導(dǎo)語：企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到了新的歷史發(fā)展階段，站在新的歷史發(fā)展起點(diǎn)之上，國(guó)家對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提出了新的要求。良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供必要保障，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)的安全管理，因此在當(dāng)前對(duì)如何強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行深入研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)薄弱，重視程度不足。人們的處事方法與工作方式在很大程度上會(huì)受到自身思想意識(shí)的影響與制約，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也同樣地會(huì)受到自身發(fā)展理念和運(yùn)行理念的影響。從近幾年我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作開展的實(shí)踐來看，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作還存在著相對(duì)較為明顯的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)薄弱，重視程度不足的問題，已經(jīng)在很大程度上對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與可靠性造成了一定的影響，不利于企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。舉例來說，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)薄弱，重視程度不足的問題主要表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)程度不足，未能夠充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，因此，在日常工作開展的過程之中和企業(yè)發(fā)展相關(guān)政策的制定方面未能夠給予會(huì)計(jì)監(jiān)督工作以必要的人力、物力和資金支持，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以順利有序開展。（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員自身專業(yè)素養(yǎng)不足。企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，歸根結(jié)底需要依賴于和依靠于會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的工作人員，因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作者自身的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力高低會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作產(chǎn)生直接而深遠(yuǎn)的影響。但就目前來說，我國(guó)企業(yè)存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員自身專業(yè)素養(yǎng)不足的問題，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作者自身的專業(yè)能力難以有效滿足當(dāng)前企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的要求。例如，部分員工的會(huì)計(jì)監(jiān)督理念陳舊，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，其對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)在很大程度上還停留在傳統(tǒng)認(rèn)知層面，未能夠及時(shí)有效地跟上時(shí)展步伐明確時(shí)展與社會(huì)進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提出的新要求。（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)外部監(jiān)督不完善。沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作需要科學(xué)合理的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制與健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，但就目前來說，我國(guó)有相當(dāng)一部分企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方面存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，體系不完善的問題。首先，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全。當(dāng)前，在我國(guó)部分企業(yè)當(dāng)中存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的制定缺乏合理性的問題，很多具體的監(jiān)督措施未能夠被清晰明確地制定，會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章相對(duì)較為籠統(tǒng)模糊，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在具體開展過程中難以依據(jù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作細(xì)則持續(xù)深入推進(jìn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無章可循。其次，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的內(nèi)外部監(jiān)督還有待完善。在我國(guó)部分企業(yè)當(dāng)中存在著“一言堂”的現(xiàn)象，權(quán)力大于規(guī)章制度，部分工作人員為了謀求自身利益破壞正常的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督流于表面。在外部監(jiān)督方面，注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和政府所開展的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在一定程度上存在著不足之處，就會(huì)計(jì)事務(wù)所來說，為了降低競(jìng)爭(zhēng)壓力，壓縮審計(jì)成本，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)出現(xiàn)隱瞞真實(shí)會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象，難以真正對(duì)企業(yè)發(fā)展提出建議與警示。從政府監(jiān)督的角度來看，政府的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作由于受到監(jiān)督部門之間職業(yè)劃分不清晰的影響，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作力度不足、成效較低。

二、企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

（一）著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，提高對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)。針對(duì)目前我國(guó)部分企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方面存在的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)薄弱，重視程度不足這一問題，企業(yè)自身必須明確意識(shí)到從思想意識(shí)領(lǐng)域入手來增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作重要性認(rèn)識(shí)的必要性。具體來說，要想實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，提高對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)的目標(biāo)，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考慮:首先，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視程度。由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)發(fā)展方向的掌舵者和發(fā)展戰(zhàn)略的制定者，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視程度將直接影響到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作開展質(zhì)量的好壞。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以提高領(lǐng)導(dǎo)者的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)、增強(qiáng)其對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作重要性認(rèn)識(shí)的角度來著力提升企業(yè)整體發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的認(rèn)可與支持，力求能夠在最大程度上確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠在人力、物力與資金等方面給予會(huì)計(jì)監(jiān)督工作以必要的支持。其次，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督部門工作人員自身對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視程度，對(duì)自身工作職責(zé)和價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確定位。會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的工作人員應(yīng)當(dāng)清晰地認(rèn)識(shí)到自身所承擔(dān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要意義，在日常工作當(dāng)中貫徹落實(shí)相關(guān)監(jiān)督政策，堅(jiān)決避免出現(xiàn)敷衍塞責(zé)的工作行為。（二）構(gòu)建專業(yè)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作隊(duì)伍。由于目前我國(guó)部分企業(yè)在發(fā)展過程之中存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員自身專業(yè)素養(yǎng)不足的問題，因此，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)意識(shí)到以構(gòu)建專業(yè)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作隊(duì)伍為手段來促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量提升的重要意義。具體來說，構(gòu)建專業(yè)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作隊(duì)伍可以從以下兩個(gè)方面來進(jìn)行考慮:首先，對(duì)原有會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作具有相對(duì)較為明顯的復(fù)雜性與長(zhǎng)期性，因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)構(gòu)建專業(yè)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作隊(duì)伍的目標(biāo)就不能夠采用在短期內(nèi)大批量更換原有工作人員的方式。當(dāng)前，企業(yè)可以通過聘請(qǐng)專業(yè)權(quán)威人士來企業(yè)對(duì)原有工作人員進(jìn)行講座或者培訓(xùn)的方式來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)的提高。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)涉及現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作所提出的新要求與新目標(biāo)，使其充分接觸現(xiàn)代會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容，擺脫以往固化思維。其次，引進(jìn)優(yōu)秀會(huì)計(jì)監(jiān)督管理人才。除了對(duì)原有工作人員進(jìn)行專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)之外，企業(yè)還可以通過人才引進(jìn)的方式來為現(xiàn)有的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作輸入新鮮血液，打破當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的僵局，為企業(yè)發(fā)展帶來新方法，開拓新思路。需要注意的是，在人才引進(jìn)的過程之中不僅要對(duì)所引進(jìn)人才的學(xué)歷進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)要求，也要對(duì)其會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際工作開展能力進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，力求能夠在最大程度上確保所引進(jìn)的人才集高水平專業(yè)素養(yǎng)與高水平實(shí)際管理能力于一身。（三）建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督。針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方面存在的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)外部監(jiān)督不完善這一問題，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)意識(shí)到通過完善監(jiān)督機(jī)制和強(qiáng)化內(nèi)外部監(jiān)督的方式來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作成效提升的重要意義。首先，企業(yè)可以通過借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的方式來發(fā)展和完善自身的監(jiān)督管理機(jī)制。但應(yīng)當(dāng)注意的是，在借鑒和學(xué)習(xí)的過程之中企業(yè)要避免照搬照套其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，而是要在深入分析和總結(jié)自身發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)之上進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，力求能夠在最大程度上確保所制定的監(jiān)督機(jī)制符合企業(yè)自身的發(fā)展要求。其次，強(qiáng)化內(nèi)外部監(jiān)督。從內(nèi)部監(jiān)督方面來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)打破“一言堂”的桎梏，強(qiáng)化企業(yè)各層級(jí)和各部門的監(jiān)督意識(shí)，對(duì)于越權(quán)辦事和不遵守會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章的人或事進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督氛圍。除此之外，政府監(jiān)督部門還應(yīng)當(dāng)明確職業(yè)，理清工作范圍，對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假的企業(yè)給予應(yīng)有的處罰，力求能夠在最大程度上維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序。

三、結(jié)語

本文以企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作為切入點(diǎn)，深入研究分析現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在的問題，例如，會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)薄弱，重視程度不足、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員自身專業(yè)素養(yǎng)不足等，并在此基礎(chǔ)上提出了諸如著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，提高對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)、構(gòu)建專業(yè)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作隊(duì)伍以及建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督等企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施，希望對(duì)于促進(jìn)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量與水平的提升有一定的積極影響。

參考文獻(xiàn)

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作者:許小英 單位:廣東廣物木材產(chǎn)業(yè)股份有限公司