導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇公司職工健康體檢管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

岱海發(fā)電在職業(yè)安全健康管理中堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的基本方針，實(shí)行分類管理、綜合治理，多角度、全方位的提升職業(yè)安全健康管理水平，為企業(yè)勞動(dòng)者筑牢職業(yè)安全健康的綠色屏障，使得生產(chǎn)更安全、員工更健康，將本質(zhì)安全與以人為本的理念有效融合。

一、職業(yè)健康 機(jī)制先行

為完善職業(yè)健康保護(hù)體系，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生工作管理辦法》、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》，內(nèi)含職業(yè)病防治責(zé)任制度、職業(yè)危害警示與告知制度、職業(yè)危害申報(bào)制度、職業(yè)危害培訓(xùn)制度、防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、防護(hù)用品管理制度、監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理制度、職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度、應(yīng)急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程等。制度中明確了主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、管理人員以及勞動(dòng)者等各類人員的職業(yè)病防治職責(zé)和義務(wù)，明確了職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、職業(yè)衛(wèi)生管理部門以及其他相關(guān)管理部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責(zé)和要求。一系列的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的建立，形成了符合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，具有自身特色職業(yè)病危害防治體系，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)病危害防治的制度化、規(guī)范化；同時(shí)將機(jī)構(gòu)工作職責(zé)明確劃分，形成了分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任明確、相互配合的綜合治理組織體系。

公司安全生產(chǎn)委員會(huì)是職業(yè)健康管理的最高決策機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)在安全監(jiān)察部，其它各部門分別做好分管范圍內(nèi)的職業(yè)危害和應(yīng)急處置工作，各外委單位依據(jù)公司要求，成立職業(yè)危害防治機(jī)構(gòu)，明確職業(yè)危害防治責(zé)任管理界面。安全監(jiān)察部通過(guò)日常檢查、交叉檢查、重點(diǎn)督查等方式，切實(shí)加大對(duì)職業(yè)病危害重點(diǎn)區(qū)域的監(jiān)督檢查力度，通過(guò)日常通報(bào)、安全網(wǎng)通報(bào)、安委會(huì)通報(bào)等形式，保障職業(yè)健康防治防治體系及組織體系的有序運(yùn)行。

二、危害監(jiān)控 源頭控制

公司以“提高對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害相關(guān)因素的識(shí)別能力”為抓手，不斷精化、優(yōu)化職業(yè)病危害因素辨識(shí)方法，有效控制在生產(chǎn)流程中的職業(yè)病危害因素，確保職業(yè)病防治得到預(yù)控預(yù)防。

（一）識(shí)別

通過(guò)職業(yè)健康管理專職人員全面負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理職業(yè)病危害因素的識(shí)別工作，相關(guān)部門及班組負(fù)責(zé)協(xié)助，通過(guò)將生產(chǎn)流程及使用的材料的性質(zhì)劃分進(jìn)行危害因素識(shí)別，并且每年委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行職業(yè)健康日常監(jiān)測(cè)，對(duì)生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)使用的物料產(chǎn)品、職業(yè)危害因素的現(xiàn)狀進(jìn)行檢測(cè)，檢查識(shí)別出的職業(yè)病危害因素均及時(shí)向職業(yè)衛(wèi)生行政管理部門進(jìn)行了申報(bào)，對(duì)日常監(jiān)測(cè)結(jié)果評(píng)價(jià)及建議進(jìn)行了綜合的評(píng)估，及時(shí)落實(shí)整改。

（二）現(xiàn)狀評(píng)價(jià)

公司依據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)格履行每三年一次的職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，委托具備相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)公司一期、二期工程作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)估，對(duì)公司職業(yè)病危害因素、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)管理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理等方面做出綜合評(píng)估并出具評(píng)審意見(jiàn)，分析評(píng)估結(jié)論，提出整改性建議、持續(xù)改進(jìn)性建議、預(yù)防性告知等，為公司職業(yè)健康管理提供有效依據(jù)。

（三）治理

公司在Ω饗羆觳榧凹觳飩峁中，凡有不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)接觸限值的，都責(zé)任到人進(jìn)行限期整改，直至檢測(cè)合格為止，對(duì)使用產(chǎn)生有毒物質(zhì)的作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置了監(jiān)測(cè)報(bào)警裝置；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)粉塵超標(biāo)區(qū)域，一方面加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)，另一方面加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)通風(fēng)，加強(qiáng)清掃避免二次揚(yáng)塵；對(duì)輸煤系統(tǒng)的除塵設(shè)施及噴淋裝置進(jìn)行檢查確保其正常運(yùn)行；對(duì)各類風(fēng)機(jī)房、泵房等噪聲較高作業(yè)場(chǎng)所加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)；做到職業(yè)病防治常態(tài)化。

三、統(tǒng)籌兼顧 全面推進(jìn)

職業(yè)安全健康管理是一個(gè)系統(tǒng)性過(guò)程，需要把握好重點(diǎn)、抓好專項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧、全面推進(jìn)，將職業(yè)安全健康日常管理一件一件抓好，一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)，筑牢職業(yè)安全健康的綠色屏障。

（一）宣傳培訓(xùn)

在職業(yè)危害防護(hù)的宣傳和培訓(xùn)方面，公司聘請(qǐng)專家，通過(guò)講座的形式，宣傳學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》、識(shí)別職業(yè)病危害、了解公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)常用防護(hù)知識(shí)；新進(jìn)員工入廠時(shí)，安全監(jiān)察部專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)廠級(jí)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方能上崗，在崗人員每年每人參加《職業(yè)衛(wèi)生健康考試》；有新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料投產(chǎn)，會(huì)組織相應(yīng)人員進(jìn)行職業(yè)安全操作等適應(yīng)性培訓(xùn)。

（二）危害告知

在原《勞動(dòng)合同書(shū)》的基礎(chǔ)上補(bǔ)充續(xù)訂頁(yè)，將勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和相關(guān)待遇等，以書(shū)面形式如實(shí)告知。在醒目位置設(shè)置職業(yè)危害公告欄，公布職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害檢測(cè)結(jié)果等內(nèi)容；對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和說(shuō)明；將個(gè)人職業(yè)健康體檢報(bào)告，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

（三）防護(hù)用品發(fā)放與佩戴

公司加大個(gè)體防護(hù)投入，采購(gòu)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的個(gè)體防護(hù)用品，嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》進(jìn)行發(fā)放，按季度發(fā)放一般勞動(dòng)防護(hù)用品，特殊工種配備特殊防護(hù)用品，夏季及時(shí)發(fā)放防暑降溫用品冬季發(fā)放防寒用品，同時(shí)建立健全防護(hù)用品有關(guān)使用檢查臺(tái)帳，指導(dǎo)員工正確使用個(gè)體防護(hù)用品，公司職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放率達(dá)到100%，使用率達(dá)到95%。

（四）職業(yè)健康體檢

公司按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定，每年委托具備職業(yè)健康檢查資質(zhì)的內(nèi)蒙古國(guó)際旅行社衛(wèi)生保健中心為在崗的生產(chǎn)員工進(jìn)行的職業(yè)健康檢查。檢查項(xiàng)目包括：職業(yè)病常規(guī)內(nèi)科、外科、神經(jīng)內(nèi)科、五官科檢查（視力）、心電圖、肝功能11項(xiàng)、甲狀腺、血常規(guī)、血糖、尿常規(guī)、肺功能、電測(cè)聽(tīng)、胸部正位片等，匯總形成體檢總分析報(bào)告，將個(gè)人體檢結(jié)果如實(shí)告知本人，在此基礎(chǔ)上同時(shí)組織新入職、離職員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，為每人建立了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，將職業(yè)健康情況跟蹤到底。

（五）應(yīng)急救援安全保障

公司在一、二期主機(jī)集控、化學(xué)集控、輸煤集控、脫硫集控等設(shè)置了職業(yè)衛(wèi)生急救柜，為化學(xué)、氨區(qū)配備了專業(yè)的洗眼器，為急救柜配置了多用途擔(dān)架、多用途急救箱、頸托、頭部固定器、負(fù)壓式式骨折固定氣墊、氧氣復(fù)蘇儀器、等先進(jìn)的急救器材及部分常用藥及急救藥品，確保員工得到充分的應(yīng)急救援及職業(yè)防護(hù)，同時(shí)定期舉行相關(guān)應(yīng)急演練，檢驗(yàn)各項(xiàng)設(shè)施及應(yīng)變能力。

（六）管理信息化

公司增加科技投入、夯實(shí)基礎(chǔ)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新裝備，提供技術(shù)保障。2016年公司上線了數(shù)字化安全管理平臺(tái)，將勞動(dòng)者個(gè)人信息、職業(yè)健康檔案、職業(yè)健康各類管理臺(tái)賬納入職業(yè)健康管理數(shù)據(jù)模塊，實(shí)現(xiàn)職業(yè)危害管理信息化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高管理效率。

截止目前，公司保持職業(yè)病危害事故零記錄。公司已于2011年進(jìn)行了“自治區(qū)職業(yè)安全健康典型示范企業(yè)”的申報(bào)，并取得“職業(yè)安全健康典型示范企業(yè)”稱號(hào)。同時(shí)還加入內(nèi)蒙古安全生產(chǎn)職業(yè)健康協(xié)會(huì)，通過(guò)協(xié)會(huì)活動(dòng)促進(jìn)公司職業(yè)健康安全管理，在協(xié)會(huì)理事中公司是唯一一家發(fā)電企業(yè)，

參考文獻(xiàn)：

[1]環(huán)球職業(yè)安全健康動(dòng)態(tài)[J]. 吳大明，秦運(yùn)巧. 勞動(dòng)保護(hù). 2016（12）

篇2

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；基礎(chǔ)公司工會(huì)；工會(huì)工作

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。基礎(chǔ)公司工會(huì)工作以黨的十精神為指導(dǎo)，積極推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新工程，貫徹公司工作會(huì)和職代會(huì)精神，緊緊圍繞基礎(chǔ)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，以促進(jìn)基礎(chǔ)公司發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為根本原則，全面履行“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能，深入推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，提升幫扶工作水平、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，以主動(dòng)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新精神做深、做細(xì)、做實(shí)、做透工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，促進(jìn)企業(yè)和職工和諧發(fā)展。本人根據(jù)多年的工會(huì)工作經(jīng)歷，對(duì)基層工會(huì)工作的重要性談?wù)勛约旱膸c(diǎn)思考 。

一、以人為本，增強(qiáng)職工的主人翁精神

為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，基礎(chǔ)公司工會(huì)根據(jù)《基礎(chǔ)工程基礎(chǔ)公司關(guān)于開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層》活動(dòng)的要求，深入基層，開(kāi)展群眾調(diào)研活動(dòng)，做深、做實(shí)、做細(xì)、做透工會(huì)基層工作。

基礎(chǔ)公司工會(huì)貼恤民情，關(guān)心員工身體健康，為職工送“健康”常識(shí)，購(gòu)買《公眾應(yīng)急手冊(cè)》《職工健康手冊(cè)》?；鶎庸?huì)組織從職工切身利益出發(fā)，想職工之所想，做職工之所盼，使工會(huì)組織成為職工的貼心人，成為“幸福八局”的推動(dòng)者，更是工會(huì)組織踐行黨的群眾路線的具體表現(xiàn)。

項(xiàng)目工會(huì)本著以人為本、關(guān)愛(ài)員工的原則，積極響應(yīng)《全國(guó)健康教育與健康促進(jìn)工作規(guī)劃綱要》文件精神，組織在崗職工進(jìn)行了健康體檢，增強(qiáng)了項(xiàng)目職工的歸屬感和凝聚力，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，為項(xiàng)目的生產(chǎn)與發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也體現(xiàn)了基礎(chǔ)公司的“以人為本”的管理理念。

基礎(chǔ)公司設(shè)立工會(huì)主席信箱、完善工會(huì)主席接待日制度，開(kāi)展工會(huì)調(diào)查研究活動(dòng)，把工會(huì)工作落到實(shí)處。項(xiàng)目工會(huì)主席設(shè)置實(shí)物信箱，并貼有醒目的“工會(huì)主席信箱”標(biāo)簽，向項(xiàng)目職工予以公布。與員工面對(duì)面交流，共收集建議和意見(jiàn)經(jīng)分類整理成條，將逐一落實(shí)處理。基礎(chǔ)公司海外機(jī)構(gòu)工會(huì)組織一直以來(lái)堅(jiān)持在同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主的開(kāi)展工作，主要任務(wù)是做好職工思想政治工作，提高職工技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工自主創(chuàng)新能力。加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，提高職工科學(xué)素質(zhì)，積極開(kāi)展送清涼活動(dòng)，參與國(guó)際部組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，大力營(yíng)造職工生活工作環(huán)境；強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；夯實(shí)基礎(chǔ)，大力增強(qiáng)基層工委工作活力。工會(huì)工作堅(jiān)持面向職工、以人為本，調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)，增強(qiáng)主人翁精神。建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密的結(jié)合起來(lái)，使職工感到自己不僅是在為國(guó)家和社會(huì)勞動(dòng)，而且在為自己勞動(dòng)，使職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞是與每個(gè)職工利益直接掛鉤的。工會(huì)組織始終把“樹(shù)立大局意識(shí)、服務(wù)中心目標(biāo)、堅(jiān)持以人為本”的工作思路，緊密圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上傳積極開(kāi)展工作，才能有效地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、工會(huì)通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

（一）積極推動(dòng)“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”“五小”活動(dòng)，充分發(fā)揮基礎(chǔ)公司職工群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性

工會(huì)鼓勵(lì)、提倡和大力支持項(xiàng)目職工特別是一線職工開(kāi)展科技立項(xiàng)、專項(xiàng)發(fā)明工作，項(xiàng)目工會(huì)響應(yīng)基礎(chǔ)公司工會(huì)號(hào)召，積極推動(dòng)“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基礎(chǔ)公司職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，培育更多的工人發(fā)明家、一線創(chuàng)新人才、管理和技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)于課題選項(xiàng)好、策劃規(guī)范、有推廣價(jià)值群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目基礎(chǔ)公司及時(shí)立項(xiàng)備案。

（二）積極推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高員工勞動(dòng)技能和安全意識(shí)

1、基礎(chǔ)公司始終堅(jiān)持以“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高職工素質(zhì)”兩大任務(wù)來(lái)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，將勞動(dòng)競(jìng)賽作為提高員工勞動(dòng)技能的常規(guī)競(jìng)賽深入持久的開(kāi)展。競(jìng)賽旨在發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)不息、勇于超越”的企業(yè)精神，要求在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中不但要重進(jìn)度，更要重質(zhì)量、重安全，確保文明施工、規(guī)范管理、忙而不亂；工作中要上下一心、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、一崗多責(zé)、顧全大局；獎(jiǎng)懲上要實(shí)現(xiàn)多勞多得、以獎(jiǎng)為主、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。本次勞動(dòng)競(jìng)賽，有利于充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目員工的工作積極性，激發(fā)他們的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造性，從而將施工生產(chǎn)推向新，確保工程目標(biāo)計(jì)劃的完成。

2、為了組織好安全生產(chǎn)活動(dòng)順利展開(kāi)，基礎(chǔ)公司成立“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由專人負(fù)責(zé)安全活動(dòng)的部署?；A(chǔ)公司網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)將在安“全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間開(kāi)辟專欄，征集以安全為題的稿件。繼續(xù)堅(jiān)持工會(huì)與安全管理部共同倡導(dǎo)的安全文化活動(dòng)，通過(guò)“溫馨安全生產(chǎn)提示語(yǔ)”、“安全生產(chǎn)警示語(yǔ)”的使用，要求各項(xiàng)目工會(huì)按規(guī)定繼續(xù)落實(shí)好“溫馨安全提示語(yǔ)”、“警示語(yǔ)”現(xiàn)場(chǎng)布置、更換工作及對(duì)職工的短信提示活動(dòng)?；A(chǔ)公司利用短信平臺(tái)向各部門、各項(xiàng)目部定期發(fā)送“溫馨安全生產(chǎn)提示語(yǔ)”，營(yíng)造出濃濃的“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”的氛圍。

（三）積極組織廣大員工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)活力

為促進(jìn)基礎(chǔ)公司職工的身心健康，推動(dòng)基礎(chǔ)公司職工綠色、有氧健身活動(dòng)的開(kāi)展，基礎(chǔ)公司機(jī)關(guān)文體協(xié)會(huì)組織員工利用節(jié)假日、中午的時(shí)間，開(kāi)展各種活動(dòng)，如爬山、打乒乓球和羽毛球以及學(xué)習(xí)舞蹈等。通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)充分展現(xiàn)出基礎(chǔ)公司職工奮發(fā)向上、勇于拼搏、團(tuán)結(jié)和諧的精神風(fēng)貌，同時(shí)也促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

三、加強(qiáng)工會(huì)組織，提高人才素質(zhì)培養(yǎng)

提高基層工會(huì)組織人員的決策能力、管理能力和綜合素質(zhì)才能更好地為基層服務(wù)。通過(guò)定期的各種學(xué)習(xí)來(lái)不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長(zhǎng)足發(fā)展 。

基礎(chǔ)公司結(jié)合公司“解放思想、轉(zhuǎn)型升級(jí)，科學(xué)管理，做優(yōu)做強(qiáng)”的發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新人力資源管理制度，培養(yǎng)項(xiàng)目管理能力強(qiáng)有責(zé)任心的骨干分子，提高職工整體素質(zhì)，并把它作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的長(zhǎng)期任務(wù)。

注重人才的培育和隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)和支持項(xiàng)目上的職工簽訂“師徒合同”，開(kāi)展拜師學(xué)藝。導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的開(kāi)展，可以充分發(fā)揮廣大青年員工在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理中的作用，在青年人盡早實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及企業(yè)改革發(fā)展培養(yǎng)更多人才方面發(fā)揮作用。

做好基礎(chǔ)公司職工的培訓(xùn)工作：基礎(chǔ)公司工會(huì)積極配合人力資源部，協(xié)助做好職工的培訓(xùn)工作。基礎(chǔ)公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行了面對(duì)面、心貼心親切座談，新員工紛紛表示絕不辜負(fù)基礎(chǔ)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望，將盡快融入到基礎(chǔ)公司這個(gè)大家庭中來(lái)，加快所學(xué)專業(yè)與工作崗位的結(jié)合，在艱苦的環(huán)境中磨練自己，不斷提升工作能力，努力工作，為基礎(chǔ)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。