導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)的社會責(zé)任的內(nèi)涵，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：企業(yè)　社會責(zé)任　全球契約　法律

企業(yè)是一系列契約的集合，[1]包含許多法律層面的的社會責(zé)任。長期以來，企業(yè)逐漸形成并完善了傳統(tǒng)意義上的社會責(zé)任。世界經(jīng)濟(jì)全球化之后，企業(yè)在遵循傳統(tǒng)的謀求利潤的基礎(chǔ)上，逐步發(fā)展成要為社會改革負(fù)責(zé)的企業(yè)，這種理念迅速成為許多企業(yè)新的特征、新的追求?！叭蚱跫s”的提出，為企業(yè)成為對社會“負(fù)責(zé)任、受尊重”的企業(yè)并積極參與經(jīng)濟(jì)全球化條件下國際事務(wù)提供了一個良好的條件，同時，也為企業(yè)擴(kuò)大國際知名度、建立跨國新型伙伴關(guān)系、尋找商業(yè)機(jī)會創(chuàng)造一個難得的機(jī)遇。

企業(yè)的社會責(zé)任，不僅是道義上的責(zé)任，而且是一種可以具體追求的法律責(zé)任，它包括豐富的法律內(nèi)涵，除了公司傳統(tǒng)意義上的社會責(zé)任，還包括具有時代特征的新型的法律責(zé)任，二者之間相輔相成，缺一不可，是塑造現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)社會的靈魂。

1.企業(yè)傳統(tǒng)意義上的社會責(zé)任及其法律框架

2005年修訂的公司法第五條第一款規(guī)定，“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任?！逼髽I(yè)或者公司作為一種自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種經(jīng)濟(jì)組織，其成立、運營、注銷均受法律、法規(guī)制約或保護(hù)。以石油石化企業(yè)為例，《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》對其進(jìn)行有效的保護(hù)；《中華人民共和國公司法》規(guī)范公司的組織和行為[2]；《物權(quán)法》、《礦產(chǎn)資源法》、《石油天然氣管道保護(hù)法》保障油氣資源安全持續(xù)發(fā)展。享有一定的權(quán)利就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，企業(yè)傳統(tǒng)意義上的社會責(zé)任也是由許多法律法規(guī)構(gòu)成的框架支撐的。

公司傳統(tǒng)意義上的社會責(zé)任基本概括為：為消費者提供滿足需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及其服務(wù)；謀取利潤最大化并分配給股東；造福員工，并努力保持員工隊伍和諧穩(wěn)定；支付稅賦，謀求公司長遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)展。以上四個方面，其中每一個方面都是由許多法律來規(guī)范公司社會責(zé)任的，公司履行社會責(zé)任，必須在法律的范疇內(nèi)決策、經(jīng)營、管理、維權(quán)。

1.1企業(yè)為消費者提供滿足需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及其服務(wù)所涉及的法律

企業(yè)要為社會提供一定數(shù)量的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)才能生存，這里有三個關(guān)鍵點：產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水準(zhǔn)、產(chǎn)品規(guī)模，與之相對應(yīng)的法律是《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《反不正當(dāng)競爭法》。產(chǎn)品質(zhì)量是公眾關(guān)注的焦點，也是公司履行社會責(zé)任的基點。

2008年石家莊三鹿集團(tuán)股份有限公司“三聚氰胺”案件給全社會帶來莫大的震驚，幾乎葬送整個奶制品企業(yè)。究其原因，不僅僅違反《產(chǎn)品質(zhì)量法》，還違反了《食品安全法》，該法第三條規(guī)定，“食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，對社會和公眾負(fù)責(zé)，保證食品安全，接受社會監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任?！蓖瑫r還觸犯了《刑法》。該公司因此破產(chǎn)，相關(guān)責(zé)任人受到法律的懲處，制售“三聚氰胺”的犯罪人員張某、耿某以危險方法危害公共安全罪被判處死刑，。教訓(xùn)是極其慘痛的，該案所造成的危害短時間是難以挽回的。

1.2公司謀取利潤最大化并分配給股東的法律框架

我國為了規(guī)范上市公司運作制定許多法律，這其中有《公司法》、《證券法》、《會計法》、《刑法》、《證券投資基金法》等等；同時還出臺了一系列行政法規(guī)，如：《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》、《證券公司監(jiān)管條例》、《證券公司風(fēng)險處置條例》、《關(guān)于股份有限公司境外募集股份及上市的特別規(guī)定》、《關(guān)于股份有限公司境內(nèi)上市外資股的規(guī)定》 、等等，在這里不一一羅列。

上市公司本身具有很強(qiáng)的社會性，謀求利益最大化是其發(fā)展的原動力，利潤回報每一個股東是不二選擇。為踐行這一社會責(zé)任，公司科學(xué)決策、有效利用人力資源，優(yōu)化資源利用以及資本配置，嚴(yán)格按照國際上市公司的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真作好本公司的信息披露工作。規(guī)范關(guān)聯(lián)交易，改善投資者關(guān)系服務(wù)質(zhì)量，也提高了企業(yè)的形象。

1.3企業(yè)造福員工，并努力保持員工隊伍和諧穩(wěn)定的法律依據(jù)

企業(yè)和員工是一種雇傭契約關(guān)系，企業(yè)為員工提供發(fā)展的平臺，員工是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命、健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到公司的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定?！秳趧雍贤ā贰ⅰ渡鐣ｋU法》、《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)教育法》等四部法律構(gòu)成企業(yè)和員工的關(guān)系的法律依據(jù)。

為了應(yīng)對國際上對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也是為了使 “以人為本”科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)落到實處，企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想，構(gòu)建和諧融洽的勞資關(guān)系，形成共贏發(fā)展的模式。首先，必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任；其次，企業(yè)要遵紀(jì)守法，愛護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時發(fā)放；第三，保障企業(yè)員受工教育培訓(xùn)的責(zé)任，以及員工人身損害賠償責(zé)任；第四，培養(yǎng)公司員工的社會責(zé)任意識，使公司的每個員工在實際的日常行為中處處履行社會責(zé)任。如此，企業(yè)競爭力必將大幅度提升，其社會責(zé)任管理能力必然相應(yīng)提高，公司的綜合競爭力與之成正比,可以預(yù)見，在不久的未來，我國將完全有能力打造成功引領(lǐng)國際市場的發(fā)展企業(yè)。

1.4企業(yè)支付稅賦，謀求公司長遠(yuǎn)發(fā)展的法律保障

稅收收入是國家財政收入的最主要來源，是國家為實現(xiàn)其職能，憑借政治權(quán)力，按照法律規(guī)定，通過稅收工具強(qiáng)制地、無償?shù)卣鲄⑴c國民收入和社會產(chǎn)品的分配和再分配取得財政收入的一種形式。調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)監(jiān)管管理社會經(jīng)濟(jì)活動。

《稅收征收管理法》第一條規(guī)定：“為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?！?/p>

依法誠信納稅是全面建設(shè)小康社會的重要保障，依法誠信納稅是公民道德建設(shè)的重要內(nèi)容之一，也是公司承擔(dān)社會責(zé)任的最根本的要素，一個企業(yè)只有依法納稅才能成為“負(fù)責(zé)任、受尊重”企業(yè)，才能更好地規(guī)劃未來，法律才能為其提供相應(yīng)的保障。

2.企業(yè)履行社會責(zé)任涉及的新型的法律責(zé)任

簡言之，企業(yè)社會責(zé)任已非純?nèi)坏牡赖滦?，而是建立在一定法律支撐之上的正式制度。隨著經(jīng)濟(jì)和社會的進(jìn)步，隨著“全球契約”的提出和推廣，企業(yè)不僅要對上述的傳統(tǒng)的社會責(zé)任負(fù)責(zé)，而且還要尊重國際公認(rèn)的商業(yè)道德、人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的國際準(zhǔn)則，對安全環(huán)保、科學(xué)發(fā)展、發(fā)腐敗負(fù)責(zé)，積極承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，建立一個推動可持續(xù)發(fā)展和社會效益共同提高的全球機(jī)制，從而給全球市場以人道的楷模。[3]

2.1企業(yè)的安全環(huán)保責(zé)任

對于國內(nèi)一些大型的國際能源企業(yè)，要履行其社會責(zé)任就必須對員工的健康負(fù)責(zé)，對省會的穩(wěn)定和諧負(fù)責(zé)，對環(huán)境的清潔綠色負(fù)責(zé)，確保提供的產(chǎn)品與服務(wù)都凝聚著安全、環(huán)保、健康、可持續(xù)發(fā)展的要素。反之，將造成人道主義、環(huán)境等方面的災(zāi)難。如：

2005年11月13日，位于吉林省吉林市的中國石油吉林石化公司雙苯廠一車間發(fā)生連續(xù)爆炸，造成松花江水質(zhì)污染。入江口水樣苯、苯胺、硝基苯、二甲苯等主要污染物指標(biāo)均超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，隨著污染物逐漸向松花江下游移動，這次污染事件的嚴(yán)重后果開始顯現(xiàn)。特別是黑龍江省省會、北方名城哈爾濱市，飲用水多年以來直接取自松花江，為避免污染的江水被市民飲用、造成重大的公共衛(wèi)生問題，市政府決定自2005年11月23日起在全市停止供應(yīng)自來水，這在該市的歷史上從未發(fā)生過。此后，由于天氣寒冷，污染物未能在江面冰凍前流入大海，造成極其嚴(yán)重的生態(tài)災(zāi)難，也造成了巨大的財產(chǎn)損失。近幾年來，國際、國內(nèi)海洋石油勘探屢次發(fā)生生態(tài)災(zāi)難，其破壞性短時間內(nèi)都難以恢復(fù)。

HSE管理體系推廣和改進(jìn)，《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《消防法》等法律約束，共同構(gòu)成企業(yè)安全環(huán)保責(zé)任的內(nèi)涵，一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)必須在這些法律法規(guī)的規(guī)范下發(fā)展，才能成為形象良好的受尊重的企業(yè)。

2.2科學(xué)發(fā)展責(zé)任

企業(yè)科學(xué)發(fā)展不僅利在當(dāng)代，而且造福子孫。資源是有限的、不可再生的，這就更加凸顯科學(xué)發(fā)展的意義。企業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須做到低能耗、低污染，還要清潔生產(chǎn)、低碳或無碳能源開發(fā)、提高能源利用率以保障持續(xù)發(fā)展。

為了提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展，我國先后出臺了《循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》、《節(jié)約能源法》、《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》等法律，起到了以下幾個方面的引導(dǎo)和保護(hù)作用：

①保障能源安全，維護(hù)國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會穩(wěn)定；

②保護(hù)和促進(jìn)努力自主創(chuàng)新，提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展，提高綜合競爭力；

③踐行低碳發(fā)展，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)能源開發(fā)和利用，推進(jìn)節(jié)能減排，鼓勵無害環(huán)境技術(shù)的應(yīng)用和推廣；

④拓展海外市場，為實現(xiàn)創(chuàng)新性國家的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。

2.3反腐敗責(zé)任

企業(yè)界應(yīng)努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐、勒索和賄賂。這成為現(xiàn)代企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一項重要的內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展法治化的重要組成部分，一個企業(yè)外在形象的好壞與此密切相連。2011年，某集團(tuán)公司下屬分公司領(lǐng)導(dǎo)天價茅臺酒事件導(dǎo)致全社會輿論嘩然，造成很壞的影響。所以，企業(yè)必須遵紀(jì)守法。只有廉潔的企業(yè)才能成為“受尊敬”的企業(yè)。

3.企業(yè)傳統(tǒng)社會責(zé)任與新型社會責(zé)任的關(guān)系

企業(yè)傳統(tǒng)意義上的社會責(zé)任是長期發(fā)展形成并不斷完善的，是企業(yè)實現(xiàn)自身競爭力的前提，新型社會責(zé)任是企業(yè)新的更高的追求，是企業(yè)社會責(zé)任的升華。前者是基礎(chǔ)，后者是提高，二者缺一不可，相輔相成，不斷進(jìn)步。我國的企業(yè)既要認(rèn)真實現(xiàn)傳統(tǒng)的企業(yè)社會責(zé)任，又要追求和創(chuàng)造企業(yè)新型的社會責(zé)任，才能發(fā)展成為有絕對競爭力的企業(yè)，

4.結(jié) 論

企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)對社會上其他利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及其他相關(guān)的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任是企業(yè)必須承擔(dān)的最基本的社會責(zé)任，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)的目標(biāo)，法律責(zé)任是企業(yè)必須承擔(dān)的社會義務(wù)；倫理責(zé)任是除經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任之外的受社會倫理道德約束的社會責(zé)任。這些責(zé)任概括的講就是企業(yè)傳統(tǒng)的社會責(zé)任以及新型的社會責(zé)任。

企業(yè)踐行社會責(zé)任就必須在經(jīng)營活動中對社會承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)和應(yīng)盡的道德義務(wù)，不得虐待員工、破壞環(huán)境、貪污、欺詐、牟取暴利，同時接受政府和公眾監(jiān)督。

參考文獻(xiàn)：

[1]睢國余 藍(lán) 一 .企業(yè)目標(biāo)與國有企業(yè)改革.北京大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2004,（3）。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；財務(wù)績效；利益相關(guān)者

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-4428（2017）02-29 -03

一、企業(yè)社會責(zé)任研究進(jìn)展

（一）企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的研究

現(xiàn)代企I社會責(zé)任最早開始于西方國家，由于在機(jī)械化生產(chǎn)的條件下，勞資沖突愈來愈劇烈，企業(yè)在工人和政府部門的雙重壓力下開始重視企業(yè)的社會責(zé)任，但是早期的學(xué)者們對于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任存在爭議。

部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為企業(yè)的最終目的是為了實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，他們要么將企業(yè)社會責(zé)任當(dāng)成實現(xiàn)利潤最大化的一個途徑，要么不贊同企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。哈佛大學(xué)教授Levitt（1958）堅持認(rèn)為社會問題應(yīng)該由當(dāng)局政府解決，企業(yè)履行社會責(zé)任是一種越權(quán)行為，企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任不利于企業(yè)的成長，甚至對企業(yè)是有危害的；Friedman（1970）贊同企業(yè)應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)績效為目的，而非社會績效。他認(rèn)為企業(yè)負(fù)有的且唯一的責(zé)任就是充分利用其所能控制的資源，盡可能地為股東謀取利潤。

部分專家學(xué)者則贊同企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。Sheldon在1924年最早提出了“企業(yè)社會責(zé)任”這個概念，他認(rèn)為企業(yè)不僅僅是一個盈利組織，應(yīng)該把道德因素包含在企業(yè)社會責(zé)任之中；Bowen（1953）在《企業(yè)家的社會責(zé)任》一書中強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任是商人以相關(guān)政策為準(zhǔn)則，以服務(wù)社會為目標(biāo)采取的具體行動；Steniner（1971）指出企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大會使企業(yè)獲取更多的利潤，因此規(guī)模越大的企業(yè)應(yīng)該對社會做更大的貢獻(xiàn)。這些學(xué)者都超越了以往以經(jīng)濟(jì)績效為企業(yè)目的的觀點，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)回報社會，承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)的一種自愿行為。

學(xué)者們對于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了深入研究。Carroll（1971）整合了經(jīng)濟(jì)和社會兩個側(cè)面，將企業(yè)社會責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任，倫理責(zé)任與自覺責(zé)任4種，在1991年將自覺責(zé)任正式確定為慈善責(zé)任；Elkinton（1997）提出企業(yè)社會責(zé)任可以分為經(jīng)濟(jì)底線、社會底線和環(huán)境底線；殷格非和崔怡（2005）認(rèn)為中國企業(yè)社會責(zé)任的實施包括兩個方面的內(nèi)容：其一是建立完善的社會責(zé)任管理體系，其二是研究具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任；沈洪濤（2005）認(rèn)為我國的企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該是在特定的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不僅實現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)績效，而且促進(jìn)社會的和諧與可持續(xù)發(fā)展。

（二）基于利益相關(guān)者理論的研究

利益相關(guān)者理論指出公司在治理中應(yīng)該對不同利益相關(guān)者履行社會責(zé)任。利益相關(guān)者理論豐富了企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，促進(jìn)了企業(yè)社會責(zé)任理論的進(jìn)一步發(fā)展。

Berle（1962）提出企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠讓利益相關(guān)者對企業(yè)產(chǎn)生信任，這對企業(yè)是有好處的；Ansoff（1965）在其所寫的書中提出企業(yè)要實現(xiàn)其目標(biāo)，應(yīng)該平衡利益相關(guān)者之間的利益與沖突；陳宏輝，賈生華（2002）認(rèn)為只有充分考慮并滿足其利益相關(guān)者的需求，才能實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)；World Business Council（2005）認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)做出的承諾，要和員工、員工家庭、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和全社會一道，促進(jìn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并改善他們的生活質(zhì)量；易開剛（2009）巧妙地運用博弈論構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)化的理論模型，最終得出實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任是各個利益相關(guān)者共同博弈的結(jié)果。

二、企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系研究

將企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效之間的關(guān)系分為企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效起積極作用、企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效起負(fù)面作用、企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效無直接關(guān)系和企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效相互促進(jìn)四個方面，并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。

（一）企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效起積極作用

大部分學(xué)者贊同企業(yè)履行社會責(zé)任可以促進(jìn)財務(wù)績效。Moskowitz（1972），Preston & 0`Bannon（1997），分別以大公司的數(shù)據(jù)為樣本，驗證得出企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效是正相關(guān)；Simpson & Ko-hers（2002），Ahmed（2012）等通對金融企業(yè)進(jìn)行研究，認(rèn)為社會責(zé)任績效能夠促進(jìn)企業(yè)財務(wù)績效；Oeyono，Samy & Bampton （2011）通過對印尼公司的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)是有益的；唐芹和鄭少鋒（2013）通過對金融業(yè)分析得出企業(yè)對員工、股東、社區(qū)和政府履行社會責(zé)任與財務(wù)績效是正相關(guān)；Mishra & Suar（2013）發(fā)現(xiàn)環(huán)境責(zé)任是重要的，企業(yè)如果在生產(chǎn)經(jīng)營過程中關(guān)注和保護(hù)環(huán)境，對于提高財務(wù)績效是有幫助的。

（二）企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效起負(fù)面作用

一些學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是不利于財務(wù)績效的。Ingram & Frazler（1980）通過對40家企業(yè)有關(guān)環(huán)境方面的年度報告進(jìn)行研究，得出企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效是負(fù)相關(guān)；溫素彬和方苑（2008）通過對上市公司的實證分析，構(gòu)建CSR利益相關(guān)者滿意機(jī)制，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任會降低企業(yè)的財務(wù)績效；高敏（2013）認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)對利益相關(guān)者履行社會責(zé)任，通過對食品行業(yè)進(jìn)行實證研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對員工、顧客和政府的社會責(zé)任不利于財務(wù)績效；Amran（2014）對尼日利亞股票上市的68家公司的年度報告中提取企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，也得出相同的結(jié)論。

（三）企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效無直接關(guān)系

由于影響企業(yè)社會責(zé)任的因素很多，企業(yè)面對不同的利益相關(guān)者也會采取不一樣的行為，一些學(xué)者通過多因素綜合考慮，提出企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)績效是互不影響的。Ullman（1985）認(rèn)為由于兩者關(guān)系中存在很多中介影響因素，因此很難找到一種合適的理論對兩者的關(guān)系進(jìn)行解釋，所以他認(rèn)為兩者之間是沒有影響的； Van der Laan（2008）指出因為利益相關(guān)者本身存在異質(zhì)性，而且他們的感知反應(yīng)不同，因此企業(yè)社會責(zé)任行為與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系是不明顯的；Ilhan-Nas，Koparan & Okan（2014）通過分析63家上市公司在土耳其境內(nèi)的子公司發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)績效是不相關(guān)的。

（四）企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效相互促進(jìn)

由于大部分學(xué)者只是單方面地研究企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效之間的單向關(guān)系，為了更好地探索兩者之間存在的關(guān)系，一些學(xué)者通過實證分析，選取特定行業(yè)的數(shù)據(jù)對企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)績效的雙向關(guān)系進(jìn)行研究。

施佳（2008）選擇了制藥、化工品等幾個板塊在上海、深圳交易所掛牌交易的多家上市公司2006的年報數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效是雙贏的，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會提高商譽(yù)和形象，從而促進(jìn)財務(wù)績效的提高，同時好的財務(wù)績效也會使企業(yè)更多地負(fù)擔(dān)起社會責(zé)任；李連華和陳鈺（2012）通過對杭州市化工企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)和財務(wù)績效進(jìn)行分析表明，企業(yè)履行社會責(zé)任和其財務(wù)績效之間是互為因果；朱蘭蘭（2015）通過選取滬深兩市2012-2013年農(nóng)業(yè)和食品業(yè)（包括農(nóng)副食品加工業(yè)和食品制造業(yè)）的A股上市公司作為樣本進(jìn)行分析，認(rèn)為我國農(nóng)業(yè)和食品業(yè)企業(yè)積極履行當(dāng)期CSR對于提升當(dāng)期企業(yè)績效有一定的幫助，同時，根據(jù)實證檢驗結(jié)果可知，企業(yè)同樣必須注重CFP的提升，這對企業(yè)履行CSR也有幫助。

三、結(jié)論與研究建議

對企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的研究中，我們可以發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)愿意主動承擔(dān)社會責(zé)任，并且將企業(yè)社會責(zé)任納入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中。企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵仍然在不斷豐富中，可能還受到文化差別、地域差異等因素的影響（David，2002；李雙龍，2005）。因此，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，學(xué)者們還沒有一個統(tǒng)一的結(jié)論。

當(dāng)前，企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)財務(wù)績效的影響是學(xué)者和業(yè)界關(guān)注的熱點。部分研究表明企業(yè)履行社會責(zé)任能夠促進(jìn)財務(wù)績效的提高，但也有不少學(xué)者通過實證研究得出企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效無直接影響，甚至對財務(wù)績效具有負(fù)面影響。近年來的研究則進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系不一定是線性的，可能呈現(xiàn)一種U型關(guān)系（Barnett & Salomm，2002）。研究還發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效之間可能會出現(xiàn)動態(tài)影響，企業(yè)很好地履行社會責(zé)任可以提高財務(wù)績效，同時財務(wù)績效的提高也促進(jìn)了企業(yè)更加熱衷于承社會責(zé)任。

通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)的回顧與總結(jié)，我們提出如下建議：

1. 通過時間序列的角度去研究兩者之間的動態(tài)關(guān)系。企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效之間的相互影響并非是靜止的，需要考慮時間上的延展性。由于行為與績效的關(guān)系受到時間的影響，因此，我們不僅要研究當(dāng)期的關(guān)系，更要通過多期數(shù)據(jù)去發(fā)現(xiàn)這種連續(xù)的滯后的關(guān)系。

2. 通過對不同行業(yè)之間或者不同性質(zhì)的企業(yè)的對比來分析企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)績效的關(guān)系。由于行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的不同，企業(yè)的運營模式和盈利效果也不同，因此，如果能夠從橫向去對比企業(yè)社會責(zé)任在不同行業(yè)或不同性質(zhì)企業(yè)之間的財務(wù)績效影響，這對政府部門規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任有一定的參考價值。

3. 通過考慮文化情境，研究企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系。由于中西方文化的差異，不同國家的文化和社會背景會影響企業(yè)文化和戰(zhàn)略制定，從而影響企業(yè)履行社會責(zé)任。因此，今后的研究可以考慮文化因素的調(diào)節(jié)作用，通過跨國的研究更能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任在全球的差異和共同點，這對企業(yè)進(jìn)行全球化發(fā)展也有一定的幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]Ansoff L. Corporate Strategy[M].New York ：MeGraw Hill，1965.

[2]Azlan Amran & Mehran Nejati. Corporate Social Responsibility Perception Among Developing Country SMEs： An Exploratory Study[M].2014.

[3]Barnett， M.L. & Salomon， R.M.. Throwing a curve at socially responsible investing research： a new pitch at an old anization and Environment，2002，16：381-389.

[4]Basu， K. & Palazzo， G..Corporate Social Responsibility： A Process Modelof Sense making.Academy of Management Review，2008，33（1）：122-136.

[5]Bowen， H.R. Social Responsibility of the Business [M].New York：Harper，1953.

[6]Carroll. A. Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance.Academy of Management Review，1979，（4）：497-505.

[7]Francisca van Dijken. Corporate social responsibility： market regulation and the evidence.Managerial Law，2007，49（4）：141-184.

[8]Frederick. Gluck global Competition in the 1980s.Journal of Business Strategy，1983，3（4）： 22-27.

[9]Friedman. The Social Responsibility of Business is to increase its Profits.The New York Times Magazine，1970（13）：4.

[10]James J- Brummer. Corporate Responsibility and Legitimacy[M].Greenwood Press，1991.

[11]Juanita Oeyono & Martin Samy， Roberta Bampton. An examination of corporate social responsibility and financial performance： A study of the top 50 Indonesian listed corporations.Journal of Global Responsibility，2011，2（1）：100-112.

[12]Moskowitz，M.R. Choosing Socially Responsible Stocks.Business & Society Review，1972：71-76.

[13]Preston LE，O`Bannon D P. The Corporate Social Financial Performance Relationship，A Typology and Analysis.Business and Society，1997，36（12）：419-429.

[14]Sarwar Uddin Ahmed， Md.Zahidul Islam & Ikramul Hasan. Corporate Social Responsibility and Financial Performance Linkage Evidence from the Banking Sector of Bangladesh.Journal of Organizational Management，2012.

[15]R.Bauer， K. Koedijk， R. Otten. International evidence on ethical mutual fund performance and investment style.Journal of Banking and Finance， 2005，（29）：1751-1767.

[16]Sheldon O. The Philosophy of Management [M]. Minnesota：west，1924.

[17]Simpson，W.G.& Kohers，T. The Link Between Corporate Social and Financial Performanc Steiner. Business， Government and society[M].New York： Random House， 1980：99.

[18]Supriti Mishra & Damodar Suar. Salience and corporate responsibility towards natural environment and financial performance of Indian manufacturing firms.Journal of Global Responsibility， 2013，4（1）：44-61.

[19]Lois Mahoney& Robin W. Roberts. Corporate social performance， financial performance and institutional ownership in Canadian firms.Accounting Forum，2007，31（3）：233-253.

[20]Tülay Ilhan-Nas， Emrah Koparan & Tarhan Okan . The effects of the CSR isomorphism on both CSP and CFP.Journal of Asia Business Studies，2015，9（3）：251-272.

[21]Ullmann A. A Data in Search of a Theory：A Critical Examination of the Relationships among Social Disclosure and Economic Performance of US Firms.Academy of Management Review，1985，10（3）；540-557.

[22]高敏.企I社會責(zé)任對公司績效影響的研究[D].遼寧：遼寧大學(xué)，2013.

[23]李正.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的相關(guān)性研―來自滬市上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)2006，（02）：77-83.

[24]李雙龍.試析企業(yè)社會責(zé)任的影響因素[J].經(jīng)濟(jì)體制改革，2005，（04）.

[25]沈洪濤.公司社會責(zé)任與公司財務(wù)業(yè)績關(guān)系研究―基于相關(guān)利益者理論的分析[D].廈門：廈門大學(xué)管理學(xué)院，2005.

[26]施 佳.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性實證研究[D].上海：同濟(jì)大學(xué)，2008.

[27]唐雪梅.企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展與實踐[M].成都：西南財經(jīng)大學(xué)出版社，2015.

[28]溫素彬，方苑.中國企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系的實證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008，（10）：150-160.

[29]殷格非，崔怡.擺脫困惑與誘惑間的徘徊―尋求中國企業(yè)社會責(zé)任實施路徑[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2005，（09）.

[30]朱蘭蘭.農(nóng)業(yè)和食品業(yè)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D].武漢：武漢輕工大學(xué)，2015.

[31]唐 芹，鄭少鋒.商業(yè)銀行社會責(zé)任對財務(wù)績效影響研究[J].會計之友，2013：25-28.

篇3

中央電視臺廣告部有一個號稱為“央視最牛廣告詞”的王牌主題廣告詞，叫“相信品牌的力量”，每年的廣告標(biāo)王正是在這個感召下產(chǎn)生。央視說，創(chuàng)意的目的，是“希望鼓勵更多的企業(yè)打造自己的品牌，強(qiáng)化品牌意識，在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢中，以品牌贏市場，在激烈的競爭中搶得先機(jī)”。在21世紀(jì)的第一個十年，“品牌”成為中國企業(yè)的核心競爭力。

如今進(jìn)入了21世紀(jì)的第=個十年，“品牌”開始越來越多注入“責(zé)任”的要素。越來越多的企業(yè)，希望贏得的，不再是單純的品牌知名度，而是具有美譽(yù)度的負(fù)責(zé)任的企業(yè)的形象。我們跟蹤了大量企業(yè)的行動，發(fā)現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：企業(yè)社會責(zé)任正在重塑品牌市場，全球企業(yè)都將面臨企業(yè)戰(zhàn)略管理的大提升。而由此在企業(yè)中以社會責(zé)任為內(nèi)涵的品牌行動也正成為繼消費者運動、勞工運動、環(huán)保運動和反腐敗運動之后，具有廣泛而持久影響的全球性社會運動，并呈現(xiàn)出波及范圍全球化、促進(jìn)力量多元化、審驗評估標(biāo)準(zhǔn)化等嶄新特點。

為了更好地定義、理解以及探討這種現(xiàn)象，我們給了它一個稱呼“責(zé)任品牌”。我們認(rèn)為，所謂責(zé)任品牌戰(zhàn)略，就是企業(yè)在品牌塑造過程中，在解決相應(yīng)社會與環(huán)境問題的同時，運用自身專業(yè)優(yōu)勢，融入公司及核心產(chǎn)品價值，與公眾緊密聯(lián)系、具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)公民行為。責(zé)任品牌戰(zhàn)略能夠大大地提升和充實企業(yè)的品牌形象和內(nèi)涵，既是最優(yōu)化公益行為，也是實現(xiàn)差異化競爭優(yōu)勢的有效手段，能夠提高公眾認(rèn)可度，進(jìn)而將這種品牌效應(yīng)轉(zhuǎn)化為競爭力。在本期雜志中，您可以看到我們對于“責(zé)任品牌”的理解，闡述以及我們搜集到的實例。

“責(zé)任品牌”給企業(yè)帶來了什么?歐萊雅(中國)總裁蓋保羅說：“當(dāng)企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到相當(dāng)?shù)囊?guī)模，社會的競爭實質(zhì)是品牌的競爭，品牌的經(jīng)營是最高層次的經(jīng)營。毫無疑問，消費者更認(rèn)可具有社會責(zé)任內(nèi)涵的品牌。”這和百威英博亞太區(qū)副總裁王仁榮的看法不謀而合：“企業(yè)積極履行社會責(zé)任帶來的第一個變化就是企業(yè)品牌認(rèn)知度和歸屬感的增強(qiáng)。”英特爾中國首席責(zé)任官楊鐘仁則認(rèn)為，“責(zé)任品牌”的關(guān)鍵在于，一個是你有沒有做，一個是你怎么樣來定位它：“我們通過自身的責(zé)任行動告訴大家，英特爾是個負(fù)責(zé)任的公司，使大家對英特爾的品牌內(nèi)涵有所認(rèn)同。很多商業(yè)模式的創(chuàng)新、商業(yè)的成功，都跟社會責(zé)任息息相關(guān)”。

以品牌內(nèi)涵的改變?yōu)楸碚?，過去的十年，企業(yè)社會責(zé)任(CSR)正在從CSR1.0升級到CSR2.0，在企業(yè)社會責(zé)任理念、行為方式、管理工具和社會評估等方面都發(fā)生了全面的改變和提升；面對下一個十年、二十年前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們需要暢想，我們更需要共同努力，以堅定的信念，堅實的步伐、勤勉與智慧勾畫出中國CSR發(fā)展的路線圖，創(chuàng)造有更多奇跡誕生的明天。

篇4

“公司社會責(zé)任”一詞起源于美，是20世紀(jì)以來發(fā)達(dá)資本主義家學(xué)界特別是法學(xué)界和經(jīng)濟(jì)學(xué)界討論較多、爭議較大的問題。早在1924年，謝爾頓就把公司的社會責(zé)任與經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來，認(rèn)為公司社會責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。如今，對于公司社會責(zé)任的研究，各種學(xué)說眾說紛紜，尚未達(dá)成共識。美通常將公司社會責(zé)任定義為：公司社會責(zé)任是指公司董事作為公司各類利害關(guān)系人的信托受托人，而積極實施利他主義的行為，以履行公司在社會中的應(yīng)有角色。在我，學(xué)界對公司社會責(zé)任內(nèi)涵的研究也尚未形成定論。有學(xué)者認(rèn)為“所謂公司社會責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益。”也有學(xué)者認(rèn)為：“公司的社會責(zé)任是指在市場經(jīng)濟(jì)體制下，公司除為股東追求利潤外也應(yīng)考慮相關(guān)利益人，即影響和受影響于公司行為的各方利益”。同時，還有學(xué)者認(rèn)為“公司社會責(zé)任指公司經(jīng)營的某一事項符合社會多數(shù)人之希望，為滿足與實現(xiàn)該期望而放棄經(jīng)營該事項的營利之意圖?！?/p>

從上述學(xué)者們關(guān)于公司社會責(zé)任的內(nèi)涵界定來看，目前要對公司社會責(zé)任形成定論尚有難度，需要學(xué)界對此做進(jìn)一步研究。回顧公司社會責(zé)任理論的發(fā)展歷程，不難看出公司社會責(zé)任的內(nèi)涵是在不斷充實的，在不同的歷史時期，公司社會責(zé)任的內(nèi)涵也不盡相同。因此，對公司社會責(zé)任內(nèi)涵的界定是一項相當(dāng)困難而且是永無止境的研究。就目前學(xué)界的研究成果而言，筆者認(rèn)為，繼續(xù)廣泛研究公司社會責(zé)任的內(nèi)涵固然很有必要，但是也必須看到公司社會責(zé)任內(nèi)涵的不確定性以及學(xué)界對其界定的巨大分歧，且在短時期很難達(dá)成共識的現(xiàn)實。因此，與其在內(nèi)涵上爭論不休，不如換一種研究視角，避開爭議，轉(zhuǎn)向?qū)W界目前對公司社會責(zé)任已經(jīng)達(dá)成共識的研究領(lǐng)域。如果能夠促使公司逐一履行這些社會責(zé)任，那么本身也是對社會責(zé)任理論的一種貢獻(xiàn)?？v觀理論與實務(wù)界，就筆者看來，目前學(xué)界認(rèn)為公司社會責(zé)任的內(nèi)涵除包括股東、債權(quán)人以及消費者的責(zé)任外，還在以下內(nèi)容上達(dá)成了共識：(1)對雇員的責(zé)任。所謂對雇員的責(zé)任，是指既包括在勞動法意義上保證雇員實現(xiàn)其就業(yè)和擇業(yè)權(quán)、勞動報酬索取權(quán)、休息權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保障權(quán)、社會保障取得權(quán)等法律義務(wù)，也包括公司按照高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對雇員承擔(dān)的道德責(zé)任。(2)對環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。所謂對環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，是指公司在謀求股東利益最大化之外所應(yīng)承擔(dān)的保護(hù)和改善環(huán)境的責(zé)任。(3)對資源開發(fā)利用的社會責(zé)任。所謂對資源開發(fā)利用的社會責(zé)任，是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營之外所應(yīng)承擔(dān)的節(jié)約資源、提高資源利用率、保障社會可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。(4)對其他社會公益事業(yè)的責(zé)任。所謂對其他社會公益事業(yè)的責(zé)任，是指公司在救助災(zāi)害、救濟(jì)貧困、扶助殘疾人等困難的社會群體和個人等問題上，所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對社會公益活動的責(zé)任。

然而，理論界對這些內(nèi)涵形成的共識并不代表著在實踐中公司就會主動履行這些社會責(zé)任。因此，在學(xué)界對這些社會責(zé)任的內(nèi)涵達(dá)成共識后，如何促進(jìn)公司履行這些社會責(zé)任便成為眾多法律人乃至整個社會所面臨的又一重要課題。

二、公司履行社會責(zé)任需要法律發(fā)揮作用

一般認(rèn)為，公司社會責(zé)任包含法律意義上的社會責(zé)任(法律責(zé)任)和道德意義上的社會責(zé)任(道德責(zé)任)，法律責(zé)任是法定化的且以家強(qiáng)制力保障其履行的責(zé)任，它是對公司的“硬約束”；道德責(zé)任是未法定化的、由公司自愿履行并且以家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的一種責(zé)任，它是對公司的“軟約束”。落實法律意義上的公司社會責(zé)任主要靠法律責(zé)任追究機(jī)制，落實道德意義上的公司社會責(zé)任主要靠獎勵、良心、輿論與市場。因而對于這兩種性質(zhì)不同的社會責(zé)任，公司履行的態(tài)度也是不一樣的。一般而言，公司出于對法律懲罰的畏懼，會選擇主動地履行社會責(zé)任，即使是沒有主動履行的，也會由家強(qiáng)制保障其落實；而對于道德意義上的公司社會責(zé)任，很多公司都會怠于履行。因為履行一定的社會責(zé)任就意味著要加重公司的負(fù)擔(dān)，而“資本的最本質(zhì)的屬性就是增值，以資本信用原則為靈魂的‘資本企業(yè)’——公司制企業(yè)”必然以追求利潤最大化為目標(biāo)，因此，這種社會責(zé)任往往落不到實處。所以，對公司的社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)區(qū)分對待。

在這些學(xué)界已經(jīng)達(dá)成共識的公司的社會責(zé)任中，我《公司法》、《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律關(guān)于公司對股東、債權(quán)人以及消費者的責(zé)任已有明確規(guī)定，只要保證這些法律的順利實施，便能夠使企業(yè)履行這些社會責(zé)任；而公司對環(huán)境保護(hù)、對資源的開發(fā)利用、對員工以及對社會公益事業(yè)的責(zé)任，法律并未做出明確的規(guī)定，或者即使有零星的規(guī)定，也尚不完備亦或缺乏可操作性。對于這類公司的社會責(zé)任，法律未作規(guī)定或不宜采用強(qiáng)制性規(guī)范加以規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮法律的指導(dǎo)作用，激勵公司履行社會責(zé)任。而在眾多部門法中，對公司履行社會責(zé)任的激勵效果最為明顯的首推稅法。因為稅法不僅具有法律的基本屬性，能夠以家的強(qiáng)制力保證實施，而且具有與公司的經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)的屬性，能夠通過經(jīng)濟(jì)方面的誘導(dǎo)，使公司主動地履行社會責(zé)任。遺憾的是稅法的這種激勵作用并未得到應(yīng)有的重視。目前我現(xiàn)行稅法在激勵公司履行社會責(zé)任方面處于一種無效或者低效的狀態(tài)，在立法制度的安排上存在嚴(yán)重缺位，很難起到激勵公司履行社會責(zé)任的作用。

三、我公司社會責(zé)任的稅法缺位

(一)在環(huán)境保護(hù)方面的缺位

近年來，我正在尋求一條新型的工業(yè)化道路，為此筆者認(rèn)為，公司履行在環(huán)境保護(hù)方面的社會責(zé)任顯得尤為重要。但目前我稅法對于激勵企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面履行社會責(zé)任的規(guī)定存在著嚴(yán)重缺位，具體表現(xiàn)在以下兩方面：

1、缺乏單獨的環(huán)境稅稅種，排污征稅無法可依。在我現(xiàn)行的法律體系中，并沒有開設(shè)單獨的環(huán)境稅稅種，對企業(yè)排污收取的是排污費。與環(huán)境稅相比，排污收費制度存在以下缺點：

一方面，排污收費制度實際上沒有起到導(dǎo)向作用。環(huán)境收費制度設(shè)立的初衷是希望實現(xiàn)“末端控制”，通過利益機(jī)制引導(dǎo)排污者加強(qiáng)對自身排污行為的約束，盡可能采取措施治理污染，減少污染物排放。然而，排污收費制度實施的環(huán)節(jié)是在污染產(chǎn)生之后，是一種典型的事后監(jiān)督，缺乏對原材料的選擇使用、產(chǎn)品的生產(chǎn)過程進(jìn)行有效的監(jiān)管，企業(yè)關(guān)注的僅僅是污染物排放了多少，要交多少錢，而對這些污染物是怎樣產(chǎn)生的以及對如何減少污染物的產(chǎn)生，則關(guān)心甚少甚至漠不關(guān)心。對于大多數(shù)企業(yè)而言，因為排污而需要交納的費用與其獲取的利潤相比十分懸殊，因此，在治理污染與繳納排污費的兩難選擇中，企業(yè)往往選擇后者。有的企業(yè)甚至抱著“繳費排污”的錯誤思想，認(rèn)為自己既然已經(jīng)繳費，就可以名正言順地排污，而忽略了保護(hù)環(huán)境是自己應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。由此可見，排污收費制度的實效背離了設(shè)計初衷，并沒有起到實際的導(dǎo)向性作用。

另一方面，排污費的征收制度在設(shè)計上缺少必要的剛性，行政部門的主觀隨意性較大?，F(xiàn)行的排污收費制度是建立在政府行政主導(dǎo)的基礎(chǔ)之上的，執(zhí)行的依據(jù)僅僅是務(wù)院的行政法規(guī)而非法律規(guī)定。由于我在行政權(quán)力的監(jiān)管上還存在較大問題，使得排污費在征收上缺乏必要的剛性。此外，由于排污費的征收和管理權(quán)限往往是按照行政區(qū)域被劃分到基層環(huán)保部門，排污費的使用又存在嚴(yán)重的監(jiān)管漏洞。地方環(huán)保部門基于自身利益的考慮，將排污費用來維持經(jīng)常性開支，甚至用于本單位職工福利，成為可供部門支配的“自留地”。這就使得排污收費制度成為滋生政府部門“尋租”的溫床。

如果開設(shè)環(huán)境稅，上述這些弊端就可以得到克服。一方面，公司在排污時會權(quán)衡其利益得失，會在排污與引進(jìn)排污凈化設(shè)備之間做一個明智選擇。因為稅務(wù)機(jī)關(guān)在對公司征收環(huán)境稅時會要求查閱公司的相關(guān)憑證，因此公司必須準(zhǔn)確記錄自己的排污情況，否則便會遭致稅務(wù)機(jī)關(guān)的重罰。這樣不但會有效地控制偷排現(xiàn)象的發(fā)生，還有利于公司引進(jìn)排污處理設(shè)備，從而在客觀上激勵公司履行保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任。另一方面，環(huán)境稅的稅收收入全部通過稅務(wù)機(jī)關(guān)及時人繳庫，避免了地方“自留地”情況的發(fā)生，而且還可以通過家運用這些收入補(bǔ)貼公司更新污染處理設(shè)備的方式，鼓勵公司積極履行保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任。

2、企業(yè)所得稅對公司履行社會責(zé)任的激勵作用有限。我《企業(yè)所得稅法》第三十四條規(guī)定，企業(yè)購置用于環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的投資額，可以按一定比例實行稅額抵免?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第一百條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第三十四條所稱的稅額抵免，是指企業(yè)購置并實際使用《環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》、《節(jié)能節(jié)水專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》和《安全生產(chǎn)專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的，該專用設(shè)備投資額的10％可以從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免；當(dāng)年不足抵免的，可以在以后5個納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵免。這一規(guī)定可以說是新《企業(yè)所得稅法》的一個進(jìn)步，但是該規(guī)定對于激勵公司履行社會責(zé)任的作用也有值得進(jìn)一步完善的地方。首先，這種稅收優(yōu)惠的手段過于單一，激勵作用不明顯。在我，稅收優(yōu)惠有三種形式，即稅基優(yōu)惠、稅率優(yōu)惠和稅額優(yōu)惠。如果這三種稅收優(yōu)惠的手段運用得當(dāng)，稅收優(yōu)惠政策將會發(fā)揮很大的作用。目前在企業(yè)所得稅中，對于企業(yè)購置用于環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的稅收優(yōu)惠屬于稅基的優(yōu)惠，手段比較單一；而且這種優(yōu)惠是直接稅收優(yōu)惠，發(fā)揮的作用有限。其次，從優(yōu)惠的對象上看，針對性不明確，激勵作用不大。這種所得稅稅收優(yōu)惠的對象主要是針對整個企業(yè)而非針對具體的環(huán)保研究開發(fā)項目的優(yōu)惠。因為在計算企業(yè)所得稅時，不是將該項單獨列出來進(jìn)行稅額的抵扣，而是在計算應(yīng)納稅所得額時抵扣，這種抵扣針對的就是整個企業(yè)，而不是單獨的項目，因而這種稅收優(yōu)惠的激勵作用也相應(yīng)地被弱化了。綜上，實行這種稅收政策對公司的激勵作用不大，因此公司便不會過于關(guān)注這方面的投資，客觀上也就不會主動地承擔(dān)社會責(zé)任。

(二)在資源利用方面的缺位

我現(xiàn)行的資源稅實際上是一種資源占用稅，主要是為了調(diào)節(jié)各個企業(yè)間由于資源本身的優(yōu)劣條件和地理位置差異而形成的級差收入，而不是以引導(dǎo)企業(yè)自覺承擔(dān)保護(hù)資源的責(zé)任和高效利用自然資源為目的的。目前我稅制的“綠化”程度還不夠，尚未形成貫穿產(chǎn)品生命周期全過程的“綠色”稅收體系，難以起到系統(tǒng)地保護(hù)資源和環(huán)境的作用。具體來說至少存在以下缺失：

1、征稅范圍過窄。我目前的資源稅是以各種自然資源為課稅對象，為了調(diào)節(jié)資源的級差收入并體現(xiàn)有資源有償使用而征收的一種稅。我現(xiàn)行的資源稅只對原油、天然氣、煤炭、其他非金屬礦原礦、黑色金屬礦原礦、有色金屬礦原礦和鹽征收，而未對其他我目前仍舊很缺乏的資源，如水資源、森林資源等征收資源稅。這樣就使得我一些本來就很匱乏的資源根本得不到保護(hù)，甚至造成很大的浪費。因此，征稅范圍的設(shè)計不利于公司承擔(dān)在資源利用方面的社會責(zé)任。

2、計稅依據(jù)不合理?，F(xiàn)行礦產(chǎn)資源稅計稅依據(jù)的設(shè)計不符合可持續(xù)發(fā)展的要求，客觀上不利于公司承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。我現(xiàn)行資源稅的計稅依據(jù)是企業(yè)的自用量或者銷售量，在這種稅收制度下，開采資源的公司關(guān)注的是其自用量或者銷售量，而不是開采量。因此，當(dāng)遇到貧礦與富礦的選擇時，只開采富礦；當(dāng)遇到伴生礦時，開采礦藏的公司只關(guān)心主礦藏，而忽視伴生礦藏的開采和保護(hù)。因此，計稅依據(jù)設(shè)計的不合理，不利于公司承擔(dān)在資源利用方面的社會責(zé)任。

3、稅率明顯偏低。資源稅的稅率不利于體現(xiàn)稅負(fù)公平。我現(xiàn)行資源稅的稅率是定額稅率，這種稅率的設(shè)計存在兩方面的問題：一方面，這種稅率的設(shè)計違背了稅負(fù)的公平原則。按稅負(fù)公平的原則，收入多的主體應(yīng)該承擔(dān)更多的納稅義務(wù)。而資源稅實行的是定額稅，忽視了各社會主體在納稅能力上的差異。雖然這種定額稅是浮動的定額稅，但是仍無法彌補(bǔ)稅負(fù)不公平的現(xiàn)實。另一方面，采用定額稅率違背了市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。資源稅采用定額稅率，其反應(yīng)市場信息的能力會受到很大制約。目前很多資源的市場價格都比當(dāng)初制定資源稅法時漲了多倍，而稅率一直沒有變，這明顯不符合市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律。在這種稅率設(shè)計下，有一些主體并未承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的稅負(fù)，這樣就客觀上縱容了它們使用廉價的資源，進(jìn)而會滋生浪費資源的思想。因此，在這種稅率下，不利于公司承擔(dān)在資源利用方面的社會責(zé)任。

(三)在社會公益方面的缺位

按照目前學(xué)界的觀點，公司履行社會責(zé)任投資于社會公益事業(yè)，家應(yīng)當(dāng)給予一定的稅收優(yōu)惠，這是家資助社會公益事業(yè)的表現(xiàn)。世界各大多對公司投資于社會公益事業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠，我現(xiàn)行稅法也有相應(yīng)的規(guī)定。《中華人民共和企業(yè)所得稅法》第9條和《中華人民共和企業(yè)所得稅法實施條例》第53條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額的12％以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除?！钡P者認(rèn)為，我現(xiàn)行稅法在鼓勵企業(yè)投資公益事業(yè)、履行社會責(zé)任方面仍存在不足。

1、流轉(zhuǎn)稅中公司用于公益事業(yè)的捐贈不能得到稅收優(yōu)惠。我現(xiàn)行的流轉(zhuǎn)稅中包括增值稅、消費稅、營業(yè)稅和關(guān)稅四大稅種。按照現(xiàn)行流轉(zhuǎn)稅法的規(guī)定，公司如果以實物進(jìn)行公益性捐贈，則一律視同銷售產(chǎn)品或者勞務(wù)，在計算流轉(zhuǎn)稅稅額時不能夠進(jìn)行稅收抵免，這就增加了公司的負(fù)擔(dān)。公司捐贈這些實物以后，已經(jīng)失去了對這部分財產(chǎn)的控制，仍然對其進(jìn)行征稅是有悖稅收公平原則的。而如果公司把這部分財產(chǎn)作價變賣，以這部分價款進(jìn)行捐贈，則可以享受到一定的稅收優(yōu)惠。這種對實物與現(xiàn)金的不同處理方式，嚴(yán)重阻礙了公司進(jìn)行公益性捐贈，影響了公司承擔(dān)社會公益方面的社會責(zé)任。

2、所得稅的稅收優(yōu)惠力度不足。我現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出在年度利潤總額的12％以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除，但筆者認(rèn)為這種扣除的力度仍然不夠。很多發(fā)達(dá)家對企業(yè)公益捐贈的扣除力度都高于我。如美規(guī)定企業(yè)進(jìn)行的公益性捐贈在所得稅10％以內(nèi)的范圍允許稅前扣除；如果當(dāng)年的捐贈額超過該限額的，超過限額部分可以向后結(jié)轉(zhuǎn)5年。而我沒有規(guī)定可以向后結(jié)轉(zhuǎn)的年限，扣除的力度不大。而且我稅法規(guī)定，企業(yè)必須通過稅法上列舉的公益性機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈，否則不能夠進(jìn)行稅前扣除，這也增加了企業(yè)進(jìn)行公益性捐贈的操作難度，直接影響了企業(yè)進(jìn)行公益性捐贈的積極性。

四、我公司社會責(zé)任的稅法補(bǔ)缺

(一)促進(jìn)公司履行環(huán)境方面社會責(zé)任的稅法補(bǔ)缺

1、開征環(huán)保稅。在督促公司履行環(huán)境方面的社會責(zé)任上，需要擺脫傳統(tǒng)路徑的依賴，進(jìn)而由過去的行政處罰手段轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)誘導(dǎo)為主、行政處罰為輔的宏觀調(diào)控模式。這就需要取消我現(xiàn)行的排污收費制度，進(jìn)一步推進(jìn)稅費改革，開征真正意義上的環(huán)境保護(hù)稅。通過開征環(huán)境保護(hù)稅，增加公司的運營成本，限制高污染行業(yè)的發(fā)展；或者促使公司提升其排污處理能力，以此減少在環(huán)境保護(hù)稅方面的稅收負(fù)擔(dān)。

2、進(jìn)一步完善企業(yè)所得稅。增加公司在環(huán)境保護(hù)方面的科研與開發(fā)的稅收優(yōu)惠。企業(yè)發(fā)生在環(huán)境保護(hù)方面的科研與開發(fā)費用，無論當(dāng)年公司是否盈利，都應(yīng)當(dāng)允許其在計算企業(yè)所得稅時據(jù)實扣除；當(dāng)年科研與開發(fā)投資較大的，可以允許其向后結(jié)轉(zhuǎn)。對于公司將其收購的廢舊物資進(jìn)行回收利用的，可以適當(dāng)降低或者免除其相應(yīng)的企業(yè)所得稅。

(二)促進(jìn)公司履行資源方面社會責(zé)任的稅法補(bǔ)缺

1、拓寬資源稅的征稅范圍。資源稅的征稅范圍應(yīng)該擴(kuò)展到關(guān)系到計民生的資源、戰(zhàn)略性資源，以及目前家緊缺的資源，如水資源、森林資源、土地資源等。只有資源稅的征稅范圍擴(kuò)大了，資源稅法在保護(hù)資源合理開發(fā)利用方面的作用才能充分發(fā)揮。將這些資源或資源性產(chǎn)品明確規(guī)定列入資源稅的征稅范圍，可以有效地引導(dǎo)公司在經(jīng)濟(jì)活動中積極承擔(dān)起保護(hù)資源和提高資源利用率的社會責(zé)任。

2、改革資源稅的計稅依據(jù)。目前資源稅的計稅依據(jù)是資源的自用量或者銷售量，應(yīng)當(dāng)將資源稅的計稅依據(jù)改革為資源的開采量，這樣能夠有效地保護(hù)貧礦和伴生礦，使公司在開采礦產(chǎn)資源時不但要合理地保護(hù)礦產(chǎn)資源，也要想辦法提高礦產(chǎn)品的開采率。這樣，在客觀上公司就有效承擔(dān)起了在保護(hù)資源方面的社會責(zé)任。

3、改革資源稅的稅率?，F(xiàn)行資源稅的稅率是定額稅率，實行從量計征的征收模式。就中的情而言，由于資源的人均占有量明顯不足，實行定額稅不足以保證資源的合理利用與開發(fā)，應(yīng)當(dāng)改為比例稅率或者定額稅與比例稅率復(fù)合征收的形式。因為隨著際物價的上漲，內(nèi)各種資源的價格也一路上漲，而定額稅的稅率卻不能夠根據(jù)物價的波動做出應(yīng)有的反應(yīng)，很難起到調(diào)節(jié)物價的作用。如果采用比例稅率則不但能夠抑制資源價格過快上漲，還能夠為家貢獻(xiàn)更多的財政收入；更重要的是，實行比例稅率能夠有效地均衡稅負(fù)，使得各公司之間的稅負(fù)平等。這樣就減少了一些公司“搭便車”的可能性，使各公司都能夠切實承擔(dān)在資源方面的社會責(zé)任。

(三)促進(jìn)公司履行社會公益方面社會責(zé)任的稅法補(bǔ)缺

篇5

【關(guān)鍵詞】民營企業(yè) 社會責(zé)任 戰(zhàn)略管理

民營企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在改革開放三十多年來，為我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。我國民營企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快的背景下參與國內(nèi)外競爭、謀求可持續(xù)發(fā)展，就必須站在戰(zhàn)略的高度考慮社會責(zé)任問題，建立健全企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略管理體系，從而最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益的共贏。

一、基于戰(zhàn)略的企業(yè)社會責(zé)任基本內(nèi)涵

企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)涵。企業(yè)社會責(zé)任源于社會公眾和利益相關(guān)者對企業(yè)的期望和要求，內(nèi)容涉及到社會生活的方方面面，我們可以將企業(yè)社會責(zé)任理解為：企業(yè)應(yīng)該對員工、股東、消費者、采購商、投資者、政府、社區(qū)、環(huán)境等利益相關(guān)者負(fù)有的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和慈善等維度的責(zé)任。

基于戰(zhàn)略的企業(yè)社會責(zé)任基本內(nèi)涵。本文所指的基于戰(zhàn)略的企業(yè)社會責(zé)任就是將企業(yè)社會責(zé)任提升至戰(zhàn)略的高度，使其作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要內(nèi)容，是為了更好地滿足企業(yè)利益相關(guān)者和社會公眾對企業(yè)社會責(zé)任的期望，創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益的共贏，在有關(guān)社會責(zé)任問題上的定位、實施、控制和評價。

二、我國民營企業(yè)履行社會責(zé)任現(xiàn)狀

中國社會科學(xué)院在2013年11月14日的《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2013年）》顯示，中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)為26.4分，整體處于起步者階段，其中國企社會責(zé)任指數(shù)平均得分為43.9分，整體處于追趕者階段；民企平均得分16.6分，整體處于旁觀者階段；外企平均得分18.6分，首次超過民營。可以看出，目前我國民營企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的表現(xiàn)不僅落后于外企，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國企，那么民營企業(yè)履行社會責(zé)任存在哪些方面的問題呢？

誠信缺失。目前我國民營企業(yè)存在的生產(chǎn)假冒偽劣商品，違約毀約，欺詐客戶等一些極不負(fù)責(zé)的行為，引起了社會公眾的強(qiáng)烈不滿。這些不道德的商業(yè)活動不僅使消費者權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害，更嚴(yán)重干擾了正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序。

員工權(quán)益保障不到位：勞動合同不規(guī)范。有些民營企業(yè)有意不與職工簽訂勞動合同或者在合同里加上明顯違反法律法規(guī)的條款。雇方在雇傭職工時常以“試用期”為借口任意延長試用期，在試用期將滿時又以種種借口解雇職工，使職工很難拿到應(yīng)得的報酬。延長勞動時間、降低勞動成本。目前，一些民企經(jīng)營者和管理人員無視員工的工作條件和安全保障，通過壓低勞動力價格，延長勞動時間，降低勞動力成本等方式降低經(jīng)營成本，增加營業(yè)利潤，嚴(yán)重?fù)p害了職工的權(quán)益。生產(chǎn)環(huán)境差。有的民企工作環(huán)境十分惡劣，對安全生產(chǎn)很不重視，嚴(yán)重缺乏勞動保護(hù)，有相當(dāng)一部分民企沒有建立和完善安全生產(chǎn)各項管理制度和崗位操作規(guī)程，由于安全生產(chǎn)管理不善，火災(zāi)、爆炸、肢體外傷等事故頻頻發(fā)生。勞動社會保障弱。一些民營企業(yè)無視其在社會保險方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，逃避稅收以及社保繳費，參保人員只停留在企業(yè)管理人員、股東等層面上，一線的職工參保很少。而對職工實行醫(yī)療保險、失業(yè)保險的企業(yè)則更少。結(jié)果，企業(yè)節(jié)省了成本，卻把社會責(zé)任成本轉(zhuǎn)嫁給了社會。

環(huán)境污染問題嚴(yán)重。目前我國民營企業(yè)的環(huán)境保護(hù)意識還非常淡薄，一些民企缺乏治理污染的實力、經(jīng)驗和技術(shù)，為了降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，不顧國家對于企業(yè)生產(chǎn)廢料排放的有關(guān)規(guī)定，很多廢料不經(jīng)過處理，就任意排放到大氣、土壤和水體中，對地球生態(tài)環(huán)境造成了不可彌補(bǔ)的污染和破壞。

三、我國民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略管理體系的構(gòu)建

民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定。民營企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，設(shè)定合理的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略目標(biāo)。首先，民營企業(yè)需要對企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境、資源和戰(zhàn)略能力、利益相關(guān)方期望做一個全方位的分析；其次，需要準(zhǔn)確識別責(zé)任風(fēng)險（企業(yè)社會責(zé)任風(fēng)險是指由于企業(yè)沒有或不當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任而導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的不確定性），預(yù)先識別責(zé)任風(fēng)險中的可變部分，從而進(jìn)行有效管理；最后，民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略作為企業(yè)整體戰(zhàn)略的一部分，必須高度契合于企業(yè)整體戰(zhàn)略。

民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的實施。企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略實施的主旨在于落實戰(zhàn)略決策，是企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)用到操作層面的具體體現(xiàn)，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的實施，需要有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、管理制度和監(jiān)控體系。

首先，在組織結(jié)構(gòu)上，可根據(jù)資源條件設(shè)立社會責(zé)任管理的專門機(jī)構(gòu)，在管理體系中融入社會責(zé)任意識，并積極引導(dǎo)企業(yè)及其員工的行為活動；其次，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的管理制度來保障社會責(zé)任戰(zhàn)略的實施，對資金管理、項目選擇、社會責(zé)任報告等涉及社會責(zé)任實踐的諸多事項做出明確規(guī)定；最后，民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略管理的實施過程需要企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)控的有效配合，建立健全來自企業(yè)、社會和政府三方面的監(jiān)督和約束機(jī)制。

民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的控制及評價。對民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的實施過程及結(jié)果進(jìn)行有效的控制，不僅有利于實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略的深度融合，更有利于改善企業(yè)將來的社會責(zé)任活動。對民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的控制可以著重從企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的實施過程、企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的管理過程和企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動等方面來進(jìn)行。

此外，實施企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略還需要明白企業(yè)目前的社會責(zé)任表現(xiàn)，可以通過設(shè)定恰當(dāng)?shù)脑u價標(biāo)準(zhǔn)來對企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)情況以及企業(yè)對自身和對社會取得的效益進(jìn)行全面、綜合和動態(tài)地衡量。對民營企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的評價可以借鑒徐光華、陳良華和王蘭芳（2007）在企業(yè)共生理論指導(dǎo)下構(gòu)建出的包括財務(wù)績效、經(jīng)營績效和社會績效三個方面的企業(yè)共生競合戰(zhàn)略績效評價體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]尹曉敏.社會責(zé)任之船駛向何方—企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略論析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013，（10）.

篇6

【關(guān)鍵字】企業(yè)社會責(zé)任，評價指標(biāo)體系，綜述

一、企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵及其層級劃分

在對企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility，以下簡稱CSR）進(jìn)行評價之前，首先要明確CSR的內(nèi)涵，對其范疇進(jìn)行界定。

1、CSR的內(nèi)涵。關(guān)于CSR的內(nèi)涵，學(xué)術(shù)界存在著爭議。國內(nèi)學(xué)者普遍采納國外學(xué)者的觀點，其分歧主要集中在“企業(yè)目標(biāo)之爭”及“CSR與企業(yè)責(zé)任的區(qū)分”上。前者的分歧主要集中在股東價值最大化和利益相關(guān)者價值最大化上。何玉潤、王茂林等（2011）認(rèn)為，隨著現(xiàn)代資本市場的發(fā)展，物質(zhì)資本的重要性漸漸被人力資源、社會形象、社會認(rèn)同等無形資本取代，因此，他們贊同利益相關(guān)者價值最大化的觀點。朱立龍、尤建新（2008），王風(fēng)華（2011），高潔、彭韶兵（2011）也持類似觀點。李正、向銳（2007） 贊同修正的股東利益最大化觀點，他們不否認(rèn)股東價值最大化原則，同時認(rèn)為企業(yè)也負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會公益的義務(wù)。

國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于CSR內(nèi)涵的第二個分歧在于CSR是否等同于企業(yè)責(zé)任。何玉潤、王茂林等（2011），王鐵男（2011）主張從宏觀角度界定CSR，認(rèn)為CSR等同于企業(yè)責(zé)任。張兆國、劉曉霞、張慶（2009） 則認(rèn)為將CSR等同于企業(yè)責(zé)任忽略了企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會責(zé)任的異質(zhì)，他們偏向從微觀角度定義CSR，認(rèn)為CSR只是企業(yè)責(zé)任的一部分。

2、CSR內(nèi)容的層次劃分。CSR內(nèi)容層次的劃分，實質(zhì)是對企業(yè)履行社會責(zé)任行為的重要程度的規(guī)定。我國學(xué)者對社會責(zé)任內(nèi)容層次的劃分主要有兩種標(biāo)準(zhǔn)，其一是根據(jù)企業(yè)所受的經(jīng)濟(jì)、政治、法律等約束條件來劃分；其二是按照企業(yè)的利益相關(guān)主體來劃分。按照前者的標(biāo)準(zhǔn)，王風(fēng)華（2011）將CSR依次劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任四個層次的內(nèi)容。按照第二條標(biāo)準(zhǔn)，深交所于2006將上市公司社會責(zé)任定義為上市公司對國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所承擔(dān)的責(zé)任。

二、CSR評價體系

CSR評價體系是一個多指標(biāo)的綜合評價系統(tǒng)。它的建立主要包括評價指標(biāo)的選擇以及評價方法兩方面的內(nèi)容。

1、評價指標(biāo)的選取。在CSR評價指標(biāo)的確立方法上，主要有根據(jù)已有研究總結(jié)，問卷調(diào)查、訪談，或多種方法相結(jié)合。眾多國內(nèi)學(xué)者的評價指標(biāo)由定性指標(biāo)和定量指標(biāo)構(gòu)成，也有少部分學(xué)者的評價指標(biāo)僅包含定量指標(biāo)。在定量指標(biāo)與定性指標(biāo)之外，一些學(xué)者還引入了否決指標(biāo)、負(fù)項指標(biāo)。王風(fēng)華（2011）建議針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任設(shè)立否決指標(biāo)，如財務(wù)欺詐。一旦企業(yè)發(fā)生財務(wù)欺詐行為，對其CSR評價實施一票否決。

2、評價方法。在確定了CSR的評價指標(biāo)后，合理、準(zhǔn)確地定量評價CSR成了關(guān)鍵，也即需要基于選定的評價指標(biāo)，用某種評價方法來定量評價企業(yè)的社會責(zé)任履行情況。國內(nèi)學(xué)者對CSR評價方法的研究主要涉及到指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定方法。

2.1指標(biāo)權(quán)重設(shè)定方法。對于CSR的各評價指標(biāo)是否具有同等重要性， 國內(nèi)學(xué)術(shù)界存在爭議。部分國內(nèi)學(xué)者認(rèn)為CSR評價指標(biāo)間的重要性是相同的。如李正、向銳（2007）認(rèn)為企業(yè)的環(huán)境責(zé)任、員工責(zé)任、社區(qū)責(zé)任等層次的社會責(zé)任同等重要，因此對各類指標(biāo)賦予相同的權(quán)重。而近年來，更多的學(xué)者傾向于認(rèn)為CSR各評價指標(biāo)的重要性有輕重之別，因而賦予各指標(biāo)不同的權(quán)重。在確定各指標(biāo)權(quán)重時，國內(nèi)學(xué)者采用了多種方法。這些方法主要包括層次分析法、因子分析法及灰色評分法，其中層次分析法是主流。運用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重，首先要建立系統(tǒng)的遞階層次結(jié)構(gòu)模型，然后通過專家咨詢或問卷調(diào)查等方式構(gòu)造兩兩比較的判斷矩陣，并根據(jù)判斷矩陣得出各層被比較指標(biāo)關(guān)于上一層某要素的相對權(quán)數(shù)。如朱立龍、尤建新（2008）采用層次分析法對CSR進(jìn)行了定量研究。他們首先將CSR分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任倫理道德、公益慈善及環(huán)境責(zé)任五個一級指標(biāo)，稱其為準(zhǔn)則層。再將準(zhǔn)則層下的各個層次細(xì)分，形成由15個二級指標(biāo)組成的方案層。

因子分析法也是確定指標(biāo)權(quán)重的方法之一。陽秋林、代金云（2012）將因子分析法中的方差貢獻(xiàn)率作為指標(biāo)權(quán)重，對CSR進(jìn)行評價。

2.2動態(tài)權(quán)重。國內(nèi)學(xué)者一般假定CSR評價指標(biāo)權(quán)重是穩(wěn)定的。對于該假定，部分學(xué)者提出了質(zhì)疑。高潔、彭韶兵（2011）提出了動態(tài)CSR觀。他們認(rèn)為企業(yè)資源有限，因而履行社會責(zé)任的能力也有限。在生命周期的不同階段，企業(yè)對各利益相關(guān)者的重視程度會發(fā)生變化，因此，在定量評價CSR時，應(yīng)分行業(yè)按企業(yè)生命周期的不同階段分別賦予各利益相關(guān)者不同的權(quán)重系數(shù)，最后要把權(quán)重系數(shù)和各項指標(biāo)的得分進(jìn)行加權(quán)求和。

三、小結(jié)

目前，國內(nèi)對于CSR評價體系的研究方興未艾，現(xiàn)有的研究還存在眾多不成熟之處。其一是學(xué)者間在評價指標(biāo)的選取上存在很大差異，缺乏統(tǒng)一性，沒有形成一套被廣泛認(rèn)可的，能真實有效地反映CSR履行水平的指標(biāo)。其二是確定指標(biāo)權(quán)重的方法有待商榷。學(xué)術(shù)界廣泛采用的層次分析法雖然較好地集成了定量信息和定性信息，但它需要依賴專家等被訪者的主觀判斷，存在較大的不確定性和模糊性，從而影響評價結(jié)果的可靠性。再者層次分析法、因子分析法等均根據(jù)各指標(biāo)得分及各指標(biāo)權(quán)重直接進(jìn)行加權(quán)加總，得到綜合得分，即假定各評價指標(biāo)是相互獨立的。這與現(xiàn)實情況不符。社會責(zé)任評價指標(biāo)間不是嚴(yán)格獨立的，而是存在一定的相關(guān)性。線性加總法顯然有失合理。

對于CSR評價體系的進(jìn)一步研究，可以從以上兩點不足，以及分行業(yè)、分生命周期不同階段對CSR進(jìn)行評價著手展開。

參考文獻(xiàn)：

篇7

以下為求學(xué)網(wǎng)為您編輯的：“會計信息披露與社會責(zé)任探究分析”，敬請關(guān)注!!

會計信息披露與社會責(zé)任探究分析

企業(yè)社會責(zé)任一直受到關(guān)注，最初的企業(yè)社會責(zé)任其實就是指企業(yè)追求利潤最大化。但隨著時間的推移，社會責(zé)任的內(nèi)涵發(fā)生中重大變化。但是，從廣義上講，普遍能接受的企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對社會合乎道德的行為。企業(yè)的社會責(zé)任是“取之于社會，用之于社會”，是決策制定者在促進(jìn)自身利益的同時，采取措施保護(hù)和增進(jìn)社會整體利益的義務(wù)。具體地說，企業(yè)社會責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對所有者權(quán)益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益和保護(hù)弱勢群體等。因此，本文僅擬就我國企業(yè)責(zé)任會計及其信息披露的內(nèi)容、方式等問題進(jìn)行初步探究。

篇8

在全球化的經(jīng)濟(jì)時代，任何一個不斷成長的企業(yè)，都會強(qiáng)烈地感受到社會責(zé)任對于企業(yè)品牌戰(zhàn)略管理不動聲色的推動力。以企業(yè)社會責(zé)任的履行和企業(yè)公民義務(wù)的擔(dān)當(dāng)為核心的品牌戰(zhàn)略正成為繼資金、技術(shù)、成本和人才之后企業(yè)競爭新的要素，社會責(zé)任已成為品牌的下一個爭奪空間。

可以肯定的是，企業(yè)社會責(zé)任正在重塑品牌市場，全球企業(yè)都將面臨企業(yè)戰(zhàn)略管理一次大的提升。而由此在企業(yè)中以社會責(zé)任為內(nèi)涵的品牌行動也正成為繼消費者運動、勞工運動、環(huán)保運動和反腐敗運動之后，具有廣泛而持久影響的全球性社會運動，并呈現(xiàn)出波及范圍全球化、促進(jìn)力量多元化、審驗評估標(biāo)準(zhǔn)化等嶄新特點。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本源和要義在于反哺社會和承擔(dān)責(zé)任。在企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和決策經(jīng)營的過程中，較好地實現(xiàn)品牌推廣和社會責(zé)任有機(jī)融合的企業(yè)戰(zhàn)略，是為我們所稱之為的“責(zé)任品牌戰(zhàn)略”。責(zé)任品牌戰(zhàn)略既表現(xiàn)為責(zé)任時代一種具有更深層次、更高水平的營銷模式，某種程度上恰恰也正代表了品牌營銷向社會責(zé)任的本源回歸。

事實上，品牌戰(zhàn)略大致經(jīng)歷了傳統(tǒng)品牌戰(zhàn)略市場化品牌戰(zhàn)略責(zé)任品牌戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)品牌戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)的品牌營銷要以自身為出發(fā)點。實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化；市場化品牌戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)的一切品牌經(jīng)營活動應(yīng)該以滿足市場的需要為歸宿，滿足消費者的需求。

自上世紀(jì)90年代始，在更加注重履行企業(yè)社會責(zé)任，更加注重滿足利益相關(guān)方訴求的大趨勢下，責(zé)任品牌戰(zhàn)略開始出現(xiàn)并明確要求，企業(yè)在品牌傳播中不能僅僅看到企業(yè)的利潤、消費者的需要，更重要的是要關(guān)注長期社會福利的增加，企業(yè)所應(yīng)當(dāng)履行的社會責(zé)任，企業(yè)所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓窳x務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧共生和可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

與企業(yè)品牌戰(zhàn)略出現(xiàn)的重要變化相對應(yīng)，企業(yè)競爭實力的概念、經(jīng)營管理的模式和企業(yè)文化與價值的內(nèi)涵也都得到了一定的豐富和發(fā)展。圍繞這些變化，履行企業(yè)社會責(zé)任，并創(chuàng)造新的品牌戰(zhàn)略模式，以重新認(rèn)識企業(yè)競爭力的潮流逐漸興起。越來越多的國內(nèi)外企業(yè)每年也都通過企業(yè)社會責(zé)任報告、可持續(xù)發(fā)展報告抑或是企業(yè)公民報告的方式，向世人表明這種轉(zhuǎn)變。

在經(jīng)過了片面追求利潤最大化和滿足消費者基本需求的階段性品牌戰(zhàn)略之后，社會責(zé)任正成為企業(yè)品牌下一個爭奪的空間和搶占市場先機(jī)的綜合競技場。

2011年是我國“十二五”經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的開篇布局之年，也是加快經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期。而新的發(fā)展方式要求我們盡快從經(jīng)濟(jì)增長拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式向社會發(fā)展推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會一體化的方式來進(jìn)行轉(zhuǎn)變。從生產(chǎn)力角度來看，“十二五”規(guī)劃面臨的最大挑戰(zhàn)和需要解決的現(xiàn)實問題正是對資本，勞動和品牌在價值創(chuàng)造過程中地位和作用的重新評估和調(diào)整。對于為企業(yè)持續(xù)性創(chuàng)造價值的資本、勞動和品牌等決定企業(yè)競爭實力的因素來說，則需要把握好同步發(fā)展、不可偏廢的原則。

本刊認(rèn)為，所謂責(zé)任品牌戰(zhàn)略，就是企業(yè)在品牌塑造過程中，在解決相應(yīng)社會與環(huán)境問題的同時，運用自身專業(yè)優(yōu)勢，融入公司及核心產(chǎn)品價值，與公眾緊密聯(lián)系、具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)公民行為。責(zé)任品牌戰(zhàn)略能夠大大地提升和充實企業(yè)的品牌形象和內(nèi)涵，既是最優(yōu)化公益行為，也是實現(xiàn)差異化競爭優(yōu)勢的有效手段，能夠提高公眾認(rèn)可度，進(jìn)而將這種品牌效應(yīng)轉(zhuǎn)化為競爭力。

篇9

關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會責(zé)任 競爭力

20世紀(jì)末，全球發(fā)生了多起因產(chǎn)品質(zhì)量低劣傷人、環(huán)境污染、財務(wù)欺詐、勞工歧視等重大社會責(zé)任案件。涉案企業(yè)或傾覆、或陷入重重危機(jī)當(dāng)中。而一些高度重視和履行社會責(zé)任的企業(yè)卻在競爭中脫穎而出，呈現(xiàn)出強(qiáng)大的競爭力。在我國企業(yè)家中，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)的“涂粉之作”、企業(yè)家的“暮年壯舉”觀點也遭受了更多的質(zhì)疑，更多地專家學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任將在21世紀(jì)成為一種最具競爭優(yōu)勢的資源，決定企業(yè)的存亡與發(fā)展。

企業(yè)社會責(zé)任

“企業(yè)社會責(zé)任”（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）是20世紀(jì)60年代首先凸顯于西方管理界的一個重要概念，其內(nèi)涵經(jīng)歷了一個隨社會環(huán)境的變化而不斷調(diào)整的過程。經(jīng)濟(jì)學(xué)家費里德曼(Milton, Friedman)主張企業(yè)的社會責(zé)任就是增加利潤。他認(rèn)為，利用企業(yè)資源從事非創(chuàng)造利潤的活動是不合法的。這為資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期企業(yè)惟利是圖、榨取利益提供了理論依據(jù)。隨著時間的流轉(zhuǎn)，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)數(shù)量規(guī)模的增加、對人類生存環(huán)境影響和破壞程度的加大、加之人類自我保護(hù)意識的覺醒，人們對企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的認(rèn)識有了很大變化。比較有代表性的觀點認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是一個企業(yè)對現(xiàn)存社會環(huán)境應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，主要包括社會義務(wù)和道德義務(wù)兩大類，前者指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，是企業(yè)責(zé)任的基本要求，而后者指企業(yè)在公益、文化、教育、環(huán)境等方面的責(zé)任。

競爭力的內(nèi)涵

《中國大百科全書（簡明版）》對“競爭”做了這樣的解釋：同種或異種個體之間為爭奪共同的資源而相互施加不利影響的現(xiàn)象。使另一方饑餓或得不到機(jī)會傳宗接代。人類社會的競爭和自然界的競爭是一樣的，不過人類的競爭方式卻可以高于自然界，通過加強(qiáng)自身優(yōu)勢來戰(zhàn)勝對手，這比自然界的競爭更良性化，更帶有人類獨有的文明特征。競爭力就是各競爭對象爭奪有限資源（市場或消費者）中所體現(xiàn)出來的優(yōu)勢，既可能是超過對手的資源也可能是一種能力，或者是二者兼而有之。

人們對競爭力內(nèi)涵的認(rèn)知，經(jīng)歷了一個漫長的過程。它既可以被認(rèn)為是隨著企業(yè)競爭的激烈程度而不斷發(fā)展的產(chǎn)物，也可以看作是隨管理理論不斷成熟而趨于科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)果。

進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)生存環(huán)境發(fā)生了很大變化，有以下幾個新特點，一是生產(chǎn)要素資源的全球配置；二是因特網(wǎng)等現(xiàn)代傳播技術(shù)使企業(yè)暴露在全球監(jiān)管之下；三是全球社會責(zé)任運動的蓬勃興起。在這樣的情況下，企業(yè)持續(xù)獲取盈利和維持自身發(fā)展的競爭力取決于企業(yè)在社會中的價值。推動社會進(jìn)步、提升人類生存質(zhì)量、信譽(yù)優(yōu)良成為企業(yè)爭相努力的目標(biāo)，因為只有負(fù)責(zé)任的企業(yè)，才能在消費者心目中樹立良好形象，增加產(chǎn)品的附加值。此階段企業(yè)社會責(zé)任成為企業(yè)競爭力中最重要的構(gòu)成要素之一。

企業(yè)社會責(zé)任對競爭力的提升

喬治?斯蒂納和約翰?斯蒂納在《企業(yè)、政府與社會責(zé)任》一書中指出，企業(yè)與社會之間存在一種基本協(xié)定、一種社會合約，如果企業(yè)組織得不到社會認(rèn)可，就無法長期的生存和發(fā)展下去。能否積極承擔(dān)社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象，成為決定企業(yè)能否在全球化運作中取得成功的決定性因素之一。

即將全方位多領(lǐng)域參與國際競爭的我國企業(yè)，因受各種因素制約，對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識非常狹隘，把企業(yè)社會責(zé)任當(dāng)作一種善舉或公關(guān)手段是最為流行的觀點。對企業(yè)社會責(zé)任的片面理解和漠視，導(dǎo)致我國企業(yè)普遍存在社會責(zé)任問題，社會責(zé)任事故頻繁發(fā)生。

雖然企業(yè)履行社會責(zé)任是非功利的，但把企業(yè)的此項付出看作一種長期投資是完全正確的，因為它能轉(zhuǎn)化為企業(yè)實實在在的競爭力。

履行社會責(zé)任改善生存環(huán)境

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有利于優(yōu)化并創(chuàng)造更廣闊的生存環(huán)境。如果企業(yè)能為保護(hù)環(huán)境、消除貧窮、提高人類生活質(zhì)量等承擔(dān)社會責(zé)任，就可以免受政府部門、公益團(tuán)體、社會公眾的譴責(zé)和懲罰以及行為上的限制，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干擾，使決策和經(jīng)營具有更大的靈活性和自主性。有的企業(yè)還可能因此受到政府的獎勵享受優(yōu)惠政策。企業(yè)自行擔(dān)當(dāng)適當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任，還有降低政府制訂新的法律法規(guī)和限制的可能。從短期看，支出意味著利潤減少，但從長期看此項付出無異為一種投資，因為，后期回報將持續(xù)而來。

履行社會責(zé)任可以改善公眾形象

企業(yè)的發(fā)展壯大很大程度上取決于能否擁有良好的社會公共關(guān)系。若逃避社會責(zé)任，企業(yè)將受到社會的鄙視，消費者不屑購買其產(chǎn)品的結(jié)果必然導(dǎo)致該企業(yè)的消亡。在網(wǎng)絡(luò)、電視等傳媒如此發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會，企業(yè)應(yīng)盡力避免“公眾事件”誘發(fā)的信任危機(jī)帶給企業(yè)的巨大負(fù)面影響。企業(yè)經(jīng)營的利潤高低，很大程度上取決于公眾對該企業(yè)的認(rèn)可和擁護(hù)。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有利于改善公眾形象，增加企業(yè)的知名度、美譽(yù)度，增強(qiáng)與社會環(huán)境的和諧度，吸引消費者，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的市場。

履行社會責(zé)任能跨越國際壁壘

提倡社會責(zé)任不僅僅為了提升企業(yè)社會形象，更能獲得進(jìn)入國際市場的通行證，減少企業(yè)社會責(zé)任運動的沖擊，提升企業(yè)的長期盈利能力。國際上關(guān)于與企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)越來越多。根據(jù)聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署(UNEP)的統(tǒng)計，目前全世界的國際環(huán)保公約已達(dá)到250個之多，而與永續(xù)經(jīng)營及企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，更是越來越多。社會責(zé)任已經(jīng)成為對一流企業(yè)“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的公認(rèn)指標(biāo)。從1997年美國推出的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000、1999年推出“道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)”，到2001年英國的Footsie for Good，再到澳大利亞即將推出的RepuTex，國際社會已經(jīng)越來越看重企業(yè)社會責(zé)任，并加以量化。企業(yè)如果不關(guān)注國際上這些變化的趨勢，以及這些重要標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范的內(nèi)容，必將增加企業(yè)社會運營成本，甚至招致毀滅性打擊。

履行社會責(zé)任能吸引人才

在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源成為企業(yè)最重要的資源之一。在一定程度上，對一流人才的爭奪是企業(yè)成功的必要因素。

經(jīng)常參與到社會責(zé)任事業(yè)中的企業(yè)，相比而言更具知名度，更易獲得人們的好感，當(dāng)然也更易招聘到并留住優(yōu)秀人才。據(jù)一項調(diào)查資料顯示，在美國超過3/4的人在找工作時會考慮未來雇主的社會形象。只有在開放創(chuàng)新、符合社會道德規(guī)范的企業(yè)中，士氣才會高漲，員工才能真正為自己所從事的事業(yè)感到由衷的自豪，全身心投入到企業(yè)的發(fā)展中，發(fā)揮自己的創(chuàng)造才能。

履行企業(yè)社會責(zé)任能提升財務(wù)業(yè)績

企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任可以使股東獲取最大利益，從長期看它會使股票增值。因為有責(zé)任感的企業(yè)在證券市場上，永遠(yuǎn)是投資者青睞的目標(biāo)。道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)的金融分析師發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任美譽(yù)度高的公司的股票業(yè)績更佳。2002年美國DePaul大學(xué)的Curtis C. Verschoor教授和Elizabeth Murphy副教授進(jìn)行的一項專門針對企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)業(yè)績的研究也充分證明了這一點。

參考文獻(xiàn)：

篇10

(一)企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時，對員工、消費者、社會和環(huán)境承擔(dān)責(zé)任的總稱。社會責(zé)任要求企業(yè)必須摒棄把經(jīng)濟(jì)責(zé)任作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會承擔(dān)責(zé)任。

(二)企業(yè)社會責(zé)任計量

社會責(zé)任的多樣性、影響因素的廣泛性，使其計量具有極大的復(fù)雜性。目前社會責(zé)任評價主要采用定性評價方法，即建立定性的社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，賦予各指標(biāo)權(quán)重，通過專家打分計算分值，以此評價企業(yè)社會責(zé)任的履行情況。定性計量最具代表性的是美國道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)以及KLD社會責(zé)任指數(shù)。定性評價方法的評價內(nèi)容比較全面，包含社會責(zé)任若干方面的指標(biāo)，其缺陷在于指標(biāo)分值和權(quán)重的確定帶有一定的主觀性。國外Domini400行業(yè)指數(shù)、道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)等的應(yīng)用，一般是由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行運作，定性評價企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，沒有納入企業(yè)財務(wù)評價指標(biāo)體系，導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任的評價沒有普遍性。為克服社會責(zé)任定性評價的問題，2008年5月上海證券交易所了《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會責(zé)任承擔(dān)工作的通知》(以下簡稱“通知”)，在通知中首次提出計算每股社會貢獻(xiàn)值概念，開創(chuàng)了企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)評價的先河，并給出了每股社會貢獻(xiàn)值的計算公式¨為：凈利潤+稅收+工資+每股社會借款利息+對外捐贈額一社會成本貢獻(xiàn)值總股數(shù)。

(三)建立社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的必要性

每股社會貢獻(xiàn)值作為評價企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)，能夠在一定程度上反映企業(yè)社會責(zé)任履行情況，但是存在下列問題：

(1)涉及的指標(biāo)較少、較粗。社會責(zé)任是多方面的，復(fù)雜的，采用單一每股社會貢獻(xiàn)值指標(biāo)對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行評價，可能出現(xiàn)片面性等問題。如個別員工的極高工資會提高每股社會貢獻(xiàn)值，然而對社會的貢獻(xiàn)程度并不高。

(2)沒有考慮各個因素對社會貢獻(xiàn)值的影響程度。直接將各個影響社會貢獻(xiàn)值因素的絕對值作為分子計算，不考慮各個因素的影響程度，如捐贈額相比其他貢獻(xiàn)因素的絕對數(shù)較小，但它反映了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)享有較高的比重，但每股社會貢獻(xiàn)值的計算卻沒有考慮它的權(quán)重。

(3)指標(biāo)數(shù)據(jù)來源不統(tǒng)一。通知沒有規(guī)定計算數(shù)據(jù)的具體來源，因此計算結(jié)果差距較大，計算結(jié)果沒有可比性。如利息支出在會計處理時有資本化和費用兩種方法，計算每股社會貢獻(xiàn)值時是否包含資本化的部分沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致有些企業(yè)計算含資本化的利息支出，有些企業(yè)計算不含資本化的利息支出，其計算結(jié)果不可比。綜上所述，本文以社會責(zé)任的內(nèi)涵為基礎(chǔ)，構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，對每股社會貢獻(xiàn)值進(jìn)行補(bǔ)充，多角度、全面完整地對企業(yè)社會責(zé)任履行情況進(jìn)行評價。

二、指標(biāo)體系建立的原則及其理論基礎(chǔ)

(一)原則

為了保證建立的評價指標(biāo)體系科學(xué)、全面地反映企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的、已承擔(dān)的社會責(zé)任，應(yīng)遵循下列原則J：(1)企業(yè)社會責(zé)任評價要素的全面性，包括對企業(yè)利益相關(guān)者——股東、債權(quán)人、員工、消費者、政府、社區(qū)、環(huán)境等諸多方面的社會責(zé)任。(2)企業(yè)社會責(zé)任評價數(shù)據(jù)口徑的統(tǒng)一，為了保證企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)的橫向可比性、縱向一貫性，必須統(tǒng)一數(shù)據(jù)來源。(3)建立企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)評價指標(biāo)體系。企業(yè)的業(yè)績、財富的積累等等通常以財務(wù)數(shù)據(jù)反映，同樣，社會責(zé)任的履行也應(yīng)該以財務(wù)數(shù)據(jù)反映。以財務(wù)指標(biāo)評價社會責(zé)任的好處是：①便于匯總不同的社會責(zé)任。社會責(zé)任指標(biāo)體系涵蓋的內(nèi)容廣泛且各異，無法直接加總，只有將各因素建立在財務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，才能保證其綜合反映社會責(zé)任。②保障指標(biāo)的可比。不能量化的社會責(zé)任在不同企業(yè)之間無法比較，也不能比較各個企業(yè)承擔(dān)了多少社會責(zé)任。③采用財務(wù)指標(biāo)計量社會責(zé)任，可以直接取自年度財務(wù)報告，不需要另辟數(shù)據(jù)收集的途徑。

(二)理論基礎(chǔ)

從數(shù)量的角度建立社會責(zé)任的評價指標(biāo)體系還是一個嶄新的嘗試，其指標(biāo)體系是否科學(xué)、合理，必須以理論指導(dǎo)。與社會責(zé)任相關(guān)的理論有：

1．利益相關(guān)者理論。企業(yè)的本質(zhì)是利益相關(guān)者的契約集合體，具有一系列可以清晰確認(rèn)的利益相關(guān)者，如企業(yè)股東、經(jīng)營者、員工、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、競爭者、政府等。因此，社會責(zé)任指標(biāo)體系的建立，首先應(yīng)以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)。

2．企業(yè)競爭力理論。企業(yè)競爭力是企業(yè)具有的能夠持續(xù)地比其他企業(yè)更有效地向市場提品或服務(wù)，并獲得盈利和自身發(fā)展的綜合素質(zhì)，是企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。社會責(zé)任的履行有可能降低企業(yè)的競爭能力，為此應(yīng)有相關(guān)的政策、制度，從法律方面要求企業(yè)履行社會責(zé)任。同時，配以相應(yīng)的激勵機(jī)制，以保證企業(yè)在履行社會責(zé)任后不降低其競爭力，促使企業(yè)保持履行社會責(zé)任的積極性、主動性、持續(xù)性。

3．可持續(xù)發(fā)展理論。1987年，聯(lián)合國世界環(huán)境與發(fā)展委員會主席首次闡述了可持續(xù)發(fā)展的概念，并將其定義為“既滿足當(dāng)代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展”。為了人類的可持續(xù)發(fā)展，為了人與自然的平衡與和諧，必須在經(jīng)濟(jì)進(jìn)步與社會可持續(xù)發(fā)展之間尋找平衡點，這就需要企業(yè)能夠積極承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、企業(yè)社會責(zé)任結(jié)構(gòu)性內(nèi)容及指標(biāo)

企業(yè)首先具有經(jīng)濟(jì)屬性，必須通過生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)取得利潤，求得自身的發(fā)展，即履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是其他責(zé)任的基礎(chǔ)，如果沒有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的實現(xiàn)，其承擔(dān)的任何責(zé)任也是空話。社會是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，企業(yè)離不開社會，社會為企業(yè)提供經(jīng)營的平臺。企業(yè)的行為已超越單純的經(jīng)濟(jì)層面而被視為一種社會行為，企業(yè)價值已不僅體現(xiàn)為其微觀經(jīng)濟(jì)利益，而且應(yīng)符合或有益于社會，實現(xiàn)其宏觀效益，為此要求企業(yè)從個體本位轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣疚弧Ｓ^念的轉(zhuǎn)變引致立法的變革，于是基于經(jīng)濟(jì)、文化、倫理、慈善等諸多因素的法律或道德規(guī)范形成L2J。通過法律對企業(yè)履行社會責(zé)任進(jìn)行強(qiáng)制性約束，以法律、法規(guī)的形式對企業(yè)履行社會責(zé)任進(jìn)行法律保障，保障職工的合法權(quán)益、實現(xiàn)出資者資產(chǎn)的保值與增值、按期還本付息、依法納稅等等。通過道德規(guī)范，促使企業(yè)自愿履行社會責(zé)任，如扶貧、助殘、濟(jì)老與救孤等社會公益事業(yè)。據(jù)此分析，企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容可概括為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任的四維企業(yè)社會績效_3。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是法律責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任的基礎(chǔ)和前提，法律責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任等是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的延伸和保障，四者是一種辯證的互動關(guān)系，四者和諧統(tǒng)一才能使企業(yè)得到最大的發(fā)展，企業(yè)越發(fā)展，其履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任越大，其履行的社會責(zé)任也就越大。上述四方面涵蓋了社會責(zé)任的各方面，因此本文據(jù)此構(gòu)建評價指標(biāo)體系對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行評價。

(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)涵及其指標(biāo)

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，企業(yè)作為經(jīng)營活動的主體應(yīng)對各財產(chǎn)權(quán)利主體承擔(dān)責(zé)任，實現(xiàn)股東利益最大化。股東權(quán)益最大化表現(xiàn)為盈利和持續(xù)產(chǎn)生盈利兩方面責(zé)任。盈利能力的高低直接決定了企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力，為企業(yè)履行其他社會責(zé)任提供支持和保障。盈利責(zé)任的基礎(chǔ)是企業(yè)獲得利潤、保證價值增值的能力，其漸進(jìn)地體現(xiàn)為銷售業(yè)績能夠?qū)崿F(xiàn)多少利潤，企業(yè)投入的總資產(chǎn)報酬如何，凈收益如何，凈資產(chǎn)的收益如何，股東投資資產(chǎn)的收益如何。持續(xù)盈利表現(xiàn)為企業(yè)的長期盈利能力，反映企業(yè)經(jīng)常性經(jīng)營項目所帶來的持續(xù)盈利能力，這種持續(xù)盈利責(zé)任最終體現(xiàn)為股東資本的增值。為此，評價企業(yè)對股東承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)有：每股收益、資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、資本保值增值率、銷售凈利率、總資產(chǎn)報酬率j。企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)經(jīng)營所需的營運資金越來越多，需要從外部融通資金。企業(yè)利用債權(quán)人資本進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，其責(zé)任是保證債權(quán)人資產(chǎn)的安全完整，到期歸還本金和利息。為此，反映企業(yè)對債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)有：流動比率、速動比率、現(xiàn)金比率。

(二)法律責(zé)任內(nèi)涵及其指標(biāo)

法律責(zé)任要求企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時遵紀(jì)守法，維護(hù)社會公共秩序。其具體內(nèi)容為：依法經(jīng)營、照章納稅。按照我國公司法規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，在法律允許范圍內(nèi)遵紀(jì)守法，合法經(jīng)營，不得損害國家和集體的利益，并按照企業(yè)稅法規(guī)定，及時、足額繳納企業(yè)稅款。實際上企業(yè)對政府承擔(dān)的責(zé)任集中體現(xiàn)為及時足額繳納稅款，以稅款的形式回饋社會，實現(xiàn)其承擔(dān)的社會責(zé)任。反映企業(yè)對政府承擔(dān)法律責(zé)任的指標(biāo)有：資產(chǎn)納稅率、稅款上繳率。維護(hù)員工的合法權(quán)益。按照我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)必須加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，保證員工以及人民群眾的生命財產(chǎn)安全，維護(hù)社會穩(wěn)定。反映企業(yè)對員工承擔(dān)的法律責(zé)任有：工資支付率、職工傷亡率、企業(yè)員工人均工資、勞動合同簽訂率。維護(hù)消費者的合法權(quán)益。在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)要想提高市場占有率，鞏固并擴(kuò)大消費者群體，就必須嚴(yán)格遵守《消費者權(quán)益保護(hù)法》，深入挖掘消費者需求，提供多樣化的產(chǎn)品品種，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合理的價格、完善的服務(wù)贏得消費者的信賴。反映企業(yè)對消費者的法律責(zé)任指標(biāo)有：營業(yè)成本率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率(返修率)等指標(biāo)。

(三)倫理責(zé)任內(nèi)涵及其指標(biāo)

把倫理置于公司責(zé)任的核心地位，滲透到企業(yè)的目的、規(guī)則、業(yè)績和影響力之中。在此倫理責(zé)任作為企業(yè)行為的底線。倫理責(zé)任從道德規(guī)范方面衡量企業(yè)為各利益相關(guān)者所做出的貢獻(xiàn)和保護(hù)，是企業(yè)履行社會責(zé)任的最低標(biāo)準(zhǔn)。從社會倫理道德方面約束，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧以及人類的可持續(xù)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任，保證企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)和倫理的雙重屬性，其主要涵蓋以下幾個方面的信息：人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和為員工提供發(fā)展及教育培訓(xùn)機(jī)會的責(zé)任。反映對員工承擔(dān)的責(zé)任指標(biāo)有：員工工資增長率、就業(yè)貢獻(xiàn)率、員工人均年教育經(jīng)費、員工教育經(jīng)費比率。“和諧社會”是一個包容面很廣的社會系統(tǒng)概念。構(gòu)建和諧社會，既涉及到生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，又涉及到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑，既是解決生產(chǎn)力層面的問題，又是解決生產(chǎn)關(guān)系(即經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ))層面的問題。企業(yè)在創(chuàng)造和諧社會中企業(yè)起著非常重要的作用，一方面在內(nèi)部對股東、員工等承擔(dān)責(zé)任；另一方面在外部對社會承擔(dān)責(zé)任，為社會積累財富。反映創(chuàng)造和諧社會責(zé)任的指標(biāo)有：社會貢獻(xiàn)率、社會積累率。隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的責(zé)任。保護(hù)環(huán)境的責(zé)任包括控制溫室氣體排放控制；廢物廢料的管理與回收；工程建設(shè)中對當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境、生物多樣性的保護(hù)；使用清潔能源和對原料的循環(huán)利用等。反映保護(hù)環(huán)境的責(zé)任的指標(biāo)有：環(huán)保經(jīng)費額、環(huán)保經(jīng)費比率、環(huán)保經(jīng)費增長率、單位產(chǎn)值能耗量、單位產(chǎn)值排廢量5。

(四)慈善責(zé)任內(nèi)涵及其指標(biāo)

1．慈善責(zé)任內(nèi)涵慈善責(zé)任是企業(yè)為人類福利事業(yè)和社會共同進(jìn)步采取的實際行動。企業(yè)的慈善責(zé)任主要體現(xiàn)為支持國家社會公益事業(yè)和公共福利事業(yè)等。積極參與環(huán)境綠化工作、社區(qū)文化建設(shè)，組織員工參加社會志愿服務(wù)工作，宣傳普及科技、文體、法律、衛(wèi)生、社會治安基本知識以及防災(zāi)避險、急救技能等應(yīng)急處理知識，傳播先進(jìn)文化，營造和諧的社會環(huán)境；大力弘揚扶危濟(jì)困、助人為樂的傳統(tǒng)美德，組織開展送溫暖、獻(xiàn)愛心等活動；熱心參與慈善、捐助等社會公益事業(yè)，為貧困兒童、受災(zāi)群眾伸出援助之手，關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生等公共福利事業(yè)等。在面臨重大自然災(zāi)害和突發(fā)事件的情況下，能夠積極提供人力、物力、財力等方面的支持和援助，體現(xiàn)高尚的人文關(guān)懷。企業(yè)的慈善責(zé)任表現(xiàn)為很多方面，能夠通過財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行量化的指標(biāo)有：捐贈支出額、捐贈收入。念。構(gòu)建和諧社會，既涉及到生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，又涉及到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑，既是解決生產(chǎn)力層面的問題，又是解決生產(chǎn)關(guān)系(即經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ))層面的問題。企業(yè)在創(chuàng)造和諧社會中企業(yè)起著非常重要的作用，一方面在內(nèi)部對股東、員工等承擔(dān)責(zé)任；另一方面在外部對社會承擔(dān)責(zé)任，為社會積累財富。反映創(chuàng)造和諧社會責(zé)任的指標(biāo)有：社會貢獻(xiàn)率、社會積累率。隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的責(zé)任。保護(hù)環(huán)境的責(zé)任包括控制溫室氣體排放控制；廢物廢料的管理與回收；工程建設(shè)中對當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境、生物多樣性的保護(hù)；使用清潔能源和對原料的循環(huán)利用等。反映保護(hù)環(huán)境的責(zé)任的指標(biāo)有：環(huán)保經(jīng)費額、環(huán)保經(jīng)費比率、環(huán)保經(jīng)費增長率、單位產(chǎn)值能耗量、單位產(chǎn)值排廢量5。

四、企業(yè)社會責(zé)任評價要素實證分析

為保證構(gòu)建的評價指標(biāo)體系能夠科學(xué)地評價企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，采用因子分析法，檢驗企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的有效性。

(一)指標(biāo)變量的選取構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的原則是將公布的年度財務(wù)報告作為其數(shù)據(jù)來源，因此多數(shù)指標(biāo)，如每股收益、資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、銷售凈利率、總資產(chǎn)報酬率、資產(chǎn)保值增值率、流動比率、速動比率、現(xiàn)金比率、捐贈支出額等指標(biāo)均可以從國泰君安數(shù)據(jù)庫中直接獲?。挥行┲笜?biāo)雖然反映社會責(zé)任，且屬于財務(wù)指標(biāo)，但不能從公開的年度財務(wù)報告獲取，如稅款上交率、員工傷亡率、員工平均工資、勞動合同簽訂率、工資支付率、員工教育經(jīng)費比率、單位產(chǎn)值能耗量、單位產(chǎn)值排廢率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率等等，在進(jìn)行實證時不得不將其剔除。因為本文依據(jù)公開的年度財務(wù)報告的數(shù)據(jù)進(jìn)行實證，企業(yè)如果按照本文的方法確定評價指標(biāo)體系時，可將其加入指標(biāo)體系。

(二)樣本選取及數(shù)據(jù)來源

1、樣本選取本文以2008—2009年上海證券交易所和深圳證券交易所的上市公司為樣本。在樣本選取過程中，為了保證樣本數(shù)據(jù)的有效性，數(shù)據(jù)篩選時考慮以下因素：(1)為擴(kuò)大研究的覆蓋面，樣本數(shù)據(jù)包括主板和中小板的A股上市公司；(2)由于實證分析中所設(shè)定的指標(biāo)變量比較多，因此，剔除了由于信息披露不全而導(dǎo)致指標(biāo)無法計算的公司。經(jīng)過篩選，最終得到751家樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析，數(shù)據(jù)處理采用SPSS進(jìn)行。2、數(shù)據(jù)來源指標(biāo)變量的數(shù)據(jù)主要來自于國泰君安數(shù)據(jù)庫以及2008—2009年巨潮資訊上市公司年報，根據(jù)計算公式及上述數(shù)據(jù)獲取結(jié)果計算得到指標(biāo)值(由于篇幅限制，實證過程略)。

(三)實證研究結(jié)果

為了能夠更好地對公共因子進(jìn)行解釋，對相關(guān)系數(shù)矩陣進(jìn)行了方差最大化旋轉(zhuǎn)，并得到旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣。經(jīng)過方差最大化旋轉(zhuǎn)，可以根據(jù)旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣中各指標(biāo)變量在因子變量上的載荷，即各指標(biāo)變量與因子變量的相關(guān)系數(shù)，對因子變量進(jìn)行命名，并將F。、、F，、、分別命名為環(huán)境和公益事業(yè)責(zé)任因子、股東責(zé)任因子、債權(quán)人責(zé)任因子、員工責(zé)任因子和政府責(zé)任因子。(1)環(huán)境和公益事業(yè)責(zé)任因子。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣、、、、、、，。在因子上具有較大的載荷，這些變量分別為社會貢獻(xiàn)率、環(huán)保經(jīng)費額、環(huán)保投資率、環(huán)保經(jīng)費比、環(huán)保經(jīng)費增長率、捐贈支出額和捐贈收入比，綜合這七個財務(wù)指標(biāo)所涵蓋的內(nèi)容，其主要反映企業(yè)在生態(tài)環(huán)境保護(hù)和社會公益事業(yè)方面所做出的努力，因此，把公共因子命名為企業(yè)對環(huán)境和社會公益事業(yè)的責(zé)任因子。F1對企業(yè)社會責(zé)任的方差貢獻(xiàn)率達(dá)到31．809％，說明企業(yè)社會責(zé)任不再局限于經(jīng)濟(jì)責(zé)任，更重視可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任和慈善責(zé)任。(2)股東責(zé)任因子。、、、蜀、和，在因子上具有較大的載荷，這些變量分別為每股收益、銷售凈利率、總資產(chǎn)報酬率、資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率和營業(yè)成本率，這六個指標(biāo)主要反映的是企業(yè)股東獲利情況，因此，把該公共因子稱為企業(yè)對股東的責(zé)任因子。因子對企業(yè)社會責(zé)任的方差貢獻(xiàn)率為21．117％。該方差貢獻(xiàn)率表明企業(yè)的社會責(zé)任還是以股東利益為核心的。(3)債權(quán)人責(zé)任因子。指標(biāo)變量、、在公共因子上具有較大的載荷，這些變量分別為流動比率、速動比率和現(xiàn)金比率，都是反映企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)，這也就表明因子主要反映企業(yè)到期還本付息能力的主要信息，體現(xiàn)的是企業(yè)對債權(quán)人資產(chǎn)的保護(hù)能力。可以把F因子稱為債權(quán)人責(zé)任因子，其對企業(yè)社會責(zé)任的方差貢獻(xiàn)率為14．300％。(4)員工責(zé)任因子。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣表明，指標(biāo)。員工工資增長率、，就業(yè)貢獻(xiàn)率在公共因子上具有較大的載荷，這些變量分別表示企業(yè)對員工工資增長、生活需求等方面提供的保障，為保護(hù)職工權(quán)益、儲備優(yōu)秀人才而做出的努力。可以把公共因子命名為員工責(zé)任因子’，其對企業(yè)社會責(zé)任的方差貢獻(xiàn)率為6．287％。(5)政府責(zé)任因子。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣中，變量上載荷最高的兩個變量是資產(chǎn)納稅率和：社會積累率。這兩個指標(biāo)都是反映企業(yè)為政府做出貢獻(xiàn)的能力，反映企業(yè)為社會公共基礎(chǔ)設(shè)施的建立和維護(hù)貢獻(xiàn)自身力量的大小。因此，公共因子主要反映了政府責(zé)任的履行情況，將之稱為政府責(zé)任因子，其對企業(yè)社會責(zé)任的方差貢獻(xiàn)率為5．162％。