導(dǎo)語：企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】黨的基層黨務(wù)工作隊伍長期以來戰(zhàn)斗在企業(yè)黨建工作的最前沿。它是黨組織與廣大黨員群眾聯(lián)系的橋梁，對企業(yè)營造和諧、健康、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境起到了重要的保障作用。本文首先剖析了企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)中存在的一些亟待解決的問題，然后提出了有針對性的改進(jìn)措施，供大家參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；基層黨務(wù)；工作隊伍；對策

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時期的大背景下，為了順應(yīng)企業(yè)體制改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍必須提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新意識。企業(yè)特別是國有企業(yè)在基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)中已經(jīng)積累了一定經(jīng)驗，但隨著企業(yè)環(huán)境和社會經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，一些問題也逐漸顯現(xiàn)出來，阻礙了企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)與發(fā)展。

1.企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)存在的問題

1.1企業(yè)重視程度不夠。目前，許多企業(yè)對基層黨務(wù)工作在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用和實踐價值認(rèn)識不夠。企業(yè)把生產(chǎn)放在第一位，對于黨務(wù)工作的重視程度不夠。往往只在乎是否完成既定任務(wù)，重點考察了黨務(wù)工作人員的具體工作實施情況，而忽略了工作人員的教育和培養(yǎng)。使得基層黨務(wù)工作人員感覺不受重視，沒有動力，工作缺乏責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神。另外，對如何進(jìn)行黨的建設(shè)的理論研究不夠，導(dǎo)致基層黨務(wù)工作隊伍素質(zhì)偏低，基層黨務(wù)工作者缺乏對相關(guān)問題的思考，黨務(wù)工作理論素養(yǎng)急需提高。1.2管理制度不完善。首先，足夠數(shù)量的工作人員，是企業(yè)基層黨務(wù)工作有效開展的前提。然而，近些年企業(yè)管理理念不斷革新，減員增效成為主流。很多企業(yè)削減了基層黨務(wù)工作人員的數(shù)量，人數(shù)不足，工作量必然增加，工作效率下降，難以跟上黨建工作的發(fā)展步伐。企業(yè)基層黨組織建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)不明確，一些企業(yè)基層黨組織的工作章程不夠詳細(xì)，內(nèi)容還有待探討。我們通過問卷調(diào)查、訪談等方式，詳細(xì)了解了企業(yè)基層黨組織的建設(shè)及運(yùn)行情況。從調(diào)查結(jié)果看，一些企業(yè)的章程內(nèi)容比較空洞，不具備可操作性。1.3保障機(jī)制不完善。當(dāng)前，企業(yè)基層黨務(wù)工作的保障機(jī)制還不健全，保障制度并不完善，難以有效保障黨務(wù)工作人員的權(quán)益。首先，企業(yè)基層黨組織的黨務(wù)經(jīng)費普遍緊張，對工作開展造成一定影響；第二，在工資待遇方面，基層黨務(wù)工作者幾乎都是兼職，額外的工作量增加，卻往往沒有任何津貼，長此以往，工作人員的不滿就反映在了日常工作中，大大影響到黨務(wù)工作人員的工作積極性。

2.加強(qiáng)企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的對策

2.1牢固樹立責(zé)任意識。培養(yǎng)高素質(zhì)的基層黨務(wù)工作人員，大力推進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，是企業(yè)黨建工作的普遍要求。要牢固樹立“做好黨建工作，不抓是失職”的責(zé)任意識，將黨建工作的精髓落實到基層，做到知責(zé)明責(zé)、守責(zé)履責(zé)、擔(dān)責(zé)盡責(zé)，健全工作機(jī)制。企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍是黨和國家在企業(yè)的重要力量，是維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展和生產(chǎn)進(jìn)步的生力軍。所以，切實加強(qiáng)基層黨務(wù)工作人員的責(zé)任意識和憂患意識，使得他們能在工作中能從容面對風(fēng)險和挑戰(zhàn)，更好的適應(yīng)不斷變化的企業(yè)內(nèi)外壞境和社會形勢，叢思想上提高要求，堅定信心，以更加有力的措施，把企業(yè)黨建工作提升到新的高度。2.2進(jìn)一步完善管理制度。企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍水平的提升，有賴于工作人員素質(zhì)和水平的提高。因此，企業(yè)黨委及其上級黨組織應(yīng)制定有針對性的專項人事計劃，根據(jù)企業(yè)黨務(wù)工作隊伍的需求招聘和吸收人才。同時改善基層黨務(wù)隊伍的人員結(jié)構(gòu)，增加人員可流動性，打破以往傳統(tǒng)的選人模式，真正將企業(yè)內(nèi)有威信、有能力的同志吸收到我們的隊伍中，提高黨務(wù)工作隊伍的水平。定期培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)是當(dāng)前社會發(fā)展的必然要求。要始終保持黨建隊伍的先進(jìn)性，定期對基層黨務(wù)工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，是企業(yè)加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)必不可少的環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)不斷探索和改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果，增進(jìn)與先進(jìn)企業(yè)間的培訓(xùn)交流，學(xué)習(xí)國際化大型企業(yè)成熟的員工培訓(xùn)體制，結(jié)合黨務(wù)工作和企業(yè)自身的特點，制定出切實有效的培訓(xùn)計劃。必須注意的是，培訓(xùn)要將思想政治教育放在第一位，不斷提高他們對當(dāng)前形勢的判斷能力和業(yè)務(wù)水平。2.3建立健全保障機(jī)制。企業(yè)黨委在工作中必須認(rèn)識到，基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)保障機(jī)制的重要性。給予行政及經(jīng)費支持，制定合理的激勵政策，切實保障基層黨務(wù)工作人員的合法權(quán)益，對于黨務(wù)工作效率的提高能起到很大的促進(jìn)作用。一方面，提供必要的經(jīng)費支持。大多數(shù)企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍是在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)安排下的，一般沒有設(shè)置與其工作內(nèi)容相關(guān)的獨立配套運(yùn)行資金。如果需要相關(guān)工作經(jīng)費，需要企業(yè)黨委的批準(zhǔn)，缺乏獨立的預(yù)算。要切實提高基層黨務(wù)工作隊伍的組織生活質(zhì)量，并形成相應(yīng)的獎勵機(jī)制，就需要加大基層黨務(wù)工作的經(jīng)費支持，建立起獨立的經(jīng)費預(yù)算和審批制度。另外，提供有力的政策支持。黨務(wù)工作人員要帶領(lǐng)廣大黨員同志形成凝聚力，并且要在企業(yè)生產(chǎn)實踐中起到先鋒模范作用，必須依賴基層黨務(wù)工作者的積極性和責(zé)任感。企業(yè)黨委和有關(guān)部門應(yīng)該對基層黨務(wù)工作人員給予高度重視，對于黨務(wù)工作中出現(xiàn)的重點難點問題，應(yīng)當(dāng)予以及時的幫助與大力的支持。同時要根據(jù)實際情況，在職稱評定等方面，向基層黨務(wù)工作者適當(dāng)政策傾斜，而對于工作業(yè)績特別突出的，貢獻(xiàn)特別大的人員可破格晉升。

企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)是企業(yè)落實黨的基本路線和方針政策的重要保證，在企業(yè)各項工作中發(fā)揮著不可替代的作用。本文在認(rèn)真調(diào)查和剖析后認(rèn)為，努力加強(qiáng)企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，打造作風(fēng)過硬，高效實干的高素質(zhì)基層黨務(wù)工作隊伍，是關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，也是當(dāng)前各企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。

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[2]劉家孜.企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的困境溯源與優(yōu)化路徑[J].經(jīng)營管理者,2015(13).

作者:王微 單位:重慶市自來水有限公司井口水廠