導(dǎo)語：企業(yè)會計監(jiān)督改進(jìn)措施7篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：企業(yè)會計監(jiān)督的問題與對策

一、會計監(jiān)督概念及特點

1.會計監(jiān)督概念

會計監(jiān)督主要是指企業(yè)內(nèi)部財務(wù)部門及會計人員，嚴(yán)格按照相關(guān)法律制度，利用會計手段，實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟活動合法性、合理性及有效性的一種監(jiān)督形式。廣義會計一般集中在企業(yè)、單位中，包括內(nèi)部與外部監(jiān)督兩部分，本文主要研究廣義會計監(jiān)督，而狹義會計監(jiān)督則是會計基本職能之一。

2.會計監(jiān)督特點

現(xiàn)代企業(yè)會計制度影響下，會計監(jiān)督在發(fā)展過程中，逐漸表現(xiàn)出自身獨特的特點：首先，性質(zhì)方面，相比較而言，現(xiàn)代企業(yè)會計制度下的會計監(jiān)督是立足于微觀經(jīng)濟管理角度，雖然，采用的是財務(wù)會計等方法和方式，但是，其本質(zhì)上仍然屬于經(jīng)濟監(jiān)督；其次，主體方面，監(jiān)督主體主要是法律法規(guī)固定的監(jiān)督機構(gòu)，如財政部門、內(nèi)部審計等，由于與被監(jiān)督著不存在利益關(guān)系，決定其具有較為明顯的自主決策權(quán)；最后，內(nèi)容方面，受到現(xiàn)代企業(yè)會計制度的影響，會計監(jiān)督內(nèi)容不僅包括各種流程及相關(guān)資料，還涉及直接或者間接會計活動的會計機構(gòu)及人員等。

二、我國企業(yè)會計監(jiān)督現(xiàn)狀

隨著我國會計不斷發(fā)展，會計監(jiān)督職能也隨之發(fā)生了變化，改革開放體制背景下，我國國民經(jīng)濟取得了進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，并逐漸參與國際市場的競爭，促使會計監(jiān)督體系逐漸構(gòu)建起來，并在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得了一定成效，但是，仍然存在一些不足之處。就現(xiàn)階段來看，由于部門及個人受到利益驅(qū)使，弄虛作假現(xiàn)象仍然存在，使得會計工作混亂無序，且使得會計信息不夠準(zhǔn)確，直接影響了企業(yè)投資者、債權(quán)人及社會公益等主體的利益，且對國家宏觀調(diào)控及管理等工作正常進(jìn)行產(chǎn)生了不良影響，由此可見，我國企業(yè)會計監(jiān)督工作雖然取得了一定成績，但是，其存在的問題也不容忽視。近年來，據(jù)相關(guān)部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國15000多家企業(yè)存在會計信息不實現(xiàn)象，特別表現(xiàn)在資產(chǎn)、利潤額等等方面，直接影響會計工作有序進(jìn)行，造成市場混亂，如此下去，我國會計監(jiān)督職能將會日趨淡化，并不能夠在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮最大程度積極作用，出現(xiàn)上述問題的原因主要在于會計監(jiān)督職能的弱化，一般情況下，會計工作人員一味服從，難以發(fā)揮獨立權(quán)行使職能，且會計工作中常常出現(xiàn)概念混淆情況，使得工作難以順利開展，如會計監(jiān)督和審計監(jiān)督等，多數(shù)情況下，工作人員將二者混淆，難以進(jìn)行正確區(qū)分，使得企業(yè)會計監(jiān)督缺乏事前監(jiān)督，出現(xiàn)問題了才進(jìn)行相應(yīng)處理，勢必會造成一定損失，至此，只有了解和掌握會計監(jiān)督工作中存在的問題，并采取針對性措施，加以調(diào)整和改進(jìn)，才能夠促進(jìn)我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、現(xiàn)代企業(yè)會計制度下會計監(jiān)督存在的問題

1.內(nèi)部監(jiān)控不到位，會計信息不真實

內(nèi)部監(jiān)督主要是直接對會計工作各方面進(jìn)行監(jiān)督的一種形式，通常情況下，集中在會計工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)程序及財務(wù)狀況等方面，以此來確保會計信息真實、準(zhǔn)確性及會計賬目清晰性，為企業(yè)發(fā)展提供支持，但是，目前，我國部分企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督力度不夠，表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，基礎(chǔ)工作混亂。通過對部分企業(yè)會計工作實際情況進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在基礎(chǔ)工作中，存在填寫假發(fā)票、數(shù)據(jù)造假等現(xiàn)象，且該現(xiàn)象并沒有得到有效治理，直接對企業(yè)經(jīng)濟利益產(chǎn)生一定影響；第二，過度保護。受到規(guī)模等因素的影響，一些中小企業(yè)管理者過度保護，且存在個人利益，難以對會計工作有效監(jiān)督，且會計人員受雇于企業(yè)，缺乏獨立性和決定性，管理者與會計人員共同舞弊，使得現(xiàn)代企業(yè)會計制度并沒有實現(xiàn)真正意義上的執(zhí)行，與制度根本目標(biāo)相違背，基于此情況，不僅無法在企業(yè)構(gòu)建監(jiān)督體系，而且會影響會計工作人員工作態(tài)度，不立于企業(yè)健康發(fā)展。第三，內(nèi)部機制不完善。缺少針對性制度，難以對會計工作進(jìn)行有效約束和限制，且獎懲機制也沒有得到有效落實，使得會計人員在實際工作中，沒有樹立正確價值觀念，且缺乏責(zé)任心，無論是表現(xiàn)優(yōu)秀，還是表現(xiàn)較差的人員都沒有得到相應(yīng)的獎勵和懲罰，極大的挫傷了員工積極性，長此以往，使得會計人員監(jiān)督意識并不強。例如：我國鄭州亞細(xì)亞集團曾經(jīng)發(fā)展良好，家喻戶曉，輝煌一時，但是，由于缺乏內(nèi)部控制，使得集團財務(wù)陷入困境，內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、挪用公款等現(xiàn)象，最終，由輝煌走向衰敗。

2.忽視外部監(jiān)管，會計風(fēng)險較大

外部監(jiān)管主要集中在相關(guān)部門中，具體體現(xiàn)在政府、審計機構(gòu)及社會三個方面。首先，政府方面，由于我國會計監(jiān)督起步較晚，尚處于的發(fā)展階段，政府并沒有建立專門的職能部門，在具體監(jiān)督過程中，往往會出現(xiàn)部門、職能分工不明確等現(xiàn)象，且在出現(xiàn)問題時，部門及人員之間互相推卸責(zé)任，使得外部監(jiān)管力度大打折扣。其次，審計機構(gòu)方面，審計機構(gòu)作為會計資格審查的關(guān)鍵，審計質(zhì)量直接決定會計人員綜合素質(zhì)，在經(jīng)濟迅速發(fā)展背景下，審計機構(gòu)數(shù)量日益增加，且競爭也越來越激烈，為了能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益最大化目標(biāo)，審計機構(gòu)對會計人員審查并不嚴(yán)格，且部分審計機構(gòu)進(jìn)行暗箱操作，使得一些不具備會計資格的人員從事會計行業(yè)，不但影響會計監(jiān)督工作有序進(jìn)行，而且會出現(xiàn)更多新問題。最后，輿論方面，信息時代背景下，人們逐漸由傳統(tǒng)被動狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c者這一主動狀態(tài)，人們能夠及時獲取新聞資訊，并對各類社會現(xiàn)象展開一系列討論，但是，輿論并沒有關(guān)注會計監(jiān)督，缺乏對會計監(jiān)督本質(zhì)及重要性的認(rèn)識，由此，在很大程度上增加了會計風(fēng)險。

3.法律制度不夠完善，缺乏對工作指導(dǎo)

目前，我國針對會計工作仍堅持原有《會計法》，其與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展趨勢存在一定滯后性，對會計部分要求與現(xiàn)行會計工作情況存在一定差別，就會計從業(yè)而言，信息時代背景下，會計從業(yè)內(nèi)容日漸增多，且由于外界誘惑越來越多，對會計職業(yè)道德提出了更高要求，但是，現(xiàn)行法律制度中，都沒有體現(xiàn)針對這方面具體規(guī)定，難以為企業(yè)會計監(jiān)督工作順利開展提供指導(dǎo)，使得會計監(jiān)督工作效果不盡人意。另外，會計職業(yè)具有特殊性，如果缺乏法律制度的約束，難以良好發(fā)展，不利于我國經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展，由此可見，在現(xiàn)代企業(yè)會計制度下，加強對會計監(jiān)督工作尚存在很多不足之處，影響財務(wù)信息真實性和有效性，加強對會計監(jiān)督的有效調(diào)整勢在必行。

4.會計人員素質(zhì)偏低，職業(yè)道德有待提高

通常情況下，企業(yè)會計信息源自于會計工作人員之手，會計工作人員綜合素質(zhì)及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)督發(fā)揮有效性方面占據(jù)重要位置。改革開放體制不斷深化，使得我國企業(yè)逐漸走出國門，參與到國際市場競爭中，企業(yè)快速發(fā)展，對會計工作人員的需求量也隨之增加，但是，就現(xiàn)階段人員情況來看，會計人員整體素質(zhì)并不高，無論是知識結(jié)構(gòu)，還是業(yè)務(wù)水平，都沒有達(dá)到要求，缺乏專業(yè)訓(xùn)練且無證上崗現(xiàn)象比較普遍，不僅如此，會計人員缺乏監(jiān)督意識，對相關(guān)法律制度掌握不到位，法制觀念淡薄，難以抵制誘惑，使得會計信息失真無可避免，至此，提高會計人員素質(zhì)顯得尤為重要。

四、解決現(xiàn)代企業(yè)會計制度下會計監(jiān)督問題有效對策

會計監(jiān)督在企業(yè)生存和發(fā)展的中十分重要，一旦會計監(jiān)督出現(xiàn)問題，直接影響企業(yè)健康發(fā)展，為此，針對會計監(jiān)督存在的問題，可以通過以下途徑入手：

1.完善控制機制，加強內(nèi)部監(jiān)控

外因通過內(nèi)因起作用，內(nèi)部監(jiān)督直接作用于企業(yè)會計工作，且涉及內(nèi)容較多，完善內(nèi)部監(jiān)督機制十分必要。因此，企業(yè)管理者要明確認(rèn)識到內(nèi)部監(jiān)督重要性，積極完善控制機制，第一，完善現(xiàn)代企業(yè)會計制度，明確劃分權(quán)責(zé)、產(chǎn)權(quán)，在企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及管理者之間構(gòu)建一道良好的監(jiān)督屏障，實現(xiàn)互相監(jiān)督，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)運行，另外，企業(yè)管理者還要加強會計監(jiān)督的認(rèn)識和學(xué)習(xí)，樹立監(jiān)督意識，落實監(jiān)督責(zé)任，充分利用董事長等主體權(quán)利制衡關(guān)系，避免會計工作獨攬權(quán)的產(chǎn)生，提高企業(yè)會計工作透明度，進(jìn)而構(gòu)建長效監(jiān)督機制。不僅如此，還需要強調(diào)企業(yè)成本費用管理，確保成本費用開支的合理性，如：管理費用等，有效控制企業(yè)成本，并加強對采購的監(jiān)督，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量、價格觀，深入分析和研究企業(yè)存在的呆賬，盡可能挽回企業(yè)損失，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。第二，重視細(xì)節(jié)管理，對于內(nèi)部監(jiān)督而言，細(xì)節(jié)監(jiān)督更重要，在具體監(jiān)督過程中，要加強對基礎(chǔ)工作的管理，滲透至各個環(huán)節(jié)中，如：發(fā)票、憑證及賬目等，促使會計人員嚴(yán)格按照要求開展工作，避免為了一己私利影響會計信息真實性。另外，還需要加強對各類資產(chǎn)損失的監(jiān)督，通過實施定情清查，及時處理已經(jīng)形成的資產(chǎn)，并在投資之前進(jìn)行可行性分析，且對于其他企業(yè)擔(dān)保的，需要調(diào)查企業(yè)資產(chǎn)實際情況，嚴(yán)謹(jǐn)對待每一項工作，以此來保證企業(yè)健康發(fā)展。第三，實施獎懲制度。企業(yè)管理者還需要結(jié)合實際情況，制定并完善相應(yīng)制度，提高對會計工作的監(jiān)督力度，并積極實施獎懲制度，明確各項行為的獎懲措施，對于在工作中盡職盡責(zé)的人員，要及時給予精神和物質(zhì)方面的獎勵，而針對一些違規(guī)操作的人員，則要加大懲罰力度，并不再聘用，促使會計人員能夠互相監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)工作公平、合理發(fā)展。

2.加大外部監(jiān)管力度，避免會計風(fēng)險

為了促使內(nèi)部監(jiān)督能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，單純依靠內(nèi)部控制是不夠的，還需要對會計工作形成一種全面、系統(tǒng)的監(jiān)督。為此，在具體工作中，相關(guān)政府部門要設(shè)置專門部門，并明確監(jiān)管人員職責(zé)，實現(xiàn)對企業(yè)會計工作的有效監(jiān)督，落實責(zé)任制，將責(zé)任具體劃分到每一個人員身上，為企業(yè)會計監(jiān)督發(fā)揮有效性提供支持和幫助。而審計機構(gòu)也要嚴(yán)格要求自己，樹立正確的職業(yè)道德，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對會計人員進(jìn)行資格審核，確保合格的人員才能夠有資格參與到企業(yè)財務(wù)工作中，為我國企業(yè)發(fā)展建立高素質(zhì)會計人員隊伍把好關(guān)；不僅如此，政府部門還需要加大對會計監(jiān)督重要性的宣傳力度，促使社會公眾能夠正確認(rèn)識會計監(jiān)督的特殊性與重要性，并樹立主人翁意識，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實現(xiàn)對會計工作的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，并上報給相關(guān)部門，最大程度上避免會計風(fēng)險，進(jìn)而為我國企業(yè)和國民經(jīng)濟健康發(fā)展提供支持。

3.健全法律制度，提高會計信息有效性

就現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢，不斷完善《會計法》，將現(xiàn)代企業(yè)會計制度作為基礎(chǔ)，實現(xiàn)對會計監(jiān)督的科學(xué)管理，并重點強調(diào)對信息時代背景下存在的信息披露等問題進(jìn)行明確規(guī)定，強化對會計工作的監(jiān)督，以此來提高企業(yè)會計信息真實、有效性，保證企業(yè)信息渠道暢通，另外，還需要制定針對性法律制度，從各個角度對會計人員進(jìn)行約束，引導(dǎo)其樹立正確職業(yè)道德意識，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，并調(diào)動社會力量實現(xiàn)對會計工作的監(jiān)督，依法工作，構(gòu)建現(xiàn)代化、透明化企業(yè)制度，提高會計信息有效性，為企業(yè)管理者制定科學(xué)決策提供支持，幫助企業(yè)管理者制定長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極應(yīng)對激烈的市場競爭，進(jìn)而實現(xiàn)可持續(xù)、健康發(fā)展。

4.重視會計人員培訓(xùn)，加強職業(yè)道德建設(shè)

重視對會計人員的監(jiān)督，建立高素質(zhì)人才隊伍是提高會計監(jiān)督質(zhì)量和效率的有效途徑。會計人員在企業(yè)經(jīng)營活動中的重要性不言而喻，至此，企業(yè)管理者要重視人員培訓(xùn)，確保會計人員具備以下素質(zhì)：首先，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律制度，樹立法制觀念，依法行事，盡職盡責(zé)；其次，引導(dǎo)會計人員樹立正確職業(yè)道德及風(fēng)險意識，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中可能遇到的風(fēng)險，并提醒管理者，共同制定相應(yīng)的抵御措施，保持良好信譽；最后，側(cè)重對會計專業(yè)知識等方面的培訓(xùn)，不斷提高會計人員專業(yè)能力，促使會計人員能夠利用科學(xué)的分析方法及準(zhǔn)確的判斷力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。高素質(zhì)會計人員隊伍的建設(shè)，不僅在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，同樣，為我國社會發(fā)展也能夠發(fā)揮積極作用，促使會計監(jiān)督工作得到良好發(fā)展。綜上所述，基于現(xiàn)代企業(yè)會計制度，企業(yè)管理者在提高會計監(jiān)督有效性過程中，要找到問題所在，才能夠采取針對性措施進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，進(jìn)而促使會計為企業(yè)發(fā)展提供支持，實現(xiàn)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)上文所述，現(xiàn)代企業(yè)會計制度下，會計監(jiān)督作為一項基礎(chǔ)性工作，在提高會計信息準(zhǔn)確性、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面占據(jù)舉足輕重的位置。因此，企業(yè)管理者要明確認(rèn)識到會計監(jiān)督對企業(yè)自身發(fā)展的重要性，并樹立現(xiàn)代管理理念，將會計監(jiān)督工作納入到戰(zhàn)略發(fā)展中，完善內(nèi)部控制機制，積極落實獎懲機制，提高內(nèi)部控制有效性，且政府、審計機構(gòu)及公眾也要充分發(fā)揮主體作用，實現(xiàn)對會計工作的全面監(jiān)督，完善相關(guān)法律制度的同時，重視對會計人員的培訓(xùn)，建立高素質(zhì)人才隊伍，進(jìn)而促進(jìn)我國企業(yè)穩(wěn)定、有序發(fā)展。

作者:孟祥雪 單位:渤海大學(xué)管理學(xué)院

第二篇：我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及對策

1會計監(jiān)督概述

①通過對會計憑證、會計賬本、會計報表等會計資料的審查，來監(jiān)督會計信息的真實性、合法性、客觀性，從而保證會計信息的真實、可靠。②通過對各項資產(chǎn)的審查、監(jiān)督，從而保證企、事業(yè)單位各類資產(chǎn)的保值、增值。③對企業(yè)成本費用的監(jiān)督，以保證少投入、多產(chǎn)出從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和實現(xiàn)既定利潤目標(biāo)④結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營情況對納稅情況進(jìn)行監(jiān)督，以防止企業(yè)因偷稅、漏稅而帶來的稅收風(fēng)險，同時也保障國家稅收收入按期、足額入庫。⑤對企、事業(yè)單位的財務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督、以此保證其符合相關(guān)財務(wù)制度的要求。

2我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及原因分析

2.1企業(yè)的負(fù)責(zé)人對會計監(jiān)督缺乏足夠認(rèn)識

企業(yè)日常管理中法定代表人負(fù)責(zé)制（即廠長負(fù)責(zé)制）已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營管理的一個重要標(biāo)志。它可以提高企業(yè)經(jīng)營活力、提升企業(yè)的管理效率，可謂好處多多。然而，法人代表負(fù)責(zé)制，也給企業(yè)的會計監(jiān)督帶來了很多問題。諸如：企業(yè)負(fù)責(zé)人搞“一言堂”對會計工作不重視、忽視對會計法規(guī)及政策的學(xué)習(xí)、對會計人員的任免隨意性較大的問題極為突出。此類問題的出現(xiàn)也給企業(yè)會計監(jiān)督職能的實施帶來了一定的問題。

2.2企業(yè)會計監(jiān)督制度的缺乏及其執(zhí)行不力的問題

會計監(jiān)督制度的缺失，是導(dǎo)致會計監(jiān)督弱化的原因之一。會計監(jiān)督制度的缺失表現(xiàn)為，內(nèi)部控制制度不完善。包括對企業(yè)流動資產(chǎn)管理制度、固定資產(chǎn)盤點制度以及內(nèi)部審批授權(quán)制度等制度的缺失，使得企業(yè)的會計人員在行使會計監(jiān)督職能時無章可循。對于有些內(nèi)部會計監(jiān)督制度相對完善的企業(yè)，相關(guān)人員在執(zhí)行內(nèi)部審計等會計監(jiān)督職能過程中，由于對企業(yè)的會計監(jiān)督制度執(zhí)行的不堅決，造成了會計監(jiān)督功能的弱化。

2.3企業(yè)會計監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置的問題

2.3.1內(nèi)審機構(gòu)的地位較低

企業(yè)的內(nèi)審部門承擔(dān)著執(zhí)行會計監(jiān)督職能的任務(wù)，而由于大多數(shù)企業(yè)對內(nèi)審部門的工作不是很重視，覺得內(nèi)審部門可有可無，因此內(nèi)審部門在企業(yè)中處于的地位相對較低，無形中弱化了會計監(jiān)督職能。

2.3.2內(nèi)審工作有會計人員兼任

一些企業(yè)出于節(jié)約人力成本的考慮，企業(yè)內(nèi)審由會計人員兼任。造成會計監(jiān)督形同虛設(shè)，不利用會計監(jiān)督的實施。

2.4企業(yè)會計人員自身的問題

目前，企業(yè)會計監(jiān)督弱化的問題與企業(yè)會計人員業(yè)務(wù)水平及自身素質(zhì)不高的問題有一定的關(guān)系。由于會計工作本身，屬技術(shù)含量不是很高的工作，一些企業(yè)為了壓縮費用，聘用一些會計業(yè)務(wù)能力一般的人員擔(dān)任。有的會計甚至沒有經(jīng)過正規(guī)院校的財會專業(yè)培訓(xùn)，沒有取得相應(yīng)的會計職業(yè)從業(yè)資格，造成會計水平參差不齊。會計核算與會計監(jiān)督是相輔相成的，會計核算工作是基礎(chǔ)，會計人員的自身業(yè)務(wù)能力如果有欠缺，實施會計監(jiān)督將是較為困難的事情。

2.5會計監(jiān)督中的信息化管理不完善的問題

信息化管理是會計核算領(lǐng)域的總體趨勢，然而現(xiàn)今只有一些財務(wù)核算正規(guī)的企業(yè)采用了財務(wù)電算化系統(tǒng)，對企業(yè)的會計信息進(jìn)行核算。而大多數(shù)企業(yè)出于成本費用及信息網(wǎng)絡(luò)安全方面的考慮，財務(wù)核算沒有采用信息化管理或者信息化工作不完備。如果企業(yè)的經(jīng)濟活動比較頻繁，業(yè)務(wù)量大，那么手工記賬容易出錯；另外，手工記賬存在會計核算舞弊的風(fēng)險，從而影響了會計監(jiān)督職能的實施。

3加強會計監(jiān)督的對策

3.1提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計監(jiān)督的認(rèn)識

①企業(yè)負(fù)責(zé)人要對企業(yè)的會計信息和會計資料的真實性負(fù)責(zé)，我國《會計法》有明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)”。因此，單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。②企業(yè)負(fù)責(zé)人要加強對相關(guān)會計法規(guī)及稅收政策的學(xué)習(xí)，要從思想上端正會計工作的重視程度，不能隨意撤換本單位會計人員，尤其是會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人。③建議對符合條件企業(yè)的上級單位實行“會計委派制”，對單位的會計工作實施垂直管理，從根本上解決企業(yè)會計監(jiān)督過程中存在的各類問題。

3.2建立健全、嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)督制度

從目前我國的會計法規(guī)及相關(guān)政策來看，我國應(yīng)該加大會計監(jiān)督方面的立法，賦予會計人員更大的會計監(jiān)督權(quán)力。同時，應(yīng)該提升我國會計中介機構(gòu)對會計監(jiān)督參與度，從國家的層面以會計立法的方式加強會計監(jiān)督。從企業(yè)內(nèi)部管理來看，企業(yè)要建立健全、嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)督制度。我國依法治國的基本要求第一項便是“有法可依”，從中可以看出建立健全會計監(jiān)督制度是執(zhí)行會計監(jiān)督的前提條件，也是防止會計監(jiān)督弱化的一個主要途徑。企業(yè)可以參照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計制度》及國家相關(guān)的財稅政策，結(jié)合其自身的實際情況，制訂與企業(yè)發(fā)展相符合的會計監(jiān)督制度，從而使得企業(yè)的會計人員在會計監(jiān)督過程中“有法可依”。同時，會計人員要嚴(yán)格按制度執(zhí)行會計監(jiān)督職能，不得徇私舞弊。

3.3設(shè)置強有力的內(nèi)審部門

內(nèi)審機構(gòu)作為企業(yè)會計監(jiān)督的執(zhí)行機構(gòu)是必不可少的，這是由內(nèi)部審計部門的特殊性所決定的。首先，從內(nèi)審本身來看，內(nèi)審計從屬于本單位的領(lǐng)導(dǎo)，是本單位的一個職能部門，是為本單位監(jiān)督活動服務(wù)的。其目的是協(xié)助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有效地履行他們的職責(zé)。內(nèi)審部門具有以下特點：內(nèi)部審計獨立于企業(yè)內(nèi)部其它各職能管部門，一般情況下，都接受企業(yè)的法人代表或是決策層的直接領(lǐng)導(dǎo)，獨立開展工作，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，服務(wù)于企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。內(nèi)審部門具有特殊地位，是其它職能部門所不能取代的。其次，從其所進(jìn)行的主要工作來看，不同行業(yè)及企業(yè)的內(nèi)審工作也是各有側(cè)重、針對性的，即使同一行業(yè)、領(lǐng)域及企業(yè)在不同時期的內(nèi)審工作中，其目的、內(nèi)容、方法、手段也都不盡相同。因為內(nèi)審活動的廣泛性、多樣性等特性，使得內(nèi)審工作所起的作用與效果也是多方面的。目前，內(nèi)部審計工作，具有監(jiān)督和服務(wù)的兩項職能已經(jīng)越來越被社會的廣泛認(rèn)同。因此，企業(yè)應(yīng)該在設(shè)置一個強有力的內(nèi)審部門的同時，賦予其更大的會計監(jiān)督權(quán)力，使得內(nèi)審部門能實實在在的起到企業(yè)內(nèi)部的“經(jīng)濟警察”的作用，從而使會計監(jiān)督工作得以有效的加強。

3.4提高會計人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)在實施會計監(jiān)督，會計人員作為會計監(jiān)督職能的實施人，是至關(guān)重要的一個因素。企業(yè)應(yīng)該聘用一些思想品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)水平較高、能勝任處理復(fù)雜會計業(yè)務(wù)的人員充實到公司的會計機構(gòu)中來。建議會計機構(gòu)的負(fù)責(zé)人，最好由具備一定級別會計職稱或者注冊稅務(wù)師、注冊會計師的人員來擔(dān)任，以提高會計機構(gòu)整體的會計核算水平，以此來提升會計監(jiān)督。企業(yè)還可以定期聘請社會上的會計中介機構(gòu)，到企業(yè)進(jìn)行審計，并對審計中所發(fā)生的問題秉著公正、客觀的要求，提出自己的意見和建議。這樣做的益處是，首先企業(yè)會計人員在配合注冊會計師審計的過程中，能夠檢測到自己工作的不足，并糾正工作失誤，同時使得會計人員自身的業(yè)務(wù)水平也可以得到很大的提高，對提高會計人員的綜合素質(zhì)是很有幫助的。其次，通過中介機構(gòu)的審計監(jiān)督，可以從外部力量對企業(yè)的會計信息進(jìn)行會計監(jiān)督，所謂“他山之石可以攻玉”。從而使對企業(yè)的會計監(jiān)督起到事半功倍的作用。

3.5加強企業(yè)的信息化建設(shè)

①信息化建設(shè)對于現(xiàn)今企業(yè)的經(jīng)營管理起到了里程碑式的意義，信息化建設(shè)企業(yè)可以節(jié)約人力成本、提高工作效率，從而起到降低管理費用、增加目標(biāo)利潤的作用。②信息化建設(shè)可以使得企業(yè)各部門之間的信息達(dá)到共享，使部門之間的信息得到有效的交流、溝通，提高企業(yè)部門之間的協(xié)同作戰(zhàn)能力，從而增加企業(yè)的競爭力。③企業(yè)一切經(jīng)營活動的結(jié)果都是應(yīng)該以貨幣可靠計量的。因此說會計工作監(jiān)督工作是企業(yè)管理中一個必不可少的環(huán)節(jié)，建議企業(yè)要在財務(wù)核算中采用財務(wù)軟件對會計信息進(jìn)行核算，這樣既減輕了財會人員的工作強度，也可以提高會計核算的準(zhǔn)確率。在財務(wù)核算電算化的同時，對整個核算單位內(nèi)部的也要實施信息化管理，把會計信息與企業(yè)其他部門的經(jīng)營管理相對接，把會計監(jiān)督工作貫穿于整個經(jīng)營活動過程當(dāng)中，真正的強化會計監(jiān)督職能。

4結(jié)語

企業(yè)會計監(jiān)督的問題是客觀存在的，通過加強企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計監(jiān)督工作的認(rèn)識，完善及嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)會計監(jiān)督制度、設(shè)置強大的審計部門、提高會計人員的綜合素質(zhì)及加強企業(yè)信息化建設(shè)等五方面作起，才能改善會計監(jiān)督的弱化問題，從而提高會計監(jiān)督的職能。

作者:張絲雨 臧建玲 單位:佳木斯大學(xué)

第三篇：企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的問題及對策

一、加強企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的必要性

1.建立健全單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度是不斷加強單位自身管理的需要

目前我國企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降，企業(yè)虧損，在很大程度上是由于經(jīng)營管理不善造成的，而有效的單位內(nèi)部會計監(jiān)督可以更加規(guī)范會計行為，明確經(jīng)濟責(zé)任，防止會計舞弊事件的發(fā)生，避免因責(zé)任不清相互推諉或越權(quán)行事，造成管理混亂，使企業(yè)內(nèi)部管理更加科學(xué)化、合理化。

2.建立健全單位內(nèi)部會計監(jiān)督是我國會計行業(yè)加入WTO后與國際接軌的客觀要求

從國外一些國家的經(jīng)濟立法情況看，對單位內(nèi)部會計監(jiān)督十分重視。如美國《反貪污受賄法》規(guī)定：公共公司應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度，管理層對單位內(nèi)部會計監(jiān)督負(fù)有特殊責(zé)任。新加坡《公司法》也明確規(guī)定：每一個公共公司及其子公司都應(yīng)設(shè)計并保留一套能提供充分保證的內(nèi)部賬目控制與監(jiān)督系統(tǒng)。可見，我國《會計法》要求各單位應(yīng)建立健全單位內(nèi)部會計監(jiān)督是充分借鑒國際經(jīng)濟立法的結(jié)果。

二、目前我國企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的問題

1.現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理制度不健全

當(dāng)前，我國正處于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的轉(zhuǎn)型期，市場經(jīng)濟體制還處在不斷完善的過程中，法人治理結(jié)構(gòu)依然還不夠合理，尤其是一些國有企業(yè)通過改制實現(xiàn)股份制后，上市募集資本，但國家仍持有公司絕大部分的股權(quán)。在這些公司中，領(lǐng)導(dǎo)層大多由政府委派，公司內(nèi)部的股東會、董事會、監(jiān)事會不能充分發(fā)揮其職能作用，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部缺乏約束監(jiān)督機制，沒有真正考慮投資者的利益。在國有企業(yè)全面落實廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制之前，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績并沒有充分同經(jīng)營者的切身利益相掛鉤，一些國企經(jīng)營者依然存在“企業(yè)經(jīng)營不善，由政府買單”的傳統(tǒng)經(jīng)營思維，因此生產(chǎn)經(jīng)營壓力不足，也就缺乏動力?；谶@些，他們當(dāng)然不會重視監(jiān)督，甚至有意阻礙監(jiān)督，這是造成單位內(nèi)部會計監(jiān)督弱化的重要原因之一。

2.單位內(nèi)部會計監(jiān)督定位不當(dāng)，執(zhí)行不利

《中華人民共和國會計法》規(guī)定：會計人員有監(jiān)督本單位經(jīng)濟活動的職責(zé)。但往往事實上會計人員卻不具備會計監(jiān)督的的職能，因為會計人員受到企業(yè)經(jīng)營者的領(lǐng)導(dǎo)，他們的切身利益往往掌握在企業(yè)經(jīng)營者的手中，這就使得當(dāng)單位利益與國家利益發(fā)生矛盾、領(lǐng)導(dǎo)者違反財經(jīng)法規(guī)時，會計人員兩面為難。如果堅持原則，就會被炒魷魚；但要一味聽從單位領(lǐng)導(dǎo)者，一旦發(fā)生財務(wù)問題，出現(xiàn)賬目錯誤，被有關(guān)部門追究時，會計人員往往要承擔(dān)主要責(zé)任。到那時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會說：“我沒有讓他那樣做啊。”這真是啞巴吃黃連，有苦說不出！這種“監(jiān)督者是被領(lǐng)導(dǎo)者，被監(jiān)督者是領(lǐng)導(dǎo)者”的監(jiān)督機制存在，單位內(nèi)部缺乏會計監(jiān)督也就不足為奇了。同時再加上為保證會計人員進(jìn)行會計監(jiān)督的法律、法規(guī)尚不健全，會計人員的切身利益很難得到有力保障，企業(yè)中形成了聽領(lǐng)導(dǎo)者話的會計倍受重視，堅持原則的會計遭到冷漠的不正之風(fēng)。即使有了相關(guān)的法律、法規(guī)，但在會計工作中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象仍然很嚴(yán)重，很大程度上影響了會計發(fā)揮其監(jiān)督的職能，這些問題一方面使《會計法》的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)，另一方面也嚴(yán)重挫傷了堅持原則的會計人員，致使單位內(nèi)部會計監(jiān)督不斷弱化。

3.單位內(nèi)部會計人員的素質(zhì)有待提高

隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，各種形式的經(jīng)濟組織如雨后春筍般的發(fā)展起來，相應(yīng)也就需要大批會計人員。據(jù)有關(guān)資料表明，在我國1000多萬會計工作人員中，受過大學(xué)專業(yè)教育的還不及10%，在人員素質(zhì)相對較高的國有大中型企業(yè)中，大專以上學(xué)歷的會計也只有18.21%，具有會計師資格的也只占8.45%，會計的素質(zhì)可見一般。

三、加強企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的措施與對策

1.加強內(nèi)部會計監(jiān)督相關(guān)法律、法規(guī)的制定與完善

單位內(nèi)部會計監(jiān)督的不斷加強是一項長期而艱巨的工作，在人民群眾自我維權(quán)意識形成的過程中，國家法律要首先走在前面，從法條上予以規(guī)范，加大《會計法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的修訂與完善工作。例如，內(nèi)部會計監(jiān)督的第一個環(huán)節(jié)應(yīng)該就是對原始憑證的審計監(jiān)督，任何單位款項和財務(wù)的收支都應(yīng)該辦理會計手續(xù)，進(jìn)行財務(wù)核算。原始憑證作為反映和記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)運行狀況最基本的證據(jù)，取得和審核原始憑證是會計工作的起點，也是有效保證會計提供真實、有效、完整會計信息的關(guān)鍵所在。因此，對單位內(nèi)部原始憑證的審核監(jiān)督機制從法律中做出進(jìn)一步的規(guī)范和完善，是各單位經(jīng)濟活動依法進(jìn)行的重要保證。

2.對會計人員的上崗程序加以規(guī)范，實行會計委派制

目前在我國廣大國有機關(guān)、企事業(yè)單位的會計人員大多產(chǎn)生于單位內(nèi)部，其工作受制于本單位負(fù)責(zé)人，無法有效實行內(nèi)部會計監(jiān)督。對此，可實行會計人員由財政部門或主管負(fù)責(zé)部門委派的制度。實行會計委派制，可以使會計工作相對獨立于單位行政領(lǐng)導(dǎo)，會計人員的工資、獎金不再從屬于企業(yè)，為會計機構(gòu)和人員行使獨立的會計監(jiān)督職能創(chuàng)造良好條件，也為從制度上根除提供虛假會計信息和各類貪污腐敗現(xiàn)象提供有力保障。

3.不斷提高會計人員素質(zhì)，保證會計監(jiān)督工作質(zhì)量

會計工作主管部門除了要做好會計從業(yè)資格考試的組織和業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，更要利用定期時間，通過多種途徑加強對會計從業(yè)人員的法制教育工作，增強其責(zé)任意識、監(jiān)督意識、法制意識，努力建立一支堅持會計準(zhǔn)則、思想政治水平高、業(yè)務(wù)熟練、秉公辦事的高素質(zhì)會計隊伍，不斷提高單位內(nèi)部會計監(jiān)督水平。同時也要從另一角度明確單位負(fù)責(zé)人對本單位會計資料真實性和完整性負(fù)責(zé)的新要求，加強對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)會計法及相關(guān)法律規(guī)范的培訓(xùn)工作，增強其守法意識，爭取他們對健全單位內(nèi)部會計監(jiān)督的理解與支持。隨著新《會計法》的實施，單位內(nèi)部會計監(jiān)督的職能將更加突顯。對企業(yè)而言，在外部會計監(jiān)督越來越具體，越來越強化的環(huán)境下，必須花大力氣把單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度盡快健全起來，并通過單位內(nèi)部會計監(jiān)督使企業(yè)會計行為朝著更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展，切實提高會計信息的質(zhì)量和財務(wù)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)。相信，通過社會各方面的共同努力，我國單位內(nèi)部會計監(jiān)督水平定會更上一層樓，推動我國社會主義市場經(jīng)濟向著更加健康、有序的方向發(fā)展。

作者:孫劍 單位:河北鋼鐵股份有限公司

第四篇：企業(yè)強化會計監(jiān)督的思考

一、企業(yè)會計監(jiān)督過程中面臨的相關(guān)問題

（一）會計監(jiān)督有關(guān)的法律與法規(guī)不夠完善

近年來，會計監(jiān)督有關(guān)的法律法規(guī)在我國不斷出臺，對于彌補會計監(jiān)督的法律空白起到了較大的作用。但是這些法律法規(guī)能否適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢的變化是值得思考的一個問題。當(dāng)前實施的法律法規(guī)多處于特定的經(jīng)濟與政治環(huán)境之下，對于當(dāng)前社會、法律與經(jīng)濟環(huán)境而言，缺乏適應(yīng)性。經(jīng)濟形勢的快速發(fā)展要求具備更為與時俱進(jìn)的會計監(jiān)督制度來為經(jīng)濟整體和微觀企業(yè)的運行提供支撐。當(dāng)前會計監(jiān)督的法律法規(guī)在與時俱進(jìn)層面有所欠缺，相關(guān)法律法規(guī)缺乏實施細(xì)則，在實務(wù)操作的過程中，往往不具備較強的操作性，影響了企業(yè)會計監(jiān)督有關(guān)工作的開展與落實。

（二）企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度實施不到位

隨著企業(yè)管理水平的不斷提升，內(nèi)部會計監(jiān)督的有關(guān)制度在企業(yè)內(nèi)部均已得到建立，但是僅僅建立相關(guān)制度，但是在實踐中并沒有得到嚴(yán)格的執(zhí)行，對于提升會計監(jiān)督效果而言，意義不大。由于在執(zhí)行力度層面有所欠缺，為舞弊行為的發(fā)生提供了機會。在這種情況下，企業(yè)管理人員為了達(dá)到其自身目的，會對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計相關(guān)工作進(jìn)行人為干涉，授意或者命令企業(yè)的財務(wù)會計人員進(jìn)行虛假的賬務(wù)處理，這無疑影響了會計監(jiān)督工作的有效性，并對企業(yè)所有者、債權(quán)人等利益相關(guān)者的利益造成損害。

（三）外部監(jiān)督力度欠缺

資本市場的不斷發(fā)展使得上市企業(yè)越來越多，但是我國資本市場中，會計監(jiān)督力度不足導(dǎo)致的財務(wù)丑聞不絕于耳，北大荒、瓊民源和銀廣夏等上市公司的財務(wù)造假使投資者、監(jiān)管機構(gòu)愕然，給廣大股東帶來了較大損失，也使得社會公眾對于企業(yè)會計監(jiān)督的有效性產(chǎn)生了質(zhì)疑。財務(wù)造假的始作俑者是企業(yè)內(nèi)部的管理者，但是外部監(jiān)督機構(gòu)是否保持應(yīng)有的保持懷疑，積極對相關(guān)違法行為予以關(guān)注，并對相關(guān)行為予以及時報告卻是擺在社會公眾面前的問題。這些發(fā)生財務(wù)造假的公司財務(wù)報表多被會計師事務(wù)所出具了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計報告，是我們需要積極反思的問題。政府監(jiān)督部門由于其自身人力、物力與技術(shù)水平有限，使得其不可能對于企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟事項進(jìn)行面面俱到的監(jiān)督，這也就為監(jiān)管空白的存在提供了可能。

（四）會計監(jiān)督人員專業(yè)素質(zhì)有待加強

當(dāng)前，我國財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在兩個方面，首先，會計人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能水平不高，缺乏相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和考核機制；其次，會計人員整體道德素養(yǎng)和監(jiān)督意識不強，在法制觀念和風(fēng)險意識層面較為缺乏，不能要求自己，這給自身和企業(yè)帶來巨大風(fēng)險。比如，我國部分企業(yè)中的會計人員實際上并沒有從業(yè)資格證書，僅憑其為管理層人員的親屬便從事了會計相關(guān)崗位，因此其對于企業(yè)管理層的命令和要求并沒有從監(jiān)督提示的方面發(fā)揮自己的崗位職能，而成了企業(yè)管理層的附庸，給企業(yè)造成嚴(yán)重威脅。

二、加強企業(yè)會計監(jiān)督效果的對策探究

（一）建立健全會計監(jiān)督有關(guān)的法律與法規(guī)

健全法律法規(guī)的存在對于會計監(jiān)督職能的有效發(fā)揮而言，具有十分重要的意義。當(dāng)前實施的法律法規(guī)在較多章節(jié)需要進(jìn)行完善與改進(jìn)，應(yīng)該更好的結(jié)合當(dāng)前我國的基本國情，制定出符合經(jīng)濟發(fā)展形勢，能夠在各個環(huán)節(jié)有較為完善的實施流程的法律法規(guī)，只有這樣才能夠使得會計監(jiān)督的職能能夠更好地為經(jīng)濟的快速發(fā)展服務(wù)。法律法規(guī)的有效實施與推行需要有會計監(jiān)督信息披露制度作為支撐，只有提升相關(guān)法律法規(guī)的透明度才能夠營造更為完善的環(huán)境來對違法行為進(jìn)行懲戒。有法可依固然重要，會計監(jiān)督的效果有賴于相關(guān)法律法規(guī)能否在實務(wù)中切實得到執(zhí)行，這就要求相關(guān)部門加大執(zhí)法的力度，對于違反會計監(jiān)督法律法規(guī)的行為需要嚴(yán)肅處理，加大違法會計監(jiān)督法律法規(guī)的成本，對于違法亂紀(jì)人員起到更大的威懾作用，將造假行為發(fā)生的可能性降至最小。

（二）加大內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行力度

會計監(jiān)督機制的失調(diào)使得企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計信息在真實性與公允性層面面臨著較大挑戰(zhàn)。因而，建立充分有效的內(nèi)部會計監(jiān)督機制，提高會計信息的真實程度十分有必要。財政部于2008年頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制實施規(guī)范》，對于企業(yè)內(nèi)部建立會計監(jiān)督機制具有較好的指導(dǎo)作用，企業(yè)自身應(yīng)該切實結(jié)合企業(yè)發(fā)展與成長的實際情況，在《企業(yè)內(nèi)部控制實施規(guī)范》的指引下，建立在企業(yè)適行的配套實施細(xì)則，是當(dāng)前企業(yè)管理人員需要積極考慮的問題。企業(yè)應(yīng)該建立相關(guān)的職能部門為該監(jiān)督制度實施提供保證，只有這樣才能使得內(nèi)部監(jiān)督機關(guān)制度在企業(yè)內(nèi)部有效實施，并發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)外部監(jiān)督的作用

內(nèi)部會計監(jiān)督能夠為企業(yè)會計信息的真實有效提供較高程度的保證，外部監(jiān)督的存在能夠使這一保證水平提高到更高層次。為會計師事務(wù)所提供協(xié)助、向企業(yè)外部的社會中介機構(gòu)進(jìn)行咨詢，取得針對性的建議和意見，改善企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)外部審計有效性的提供，保障會計監(jiān)督職能在企業(yè)內(nèi)部得到有力的實施和貫徹。但是，會計事務(wù)所作為監(jiān)督企業(yè)會計信息真實性的中介組織，在執(zhí)行審計工作的過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循“獨立、客觀、公正”的規(guī)則，其他外部監(jiān)督機構(gòu)也是如此，諸多的政府會計監(jiān)督部門應(yīng)各自發(fā)行其職責(zé)，將財政部門和行業(yè)監(jiān)管部門的再監(jiān)督職能分清，使其明確各自的監(jiān)督權(quán)限，不能超越范圍，更不能無人負(fù)責(zé)，同時應(yīng)將檢查結(jié)論定期在媒體上進(jìn)行公告，接受社會各界的監(jiān)督。此外，信息共享平臺應(yīng)該在監(jiān)督部門的指引下得到建立，以實現(xiàn)財政、稅務(wù)、工商、銀監(jiān)等部門之間的信息共享，促進(jìn)各部門之間的有力配合，避免重復(fù)檢查與重復(fù)工作，使得各種外部監(jiān)督的作用能夠有效發(fā)揮，大力提升企業(yè)會計監(jiān)督的力度。

（四）提升會計監(jiān)督人員的專業(yè)勝任能力

會計監(jiān)督相關(guān)制度的推行與實施，離不開會計監(jiān)督人員的參與。會計監(jiān)督水平的大力提升，有賴于會計隊伍的建設(shè)，這對于會計監(jiān)督人員的專業(yè)水平和職業(yè)勝任能力提出了較高的要求。在選用會計監(jiān)督從業(yè)人員的時候，應(yīng)該任用賢才，選擇業(yè)務(wù)和專業(yè)能力較強的優(yōu)秀人才來從事會計監(jiān)督的有關(guān)工作。會計監(jiān)督人員的專業(yè)勝任能力的提升，需要對會計監(jiān)督工作的嚴(yán)肅性和重要性有充分的認(rèn)識，只有這樣，才能夠保證會計從業(yè)人員在工作中不斷提升會計監(jiān)督工作的效果與質(zhì)量。

作者:王淑娟單位:華電能源股份有限公司哈爾濱第三發(fā)電廠

第五篇：民營企業(yè)會計監(jiān)督體系研究

一、會計監(jiān)督體系存在問題

（一）企業(yè)內(nèi)部控制失調(diào)，外部監(jiān)督力量不足

有些企業(yè)未建立相應(yīng)的管理制度，任由其公司發(fā)展；而有些企業(yè)雖然建立了管理體制與內(nèi)部控制制度，但是形同虛設(shè)，從未真正意義上的使用過，從而造成會計秩序混亂。

（二）政府監(jiān)管部門多頭監(jiān)管

《會計法》第三十三條，財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對有關(guān)單位的會計資料實施監(jiān)督檢查?！稌嫹ā穼Ω鱾€職能部門的會計監(jiān)督檢查職能的劃分都源于不同特定的方面，不同的側(cè)重點，都在各個不同程度和不同方面對被監(jiān)督的主體起到了監(jiān)督檢查的作用。但在實際運行會計監(jiān)督權(quán)力的各政府部門中，政府部門多頭監(jiān)管的主要是由于相關(guān)的法律法規(guī)并沒有對監(jiān)督權(quán)利進(jìn)行層次上的合理劃分與安排，這種職能分割的不合理造成的。因此，多頭監(jiān)管必定導(dǎo)致各監(jiān)管部門的管理分散，缺乏橫向信息溝通以及相互協(xié)調(diào)，導(dǎo)致不必要的重復(fù)檢查以及資源浪費的現(xiàn)象，不能形成一個有效地管理、監(jiān)督，甚至可能會導(dǎo)致出現(xiàn)不同的監(jiān)督主體各自為政、各取所需。此外，由于缺乏橫向信息溝通和協(xié)調(diào)，也給被監(jiān)督主體帶來了監(jiān)督空隙，使被監(jiān)督者在面對不同的監(jiān)督主體時，有針對性的提供有利于自身的信息。

二、完善民營企業(yè)會計監(jiān)督體系的對策

（一）加快立法執(zhí)法體系建設(shè)

進(jìn)一步完善以《會計法》為中心的私營企業(yè)會計法律法規(guī)體系的創(chuàng)立，加快對《注冊會計師法》和《總會計師條理》等法律法規(guī)根據(jù)實際需要進(jìn)行修改與完善。加強私營企業(yè)會計制度和會計準(zhǔn)則建設(shè)的步伐，使私營企業(yè)會計監(jiān)督法律法規(guī)盡可能全面、配套、可操作。同時，提高會計監(jiān)督執(zhí)法人員的自身素質(zhì)。嚴(yán)厲打擊私營企業(yè)會計監(jiān)督政府執(zhí)法人員的違法犯罪行為。真正使得私營企業(yè)會計監(jiān)督體系做到有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)。

（二）完善政府監(jiān)督職能體系建設(shè)

盡快明確我國民營企業(yè)會計監(jiān)督體系的層級，形成以財政部門為主導(dǎo)的監(jiān)督職能體系建設(shè)。財政部門應(yīng)會同金融、審計、稅務(wù)、證券等相關(guān)職能監(jiān)督部門，根據(jù)國家經(jīng)濟運行和保障的總體部署和安排，共同協(xié)商制定私營企業(yè)會計監(jiān)督計劃，共同構(gòu)鑄私營企業(yè)會計監(jiān)督統(tǒng)一體系，提高私營企業(yè)會計監(jiān)督效力。

（三）加強和規(guī)范社會監(jiān)督

市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，如果要維護市場經(jīng)濟秩序，我們必須從法律上規(guī)定注冊會計師的審計制度，必須改用政策、法律上的支持，取消行政權(quán)力的壟斷保護。同時，要更加注重對注冊會計師的培養(yǎng)，建立社會監(jiān)督評價體系主要以注冊會計師以及會計師事務(wù)所為主要形式。增強注冊會計師的風(fēng)險意識以及職業(yè)道德觀念，增強其業(yè)務(wù)水平，重視其執(zhí)業(yè)質(zhì)量，加強與工商、稅務(wù)、證監(jiān)、國有資產(chǎn)管理等執(zhí)法機關(guān)的協(xié)同執(zhí)法，并作好私營企業(yè)會計監(jiān)督工作。

（四）加強民營企業(yè)會計從業(yè)人員的會計信息質(zhì)量的監(jiān)督檢查

財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，會計核算是財務(wù)管理的支持。民營企業(yè)要切實的提高對財務(wù)管理和會計核算工作重要性的理性認(rèn)識,從大處出發(fā),從基礎(chǔ)開始進(jìn)一步加強會計核算和財務(wù)管理，財務(wù)，稅務(wù)，審計等部門要加強對私營企業(yè)的監(jiān)督和指導(dǎo)，使民營企業(yè)能確保持續(xù)，健康，快速發(fā)展。綜上而言，我國目前私營企業(yè)會計監(jiān)督體系存在一系列問題，為適應(yīng)我國經(jīng)濟又好又快發(fā)展需要，就必須要加強對體系的改革和優(yōu)化。通過綜合措施，多管齊下，我國私營企業(yè)會計監(jiān)督體系建設(shè)將逐步完善，對我國經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動力將會日益明顯。

作者:成煥玲 單位:西安外事學(xué)院

第六篇：企業(yè)加強會計監(jiān)督研究

一、當(dāng)前企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題

（一）企業(yè)會計監(jiān)督法律機制不健全

會計監(jiān)督法制的不健全導(dǎo)致會計監(jiān)督職能無法發(fā)揮其特定的作用，而相關(guān)的概念不清和內(nèi)部職責(zé)不明又使得會計監(jiān)督難以發(fā)揮作用。由于我國曾長期處于計劃經(jīng)濟體制之下，市場經(jīng)濟的先進(jìn)管理機制并沒有得到很好發(fā)揮，相應(yīng)的會計監(jiān)督機制也并非健全，管理者缺乏法制意識，企業(yè)管理缺乏約束。例如部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)，為滿足自身融資需求，指使會計人員做假賬，或提供虛假的會計報表騙取資金，這給企業(yè)帶來嚴(yán)重的財務(wù)風(fēng)險和法律風(fēng)險，也給銀行、投資者和企業(yè)本身帶來嚴(yán)重?fù)p失，使管理人員和財務(wù)負(fù)責(zé)人員走上違法之路。

（二）企業(yè)相關(guān)內(nèi)控制和約束機制度缺乏

一方面，企業(yè)缺乏相關(guān)內(nèi)控管理制度的建立尤其是內(nèi)部會計監(jiān)督機制的缺乏，使得企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)都不能得到有效保障，各部門和崗位無法建立權(quán)責(zé)分明崗位分離的規(guī)范，同時也會使得相關(guān)部門因無法建立科學(xué)合理的賬目管理方案而使企業(yè)財務(wù)工作的效率大大降低；內(nèi)部控制制度的缺乏也可能使企業(yè)內(nèi)部管理陷入混亂，給企業(yè)的運營和財務(wù)帶來風(fēng)險。另一方面，企業(yè)內(nèi)部缺乏一定的約束機制，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擁有較大的權(quán)利，而缺乏相應(yīng)的制衡，會使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基于利己的動因采取損害企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營決策，而企業(yè)管理者由于缺乏相關(guān)會計監(jiān)督意識，過分重視業(yè)務(wù)部門和市場部門的發(fā)展，往往會給企業(yè)的財務(wù)核算和經(jīng)營帶來嚴(yán)重風(fēng)險。

（三）企業(yè)并未建立完善統(tǒng)一的會計系統(tǒng)

企業(yè)的財務(wù)會計工作并不僅僅是會計的記賬和核算，同時應(yīng)對企業(yè)的整個經(jīng)濟活動的環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)的賬證相符、賬賬相符、賬實相符，每一項財務(wù)核算都依賴于真是的經(jīng)濟交易，同時為相關(guān)的使用者和決策者提供真實完整的會計信息，幫助其把握企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。因此現(xiàn)代管理體制和現(xiàn)代管理會計體系是企業(yè)經(jīng)營管理不可或缺的組成方面。實際上，在市場經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)的國家、地區(qū)，以及管理體制先進(jìn)的企業(yè)中，建立結(jié)合管理學(xué)、財務(wù)會計和計算機科學(xué)的現(xiàn)代會計信息系統(tǒng)，不斷的為企業(yè)的財務(wù)會計工作和企業(yè)經(jīng)營管理決策服務(wù)。管理會計是目前以提高企業(yè)效益為出發(fā)點的先進(jìn)的會計系統(tǒng)，為科學(xué)的預(yù)算、核算和決策提供更好的平臺，通過集成企業(yè)的管理和會計信息，控制企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，不斷滿足現(xiàn)代化管理的需要。而目前的大部分企業(yè)并未引入這種會計監(jiān)督系統(tǒng)，內(nèi)部會計監(jiān)督制度不健全，外部監(jiān)督體系也較為缺乏。

（四）財會人員的綜合業(yè)務(wù)水平有待加強

企業(yè)財務(wù)會計崗位是企業(yè)管理的關(guān)鍵崗位，決定了企業(yè)會計信息的及時有效、真實和完整，財務(wù)會計人員的專業(yè)水平和道德素養(yǎng)都將對企業(yè)整體的會計監(jiān)督水平產(chǎn)生重要影響。目前，我國財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)有待提高表現(xiàn)為兩個方面：一方面，財務(wù)會計人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能水平不高，缺乏相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和考核機制；另一方面，會計人員整體道德素養(yǎng)和監(jiān)督意識不強，缺乏法制觀念和風(fēng)險意識，不能在事實和法律面前嚴(yán)格要求自己，給自身和企業(yè)帶來巨大風(fēng)險。例如，我國部分企業(yè)中的會計人員實際上并沒有從業(yè)資格證書，僅憑其為管理層人員的親屬便從事了會計相關(guān)崗位，因此其對于企業(yè)管理層的命令和要求并沒有從監(jiān)督提示的方面發(fā)揮自己的崗位職能，而成了企業(yè)管理層的附庸，給企業(yè)造成嚴(yán)重威脅。

二、我國企業(yè)加強會計監(jiān)督的有效途徑

（一）建立和完善會計監(jiān)督的相關(guān)法律體系

企業(yè)的會計監(jiān)督機制的發(fā)展，與建立科學(xué)合理的法律法規(guī)體系密不可分，因此為加強企業(yè)的會計監(jiān)督，需首先建立科學(xué)完善的會計法律體系。當(dāng)前我國對會計行為進(jìn)行監(jiān)督和約束的法律頒布了新版《會計法》，同時相關(guān)部門給予各方面的補充和完善，增加其實用性和便捷性。因此，加強企業(yè)會計監(jiān)督，需要在此基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步構(gòu)建科學(xué)合理的會計法律體系和相關(guān)行政法規(guī)和規(guī)章，強化審計人員的崗位職責(zé)，杜絕財務(wù)會計人員的將違法犯罪行為，為企業(yè)會計監(jiān)督的進(jìn)一步規(guī)范做好鋪墊。

（二）加強內(nèi)部會計監(jiān)督機制和約束機制建設(shè)

不斷加強企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督和約束，是提高和促進(jìn)企業(yè)效益，保障企業(yè)健康有序發(fā)展的內(nèi)在動力，例如建立內(nèi)部考核激勵機制，權(quán)責(zé)統(tǒng)一制度等，通過此類方法發(fā)揮企業(yè)實施會計監(jiān)督的作用，首先發(fā)揮企業(yè)管理經(jīng)營的決策與執(zhí)行相互牽制的作用，其次應(yīng)不斷提高對于企業(yè)會計信息和相關(guān)賬簿的內(nèi)部審計要求，實行權(quán)責(zé)分離的崗位管理制度；再次，企業(yè)應(yīng)該加強相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的崗位職能，發(fā)揮單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理作用，全面推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督活動的開展。只有當(dāng)企業(yè)管理層對于會計監(jiān)督具有足夠的重視，將公平競爭，誠信合法作為企業(yè)管理的基本要求，在法律體系的范圍內(nèi)追求企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，對企業(yè)會計信息的真實性和完整性負(fù)責(zé)，才能不斷提高全體財務(wù)會計人員對于會計監(jiān)督工作的重視和認(rèn)識，推動企業(yè)會計監(jiān)督工作。目前，反腐倡廉工作全面展開，其中要求建立國企反腐的新常態(tài)機制，從頂層設(shè)計到戰(zhàn)略實施，打造國有企業(yè)真正的法人治理結(jié)構(gòu)。同時改變企業(yè)目前權(quán)利分配體系，充分發(fā)揮分權(quán)制衡的作用，以《會計法》、《公司法》等相關(guān)的經(jīng)濟法律法規(guī)嚴(yán)格要求企業(yè)管理層和財務(wù)會計人員的經(jīng)濟行為，形成有效的激勵和約束機制；同時，需要發(fā)揮改革國有企業(yè)更加健全的監(jiān)督體制，在內(nèi)部監(jiān)督之外，大力加強政府監(jiān)督和社會監(jiān)督，加強檢查和審計力度，建立全方位、改效率的監(jiān)督格局。

（三）加強企業(yè)整體會計體系建設(shè)

加強企業(yè)整體會計體系建設(shè)主要包括兩個方面：一方面，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)不斷推進(jìn)現(xiàn)代化的管理模式，在信息技術(shù)應(yīng)用日新月異的今天，以建立財務(wù)核算系統(tǒng)和管理會計系統(tǒng)，作為推動企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益的工具，提升會計信息的質(zhì)量和數(shù)量，提煉真實可用的關(guān)鍵信息，為企業(yè)利益相關(guān)者的經(jīng)濟戰(zhàn)略決策提供條件。另一方面，企業(yè)除應(yīng)加強內(nèi)部會計系統(tǒng)建設(shè)外，還需要不斷加強政府監(jiān)督和社會監(jiān)督的效用。政府監(jiān)督是通過財政稅務(wù)等相關(guān)部門，對企業(yè)的財務(wù)會計工作的檢查和監(jiān)督，此類監(jiān)督具有強制性，依靠政府職能度對相關(guān)的爭議實施調(diào)解，并保護國家和社會的利益不受損害。社會監(jiān)督往往包括第三方中介機構(gòu)，例如會計師事務(wù)所，為企業(yè)的財務(wù)會計報告出具相關(guān)的公允的審計意見，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)會計工作和企業(yè)經(jīng)營的合規(guī)運行。企業(yè)整體的會計體系，決定了整個企業(yè)會計監(jiān)督結(jié)構(gòu)的架構(gòu)，是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)中各項信息傳達(dá)和處理的關(guān)鍵步驟，也是提高企業(yè)財務(wù)會計工作效率的重要內(nèi)容。因此，企業(yè)需要將會計系統(tǒng)建設(shè)作為重要的戰(zhàn)略安排。

（四）不斷提高企業(yè)財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)

提高企業(yè)財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)，是加強會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，只有當(dāng)會計人員的具有較強的專業(yè)技能和職業(yè)道德要求時，企業(yè)的整體會計核算和管理會計水平才能達(dá)到一個新的臺階，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)客觀公正、有章可循。首先，應(yīng)該對財會人員從專業(yè)業(yè)務(wù)能力方面進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，提升專業(yè)工作能力；其次，加強職業(yè)道德教育，使會計人員明確相關(guān)法律法規(guī)，從而保證其在工作崗位上能夠有法可依，有章可循。再次，應(yīng)建立針對財會人員的考核和獎懲機制，對專業(yè)業(yè)務(wù)能力強，和職業(yè)道德素質(zhì)高的會計人員預(yù)計獎勵和支持，對于違反法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的會計人員要給予嚴(yán)懲，從而建立獎懲分明，獎罰有序的企業(yè)氛圍和內(nèi)控環(huán)境。以新疆某國資公司為例，該國資公司每年組織財務(wù)會計人員集體學(xué)習(xí)《會計法》與《會計職業(yè)道德》相關(guān)內(nèi)容，并對相關(guān)的會計技能進(jìn)行考核激勵，根據(jù)從業(yè)人員特點、工作任務(wù)，有針對性的制定學(xué)習(xí)方案，以課件或者視頻形式，對專業(yè)技能和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行授課和培訓(xùn)，并結(jié)合案例，開展小組討論，不斷引導(dǎo)會計人員提高判斷能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。經(jīng)過此項學(xué)習(xí)，會計人員發(fā)現(xiàn)自身的不足的缺陷，不斷解決自身的問題，相互監(jiān)督和鼓勵，將這種學(xué)研結(jié)合的方式不斷發(fā)展，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上應(yīng)用于解決企業(yè)實際中的工作困難。除此之外，也可以充分發(fā)揮公眾監(jiān)督的作用，通過電視、廣播、宣傳海報等媒體加深公眾對會計監(jiān)督的認(rèn)識，從而發(fā)揮消費者對于相關(guān)企業(yè)會計監(jiān)督不利的敏感程度和監(jiān)督力度。

三、結(jié)語

隨著市場化經(jīng)濟水平的不斷提高，企業(yè)的管理體制和內(nèi)控制度的先進(jìn)程度成為影響企業(yè)效率的重要因素，也對企業(yè)會計監(jiān)督的能力提出了更高的要求。企業(yè)需要認(rèn)真布局，宏觀上需要國家和社會完善相關(guān)法律監(jiān)督，微觀方面需要企業(yè)不斷加強會計監(jiān)督機制，提高財會人員的整體素質(zhì)，建立科學(xué)合理的會計系統(tǒng)，為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略決策提供更好的支持。當(dāng)政府法規(guī)和公眾監(jiān)督越來越精細(xì)嚴(yán)格時，企業(yè)會計的違規(guī)風(fēng)險將會很大，其健全的內(nèi)控制度和高效的會計監(jiān)督機制則會出現(xiàn)?；诖耍髽I(yè)從內(nèi)外兩方面發(fā)揮會計監(jiān)督的能動作用，才能不斷提高決策效率和經(jīng)濟效益，在市場化的競爭中健康穩(wěn)步發(fā)展。

作者:劉裕秀單位:黑龍江中自控能源開發(fā)有限責(zé)任公司

第七篇：企業(yè)會計監(jiān)督完善措施

一、當(dāng)前企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

(一)重核算輕監(jiān)督現(xiàn)象較為嚴(yán)重

雖然，我國《公司法》、《會計法》等法律已經(jīng)對會計監(jiān)督做出了明確的規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)也已經(jīng)認(rèn)識到了會計監(jiān)督對于規(guī)范企業(yè)自身經(jīng)濟活動的重要性，但是，目前多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行會計工作時還是普遍將重點放在成本核算、預(yù)算控制、資金管理等方面，存在過于偏重會計工作的核算功能，輕視會計監(jiān)督功能的現(xiàn)象。由于會計監(jiān)督在企業(yè)中實際地位較低，使得一部分會計工作人員在工作中對于會計監(jiān)督的重要性認(rèn)識出現(xiàn)缺失。在一些規(guī)模較大的企業(yè)里，財務(wù)部門一般圍繞和核算職能設(shè)置價值核心，其工作重點也在資金以及預(yù)算的管控上，對于會計監(jiān)督的職能并沒有相應(yīng)的發(fā)揮，使得會計監(jiān)督職能弱化的現(xiàn)象長期得不到解決。

(二)會計監(jiān)督方法單一

在企業(yè)的實際工作中，會計監(jiān)督一般對象為會計憑證、賬薄、報表等，以查、核為主，在進(jìn)行監(jiān)督時采用的方法也較為單一。主要包括會計科目、單據(jù)、發(fā)票規(guī)范性檢查；會計憑證要素簽章的完備性檢查；賬證、賬表、匯總數(shù)額等方面準(zhǔn)確性檢查等。由此可見，企業(yè)平時工作中的會計監(jiān)督方法過于單一，主要以檢查糾錯為主，在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中無法實現(xiàn)高效的監(jiān)督作用。

(三)會計監(jiān)督業(yè)務(wù)范圍問題

如今我國企業(yè)會計監(jiān)督的對象絕大部分是已經(jīng)經(jīng)過會計處理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，例如憑證、現(xiàn)金、票據(jù)等，大多屬于事后性監(jiān)督，經(jīng)濟活動中充當(dāng)查漏補缺的角色，只能糾正或者彌補已經(jīng)出現(xiàn)的工作疏漏。在這樣的事后監(jiān)督機制中，會計工作在處理差錯時，對于不涉及以往年度損益的一般性問題，主要采取賬務(wù)調(diào)整，補充或者完善相關(guān)資料的方法，對核算價值方面問題，一般采用《企業(yè)會計準(zhǔn)則》中關(guān)于處理核算差錯的辦法。由此，我們可以看到，會計監(jiān)督的范圍主要在企業(yè)會計報表上，對企業(yè)經(jīng)營管理以及決策等方面的業(yè)務(wù)無法實現(xiàn)監(jiān)督，監(jiān)督職能有限。(四)會計監(jiān)督價值發(fā)揮不足隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計監(jiān)督價值已經(jīng)發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變。但是，很多企業(yè)在實際的經(jīng)營管理中依然固守著傳統(tǒng)的會計監(jiān)督價值，將會計監(jiān)督作為查證、督促、應(yīng)付檢查的手段，其價值主要體現(xiàn)為防守型、被動型。盡管隨著企業(yè)經(jīng)營管理水平的整體提升，不少企業(yè)引進(jìn)了較為先進(jìn)的管理模式以及信息化手段，也很大程度上減少了企業(yè)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。但是，對于企業(yè)管理以及業(yè)務(wù)問題，會計監(jiān)督的價值保護以及價值提升作用依舊沒有得到很好地發(fā)揮，會計監(jiān)督價值體現(xiàn)不足。

二、強化企業(yè)會計監(jiān)督的建議

(一)樹立全面監(jiān)督意識

企業(yè)會計監(jiān)督作用不應(yīng)僅僅體現(xiàn)于狹義的會計事項監(jiān)督，而應(yīng)盡可能向廣義的會計監(jiān)督擴展，即對企業(yè)所有經(jīng)濟活動及業(yè)務(wù)的監(jiān)督。當(dāng)前，企業(yè)由于過于偏重狹義會計監(jiān)督，片面地將執(zhí)行《會計法》以及《企業(yè)會計準(zhǔn)則》作為工作重心，忽視了會計監(jiān)督的預(yù)防性、主動性價值。因此，企業(yè)應(yīng)該樹立起全面監(jiān)督的意識，在做好法律法規(guī)要求工作的同事，將企業(yè)會計監(jiān)督的職能擴大，把企業(yè)的經(jīng)濟活動以及業(yè)務(wù)活動納入監(jiān)督范圍內(nèi)，實現(xiàn)企業(yè)會計監(jiān)督價值的提升。

(二)引入風(fēng)險理念

風(fēng)險管理對于企業(yè)經(jīng)營管理的重要性越來越明顯，財務(wù)風(fēng)險的預(yù)防控制已經(jīng)成為了企業(yè)管理的必要工作。強化會計監(jiān)督，完善企業(yè)會計監(jiān)督體系，可以將風(fēng)險理念引入會計工作當(dāng)中。首先，企業(yè)可以指定相關(guān)的規(guī)章制度，將會計監(jiān)督與經(jīng)濟業(yè)務(wù)風(fēng)險預(yù)防工作結(jié)合起來，靈活的按照企業(yè)業(yè)務(wù)風(fēng)險控制關(guān)鍵點設(shè)置重點核算范圍，盡可能完善彌補企業(yè)風(fēng)險防控機制。

(三)實現(xiàn)預(yù)防型監(jiān)督

傳統(tǒng)的會計監(jiān)督主要以事后型監(jiān)督為主，隨著企業(yè)管理要求的上升，企業(yè)應(yīng)該更加注重預(yù)防型會計監(jiān)督的應(yīng)用，在實際工作當(dāng)中，企業(yè)可以按照內(nèi)部控制業(yè)務(wù)的流程，提高會計人員對關(guān)鍵控制點的重視程度，拓寬會計工作者思路，以會計工作的視角審視企業(yè)業(yè)務(wù)活動的問題，及時反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。此外，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)工作問題時，企業(yè)應(yīng)該按照實際情況，提高會計工作者的權(quán)限，讓會計人員有能力介入到具體問題的解決中，從而發(fā)揮會計人員的工作積極性以及會計監(jiān)督的價值。(四)樹立以價值提升為目標(biāo)的會計監(jiān)督觀念會計監(jiān)督在履行基本的會計職能時，應(yīng)該盡可能將企業(yè)管理效率的提升、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)、以及企業(yè)整體價值提升融入。在工作當(dāng)中，實施會計監(jiān)督的主體一般是會計機構(gòu)或者會計工作人員，因此，首先應(yīng)該講會計監(jiān)督的思路拓展開，分析哪些業(yè)務(wù)關(guān)系到企業(yè)價值，哪些業(yè)務(wù)關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略。同時，企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部大力建設(shè)企業(yè)價值觀，建立良好的企業(yè)文化，實現(xiàn)被動型會計監(jiān)督向主動型會計監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，強化會計監(jiān)督在管理、風(fēng)險控制、企業(yè)價值提升方面的作用。

三、結(jié)束語

會計監(jiān)督是保障企業(yè)會計信息真實完整的重要手段，對于提高企業(yè)業(yè)務(wù)活動規(guī)范性有著重要意義，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，企業(yè)應(yīng)該不斷更新觀念，對會計監(jiān)督職能以及會計監(jiān)督的價值做出新的認(rèn)識，結(jié)合企業(yè)實際，針對現(xiàn)有的會計監(jiān)督問題做出深刻反思，從而切實強化會計監(jiān)督職能，為保障企業(yè)財務(wù)信息安全、提升企業(yè)整體價值做出貢獻(xiàn)。

作者:楊和生 單位:馬鞍山成功會計師事務(wù)所