聯(lián)考納入全國碩士研究生入學(xué)考試統(tǒng)一操作，加快專業(yè)學(xué)位發(fā)展步伐，促進專業(yè)學(xué)位教育質(zhì)量不斷提高，提高專業(yè)學(xué)位的社會認(rèn)可度。

伴隨著我國對專業(yè)碩士學(xué)位日益提高的關(guān)注，社會對優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)位研究生的期望和需求也愈發(fā)強烈。然而，高校的專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)進程卻不盡如人意。由于高校專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)存在著缺陷，難以培養(yǎng)出充足的創(chuàng)新型人才來滿足建立創(chuàng)新型國家的愿景。為此，本文以經(jīng)管類專業(yè)為例，探討專業(yè)學(xué)位碩士教學(xué)模式在培養(yǎng)創(chuàng)新能力存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決對策。

二、經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士創(chuàng)新能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

從2009年專業(yè)學(xué)位碩士開始全日制培養(yǎng)至今，各高校對專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)已經(jīng)逐步重視，在專業(yè)學(xué)位碩士創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也取得了一定的成果，但是從學(xué)科角度出發(fā)，相比理工科來說，經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士的創(chuàng)新能力仍普遍較弱。據(jù)一項關(guān)于創(chuàng)新能力的比較研究顯示，理工科專業(yè)學(xué)位碩士無論在創(chuàng)新思維能力還是知識結(jié)構(gòu)、學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力方面均優(yōu)于經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士。[3]經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士創(chuàng)新能力不足一方面可能由于經(jīng)管類教學(xué)方式過于機械死板，學(xué)生只是被動接收知識，在對待問題時缺乏主動積極思考的動力，另一方面可能由于高校在科研項目以及科研經(jīng)費上明顯偏向于理工科，大多數(shù)經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士很少有機會開展社會調(diào)研或?qū)嵉乜疾?，因而在探索和開拓新領(lǐng)域能力、理論與實踐結(jié)合運用能力上略遜一籌。具體而言，經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士創(chuàng)新能力培養(yǎng)存在以下一些問題：

1.由培養(yǎng)觀念存在偏差引發(fā)的連鎖反應(yīng)

人才培養(yǎng)觀念決定人才培養(yǎng)目標(biāo)，人才培養(yǎng)目標(biāo)決定人才培養(yǎng)模式，人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定人才培養(yǎng)質(zhì)量。[4]目前，許多高校的碩士教育以學(xué)術(shù)學(xué)位碩士為主導(dǎo)，專業(yè)學(xué)位碩士研究生的培養(yǎng)方式在一定程度上沿襲了學(xué)術(shù)學(xué)位碩士，這使得高校在專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)置上缺乏變化，難以滿足專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)要求，例如在課程設(shè)置上與學(xué)術(shù)型研究生課程相似、偏重理論學(xué)習(xí)、實踐內(nèi)容淺嘗輒止等，對于創(chuàng)新非常重要的實踐性知識與批判性知識則相對貧乏，長期的接受式教育使學(xué)生處于維持性學(xué)習(xí)與模仿學(xué)習(xí)的狀態(tài)，抑制了他們創(chuàng)新能力的提高。而這種培養(yǎng)目標(biāo)又決定采用傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式，即只注重教育環(huán)節(jié)，輕視了學(xué)生的個性和綜合素質(zhì)培養(yǎng)，造成了學(xué)生的思想僵化，不敢創(chuàng)新。最終這種存在偏差的培養(yǎng)觀念注定難以培養(yǎng)出足夠數(shù)量和質(zhì)量的創(chuàng)新性人才。

2.校內(nèi)培養(yǎng)過程有待針對性的完善

專業(yè)學(xué)位碩士校內(nèi)培養(yǎng)過程主要是專業(yè)知識學(xué)習(xí)。從課程設(shè)置上來看，經(jīng)管類專業(yè)碩士的課程基本上是按照公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、選修課等來設(shè)置，大多高校采用的課程學(xué)分比例7：12：10，這樣的課程類型比例的確定不盡合理，公共基礎(chǔ)課比例相對過高，選修課沒有占據(jù)足夠重要性，這就使得經(jīng)管類專業(yè)碩士所學(xué)的知識結(jié)構(gòu)過窄，沒有將各課程之間建立起聯(lián)系，在碰到實際問題時難以靈活結(jié)合所學(xué)知識。從教學(xué)過程上來看，目前還存在將專業(yè)學(xué)位碩士教育視為本科教育的延續(xù)和深入的傾向和作法，依舊保持著分?jǐn)?shù)至上的教學(xué)理念，強調(diào)知識的傳授而不是能力的培養(yǎng)，在教學(xué)內(nèi)容上重理論輕實踐，在教學(xué)方式上重灌輸輕啟發(fā)。美國之所以在專業(yè)學(xué)位碩士教育上成果斐然，就是注重培養(yǎng)學(xué)生運用知識的實際能力以及對知識的拓展和創(chuàng)造，這說明想要提升專業(yè)碩士創(chuàng)新能力，啟發(fā)式、討論性和探索性的教學(xué)方式是不可或缺的。

3.實踐環(huán)節(jié)浮于表面，沒有發(fā)揮應(yīng)有作用

經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士教育目前大都采用“校內(nèi)導(dǎo)師與校外導(dǎo)師聯(lián)合培養(yǎng)”的指導(dǎo)方式，校內(nèi)導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)與實踐密切聯(lián)系的課程教學(xué)及科研指導(dǎo)，校外導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)實踐技能的培養(yǎng)。[5]然而目前經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士實踐環(huán)節(jié)沒有達到預(yù)期的效果，常常采取跟隨導(dǎo)師進行課題研究或到相關(guān)企業(yè)參觀實踐的形式，而缺乏深入而具體的科研活動。這導(dǎo)致實踐活動中學(xué)生難以發(fā)現(xiàn)真正需要解決的實際問題，更難以實現(xiàn)提高創(chuàng)新能力的目標(biāo)。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因主要有兩個：一是企業(yè)缺乏接受碩士實習(xí)的動力。經(jīng)管類專業(yè)學(xué)科屬性注定碩士的知識技能在短期內(nèi)很難帶來直接的經(jīng)濟效益，而也沒有財政補貼和稅收減免等對于企業(yè)進行激勵的措施。二是實踐單位存在不確定性。目前研究生的實踐單位大多是基于導(dǎo)師或?qū)W院的私人社會關(guān)系，學(xué)生的實踐大多是導(dǎo)師幫助聯(lián)系的，這種方式缺乏持續(xù)性，如果導(dǎo)師缺乏該方面的社會資源，學(xué)生的實踐單位無法得到保障。

4.師資力量亟待補充

經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士的學(xué)習(xí)和研究方法，往往更多的是向?qū)煂W(xué)習(xí)，由導(dǎo)師引導(dǎo)他們進行科研選題，開展資料調(diào)研，進行成果總結(jié)和論文撰寫等具體環(huán)節(jié)。可見，導(dǎo)師本身指導(dǎo)和創(chuàng)新能力水平的高低對于學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)起到不可替代的作用。然而，隨著專業(yè)學(xué)位碩士數(shù)量井噴般增加，許多高校教師資源卻沒有得到補充，有一些熱門專業(yè)一個導(dǎo)師可以帶十幾個研究生。導(dǎo)師所帶研究生數(shù)量太多，使得其沒有足夠精力來認(rèn)真指導(dǎo)每一個研究生，這往往會導(dǎo)致導(dǎo)師忽略對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。另外，部分導(dǎo)師知識嚴(yán)重老化，既無法將最新前沿科學(xué)技術(shù)成果向研究生講授，而且沒有能力去解答研究生學(xué)習(xí)中遇到的新問題[6]，這都使得原本就不太充足的師資力量更為薄弱。

5.培養(yǎng)環(huán)境導(dǎo)致碩士創(chuàng)新意識不強

專業(yè)學(xué)位碩士的主體來自應(yīng)屆本科畢業(yè)生，而應(yīng)屆畢業(yè)生長期以來受到的都是應(yīng)試教育，由于思維模式的束縛，在對待問題的時候大都是效仿以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，循規(guī)蹈矩的進行處理，很難有所突破和創(chuàng)新。在一項對82家企業(yè)對研究生評價的調(diào)查中，對研究生的“運用專業(yè)知識能力”、“分析問題能力”、“創(chuàng)造性思維能力”、“獨立工作能力”、“動手操作能力”等各項能力水平評價中，50%以上的企業(yè)認(rèn)為研究生的這些能力都處于“一般”水平。[7]這種社會的反饋與專業(yè)學(xué)位碩士當(dāng)初設(shè)置的目的大相徑庭這，從某種程度上表明了現(xiàn)存的培養(yǎng)環(huán)境致使專業(yè)學(xué)位碩士創(chuàng)新意識和能力的缺失。

三、經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士創(chuàng)新能力培養(yǎng)的改革方向

從我國正式建立專業(yè)學(xué)位碩士制度開始，專業(yè)學(xué)位研究生教育在我國的發(fā)展僅有二十余年的時間，在培養(yǎng)模式方法上仍存在許多不足。相比而言國外專業(yè)學(xué)位碩士提出較早，因此培養(yǎng)模式發(fā)展較為成熟，借鑒國外專業(yè)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)模式進行理性取舍，[8]能有助于提升我國專業(yè)學(xué)位碩士的培養(yǎng)實力。本文針對我國專業(yè)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)現(xiàn)狀，借鑒國內(nèi)外相應(yīng)經(jīng)驗，總結(jié)自身發(fā)展經(jīng)驗，提出如下改革方向。

1.更新專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)觀念

研究生教育作為高等教育的最高層次，其根本任務(wù)是培養(yǎng)高素質(zhì)人才。而專業(yè)學(xué)位碩士是以企業(yè)的需要為培養(yǎng)目標(biāo)，強調(diào)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，主張大眾化教育、強化實踐和動手能力，因此理念不能延續(xù)學(xué)術(shù)型碩士以學(xué)術(shù)研究人才為培養(yǎng)導(dǎo)向。針對經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士，高校要明確其與學(xué)術(shù)型碩士的差別，強調(diào)實踐在教育體系設(shè)計中的作用，要樹立全面素質(zhì)教育的理念，促進人的全面發(fā)展。在知識結(jié)構(gòu)設(shè)置上，應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新性和綜合應(yīng)用能力，不以知識的精深為教學(xué)導(dǎo)向，而是以寬廣和跨學(xué)科的知識視野來培養(yǎng)學(xué)生。在教學(xué)模式上，可以采用“藝術(shù)導(dǎo)入，問題提出――知識學(xué)習(xí)，分析問題――總結(jié)提煉，解決問題”的問題為中心的研究性教學(xué)方法，通過引導(dǎo)學(xué)生進行自主探究，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。[9]

2.規(guī)范專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)過程

專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)過程應(yīng)當(dāng)遵循其培養(yǎng)理念，其課程體系也應(yīng)當(dāng)以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，這是全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相銜接的必然選擇。[10]合理的專業(yè)學(xué)位碩士課程體系不僅起到構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)，打下扎實的專業(yè)基礎(chǔ)的作用，而且還有利于創(chuàng)新能力的形成。在課程設(shè)置上，應(yīng)當(dāng)保證三個方面：一是強調(diào)扎實的經(jīng)管類基礎(chǔ)理論，引導(dǎo)學(xué)生研讀經(jīng)濟管理方面的經(jīng)典名著與文獻，保證學(xué)生有充足的基礎(chǔ)知識儲備；二是鼓勵學(xué)生關(guān)注經(jīng)濟管理方面的前沿問題和案例，通過最新的案例可以讓學(xué)生了解企業(yè)現(xiàn)存的問題和解決方案，能為未來工作提供方向；三是以社會需求為導(dǎo)向，課程設(shè)置應(yīng)當(dāng)能緊跟社會需求，可以多設(shè)置不同方向的選修課供學(xué)生選修，例如在經(jīng)濟發(fā)展不景氣的時期，社會更加關(guān)注成本的控制，通過設(shè)置成本會計等選修課把學(xué)科的新成果反映到課程中來，使最終培養(yǎng)出的人才能夠滿足社會實際需求。

3.發(fā)揮社會實踐學(xué)習(xí)的作用

在具備一定知識的前提下，研究生的創(chuàng)新能力是通過實踐培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的。[11]要把知識轉(zhuǎn)化為獨立工作能力和科學(xué)創(chuàng)造力以提高創(chuàng)新能力，最根本的途徑是加強實踐環(huán)節(jié)。目前在專業(yè)實踐環(huán)節(jié)收效甚微的解決方法，一方面需要高校與適合的企業(yè)溝通，讓企業(yè)意識到人才是未來發(fā)展的重要資源，人才未來能帶來的價值不可限量，從而激勵企業(yè)積極配合提供實踐機會，發(fā)掘具有創(chuàng)新能力的人才，另一方面加強與企業(yè)的合作，通過人才輸送、項目共享等方式建立起長期合作關(guān)系，推進專業(yè)學(xué)位碩士社會實踐活動的基地化，這在一定程度上保證了碩士研究生實踐活動的規(guī)模，也保證了實踐的連續(xù)性。其次，在有限的實踐學(xué)習(xí)過程中要提高學(xué)習(xí)過程的質(zhì)量，讓學(xué)生明確實訓(xùn)的目的后，制定科學(xué)可行的課題調(diào)研方案，在實踐調(diào)研過程中，強調(diào)堅持實事求是的態(tài)度，運用科學(xué)正確的調(diào)研方法搜集數(shù)據(jù)資料，確保調(diào)研資料的客觀性。在實踐最終環(huán)節(jié)，通過提交研究成果、小組互相展示等方式總結(jié)實踐經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在的問題及改進的方法，不斷提升其實踐創(chuàng)新能力。

4.建設(shè)一批創(chuàng)新型教師隊伍

曾經(jīng)指出“沒有創(chuàng)新型的教師，就難以培養(yǎng)出創(chuàng)新型的學(xué)生”。[12]對于目前各高校專業(yè)學(xué)位碩士導(dǎo)師師資力量不足的現(xiàn)狀，高校一方面可以鼓勵企業(yè)推薦校外導(dǎo)師，經(jīng)評議合格的校外導(dǎo)師發(fā)放聘書以及積極招募或者內(nèi)部提拔具有創(chuàng)新意識的青年教師，進而補充專業(yè)學(xué)位碩士的師資力量，另一方面可以創(chuàng)新教師評價與收入分配制度，由于教師的工作具有內(nèi)隱性與長效性的特點，對教師的評價要注意不同評估要素間的平衡，將教學(xué)和科研的評價統(tǒng)一起來，讓教師將主要精力傾注在人才培養(yǎng)與真正的學(xué)術(shù)研究上。另外，導(dǎo)師要從學(xué)生是求知創(chuàng)新的促進者和合作者的基本立場出發(fā)，通過引導(dǎo)、點撥、討論等多種形式，[13]使學(xué)生真正的參與到學(xué)習(xí)過程中，尤其要注意留給學(xué)生進行自主思考，發(fā)現(xiàn)問題的“時間空白”，通過發(fā)現(xiàn)問題從而找到解決問題的方式，進而提升創(chuàng)新能力。

5.營造創(chuàng)新意識培養(yǎng)環(huán)境

專業(yè)學(xué)位碩士創(chuàng)新能力不強與一直以來的培養(yǎng)環(huán)境密不可分， 環(huán)境可以激發(fā)碩士研究生的創(chuàng)新能力，也可以抑制創(chuàng)新能力的發(fā)揮。因此，教學(xué)改革方向之一是營造一個良好的培養(yǎng)環(huán)境。首先學(xué)校應(yīng)當(dāng)營造民主、平等的教育氣氛。民主、平等的氣氛能讓學(xué)生思維活躍、激蕩，在教師的正確方法指導(dǎo)下，在專業(yè)學(xué)習(xí)上擁有探討、懷疑、不贊同和向權(quán)威指出批評的自由，而教師應(yīng)幫助學(xué)生分析并找出自己見解中的科學(xué)部分，并指出思維方法的缺陷和不足。[14]其次，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新學(xué)生評價制度。現(xiàn)行的教育體制仍不能避免以學(xué)生的分?jǐn)?shù)評價學(xué)生優(yōu)異程度的現(xiàn)狀，這束縛了學(xué)生的思想，增加了學(xué)生的心理壓力和負(fù)擔(dān)。學(xué)校可以定期舉行案例探討、事件優(yōu)化、等素質(zhì)拓展活動，并將其作為評價體系的重要部分，將學(xué)生從“分?jǐn)?shù)至上”的牢籠中解放出來，激發(fā)學(xué)生對于實際問題進行思考和創(chuàng)新。

四、結(jié)語

目前隨著國家對專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)投入越來越大，社會對優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)位研究生的期望和需求也越來越迫切，研究生教育作為高等教育的重要組成部分，在推進國家的科技創(chuàng)新、促進經(jīng)濟發(fā)展、提升國際競爭力等方面起著舉足輕重的作用，培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新精神和能力正是高校教育的關(guān)鍵任務(wù)。提升專業(yè)學(xué)位碩士創(chuàng)新能力既是創(chuàng)新型國家建設(shè)的需要，也是對高校教學(xué)改革的方向。因此，總結(jié)現(xiàn)有教學(xué)模式的不足，提升經(jīng)管類專業(yè)學(xué)位碩士的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)將是未來的重要任務(wù)。

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