導(dǎo)語：社會保險在人力資源管理的價值一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：文章主要圍繞社會保險在人力資源管理中的價值展開研究，通過概述社會保險的含義，分析企事業(yè)單位繳納社會保險對其人力資源管理工作的積極作用，結(jié)合當(dāng)前企事業(yè)單位在社會保險重視程度以及執(zhí)行過程中存在的問題對其進行必要的調(diào)整，制定更為優(yōu)秀的社會保險管理制度來吸引人才，推動企事業(yè)單位在新時期保持競爭活力，更好地為社會發(fā)展貢獻力量。

關(guān)鍵詞：社會保險；人力資源管理；價值

新時展實際上是利用人才優(yōu)勢來不斷開拓市場，提高企業(yè)整體競爭力的表現(xiàn)。不管是企業(yè)管理還是社會主義建設(shè)工作中，都應(yīng)當(dāng)加強對人才的重視，通過充分發(fā)揮人力資源社會保險領(lǐng)域的優(yōu)勢來吸引人才，可以形成對員工的有效激勵，引導(dǎo)員工自覺主動參與到各項工作中，打造更具有凝聚力的工作團隊，更好地推動企業(yè)發(fā)展。

一、社會保險簡述

社會保險是經(jīng)過國家立法規(guī)定的，為各類人員提供保障的一種制度。傳統(tǒng)的社會保險主要包括五種，稱為五險，分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險，隨著國家在社會保險方面的管理制度不斷完善，生育保險被納入到醫(yī)療保險中，稱之為四險。社會保險在社會人員工作的各方面都發(fā)揮著積極作用，特別是醫(yī)療、生育和工傷保險，可以為人們?nèi)粘５纳罱】堤峁┍Ｕ?。人們可以在日常生病過程中利用醫(yī)療保險購買相關(guān)藥物，同時在工作過程中受傷時，可以利用工傷保險來減少就診支出，可有效緩解工作人員的經(jīng)濟壓力，這也是企業(yè)對員工負責(zé)任和人文關(guān)懷的重要表現(xiàn)。失業(yè)險可以提供給部分短暫失去工作的社會工作人員以必要的生活保障和經(jīng)濟補償，使得該類人員可以維持日常基本生活標(biāo)準，以更為積極樂觀的姿態(tài)尋找新工作，這是勞動者社會權(quán)益的重要表現(xiàn)。社會保險日常處理作為人力資源管理工作的重要領(lǐng)域之一，不僅可以發(fā)揮其在人力資源管理方面的積極作用，也在打造和諧社會等方面發(fā)揮了作用。

二、人力資源管理中社會保險價值的具體體現(xiàn)

（一）保障企事業(yè)單位人力資源穩(wěn)定

不管是企業(yè)還是事業(yè)單位員工，其工作過程中除了要發(fā)放必要的工資之外，還需要獲得社會保險的保障，這樣才能提高工作人員應(yīng)對生活意外的能力，幫助工作人員更穩(wěn)定地生活。特別是對于企業(yè)員工來說，找工作過程中除了要考慮企業(yè)的發(fā)展情況和整體文化環(huán)境之外，也會重點考察企業(yè)的社會保險待遇，通過企業(yè)的社會保險待遇可以體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，同時也可以展示企業(yè)發(fā)展的實力，可以幫助員工做出正確選擇。對于員工來說，五險一金保障是其工作的基本要求之一，也是其日后勞動能力下降后生活的必要保障。對于一些年齡相對較大的員工來說，企業(yè)的福利待遇是其選擇工作的關(guān)鍵。社會保險是企事業(yè)單位人力資源管理工作的重點之一，通過合理地設(shè)置五險一金繳納比例及繳納基數(shù)，可以為員工未來發(fā)展提供保障，員工工作時對未來的擔(dān)憂也會逐漸減少，會將更多精力放在工作和事業(yè)發(fā)展上，而不是日后生活穩(wěn)定性上，各部門團隊的工作積極性和工作活力等明顯提高，人員穩(wěn)定性也會隨之增強，可推動企事業(yè)單位實現(xiàn)更好地發(fā)展。

（二）增強員工工作積極性

工資和福利待遇是影響員工工作的關(guān)鍵。對于員工來說，企業(yè)的發(fā)展前景和福利待遇是其對企業(yè)的基本要求，也是員工愿意為之奮斗的主要原因。當(dāng)企業(yè)在發(fā)展過程中過分追求經(jīng)濟效益提高而忽視了員工的福利待遇時，員工對企業(yè)的歸屬感會隨之下降，特別是一些隨著企業(yè)發(fā)展成長的老員工，可能會對企業(yè)產(chǎn)生失落感，從而導(dǎo)致其工作積極性下降。而該類老員工的變化將會嚴重影響其他員工，導(dǎo)致企業(yè)各類工作團隊的工作熱情下降。企事業(yè)單位人力資源管理工作開展過程中，必須加強對社會保險的重視，通過將社會保險和員工績效以及工資等結(jié)合起來，可以充分發(fā)揮績效的作用，同時利用社會保險增強員工的工作積極性。隨著員工的工作積極性提高、工作成果增加，員工績效和社會保險繳納份額也會隨之提高，這就意味著員工在退休之后可以拿到更為高額的養(yǎng)老金，實現(xiàn)更好的生活，這將會有效調(diào)動員工的工作積極性。同時，員工對其當(dāng)前所負責(zé)工作的態(tài)度會變得更加嚴謹，對生活的期望也會隨之提高。在該方式下，員工的工作狀態(tài)和獲得的績效獎勵之間是良性驅(qū)動關(guān)系，員工的工作表現(xiàn)也會越來越好。

（三）降低企事業(yè)人力成本

社會工作人員的保險一般由企業(yè)和員工分別繳納其對應(yīng)比例，可以滿足員工的日常生活需求以及應(yīng)急需要，是一種較為合理的保險繳納方式。對于企事業(yè)單位來說，合理為員工繳納社會保險，特別是工傷和生育保險，是提高員工工作幸福感，降低企業(yè)員工管理成本的有效措施之一。企業(yè)管理過程中很難保證員工工作可以長期一帆風(fēng)順、不出問題，部分員工的工作危險系數(shù)較高，可能導(dǎo)致其身體健康受到影響。而員工在工作環(huán)境中受到傷害，企業(yè)必須對員工的健康負責(zé)，幫助員工快速恢復(fù)健康。如果是由企業(yè)獨立承擔(dān)員工治療、診斷和后期修養(yǎng)等環(huán)節(jié)資金的話，企業(yè)可能會產(chǎn)生較大的資金壓力，嚴重者還會影響企業(yè)發(fā)展。而在繳納社會保險之后，社會保險中的工傷保險項可以為員工治療抵扣一定的資金，同時還可以幫助員工減免一定量的醫(yī)療費用。這樣一來，企業(yè)需要承擔(dān)的醫(yī)療費用等明顯下降，可以有效減少企業(yè)的資金壓力。而從生育保險來看，員工在分娩和哺乳期間，為企業(yè)創(chuàng)造的價值可能會有所下降，在產(chǎn)假等特定時間內(nèi)甚至不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)為其繳納相關(guān)的保險以及發(fā)放工資等，整體壓力相對較大。在企業(yè)為員工繳納生育保險之后，員工在生育和哺乳期間的相關(guān)費用由國家部門承擔(dān)，這就在一定程度上緩解了企業(yè)的資金壓力，對推動企業(yè)發(fā)展具有重要意義。從企業(yè)管理者角度對該類問題進行分析可以發(fā)現(xiàn)，利用社會保險來解決員工工作和生活中出現(xiàn)的問題，不僅可以增強員工對企業(yè)的歸屬感，同時也可以減輕企業(yè)的相關(guān)壓力，企業(yè)的人力資源管理活性明顯增強，對實現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的最優(yōu)效益具有重要意義。這也是企業(yè)在新時期對外競爭優(yōu)秀人才過程時的重要優(yōu)勢之一，一定程度上可以發(fā)揮保障企業(yè)人力成本的作用。

（四）增強企業(yè)競爭力

在企業(yè)管理過程中可以發(fā)現(xiàn)，社會保險制度在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理制度的優(yōu)越性，也是企業(yè)對外競爭的重要表現(xiàn)之一。良好的社會保險制度和繳納標(biāo)準可以向社會各界反映企業(yè)的整體人力成本情況和企業(yè)的發(fā)展效益，這也是外界觀察企業(yè)內(nèi)部福利待遇和企業(yè)整體發(fā)展情況的重要窗口之一。當(dāng)企業(yè)的整體發(fā)展效益相對較好，企業(yè)的人文關(guān)懷相對比較充足時，給予員工的社會保險待遇也會相對較高，員工的整體工作幸福感較強。當(dāng)員工所處的企業(yè)社會保險繳納穩(wěn)定且份額與員工預(yù)期相符，甚至超出員工預(yù)期時，員工對企業(yè)發(fā)展效益和發(fā)展前景等會充滿信心，工作穩(wěn)定性也會隨之增強，可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。反之，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會保險繳納份額等下降時，可能會對企業(yè)的經(jīng)營情況以及企業(yè)的發(fā)展策略等產(chǎn)生誤解，嚴重時還會導(dǎo)致大量員工離職，企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性不足，創(chuàng)造效益的過程中也會涌現(xiàn)出大量的問題。也就是說，企業(yè)社會保險的豐厚程度和企業(yè)發(fā)展之間實際上是相互影響的關(guān)系，當(dāng)企業(yè)管理者在社會保險領(lǐng)域表現(xiàn)出積極態(tài)度并付諸執(zhí)行時，企業(yè)發(fā)展速度將會明顯加快，發(fā)展效益也會隨之提高。反之，當(dāng)企業(yè)管理者在社會保險領(lǐng)域的態(tài)度相對比較消極時，企業(yè)整體發(fā)展速度等將會有所下降，嚴重者還會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)驅(qū)力下降，影響企業(yè)未來發(fā)展，這也是企業(yè)重視社會保險，并以此來增強企業(yè)競爭力的重要原因。

三、社會保險在人力資源滾利過程中遇到的困境

（一）管理制度和體系不完善

企業(yè)發(fā)展過程中，在人力資源管理領(lǐng)域仍存在一定的問題。特別是受到國內(nèi)人力資源發(fā)展歷史以及發(fā)展成果等的影響，在社會保險繳納等工作過程中仍然會存在參考其他國家福利待遇的情況。而且實際社會保險繳納結(jié)果等可能與員工的心理預(yù)期存在差異，其借鑒的制度和管理體系等與國內(nèi)實際情況之間存在一定的差異，導(dǎo)致員工對社會保險的期待下降。以全額撥款事業(yè)單位財務(wù)崗為例，由于缺乏全面的管理制度和體系，在制定社會保險繳納比例和繳納基數(shù)的過程中，相同事業(yè)單位的財務(wù)崗在不同區(qū)域的社會保險繳納情況可能會有所差異，這將在一定程度上影響其工作積極性。

（二）企業(yè)管理人員素質(zhì)有待提高

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中可以發(fā)現(xiàn)，受到管理人員所學(xué)知識以及其涉及工作領(lǐng)域等方面的影響，其對社會保險的認知會存在一定的差異。特別是受到國內(nèi)人力資源起步較晚等方面的影響，國內(nèi)的人力資源領(lǐng)域人才相對較少，大部分人力資源從業(yè)者都只能作為執(zhí)行者存在，不能為企業(yè)社會保險管理工作提供有效的意見，導(dǎo)致企業(yè)制定的社會保險繳納制度等與企業(yè)實際發(fā)展情況之間可能存在一定的不匹配問題，一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展。在部分地區(qū)企業(yè)和事業(yè)單位中，可能會由財務(wù)部門來負責(zé)人力資源管理事務(wù)并繳納社會保險，雖然可以減少企業(yè)在人力資源管理方面的成本支出，但是并不是企業(yè)人力資源管理發(fā)展的長久之計，隨著時間增長，可能會導(dǎo)致企業(yè)的運營成本增加，企業(yè)也不能充分利用社會保險的積極性來引導(dǎo)員工，影響員工激勵工作效果。

四、人力資源管理中發(fā)揮社會保險價值的路徑

（一）重視并發(fā)展社會保險的作用

企事業(yè)單位在發(fā)展過程中都應(yīng)當(dāng)加強對社會保險的重視，通過充分參考社會上相似企業(yè)和事業(yè)單位的社會保險水平，并結(jié)合企事業(yè)單位的實際情況來調(diào)整社會保險的繳納基數(shù)和繳納比例，可以為員工提供更加全面的保障。同時，企事業(yè)單位也應(yīng)當(dāng)及時對相關(guān)人員（如人事崗、財務(wù)崗工作人員）進行培訓(xùn)，引導(dǎo)其掌握社會保險相關(guān)的最新知識，并不斷改進企事業(yè)單位社會保險制度，可以推動社會保險在企事業(yè)單位發(fā)展后期發(fā)揮更大的作用。

（二）打造合理的保險工作氛圍

企事業(yè)單位發(fā)展過程中，員工對社會保險的認識存在誤區(qū)，部分員工對社會保險的認識相對比較淺，甚至存在空白。企業(yè)在發(fā)展過程中要加強員工對社會保險的重視，通過定期組織員工培訓(xùn)等，幫助員工了解社會保險的相關(guān)知識；同時正確認識社會保險和其自身發(fā)展之間的關(guān)系，使得員工可以在工作和生活中更好地利用社會保險來維護自身合法權(quán)益，可以有效調(diào)動員工參與。

（三）拓寬社會保險服務(wù)范圍

企事業(yè)單位要想在新時期實現(xiàn)新發(fā)展，吸引更多的人才，就必須加強對各類社會保險服務(wù)完善工作的重視，除了為員工繳納基本的五險一金和發(fā)放多種類型的年終獎之外，也要加強對員工社會保險和績效獎金相結(jié)合工作的重視，特別是企事業(yè)單位人力資源管理部門，應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作關(guān)注點和當(dāng)?shù)卣w薪資情況，及時調(diào)整五險一金等相關(guān)待遇，推動企事業(yè)單位人才福利制度不斷完善，可以吸引更多的人才，推動企事業(yè)單位更好地發(fā)展。

五、結(jié)語

企事業(yè)單位發(fā)展過程中都需要面對人才競爭，而社會保險作為人力資源管理的重要工作之一，在人才競爭中也發(fā)揮了較為積極的作用。企事業(yè)單位必須加強對人才競爭和社會保險之間關(guān)系的重視。通過充分調(diào)查市場薪資水平和福利待遇等，及時調(diào)整其內(nèi)部社會保險繳納比例和繳納基數(shù)，制定更具有吸引力的福利制度，可以吸引更多的優(yōu)秀人才為企事業(yè)單位發(fā)展助力，推動企事業(yè)單位在新時期與員工共同發(fā)展，創(chuàng)造更高的社會價值。

參考文獻：

[1]周蕾.論社會保險在人力資源管理中的價值分析[J].現(xiàn)代國企研究,2019(08):199.

[2]齊志軍.社會保險在人力資源管理中的作用和價值研究[J].數(shù)字化用戶,2019,25(38):239.

[3]張芳晶.社會保險在人力資源管理中的作用與價值淺析[J].新商務(wù)周刊,2019(16):139.

作者：李恩敏